文化部考勤制度

第一篇：文化部考勤制度

文化部关于印发《文化部机关国家公务员考勤

办法》的通知

【颁布单位】 文化部

【颁布日期】 19951121

【实施日期】 19951121

【章名】 全文

现将《文化部机关国家公务员考勤办法》印发给你们，请遵照执行。附：文化部机关国家公务员考勤办法

【章名】 第一章 总 则

第一条 为加强文化部机关国家公务员的组织性、纪律性，规范各项 请假、考勤制度，根据国家有关规定，结合部机关的实际情况，制定本办 法。

第二条 本办法适用于文化部机关国家公务员。

【章名】 第二章 假期类别和期限

第三条 病假 公务员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治 疗和休养的，可以请病假。

第四条 事假 公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请 事假。

第五条 公假 属下列情况之一者，经领导批准，可以算公假：

（一）公务员凭学校通知书参加学生家长会的。

（二）公务员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家 料理的。

第六条 婚假 公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五 周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定 的三天婚假外，各增加奖励假七天。

第七条 丧葬假 公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。

第八条 探亲假 公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一 起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。

（一）公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。

（二）未婚公务员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自 幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同），每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一 次的，可以两年给假一次，假期四十五天。

（三）已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。

第九条 出境探亲假 凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个月。出境探亲的假 期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过一年。

第十条 路程假 公务员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧或探 亲，给予往返路程假。

第十一条 生育假

（一）婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。

（二）产前检查假：女性公务员进行产前检查，按实际情况给假。

（三）产假：女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增 加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（四）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚 育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护 理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。

（五）抚育独生子女假：育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩 子的，凭独生子女证，可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月（晚育 奖励假另加）。

（六）怀孕流产假：女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给 予休假。

１．女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。２．女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。

（七）哺乳假：女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每 天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。

以上

（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项均不适用 非婚生育及非计划生育。

第十二条 工伤假 公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤 假。

第十三条 搬迁假 公务员因住房搬迁，给假三天。

第十四条 出差假 公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备 事宜，给假半天至一天；完成任务返回后，出差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。对于出差的公务员的公休假日，应在出差的地 点享受，如果在出差地点未享受的，应在两周内补给与公休假日相等的休 息时间。

第十五条 值班假 公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周 内补给与值班时间相等的休息时间。

第十六条 出国准备假 派驻使领馆常驻人员出国前，给假三十天，准备出国事宜。

第十七条 驻外回国休假 派驻使领馆常驻人员，任期结束回国后，给假三十天，未在任期内休假的，给假六十天，中间休假超假的不再给假。

第十八条 带薪年休假 公务员（不包括试用期和见习期人员）连续 工作一年以上，可享受带薪年休假。

（一）参加工作不足十年的，休假七天；

（二）参加工作满十年不足二十年的，休假十天；

（三）参加工作满二十年的，休假十五天。

第十九条 假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假 日在内；事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和 公休假日在内。

【章名】 第三章 各类假期的待遇

第二十条 病假期间的待遇 全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。第二十一条 事假期间的待遇 全年事假累计超过一个月不满三个月 的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过三个月不满六个月的，扣发本人

年度奖金的二分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。

第二十二条 探亲假期间的待遇 探亲假期间，年度奖金照发。第二十三条 出境探亲假期间的待遇 出境探亲假期间，年度奖金照 发。批准续假期间内待遇，按事假规定办理。

第二十四条 生育假期间的待遇

（一）生育假期间，年度奖金照发。

（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。

以上

（一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。第二十五条 各类假期间的工资待遇执行有关规定。

【章名】 第四章 请 假 程 序

第二十六条 公务员请假须提出书面申请，填写《文化部机关国家公 务员请假单》（附件一）①，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事 先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。① 附件一略。

第二十七条 凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或 非合同医院的急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休 养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。

第二十八条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与 请假手续相同。

公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请，经批准方可续假。第二十九条 请假或续假期满上班后，应立即销假。

第三十条 公务员请假，假期在一周之内的由直接行政首长审批，超 过一周的应由上一级行政首长审批。司局长请假，由主管部长批准并报办 公厅部长办公室备案。司局长的考勤由各司局办公室负责。

【章名】 第五章 旷工及其行政处理

第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：

（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年 度奖金。

第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以 辞退。

【章名】 第六章 附 则

第三十四条 本办法的实施由各司局办公室（综合处）负责。各司局 应建立相应的考勤制度，每月由各处（室）填写《文化部机关国家公务员 考勤登记表》（附件二）①，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，各司局办公室（综合处）汇总后，于每月十日前，将《考勤 登记表》报送人事司，其中涉及工资变动、年度奖金和行政处理的，由人 事部门承办。① 附件二略

第三十五条 本办法由人事司负责解释。

第三十六条 本办法自公布之日起施行。

第二篇：文化部工作计划

文 化 部 工 作 计 划

文化部 2010-2-27

新的学期新开始，新的一年新的展望。在2009年下半年学习工作中，我部主要开展了两次大型合唱比赛和一系列小型的才艺竞赛，两次大型活动的开展在同学们中间都取得了不错的效果，使同学们对团结与荣誉都有了新的认识，在小型的才艺竞赛中也使同学们学到了很多。在这些活动中我部也在不断的成长，使我们在新的一年又着更多的展望，所以文化部将在这春暖花开的时节，充分丰富同学们的娱乐生活，挖掘大家的文艺细胞。我们将开展丰富多彩的文艺活动丰富同学们的业余文化生活，并积极配合系学生会做好各项工作，将一个团结、奋进、开拓、进取的文化部展现在大家面前，下面是我部在本学期的制定的工作计划：

一、配合系学生会接引新生的任务

新的一年将有新的同学步入我们的校园，我部将在开学期间全力协助我系完成迎新任务，让新同学真实感到集体的温暖。在这期间我部将服从本系安排，努力做好每一件小事争取顺利完成任务。

二、配合系学生会做好招新工作

本学期伊始我文化部就举行招新活动，我系也将积极配合我文化部吸纳优秀人才，补充新鲜血液。我们将认真考核，慎重选拔，让真正有能力的同学加入文艺部，为文艺部今后的发展打下良好的基础。

三、参加学校文化项目的大板块，力争取得好成绩

校园文化活动是各个系展示自己风采的舞台，树立我系良好形象，扩大我系影响，校园文化活动是一个良好的机会。我们将倾尽所能将一个魅力四射的会计系展现在全校师生面前，力争在有限的条件下取得最好的成绩。

四、计划活动

在本学期开展一些小型活动例如舞蹈课堂之类，这样不仅娱乐生活还能挖掘文艺人才。具体事宜将做出详细计划并实施。

以上为我部门的新学期计划，我们将尽心尽力做好每一件事情、每一项工作。我们有信心、有能力完成我们的任务。我坚信，只要我们努力了，付出了，文艺部在这一学期的工作都能顺利完成。

第三篇：文化部规章制度

信息管理系文化部规章制度

文化部是信息管理系学生会的一个下属部门，所以我们必须遵守信息系学生会的统一章程，鉴于文化部工作的特殊性，特制定本制度。

工作制度：

本部门考核制度（一个月）满分十分，月末清零，本部门考核分可在有荣誉时作为参考用，本部门有给部门委员进行加分与扣分的权利。

本部门每周星期二下午放学5：50在励志楼4213（07微机一班）开例会，如有特殊情况，将另行通知。

本部门委员需遵守信息系学生会以及文化部的各种规章制度，不得违反纪律。本部门开例会时关闭手机或调整到无声，以保持会场无干扰，不得大声喧哗，并对会议内容进行记录，开会时玩手机、手机响扣0.5分，未记会议记录扣0.5分。

部门委员必须准时参加例会，如有事假、病假，请在会议前一天告知部长或副部长，若无故缺席、旷会三次者，将视为自动退出信息系学生会文化部，请假三次扣0.5分。部门委员开会迟到、早退、不带工作证提醒三次，三次不听者，给予相关警告并扣一分。本部委员需积极完成部长分配的任务，不得越级，并抓好个人文艺工作。

凡本部门委员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的委员一起工作。

在每一次的活动开展后，委员应积极向部长汇报工作，并写一份自己的工作小节。委员应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中，在工作中应与其他委员和睦相处。

每个月准时向院文化部、系学生会提交计划与总结。

部长应合理分派工作给委员，尽量让每一位委员发挥自己的主观能动性，为学生会文化部注入新的活力。

部门委员有参与部内评优、奖励、退出的权利、有参加文化部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。

本部委员有责任认真组织安排并参加院、系各种活动，共同举办好每一次文艺晚会。

本部门委员在进行任何工作时必需佩戴工作证。与信息系其它学生会部门搞好沟通联系，共同完成院下达的任务。部门财物管理：

对文化部现有的财物行管理。

开展活动若须购买物品，必须由部长或副部长与部门中的委员（至少一名）同去采购，所买物品必须开发票。文化部成员守则及要求: 系文化部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

文化部成员要树立全局观念，服从安排，在文化部举办的活动中应积级参加。文化部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。文化部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。以上条例请部门各位委员积极响应和遵守，团结在部长周围，为文化部打造更好的明天，相信信息系学生会的未来会灿烂辉煌，相信信息系文化部的明天会更加美好。

信息管理系文化部

第四篇：文化部学期工作总结

文化部学期工作总结

2010年上半学期对于文化部来说是承前启后的一个时期，文化部经历了竞选后的人员调整，10届新干事的纳新。在经过了一段时间的磨合之后，文化部又重新运作起来。本学期文化部在团总支、学生会的领导下相继举办和承办了“迎新、庆中秋晚会”、“艺术团招新”、“校园舞蹈大赛”等一系列活动，这些活动都取得了令人满意的成绩和相当圆满的成功。现将这些活动作以下详细总结：

一、迎新、庆中秋晚会

这是文化部本学期开始之后的第一个正式活动，所以全部上下极为关注，也着实下了一番功夫来策划和举办。

成功之处：我们在活动前制定了相当详细和严谨的活动计划,对活动中可能出现的意外状况做了充分的心理准备和及时的应对方案，做到以防万一，有备无患。

为了加大本次活动的宣传力度，我们要求各系科文艺部门回去大力动员本系科学生积极参加海选活动，这样大大的提高了同学们的积极性，使大一同学踊跃报名参加，极大推动了活动的娱乐性和延展性，活跃了现场活动的气氛，既丰富了同学们的课余生活，又活跃了校园文化气氛；活动进行中，部内成员配合默契，大家互相团结，使得整个活动非常顺畅；活动结束后也受到了广大新生的一致好评，并且给新生树立了积极参加校园文娱活动的意识，使得以后的文化部工作变

得异常顺利。

不足之处，由于之前准备工作不够充分，导致音响声音有好几次忽高忽低，灯光也没有及时调节。不过我们有信心，随着今后经验的积累而不断完善。、二、艺术团招新

招新期间，我们采取了各种方式宣传艺术团的独特魅力。为吸引更多的同学，我们利用课余时间，到各班教室去做宣传。我们还在招新点对同学们不厌其烦的讲解了此团的优点，并且借此邀请同学们观看由艺术团的老师和同学们的专场演出。艺术团招新呈现出一派繁荣的景象。

三、校园舞蹈大赛

为展现当代大学生的风采，发扬“舞型吾塑，舞步青春”的魅力，营造充满活力和健康向上的校园氛围，我校举办了“校园舞蹈大赛”。此次比赛，内容和形式独具特色，具有创新意识。采用竞争与合作的形式，在以往活动的基础上有了很成功的创新。演员的水平和节目的质量都处在相当高的层次上。现场观众的气氛也十分的活跃，这也是我们举行此次比赛的目的。

本次活动在热烈的掌声中结束。活动结束后，同学们纷纷表示，晚会形式新颖、内容丰富，对于展现我校学子的青春才华，创建积极向上的校园文化氛围具有重要意义。

努力才会有收获。昔日的欢歌笑语凝结在我们的记忆里，我们都在成长，展望新的一年，又是一幅新的画卷，待我们去描绘，相信我们会有新的佳绩！

校文化部

2010年 12月30日

第五篇：社团文化部

兰州商学院信息工程学院

2012--2013学年

社 团 文 化 部 工 作 总 结

信息工程学院分团委

社团文化部 2013年06月12日

信息工程学院

2012-2013学年社团文化部

工作总结

2012—2013学年是我院社团文化部发展过程中硕果累累的一年，各协会作为我院校园文化建设和学生综合素质拓展的重要载体，在繁荣校园文化、丰富学生第二课堂、提高学生综合素质、培养学生团队合作精神、促进学生成才就业等方面发挥了越来越重要的作用，日益成为广大学生拓展兴趣爱好，扩大求知领域，陶冶思想情操，展示智慧才华的广阔舞台。

本学期在院党委团委的正确领导下，在信息工程学院各级领导、老师们的关心爱护下，在兄弟学生部门的大力支持下，在社团文化部“以人为本”的工作理念，“管理、服务、协调、监督”的指导方针，“荟萃精品，沉淀文化”的活动宗旨引领下，我院各协会以社团文化部为中心凝聚在一起，群策群力，开拓进取，以奋斗的姿态和不懈的努力缔造出了信工学院社团生机勃勃、欣欣向荣的繁荣景象，引领着学院校园文化的时尚，开创了我院社团工作的新局面。

接下来，我将对20012--2013学年社团文化部的工作做如下总结

一、工作总结如下：

1.在新生开校之际，我们社团文化部部长努力做好招干工作。2.十月中旬，我们部带领信息工程学院代表队参加了由青少年志愿者协会举办的“消防演习大赛”。我们部干事及参赛队能积极 参与比赛比取得了全校第四名的好成绩。

3.三月份努力配合生活部完成“学雷锋活动”的美化校园内容，完成团总支学生会的任务目标，积极响应上级领导号召，为“学雷锋月”增添激情与活力。

4.2013年4月19号，“梦幻主持人”大赛初赛在今天展开精彩的角逐。5月5日，大赛决赛顺利落下帷幕。本次比赛共分为初赛的“创意自我介绍”和“稿件朗读”；复赛的“连词成故事”、“趣味知识问答”和“模拟主持”阶段进行。期间穿插了各班准备的精彩节目。经过预赛的层层选拔，最终角逐出10名选手进入决赛。决赛中选手们能表现得落落大方、沉着应对，特别是在“模拟主持”环节中，选手拿出十八般武艺，犹如真正的主持人一般灵活变通，精彩的节目赢得了评委和同学们的阵阵掌声。经过紧张激烈的角逐，在全体评委的公平、公证评选下，分别评出了金话筒、银话筒、铜话筒、团体组织奖四个奖项。获奖的选手有：

金话筒奖获得者：谢倩 银话筒奖获得者：赵安平铜话筒奖获得者：郝静

团体组织奖获得班级：12信计

二、总的评价

1、社团活动日益丰富，院际联系不断加强，社团发展正向“规模化、精品化、特色化”的方向迈进，社团发展水平也正由追求快速发展的成长期向渐趋稳定、注重内涵式发展的成熟期过渡

2、社团文化部继续坚持以“自我教育、自我管理、自我服务、自身建设和发展”的理念，以管理的身份规范各协会的发展，以教育的身份推动协会的完善，以服务的身份团结协会的力量，以约束的身份实现共同进步，在营造良好校园文化氛围、推动协会发展进步、提高学生综合素质、推动学生成长成才等方面做出了突出的贡献。

3、这个学期是丰收的，但同时是挑战的，我们将会在不断总结经验的情况下，探索出一条更好更完备的协会管理方法出来，最后希望社团文化部能够如鸿鹄展翅般飞的更高，更远，更精彩！

信息工程学院分团委

社团文化部 2013年06月12日