第一篇：新年工作总结
尊敬的各位领导同事：
您们好，在这辞旧迎新之际，向这些年对我关心和支持的领导们、同事们、致以衷心的问候，祝大家新年快乐。
我是一位来自他乡的员工，我是在2001年4月27日以制作尼龙制品的技术被公司聘用来到原来达华走到了现在的润发，在这10年当中，我依靠老板的信任和公司的雄厚实力，为我提供了很好的创作平台使我相续研发了聚氨酯和聚四氟制品。在研发这些项目当中我从一个不专业的技术人员把产品做到现在这个水平是离不开各位领导的支持和各位同事的帮助。
在这10年里，公司的发展蒸蒸日上，也为我们解决了住房问题，使我有在公司长期发展的决心，让我可以安心的工作，无后顾之忧。
在工作中，我是一个耿直而爱较真的人，对事不对人，给大家带来一些不愉快，表示深深的歉意，希望大家能谅解。
在今后的工作中我会改掉急躁的性格和各位同事把公司下达的任务保质保量的按期完成，为公司创造更高的收益。
过去的2010年，是不平凡的的一年。这一年迎来了由老板亲自带领全体员工进行第一次厂改。就以我车间为例，在老板的指导下，我们生产过的本钢、首钢聚氨酯辊Φ140、Φ133、Φ108、Φ114。在机加车间减少了铁芯的外圆加工量。在我车间又通过模具的改进，今年所生产的产品为公司减少了15万元左右的生产成本。又指导我把我们以前不成熟的密封件产品做了很大的改进，成功打入了市场，以前一些员工没有认识自己的工作态度，在老板的及时指导下，端正了工作态度，提高了工作量，为出厂产品赢得了及时的交货期。这些改革也反映出老板是一个有头脑、有恒心、有信心把润发发展的更强大。
在新的一年里，我相信所有的润发人在老板的带领下，一直身先士卒，具有较强管理能力的班组长以上的骨干队伍和一支爱岗敬业，吃苦耐劳，能打硬仗的员工
队伍正在迅速成长和提高。
公司有雄厚的资金，先进的设备，充足的业务，公司员工的工作和收入一定能够得到保证和稳定，并随着公司效益的提高收入也相应提高。我相信，依靠公司全体员工的共同努力，坚决贯彻“用户为天，质量为命，科技为翼，管理为根，员工为本，创新为魂”的方针，大力开展技术创新，加强企业管理，提高产品质量，降低成本，我们一定能够赢得市场。
我们要做出“质量最优，规模最大，品种最全”的产品供应市场，为润发再创辉煌。
最后祝大家在新的一年里身体健康、万事如意！
第二篇：新年晚会工作总结
新年晚会工作总结
陈自祁
总算在大伙的齐心协力下，我们成功地举办了仪科新年晚会。对于晚会的整个过程，我看到了比迎新晚会更加成熟的表现。大家齐心协力，让整个晚会都进行的很顺利。
我想对整个晚会，就个人观点，从两方面进行总结： 好的方面：
1、大家对于新年晚会的筹备工作都很上心，不论是演员还是工作人员。看到大家的人人状态，我能感受到大家对自己负责的那一部分任务都很认真负责。
2、晚会开始前的布置阶段，由于前期任务分工比较明确，布置的时候很有秩序。大家的热情参与度也很高。
3、之前听部长和副部给我们说他们去年催节目时压力很大，容易生矛盾。但今年感觉没有他们说的那么严重，总之感觉每个人真的好认真！而且他们的态度都很好，我负责的节目也进展得很顺利。
4、部长和副部工作都很认真，他们对节目付了好多心血。我自己感觉好惭愧，没能做太多的贡献。部长对我们也特别的亲切，总之觉得文化部是个很和谐亲切温暖的家庭！
5、节目好温情，暖场视频好真情 不够好的方面：
1、在晚会筹备前期，一些同学不负责任，对于布置给他的任务，并没有太在意。比如选主持人时，安排给负责人的工作一拖再拖，耽误了不少时间。
2、个人觉得新年晚会前期准备的时候，效率不是太高。具体不知道什么原因，我没有了解很多。就感觉我们很早就开始筹划新年晚会了，但是最后审节目的时候还是有些匆忙。我意思是，准备很早，实施的有点晚。我想过，可能是部长还在写具体的晚会策划书，所以才会晚了一点。对此，我有一点小小的建议，对于我们新年晚会等等这类每个部门的大型活动，要是每年有相同的活动的话，就把上几届的工作策划书等这类资料都整理保留下来，以便下面几届的部员参与，有了大致的策划总纲，再在节目，晚会形式上做出创新的话，这样可以提高工作效率。
3、我对自己进行反思，我并没有百分之百的把自己的精力倾注到晚会的筹划工作中。可能是因为期末考试临近，那个时候一直感觉很紧张，不想忙了这头丢了那头。那个时候也正是很迷茫的时候，有些小情绪。不过整个过程我都比较控制自己，而且大家的热情感染着我，我觉得我不能不对文化部，对学生会，对仪科负责任，因为在后期，我在仔细地计划了一番后，比较有效率的处理学习和学生会的工作。
4、每次开会，部长都会给我们带吃的，我决定下次我们小干事们，也要请我们亲爱的部长们吃东西。哈哈！
5、还有就是在19号最后排练的那一天，节目走场效率略低。有些节目没有走完，晚会就开始了。不排除客观原因，周四大二学长学姐有课不能来导致排练不能顺利进行。也有演员不负责任，没有时间观念，没有在规定的时间内到达排练场地。当天的节目还有四牌楼的大四和研究生的学长学姐，他们到场时间不一，而且还要安排他们在晚上九点半回四牌楼。由于他们的节目时间我们也不能确保准时结束，幸亏导员和部长解决了这一冲突。我觉得我以后也要学着点，灵活变通的处理这些矛盾冲突，来保证事情的顺利进行。
6、晚会进行到我们班的时候，出了点小意外，几个演员提前上了舞台。最后还是叫回来了……
7、希望以后这种学生会的对外活动，能够对部内部员进行奖励和慰劳。毕竟大家都在努力，观众在前面看着节目，还有小礼品拿，而我们从头忙到尾，也拿不到什么。希望考虑一下，以后节目结束以后适当的给我们一点物质上的奖励，让我们不会觉得劳而不获，这样大家的工作热情与积极性也不会降低，做事也会更加积极卖力。
写了这么些，都是我所看所想。应该就这么些了吧。
第三篇：工作总结新年工作计划
工作总结及新年工作计划
瞬息间，对于我来说不平凡的2010年即将过去。在过去的一年里，似乎值得自己去回顾的事情并不是很多，生活和工作依旧是沿途没有什么风景，就在我以为大路朝前，日子就这样平静下去的时候。2010年9月，我经过应聘和选拔来到了永靖古典建筑二分公司，同时很荣幸被分到了其下属的海宏拆迁有限公司，这对于我来说是一件值得高兴的事情，于是大学毕业一年多后的我，有了第一份自己心仪的工作。
加入 的这四个月，对于我来说是一种成长与进步的历程。从头开始学习我完全陌生的一种工作方式、工作内容、以及工作程序。第一次参与城市建设中的拆迁工作；第一次参与拆迁过程中的协议签订；第一次参与签订协议时对拆迁户的讲解；第一次参与讲解里的专业知识运用。这些之于我首先都是要用心去学习，然后必须要熟练运用在工作中的每一个细节里的，然而我这四个月的工作，并非尽如人意。这段时间自己深刻反省过后，我在这里既对自己前段时间工作批评，也做一些总结，如何做好自己的本职工作，亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现，和大家一起服务于公司。
一、2010年总结
（一）工作总结
2010年10月27日，我正式开始加入到西新线的项目中，跟着老员工学习协议的签订，由于该项目的协议相对简单，在掌握了协议的签订后，我随陆工一起转入商业原油储备库沿沟庄的拆迁项目中。截止2010年12月20日，共签订协议42份，41户，拆除房屋22户，总拆除面积达2237.06平方米，我参与其中签订的协议共28份。但遗憾的是，我一直没有自信独立签订协议，这将是在未来的一年中，我要面临和改变的首要，也是最重要的问题。
（二）工作中的不足
我在工作中主动性不足，与领导和大家沟通较少，遇事考虑不够全面，不够细致，工作中不够踏实，失误较多。虽然努力做了一些工作，但距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离。如理论水平、工作能力、以及对具体工作的实施与计划等问题上还有待进一步提高。同时，我对新的工作岗位还不够熟练等等，这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应该而且能够做的事情，要勇于承担，不依赖他人，不退缩、不逃避，勇敢地迈出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。
二、2011年计划
2010年已过，未来的日子依旧充满了挑战和机遇，总觉得所要做的努力，看似容易，做起来却是需要用心、用力、用态度的。但我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的协助，加上我个人的不懈努力，2011年会是我在海宏的陪伴下蜕变的一年。
（一）增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。
要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，做为一个新人要将自己放的低一点再低一点，懂得团队的力量和重要。
（二）勤学习，提高业务能力。
涉及到工作相关知识的学习，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。大学四年所接受的知识毕竟十分有限，工作中我遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新情况。比如“协议内容的计算”“征地拆迁动员工作”等，面对这些问题，我首先要自己先多了解，做到心中有数，使自己很快能进入工作角色。
（三）勤动手，坚守工作职责。
工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有。作为一名刚走出大学校门不久的新人，社会经验和工作经验比较匮乏，因此我们也被很多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为从小上进心很强的我，最大的特点就是学习能力强，待人真诚。工作中，我要勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做也言语的巨人，行动的矮子。不论是办公室的日常事务，还是协议的签订，我都要用心做到更好。同时，这次要抓住沿沟庄协议签订的契机磨练自己，凭借公司的良好环境提升自己。
（四）勤思考，理论联系实际。
工作中要细心留意。在公司领导的指导关心下，我逐渐熟悉了工作情况，要学会做个有心人，通过自身细心观察和留意，反思和总结，在工作中不断总结经验。捕捉和发现大家工作中的闪光点，加以学习和自我提高，多读多看，学习政策法规，拆迁条例等方面的知识，提高履行岗位职责的能力。
（五）勤动笔，提升专业独立性。
勤写勤练，为了熟练协议的签订工作，要在平时多下功夫，训练自己做到签订协议时胸有成竹，相信自己，游刃有余。要努力重视自己的专业独立性，学会及时专业的勤总结、勤分析、勤汇总，并最终完成自己我的提升和成长。
希望和机会是留给能够面对伤害，并且懂得封存疼痛的人的。不舍弃一些执念，大概永远都没法邂逅接下来的风景。无论别人怎么看待我，或者我自己如何探测生活，重要的是我必须要用一种真实的方式，度过在手指缝间如同雨水一样无法停止落下的时间，要知道自己将会如何生活！现实挟裹着一种莫名且直白的巨大冲击，在不经意间以不容拒绝的姿态渗透进我的生活，一直在昭示着某种必须走过。很多时候，我们无法去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程就好。所以初心莫忘，谨以自勉。
第四篇：年终工作总结和新年计划
舆情工作者个人年终工作总结及新年工作计划
2017年起，本人开始担任事业部主任一职，主要负责舆情报告的质量监督，业务领域上直接对接各相关单位的负责人。作为公司的一个主要出口，负责200余个项目的常态工作。
在本年的工作中，我详细了解了公司各个层次的报告类型，也对我公司分析师易犯的错误进行了记录和总结，在临近年终的大部门培训中，将日常积累汇总成文发放大家以便规避错误，提高质量。第二，日常工作中，在与各单位对接人的接触中，承担客服的角色，意识到了客服工作在平息矛盾和解决矛盾方面可以起到重要的作用。第三，在不断的报告修改中，对分析师的了解也逐渐加深，对公司内的业务骨干的力量有一定程度的了解。第四，完成了日常工作中报告的修改及时效性监督，确保了工作的正常进行。
我认为自己在这一年的工作里中规中矩，虽然尽忠职守但并没有突出的表现。虽然在公司的倡导下去收集了一些信息和有所思考，但并没有做出实际行动。在未来的一年中，我愿意顺应公司的管理精神，尽力而为。
现在我想说一下近段时间以来我一直在考虑的问题。第一点，对舆情市场的思考。当下，我公司一直在做的舆情工作正面临转型。开拓市场，增加自有用户在当前的背景下已经成为不能回避的工作。纵观当下的舆情行业，人民网在力推能源、1 / 4
化工、医药、旅游和食品行业的舆情；新华网与时俱进发布了教育行业舆情报告；中新传媒刚刚弥补了国内一个空白推出了孕婴童行业舆情；《消费日报》依托于自身优势每日更新乳品行业和手机行业的舆情日报；和讯网的地产行业舆情做的不错；企业头条经常发布形式鲜活的直播行业报告；新浪网汽车频道的汽车行业舆情做的更是成熟而有特色。我没有做过市场工作，只是对自己了解的一些信息进行了分析，觉得大家都在细分市场。有的是从自身优势出发，即使行业本身近年来并不景气，但依然不妨碍其发展，例如新浪网汽车频道的汽车行业舆情，他们的报告是所有舆情报告中我最为欣赏的；有的是抓住了当下的热点，例如新华网的教育行业舆情和企业头条的直播行业舆情；有的是创新取胜，例如中新传媒的孕婴童行业舆情，不仅是长期的热点更是弥补了行业空白。但是以上竞争对手都有一个鲜明的特点，那就是有重点发展的领域，对市场进行了细分。
我认为，行业舆情相较政务舆情而言更为安全，也更有盈利点，或许我们以后在此领域能够有所突破。在我们过去的工作中，有银行业、电力行业、能源行业、快递行业等领域的积累。在过去一年的热点轮换中，似乎出过负面舆论事件的企业以及同行业企业更有对舆论环境监测的需求，例如医院、教育集团等。
第二点，在报告形式上的思考。舆情产品毕竟是数据的衍生产品，我们公司也立足于大数据产业。在当下的舆情行业中，各大巨头都以发布高大上的智库型报告为自己开路和镀金，以便将
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服务费用提高上去。但是从我公司目前的发展状态来看，我认为或许有必要反其道而行，开发数据型报告。这种报告主要用以替代日报和周报等小型报告，在成熟之后可以用技术生成，大大降低人工参与度。其实日常的文字型日报和周报也都以摘要性报告为主，即使插入一些分析性语言也没有重大意义，在客户眼里也味同嚼蜡且不能全面展现数据特征和我们所做的工作亮点。不如数据型报告直观、全面、实打实。只要完善我们的舆情系统，更贴切分析师的使用需求，这类报告不需要高素质的分析师来操作，只需要具备了解项目需求和一定经验的初级分析师即可完成，他们在整理数据的同时不仅可以更进一步完善我们的舆情系统，还可以丰富公司的数据积累。这一类型的报告具有定价较低、投入较少、安全性高等特点。可以将我们的资深分析师解放出来，去操作月报以上大型报告和专题报告，避免他们疲于奔命丧失创新热情。
第三点思考立足于公司的产品研发团队。该工作可集思广益，以小组的形式进行。当公司寻觅好潜在客户后，决定研发某一行业或领域的成品可以招募资深分析师自由组队完成项目。当报告成品研发出后给予团队一定奖励，当此成品成功拿到客户后可再度给予奖励。这样循环往复，可以为公司建立一只活跃且强大、灵活的研发团队。
第四点，培训。这个培训包括市场基础常识、客服意识培养和舆情业务自身几点。在全民动员开拓营销的背景下是能力有限
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的员工。人在未知的领域面前会胆怯，这也是大家为何不愿意去改变的原因。公司的培训可以立足于自身的需要，同步于项目的建设，由浅入深让大家了解可以做更多一点的工作。我认为可以先从客服意识上进行培训，这是让业务工作者与客户接触的第一步，先从语言、态度和协调方式上进行转变，然后可以从中选择适合的人进行市场领域的学习。
（完）
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第五篇：二零一一年新年工作总结
二零一一年工作总结
回顾过去的一年，河保偏军事化矿山救护队办公室在秦队、张书记的亲切关怀下。在分管领导张副队长的帮助下，办公室各项工作任务圆满完成。
一年来，我的主要工作职责是协助张副队长做好后勤保障工作，后勤工作其实是为抢险救援提供强有力的服务和后勤保障。重在服务、保障两个方面。工作比较繁琐。主要包括考勤、车辆管理、门卫管理、内务卫生管理、文秘、档案管理、收发室管理等一系列文职工作。基本上完成了上级领导和分管领导交办的各项任务。成绩是有，但也存在不足之处。我希望在新的一年里，本着踏实做事，老实做人，干好本职工作。管理上“用情来管，用情来理”主要以教育为主。作风上严于律己，做一名经得起考验的好党员、好干部。为本队和谐稳定发展奉献自己的青春。
二零一一年后勤工作主要业绩有以下几个方面：
1、文秘工作方面；一年来起草、修改、打印行政文件及党务文件累计1百多份。文件起草、修改、打印做到了详细、准确、迅速保质保量均按时完成。但也存在一些瑕疵。下一步严谨、认真是我努力的方向。
2、收发室管理方面：一年来累计收发报纸、党报党刊、各种学习周刊200多份。收发文件做到了收发文件无缺失、无遗漏。真正做到了准确无误。为此赵鲜叶同志多次受到领导好评。
3、福利方面：秦队长一年来多次嘱咐我们办事人员，一定要及时、迅速地将劳保福利发放到职工手里，时刻叮嘱每一位职工，还有什么困难，只要单位有能力的情况下都给予照顾。今年以来，发放劳保用品、防暑用品、中秋节福利、卫生用品累计发放7、8次共计500多件。真正体现了上级领导对职工的关怀。全体职工们的心是暖暖的。工作激情高涨。
4、考勤方面；救护队职工都能够严格执行考勤制度。严格执行请销假制度。我们在考勤管理方面采取制度和教育两方面开展工作。但也考虑到区域性救护队的实际情况。对迟到早退、无故不请假现象。一方面严格按照制度处罚。另一方面主要以教育引导为主。职工们给予我们大力支持。但也有一些极不像样的，今年我们要加大处罚力度。
5、内务卫生管理方面；全体职工尤其是单位留宿、值班职工、都能严格执行内务卫生管理制度。针对卫生管理，队领导班子采取定时不定时的卫生检查。并按《卫生检查表》评分。对于卫生习惯好的、给予一定的奖励。但在检查中也发现这样那样的不良习惯。主要是思想上“懒散”，平时没有养成一个良好的卫生习惯。被子不叠、不齐整、东西乱放、垃圾乱扔、随地吐痰、乱丢烟头等不文明习惯。制度是方法，奖励是手段。主要还是以教育为主，对习惯不好的，极不像样的先教育后处罚。通过这两种方式，内务卫生有了明显提高。
但内务卫生方面，尤其是公共卫生环境方面（卫生间）多次受到领导的批评。这确实也是难点，为什么说难，难就难再外来人员随便入厕大小便不冲，乱扔烟头，乱丢纸屑。外来人员“不定时”就造成了管理上的漏洞。这一方面我希望全体职工，尤其是值班小队严查在“早、中、晚”时间段外来人员入厕。对于胡搅蛮缠的外来人员，给予罚款。与此同时，我们要大力提倡“不乱扔果皮纸屑”、“不乱丢烟头杂物”、“不随地吐痰”、“不乱写乱花”、“不损坏公物”、“不打人不骂人”的良好习惯。多多地体谅一下打扫卫生的人员。共同营造一个舒适、干净的生活工作环境。
6、学习方面；除干好本职工作外。我利用业余时间专研救护理论知识、党的方针政策、法律法规知识等管理方面书籍。一方面为充实自己。另一方面是为拓展视眼。成为一个能有所用的人。
二、努力的方向；
加大公共卫生环境管理力度。尤其是加大卫生间外来人员管理，加大处罚力度。
加大门卫管理力度。对于院内违规停放的车辆，加大处罚力度。完善单位职工档案管理，对档案不全进行补充。并在下半年完成。
总之，一年来后勤工作基本上达到了年初制定的目标，但也存在不足之处。希望救护队办公室在以“秦队、张书记”带领下，张副队长的直接领导下。救护队办公室工作更上一个新台阶。
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