综合办公室请销假制度

第一篇：综合办公室请销假制度

综合办公室请销假制度

一、请假不超过四至五天的，本人事先填写《请假条》，由办公室主任审批。

二、请假五天以上的，本人事先填写《请假条》，经办 公室主任审查后，报分管矿长审批。

三、每月请假超过六天以上的，每多出一天扣除月工 资50元，如有父母签字或直接亲属证明此次请假外出，可不扣除。

四、经审批的《请假条》报至企管科备案。

五、办公室人员休假结束后应及时到企管科销假。

六、如遇特殊请假，确实不能当面请假者，本人应电话 联系主管领导口头请假，事后及时陈述原因，并补签请假条，否则视为旷工。

七、本制度制定，由山西下合煤业有限公司综合办实施、解释。

八、本制度自发布之日起试行。

山西下合煤业有限公司

综合办

二〇一二年十月十六日

山西下合煤业有限公司

印章管理制度

一、目的为规范公司印章的管理，维护企业形象及合法权益，实现印章管理的制度化和规范化，特制定本办法。所有用章手续均按照本办法履行签字手续。

二、具体内容

(一)管理：

1、公章的使用须严格实行审批和登记程序，完成审批登记(必须写明用章事由)手续后方可用印；不符合规定和不经主管 领导签发的文件、资料、合同等，公章管理人有权拒印。一般性 介绍信、身份证明和给市县传的日报表，须经综合管理办公室负 责人审核后，方可盖章，但须留底以便查阅。

2．任何情况不得携出和外借公章。若因工作需要，确须将印章带出。需提交负责人签字的同意申请书或经负责人电话通知，方可带出。公章带出期间，只可将公章用于申请事由，并对公章的使用担当一切责任。

3、公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等。如遇特殊情况时，必须经矿长同意。公章一般应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章。

4、公章的保管人(办公室主任)必须严格执行公司印章管 理制度。不得私自使用公章，不得外借，不因任何人指示、要求 而违规用章。

(二)公章的使用范围：

1、公司对外签发的文件；

2、公司与相关单位联合签发的文件；

3、由公司出具的证明及有关资料；

4、公司对外提供的财务陈述；

5、公司章程、协议；

6、员工的调动、任免及聘用。

7、未尽事宜，矿长同意后方可使用。

三、本管理制度至发布之日起实施。

山西下合煤业有限公司

二〇一二年七月九日

综合办值班制度

为加强办公室内部管理，维护办公室事事不延误、事事 有应答的工作氛围，特制定本制度：

一、办公室人员要按照《办公室值班表》轮流值班。

二、“办公室值班表》由下合煤业综合办编排，值班人员应按照规定的时间值班

三、值班时间：早上7：00一一晚上2 3：00．

四、值班期间如有无法处理的问题，要及时向办公室主 任请示。

五、值班期间必须坚守岗位、按时值班，有事不能值班，应主动协商与其他同事换班，并告知办公室主任，如有早退 现象罚款1 00元。

六、值班人员当值期间认真做好来电、来客、来访等临 时性工作。

七、保持办公室环境卫生。

八、本制度自发布之日起试行。

山西下合煤业有限公司

综合办

第二篇：办公室请销假制度

华峰服装有限公司办公室请假管理制度

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障工厂的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：办公室

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由部门主管审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管或经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由总经理助理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事部备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

6）、员工每人每月可享受两天带薪假期，超过两天的，扣除请假期间的所有工资，特殊情况除外。

4、请假申请规定：

1）、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假

一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，人事部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理助理批准后，人事部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理助理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）、婚嫁

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至人事部备案。①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再

增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交人事部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

厂宣

2011年4月10日

第三篇：办公室请销假制度

办公室请销假制度

第一条请假的程序及审批

1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。

2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。

3.各子公司员工请假1天（含）以下由员工直接上级批准；请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准；请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批；5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。

4.各子公司中层干部请假，1天（含1天）由子公司主管副总批准；请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准；2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准；5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。

5．集团公司员工请假1天（含）以下由员工直接上级批准；凡请假1-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准；请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。

6.集团公司中层干部请假，2天（含2天）以下报主管副总批准；2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。

7．高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准；集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。

8.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。

9.婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送集团办公室或子公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。

10.迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间。

第二条各种假别及规定

1.公事休假

1.1员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

1.1.1员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

1.1.2所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

1.1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

1.1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

1.2因公事休假时工资照常发给。

2.事假

2.1员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

2.2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

2.3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3.病假

3.1员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

3.2员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

3.3员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

3.4病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。

4.员工患病或非因工负伤医疗期的规定

4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

4.1.1累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

4.1.2累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

4．1.3累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

4.2医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

4.2.1医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

4.2.2医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

4.2.3医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

4.2.4在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

4.3伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

4.4对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

5.工伤假

5.1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

5.2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

5.3员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

5.4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

6.产假和节育假

6.1一般产假：休息3个月。

6.2晚育产假：休息6个月。

6.3多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

6.3护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

6.4人工流产，休息15天。

6.5放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7.哺乳时间规定

7.1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

7.2哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

7.3超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

8.婚假、丧假

8.1一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

8.2婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

8.3考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

8.4婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

第四篇：请销假制度

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

第二条． 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。

第五篇：请、销假制度

（七）请销假制度学生请假首先应递交请假条，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料(请病假者必须有校医院证明)。请假单需先经老师批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准。

2请假期满，学生应持经老师签字(证明返校时间)后的请假单分别到学院办公室办理销假手续。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。事后应按规定补办请假手续。在开学注册、考试(含补考)期间，原则上不准请假，如确需请假，无论假期长短，均须相关学院领导批准。学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度，擅自旷课的学生按学籍管理规定及时予以严肃处理，并通报全学院。学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者，必须遵守报告制度，履行报告程序，向老师报告，报告以书面形式写清离校事由，经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者，按违纪处理。

5学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动，不论离校时间长短，一律写出书面报告，经老师或学院领导签署意见后方可离校。

口腔医学院

2008年6月