工作学习情况述职汇报

第一篇：工作学习情况述职汇报

工作学习情况述职汇报

2007年以来，在上级党委的领导和支持下，认真履行自己的职责，带领公司员工贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议决定，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段；抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使公司员工思想政治素质得到提高，管理工作逐步走向规范。现将我近年来思想工作、履行职责情况作如下汇报：

一、政治理论和综合业务知识学习情况：

作为公司党支部书记，要带领支部班子成员和全体党员，发挥党的领导作用和战斗堡垒作用，支持公司经营管理和发展；如果没有一定的理论素养，就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策，难以贯彻执行好上级党组织的全面规划和整体布置。为此，2007年以来围绕上级党组织和华兴公司党委的工作部署，结合自己在日常的学习工作和生活中，努力做到认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想论述以及党的十六大、十七大等会议精神，正确理解党在新时期的路线、方针和政策，坚持对马列主义的信仰，牢固树立共产主义理想，使自己的思想符合实际，符合时代发展要求，保持与时俱进。从实际工作出发，有针对性的学习一些管理知识和业务知识，努力做到干什么、就应该会什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的管理干部。坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。通过学习，使自己进一步端正了思想，理清了思路，改进了方法，对党务工作有了全新的理解和认识。注重企业文化建设，提倡

“团队精神、责任意思”的管理理念，主张“以人为本，守法诚信”，依靠员工促进企业发展，培育先进的企业文化，引导员工把“团队精神、责任意思”贯穿于整体工作中，发挥才智、敬业爱岗、求真务实、规范操作，通过宣传、培训以及制度建设，强化管理；促进各项目在安全、质量、服务意识等方面全面兑现对业主的承诺，为公司树立良好的信誉，为共同事业的长远发展打下基础。

二、加强党建和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用 2007年以来根据上级党委的工作部署，结合检测公司党员分散难以集中组织学习的实际情况，一方面与所服务的项目部党组织联系，组织党员参加项目部党组织学习和生活会，另一方面下发相关学习材料和利用检查工作的机会，通过调查、谈话和座谈会的形式，了解党员和积极分子的学习动向，交流学习心得；根据上级党组织的工作布置和要求，党支部下发了“开展保持共产党员先进性教育”活动的通知和相关读本，2009年3月组织了“深入学习实践科学发展观活动”通过学习、分析查找不足，开展批评和自我批评等阶段的活动，使全体党员干部从思想上得到了提高，克服了不足，在工作中发挥了党员模范带头作用；同时也使一些要求上进的年轻同志积极向党组织靠拢，到目前已有21名干部员工向公司党支部提交了入党申请书，现有党员15名，预备党员6名，组织得到了壮大，增加了新的活力。同时，根据建设公司党委和纪委的文件要求，公司党支部及时的下发了“关于加强党风廉政建设的通知”和 “三重一大”集体决策制度的建立，明确了党员干部特别是领导干部廉洁自律的要求和党政工作

集体决策的规定，规范了党组织和行政管理之间的相互监督，党政一把手的相互责任，形成既有分工又有合作、坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围，做到目标一致、职责互补、荣誉共享，重大问题、重大事项都能事前沟通，会前通气，充分听取意见，集思广益，发挥整体合力，改进工作，促进发展。

自觉遵守党中央和各级党委有关领导干部廉洁自律的规定，上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，严格按公司廉政措施秉公办事，在考虑问题、处理事情当中，凡是要求群众做到的，自己首先做到，同时，关心和督导领导班子成员自觉遵守，做好表率。认真落实建设公司党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点，开展批评和自我批评，完善相关制度，围绕上级党组织的要求制定适合公司的党风廉政建设责任制度，主动接受广大职工的监督。

三、完善工会组织建设，加强民主监督管理

2007年底公司党支部研究决定向仪征市总工会提交了“关于成立江苏中核华兴工程检测有限公司基层工会组织的报告”并于2008年2月召开了第一届职工代表大会，选举产生了第一届工会委员会，近两年来，工会组织在发挥民主参政议政、监督经营管理、用真诚和友谊建立良好的同事关系和社会关系；从职工关心的“热点”、“难点”、“疑点”入手，与领导班子成员沟通协商，深入实际地解决好公司经营管理与改革发展等过程中，员工所关心的切身利益。2008年下半年下发了检测公司《公司工会经费使用原则和开支范围的规定》、《公司

工会会费的收取、工会经费拨缴核算办法》和《工会财务管理制度》 起草编制了《集体劳动合同》、《工资协议》、《女职工特殊权益保护专项集体协议》、《职工劳动安全与卫生专项集体协议》并选举产生了协商代表；（由于公司回购，该协商未能按期实施）2009年初结合公司年终总结会议，召开了“先进集体和先进个人表彰会议”共表彰了3个先进集体、14个先进个人、1名优秀党员；2008年以来共组织了女职工代表、优秀党员、先进集体代表、先进个人、老同志代表参观和社会实践活动4次、开展“送温暖、献爱心”捐款活动1次，劳动竞赛1次，各项目检测实验室还组织参加了各自所在项目部举办的丰富多、彩喜闻乐见的群众文化体育活动，增强了团队意识、活跃了气氛，达到了相互交流，聚合力量的目的。

四、履行“一岗双责”的职责，提升自身的技术能力

在经营管理班子中，除党务工作外，还分管公司安全、质量管理和体系建立和维护工作。为了提升和验证检测公司的技术能力，2006年10分别申请取得“国家计量认定（计量认证）证书”、“国家实验室认可证书”和“国防实验室认可证书”的基础上，修订升版了公司《质量管理手册》和《程序文件》并且于2008年2月和2009年8月分别顺利的通过认监委组织的现场监督评审和计量认定复评审，2007年至2009年参加了认监委组织的国际和国内能力验证计划7次，满意4次，有偏差3次（参加测量审核后达到满意）2009年中开始组织编制《民用核安全设备无损检测质量保证大纲》和《程序文件》并根据质量、安全和职业健康管理体系的要求，结合公司现行的管理体

系特点，着手编制适应于一体化和实验室认可的管理体系。

2007年以来共组织公司体系内部审核4次，管理评审3次，安全检查2次，对于存在的缺陷和不足，都及时的整改和关闭。参加省市地方检察3次，受到表扬两次，在质量安全管理上基本完成检测公司年初所确定的目标。

2007年参加了江苏省计算机办公自动化综合能力考试合格，并于2009年6月申请了江苏省机械专业高级工程师资格评审，9月通过专家答辩。2007年以来多次参加民用核安全设备无损检测委员会射线考核组考务工作；2007年以来参加国家认监委、省市组织的各类学习培训班，使自己相关的技术能力有了很大的提高，知识面也拓宽了许多。

四、存在的问题和今后努力方向

总结我个人的工作学习，离上级的要求与企业发展还有一定差距。表现在政治理论不够丰富、业务知识学习少；表现在企业管理行为、员工个人行为与企业经营管理理念之间存在着差距；表现在企业管理、项目管理与市场规律不相符； 今后，我将加强学习，提高思想觉悟、工作能力和管理水平；与公司领导班子一起带领全体员工深化企业改革，解决包括企业管理、项目管理、经营开发等在内的一系列问题，促进企业健康长远发展。

第二篇：街道中心主任工作述职汇报

街道中心主任工作述职汇报

街道中心主任工作述职汇报

尊敬的各位领导和同志们，很荣幸有机会在这里向大家汇报我半年以来的工作、学习情况，恳请大家多提宝贵意见。

根据党工委的安排，我从事柏城街道科技文化服务中心工作和综治工作。作为文化工作的一个新手，我不断加强学习，虚心向领导和同事们请教，逐步进入角色，上半年，完成了文化局部置的非物质遗产普查登记，街道科技文化服务中心档案规范社区文化大院建设等工作，目前正在配合开展打黄打非活动，今后，将在分管领导的具体指导下积极开展机关文化活动和基层文化大院建设，力争使柏城文化工作上水平、上台

阶。

自进入单位以来，我一直从事社会治安综合治理工作，经厉了近十年来柏城综治工作的点点滴滴。自身感觉，柏城对综治及平安建设是越来越重视。特别是新一届领导班子成立以来，柏城脚踏实地的真正开展了平安建设宣传，巡逻防范，综治阵地基层基础建设等活动。期间，我们办事处的主要领导亲自谋思路、出主意、想办法，一些很琐碎的工作，主要领导就亲自督办。这一点让我记忆忧新，感触很深。主要领导和分管领导的高度重视和务实的作风，时刻警示着我，激励着我，使我不敢懈怠，也没有理由懈怠。

就今年而言，综治及平安建设工作可谓任务繁重，活动多，载体多，围绕中央提出的“推进社会矛盾化解，推进社会管理创新，推进公正廉洁执法”三项重点工作，省、市、县安排部置了社会治安突出问题排查整治，“一村一干一警一员”大走访活动，社会矛盾化解百日竞赛

以及当前正在开展的社会治安综合整治活动。

综治办作为办事处平建设工作的组织，协调机构，承载着各项活动，文件的起草，会议的筹备，活动的督查，信息的上传下达，档案的搜集整理等工作，期间还要组织开展综治宣传，治安巡逻等工作，可谓千头万绪。我和综治工作的同事们一道，始终保持高昂的工作热情和综治口务实苦干的工作作风，为了完成任务经常加班加点。就我个人而言在综治办养成了一个习惯，经常感觉：工作干不完，心不静，工作干不好，不踏实。在具体工作中，及时与分管领导沟通交流，及时了解当前上级平安建设的侧重点是什么，领导在忙什么，重点工作是什么，我需要尽快完成的任务是什么。俗话说也就是要跟很上节奏，跟得上整体工作。

今年以来在分管领导的带领下，在同事们的共同努力下，我们一个脚印，扎实开展了一系列平安建设活动，并且

取得了较好的成绩。

1．市委政法委书记张宪中，县委政法委书记李贵喜，在检查了柏城平安建设工作后，给予了充分肯定。市政法委专门以简报的形式将我办事处社会治安综合整治的经验向全市推广。这也是市政法委少有的直接以乡镇为单位向全市推广经验。

2．结合“一村一干一警一员”大走访及社会治安综合整治活动，我们在全县率先建立了覆盖全辖区的重点人群、重点部位数据库，为今后社会治安管理工作打下了坚实的基础。

3．前一阶段,我们在邵庄社区居委会建成了全县乃至全市唯一的村级平安建设工作站,融合调解室、巡逻室、综治办、信访接待室于一体，充分整合基层综治办量，经过一个时期的运作，效果非常明显。县政法委于7月1日在我办事处召开了全县平安建设基层基础工作规范化建设现场会，组织全县各乡镇到我办事处综治工作中心及三里湾、邵庄

居委进行了观摩学习。http://

4．近期，在领导的大力支持下，我和综治办的同事们，厉经三个月的时间，冒着酷署，完成了反映近年来柏城平安建设工作的《柏国故里平安路》专题片拍摄。经过多次认真的修改和商议，近期将在媒体进行宣传，这也必将对柏城平安建设工作深入开展，树立柏城良好形象起着积极作用。

看到柏城平安建设工作取得的一个又一个成绩，听到上级领导及兄弟乡镇对柏城平安建设工作的肯定，我认为平时虽然苦点、累点都不算什么，作为一名股级干部，我们只是负责单项工作，比起我们的班子成员，他们除分管多项工作外，还要参与办事处拆迁征地、招商引资等中心工作，还要实行信访工作“一岗双责”，承担着一项或多项责任。同时还要负责安排部署，出思路，理关系，我认为我只是做了一点份内工作，所以说，在这个很小的岗位上，能尽自己的微薄之力为领导分忧解难，能用自

己的青春年华为柏城的发展贡献一份力量，我觉得也是值得的，最起码多年以后我们问心无愧。

在生活上，我始终保持低调做人，与同志和睦相处，团结一致。“作为一名机关干部，不仅要具有良好的业务素质，还要具备优良的人品，踏实做事，坦诚做人，视同事如兄弟姐妹，”我始终这样要求自己。在这里也肯请领导和同事们对我的工作学习、生活多提宝贵意见，我将诚恳接受。

在今后的工作中，我将会一如既往地保持高昂的工作作风和扎实苦干的工作精神，在领导和同志们的关心支持下，将份内工作做实做好，力争在下半年取得更加优异的成绩。

第三篇：工作心态学习汇报材料

思想整风汇报材料

各位领导、各位同事：

一年即将过去,新的一年即将开始,摄像头行业的竞争日趋激烈和国际化,新形式需要新的要求,公司审时度势,提出新的文化重构思想“勤奋，敬业,忠诚,自信”。为了适应市场新的特点，必须加大加强公司各项制度的执行力度，在公司需要我们时，我们没有任何借口，而是想办法坚决切底去执行，去完成。面对公司提出新的要求，下面是对过去一年工作心态的总结和对未来一年工作态度的构想。

一、对照工作找差距

1.工作责任心不能做到时时处处一以贯之。

以前公文审核的工作中，从我手里出去的文件材料连错字别字都不会出现，但近期忙于系统建设,疏于部门团队建设,接连出现一些小问题,比如前段时间张伏华离职借公司沙发没有交接就走了,文控公布的通讯录多处错误(虽然经过我及时组织改正,但错误已然发生,如果我不及时发现,就会给大家的工作造成影响),仓管招了10多天没有到位,却没有及时跟进,使仓管招聘工作停顿.立大志,做小事,管理应着眼于细节和过程.2.工作中存在找借口现象，有畏难情绪。

部门工作中出现进度不明显时,比如近段时间招不到业务员,总也想这个地方太远,没人愿意来,没有自身找原因找缺点，不能及时补位.想一些解决问题的办法.3.工作标准没有达到部门和公司工作要求,部分工作没有深挖细耕。

在材料撰写上，满足于一知半解或一点点小经验，会闭门造车，比如在组织公司的培训计划编写时没有考虑到公司目前的状况,对于部门的培训要求过高.4.有时候办事效率不够高，存在懒散拖拉现象。

工作中遇到困难，还有等靠思想，总觉得有些问题自己做不了主。

比如为宿舍购买热水器一直在等王总出差回来定,而不是电话与王总取得联系.在遇到自己不熟悉或者比较具体的其他部门业务工作时，感觉无从下手，总是指望业务部门提供第一手材料，降低了工作效率，没有主动学业务苦钻研想方设法解决问题的精神。比如P02品质问题,厂商不处理异常也不交货,而是留给当事人处理,没有帮着想想办法.二、对照工作心态学习资料找原因

1.勤奋

毕业至今是八年了,在职场也是八年, 每天都会感到面临巨大的压力，有一种把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点。在学习完公司对勤奋的要求时,发现我做的还不够的原因来自于没有认识到当在抱怨没有机会时，哪知机会在懒惰中稍纵即逝；没有认识到勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路；没有认识到如果有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯，那么别说自我发展，可能现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天不努力工作，明天努力找工作；没有认识到不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。没有认识到薪水的提升只能部份体现价值，如果能通过勤奋使单位的工作得到群众的认可也是一种回报。同时在这一次的学习当中,我也看了中国的打工皇帝唐骏传，进入微软之初他只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司中每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而他揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨的赏识而步步高升。更加坚定了如果我把公司的事就是我的事就一定不会出现这些失误.我认为我以前的困扰来自于没有理解勤奋的含义。

2.敬业

为什么很多事情没有做到100分,当读完自动自发敬业篇时,我发现我以前并没有认识到工作的质量往往会决定生活的质量。在工作中就应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论工资是高还是低，都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。

没有认识到老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你个人久永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。

3.忠诚

工作、任务、困难是放在不同场合的三个相同词汇，当面对他们的时候，可能会有很多的想法和感受，或高兴，或悲哀，或都无所谓，只要去做，就没有任何理由，因为这就是你的工作，工作意味着责任,以前我没有这样去深入的去考虑,也没有认识老板请我来,其实已经买了我的时间,在这每一分每秒我们都应该遵守我们和老板之间的约定,如果他付给薪水让我得以温饱，为他工作时就应该怀着感恩的心，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。同时没有认识到,不管在何时何地我们都应该忠诚,而所谓的忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

4.自信

还记得刚毕业那会儿，我自信地告诉自己：我可以做好每一件事、可以胜任每一份工作，就算是我不熟悉的岗位，只要给我时间，我就能做好它.不知不觉过了这么多年了，现在的生活就像是歌词里唱的：没有激情你叫我怎么活。每天重复地做着每一件事情，今天就好比是昨天的影子，日复一日、得过且过。很庆幸今天在兴鼎业这个环境读起这本好书，让我找到了原因,自信并只是相信自己,更多的需要是坚定，是忍耐。通常，人们往往信任那些意志最坚定的人。意志坚定的人同样也会遇到困难，碰到障碍和挫折，但即使他失败，也不会一败涂地、一蹶不振。要是早些认识到这些,在某一方面一直深挖下去,何至于今日了?

三、面对未来谈改进

1.永远在第一时间去做自己的工作。在今后的工作中，我严格执行公司的办公例会制度每周做一次总结，总结上周的工作完成情况，计划下周的任务，对工作多些责任，多些决心，多些敬业的态度和自动自发的精神，合理有效的安排自己的时间，及时的发现问题，提出问题，解决问题，使自己的工作进入良性循环。

4.加强学习,跟上公司的发展.公司目前正在快速发展时期，新产品数影仪也上市2个月,目前公司面临更多的机会和挑战,我要加强学习,不仅是自己的业务,而且要多学习一些行业知识, 了解现场工艺.3.忠诚企业、敬厂爱厂，服从公司的各项安排，认真扎实做好自己的各项工作，毫无怨言的完成公司交待的工作，拒绝懒惰、拖延、等不良习惯，建立积极、主动、热情、勤奋的工作作风，防止得过且过和推委拖拉的现象出现，争做公司的优秀员工。

4.在部门团队建设时,从小事做起,从细节做起,不仅关心结果,同样注重过程.在本身工作没有突出表现时主动承担责任,找原因,使工作做到100分.5.同事协调的工作及领导安排的工作能马上完成的就立即行动,不能有半点耽误,如果不能及时完成,立即回复完成时间.汇报人：谭明天

2009年11月23日夜

第四篇：**眼科医院党建工作述职汇报

党旗领航、创新提升、优质服务、卓越发展

衡阳爱尔眼科医院支部书记述职报告

杨莎莎

自衡阳爱尔眼科医院成立党支部，并由我担任党支部书记以来，一直积极开展党建工作，归纳了“党旗领航、创新提升、优质服务、卓越发展”的党建工作思路，提出了“12345”工作法，努力实现“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的目标。

落实“一个目标”——：“建百年爱尔，送万家光明，打造眼科标杆”的宏伟目标。实现医护团队的配备规范、诊疗水平引领衡阳地区眼科发展前沿；门诊和住院患者每年达到20%以上的增长。在此基础上，成为设备先进、实力雄厚、服务贴心、患者信赖的湘南最大规模专业眼科医院。

落实“两个文明”——积极开展物质文明建设和精神文明建设。在物质文明建设上，建设医院环境宽敞明亮、舒适整洁，患者满意的就诊环境和职工满意的工作环境。在精神文明建设上，抓好党员和职工的思想引领工作，落实好党支部“两学一做”常态化和“三会一课”制度；开展共产党员示范岗活动、道德讲堂活动、文明礼仪培训活动；建设学习型医院、学习型职工。

落实“三个理念”——进行爱国理念、爱党理念、爱医院理念的教育。在2017年5月12日护士节开展的专题演讲中，党员同志们积极撰稿并进行声情并茂的演讲，增强爱院的主人翁责任感，增强爱民的朴素情怀，从而把“五星服务”落到实处，为实现“百年爱尔送万家光明”、打造“眼科标杆”的宏伟目标建言献策。

落实“四送爱心“——2017年全年我们持续开展下乡义诊送医疗技术，术后床前随访送贴心，出院电话回访送问候，精准扶贫免费救助送大爱。党支部通过此项活动，使患者感到医院服务水平的人性化，让贫困的眼病患者得到及时的救助治疗，切实感受到党和政府的惠民政策。7月7日，我院党支部成立志愿小分队，带着上百件大米、食用油、饮用水奔赴洪峰过后的衡东县，积极支援当地的灾后重建工作；9月7日我院党支部走进雨母山镇，开展”党旗领航，助推扶贫攻坚”健康扶贫主题党日活动，为当地党员、百姓提供眼健康体检，并针对建档立卡贫困人群实施精准帮扶，共计为3名老党员、8位贫困百姓实施了免费复明手术，受到了当地党员和群众的一致欢迎。

落实“五星服务”——以“三抓三比创一流”为核心的“优秀员工”竞赛活动，以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为核心的“岗位明星”活动，以“共产党员示范岗”“亮身份、践承诺”为核心的“党员先锋岗”活动等，促使全院党员和职工在工作中当先锋、做表率。今年在区委组织部和卫计局的关怀支持下，我们也获得了党建经费，我们希望将这笔党建经费能够发挥最大的作用，逐步夯实基础、团结队伍。

以上是我院支部建设开展的整体方向和取得的一点点成绩，但是我们也非常清楚的认识到做为一家民营医院，我们的党建工作还存在以下不足和问题：

1、人员流动性较大，一年来我支部的宣传委员和党员陆续离职，支部内部分党务工作无专人负责，不能更细化的落地执行，所以在今年我们会发展配备专人负责相关党务工作，确保我们18年的全年工作计划能执行到位。

2、组织建设方面及重视程度还需进一步加强。部分党员因业务工作量大等原因无法按时按量的参加支部活动，一方面确实也是因为工作性质原因，但另一方面也体现出对党建工作还是重视不到位，今年我们的重点工作需要紧密团结好党员，让他们在组织有归属感。

3、部分党建工作流于表面化、形式化。我们日常召开的党课、会议培训中，个别党员态度不够积极认真，开小差。对于要求达到的学习课时时间，都不能完成。我们希望能持续不断的影响党员，端正态度，并设立绩效考评，将各方面的表现纳入考评中。

相信在区卫计局的正确领导下，我们一定会逐步建立和健全各级组织，排除种种困难，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化和三会一课常态化，认真学习党的十九大精神，不忘初心，牢记使命。同时也会要求医院各党员、职工认真落实，相互促进，相互补台，实现医院的最大发展。

第五篇：个人党建工作述职汇报

党建工作述职汇报

按照区委的统一安排，我把XX局党组过来阶段抓党建工作的情况述职如下。

一、党组织基本情况

目前，XX局党组织的基本情况是党组成员7人，党员68人，在职党员43人；分设2个党支部（机关党支部和老干部党支部），机关设党总支，共有4个党小组。

二、抓党建工作的目的一看党组织和党员的执行力。共产党是执政党，基层党组织是战斗堡垒，是党的方针政策的执行者。上级党委、政府的任务派到我局看你是否按照上级的要求按质按量圆满完成，给领导一个满意答复，给群众一个满意结果。同时，还是考验你是否同区委、区政府保持一致，是否有驾驭能力的重要标准。

二看实际工作。作为职能部门，以开创性的完成工作为目标，以达到区委、区政府的要求为责任，结合创先争优活动的开展，我局在完成XX收入上采取了很多措施。到6月中旬已完成全年任务24.3亿元的54.9%。提前20天实现“双过半”。在全市排名由第一季度的12位上升到第9位。在XX支出上坚持了以人为本，做到了保工资、保运转、保稳定、保民生、保重点项目建设，并向改善民生、三农、修桥修路倾斜，体现了公共XX，让百姓享受到发展的成果。

三看党组织的素质和在机关干部中的个人地位。你是局长，机关人员是否拿你当局长；党组织把你派到一个单位，你是否把党组织的信誉给丢了；你在平时的生活中是否想到了群众，他们是否有不满情绪；由于你的所作所为给上级党委是否添了麻烦。

三、抓党员干部在群众中的形象

党员干部应该终身树立追求事业、淡泊名利的思想。如何对待名利地位是衡量一个干部作风好坏的试金石，每一名党员应该认识到自己的成长历史，凝结着党组织的培养教育和同志们的关心帮助，当有知足之心和感恩之情。认识到职务代表着责任，领导意味着使命，坚持把个人发展同党和人民事业发展统一起来，在事业上勇于追求，在名利上懂得退让，以高度的责任感和强烈的事业心抓工作。

共产党员应该敢讲真话，爱听真话。讲真话靠的是责任和勇气，听真话靠的是胸怀和智慧。党组织善于倾听民意，才能够听到实话，了解实情，这是共产党员的政治品德。作为职能部门的党员应该讲实际、干实事、求实效，树立真抓实干的形象，真正静下心来，扑下身子，努力开创工作新局面。

四、抓好理论学，精通本职工作，带好队伍

理论学习是阵地，作为一个单位机关作风、人员素质靠你去组织学习、你不把人员的思想统一起来，他们就会散漫，对工作不利。作为业务部门，国家政策随时有调整新的理论、新的工作随时都有更新，所以必须强化学习，必须学懂弄通，否则就会违

背国家的政策和法律，造成不必要的损失。作为局长抓班子、带队伍是党建工作的基础。党组要随时争求意见，注重开好民主生活会、定期个别座谈，了解民意，确定工作重点，形成合力，推动工作。

五、抓党风、促廉洁，确保不给纪委增加工作

管得住自己，把得住操守，树立严于律己的形象。我作为一名区级XX局长、党组书记，我感觉党风廉政建设规定的违纪现象中利用职权给子女家属安排出国、购买股票、给身边工作人员安排工作等我都做不到。但是必须时刻提醒自己不能吃、拿、卡、要。永远处于多种诱惑和考验中，必须管得住自己，在这点上请领导和全区同志们监督我。在工作中我将继续做到即敢于负责，又十分谨慎，严格依法依规行使职权；在处事上即讲感情，又讲原则，从各方面严格要求自己。这是我对党建工作的一点体会，不妥之处请指正。

二0一0年六月二十三日