公共卫生岗位和人员配备工作制度（推荐5篇）

第一篇：公共卫生岗位和人员配备工作制度

公共卫生岗位和人员配备工作制度

1、按照广州市社区公共卫生服务项目设置十二类公共卫生工作岗位，并制定相应的岗位职责。

2、十二类公共卫生卫生工作岗位需配备专责人员，有关人员需经小区防保机构培训考核合格。

3、各类公共卫生专责人员需为全科医师或公共卫生医师。

第二篇：公共卫生工作制度

目 录

一、医院公共卫生科职责

二、乡镇公共卫生服务管理办公室职责

三、健康档案工作室职责

四、健康宣教工作室职责

五、疾病控制工作室职责

六、妇幼保健工作室职责

七、慢病管理工作室职责

八、卫生监督工作室职责

九、医院公共卫生工作制度

十、乡镇公共卫生服务管理办公室制度

十一、居民健康档案管理制度

十二、健康教育工作制度

十三、预防接种工作制度

十四、0～6岁儿童健康管理工作制度

十五、孕产妇健康管理工作制度

十六、老年人健康管理工作制度

十七、高血压患者健康管理工作制度

十八、2型糖尿病患者健康管理工作制度

十九、重性精神疾病管理工作制度

二十、传染病及突发公共卫生事件报告和处理工作制度 二

十一、卫生监督协管工作制度

二十二、公共卫生协理员工作职责与任务

一、医院公共卫生科职责

1、履行相关法律、法规规定的卫生防病工作责任和义务。加 强对各级各类医务员工相关法律法规的教育与技能培训。按照法 律法规要求，认真组织、实施、评估、管理医院疾病预防控制工作。

2、完成各级卫生行政部门下达的重大疾病预防控制的指令性任务。结合实施辖区相关疾病预防控制规划、方案和免疫规划方案与计划，制定、实施相关疾病预防控制工作方案。

3、组建突发公共卫生事件医疗救治处理队伍，及时收集、报告突发公共卫生事件信息，参与突发公共卫生事件调查与处臵。

4、承担传染病疫情和疾病监测以及责任区域内的疾病预防控制工作；收集、报告相关信息；负责各类传染病和群体性疾病的临床诊疗工作；做好产科新生儿第一针乙肝疫苗、卡介苗预防接种信息录入，协助疾病预防控制机构开展流行病学调查和参与重大免疫接种异常反应及事故处臵。

5、承担医疗活动中与医院感染有关的危险因素监测和相关信息的报告、安全防护、消毒、隔离和医疗废物处臵工作，加强医源性感染和医院感染的管理与控制。

6、接受疾病预防控制机构的业务指导和考核，监测和管理本医院工作人员的工作环境、劳动条件、卫生防护设施等。

7、健全相关组织机构，落实经费，人员分工明确；建立健全疫情报告、传染病专用门诊、性病门诊、生物安全等疾病预防控制管理相关规章制度。

8、开展健康教育与健康促进工作，负责对就诊人员和责任辖区慢性非传染病的防控指导和健康干预；参与指导辖区疾病预防控制服务工作。

9、承担妇幼公共卫生相关职责。

10、承担卫生行政部门临时交付的有关疾病预防控制各项工作。

二、乡镇公共卫生服务管理办公室职责

1、认真贯彻落实《山东省基本公共卫生服务项目实施方案》，严格按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》的要求开展各项目工作。

2、根据《山东省基本公共卫生服务项目实施方案》，完善管理制度，拟订辖区实施方案，制定工作计划，并认真组织实施。

3、负责辖区内村卫生室、社区卫生服务站基本公共卫生服务项目的管理、业务指导和考核工作。开展档案建立、管理、使用等相关培训工作并定期进行督导检查。

4、负责辖区居民健康档案的审核、整理、归档、保存，定期组织乡医开展重点人群随访工作。

5、负责电子化健康档案的建立与审核，对采集的居民健康信息进行电子化归类，保证各居民电子档案的真实性和完整性。

6、负责协调村委会、居委会等单位，每月至少举办一次健康教育讲座，每年至少开展9次健康教育咨询活动，并保证实施效果。

7、掌握基本公共卫生各项目工作进度，每月按要求统计上报相关数据并确保数据的准确性。

8、采取通俗易懂、喜闻乐见的宣传形式，做好辖区内基本公共卫生服务项目的政策宣传，提高群众政策知晓率和满意度。

9、按时参加上级举办的项目培训，及时完成上级交办的其他工作任务。

三、健康档案工作室职责

1、按照规范要求，负责宣传组织辖区内常住居民，通过健康检查为辖区居民建立个人健康档案，包括完整的纸质档案及电子化健康档案。

2、负责辖区健康档案的管理，作到资料完整，内容翔实，分类合理，排放有序，查找方便。

3、负责健康档案的更新与电子信息的录入，针对每个居民主要健康问题和卫生服务需求填写相应记录，及时录入计算机。对居民体检、就诊、随访指导信息予以及时更新。

4、按照国家基本公共卫生服务规范要求记录相关内容，记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范。各类检查报告单据和转、会诊的相关记录应粘贴留存归档。

5、健康档案管理要配臵必需的档案保管设施设备，按照防盗、防晒、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等要求妥善保管健康档案，指定专（兼）职人员负责健康档案管理工作，保证健康档案完整、安全。在使用过程中要注意保护服务对象的个人隐私。

6、负责对村卫生室健康档案的建立和管理进行指导，及时检查、核对相关信息、数据，及时纠正错误信息，保证各项信息资料的真实性、准确性和完整性。

四、健康宣教工作室职责

1、负责制定本辖区健康教育工作计划和方案，并组织实施。

2、负责所在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）健康教育工作，搞好健康教育活动记录。

3、针对不同目标人群开展健康教育活动，指导辖区内社区、村居、学校和企事业单位的健康教育和健康促进工作，并对村卫生室（社区卫生服务站）的健康教育工作进行考核。

4、负责辖区内健康教育资料的收集、整理、制作、发布和利用以及各种健康教育信息的收集、上报工作，对社会上健康相关信息进行监测、引导并及时上报。

5、负责健康教育活动的检查督导。辖区村每月至少督导一次，做到检查及时、督导具体，有督导，有整改。

6、负责对村级健康教育工作进行考核、奖评。

五、疾病控制工作室职责

1、主要负责计划免疫规划、传染病防治、疫情上报、卫生应急等工作。

2、及时为辖区内所有居住满3个月的0—6岁儿童建立预防接种证和预防接种卡等儿童预防接种档案。

3、采取预约、通知单、电话、手机短信、网络、广播通知等适宜方式，通知儿童监护人，告知接种疫苗的种类、时间、地点和相关要求。

4、每半年对责任区儿童的预防接种卡进行1次核查和整理。

5、负责辖区内与预防接种有关的基础资料的收集和报告工作，做好国家免疫规划疫苗接种情况和国家免疫规划疫苗针对传染病发病情况的报告，做好免疫效果监测。

6、负责制定本辖区传染病防治规划、计划和工作方案，落实传染病防控措施。负责对村卫生室传染病管理工作的指导，具体组织、协调辖区内传染病管理及报告工作。

7、负责辖区内突发公共卫生事件信息的收集和报告，参与处臵突发公共卫生事件。

六、妇幼保健工作室职责

1、负责制定辖区妇幼保健工作计划和方案，并组织实施。组织开展《母婴保健法》和妇幼保健知识的宣传教育活动。

2、负责孕产妇系统保健管理工作，做好孕产妇保健手册的发放、管理和回收工作，组织开展孕期保健、信息录入、高危妊娠筛选、产后访视等工作，相应建立居民健康档案。

3、落实儿童系统保健管理，负责辖区内0-6岁儿童的常规保健，落实新生儿访视，负责婴幼儿保健手册的记录更新、管理和回收工作，相应建立居民健康档案。做好体弱儿、高危儿的筛查与管理工作。做好辖区内托幼机构的服务与指导。

4、负责对辖区内村级妇幼保健工作的技术指导、培训和考核。

5、负责妇幼项目的检查督导。辖区村每月至少督导一次，做到检查及时、督导具体，有督导，有整改。

6、协助属地妇保机构开展本辖区新生儿疾病筛查、产前筛查、孕产妇预防艾滋病母婴阻断和妇女病查治工作，做好孕产妇及5岁以下儿童死亡、围产儿死亡、出生缺陷监测，对死亡病例及时调查、上报。

7、协助属地妇保机构做好农村妇女孕前和孕早期补服叶酸发放、随访等工作以及农村孕产妇住院分娩补助发放管理等重大公共卫生妇幼项目工作。

8、按上级要求，建立本辖区妇幼卫生信息原始登记。负责本辖区妇幼卫生信息的收集、分析研究和上报工作。

七、慢病管理工作室职责

1、主要负责高血压、糖尿病、重性精神病、死因、肿瘤、脑卒中和冠心病登记上报等慢性病的管理及老年人健康管理服务工作。

2、负责制定本辖区高血压、2型糖尿病等慢性非传染性疾病防制的工作计划和方案，并组织实施。

4、负责组织本辖区慢性病人一年一度的健康检查工作及四次随访。

5、对辖区内35岁以上常住居民，每年在其第一次就诊时为其测量血压。对辖区内35岁以上确认高血压病和糖尿病患者进行登记管理，落实随访制度，开展并发症监测。

6、负责制定本辖区老年人健康管理的工作计划和方案；负责组织、协调对辖区内65岁及以上常住居民每年一次体格检查工作。

7、针对老年人生活习惯、卫生行为进行有效的干预和健康指导；组织开展老年人健康教育活动。

8、掌握辖区老年人基本情况，各种资料齐全、底数清。

9、协助专业精神卫生机构对本辖区重性精神疾病患者进行排查，及时为辖区内新发现的重性精神疾病患者建立健康档案并按时更新。

10、对应管理的重性精神疾病患者每年至少随访4次，每次随访对患者进行危险性评估，并进行分类干预。

11、负责对村卫生室（社区卫生服务站）慢性病、重性精神疾病、老年人健康管理、随访的指导，及时收集、整理相关体检、随访资料，及时更新健康档案，录入相关信息。对所分管的项目，实施全程督导，辖区村每月至少督导一次，做到检查及时、督导具体，有督导，有整改。

八、卫生监督工作室职责

1、建立健全卫生监督协管服务有关工作制度，配备专（兼）人员负责卫生监督协管服务工作，明确职责分工。

2、接受县区卫生局的委托和县区卫生监督部门的业务指导，负责本辖区日常卫生监督执法工作。

3、按照国家法律、法规及有关管理规范的要求提供卫生监督协管服务，包括食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法采供血信息报告等服务内容。

4、负责相关信息收集、汇总并按流程要求及时报告。

5、负责卫生协管项目的检查督导。辖区村每月至少督导一次，做到检查及时、督导具体，有督导、有整改。

6、负责对辖区村级卫生协管工作进行考核、奖评。

九、医院公共卫生工作制度

1、坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，全面履行医院公共卫生职能。

2、根据相关法律法规，结合实际，制定公共卫生管理各项工作制度和工作流程，落实相关制度，确保工作效率、工作质量。

3、做好医院传染病防治工作。严格按照《传染病防治法》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》等相关要求开展疫情监测信息及突发公共卫生事件的登记与报告工作，确保网络直报系统畅通。

4、承担新生儿童计划免疫工作。不断完善接种室建设与管理，按照预防接种规范要求的免疫程序及工作流程做好各类疫苗的接种工作。

5、做好医院慢性病就诊病人的监测、统计和上报工作，分析慢性病变化趋势，为领导决策提供依据。

6、做好就诊、住院病人的健康教育工作，培养健康的行为和生活方式。

7、承担疾病预防控制工作的人员必须具备相应的执业资格，持证上岗，分工明确，定岗定责。

8、做好本单位妇幼及放射卫生监测、住院病人死因统计及上报等工作。

9、加强学习，积极参加卫生行政部门及疾控、妇幼部门组织的业务培训；并做好对医务人员的再培训。

10、定期开展公共卫生工作科室内部工作质量的自我考核、评估。

十、乡镇公共卫生服务管理办公室制度

1、公共卫生服务管理办公室工作人员在主任的领导下，明确职责分工，相互协作配合，认真抓好各项公共卫生工作的落实。

2、全体工作人员必须遵守医院的规章制度，按时上下班，不得迟到早退，实行请消假制度。

3、每月召开办公室工作人员及村级公共卫生协理员例会，通报、总结当月工作完成情况，安排部署下一个月的工作。

4、积极上报各种资料报表，凡要求上报的各种资料、报表，必须在规定的时限内上报，不得延误。

5、辖区内发生重大突发公共卫生事件，办公室人员必须服从安排，统一调配，随叫随到，配合做好调查处理等工作，在事发2小时内上报上级部门和当地政府。

6、坚持学习，办公室组织全体人员每周一次业务学习，每月组织一次考核，纳入年终考核内容。

7、实行考核制度，对各工作室及其个人工作，实行月抽查、季检查、半年进行评比，对抽查、检查结果作为平时考核，纳入年终考核分值，根据工作完成情况兑现奖金和村级协理员的补助。

十一、居民健康档案管理制度

1、乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）负责首次建立居民健康档案、更新信息、保存档案；其他医疗卫生机构负责将相关医疗卫生服务信息及时汇总、更新至健康档案。

2、健康档案的建立要遵循自愿与引导相结合的原则，在使用过程中要注意保护服务对象的个人隐私，建立电子健康档案的医疗卫生单位，要注意保护信息系统的数据安全。

3、乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）应通过多种信息采集方式建立居民健康档案，及时更新健康档案信息。

4、统一为居民健康档案进行编码，实现纸质与电子档案编

码一致，同时将建档居民的身份证号作为身份识别码，为在信息平台上实现资源共享奠定基础。

5、按照国家基本公共卫生服务规范要求记录相关内容，记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范、基础内容无缺失。各类检查报告单和转、会诊的相关记录应粘贴留存归档。

6、健康档案管理要具有必需的档案保管设施设备，按照防盗、防晒、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等要求妥善保管健康档案，指定专（兼）职人员负责健康档案管理工作，保证健康档案完整、安全。电子健康档案应有专（兼）职人员维护。

7、非公共卫生服务档案管理人员不得随意翻阅已经建档的各种资料。未经资料管理人员同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。

十二、健康教育工作制度

1、乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）和村卫生室应配备专（兼）职人员开展健康教育工作，每年接受健康教育专业知识和技能培训。树立全员提供健康教育服务的观念，将健康教育与日常提供的医疗卫生服务结合起来。

2、具备开展健康教育的场地、设施、设备，并保证设施设备完好，正常使用。

3、制定健康教育工作计划，保证其可操作性和可实施性。健康教育内容要通俗易懂，并确保其科学性、时效性。健康教育材料可委托专业机构统一设计、制作，可利用互联网、手机短信等新闻媒体开展健康教育。

4、有完整的健康教育活动记录和资料，包括文字、图片、影音资料等文件，并存档保存。每年做好健康教育工作的总

结评价。

5、加强与镇政府、街道办事处、村（居）委会、社会团体等辖区其他单位的沟通和协作，共同做好健康教育工作。

6、充分发挥健康教育专业机构的作用，接受健康教育专业机构的技术指导和考核评估。

7、要运用中医理论知识，在饮食起居、情志调摄、食疗药膳、运动锻炼等方面，对城乡居民开展养生保健等中医健康教育，在健康教育音像资料宣传栏以及讲座、咨询活动等方面，应有一定比例的中医药内容。

十三、预防接种工作制度

1、制定辖区计划免疫工作实施计划并组织实施。

2、乡镇计划免疫工作实行一卡（儿童免疫接种卡）、一证（儿童预防接种证）、两册（1、2类疫苗接种登记册、新生儿乙肝疫苗接种登记册）、两簿（生物制品领发登记簿、冷链设备接种器材领发登记簿）、两表（生物制品计划报表、0—6岁儿童分村分龄统计表）制度。

3、建、管、用好0—6岁儿童免疫接种卡、证。建卡率、建证率不得低于99%，卡、证填写符合率不得低于95%以上，坚持每季全乡儿童出生人数与建卡数、建证数核对。

4、接种人员要以高度责任心，严格的科学态度，掌握免疫程序，生物制品性质，接种方法、接种途径及接种前的询问和告知，禁忌症，以及接种后副反应的观察处理。为确保工作质量，接种前要仔细检查发现禁忌症。

5、严格执行安全注射的有关规定，对预防接种异常反应或事故及时进行调查和处理。

6、做好接种前的调查摸底工作，接种中的组织实施；填好接种卡证和接种登记册；做好接种后各种报表的统计汇总上报工作。

7、做好计免针对传染病监测工作，开展流行病学调查分析、暴发疫情处理和应急接种。

十四、0～6岁儿童健康管理工作制度

1、开展儿童健康管理的乡镇卫生院和社区卫生服务中心应当具备所需的基本设备和条件。

2、从事儿童健康管理工作的人员应取得相应的执业资格，并接受过儿童保健专业技术培训，按照国家儿童保健有关规范的要求进行儿童健康管理。

3、乡镇卫生院和社区卫生服务中心应通过妇幼卫生网络、预防接种系统以及日常医疗卫生服务等多种途径掌握辖区适龄儿童数，并加强与托幼机构的联系，取得配合，做好儿童的健康管理。

4、加强宣传，向儿童监护人告知服务内容，使更多的儿童家长自愿接受服务，并在单位显著位臵告知免费服务内容。

5、儿童健康管理服务在时间上应与预防接种时间相结合。鼓励在儿童每次接受免疫预防接种时，进行体重、身长（高）测量及化验等检查工作，并提供健康指导服务。

6、每次服务后及时记录相关信息，纳入儿童健康档案，录入电子档案。

7、积极应用中医药方法，为儿童提供生长发育与疾病预防等健康指导。

十五、孕产妇健康管理工作制度

1、开展孕产妇健康管理的乡镇卫生院和社区卫生服务中心应当具备服务所需的基本设备和条件。

2、从事孕产妇健康管理服务工作的人员应取得相应的执业资格，并接受过孕产妇保健专业技术培训，按照国家孕产妇保健有关规范要求，进行孕产妇全程追踪与管理工作。

3、加强与村（居）委会、妇联、计生等相关部门的联系，掌握辖区内孕产妇人口信息。

4、加强宣传，公示免费服务内容和服务流程，使更多的育龄妇女自愿接受服务，提高系统管理率。

5、将每次保健服务的信息及检查结果准确、完整地记录在《孕产妇保健手册》和随访记录上，并纳入健康档案管理。

6、积极运用中医药方法（如饮食起居、情志调摄、食疗药膳、产后康复等），开展孕期、产褥期、哺乳期保健服务。

十六、老年人健康管理工作制度

1、开展老年人健康管理服务的乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）和村卫生室应当具备服务内容所需的基本设备和条件。

2、加强与村（居）委会、派出所等相关部门的联系，掌握辖区内老年人口信息变化。加强宣传，告知服务内容，使更多的老年人愿意接受服务。

3、每次健康检查后及时将相关信息记入健康档案。具体内容详见《城乡居民健康档案管理服务规范》健康体检表。对于已纳入相应慢病健康管理的老年人，本次健康管理服务可作为一次随访服务。

4、积极应用中医药方法为老年人提供养生保健、疾病防治

等健康指导。

5、通过各种方式，每年组织辖区老年人免费进行一次健康管理服务。

十七、高血压患者健康管理工作制度

1、高血压患者的健康管理由责任医生负责，应与门诊服务相结合，对未能按照管理要求接受随访的患者，乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）医务人员应主动与患者联系，保证管理的连续性。

2、随访包括预约患者到门诊就诊、电话预约和家庭访视等方式。

3、乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）可通过本地门诊服务、健康体检等途径筛查和发现高血压患者。并根据服务规范对高血压患者进行健康管理。

4、发挥中医药在改善临床症状、提高生活质量、防治并发症中的特色和作用，积极应用中医药方法开展高血压患者健康管理服务。

5、加强宣传，告知服务内容，使更多的患者和居民愿意接受服务。

6、每次提供服务后及时将相关信息记入患者的健康档案并录入电子档案。

十八、2型糖尿病患者健康管理工作制度 1、2型糖尿病患者的健康管理由责任医生负责，应与门诊服务相结合，对未能按照健康管理要求接受随访的患者，乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）应主动与患者联系，保证管理的连续性。

2、随访包括预约患者到门诊就诊、电话预约和家庭访视等方式。

3、乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）要通过本地区门诊服务、健康体检等途径筛查和发现2型糖尿病患者，掌握辖区内居民２型糖尿病的患病情况，并根据服务规范对患者进行管理。

4、发挥中医药在改善临床症状、提高生活质量、防治并发症中的特色和作用，积极应用中医药方法开展糖尿病患者健康管理服务。

5、加强宣传，告知服务内容，使更多的患者愿意接受服务。开展多种形式的健康教育，对老年人进行疾病的预防、自我保健、常见伤害预防、自救和他救等指导。

6、每次提供服务后及时将相关信息记入患者的健康档案并及时录入电子档案。

十九、重性精神疾病管理工作制度

1、乡镇卫生院和社区卫生服务中心（站）应配备接受过重性精神疾病管理相关培训的专（兼）职人员，开展相关健康管理工作。

2、与相关部门加强联系，及时为辖区内新发现的重性精神疾病患者建立健康档案并按时更新。

3、每次随访根据患者病情的控制情况，对患者及其家属进行有针对性的健康教育和生活技能训练等方面的康复指导，对家属提供心理支持和帮助。

4、在患者病情允许的情况下，征得监护人与患者本人同意后，每年进行1次健康检查，可与随访相结合。随访包括预约患

者到门诊就诊、电话追踪和家庭访视等方式。

5、熟悉辖区精神病人的情况，做到底数清、情况明，及时做好建档、建卡工作。

6、及时将辖区重性精神疾病患者信息录入数据收集分析系统。

二十、传染病及突发公共卫生事件报告和处理工作制度

1、按照《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》等法律法规要求，建立健全传染病和突发公共卫生事件报告管理制度，开展传染病和突发公共卫生事件的报告和处臵。

2、配备专（兼）职人员负责传染病疫情及突发公共卫生报告管理工作，定期对工作人员进行相关知识和技能的培训。

3、做好相关服务记录，《传染病报告卡》和《突发公共卫生事件相关信息报告卡》应至少保留3年。

4、传染病网络直报人员要保持相当的稳定，不得随意变换，确因工作原因需要调整的要及时通知县区疾病控制中心。二

十一、卫生监督协管工作制度

1、具体承担辖区内卫生监督协管工作，配备专（兼）职卫生监督协管员1-2人，各一体化村卫生室配备1-2名乡村医生做为村级卫生监督协管信息员。

2、卫生监督协管员必须通过卫生监督业务培训后上岗。卫生监督协管员必须遵守卫生监督执法行为规范，遵纪守法，公正廉洁，作风正派，实事求是，履行职责，不徇私情，遵守工作程序、规范和制度。

3、各乡镇卫生院、村卫生室要建立卫生监督协管服务有关工作制度，明确协管人员责任分工，做好卫生监督协管工作。

4、开展饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血等实地巡查工作，应及时填写《卫生监督协管巡查登记表》，记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范，发现一般问题，写出指导性整改意见，并督促整改。

5、发现食品安全、饮用水卫生、可疑职业病患者、学校卫生、非法行医（采供血）信息，首先通过电话报告，然后按时填写《卫生监督协管信息报告表》并上报，同时做好卫生监督协管信息报告登记。

6、各乡镇卫生院、村卫生室要建立卫生监督协管档案，有辖区内供水单位、学校、医疗机构名册和卫生监督信息卡，有无证行医人员本底资料，有卫生监督协管巡查登记表、卫生监督协管信息报告登记表、卫生监督协管工作计划和总结资料，各项资料分类装订成册（盒）。

二十二、村级公共卫生协理员工作职责与任务

1、实时掌握当地和外来人员基础资料：包括人数、居住地点、户籍、免疫规划接种、欲婚青年、育龄妇女、早孕、出生、围产儿、新生儿死亡等信息，每月收集一次并上报乡镇公卫办。

2、及时上报本村各类传染病、集体中毒事件、生活饮用水污染、非法行医、无证食品生产经营、职业危害、人群健康伤害事件、家畜不明原因死亡等信息，协助处理各种突发公共卫生事件，做好传染源控制和疫点消杀工作。

3、协助发放儿童免疫接种通知单以及各类预防保健、疾病控制通知书、告知书等，督促本地和外来人员的儿童家长及时领

取免疫接种证并按时接种。

4、协助做好本村的妇幼保健服务，及时掌握、报告孕情，动员孕妇接受早孕检查、定期产前检查和住院分娩，做好产后访视，搞好体弱儿管理。

5、建立农民健康档案，开展健康教育和老年人保健、慢性病、重性精神病管理、随访等工作。指导、协调本村的爱卫工作。

6、设臵并管理村健康教育宣传栏，刊出或协助刊出和更换宣传栏教育资料，组织动员孕妇和0-6岁儿童家长参加由乡镇卫生院举办的孕妇和儿童健康教育，协助做好健康教育资料发放、人口出生、死因调查等工作。

7、如实填写并上报有关公共卫生统计报表，妥善保管有关资料；

8、完成卫生行政部门和乡镇卫生院（社区卫生服务中心）公卫办交办的其它公共卫生工作。

第三篇：公共卫生系列工作制度

公共卫生科工作制度

1、公共卫生科工作人员在科长的领导下，必须以高度的责任心，按照分工，认真抓好各项公共卫生工作的落实。

2、全体工作人员必须遵守公共卫生科工作规章制度，按时上下班，上班实行签到制，不得迟到早退，有事必须请假，一天以上由科长审批。

3、每月召开一次工作汇报会，每月底召开科室人员及村级公共卫生信息员会议，对当月的工作进行讲评，安排下一个月的工作，并对村级公共卫生信息员进行业务培训。

4、积极上报各种资料报表，凡县上有关部门要求上报的各种资料、报表，各组填好后，经科长或分管副科长审核签字后方可上报，必须在规定的时限内上报，不得延误。

5、辖区内发生重大突发公共卫生事件，科室人员必须服从安排，统一调配，随叫随到，配合做好调查处理等工作，在事发2小时内上报上级部门和乡镇政府。

6、坚持学习，科室组织全体人员每周一次政治学习，一次业务学习，必须做好笔记、记好记录，每月组织一次考核，纳入年终考核内容

7、实行考核制度，对各组组成或个人的工作，实行月抽查、季检查、半年进行评比，对抽查、检查结果作为平时考核，纳入年终考核分值，根据工作完成情况兑现奖金和村级信息员的补助。

预防保健组工作制度

一、在公共卫生服务管理办公室的领导下，全面落实传染病疫情报告及重大传染病防治、免疫规划、艾滋病防治、地方病、爱国卫生、结核病防治等工作。

二、按照县级对口业务部门的指导，判定当地各种传染病、非传染性慢性疾病、多发病、常见病等疾病的预防控制措施。

三、以爱国卫生工作为龙头、加大疾病预防控制工作力度，按时网报传染病和各项工作资料。

四、每月开展一次对村防疫人员的业务知识培训，每月检查指导四个以上行政村，半年和年终分别进行一次全面工作考核。

五、坚持做好突发公共卫生事件和灾害性事件应急处置工作，及时修订完善各项应急预案。

六、定期利用广播、板报、标语等形式广泛开展爱国卫生和季节性疾病的宣传教育工作。

七、坚持每月一次冷链运转接种工作，加强结核病访视、地方病防治等基础性工作。

八、及时收集整理各项疾控工作资料，年终归档成册妥善保管。

九、完成上级交办的其它中心性、临时性工作。

妇幼卫生组工作制度

（一）孕产妇程序化管理制度

1、由村级妇幼人员做好本村新婚妇女和孕妇的摸底、登记工作，并上报乡卫生院统一管理。

2、确定早孕后，必须在孕12Ｗ前按早孕检查记录要求的项目进行早孕建卡工作，并预约下一次检查时间。

3、必须在早孕检查的同时做第一次高危评分，初筛高危孕妇造册登记，进行专案管理。

4、按孕产妇管理的要求时间进行定期孕期检查，达到查五访三，凡属高危，酌情增加检查次数。

5、产前检查要认真，填写正确。

6、强力推行住院分娩，严禁家庭接生。

7、坚持产后访视不少于三次，从出院后第二日开始，最后一次访视必须测量新生儿体重，按访视产妇及新生儿记录内容项目进行，有异常情况及时处理，并预约产后42天健康检查，收回卡册。

8、认真做好孕期、产褥期、新生儿期的卫生营养、科学育儿等保健指导宣传工作。

9、做好各种表、卡、册的整理、汇总统计、分析上报工作。

（二）高危孕产妇管理制度

1、对高危孕妇进行专册登记、专案管理，并在保健手册上注特殊标记，并定期随访。

2、按高危妊娠的程度实行分类、分级管理，轻度高危妊娠由乡镇卫生院负责定期检查、观察处理，重度高危妊娠由县以上医疗保健单位负责诊治。病情缓解后返回，由乡（镇）卫生院负责定期随访。

3、凡高危孕妇必须住院分娩，中、重度以上高危孕妇必须转送到县以上医疗保健单位住院分娩。

4、凡属妊娠禁忌症者，应送县以上医疗保健单位确诊。

5、提高高危孕妇的监护手段，确定合理的治疗方案，选择对母婴有利的分娩方式、决定计划或适时分娩，确保母婴安全。

6、高危孕妇的产后访视，由乡以上医疗保健单位负责实施。

7、高危孕产妇实行专人管理，责任到人，全程追踪随访。

（三）儿童程序化管理制度

1、负责本辖区儿童程序化管理工作，掌握0-6岁儿童基本情况。

2、按照规定的“3：2：1”体检程序，定期检查，即1岁以内分别在3、6、12月龄各体检一次，1-3岁每半岁体检一次，3-6岁每年体检一次，必须由内、儿科临床大夫参与体检，认真填写儿童体检卡册。

3、统一按ＷＨＯ规定年龄体重评价标准进行评价分析。

4、认真进行体检者的资料统计小结，各种数据必须符合可靠性、科学性、准确性。

5、筛查出的体弱儿，造册登记，实行专案管理，体弱儿应建立专案卡，及时治疗、矫治。

6、结合健康检查，进行小儿常见病、多发病的科普知识宣传教育及防治、科学育儿指导等工作，提高群众的家庭自我保健和优生优育能力。

7、在认真做好程序化管理工作指定内容任务的同时，认真完成其他儿童保健指令性工作。

8、儿童体检工作，由村级组织配合，乡镇卫生院具体实施完成。

（四）体弱儿童管理制度

1、管理对象：

体弱儿管理对象为出生低体重儿、早产儿、婴幼儿佝偻病活动期，中度以上营养不良，中度以上营养性缺铁性贫血性及反复上呼吸道感染小儿，长期腹泻等影响儿童正常生长发育的疾病儿。

2、管理办法：

①建立专案管理登记，根据每个体弱儿的特殊情况，督促定期复查治疗，定期随访，并做好详细记录。

②根据患儿发病原因，指导喂养及护理，并教给家长防治疾病的知识和方法。

③疾病愈后及时结案，并及时转入健康儿童系统管理。

（五）孕产妇5岁以下儿童死亡报告制度

1、妇幼人员对该辖区的孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡，及时上报，并将死亡进行建册登记。

2、乡镇卫生院应组织力量对两个死亡情况进行入户调查。

3、乡镇妇幼专干认真填写孕产妇死亡报告卡，并应将死亡病理调查摘要一并按月上报县妇幼保健院。

4、乡镇卫生院必须配合县妇幼保健院，对死亡报告卡进行完整性、正确性质量检查和核实。

（六）妇幼专干例会制度

妇幼专干例会是各级妇幼人员互通情报、掌握信息、上报下传、收集资料不可缺少的一种会议形式，县、乡、村都应建立和坚持例会制度。

1、例会时间：

①县级每季度召开专干例会，开会时备有报到册，自己签到，迟到缺席者年终纳入检查内容扣分。

②乡卫生院每月召开一次村级妇幼人员例会，收集每月出生情况、儿童及孕产妇情况、死亡情况等。

2、例会内容：

主要对当月工作进行汇报和安排，还包括业务学习。

（七）妇幼卫生信息制度

1、院内有一名领导分管此项工作，由妇幼专干负责辖区信息资料管理工作。

2、根据省卫生厅要求，每年的报表数据及时上报，严格按上级要求时限上报。、各级妇幼报表数据必须真实、准确、全面、及时，严禁虚报数据事件发生。

4、县级医疗机构、乡镇卫生院、村卫生室妇幼卫生工作报表应在每次例会上当面核对后逐级上报。

5、乡镇卫生院妇幼卫生工作村级报表必须在月底上报乡级卫生院汇总。

6、乡卫生院协助村级规范完善各种妇幼信息资料。

卫生监督组工作制度

一、卫生监督工作要坚持公开、公正、公平的原则。

二、乡镇卫生监督协管员现场执法要着装整齐，证件齐全，风纪严谨，文书规范，程序得当，适用法律条款准确。

三、认真执行国家卫生法律、法规，不准利用职务之便接受相对人的礼品、礼金、物品和有价证卷，严禁吃、拿、卡、要等违法行为的发生。

四、在卫生局的组织下，根据工作需要在县境内执行跨辖区卫生监督执法工作。

五、协助卫生局对大案要案进行查处，对食物中毒事件进行调查处理。

六、卫生局下达或交办监督任务后要迅速行动，第一时间介入现场，不得推诿扯皮和拖延。

七、负责本辖区内卫生监督工作，严格执法，文明执法，不得越权执法，随意执法。

乡镇公共卫生服务管理办公室职责

1、负责本乡镇卫生监督、免疫规划、妇幼保健、爱国卫生、地方病防治、健康教育、卫生应急等公共卫生工作的规划、计划、总结、经验介绍等材料的制定、起草，有关表、册、卡、单等信息资料的收集、汇总、分析、上报。

2、负责开展本乡镇的卫生法律法规、卫生科普知识宣传和各种健康促进活动。

3、负责辖区村级卫生组织的整顿、建设、管理和乡村医生的日常监督、管理、培训、考核、奖惩。

4、根据县卫生局和卫生监督所的授权，负责开展辖区卫生机构、从业人员、卫生技术应用、公共卫生许可等方面的现场审查和监管，农村食品卫生、职业卫生、公共场所卫生、学校卫生、健康相关产品、医疗服务市场等卫生综合监督执法工作。

5、具体负责本乡镇疫苗管理使用，组织实施免疫、消毒、控制病媒生物危害，病原微生物和常见污染物的取样送检，疫情和公共卫生健康危害因素监测报告，突发公共卫生事件的监测调查与信息收集、报告，控制措施的落实等疾病控制工作任务。

6、具体负责辖区孕产妇、儿童系统管理、降消项目实施、儿童生长发育监测、出生缺陷干预等妇女儿童保健工作任务。

7、负责实施本乡镇地方病防治规划、计划，组织开展地方病监测、病情调查、疫情上报等地方病防治工作任务。

8、负责组织开展农村环境卫生整治，创建卫生乡（镇）、村、户，指导开展改水、改厕等爱国卫生运动，不断改善本乡镇的人居环境、提高卫生水平。

预防保健组工作职责

一、认真贯彻执行《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》和《结核病防治管理办法》及地方病防治相关政策。

二、积极组织村级卫生组织规范化开展免疫规划、结核病防治、地方病防治工作，全面完成各项工作任务。

三、认真贯彻《传染病防治法》，积极开展辖区内疾控工作，及时发现和纠正工作中存在的问题，迅速采取有效措施。

四、开展对村级防疫人员的业务知识培训和相关政策的宣传及贯彻落实。

五、及时、准确、规范地收集统计上报各项疾控工作信息及报表，并进行分析，有针对性地指导辖区内开展疾控工作。

六、规范管理各种疾控资料，资料装订归档。

七、做好健康教育工作，负责辖区内所有的健康、教育精神卫生工作，广泛宣传卫生知识，为农民提供心理健康指导。

八、抓好村级卫生组织整建工作。辖区内村级卫生组织达100％，抓好甲级村卫生所创建工作。

九、负责辖区的爱国卫生工作。制定爱国卫生工作规划、计划，组织检查、考核，组织开展环境卫生整治、创建卫生乡（镇）、村、户活动，指导开展改水改厕及统计工作。

十、全面完成上级安排的其他临时性工作。

妇幼卫生组工作职责

1、认真贯彻《母婴保健法》及配套法规，积极开展母婴保健服务，做好妇幼儿童的保健工作。

2、根据县妇幼保健工作总体部署，制定工作计划，并组织实施，负责村级妇幼保健工作监督检查，考核评价。

3、掌握本乡镇妇女、儿童健康状况及影响群体健康的主要因素，掌握本乡镇孕产妇、5岁以下儿童死亡及主要死因变化趋势，在县妇幼保健院的指导下开展业务工作。

4、开展孕产妇保健系统管理，指导村级妇幼人员做好孕产妇建卡登记，高危孕产妇初筛及产后访视。实行孕产妇挂牌管理。主要做好住院分娩、产时保健及高危产妇的筛查、登记和处理，负责将高危孕产妇转送到县级医疗保健单位住院分娩。

5、开展儿童保健系统管理工作，指导村级妇幼保健人员做好儿童保健建卡登记、高危儿初筛登记及专案管理，做好5岁以下儿童生长发育监测，负责 危重、疑难病儿的转送。

6、负责本辖区孕产妇、5岁以下儿童死亡的调查，并按要求上报县妇保院。

卫生监督组工作职责

一、乡镇卫生监督组归口县卫生局行政管理，接受县卫生局的委托和县卫生监督执法大队的业务指导，负责本辖区日常卫生监督执法工作。

二、乡镇卫生监督组负责国家卫生法律法规在本辖区的贯彻执行，负责制订本辖区卫生监督工作计划。

三、负责卫生法律法规在本辖区的宣传教育工作。

四、依法监督管理辖区食品卫生、化妆品卫生、公共场所卫生、学校卫生工作；依法做好突发公共事件应急工作，负责监管本辖区医疗市场秩序和从业人员执业活动，打击非法行医和非法采供血，完成卫生局交办的其它卫生监督执法工作任务。

五、负责本辖区卫生监督执法信息统计、资料上报工作。

六、负责血液管理工作。积极开展献血法宣传和无偿献血工作，严禁自采血液事件发生。

第四篇：公共卫生工作制度目录

制度目录

居民健康档案管理制度…………………………………………….…01 居民健康档案建档制度……………………………………………….02 居民健康档案信息管理制度………………………………………….03 建立居民健康档案岗位责任制度………………………………….…04 慢性非传染性疾病管理制度………………………………………….05 慢性病监测制度………………………………………………….……06 35岁以上病人首诊测血压工作制度…………………………………07 健康教育工作管理制度……………………………………………….08 妇幼保健、医疗、预防保健人员分工协作、分片包干的健康教育工作责任制度……………………………………………………………….09 公共卫生项目资料管理制度………………………………………….11 公共卫生服务接待制度……………………………………………….13 老年保健工作制度…………………………………………………….14 老年人服务随访制度………………………………………………….15 重性精神疾病管理制度……………………………………………….16 重性精神病服务随访制度…………………………………………….17 与嘎查妇联计生等相关部门信息沟通交流制……………………….18 公共卫生项目绩效考核评估制度…………………………………….19 基本公共卫生服务项目问责制度…………………………………….20 公共卫生项目专项经费使用与管理制度…………………………….21 公共卫生项目经费管理人员责任制度……………………………….22 公共卫生项目资金使用管理情况定期检查和通报制度…………….23

第五篇：人员配备

人员配置标准：大县城原则上不低于3人。小县城原则上不低于2人。（专职）

工资标准：试用期员工月基本工资为800元，（对于试用期员工不设定任务数，原则上是每发展一名用户奖励1元）.试用期过后员工工资每月1600元（含每月新发展计费

用户500户）。月新增计费用户少于500户每户扣除员工工资1.2元，超过500户

每户按1.5给予员工奖励。暑假寒假没有工资，对于在暑假和寒假中所发展的用

户每户以2元标准给予员工奖励。办公室人员每月工资1500元

工资发放时间为次月25号.(如遇节假日则后延至假期结束后第一个工作日)

奖惩标准：员工如连续3个月新增计费用户多于500人奖现金100元，新增用户连续三个月

多于1000人奖励500元。连续3个月新增计费用户多于2000人奖现金1000元。所奖金额于第四月工资中予以兑现。

员工要服从所在区县移动公司客户经理或领导安排，对于顶撞或不服从安排者一

经查实第一次扣除工资100第二次扣除工资500并予以辞退。

员工有责任对于老师提出的疑问要及时解答，如碰到不能解决或不在自己权限内

解决的问题要及时上报公司或和移动客户经理沟通。对于顶撞老师或校方领导的员工第一次扣除工资300元，第二次扣除工资500元并予以辞退。

人事管理：员工请假需提前一天告知公司并填写请假条，经公司领导允许后方可休假，否则

按旷工处理。（旷工一天扣除三天工资）

员工辞职需提前一月告知公司，经公司领导允许后方可离职，否则扣除全部剩余

工资。

（以上所指新增计费套餐客户均为6元。如是3元客户则两户合并为一户计算。计费人数以移动公司所提数据为准）