中国石油天然气集团公司高级管理人员职业道德规范

第一篇：中国石油天然气集团公司高级管理人员职业道德规范

中国石油天然气集团公司

高级管理人员职业道德规范

第一条 为规范中国石油天然气集团公司（以下简称“公司”）高级管理人员的职业道德操守和行为，维护公司利益和企业形象，根据国家法律和公司章程，制定本规范。

第二条 本规范适用于公司领导成员，公司总部各部门、各专业公司、各企事业单位领导班子成员。

第三条 高级管理人员必须遵守的职业行为与道德操守：

（一）遵守法律、法规和公司章程。高级管理人员应当遵守公司经营业务所在地的法律、法规，遵守公司章程。

（二）带头发扬大庆精神、铁人精神。高级管理人员应当带头发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，积极实践“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，牢固树立“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营管理理念，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。

（三）对公司履行诚信与勤勉义务。诚实守信，忠于职守，认真履行职责，尽最大能力保护公司合法利益，努力提高管理水平和公司业绩，积极建设综合性国际能源公司。

（四）禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动：

1．不得在与公司有业务往来或者有竞争的经济实体中投资，但可以在公开挂牌交易的该等公司中拥有其不超过1%的发行在 — 5 —

外的股票；高级管理人员的配偶、子女及其配偶，不得违反有关规定在该高级管理人员管辖的区域或业务范围内从事可能影响其公正执行职务和侵害公司利益的生产经营活动。

2．不得私自占有应当属于公司经营活动范围内的机会；不得利用公司财产、信息或地位谋取个人利益；不得从事与公司有竞争的活动。

3．不得在与公司有竞争的公司中，或与其履行高级管理人员职责有直接冲突或有冲突迹象的公司中担任董事、高级管理人员、顾问、雇员或以其他身份任职。

4．不得接受可能影响商业决策或有损独立判断的有价馈赠，也不得允许或指定其父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员或第三人接受该等馈赠。

5．遵守公司商业秘密保护有关规定。除履行职责所需外，不得泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

6．父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员，不得违反规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。

7．法律、法规及公司制度禁止的其他活动。

（五）坚持科学决策、民主决策。高级管理人员应当遵守决策的程序和规定，对生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免，应严格依据决策原则和程序进行，禁止独断专行。

（六）遵守公司信息披露有关规定。直接或间接参与公司信 — 6 —

息披露过程的高级管理人员，应当遵守公司信息披露的有关规定以及公司内部控制的各项制度，促使公司完整、真实、及时地披露信息。

（七）公平对待和廉洁。高级管理人员应当公平对待公司的员工、客户和供应商。不得通过操纵、隐瞒、滥用专用信息或对重大事实进行不实陈述等做法，不公平地对待上述人员。高级管理人员履行职责和对外交往，应当遵守公司廉洁自律规定，不得有损于公司公平廉洁声誉。

（八）规范会计控制。高级管理人员应当保证公司的交易得到恰当的批准和执行，并在公司帐薄和记录中准确反映，严格禁止在交易、记录、表外安排或其它业务中舞弊、弄虚作假或有其他不良行为。

（九）保护公司资产和有效使用。高级管理人员应当保证公司资产用于合法业务目的，依法保护公司资产，实现保值增值。

第四条 高级管理人员对其行为是否符合规范不确定时，应向公司领导层和有关部门咨询。高级管理人员应向公司领导层和有关部门报告本人和他人违反国家法律、公司内部规定和本规范的行为。公司应对报告人予以保密，任何人不得对其打击报复。

第五条 高级管理人员应当恪守本规范。对违反本规范的高级管理人员，公司将根据有关规定对其处分，直至解除聘任关系。

第六条 公司授权监察部、人事部对高级管理人员遵守本规范进行监督。

第七条 本规范由公司思想政治工作部（企业文化部）负责实施和解释。

第八条 本规范自印发之日起施行。

第二篇：中国石油天然气集团公司员工职业道德规范（范文）

中国石油天然气集团公司员工职业道德规范

（中油政工〔2008〕299）

第一条 为规范中国石油天然气集团公司（以下简称“公司”）员工职业道德行为，维护公司利益和企业形象，根据国家法律和公司章程，制定本规范。

第二条 本规范适用于公司总部各部门、各专业公司、各企事业单位的全体员工（以下称“员工”）。

第三条 员工必须遵守的职业道德规范：

（一）遵守公司经营业务所在地的法律、法规。

（二）认真践行公司精神、宗旨及核心经营管理理念。发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，实践“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，努力建设综合性国际能源公司。

（三）遵守公司章程，诚实守信，忠诚于公司。热爱本职，恪尽职守，熟练掌握职业技能，不断加强职业素养，自觉履行职业责任，提高工作绩效，保护公司合法利益。

（四）继承弘扬大庆精神、铁人精神和中国石油优良传统作风。坚持“三老四严”，保持并发扬说老实话、办老实事、做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。

（五）认真履行岗位职责。遵守规章制度，执行标准程序，确保岗位操作准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

（六）坚持公平公正。员工应当相互信任、相互尊重，赋有领导职权的员工，应当公平公正对待所领导的所有员工。公平对待公司的客户和供应商，遵守公司廉洁自律规定，在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。

（七）保护公司资产并用于合法目的。员工应当依法保护公司资产并使公司资产用于合法目的，有效使用。

（八）禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括：

1．不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。

2．不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。

3．在商务活动中不得接受可能影响决策和有损独立判断的有价馈赠，也不得允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。员工代表公司购买商品应遵循公司的采购制度，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。

4．遵守公司保密规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

5．员工及其亲属不得违反规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。

第四条 员工有权利和义务向公司监察部报告本人和他人违反国家法律、公司内部规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。

第五条 对违反本规范的员工，公司监察部、人事部应当根据有关规定对其处分直至解除劳动合同。

第六条 本规范由公司思想政治工作部（企业文化部）负责实施和解释。

第七条 本规范自印发之日起施行。

第三篇：中国石油天然气集团公司职业卫生档案管理规范

中国石油天然气集团公司职业卫生档案管理规范

质安字〔2005〕56号

第一条

为加强中国石油天然气集团公司职业健康工作，规范职业卫生档案管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《中国石油天然气集团公司职业病防治管理办法》，制定本规范。

第二条

本规范适用于中国石油天然气集团公司所属企事业单位（以下简称企业）。

第三条

职业卫生档案是在企业职业卫生管理、职业病防治以及职业卫生技术服务工作中形成的，能够准确、完整反映职业卫生工作全过程的各类文件材料，是职业病防治过程的真实记录和反映，是企业职业健康管理的重要基础信息资料。

第四条

企业应依法建立健全职业卫生档案，做好职业卫生档案及资料的收集与归档。职业卫生档案由企业职业健康管理部门负责建立和管理。

第五条

职业卫生档案主要由职业卫生管理档案、员工职业健康监护档案和职业健康工作资料等内容组成。

（一）职业卫生管理档案主要包括：

1.国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及有关文本； 2.企业基本概况、职业健康管理组织、机构及人员分工； 3.企业职业健康管理制度、方案、程序、作业指导书、应急救治预案及演练等有关内部文件；

4.企业作业场所职业病危害因素种类与分布、车间工艺流程示意图、车间职业病危害因素分布图、员工接触职业病危害因素情况；

5.作业场所职业病危害因素检测记录、分析评价报告、检测与评价委托书；

6.建设项目职业病危害评价资料（可提供保存清单，注明保存地点）与申报资料、建设项目职业卫生审查登记；

7.企业职业病预防控制措施资料、工艺改造技术措施、职业病防护设施； 8.员工职业病防护用品、配备清单和使用维护情况； 9.职业健康监护资料、职业健康检查结果与分析报告、职业禁忌人员、职业病观察对象、职业病患者登记和职业健康监护委托书；

10.职业卫生技术服务机构资质证明资料（法人证明和资质证明材料）等。

（二）员工职业健康监护档案主要包括：员工健康基本情况、既往病史、急慢性职业病史、婚姻生育史、个人史、家族史、职业史、职业健康检查结果、职业病诊断情况等。

（三）职业健康工作资料主要包括：职业健康工作计划与总结、有关工作会议记录、职业健康与职业病防治宣传、教育培训、工作检查、职业病危害隐患治理、事故管理、考核与奖惩等。

第六条

企业职业卫生档案主要由局（公司、总厂）和二级单位（分厂）两级构成。基层单位应建立相应的职业健康工作资料，具体内容由局统一确定。员工职业健康监护档案原则上由二级单位负责建立与保管，鉴于企业的实际情况也可由局级单位建立与保管。

第七条

建立和完善职业卫生档案管理制度。指定专人负责，准确、及时填写有关内容，并妥善保管。每年定期对职业卫生档案内容进行复核。集团公司统一职业卫生档案样式及标识。员工职业健康监护档案中的《职业健康检查表》参照卫生部《职业健康监护管理办法》

职业卫生档案管理规范

统一的样式印制。

第八条

档案管理人员对档案的收进、移出、管理、借阅和利用等情况要进行登记，认真归档。严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损和擅自翻印。档案管理人员工作调离时，必须办理职业卫生档案交接手续。

第九条

职业卫生档案库房要坚固、安全。做好防盗、防火、防虫、防鼠、通风等项工作，并有应急措施。

第十条

严格档案管理和借阅制度。对于涉及企业生产机密及员工职业健康监护档案资料的内容，应严格履行保密义务。

第十一条

本规范自发布之日起执行。

2005年7月12日）

（发文日期：

第四篇：中国石油天然气集团公司职业卫生档案管理规范

中国石油天然气集团公司

职业卫生档案管理规范

第一条 为加强企业职业健康工作，规范职业卫生档案管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《中国石油天然气集团公司职业病防治管理办法》，制定本规范。

第二条 职业卫生档案是企业职业健康管理的重要基础信息 资料，是职业病防治过程的真实记录和反映。主要包括企业职业卫生档案、员工职业健康监护档案和职业健康工作资料。档案由企业职业健康管理部门负责建立和管理。

第三条企业应按照规定，建立健全职业卫生档案、员工职 业健康监护档案，并做好职业健康工作资料的归档。

第四条职业卫生档案基本内容：

（一）企业基本资料：包括企业名称、地址、员工人数、职业健康管理组织、产品名称、生产能力、生产工艺流程、生产原料；

（二）企业职业病危害因素情况资料：包括作业场所存在的职业病危害因素种类、分布、接触人员；

（三）施工作业场所职业病危害因素检测资料：包括作业场所职业病危害因素检测点的设立、检测记录、评价报告、检测与评价委托书；

（四）职业病危害防护措施资料：包括职业病危害防护和应急设施、个人防护用品管理、建设项目职业卫生审查情况；

（五）职业健康监护资料：包括职业健康检查结果，职业 1

禁忌证、职业病观察对象和职业病病人管理、职业健康监护委托书等。

第五条员工职业健康监护档案主要包括：基本情况、既往 病史、急慢性职业病史、婚姻生育史、个人史、家族史、职业史、健康体检结果、职业病诊断情况等。

第六条职业健康工作资料主要包括：职业健康、卫生法律 法规标准、职业健康工作计划与总结、职业健康管理措施、职业健康规章制度、应急救治预案、职业病危害因素申报、建设项目职业卫生评价、职业健康工作会议记录、职业健康宣传、培训教育、工作检查、职业病危害隐患治理、事故管理、考核与奖惩记录等。

第七条 企业职业卫生档案主要由局（公司、总厂）和二级单 位（分厂）两级构成。基层单位要建立相应的职业健康工作资料，具体内容由局统一确定。

（一）局级企业职业卫生档案主要内容包括：企业基本情况、职业病危害因素接触情况统计、职业病危害因素检测结果统计、职业病危害因素检测超标场所汇总、职业健康检查统计、职业病患者登记、职业病观察对象登记、职业禁忌患者登记、建设项目职业卫生审查登记、职业病防护用品统计、职业病防护设施统计以及职业健康工作资料等。

（二）二级单位职业卫生档案主要内容包括：企业基本情况、接触职业病危害因素人员分布情况、职业病危害作业场所分布情况、车间接触职业病危害因素情况、车间工艺流程示意图、车间职业病危害因素分布图、职业卫生防护设施登记、职业卫生个人防护用品登记、职业病危害因素检测结果登记、职业病危害因素检测结果统计、职业病危害因素检测结果超标汇总、职业病防护设施登记、职业病防护用品登记、建设项目职业卫生审查登记、体检结果统计、职业病患者登记、职业病观察对象登记、职业禁忌患者登记以及职业健康工作资料等。

第八条 企业应建立和完善职业卫生档案管理制度。指定专人 负责，准确、及时填写有关内容，妥善保管职业卫生档案及相关原始资料。每年定期对职业卫生档案内容进行复核，并及时修订。集团公司统一职业卫生档案样式。《职业健康检查表》按照卫生部《职业健康监护管理办法》统一的样式进行。

第九条 档案管理人员对档案的收进、移出、管理、借阅、利 用等情况要进行登记，认真归档和严格管理，严禁对档案拆卷、涂改、污损和擅自翻印。档案管理人员工作调离时，应办理移交和交接手续。

第十条职业卫生档案、员工职业健康监护档案的存放要有 专用房间，并做好安全防护和保管。

第十一条 严格档案管理和借阅制度。对于涉及员工职业健康

档案资料的内容，应严格履行保密义务。

第十二条 职业卫生档案和员工职业健康监护档案要逐步实施 信息化管理。

第十三条 本规范适用于集团公司所属企、事业单位。第十四条 本规范自发布之日起执行。

第五篇：中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定

中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定

2017/2/27 14:57

来源： 集团公司党组纪检组、监察部 日期： 2017/2/23

第一编 总则

第一章 指导思想、适用范围和原则

第一条 为加强中国石油天然气集团公司(以下简称集团公司)依法合规管理，规范管理人员行为，保障企业稳健发展，根据国家有关法律法规和集团公司规章制度，制定本规定。

第二条 本规定适用于集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位(包括分公司、全资子公司、控股公司)。

第三条 本规定所称管理人员是指集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工。

委派到参股公司管理岗位工作的员工，以及在非管理岗位履行管理职责的员工，适用本规定。

本规定所称领导人员是指副科级及以上管理人员(含享受相应待遇人员)。

第四条 管理人员违反法律法规和集团公司规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定。

第五条 给予管理人员处分，应当坚持以下原则：

(一)依纪依规从严治企。加强对管理人员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。

(二)纪律面前一律平等。对违纪违规的管理人员必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的管理人员。

(三)实事求是。对管理人员的违纪违规行为，应当以事实为依据，以法律法规和规章制度为准绳，准确认定违纪违规性质，区别不同情况，恰当予以处理。

(四)民主集中制。实施纪律处分，应当按照规定程序集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。

(五)惩前毖后、治病救人。处理违纪违规的管理人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第二章 处分的种类和运用规则

第六条 处分的种类为：

(一)警告；

(二)记过；

(三)记大过；

(四)撤职；

(五)留用察看；

(六)开除。

第七条 受撤职处分的，应当降低一个以上(含一个)的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级。担任两个以上职务(不含党内职务)的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。

管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；已被免职又未任新职务的，给予其撤销原任职务的处分。

对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，降低相应职级及相关待遇。

给国家、集团公司资产造成损失或者对生产安全事故与环境事件负有责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

第八条 受留用察看处分的管理人员，其所担任的一切职务自然撤销。

留用察看期一般为一年或者二年。因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年。

留用察看期内停发工资(薪酬)，安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定岗位和工资(薪酬)等级；表现不好的，予以开除。

担任职工代表的管理人员受到留用察看以上(含留用察看)处分的，应当按照有关程序终止其代表资格。

第九条 处分影响期为：

(一)警告，6个月；

(二)记过，12个月；

(三)记大过，18个月；

(四)撤职，24个月；

(五)留用察看，期满后24个月。

对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤，而给予其记大过处分的，处分影响期为24个月。

受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务(含专业技术职务)，不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。处分影响期满，不再受原处分的影响，但受撤职处分的，处分影响期满不视为恢复原职务。

第十条 对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。

第十一条 有违纪违规行为应当受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。但根据本规定应当给予撤职、留用察看、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消企业给予的待遇。

管理人员在组织作出处分决定前死亡，可以作出书面结论，不再给予处分。

第十二条 二人以上(含二人)共同故意违纪违规的，对为首者，从重处分，本规定另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。

对于经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。

第十三条 单位违纪违规的，对违纪违规责任的承担者，应当给予相应的处分。

领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。

第十四条 一人有本规定分则中规定的两种以上(含两种)应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；其中一种违纪违规行为应当受到开除处分的，应当给予开除处分。

第十五条 一个违纪违规行为同时触犯本规定两个以上(含两个)条款的，依照处分较重的条款定性处理。

一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条款规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。

第十六条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

(一)主动交代本人违纪违规问题的；

(二)检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；

(三)主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；

(四)主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

(五)有其他立功表现的。

第十七条 有违纪违规行为应当受到警告、记过处分，但是具有本规定第十六条规定的情形之一或者本规定分则中另有规定的，可以给予组织处理，免予处分。对违纪违规管理人员免予处分，应当作出书面结论。

第十八条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

(一)在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；

(二)强迫、唆使他人违纪违规的；

(三)拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

(四)本规定另有规定的。

第十九条 违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分，其中故意违纪违规的，加重处分。

故意违纪违规受到处分，处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的，从重处分。

具有第一款情形的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和。

第二十条 从轻或者从重处分，是指在本规定规定的违纪违规行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。

减轻或者加重处分，是指在本规定规定的违纪违规行为应当受到的处分幅度以外，减轻或者加重一档给予处分。

本规定规定的只有开除处分一个档次的违纪违规行为，不适用减轻处分的规定。

第二十一条 管理人员因违犯党的纪律受到党纪处分，应当追究政纪责任的，根据党组织认定的事实、性质和情节，依照本规定给予相应的处分。

第二十二条 受处分人对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内提出申诉。申诉应当向作出处分决定单位的监察机构提出。

申诉期间，不停止原处分决定的执行。

第三章 对违法犯罪人员的纪律处分及处理

第二十三条 在纪律审查中发现管理人员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予撤职、留用察看或者开除处分。

第二十四条 在纪律审查中发现管理人员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究政纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除处分。

第二十五条 在纪律审查中发现管理人员有其他违法行为，影响企业形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予相应处分。

第二十六条 管理人员受到责任追究，涉嫌违法犯罪的，应当及时移送有关国家机关依法处理。

第二十七条 管理人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予撤职、留用察看或者开除处分。

管理人员犯罪，被单处罚金的，依照前款规定处理。

管理人员涉嫌犯罪被司法机关调查，有关司法机关提出追究政纪责任建议的，应当视情况给予相应处分。

第二十八条 管理人员被人民法院依法判处有期徒刑(宣告缓刑除外)以上刑罚的，一律给予开除处分。

第二十九条 被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。缓刑考验期、管制期超过二年的，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束。

第三十条 管理人员依法受到刑事责任追究的，应当根据司法机关生效的判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本规定给予处分或者组织处理。

管理人员依法受到行政处罚，应当追究政纪责任的，可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予处分或者组织处理。

对管理人员作出处分或者组织处理决定后，司法机关、行政机关依法改变原生效的判决、裁定、决定，对原处分或者组织处理决定产生影响的，应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。

第四章 其他规定

第三十一条 违纪违规行为有关责任人员的区分：

(一)直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的管理人员或者领导人员。

(二)主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导人员。

(三)重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。

本规定所称领导责任者，包括主要领导责任者和重要领导责任者。

第三十二条 本规定所称主动交代，是指涉嫌违纪违规的管理人员在初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案审查其问题期间交代组织未掌握的问题。

在初核、立案审查过程中，涉嫌违纪违规的管理人员能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实的，可以从轻处分。

第三十三条 对于违纪违规行为所获得的经济利益，应当收缴或者责令退赔。

对于违纪违规行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，应当由承办案件的监察机构或者由其上级监察机构建议有关组织、部门、单位按照规定予以纠正。

第三十四条 处分决定作出后，应当在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布，并将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤职以上(含撤职)处分的，还应当在一个月内办理职务、工资(薪酬)等变更手续。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过三个月。

第三十五条 执行纪律处分决定的部门或者受处分人所在单位，应当在三个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准作出处分决定的组织报告。

第二编 分则

第五章 对思想政治作风方面违纪违规行为的处分

第三十六条 公开发表危害党和国家的言论，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的；

(二)妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的；

(三)丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史的。

发布、播出、刊登、出版前款所列内容或者为上述行为提供方便条件的，对直接责任者和领导责任者，给予记大过或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除处分。

第三十七条 破坏党和国家的安定团结，有下列行为之一的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除处分；对其他参加人员，视情节轻重给予警告直至开除处分；对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分：

(一)组织、参加反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的，或者以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策，造成严重不良影响的；

(二)组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的；

(三)组织、参加会道门或者邪教组织的；

(四)挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的；

(五)组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的。

第三十八条 组织、参加秘密集团或者参加其他分裂党和国家的活动的，给予留用察看或者开除处分。

领导人员搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予记大过或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除处分。

第三十九条 损害党和国家尊严、利益，有下列行为之一的，给予开除处分：

(一)在国(境)外、外国驻华使(领)馆申请政治避难，或者违纪违规后逃往国(境)外、外国驻华使(领)馆的；

(二)在国(境)外公开发表反对党和政府的文章、演说、宣言、声明等的；

(三)在涉外活动中，其言行在政治上造成恶劣影响的。

故意为(一)(二)项行为提供方便条件的，给予留用察看或者开除处分。

第四十条 有下列行为之一的，对直接责任者和领导责任者，给予记大过或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除处分：

(一)拒不执行党和国家的方针政策以及决策部署的；

(二)故意作出与党和国家的方针政策以及决策部署相违背的决定的；

(三)对党和国家的方针政策或者上级机关的决定，不贯彻执行，不检查督促落实的。

第四十一条 对抗组织审查，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；

(二)向组织提供虚假情况，掩盖事实的；

(三)拒绝接受组织审查或者拒不提供有关资料、证据以及相关情况的；

(四)阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

(五)包庇同案人员的；

(六)妨碍、阻挠对配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人纪律审查的；

(七)有其他对抗组织审查行为的。

第四十二条 与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重处分。

第四十三条 违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第四十四条 在社会保障、救灾救济、扶贫帮困等工作中优亲厚友、明显有失公平的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第四十五条 有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)对涉及员工切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的；

(二)对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮的；

(三)对待员工态度恶劣、简单粗暴，造成不良后果或影响的；

(四)弄虚作假，欺上瞒下，损害员工利益的。

第四十六条 不按照规定公开厂务，侵犯员工群众知情权，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第四十七条 有其他思想政治作风方面的违纪违规行为，造成不良影响的，视具体情节给予警告直至开除处分。

第六章 对廉洁从业方面违纪违规行为的处分

第四十八条 利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用企业资产归个人使用，时间超过六个月，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

占用企业资产进行营利活动或者将企业资产借给他人进行营利活动的，依照前款规定加重处分。

个人借用公款、企业资金逾期不还，或者个人借用公款、企业资金进行营利活动的，以占用企业资产论。

第四十九条 违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)经商办企业的；

(二)拥有非上市公司(企业)的股份或者证券的；

(三)买卖股票或者进行其他证券投资的；

(四)从事有偿中介活动的；

(五)在国(境)外注册公司或者投资入股的；

(六)利用企业商业秘密、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉等资源为本人谋取利益的；

(七)有其他违反有关规定从事营利活动的。

违反规定授意、推荐或者指定专利商、生产商、供应商、承包商或设计、监理、检测单位的，依照前款规定处理。

违反有关规定在企业、社会团体、中介机构中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴、股权激励等额外利益的，依照第一款规定处理。

第五十条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物的；

(二)相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的；

(三)纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用领导人员本人职权或者职务上的影响谋取私利的。

领导人员的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，本人知情未予纠正的，依照前款规定处理。

第五十一条 利用中国石油资源和平台为特定关系人谋取利益，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)将国有资产或者企业资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的；

(二)利用企业商业机会、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋利的；

(三)与配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者实际控制的企业进行交易的；

(四)相互为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事营利活动提供便利条件的；

(五)纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事可能影响其公正执行公务的投资、经营活动的。

第五十二条 收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，或者收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的，依照前款规定处理。

第五十三条 接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第五十四条 违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡，或者违反有关规定出入私人会所，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第五十五条 违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者违反有关规定用公款购买赠送、发放礼品，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第五十六条 有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游的；

(二)以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国(境)旅游的。

第五十七条 违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分。

第五十八条 违反公务用车管理规定，配备、购买、租赁、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第五十九条 违反办公用房管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分：

(一)决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所的；

(二)超标准配备、使用办公用房的；

(三)用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用的。

第六十条 违反会议活动管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分：

(一)到禁止召开会议的风景名胜区开会，或者在会议期间组织旅游、休闲和高消费娱乐活动的；

(二)擅自提高会议标准、超计划开支，或者将会议费摊派、转嫁到所属单位或者合作单位的；

(三)违反规定举办庆典活动，或者在庆典活动中发放礼品、贵重纪念品的。

第六十一条 违反履职待遇、业务支出管理规定，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分。

第六十二条 利用职权或者职务上的影响，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)侵占非本人经管的公私财物，或者以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务的；

(二)将本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销的；

(三)以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人的财物的。

第六十三条 在分配、购买住房中侵犯国家、企业和员工利益，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第六十四条 利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分。

以工作变动、子女升学、乔迁新居、庆生祝寿等名目宴请亲属以外的人员或者收受亲属以外人员的礼金、礼品、消费卡，在社会上造成不良影响的，依照第一款规定处理。

借操办婚丧喜庆事宜等机会敛财的，依照前款规定从重或者加重处分。

第六十五条 搞权色交易或者给予财物搞钱色交易的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第六十六条 有其他廉洁从业方面违纪违规行为的，视具体情节给予警告直至开除处分。

第七章 对组织人事方面违纪违规行为的处分

第六十七条 违反民主集中制原则或者“三重一大”决策制度，有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)拒不执行或者擅自改变决策机构和组织作出的重大决定的；

(二)违反议事规则和决策程序，个人或者少数人决定重大问题的。

第六十八条 拒不执行上级机构的规定，或者制定与上级机构颁发的规定相违背的内部规定，并且予以实施的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第六十九条 拒不执行组织的任免、分配、调动、交流等决定的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分。

拒不执行监察建议、决定或者审计意见、决定的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。

在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的，给予留用察看或者开除处分。

第七十条 不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予警告或者记过处分。

第七十一条 有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分：

(一)违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的；

(二)在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；

(三)不如实填报个人档案资料的；

(四)不报告、不如实报告亲属经商办企业或者其他应当报告事项的。

第七十二条 领导人员违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严重的，给予警告、记过、记大过或者撤职处分。

第七十三条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动的；

(二)在法律规定的投票、选举活动中违背组织原则搞非组织活动，组织、怂恿、诱使他人投票、表决的；

(三)在选举中进行其他违反法律法规和规章制度活动的。

第七十四条 诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第七十五条 侵犯员工的表决权、选举权和被选举权，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分。

以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害员工自主行使表决权、选举权和被选举权的，给予撤职、留用察看或者开除处分。

第七十六条 对批评人、检举人、控告人、证人、审计人员、纪律审查人员以及其他人员打击报复的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第七十七条 违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。

违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，依照第一款规定加重处分。

第七十八条 在员工的招聘、录用、调动、分流安置、分配、考试考核、职务晋升(含专业技术职务)、职称评定、技能鉴定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或者职务上的影响为本人或者其他人谋取利益的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照前款规定处理。

第七十九条 违反薪酬管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的；

(二)擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的；

(三)在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的；

(四)未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励(含奖金和实物等)的。

第八十条 违反机构编制管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分：

(一)超越权限或者违反规定程序擅自设立机构，提高机构规格的；

(二)超职数、超规格配备内设机构或者下属机构领导人员的；

(三)超编制限额配备人员的。

第八十一条 违反人事档案管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)故意涂改、伪造档案材料或指使、授意他人涂改、伪造档案材料的；

(二)私自、指使或者允许他人抽取、撤换、销毁档案材料的；

(三)将人事档案及档案材料据为己有或者拒绝、拖延归还或归档的；

(四)将虚假材料和不符合归档要求的材料归入人事档案的；

(五)个人违反人事管理权限私自保存、遗失他人的人事档案和档案材料的。

第八十二条 违反保密管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)窃取、泄露国家秘密、企业商业秘密或者内部资料的；

(二)违规持有、传输、处理国家秘密或者企业商业秘密的。

单位发生失泄密事件或者保密管理存在严重问题的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。

第八十三条 违反有关规定取得外国国籍或者获得国(境)外永久居留资格、长期居留许可的，给予撤职、留用察看或者开除处分。

第八十四条 违反护照管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)在出国项目办理过程中弄虚作假，骗取项目审批、护照、签证或者出国经费的；

(二)违反有关规定办理因私出国(境)证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国(边)境的；

(三)未经批准使用因私护照出国(境)执行公务，或者未经批准擅自随地方团组出访，私自使用因公护照办理签证的，或者私自持因公护照因私出国(境)的；

(四)泄露护照申请人个人信息，造成不良后果的；

(五)持照人拒不上交护照的。

第八十五条 违反出国(境)管理等外事管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)驻外机构或者临时出国(境)团(组)中从事外事、机要、科技等工作的管理人员违反有关规定同国(境)外机构、人员联系和交往的；

(二)驻外机构或者临时出国(境)团(组)中的管理人员擅自脱离组织，或者违反规定滞留国(境)外逾期不归的；

(三)故意为他人脱离组织提供方便条件的；

(四)未经批准在国(境)外设立分支机构或者成立经营实体的；

(五)违反规定或者未经授权与外方达成口头或者书面协议的。

第八十六条 违反劳动纪律，影响生产或者工作，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)擅离职守，或者消极怠工的；

(二)无正当理由拒不服从调度和管理的；

(三)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的；

(四)在生产岗位或者工作岗位打架斗殴、寻衅闹事的；

(五)有其他影响生产或者工作行为的。

第八十七条 有其他组织人事方面违纪违规行为的，视具体情节给予警告直至开除处分。

第八章 对经营管理方面违纪违规行为的处分

第八十八条 违反供应商、承包商管理规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分：

(一)不按准入条件审核供应商、承包商资信，或者不按考核标准考评供应商、承包商的；

(二)串通、协助供应商、承包商提供虚假材料，或者私自更改、销毁、泄露供应商、承包商信息的；

(三)擅自核发供应商、承包商准入证件的；

(四)对供应商、承包商存在应当取消准入资格的问题知情不报的；

(五)串通或协助供应商、承包商伪造资料或提供虚假资料，导致承包商骗取准入证或评为合格承包商的。

违反服务商管理有关规定，应当给予纪律处分的，依照前款规定处理。

第八十九条 违反物资采购管理规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分：

(一)无计划采购非应急物资，或者盲目制定物资采购计划，造成物资积压、浪费的；

(二)不按规定权限采购物资，或者擅自采购未授权物资的；

(三)采购价格与市场同类商品价格相比明显偏高的；

(四)采购标的物与合同约定严重不符而未采取有效措施的；

(五)未经批准在供应商资源库以外选择供应商的；

(六)在物资采购管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的；

(七)干预、插手物资采购管理事项，或者授意、指使、串通违规采购物资的。

第九十条 违反销售管理规定，损害公司利益，有下列行为之一的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分：

(一)销售假冒伪劣商品、提供虚假服务的；

(二)越权制定或调整产品、服务价格的；

(三)擅自提供赊销信用，或者超出信用额度、期限赊销商品的；

(四)对应收账款不及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的；

(五)虚假销售或人为调整销售数量的；

(六)有其他违反销售管理规定行为的。

第九十一条 违反金融、保险监管法律法规和有关制度，损害国家、企业和个人利益，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

造成严重社会影响的，依照前款规定从重或者加重处分。

第九十二条 违反招标管理规定，有下列行为之一的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分或者留用察看处分：

(一)对应当进行招标的项目不进行招标，或者进行虚假招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标，损害公司利益的；

(二)向他人透露标底，或者泄露其他应当保密的与招投标活动有关的信息的；

(三)与投标人恶意串通，损害国家、企业利益或者他人合法权益的；

(四)暗示、授意投标人压低或抬高投标报价，或者撤换、修改投标文件的；

(五)在评标委员会推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标被否决后自行确定中标人的；

(六)在招标管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的；

(七)干预、插手招标活动的。

第九十三条 违反工程建设项目管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)将勘察、设计、工程总承包、施工、监理、检验检测、项目管理等任务交给不具有相应资质等级的单位或者个人的；

(二)转包或者违规分包工程的；

(三)建筑施工单位违反规定转让、出借资质证书，或者以其他方式允许他人以本单位名义承揽工程，造成较大经济损失或不良影响的；

(四)不按照技术要求进行施工、监理，发生严重质量问题的；

(五)未按规定进行项目结算、决算、竣工验收，致使企业利益受损的；

(六)在工程建设项目管理中不履行或不正确履行职责，损害国家和企业利益的；

(七)干预和插手工程建设项目承包、发包、市场准入的。

第九十四条 违反合同管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)与合同相对人、第三人恶意串通，损害国家、企业利益的；

(二)擅自拆分合同或者签订虚假合同，造成经济损失或不良后果的；

(三)无授权、超越授权签订或者变更合同，造成经济损失或不良后果的；

(四)不按合同约定支付款项，造成经济损失或者资金风险的；

(五)隐瞒或不及时报告合同履行异常情况，造成不良后果的；

(六)擅自放弃或怠于行使权利造成经济损失的；

(七)不按照合同约定履行义务导致承担违约责任的。

第九十五条 违反法律与合规管理等规定，有下列行为之一，造成较大经济损失或不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)不履行或不正确履行职责，引起法律纠纷案件的；

(二)未按照规定报告法律纠纷案件或未依法采取适当措施积极处理的；

(三)存在商业贿赂行为的；

(四)违反国家反垄断、反不正当竞争等市场交易管理相关法律法规的；

(五)未依法获取特定行政许可而擅自开展相关业务活动的。

第九十六条 有其他经营管理方面违纪违规行为的，视具体情节给予警告直至开除处分。

第九章 对财务资产管理方面违纪违规行为的处分

第九十七条 违反财务会计管理规定，造成不良后果，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。有下列行为之一的，从重或者加重处分：

(一)随意核销费用，乱挤乱摊、虚列、多列、不列、少列成本的；

(二)隐瞒资产不入账或者采取以租代购车辆、房产、设备等方式，形成账外资产的；

(三)不认真执行会计监督、制约制度，导致贪污、挪用、失窃、携款潜逃等事件发生的。

第九十八条 违反资金管理规定，造成不良后果，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。有下列行为之一的，从重或者加重处分：

(一)隐瞒收入、虚列支出、转移资金或者利用表外公司、账外公司设立“小金库”的；

(二)截留、坐支、挪用资金的；

(三)擅自将公款或者企业资金借给个人的；

(四)擅自动用、使用专项资金或者改变专项资金用途的；

(五)违规使用票据，或者发现票据遗失、出错和票据不实等情况后，不及时采取有效措施造成损失的。

第九十九条 违反税收管理规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

(一)重要税务争议发生后，不及时采取有效应对措施或者故意隐瞒、未按规定及时报告，给企业利益或声誉造成损害的；

(二)对重大投资项目、企业设立、生产经营、收购、重组、退出、清算等，未按规定进行税收分析和纳税筹划，给企业利益或声誉造成损害的；

(三)对外虚开发票配合其他企业及个人偷税的。

第一百条 违反资产管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或者与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将企业资产违规转移到个人或者其他企业名下的；

(二)提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的；

(三)隐瞒资产真实情况，或者不按规定进行清产核资、资产评估、产权登记，造成国有资产损失的；

(四)擅自进行产权交易或者处置股权，造成国有资产损失的；

(五)以明显低于市场价格出售、转让、折股、出租、发包或无偿处置资产，或者以明显高于市场价格收购资产的；

(六)擅自出售、转让或者许可使用科研成果和知识产权的；

(七)擅自从事保证、抵押、质押等担保活动的；

(八)在资产管理工作中不履行或不正确履行职责，造成经济损失或者致使损失扩大的。

第一百零一条 违反投资管理规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)弄虚作假获得投资项目审批，或者拆分项目规避审批的；

(二)计划外投资、超计划投资或者擅自改变投资计划的；

(三)未经批准或授权对外投资的；

(四)擅自开工建设、扩大建设规模或引进范围、变更建设内容，造成投资损失的；

(五)在投资管理工作中不履行或不正确履行职责，造成经济损失或者致使损失扩大的。

第一百零二条 违反股权管理规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)未经批准或者未按批准规定，擅自进行股权投资、股权处置的；

(二)在股权投资过程中蓄意操纵投资行为、抬高投资价格，或者在股权处置过程中侵吞国有资产、故意低价转让或核销国有产权，损害公司利益的；

(三)违规设立职工持股公司的；

(四)股权管理人员越权审批或未按规定审批股权管理事项的；

(五)受委派的股东代表、董事、监事和管理层人员不正确履行职责，给公司造成较大损失的。

第一百零三条 有其他财务资产管理方面违纪违规行为的，视具体情节给予警告直至开除处分。

第十章 对质量安全环保方面违纪违规行为的处分

第一百零四条 违反安全生产、环境保护管理规定，导致发生工业生产安全事故、道路交通事故、火灾事故、环境事件的，对直接责任者、主要责任者和领导责任者，依照集团公司生产安全事故与环境事件责任追究有关规定处理。

第一百零五条 违反质量、计量、标准化管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)以不合格产品冒充合格产品，或者在产品中掺杂、掺假的；

(二)质量检验、监造、监督、监理等机构出具虚假数据、虚假报告的；

(三)发生重特大质量事故或者对质量事故隐瞒不报、谎报，或者干扰事故调查处理的；

(四)破坏计量器具技术性能、伪造计量数据、利用计量器具作弊的；

(五)未执行强制性和已要求采用的推荐性国家标准、行业标准、地方标准以及企业标准的；

(六)在质量、计量、标准化管理工作中不履行或不正确履行职责，导致发生重大质量纠纷或重大质量事故的。

第一百零六条 违反职业卫生管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)造成职业病危害事故的；

(二)对职业病危害虚报、瞒报的；

(三)不履行或不正确履行职业病防治职责，造成严重后果的。

第一百零七条 有其他质量安全环保方面违纪违规行为的，视具体情节给予警告直至留用察看处分。

第三编 附则

第一百零八条 本规定由集团公司监察部负责解释。

第一百零九条 本规定自印发之日起施行。2010年12月24日印发的《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》(中油监〔2010〕593号)同时废止。

第一百一十条 本规定施行前已经结案的案件需要进行复查复议的，适用当时的规定。尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违纪违规，而本规定认为是违纪违规的，依照当时的规定处理；如果行为发生时的规定认为是违纪违规的，依照当时的规定处理，但是如果本规定不认为是违纪违规或者处理较轻的，依照本规定处理。