中国人寿股份有限公司全面推进人力资源制度改革

第一篇：中国人寿股份有限公司全面推进人力资源制度改革

中国人寿股份有限公司全面推进人力资源制度改革

2004年5月20日 14:58 [世华财讯]中国人寿股份有限公司全面推进人力资源制度改革,已有11家分公司在4月底已完成首批试点改革,其它省级分公司改革工作预计在6月底全部完成。据金融时报5月20日报道,在刚刚结束的中国人寿保险股份有限公司省级分公司人力资源制度改革工作会议上，公司党委副书记、副总经理苗复春强调，要通过深化公司人力资源制度改革，为员工提供一个充分施展个人才华的大舞台，使中国人寿的事业更加辉煌。在2003年完成重组上市后，中国人寿保险股份有限公司为了切实转换经营管理机制，完善公司法人治理结构，建立现代企业管理制度，专门成立了以总经理王宪章挂帅的改革工作小组，聘请了国际知名的咨询机构麦肯锡公司和合益集团设计了全新人力资源体系，并结合公司实际情况，形成了一整套人力资源制度改革方案，包括组织架构、人员重组和薪酬激励体系改革等内容，以使公司建立起以市场为导向，结构合理、管理高效、职能明晰、运转顺畅的新型组织架构；形成能进能出、能上能下、优秀人才脱颖而出、充满生机的用人制度；同时用科学的评价体系进行绩效管理；并改革收入分配制度，形成以业绩和能力为导向的薪酬激励机制，达到吸引、培养、激励和保留优秀人才的目的。苗复春详细分析了公司股改上市后面临的新形势和发生的新变化。他强调说，当前，公司的改革发展正面临不可多得的机遇：从内部环境看，公司重组上市后，竞争优势更加明显，偿付能力显著增强，品牌形象得到很大提升；从外部条件看，党和政府对保险业的发展给予了前所未有的重视；国家经济的快速发展为保险业提供了广阔的发展空间。他要求各分公司“一把手”要带头担当起改革的重任，处理好改革、发展和稳定的关系；通过多种方式，使各级领导和广大员工正确认识改革、积极投身改革，使改革工作能够在全体员工的共同努力下，达到预期的目的。据悉，中国人寿保险股份有限公司有11家分公司在4月底已完成首批试点改革，其它省级分公司改革工作预计在6月底全部完成。(许莉 编辑)免责声明：本文所载资料仅供参考，并不构成投资建议，世华财讯对该资料或使用该资料所导致的结果概不承担任何责任。若资料与原文有异，概以原文为准。

业绩合同目标完成率决定薪酬

今年4月份，在中国人寿内部报刊上，董事长王宪章与副总经理苗复春等公司经营管理层；经营管理层与分管部门负责人分别签订“2005年业绩目标合同”的大幅照片刊登在醒目位置。“在我们公司的历史上，这是第一次通过逐级签订业绩目标合同的形式，把公司的战略目标层层分解并落实到了包括经营管理层在内的每一位高管人员。”中国人寿保险股份有限公司的有关人士表示。签字仪式实际上向中国人寿全系统近2千个机构、7万余名员工传递了一种信号：这一自上而下的薪酬激励体系改革已拉开序幕。

中国人寿的人力资源改革正处于第二个阶段：即以推行绩效管理为核心的薪酬激励体系改革。业绩目标合同签订之后，中国人寿的高层管理者不仅是“拷问”别人的监考官，也将成为业绩的“被拷问者”。其实，中国人寿早在公司股改前，就已经建立并实施了绩效考核制度，但由于受传统体制的束缚与制约，这一制度还存在一些不足的地方，特别是还没有形成一个有机的管理体系，没有与公司的战略、员工的工作目标紧密结合起来。

而中国人寿此次引入的战略绩效管理不同于一般绩效考核之处在于：它将公司的战略目标通过自上而下的层层分解落实到了每一位员工。比如，一位负责销售的高层管理者，在他的业绩合同中就明确了要实现的以净利润、风险型保费及投资型管理费等一些具体指标数据表示的工作目标。而确立这些指标和数字的依据则是公司的总体发展战略。这位负责销售的高层管理者再把自己所承担的责任和压力再分解下去，就这样分层逐级分解，从而把公司的总体战略“融解”到每一个责任人身上。在最后考核的时候，则用具体的指标分值来说话。

“最重要的是，我们的绩效管理是一个循环系统。”中国人寿人力资源部有关人士提出：“首先，上至公司高层领导，下至基层员工都是绩效管理的主体，每一位员工都应对本人的绩效进行自我管理，同时配合上级主管对本人的绩效实施管理。每一位管理者都应当与其直接下属建立起绩效合作伙伴关系，与下属一同制定业绩目标。”

即使是经营管理层，他们也有了绩效考核的上级，就是公司董事会下设的薪酬委员会。据了解，中国人寿保险股份有限公司的薪酬委员会由两位外部独立董事和一位内部董事组成，其中委员会主席由外部独立董事担任。作为业绩评判官，薪酬委员会的委员们也会与公司经营管理层进行相互沟通，落实绩效计划、进行绩效辅导、年终时进行绩效评估，确定绩效激励。

一、人力资源基本情况

中国人寿保险股份有限公司现有员工 65,000人，个人代理营销人员580,000人,直销人员10,000余人。总部员工322人，平均年龄31.19岁，其中具有大学本科学历157人，硕士及博士116人，占员工总数的84.79%。公司所拥有的精算、核保理赔、IT等各类专业技术人员在同行业中居领先地位。

二、人力资源发展的基本原则

1、人力资源开发是企业发展第一要务。

2、各类员工队伍建设协调发展。

3、人力资源开发机制不断创新,深化公司用人和收入分配制度改革。

4、人力资源开发服务于公司总体发展战略。

三、人力资源发展的对策和措施

（一）建立职责分明的组织架构

公司已聘请国际领先的管理咨询公司设计了以市场为导向的职责分明的公司组织架构，这一架构将使工作运转更有效率，更好地满足市场需求并支持公司发展战略需要。

(二)完善任用制度

建立符合企业特点的岗位分类制度和职级序列，使不同类别的人员拥有各自的晋升渠道和发展空间；逐步推行逐级聘任、竞争上岗、岗位淘汰等制度；积极探索建立以能力和经营业绩为主要指标的高管人员考核评价体系；面向国内外积极引进紧缺的高素质的高管人才和核心专业技术人才，并妥善处理好引进人才与现有人才的关系。

(三)实施以业绩为基础的薪酬激励机制

1、建立以岗位和业绩挂构的薪酬体系。通过国际领先管理咨询公司为员工制定了以市场为导向的激励计划，确保薪酬反映个人业绩、市场需求和对股东回报的贡献。

2、完善奖励政策，对有突出贡献人员实行特殊奖励。

3、积极探索对经营者实行年薪制。结合股改对高级管理人员和关键岗位的高级专业技术人员实行股权、期权激励。

4、制定实施员工福利计划。建立以补充养老、补充医疗保险等为主要内容的员工福利计划。

5、强化约束机制，收入的发放和兑现要以严格的业绩考核为基础，能增能减、能高能低，实现收入的公平化、合理化。

(四)增强培训和员工发展

1、积极 帮助员工制定好职业生涯发展规划，把合适的人才放在合适的岗位上，使有能力的员工与公司共同成长。

2、制定人才培养计划，把人才培养与使用有机结合起来。

3、搞好员工培训，公司将成立一些地区性的培训中心，并建立远程教育系统，以便使培训覆盖全国。除在职培训外，公司还将继续选派一些员工到国内外一些领先教育机构接受高级培训。

4、营造良好的用人环境，建设先进的企业文化，增强公司的凝聚力和向心力。

第二篇：中国人寿财产保险股份有限公司应聘登记表

中国人寿财产保险股份有限公司应聘登记表

1、应聘岗位：（必填）

2、工作地点：（必填）

3、是否服从调剂：

是否

4、最低薪酬要求：（税前年薪）

声明：

本人证实上述所填写的各项资料内容的真实性，并无掩饰任何不利申请此职位之资料。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。

申请人签名：

日期：

第三篇：中国保险监督管理委员会关于中国人寿财产保险股份有限公司机动车

【发布单位】中国保险监督管理委员会 【发布文号】保监产险〔2009〕995号 【发布日期】2009-09-23 【生效日期】2009-09-23 【失效日期】 【所属类别】政策参考

【文件来源】中国保险监督管理委员会

中国保险监督管理委员会关于中国人寿财产保险股份有限公司机动车商业保险条款费率的批

复

(保监产险〔2009〕995号)

中国人寿财产保险股份有限公司：

你公司《关于中国人寿财产保险股份有限公司机动车商业保险条款费率报批的请示》（国寿财险发〔2009〕258号）及其补正材料收悉。经审核，批复如下：

一、同意你公司使用经修订的机动车商业保险条款、费率。条款编号如下：

1、机动车第三者责任保险条款（主险）：A24G01Z01090923；

2、家庭自用汽车损失保险条款（主险）：A24H01Z02090923；

3、非营业用汽车损失保险条款（主险）：A24H01Z03090923；

4、营业用汽车损失保险条款（主险）：A24H01Z04090923；

5、特种车保险条款（主险）：A24H01Z05090923；

6、摩托车、拖拉机保险条款（主险）：A24H01Z06090923；

7、机动车车上人员责任保险条款（主险）：A24H01Z07090923；

8、机动车盗抢保险条款（主险）：A24H01Z08090923；

9、机动车提车保险条款（主险）：A24H01Z09090923；

10、玻璃单独破碎险条款：A24H01F01090923；

11、车身划痕损失险条款：A24G01F02090923；

12、可选免赔额特约条款：A24H01F03090923；

13、不计免赔率特约条款：A24H01F04090923；

14、火灾、爆炸、自燃损失险条款：A24H01F05090923；

15、自燃损失险条款：A24H01F06090923；

16、新增加设备损失保险条款：A24G01F07090923；

17、发动机特别损失险条款：A24H01F08090923；

18、机动车停驶损失险条款：A24H01F09090923；

19、附加换件特约条款：A24H01F10090923；

20、随车行李物品损失保险条款：A24H01F11090923；

21、新车特约条款A：A24H01F12090923；

22、新车特约条款B：A24H01F13090923；

23、车上货物责任险条款：A24H01F14090923；

24、附加交通事故精神损害赔偿责任保险条款：A24G01F15090923；

25、教练车特约条款：A24H01F16090923；

26、附加油污污染责任保险条款：A24H01F17090923；

27、附加机动车出境保险条款：A24H01F18090923；

28、异地出险住宿费特约条款：A24H01F19090923；

29、法律费用特约条款：A24H01F20090923；

30、多次事故免赔率特约条款：A24H01F21090923；

31、节假日行驶区域扩展特约条款：A24H01F22090923；

32、起重、装卸、挖掘车辆损失扩展条款：A24H01F23090923；

33、特种车辆固定设备、仪器损坏扩展条款：A24H01F24090923；

34、指定汽车专修厂特约条款：A24H01F25090923。

你公司应在保单印制条款名称后加印以上编号。

二、你公司应将机动车商业保险条款、费率的内容完整准确地向社会公布，并做好相关的宣传解释工作。

三、你公司应于2009年10月1日启用本文件批准的机动车商业保险条款、费率，保监会此前批准你公司使用的机动车商业保险条款、费率同时废止。

附件：中国人寿财产保险股份有限公司机动车商业保险条款、费率

中国保险监督管理委员会

二○○九年九月二十三日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：中国保险监督管理委员会关于中国人寿养老保险股份有限公司申请企

【发布单位】中国保险监督管理委员会 【发布文号】保监寿险〔2007〕1149号 【发布日期】2007-09-06 【生效日期】2007-09-06 【失效日期】 【所属类别】政策参考

【文件来源】中国保险监督管理委员会

中国保险监督管理委员会关于中国人寿养老保险股份有限公司申请企业年金基金管理资格的批复

(保监寿险〔2007〕1149号)

中国人寿养老保险股份有限公司：

你公司《关于申请企业年金基金受托人、账户管理人和投资管理人资格的请示》（国寿养老险发〔2007〕27号）收悉。经研究，同意你公司向劳动和社会保障部申请企业年金基金受托人资格、账户管理人资格和投资管理人资格。

此复

二○○七年九月六日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：中国保险监督管理委员会关于中国人寿财产保险股份有限公司开业的范文

【发布单位】中国保险监督管理委员会 【发布文号】保监发改〔2006〕1417号 【发布日期】2006-12-16 【生效日期】2006-12-16 【失效日期】 【所属类别】政策参考

【文件来源】中国保险监督管理委员会

中国保险监督管理委员会关于中国人寿财产保险股份有限公司开业的批复

(保监发改〔2006〕1417号)

中国人寿保险（集团）公司：

你公司上报的《关于中国人寿财产保险股份有限公司申请开业的请示》（国寿集团发〔2006〕216号）收悉。经研究，现批复如下：

一、同意中国人寿财产保险股份有限公司开业。

二、核准中国人寿财产保险股份有限公司章程（见附件）。

三、公司注册资本为人民币10亿元。

四、公司住所为北京市西城区金融大街33号通泰大厦A座15层。

五、公司的法定代表人为杨超。

六、公司业务范围：财产损失保险；责任保险；信用保险和保证保险；短期健康保险和意外伤害保险；上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；经中国保监会批准的其他业务。

请你公司凭此文件和我会颁发的《保险机构法人许可证》到工商管理部门办理注册登记等有关手续。

附件：中国人寿财产保险股份有限公司章程

二○○六年十二月十六日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。