延庆县2011年公选领导干部公告

第一篇：延庆县2011年公选领导干部公告

延庆县2011年公选领导干部公告

（本公告来自北京人事考试网）

为进一步深化人事制度改革，加大竞争性公选干部力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，延庆县委决定面向全县机关事业单位公开选拔27名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的职位

详见附件

1二、公开选拔的报名条件和资格

1.全县党政机关、群众团体、事业单位中正式在编在岗且符合科级干部任职要求的人员。

2.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和胜任报考职位必备的理论文化知识、专业知识、工作经验和组织领导能力。

3.全日制大学本科及以上学历，根据部分公开选拔职位的实际需求，具有相关工作经验的可适当放宽到后续学历。

4.报考人员必须要参加工作满一年（2010年7月31日之前参加工作），且试用期满考核合格。全日制大学本科及以上学历人员报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。

5.事业单位人员报考公务员、参照公务员法管理事业单位科级领导职位，须符合公务员调任条件；全额拨款、差额拨款及自收自支事业单位人员报考纳入工资规范管理事业单位科级领导职位，也须符合公务员调任条件。

6.身心健康。

7.具体职位报考资格条件详见职位说明书，职位说明书另有规定的从其规定。

三、公开选拔的工作步骤

公开选拔工作分为现场报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用、任职谈话、岗前培训等阶段，主要包括：

（一）现场报名

1.报名时间：2011年7月2日—7月3日，上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。

2.报名地点：延庆县人力资源市场（妫水北街26号、原人才中心）。

3.需要材料：填写《延庆县2011年公开选拔科级领导干部个人自荐报名表》3张贴照片（见附件2）、身份证、户口本、学历证书、学位证书、职称等相关证书的原件、复印件。另交同版近期1寸免冠照片2张。

4.注意事项：每人限报一个职位。

（二）资格初审

对报名人员进行资格初审，初审合格者准予参加笔试，笔试人数与选拔职位的比例一般不低于5:1。如达不到规定的人数比例，由县公开选拔科级领导干部领导小组在笔试开始前研究决定是否取消该职位。如决定取消该职位，在征得报考人员本人同意的情况下，协调报考者调剂到其他职位参加选拔。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格。

（三）考试测评

1.笔试。笔试主要测试报考者履行职位职责应具备的素质和能力，采取闭卷的方式进行。根据笔试成绩，按照每个公开选拔职位1：3的比例，从高分到低分确定进入面试人选。

2.面试。面试采用结构化面试方式进行。

（四）组织考察

按照笔试、面试成绩4:6的比例计算综合成绩，然后按照每个公开选拔职位1︰2的比例，从高分到低分确定考察对象。

（五）决定任用

根据考察结果，由县公开选拔科级领导干部工作领导小组确定公开选拔职位拟任人选，并按有关规定进行公示，公示时间为7天。对公示后未发现影响任用问题的，按照科级干部任用管理权限办理调任或任职手续，并向社会公布公开选拔结果。

公开选拔任用的科级领导干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务。

（六）任前培训

县人力社保局负责统一组织，对新选拔任用的科级领导干部进行初任培训。

四、公开选拔的时间安排

6月28日，召开新闻发布会，发布公告。

7月2—3日，现场报名，资格初审。

7月6日，发布资格初审结果和笔试通知。

7月9日，进行笔试。

7月13日，公布笔试成绩，确定进入面试人选，发布面试通知。

7月16日—7月17日，进行面试。

7月19日，公布综合成绩，确定进入考察范围人员名单。

7月21日—7月22日，组织进行考察。

7月25日—7月31日进行公示。

8月初确定拟任用人选，岗前培训，安排新任职人员赴岗。

五、公开选拔的纪律要求

公开选拔期间，各单位要严格按照规定的内容和程序操作，不得随意更改；工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。

为加强对公开选拔工作的监督，延庆县委组织部、延庆县纪委、延庆县人力社保局同时设立监督举报电话，接受电话监督举报，一经发现有违规行为，严肃处理。

延庆县委组织部举报电话：***0

延庆县纪检委举报电话： 69147624

延庆县公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室举报电话：69103596

本公告由延庆县公开选拔科级领导干部工作领导小组负责解释。

第二篇：芜湖市2011年公选领导干部公告

芜湖市2011年市、县区联动公开选拔领导干部公告

为推进芜湖市干部人事制度改革，完善干部选拔任用工作机制，扩大干部工作中的民主，改善领导干部队伍结构，芜湖市委决定面向全国、全市公开选拔16名县处级领导干部和34名科级领导干部人选。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的县处级干部职位、选拔范围及资格条件

（一）正县职位（2个）：面向全国公开选拔。

芜湖经济技术开发区管委会副主任1名；

芜湖高新技术产业开发区管委会副主任1名。

（二）副县职位（14个）：面向全国、全市公开选拔。

1、面向全国公开选拔的职位8个：

团市委副书记2名（中共党员、男女各1名）；

市发改委副主任1名；

市住建委副主任（党外）1名；

市城乡规划局副局长1名；

市经信委副主任1名；

市信息化办副主任1名；

市政府发展研究中心副主任1名。

2、面向全市公开选拔的职位6个：

市重点工程建设管理局副局长1名；

市国资委副主任1名；

市水务局副局长1名；

市司法局副局长1名；

市总工会副主席（女）1名；

市食品药品监督管理局副局长（党外）1名。

（三）选拔范围：国家机关公务员或参照管理单位的公务员、国有企事业单位工作人员、非公有制大中型经济组织中从事公务的人员。

（四）资格条件

在上述范围内工作的人员，凡符合《党政领导干部选拔任用工作

条例》第六条规定的基本条件，并具备下列资格者可报名参加：

1、学历要求：全日制大学本科（含）以上学历并取得学士学位，或在职取得硕士（含）以上学位。

2、年龄要求：

（1）团市委副书记职位，年龄要求在30周岁以下（1981年9月30日以后出生）。

（2）正县级领导干部职位，年龄要求在37周岁以下（1974年9月30日以后出生），全日制硕士和博士研究生报考的，年龄可放宽到40周岁以下（1971年9月30日以后出生）。

（3）其他副县级领导干部职位，面向全国招考的，年龄要求在35周岁以下（1976年9月30日以后出生）；面向全市招考的，年龄要求在38周岁以下（1973年9月30日以后出生）。

3、任职资格要求：

芜湖经济技术开发区管委会副主任和芜湖高新技术产业开发区管委会副主任职位任职年限要求，担任副县级领导职务1年以上或担任副县级非领导职务2年以上；担任正科级领导职务3年以上或担任正科级非领导职务4年以上。现任正县级职务的，不受任职年限限制。

市发改委副主任、市住建委副主任、市水务局副局长、市城乡规划局副局长、市经信委副主任、市重点工程建设管理局副局长、市信息化办副主任、市国资委副主任、市政府发展研究中心副主任、市司法局副局长、市总工会副主席、市食品药品监督管理局副局长职位任职年限要求，担任正科级领导职务1年以上或担任正科级非领导职务2年以上；担任副科级领导职务3年以上或担任副科级非领导职务4年以上。

团市委副书记职位任职年限要求，担任正科级领导职务不受任职年限限制，担任正科级非领导职务须1年以上；担任副科级领导职务1年以上或担任副科级非领导职务2年以上。

副县级领导职位，全日制硕士研究生报考的，任职年限可放宽1年；全日制博士研究生报考的，不受任职年限限制，但必须有2年以上工作经历。

大中型企业人员报考的，属国有或国有控股大中型企业人员，按

照省、市、县不同管属情况，可比照相应职务报考的条件执行。

其他大中型企业人员，报考正县级领导职位的，要求现任大型企业副职以上职务满1年以上；报考副县级领导职位的，要求现任大型企业中层正职以上职务或中型企业副职以上职务满1年以上。

4、身体健康。

5、专业性较强的职位，要符合职位所需要的专业方面的要求。根据工作需要，部分职位的报名人员除具备上述资格条件外，还须具备以下资格条件：

报考芜湖经济技术开发区管委会副主任、芜湖高新技术产业开发区管委会副主任职位的，须具有经济、金融和城建城规相关专业知识，或具有经济、金融和城建城规管理工作经历。

报考市发改委副主任职位的，须具有经济、财政、金融相关专业知识，或具有经济、财政、金融及投融资管理工作经历。

报考市住建委副主任职位的，须具有城建城规相关专业知识，或具有城建城规管理工作经历。

报考市水务局副局长职位的，须具有水利水电工程、道路桥梁建设等相关专业知识，或具有水利水电工程管理工作经历。

报考市城乡规划局副局长职位的，须具有城市规划、城市建设等相关专业知识，或具有注册城市规划师职业资格。企事业单位人员报考的须具有中级以上专业技术职称。

报考市经信委副主任职位的，须具有经济管理相关专业知识，或具有经济管理工作经历。

报考市信息化办副主任职位的，须具有计算机、网络工程、软件工程相关专业知识，或具有计算机、网络工程、软件工程工作经历。

报考市国资委副主任职位的，须具有经济类相关专业知识，或具有资本运作、投资管理、企业财务审计等方面工作经历。

报考市重点工程建设管理局副局长职位的，须具有经济、城建城规或工程管理相关专业知识，或具有经济、城建城规或工程管理工作经历。

报考市政府发展研究中心副主任职位的，须具有较强的政策理论水平、文字综合能力和一定的宏观经济管理知识。

报考市司法局副局长职位的，须具有法律相关专业知识。

报考市食品药品监督管理局副局长职位的，须具有食品药品相关专业知识，或具有食品药品管理工作经历。

（五）工作年限

报考人员，一经录用，须在芜湖工作5年以上（组织决定任免者除外）。

二、面向全国公开选拔的科级干部职位、选拔范围及资格条件

（一）科级干部职位（31个）

芜湖县建委副主任1名；

芜湖县环保局副局长1名；

芜湖县重点工程建设管理局副局长1名；

芜湖县金融工作办副主任1名；

繁昌县城乡建委副主任1名；

繁昌县规划局副局长1名；

繁昌县人口和计生委副主任1名；

繁昌县环保局副局长1名；

南陵县城乡规划建委副主任1名；

南陵县交通运输局副局长1名；

南陵县水务局副局长1名；

南陵县环保局副局长1名；

南陵县卫生局副局长1名；

南陵县招商局副局长1名；

南陵县招标办副主任1名；

镜湖区住建委副主任1名；

镜湖区经济和发展改革委员会副主任1名；

镜湖区农水局副局长1名；

镜湖区卫生局副局长1名；

鸠江区科技局副局长1名；

鸠江区人口和计生委副主任1名；

鸠江区招商局副局长1名；

鸠江区街道办事处副主任1名；

芜湖高新区规划建设局副局长（正科职）1名；

弋江区财政局副局长1名；

弋江区卫生局副局长1名；

弋江区招商局副局长1名；

三山区交通办副主任1名；

三山区社会事业局副局长1名；

三山区住建委副主任1名；

三山区水务局副局长1名。

（二）选拔范围：国家机关公务员或参照管理单位的公务员、国有企事业单位工作人员。

（三）资格条件：在上述范围内工作的人员，凡符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，并具备下列资格者可报名参加：

1、学历要求：

（1）报考镜湖区、鸠江区、弋江区、三山区职位的，要求全日制大学本科（含）以上学历并取得学士学位，或在职取得硕士（含）以上学位。

（2）报考芜湖县、繁昌县、南陵县职位的，要求大学本科（含）以上学历并取得学士学位，或在职取得硕士（含）以上学位。

2、年龄要求：

（1）报考芜湖高新区规划建设局副局长（正科职）职位的，年龄要求在35周岁以下（1976年9月30日以后出生）。

（2）报考镜湖区、鸠江区、弋江区、三山区副科级职位的，年龄要求在30周岁以下（1981年9月30日以后出生）。

报考芜湖县、繁昌县、南陵县副科级职位的，年龄要求在35周岁以下（1976年9月30日以后出生）。

3、任职资格要求：

报考正科级领导干部职位，须担任副科级领导职务1年以上或担任副科级非领导职务2年以上，或担任科员职务6年以上。全日制硕士研究生以上学历报考的，任职年限可放宽1年。

报考副科级领导干部职位，须具有2年以上工作经历，全日制硕

士研究生以上学历人员报考的,工作经历可放宽1年。

4、身体健康。

5、专业性较强的职位，要符合职位所需要的专业方面的要求。根据工作需要，部分职位的报名人员除具备上述资格条件外，还需具备以下资格：

报考芜湖县建委副主任、芜湖县重点工程建设管理局副局长、繁昌县城乡建委副主任、镜湖区住建委副主任、三山区住建委副主任职位的，须具有工业与民用建筑、城市建筑、城市管理等相关专业知识，或具有工业与民用建筑、城市建筑、城市管理工作经历。

报考芜湖县环保局副局长、繁昌县环保局副局长、南陵县环保局副局长职位的，须具有环境保护等相关专业知识，或具有环境保护管理工作经历。

报考芜湖县金融工作办副主任职位的，须具有金融等相关专业知识，或具有金融管理工作经历。

报考繁昌县规划局副局长、南陵县城乡规划建委副主任、芜湖高新区规划建设局副局长（正科职）职位的，须具有城市规划、建筑工程、城市管理等相关专业知识，或具有城市规划、建筑工程、城市管理工作经历。

报考繁昌县人口和计生委副主任、南陵县卫生局副局长、镜湖区卫生局副局长、鸠江区人口和计生委副主任、弋江区卫生局副局长职位的，须具有医学等相关专业知识，或具有从事医学或卫生、计生管理工作经历。

报考南陵县交通运输局副局长职位的，须具有路桥工程等相关专业知识，或具有路桥工程管理工作经历。

报考南陵县水务局副局长、三山区水务局副局长职位的，须具有水利水电工程、道路桥梁建设等相关专业知识，或具有水利水电工程管理工作经历。

报考南陵县招标办副主任职位的，须具有从事招投标2年以上工作经历。

报考南陵县招商局副局长、鸠江区招商局副局长、弋江区招商局副局长职位的，须具有经济管理或招商工作经历。

报考镜湖区经济和发展改革委员会副主任职位的，须具有金融、国民经济管理等相关专业知识，或具有金融、经济管理工作经历。

报考镜湖区农水局副局长职位的，须具有农业、水利工程等相关专业知识，或具有农业、水利工程管理工作经历。

报考鸠江区科技局副局长职位的，须具有理工类专业知识，或具有科技管理工作经历。

报考鸠江区街道办事处副主任职位的，须具有经济、社会和建设管理相关专业知识，或具有经济、社会和建设管理工作经历。

报考弋江区财政局副局长职位的，须具有财会、财政、金融等相关专业知识，或具有会计从业资格证书。

报考三山区交通办副主任职位的，须具有路桥工程、工民建等相关专业知识，或具有路桥工程、工民建管理工作经历。

报考三山区社会事业局副局长职位的，须具有师范教育相关专业知识，或具有教育管理工作经历。

（四）科级干部（事业）职位、选拔范围及资格条件

1、市安监局：市安全生产监督检查支队支队长（正科级）1名、副支队长（副科级）1名

国家机关公务员或参照管理单位的公务员、国有企事业单位工作人员、非公有制规模以上经济组织中从事公务的人员。在上述范围内工作的人员，凡符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，并具备以下资格者可报名：

（1）学历要求：全日制大学专科（含）以上学历。

（2）年龄要求：

① 报考市安全生产监督检查支队支队长（正科级）职位的，年龄在40周岁以下（1971年9月30日以后出生）。

② 报考市安全生产监督检查支队副支队长（副科级）职位的，年龄在35周岁以下（1976年9月30日以后出生）。

（3）任职资格要求：

报考市安全生产监督检查支队支队长（正科级）职位的，事业单位报考人员，须有5年以上执法或管理经历，聘任在副科级领导职务满1年或在八级科员岗位满3年以上。企业单位报考人员，要求仅限

规模以上企业，属于中、小型企业报考人员，应具有5年以上企业工作经历，且担任中层领导职务满1年以上；属于大型企业报考人员，应具有5年以上企业安全工作经历，且在企业内部担任过某部门负责人满1年以上。

报考市安全生产监督检查支队副支队长（副科级）职位的，事业单位报考人员，须有5年以上执法或管理经历，担任基层执法机构负责人满1年以上。企业单位报考人员，要求仅限规模以上企业，有5年以上企业安全工作经历，且在企业内部担任过某部门负责人满1年以上。

（4）身体健康。

2、南陵县：县医院副院长（副科级）1名

国有企事业单位管理人员，非公有制经济组织和新社会组织管理人员，在上述范围内工作的人员，凡符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，并具备以下资格者可报名：

（1）学历要求：全日制大学本科（含）以上学历。

（2）年龄要求：

年龄在40周岁以下（1971年9月30日以后出生）。

（3）任职资格要求：

须具有医疗卫生相关专业知识，职业医师资格和中级以上职称。担任县级以上医院中层及以上干部。具有5年以上工作经历。

（4）身体健康。

（五）工作年限

报考人员，一经录用，须在芜湖工作3年以上（组织决定任免者除外）。

三、工作程序

公开选拔工作采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任命的程序进行。

1、报名及资格审查

本市各县区、市直单位报名者，向所在县区委组织部或市直单位组织人事部门报名，也可直接到市“公选办”报名；驻芜单位报名者，可直接到市“公选办”报名；外地报名者，可通过来电或现场报名的方式向芜湖市“公选办”报名，或登陆芜湖市先锋网（http://wuhu.ahxf.gov.cn/）查阅和下载报名表进行报名。每人限报１个职位。县处级职位每一职位的报名人数应不少于10名，三县科级职位每一职位的报名人数应不少于5名，四区科级职位每一职位的报名人数应不少于8名。人数不足的，经研究取消招考职位，由“公选办”通知该职位的人员在3日内改报其它职位。

报名者应提供：⑴本人身份证和复印件；⑵国家承认的学历学位证书原件和复印件；⑶资格条件所要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件和复印件；⑷任职资格条件所要求的有关文件资料的原件和复印件；⑸近期2寸正面免冠彩色照片3张。报名人员须填写《芜湖市公开选拔县处级领导干部报名登记表》或《芜湖市公开选拔科级领导干部报名登记表》（一式两份）。外地报名者可将上述须提供的材料传真至芜湖市“公选办”，本人照片须邮寄。

各县区委组织部、市直单位组织人事部门负责本地、本单位的报名登记、汇总及资格初审，于10月31日之前，统一将初审合格人员名册、报名登记表，学历学位证书、专业技术职务资格证书及聘任证书复印件，本人近期2寸正面免冠彩色照片3张送市“公选办”审查，经审查合格后方可发给准考证。

外地报名者，经初步确认后发给笔试通知书。笔试前一天，考生本人持有关原件来市“公选办”进行资格初审，通过后发给准考证。对进入考察对象的人员，在考察时作进一步的资格审查。

2、笔试

笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试范围包括马克思主义基本原理（重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论）、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治和省情、市情等。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。团市委副书记、市总工会副主席、鸠江区街道办事处副主任职位只进行公共科目笔试。

公共科目和专业科目，各按50%加权计算笔试成绩。然后分职位

从高分到低分按县处级职位6：

1、科级职位3：1的比例确定面试入围人员。进入面试人员名单通过芜湖先锋网公布。

3、面试

面试采取结构化面试、无领导小组讨论法等方式进行，主要考察干部的综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变及解决实际问题的能力。面试由领导干部、有关方面代表和专家学者组成答辩评审委员会，当场评定成绩。县处级领导干部职位采取结构化面试与无领导小组讨论法两轮面试，两轮面试成绩简单平均后取前四名进入考察环节。进入考察对象人员名单通过芜湖先锋网公布。

4、组织考察和决定任命

由市委考察组对考察对象进行全面考察，根据考察结果，按县处级职位3：1的比例确定上会人选。市委常委会研究提出2名拟任人选或推荐人选，在全委扩大会议上进行票决（每人演讲8分钟）。对拟任人选或推荐人选予以公示。如该职位属选任制职位，须按照法定程序进行。

5、科级领导干部职位的面试、考察和任命工作由各县区、市安监局自行安排。

四、时间安排

1、报名时间：2011年10月24日至11月2日。时间为每天上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。

2、笔试、面试时间、地点另行通知。

五、工作监督

本次公开选拔工作，由市纪委进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。监督电话：0553—12380，3844660，***。

本公告未尽事宜，由芜湖市公开选拔工作领导小组办公室负责解释。市“公选办”办公地点：芜湖市政通路66号政务文化中心C区101室，联系电话和传真号码：0553—3991683，邮编：241011，Email:whjxb2011@163.com。

附件：2011年市、县区联动公开选拔领导干部职位一览表

芜湖市公开选拔工作领导小组办公室

2011年10月13日

点击下载： 1、2011年市、县区联动公开选拔领导干部职位一览表 2、2011年芜湖市公开选拔县处级领导干部报名登记表 3、2011年芜湖市公开选拔科级领导干部报名登记表

第三篇：振安区公选公告

振安区面向全区公开选拔副科级领导干部

暨选拔挂职锻炼领导干部公告

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽选人视野和渠道，区委决定面向我区公开选拔副科级领导干部并选拔一批挂职锻炼领导干部。现公告如下：

一、选拔的职位及人数 本次选拔下列职位：

1、区发改局副局长1名（超职数配备）；

2、区信访局副局长1名（超职数配备）；

3、汤山城镇副镇长1名；

4、鸭绿江街道副主任1名（超职数配备）； 5、8—10名挂职锻炼领导干部（其中，1980年1月1日以后出生的4名，从报考上述4个副科级领导职位的人员中选拔）

二、报名条件

（一）基本条件

热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，具备报考职位所需要的知识水平、工作经验和领导能力，身体健康。

（二）资格条件

报名人选除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：

（1）振安区党政群、人大、政协、法检机关公务员以及经 1

考试考录到参公单位的工作人员任科员职务2年以上，1980年1月1日以后出生的任科员职务1年以上。

（2）具有大学本科以上学历；

（3）报考副科级领导干部岗位的年龄应在32周岁以下（1980年1月1日以后出生），报考挂职锻炼领导干部的年龄应在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。

（4）近三年考核为“称职”或“合格”以上等次；（5）身体健康；

（6）参公事业单位及事业单位干部身份报考者需符合公务员调任条件，即担任参公事业单位及事业单位副科级以上领导职务2年以上或聘任副高级专业技术职称2年以上以及聘任高级专业技术职称。

（三）计算任职年限的截止时间均为2012年3月31日。在国外、境外获得的学历须经国家教育部学历学位认证中心认证。

（四）下列人员的报名不予受理：（1）受过司法机关刑事处罚的；

（2）尚在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；（4）其他不宜报考的。

三、工作程序

1、报名和资格审查。报名时间从2012年3月26日开始，到2012年3月29日结束。报名者需分别填写《振安区公开选

拔副科级领导干部报名登记表》或《振安区选拔挂职锻炼领导干部报名登记表》一式2份（《报名登记表》到区委组织部区直科领取），并提供本人学历、学位、专业技术职务资格证书及本人的身份证原件和复印件1份，交本人近期一寸免冠彩色照片4张。报名者所在单位需提供报名者报名资格、简历和德才表现等方面的书面材料。所有报名材料由区公选办统一进行资格审查，经审核后统一发放《准考证》。报考人员只能选报一个职位。经资格审查合格参加副科级领导干部岗位公开选拔笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。达不到比例要求的，可从报考其他职位符合条件且服从调剂的人员中调剂补充，调剂后仍不足的，取消该公选职位，报名者可改报其他职位。3月30日，报名者可根据各职位的报名情况对所报职位进行调剂。

2、笔试。拟于2012年4月7日进行笔试。组织有关专家命题，按照新修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，重点测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法、专业知识、时事政治和振安区区情的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。采取闭卷的方式进行，笔试成绩总分为100分。根据笔试成绩，分别排榜。报名参加公开选拔副科级领导干部的人员，按照参与人数与选拔职位5:1的比例从高分到低分确定每个职位面试人选；报名参加选拔挂职锻炼领导干部的人员，从高分到低分确定15名面试人选。面试人选如取足最后一名时出现笔试成绩并列，则同时参加面试，面试入围名单由区公选

办对外公告，公告时间1天。

3、面试。拟于4月中旬进行。由相关专家进行命题。主要测试应试者的语言表达能力、处理问题能力和临场应变能力。面试成绩总分为100分。按照笔试成绩和面试成绩4:6的比例计算综合成绩。参加公开选拔副科级领导干部的人员，每个职位按照3:1的比例，从高分到低分确定考察对象。再从考察对象中从高分到低分确定4名挂职锻炼领导干部拟任人选；参加选拔挂职锻炼领导干部的人员，从高分到低分确定4-6名考察对象。考察对象确定后，由区公选办对外公告，公告时间1天。

4、组织考察。考察工作由区委组织部负责。采取考察预告、民主测评、个别谈话、同考察对象面谈、请考察对象撰写近两年来的工作总结等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点了解考察对象的德才素质、综合表现和工作实绩。

5、决定拟任人选和公示。4月末前召开区委常委会讨论决定各职位拟任人选，由区委组织部统一对拟任人选按有关规定进行公示，公示时间7天。公示期间反映问题或意见，以单位名义反映的，要以书面形式并加盖公章；以个人名义反映的，要说明本人所在单位及姓名。公示结束后，对在公示期限内没有反映或有反映但缺乏事实依据的，按程序和有关规定办理任职手续。对群众有反映，有关部门正在调查核实的，待核实后，视情况研究确定是否办理任职手续；经调查核实确有问题、不宜提拔使用的，取消其任职资格。

6、办理任职手续。公示期满未发现影响任用问题的，区委 4

组织部办理相关任职手续。公开选拔任用的副科级领导干部实行一年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续，试用期计入任职时间；挂职锻炼领导干部挂职锻炼时间为2年（人事工资关系仍在原单位），挂职锻炼期间择机择优使用。公开选拔任用的副科级领导干部和挂职锻炼领导干部经组织考核不胜任职位要求或其他原因不适应的，由区委根据实际情况安排回原单位工作。本公告未尽事宜，由区公选办负责解释。

振安区公选办地址：中共振安区委组织部（振安区珍珠街339号）

邮政编码：118001 电话：2890171 传真：2890034

振安区公开选拔工作领导小组办公室

2012年3月26日

第四篇：公选领导干部简答集锦

简 答 题 集 锦

一、为什么要强调深化干部人事制度改革

党的十七大把不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，作为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的６项任务之一，单独列题进行阐述和部署。《决定》再次强调深化干部人事制度改革，并提出了许多针对性很强的要求，充分说明在新的历史起点上深化干部人事制度改革的极端重要性。

第一，深化干部人事制度改革，是深入贯彻科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要。只有深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地选干部、配班子、建队伍、聚人才，充分调动干部推动科学发展的积极性，为夺取全面建设小康社会新胜利提供干部保证。

第二，深化干部人事制度改革，是发展社会主义民主政治的迫切需要。随着我国经济社会不断发展，人民群众政治参与积极性不断提高，深化政治体制改革、发展社会主义民主政治的要求日益迫切。干部人事制度改革是政治体制改革的核心问题之一。只有切实落实人民群众选择人民公仆的权利，不断增强干部工作的公开性和透明度，拓宽民主参与渠道，才能真正体现社会主义民主政治人民当家作主的本质要求。

第三，深化干部人事制度改革，是解决当前干部工作中突出问题的迫切需要。主要体现在：一是干部选拔任用的民主机制不够健全。表现在一些地方和部门选人用人权过于集中，民主程序流于形式，少数人特别是一把手说了算的现象依然存在，民主推荐、民主测评的科学性真实性还不高，反映民主、尊重民意不够与民意失真现象同时存在。二是干部竞争择优机制不够完善。论资排辈、平衡照顾、求全责备现象仍然比较突出，优秀干部脱颖而出的渠道不够通畅；任职年龄层层递减和“一刀切”问题比较普遍，严重影响了干部队伍的生机活力。三是干部约束激励机制不够有力。干部管理失之于宽、失之于软，尤其是对一把手缺乏严格有效的监督；干部任期制在一些地方执行不够严格，领导干部调整面较大、调整过于频繁；干部激励手段单一，过于依赖职务晋升，职务与级别相结合制度不完善。四是选人用人上的不正之风屡禁不止，整治吏治腐败任务艰巨。一些长期存在的不正之风如任人唯亲、跑官要官、买官卖官、封官许愿，说情风、干扰风等尚未得到有效解决，又出现了拉票贿选等新的不正之风。以上问题尽管不是干部工作的主流，但伤害了正派干部的情绪，抑制了干部队伍的活力，严重影响选人用人公信度。有效解决这些问题，实现吏治的风清气正，关键在改革、希望在改革、根本出路在改革。

二、中国特色社会主义的民主政治制度基本内容是什么？ 1．人民民主专政是中国特色的新型民主的国家制度

我国的基本政治制度，就国体来说，是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，这是我们国家的根本性质；就政体来说，是人民代表大会制度。人民民主专政是在人民内部实行民主和对敌人实行专政的有机结合。我国人民民主专政的本质是无产阶级专政，是具有中国特色的无产阶级专政，是新型的民主和新型的专政相结合的国家制度。

2．人民代表大会制度是我国根本的政治制度

人民代表大会制度是我国的根本政治制度，是我国的政体。它与我国的国家性质相适应，直接体现人民民主专政的国家性质；它能保证人民当家作主的权力在全部国家政治生活中处于首要地位；它在制定国家其他各项制度中起着决定性的作用

3．中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国一项基本政治制度

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，是马克思主义政党理论和统一战线学说与中国具体实际相结合的产物。它既不同于西方的两党制或多党制，又不同于一党制，是我国政治制度的一大特点和优点

4．民族区域自治制度是我国的一项基本政治制度

民族区域自治是中国共产党运用马克思列宁主义理论解决我国民族问题的基本政策，是我国的一项基本政治制度。所谓民族区域自治，就是在我国领土范围内，在中央政府的集中统一领导下，遵循宪法的规定，国内各少数民族依照有关法律、法规，以聚居区为基础，建立自治地方，设立自治机关，行使自治权，享受当家作主、管理本民族事务、综合民族和地区为一体的自治制度。坚持和完善民族区域自治制度，是加强民族团结、解决民族问题的正确途径。

三、你认为怎样进一步提高基层政府公共服务水平？ 【答案要点】

公共服务，是当前公共行政和政府改革的核心理念，包括加强城乡公共设施建设，发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业，为社会公众参与社会经济、政治、文化活动等提供保障。公共服务以合作为基础，强调政府的服务性，强调公民的权利。

进一步提高基层政府公共服务水平，将有利于缓解我国当前面临的各种突出社会问题，有利于健全公共服务供给的体制机制，有利于公众参与公共服务的管理与监督，有利于提高公共资源整体配置效率，有利于提高政府管理能力。

当前，我国已进入经济社会转型时期，社会矛盾和社会问题日益凸现，公共需求全面增长，公共产品严重短缺，进一步提高基层政府公共服务水平势在必行。

【其具体措施是做到“六个到位” 】

第一、观念转型要到位。政府转型需要改革政绩观，政绩观必须从以GDP为核心转向以公共服务为导向。以GDP为核心，往往会用具体的经济指标掩盖人民群众对公共服务的客观要求。虽然具体经济指标上去了，人民群众却难以受惠，甚至由此引发复杂的经济社会问题。同时，政府官员要实现由市府到市民、由行政中心到市民中心的政府行政理念大“换脑”,把各级政府建成一个没有围墙的政府、有限政府、法治政府和民主政府。

第二、工作重点要到位。政府必须把主要精力放在公共服务上，以公共服务为最重要的考核指标，只有这样，医疗卫生、教育、社会保障等公共领域的矛盾才能得到及时和有效的解决，不致积重难返。

第三、难点破解要到位。要坚持以人为本，解决突出矛盾。现在公共需求的深刻变化，将成为政府转型的重要推动力。建设公共服务型政府要以人为本，为社会提供最基本的公共产品和公共服务，着眼于解决最突出的经济社会矛盾。

一是从关注弱势群体的角度出发，集中解决严重的经济失衡、社会失衡、城乡失衡、区域失衡问题。要特别重视农民的利益，为农民提供基本而有保障的公共产品。

二是注重并建立不同利益主体的利益表达机制，承认不同的社会群体追求自己利益的合法性并保护其权利。

第四、制度创新要到位。要建立以公共服务为取向的政府业绩评价体系和科学的行政问责机制。尽快按照公共服务型政府的要求，建立以公共服务为取向的政府业绩评价体系，坚持以人为本，将政府职能切实转变为社会提供基本的公共产品和公共服务上来，强化政府的社会服务功能。

第五、政务公开要到位。建立信息公开制度，让全社会及时了解公共信息，由此提高全社会应对各类突发性事件的能力。

第六、改革创新要到位。要积极推行电子政务，努力提高行政效率和公共服务水平。

四、温总理在答记者问时说：“只有把人民放在心上，人民才让你坐在台上。”你是怎样理解的？

【答案要点】

这句话的深刻表达了我们党“立党为公，执政为民”的执政理念和价值取向。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。我们可以温总理这句话作为为官座右铭，在工作中做到以下几点：

第一、牢固树立“立党为公，执政为民”的执政理念和价值取向。

第二、不断强化党的群众观。坚持相信群众，依靠群众，为了群众，从群众中来，到群众中去。要切实做到“四个必须”，即必须把群众呼声作为“第一信号”、必须把群众需要作为“第一选择”、必须把群众办实事办好事作为“第一任务”、必须把群众满意作为检验工作的“第一标准”

第三、千方百计改善民生。一要发展经济；二要发展民主政治；三要发展先进文化；四要建设生态文明。

只要我们真正从思想上重视群众，从人民群众中取得政治营养，坚持人民群众的利益高于一切，把实现人民群众的根本利益作为最高目标追求，依靠群众，组织群众投身现代化建设，我们党和我们的事业就会永远蓬勃发展。

五、毛泽东思想的主要内容包括哪些方面

毛泽东思想的理论体系包括两大部分：一部分是对马克思列宁主义的创造性的发展；一部分是毛泽东思想的活的灵魂。

对于马克思主义创造性的发展主要是指新民主主义革命时期，毛泽东思想的理论体系概括为：关于现代世界情况及中国国情的分析，关于新民主主义的理论与政策，关于解放农民的理论与政策，关于革命统一战线的理论与政策，关于革命战争的理论与政策，关于革命根据地的理论与政策，关于建设新民主主义共和国的理论与政策，关于建设党的理论与政策，关于文化的理论与政策等。毛泽东思想作为一个完整的理论体系，具有极其丰富的多方面内容和强大的生命力。

毛泽东思想的活的灵魂是贯穿于上述各方面的立场观点和方法，从而使毛泽东思想成为一个有机整体。

六、社会主义法治理念是什么？

社会主义法治理念是中国特色社会主义理论在法治建设上的体现，是体现社会主义法治内在要求的一系列观念、信念、理想和价值的集合体，是指导和调整社会主义立法、执法、司法、守法和法律监督的方针和原则，是马克思列宁主义关于国家与法的理论同中国国情和现代化建设实际相结合的产物，是中国社会主义民主与法治实践经验的总结。依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导，五个方面相辅相成，体现了党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。

依法治国是社会主义法治的核心内容。要求政法机关和政法干警必须不断提高法律素养，切实增强法制观念，坚持严格执法，模范遵守法律，自觉接受监督，时时处处注意维护法律的权威和尊严。

依法治国的基本内涵：①在法律面前人人平等，这是宪法规定的社会主义法治的基本原则：

第一，公民的法律地位一律平等；第二，任何组织和个人都没有超越宪法和法律的特权；第三，任何组织和个人的违法行为都必须受到法律追究。②树立和维护法律权威，这是实施依法治国方略的迫切需要。第一，必须维护宪法权威；第二，必须维护社会主义法制的统一和尊严；第三，必须树立执法部门和司法部门的公信力。③严格依法办事，这是依法治国的基本要求。

执法为民是社会主义法治的本质要求。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为政法工作的根本出发点和落脚点，在各项政法工作中真正做到以人为本、执法为民，切实保障人民群众的合法权益。

公平正义是社会主义法治理念的价值追求。公平正义是政法工作的生命线，是和谐社会的首要任务，是社会主义法治的首要目标。要求政法干警必须秉公执法、维护公益、摒弃邪恶、弘扬正气、克服己欲、排除私利，坚持合法合理原则、平等对待原则、及时高效原则、程序公正原则，维护社会的公平正义。

服务大局是社会主义法治的重要使命。要求各级政法机关和政法干警，必须紧紧围绕党和国家大局开展工作，立足本职，全面正确履行职责，致力于推进全面建设小康社会进程，努力创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。

党的领导是社会主义法治的根本保证。要自觉地把坚持党的领导、巩固党的执政地位和维护社会主义法治统一起来，把贯彻落实党的路线方针政策和严格执法统一起来，把加强和改进党对政法工作的领导与保障司法机关依法独立行使职权统一起来，始终坚持正确的政治立场，忠实履行党和人民赋予的神圣使命。

七、什么是社会管理创新，主要内容是什么？

答案要点：社会管理，说到底是对人的管理和服务，涉及广大人民群众切身利益，必须始终坚持以人为本、执政为民，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。要坚持贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，紧紧依靠人民群众开创新形势下社会管理新局面。要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点。要以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。

胡锦涛就当前要重点抓好的工作提出８点意见。第一，进一步加强和完善社会管理格局，切实加强党的领导，强化政府社会管理职能，强化各类企事业单位社会管理和服务职责，引导各类社会组织加强自身建设、增强服务社会能力，支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥群众参与社会管理的基础作用。第二，进一步加强和完善党和政府主导的维护群众权益机制，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，统筹协调各方面利益关系，加强社会矛盾源头治理，妥善处理人民内部矛盾，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护群众合法权益。第三，进一步加强和完善流动人口和特殊人群管理和服务，建立覆盖全国人口的国家人口基础信息库，建立健全实有人口动态管理机制，完善特殊人群管理和服务政策。第四，进一步加强和完善基层社会管理和服务体系，把人力、财力、物力更多投到基层，努力夯实基层组织、壮大基层力量、整合基层资源、强化基础工作，强化城乡社区自治和服务功能，健全新型社区管理和服务体制。第五，进一步加强和完善公共安全体系，健全食品药品安全监管机制，建立健全安全生产监管体制，完善社会治安防控体系，完善应急管理体制。第六，进一步加强和完善非公有制经济组织、社会组织管理，明确非公有制经济组织管理和服务员工的社会责任，推动社会组织健康有序发展。第七，进一步加强和完善信息网络管理，提高对虚拟社会的管理水平，健全网上舆论引导机制。第八，进一步加强和完善思想道德建设，持之以恒加强社会主义精神文明建设，加强社会主义核心价值体系建设，增强全社会的法制意识，深入开展精神文明创建活动，增强社会诚信。

九、如何推进社会体制改革，促进社会公平正义？

（1）实现社会公平正义是构建社会主义和谐社会必不可少的条件。

公平正义是社会主义和谐社会的基本要求之一。维护和保障与社会主义初级阶段社会经济关系相适应的公平正义，是构建社会主义和谐社会必不可少的条件。

第一，实现社会公平正义是中国共产党人的一贯主张和奋斗目标。第二，实现社会公平正义是发展中国特色社会主义的重大任务。第三，实现社会公平正义是构建社会主义和谐社会必不可少的条件。（2）加强保障社会公平正义的制度建设。

制度是社会公平正义的根本保证。必须加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，引导公民依法行使权利、履行义务。

第一，完善民主权利的保障制度巩固人民当家作主的政治地位。我国是社会主义国家，人民是国家的主人，民主权利是公民基本权利的重要组成部分。我们必须在坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导下的多党合作和民主协商制度、民族区域自治制度这些基本政治制度的前提下，从各个层次扩大公民有序政治参与，健全民主程序，丰富民主形式，实现社会主义民主政治的制度化、规范化、程序化，保障人民享有广泛的民主权利。尤其要注意扩大基层民主，完善厂务公开、村务公开等办事公开制度，完善基层民主管理制度，发挥社会自治功能，保证人民依法直接行使民主权利。

第二，完善法律制度，夯实社会和谐的法治基础。加强法制建设，是实现公平正义的基本保障。要坚持公民在法律面前人人平等，尊重和保障人权，依法保证公民的权利和自由。坚持科学立法、民主立法，从全体人民的利益出发制定法律，防止立法“部门利益化”。必须加紧构建与社会主义市场经济相适应的法律法规体系，切实维护市场主体的平等地位，规范市场主体的经济行为，保障市场主体的公平竞争。要完善和发展有关民主政治、保障公民权利、推进社会事业、规范社会组织、加强社会管理等方面的法律法规。全面推进依法行政，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，加强对权力运行的制约和监督。

第三，完善司法体制机制，加强社会和谐的司法保障。要以司法公正为目标，从人民群众反映最突出的、制约司法公正的关键环节着手，推进司法体制和工作机制的改革，建设公正、高效、权威的社会主义司法制度。加强司法的民主建设，健全公开审判、人民陪审员、人民监督员等制度，发挥律师、公证、和解、调解、仲裁的积极作用。加强司法救助，对贫困群众减免诉讼费。完善执行工作机制，加强和改进执行工作。维护司法廉洁，严肃追究徇私枉法、失职渎职等行为的法律责任。充分发挥司法维护公平正义的职能作用，是实现社会公平正义的法治保障。

第四，完善公共财政制度，逐步实现基本公共服务均等化。公共财政的基本职能是提供公共产品和公共服务，满足社会公共需要。要调整财政收支结构，加大财政在教育、卫生、文化、就业再就业服务、社会保障、生态环境、公共基础设施、社会治安等方面的投入。逐步增加国家财政投资规模，不断增强公共产品和公共服务的供给能力，调节收入分配，缓解社会矛盾。同时要健全公共财政体制，使财力与事权相匹配。完善中央和地方共享税的分成办法，加大财政转移支付的力度，促进转移支付的规范化、法制化，完善财政奖励补助政策，增强基层政府提供公共服务的能力，保障各级政权建设的需要。

第五，完善收入分配制度，规范收入分配秩序。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加强对收入分配的宏观调节，在经济发展的基础上，更加注重社会公平。着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，坚决取缔非法收入。完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，健全公务员工资制度，改革事业单位收入分配制度，加强对企业工资分配的调控和指导。实行综合与分类相结合的个人所得税制度，加强征管和调节。努力缓解和遏制地区之间、社会成员之间收入差距扩大的趋势，促进共同富裕。第六，完善社会保障制度，保障群众基本生活。社会保障制度是实现公平正义、构建和谐社会的“安全阀”。要逐步建立社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖城乡居民的社会保障体系。要完善企业职工基本养老保险制度，加快机关事业单位养老保险制度改革，加快建立适应农民工特点的社会保障制度，逐步建立农村最低生活保障制度和养老保险制度。完善城镇职工基本医疗保险，加快推进新型农村合作医疗。加强对困难群众的救助，发展以扶老、助残、救孤、济困为重点的社会福利。注意发挥商业保险在健全社会保障体系中的重要作用，并积极发展慈善事业。保证所有社会成员都能够分享到改革发展的成果。

如何保障社会公平正义的要点：一要加强制度建设，二要着力在增强执行力上下功夫。有了制度，还要认真严格地执行。经过多年努力，我们已经制定了很多法律和制度，但在实际生活中并没有发挥应有的作用，很重要的原因就在于执行存在问题。其实，制度重要，执行同样重要。再好的制度，如果在执行中走样，或者有的人执行，有的人不执行，也会使公平变为不公平，使正义变为不正义，失去用制度来保障公平正义的作用。要把落实责任与加强监督结合起来，建立制度执行的激励约束机制，不断促进执行力的提升，形成令行禁止、照章办事的良好风气。

第五篇：领导干部公选调查研究

说明：

近几年来，为了选拔优秀人才和推进政治民主化，在中央的倡导下，我国各级政权对有些领导岗位的干部实行面向社会公开选拔的办法，代表了未来政治发展的方向。经过几年试验，总体来说取得了良好的效果，体现了“公开、公平、公正”的原则，一大批德才兼备的人才走向领导岗位，促进了行政管理的发展。但是也存在着很多问题，比如部分信息不公开、暗箱操作、权二代接班等，受到社会关注，成为热点问题。我们这项研究的目的就是通过深入调查，了解这方面的真实情况，发现经验和教训，为推进“干部公选”工作提出有价值的建议，为我国政治发展贡献一份力量。

我们的研究对象是领导干部的公开选拔。其中领导干部是指在党委、政府、国有事业单位担任科级以上职务的干部；公开选拔，是指通过公开报名、公开竞争、考试、群众推荐等方式，而非传统的由上级部门领导集体或个人决定的方式，进行领导干部选拔工作。一般要经过公告通知、报名（或群众推荐）、资格审查、考试、考察、公布结果等环节。

我们的调查对象分为三类：一是“公选”活动的组织者，一般是相关党委的组织人事部门；二是“公选”活动的参加者，指报名或被推荐参加公选成为领导干部候选人的人，包括成功者，也包括失败者和正在参加者；三是“公选”活动的旁观者，指关注“公选”活动的社会各界人士。

我们的调查活动分为三种类型：一是综合调查，就是围绕某次（或某单位、某地）公选活动进行全面的调查，调查对象包括组织者、多个参加者、很多旁观者；二是专项调查，就是对某次（或某单位、某地）公选活动的一个方面进行调查，如组织者或参加者或旁观者，只选其中一类人进行调查；三是个人调查，就是只选择一个与“公选”活动有密切关系的人进行调查，这个人可以是组织者，也可以是参加者，还可以是对“公选”活动有深入了解的旁观者。

我们调查的方式有两种：主要是对相关人员进行访谈调查，其次还要搜集有关文献资料，如公告、试题、对参加者的介绍、网络等媒体上的报道和议论等。

这项调查有一定困难，主要是怎样接触组织者和参与者并获得详细真实的信息。所以希望大家想法设法，利用各种社会关系，寻找合适的调查对象，建立比较密切的关系。

提纲：

一、“公选”活动组织者

（一）准备

1、这次公选安排了哪些岗位？为什么安排这些岗位？

2、是谁提出要进行公选的？当时有什么争议？

3、是哪位领导负责主持这次公选活动？哪个部门负责组织公选？那些人参与公选活动的组织？如何分工？对于这些有什么争议？

4、报名的条件如何确定？在确定时有什么争议？

5、（如果采取推荐方式的话）推荐的范围、程序、方式如何确定？在确定时有什么争议？

6、选拔的程序如何确定？在确定时有什么争议？

7、资格审查的方式如何确定？在确定时有什么争议？

8、考试的试题如何确定？在确定时有什么争议？

9、面试的评委如何确定？在确定时有什么争议？

10、考察的方式如何确定？在确定时有什么争议？

11、还有哪些选拔的环节？如何确定？在确定时有什么争议？

12、选拔结果的认定方式如何确定？在确定时有什么争议？

13、选拔争议的处理方式如何确定？在确定时有什么争议？

14、在“公选”的准备过程中还发生了那些事情？你听说了哪些事情？你如何看待？

15、你如何评价这次“公选”的准备工作？

（二）过程

1、各个岗位报名的情况如何？人数多少？学历高低？年龄大小？能力强弱？内部人还是外部人？社会关系如何？你如何评价？

2、（如果采取推荐方式的话）推荐的范围如何？经过哪些程序？推荐的方式怎样（投票或口头）？由哪些人具体组织？推荐结果如何？结果如何处理？你如何评价？

3、资格审查过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价？

4、笔试过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价考试内容和相关问题？

5、面试过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价评委、面试的内容、形式，以及其他相关问题？

6、由那些人进行考察？怎样考察？考察过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价考察的人、内容和形式，以及其他相关问题？

7、其他选拔环节如何进行？出现了哪些问题？如何处理？你如何评价？

8、选拔结果的是由什么人如何认定的？认定考察过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价认定的人和形式，以及其他相关问题？

9、对选拔结果有那些争议？如何处理？你如何评价？

10、在“公选”的过程中还发生了那些事情？你听说了哪些事情？你如何看待？

11、你如何评价这次“公选”的过程？

（三）意见

1、公选的前前后后，还发生了哪些事情？你如何看待？

2、你认为这次公选活动体现了“公开、公平、公正”的原则了吗？你如何看待？

3、你认为这次公选活动结果是不是选拔了真正优秀的人才？为什么？你如何看待？

4、你认为参加者成功或失败的主要（真正）原因是什么？

5、你认为公选肯定比非公选好吗？为什么？

6、你认为这次公选活动对社会有什么影响？你如何看待？

7、你通过这次公选活动得到哪些经验教训？你认为应该如何改进公选活动？

二、“公选”活动参加者

（一）准备

1、你的年龄、性别、职业、学历、主要经历、原工作单位、原任职务？

2、你为什么要参加公选活动？报考的是哪个岗位？为什么要报考这个岗位？有多大把握？

3、你什么时候知道要举行公选活动？是公告以后，还是公告之前？通过什么途径知道的？

4、你周围的人支持你参加公选吗？如何支持？

5、你考虑过参加公选活动本身对你的影响吗？如果失败了，可能有什么消极影响？

6、为了参加公选，你进行了那些学习？

7、为了参加公选，你通过什么途径争取了哪些人的支持？

8、你对公选的条件、程序、考试的方式等如何看待？

（二）过程

1、报名同一个岗位的人有几个？他们的情况如何？你认为自己的优势和劣势是什么？

2、（如果采取推荐方式的话）在进行推荐活动时你有什么感受？推荐结果如何？你如何评价？为了得到推荐，你做了那些事情？

3、资格审查顺利吗？如果出现了问题，是如何处理的？

4、笔试的内容有哪些？你的笔试成绩如何？你如何评价考试内容和成绩，以及其他相关问题？

5、面试时问了哪些问题？你怎样回答？你的面试成绩如何？面试过程中出现了哪些问题？如何处理？你如何评价评委、面试的内容、形式，以及其他相关问题？为了通过面试，你做了那些事情？

6、你知道由哪些人进行考察，怎样考察吗？怎么知道的？考察过程中出现了哪些问题？如何处理？为了通过考察，你做了那些事情？你如何评价考察的人、内容和形式，以及其他相关问题？

7、你知道选拔结果的是由什么人如何认定的吗？怎么知道的？认定过程中出现了哪些问题？如何处理？为了得到认定，你做了那些事情？你如何评价认定的人和形式，以及其他相关问题？

8、如果你没有被选上，你对选拔结果提出争议了吗？如何处理？你如何评价？

（三）意见

1、你认为自己成功或失败的原因有哪些？你的竞争对手为什么成功或失败的原因有哪些？

2、这次公选活动对你有哪些影响？

3、你通过这次公选活动得到哪些经验教训？

4、公选的前前后后，还发生了哪些事情？你听说了哪些事情？你如何看待？

5、你认为这次公选活动体现了“公开、公平、公正”的原则了吗？你如何看待？

6、你认为这次公选活动结果是不是选拔了真正优秀的人才？为什么？你如何看待？

7、你认为公选肯定比非公选好吗？为什么？

8、你认为这次公选活动对社会有什么影响？你如何看待？

9、你认为应该如何改进公选活动？

三、“公选”活动旁观者

（一）开始

1、你觉得执政机关为什么要举行公选活动？

2、你关注这次公选活动吗？你通过哪些途径了解这次公选活动？

3、在公选活动开始，看到公选公告时，你和周围的人对公选的岗位、条件、程序等有什么看法？

4、在公选活动开始时，你认为这次活动能够做到“公开、公平、公正”，选拔出真正优秀的人才吗？

5、在公选活动开始时，你听说了哪些有关的事情？你如何看待？

（二）过程

1、你了解报名的情况吗？你和周围人如何评价？

2、（如果采取推荐方式的话）你了解推荐的情况吗？你和周围人如何评价？你参加推荐了吗？如果参加了，有什么感受？

3、你了解资格审查的情况吗？你和周围人如何评价？

4、你了解笔试的情况吗？你和周围人如何评价？

5、你了解面试的情况吗？你和周围人如何评价？

6、你了解考察的情况吗？你和周围人如何评价？

7、你了解选拔结果认定的的情况吗？你和周围人如何评价？

8、你了解选拔的结果吗？你和周围人如何评价？

（三）意见

1、公选的前前后后，你还了解或听说了哪些事情？你如何看待？

2、你认为这次公选活动体现了“公开、公平、公正”的原则了吗？你如何看待？

3、你认为这次公选活动结果是不是选拔了真正优秀的人才？为什么？你如何看待？

4、你认为参加者成功或失败的主要（真正）原因是什么？

5、你认为公选肯定比非公选好吗？为什么？

6、你认为这次公选活动对社会有什么影响？你如何看待？