公安“给力”带给我们什么(人民时评)

第一篇：公安“给力”带给我们什么(人民时评)

公安“给力”带给我们什么（人民时评）

黄庆畅《 人民日报 》（2011年01月06日09 版）

打击犯罪、服务群众，不可能一劳永逸，公安“给力”还需再发力

刚刚过去的2010年，中国公安机关在人们的脑海中，刻下深深烙印——“给力”。1月3日，由人民网评选的“2010公安十大‘给力’行动”结果揭晓，全国扫黑除恶、足球打假反赌、扫黄风暴、重大恐怖组织案件告破、“零容忍”整治酒驾等榜上有名。

是什么吸引网友力顶公安工作？公安工作“给力”又给老百姓带来了什么呢？放心、信心、舒心，是网友用鼠标给出的答案，也是群众对公安工作的充分认可。

公安“给力”，群众对社会治安感到放心。当前，我国正处于改革攻坚期、矛盾凸显期，特别是过去的一年，大事多、喜事多、难事也多。在这样的情况下，2010年我国社会治安持续好转，群众安全感明显提高。其中，公安机关功勋卓著，功不可没。

本着“人民群众最痛恨什么犯罪，就重点打击什么犯罪；哪里治安问题突出，就重点整治哪里”的思路，公安机关全力以赴，依靠科技创新手段、注重实效、强调法治，严厉打击影响群众安全感的暴力犯罪、涉枪涉爆犯罪、黑恶势力犯罪、电信诈骗犯罪、拐卖儿童妇女犯罪、“两抢一盗”犯罪和“黄赌毒”等违法犯罪，打掉了犯罪分子的嚣张气焰，让群众拍手称快。

公安“给力”，增强了人们对惩治腐败的信心。公安机关的一举一动，老百姓看在眼里，心里也在琢磨打量。足球打假反赌之初，人们欢呼的同时，曾担心“水太深，查不下去”；扫黄风暴刮起，也有人估计“有背景的，风刮不倒”。后来人们看到，中国足协原副主席谢亚龙、南勇、杨一民和“金哨”陆俊等一条条“大鱼”落网；有些“神秘”、具有几分风向标意义的北京“天上人间”，被依法查处，停业整顿；曾“黑”极一时的重庆司法局原局长文强，终被拉下马、受到法律严惩。一个接一个的“给力”行动，消除了人们的疑虑，也让群众看到了党和国家惩治腐败的决心。

公安“给力”，让百姓的生活更加舒心。世博安保、亚运安保，在确保安全的前提下，公安机关坚持以人为本，实施一系列便民利民举措，让人们看得愉快、游得开心。针对涉及小学生、幼儿园儿童犯罪频发，公安机关组织开展“守护天使”专项整治行动，为千千万万家长解决了后顾之忧。酒后驾驶令人痛恨，人人喊打，各地公安交通管理部门积极回应群众呼声，深入开展整治酒后驾驶专项行动，始终保持对酒后驾驶的高压态势，坚持“零容忍”，执行酒驾一律拘留等“四个一律”，让酒驾致人死亡数下降四成。

打击犯罪、服务群众，不可能一劳永逸。2010年公安“给力”行动，带来了老百姓的平安。人们在充分肯定的同时，也对2011年的公安工作寄予更高期望：“给力”还需再发力。

第二篇：人民时评：抗击艾滋病,我们在一起

艾滋病本来就与职业、身份、文化程度没有任何关系，抗艾不仅有赖于医学的进步，更需要人心的成长

跟街头“求抱”的艾滋病患者真情拥抱，上下班路上传递代表爱心的红丝带，在祝福板上写下温馨的祝福话语„„第二十九个“世界艾滋病日”来临之际，从校园到社区，从商场到公园，人们以这些温暖的方式，表达着“携手防艾”的共同心愿。

艾滋病是人类共同的敌人。就在不久前，联合国艾滋病规划署发布报告称，全球约1820万艾滋病病毒感染者接受了抗逆转录病毒药物治疗，获得这一“救命疗法”的患者人数较五年前翻了一番。而在中国，艾滋病防治工作也在不断“提速”，不仅基本阻断了经输血传播的路径，还有效控制了经注射吸毒和母婴传播，病死率明显降低。药物技术的创新，防治网络的完善，让人们看到抗击艾滋病的胜利曙光。

尽管形势向好，防艾抗艾依然容不得半点懈怠。迄今为止，我们仍没有可以根治艾滋病的特效药物，也没有可以用于预防的有效疫苗，艾滋病流行形势依然严峻。据统计，截至2015年底，我国每1万人中就有6人“染艾”，而且仍有32.1%的感染者未被发现。有人警告，如果把抗艾形容为一个瓶子，那么现在这个瓶子只装了半瓶水，还有一半没有装满。

要想把剩下的半个瓶子装满，不仅有赖于医学的进步，更需要人心的成长。前些年，有一部以艾滋病为主题的电影《最爱》，影片中得了“热病”的男主人公想帮路人捡起掉在地上的东西，却把对方吓得落荒而逃。路人的举动，形象地描绘出横亘在人们心中的那堵“隔离之墙”。曾有人问艾滋病感染者，最怕的是什么？他们的回答是身份暴露，原因在于“怕被歧视”。这些年来，尽管反对歧视艾滋病患者的声音从未减弱，但在现实生活中，“异样的打量”并未离我们远去，许多患者依然生活在歧视的“目光之城”中。

艾滋病并不可怕，可怕的是人们的无知和冷漠。人都有恐惧的本能，艾滋病的较长潜伏期，以及不可治愈性，更是容易加剧人们普遍的恐惧心理。然而，由无知而产生恐惧，由恐惧而“妖魔化”艾滋病、歧视艾滋病患者，不仅没有必要，更不应该。医学理论和实践早就证实，艾滋病的传播途径只有三种，与艾滋病患者握手拥抱、语言交谈、一起吃饭等日常行为，都不会感染艾滋病。更何况，艾滋病本来就与职业、身份、文化程度没有任何关系。正如一位志愿者所言，“他们和我们一样，就是生病了”。抛开成见，走近他们，更会发现，他们身上同样有着独特的光芒和生命的尊严。

有句话说得好，“我们无法背着你走过沙漠，但会一直扶着你，看你走下去。”艾滋病毒是我们的敌人，但是艾滋病人是我们的朋友。与人类发现艾滋病时间几乎相等的，是美国一位名叫约瑟夫·迈纳·希尔的艾滋病感染者的抗艾史。有医生总结，约瑟夫能坚持抗艾，一个很大的动力，就来自于身边人不断给予的精神支持。“‘艾’与被爱，连着一条红丝带”。在某种意义上，给予艾滋病患者基本的尊重、理解和包容，恰恰能够激发他们对抗病魔的信心、鼓起生命的风帆。

有这样一则公益广告，几名艾滋病感染儿童面带笑容，对着镜头缓缓说出，“我们”。短短30秒，没有太多的言语，一句“我们”，却足以道出他们对“没有歧视，我们在一起”的殷切希望。打破心中壁垒，消除社会隔阂，在抗击艾滋病的路上携手而行，我们才能共同赢得一个更美好的未来。

第三篇：劳动法带给我们什么

劳动法带给我们什么

1994年是我国改革开放以来具有转折性的一年，这其中就包括八届全国人大常委会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》（“简称《劳动法》”）这一重大事件。《劳动法》一共13章，107条，不到1万字的规定完成了劳动关系所涉及各个方面框架性的搭建。据此，劳动者的就业权、获得报酬的权利、休息权、职业培训、社会保险以及福利等权利有了相应的法律保障。在《劳动法》之后的20年时间里，又进一步形成了以《劳动法》为基本法，由《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《社会保险法》等专项立法共同构成的一个劳动法体系。

上世纪80年代末90年代初，我国改革逐步深入，《劳动法》就诞生在那个改革的年代。改革的过程中，各种思潮都有，在计划经济向市场经济转变过程中出台的《劳动法》不可避免的带有计划经济的烙印，而她的有些理念显得也有些游离，比如《劳动法》一方面严格限制用人单位单方解除劳动合同，另一方面又规定用人单位和劳动者可以约定劳动合同终止的条件。这样，《劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的限制很容易被规避。

尽管有着种种让我们可以“挑剔”的地方，我们还是不得不承认，劳动合同制度的推行让劳动关系从“行政分配”走向“市场配置”，从而开启了一个时代。从一名法律实务工作者的角度看，20年前，我们根本无法想象律师群体当中都有一部分律师会把劳动方面的法律事务作为自己的专门业务，但现在确已成为现实。

概而言之，《劳动法》走过的这20年，可以说是个人作为劳动主体“去身份化”的20年，是用人单位管理权“自主化”和“规范化”的20年，是劳动者各项权利以及各项劳动制度落地的20年。

一、个人作为劳动主体的“去身份化”

“正式职工”、“国企职工”、“临时工”、“外资企业职工”、“农名工”曾在一定时间内适用不同的规则，即使在今天，我们也仍然也可以看到这种区分停留在一些人或者单位的意识中，这在某种程度上也印证了规则的改变与意识的改变并不同步。但《劳动法》设立了基本规则，开启了全新的“用工”意识。作为实务工作者，执业过程中，我们首先需要遵守现行有效的法律法规。所以，面对曾经有效的不同身份的人适用不同的规则，我们有过无奈。虽然，我们觉得以身份方式将劳动者加以类别化，进而实行不同保护政策的规则应当改变，但我们也理解，这种改变不可能一蹴而就。

欣喜的事情发生了。伴随着《外商投资企业劳动管理规定》的失效，以及《劳动合同法》、《就业促进法》以及《社会保险法》等的生效实施，除对女职工和未成年工等特殊劳动群体的特殊保护外，劳动者在法律上不再有基于身份类别的区分。

这种“去身份化”的过程实际上就是劳动关系的建立“市场化”的进程。伴随着“去身份化”，劳动者作为个体，可以告别身份的束缚，根据自身发展的需要在就业市场上不断转换。同时，“去身份化”也要求用人单位招到和留住合适的人才，必须给出更优厚的待遇，此前通过“户口”、“编制”等这些“身份化”要素留住人才的方式已经渐行渐远。

二、用人单位管理权的“自主化”和“规范化”

用人单位单方解除与劳动者的劳动关系是最能体现用人单位管理的“自主化”和“规范化”的维度之一。

1986年10月1日，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以国务院规范性文件的方式介入到用人单位对于劳动者的辞退管理，即用人单位辞退职工根据的是国家的规范性文件。

1995年1月1日，《劳动法》将严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度作为用人单位可以单方解除劳动合同的一种情形。用人单位需要制定自己的规章制度，政府不再直接介入用人单位对劳动者的管理当中，而是通过审核用人单位制定规章制度是否违反法律、法规的间接方式达到规范用工的目的。

2008年1月1日，《劳动合同法》要求用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经过民主程序和公示程序，用人单位对人的管理权进一步规范。

实践中，不少用人单位对认为《劳动法》、《劳动合同法》干涉了它们的内部管理，但这更多时候可能是认识的误区。实际上，《劳动法》走过的20年里，用人单位的用工自主权利是扩大的，其边界仅在于合法合规。《劳动法》在调整劳动关系过程中，对用人单位不论是义务，亦或是发生纠纷时的举证责任，都远重于劳动者，但这些都是对用人单位用工自主权的直接干预向间接调整转化的表现，是《劳动法》保护劳动者的立法主旨所在。

同时，用人单位对劳动者的管理不再是单向性的管理，劳动者有权通过合法渠道就与自己切身利益相关的事项介入管理制度的执行。《劳动法》以及之后的《劳动合同法》以润物细无声的方式改变着用人单位的管理模式，促使其不断向规范化发展。

三、劳动者各项权利以及劳动制度的落地

就《劳动法》各个条文的内容看，许多规定都过于原则，比如《劳动法》第16条规定，劳动合同是用人单位与劳动者权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但该条并未明确签订劳动合同的形式到底是书面还是口头，劳动关系建立的时间起点是什么时候，不签订劳动合同有和法律后果。这些问题，在《劳动法》之后的20年里，逐渐得到改进。当然，我们必须理解的是，我们国家的现代劳动制度是伴随着计划经济向市场经济转变，通过自上而下的方式建立起来的。所以，我们不宜以现在的观点对20年前制定的法律过于苛责。相反，我们或许更应当看到《劳动法》搭建起的劳动法框架的合理性和前瞻性。

梳理一下《劳动法》制定后这20年与劳动相关的立法，我们会发现，《劳动法》规定的各项内容，包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、劳动安全卫生、女职工和未成年特殊保护以及社会保险和福利等都分别有了《就业促进法》、《劳动合同法》、《关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》、《工资支付暂行办法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等专门立法予以具体化。

20年只是《劳动法》生命的一个阶段。她通过法律的形式确定了我国基本的劳动用工制度，在当时特定的历史背景下，实属不易。但我们还有更迫切的任务。现代劳动关系的发展，迫使我们思考的不仅仅是《劳动法》的具体规定如何落实，可能还在于如何重塑“劳动关系”、如何解决劳动关系中的各种利益争议。为此，我们或许应当真正地去理解《劳动法》的灵魂：在表面的劳动关系背后，《劳动法》在契约精神、权利保障和经济发展之间，实现着最大可能的平衡。我理解，一部法律，就是一个生命。作为一名劳动法律事务的从业者，我们是幸运的，因为每天陪伴我们工作的法律是有温度的《劳动法》。

第四篇：春节带给我们什么

——春节带给我们什么？情况调查

春节是中国的传统节日，几乎所有家庭在新春到来之际都会忙年，然而春节到底带给我们什么？我通过对长辈的询问，和查找多方面的资料得出了结论。

下面是一些网友对“春节带给我们什么？”这一问题的见解：

发展财是硬道理：小时候盼过年，因为过年有新衣服穿，有糖吃，有炮仗放.....现在想起来还很怀念。现在很多人都说没年味了，以前的盼头都没了，每天过得差不多。不过春节仍然是中国人最最隆重的节日，在外的人都匆匆忙忙往家赶，在家的人都盼着亲戚朋友来相聚，这是老百姓的年味。可你想过春节的副作用吗？好单位突击花钱，想升的送礼在前，办事的舍尽笑脸，当给的再多不嫌。

胜利金融帝国：我们没让春节带来什么啊。春节就图个团圆。忙了一年了就图个热闹。人家有钱送礼。人家有亲戚要维持关系。关春节什么事儿啊？

左手上尉：不能因为失去了过节的乐趣，或因为官府收礼就取消春节，不能因噎废食吧。没有信仰的中国人已经很可怕了，你再把为数不多的精神归宿寄托灵魂的春节取消掉，岂不是让国人的精神世界更加空虚啊。其实，中国数千年来形成的文化基础，也是取消不掉的。也没有谁愿意去当这个文化罪人。

pll470824：

一、几乎浪费掉一个月的工作日；

二、物价借机上涨，而且涨后大多不会降回来，影响中低收入民众生活；

三、贪官乘机“合法”聚敛，助推社会风气败坏；

四、民众被动人情往来，互送礼品多不实用，既增添个人负担，又浪费社会资源。

根据以上回答，我们不难可以看出，大多数人认为随着时间的流逝，城市里的年味应经不浓了，甚至网上“是否取消春节”“春节该不该留”之类的字眼也频频出现。然而对于这些问题，除了那些认为应该取消春节的人，春节对于另一部分人还有一些“不一样”的意义。

清晨寒意：传统节日，不可去掉！这是一种文化的传承...国际青年联合会：不能取消，取消了还有什么意思啊 嘉祥下岗工人：春节不能不过，假期不能没有，拿礼物走亲戚早该废除啦！比着花钱，没劲！暴饮暴食！浪费攀比成风！

苏羊年年如旧：春节三天挣平时九天的钱,取消干嘛。

从这些帖子中我们不难看出，春节对很多人来说形如虚设，不，应该也算一种放假，挣钱的工具，春节在他们眼中没有任何特别的意义，失去了中华民族两千多年的传统。

春节带给我们的是中华民族的传统，是一年之中与家人团圆的日子，是在布满烟尘的社会中一寸心灵的净土。但与此同时送礼，浪费等现象经常发生，春节带给我们的不只是这些，还有我们对过去一年的回忆与反思，展望新的一年争取做得更好。认清事实，发现生活中的不足，努力改正。送礼，浪费等现象的发生给春节蒙上一层黑色的面纱，让一些人在社会和城市的“磨练”中已经忘却了这么一个中国人的传统。老人们看着儿女子孙欢聚一堂，享天伦之福；青年人展望新的一年，更加努力。

其实，春节带给我们的远远不止这些„„

第五篇：人民好公仆活动,给力

人民好公仆活动，给力

目前，重庆人民好公仆活动扎实推进，各级机关里初步形成了“人人争当好公仆，时时都见好公仆，处处都有好公仆”的生动活泼局面。实践充分证明，人民好公仆教育实践活动是践行党的宗旨、保持先进性的有效途径，是让干部受教育、群众得实惠的有力举措。

在教育实践活动中广泛凝聚群众。始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党全部工作的出发点和落脚点，也是我们党无往不胜的不二法宝。党的干部践行宗旨、发挥先锋模范作用，最基本的就是要从本职工作做起，从基层做起，从身边事做起。通过开展根本宗旨教育，整顿“官僚文牍风”、“吃拿卡要风”、“懒散推诿风”、“走读漂浮风”、“奢靡享乐风”等“五风”，面对面了解群众冷暖，以真情换真心，以感情凝聚力量，使群众切实体会到组织的关怀，从内心感受到机关干部的良好形象。因此，机关干部要紧扣“转变作风、服务群众”这一主题，争当人民好公仆，经常到群众中去，力所能及地为群众提供的帮助和服务，在三进三同、结穷亲、大下访等活动中不断团结和凝聚广大人民群众，夯实和巩固党的执政基础。

在教育实践活动中不断提高修养。全心全意为人民服务，是我们党对每个党员一贯的、具体的要求。人民好公仆活动作为一项全心全意为人民服务的活动，既传承了中华民族的传统美德，又体现了创先争优的基本要求，具有鲜明的时代特征。作为机关干部，理所当然地应成为人民公仆的先锋，在走进基层、转变作风、服务群众的实际行动中，使素质得到不断增强、修养得到持续提升。同时，在公仆活动中，好作风和口碑在人与人之间得以传递、放大和复制，激励和感染着更多干部参与其中。因此，机关干部要自觉自愿地把党的根本宗旨化为实际行动，带头争做中华民族传统美德的传承者、创先争优的引领者。在教育实践活动中始终体现先进性。人民好公仆活动不是一朝一夕的事，需要机关干部持久的努力、执着的付出，需要随时、随处发挥表率作用，始终保持和体现先进性。通过有计划的组织开展学党史强党性、重走革命路、走进群众、感受民生、整顿“五风”等主题活动，把公仆活动融入日常生活，把公仆精神扎根内心深处，坚持好的作风不动摇、工作激情不退档，持续不断地送服务、献爱心，实实在在地办实事、解难题，让群众既能普遍受益又能长期受益，干部既能集中受教育又能经常受教育。因此，机关干部要敢破“急功近利”思想，勇立“持之以恒”观念，完善常抓不懈工作机制，把人民好公仆活动这项富有生命力的工作，深入持久地开展下去，使之成为建立保持党的先进性长效机制的一条重要途径。