考勤管理案5篇

第一篇：考勤管理案

杭州沈大物业管理

行政管理规范（草案）

按事假进行考勤。

④ 请假批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上总经理审批，子公司员工由所在公司人事主管部审查、总经理审批。

8、加班

① 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

② 加班工资按以下标准计算：

工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％

休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％

③ 人事部负责审查加班的合理性及效率。

④ 公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

9、考勤记录及检查

① 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

② 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予壹佰元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三、人事调动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈

给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、员工在任职期间严重违反公司规章制度以及违反相关行政法规的将予以辞退。

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞退申请表》，经审查后报经理批准。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第四、员工行为准则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、工作上班着装整齐，统一佩戴工作证。

5、工作时间内不应无故离岗、串岗。

6、公司每周一实行例会制，总结回顾上周工作，解决工作重点难点，制定本周新工作计划，布置安排工作要点。

7、员工要养成记每日工作日志习惯，记录每日工作的问题，及时上报工作进度，严格执行上级布置的工作任务。

8、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。

9、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。

10、发现办公设备（包括通讯、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

11、吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在影响他人情况下吸烟。

12、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需要外，其余正常上班时间不应用公司电脑上网进行闲聊。

13、严禁浪费公司公共资源，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

14、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

① 以公司名义考察、谈判、签约

② 以公司名义提供担保或证明

③ 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

④ 代表公司出席公众活动

15、公司禁止下列情形兼职

① 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

② 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

③ 所兼职工作对本单位构成商业竞争

④ 因兼职影响本职工作或有损公司形象

16、公司禁止下列情形的个人投资

① 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的② 投资于公司的客户或商业竞争对手的③ 以职务之便向投资对象提供利益的17、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污，一经发现予以辞退，情节严重交由司法处理，追究法律责任。

第五 总述

1、上述要求所有员工均须参照遵守，违反此规定的人员，将给予相应的处理。

2、本制度经公司总经理办公会审查通过，由总经理签字后，自发布之日起试行。

杭州沈大物业管理

2011年3月31日

第二篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人员，售楼部和项目部按其本部的制度执行），实行周六周日值班制度，原则上不过节假日和星期天。

2、本公司员工每日工作时间一律以八个小时为标准。

3、上、下班时间：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并随季节进行调整。时间调整以办公室通知为准。

4、员工必须按照规定时间上、下班。不得无故迟到和早退。上班晚15分钟为迟到，下班早15分钟为早退。

5、请假的规定

①在保证正常工作不受影响的情况下，周六周日实行值班或轮休制度

②员工请假必须报请有关领导批准。一般工作人员向部门负责人请假；部门负责人向主管领导请假；主管领导向董事长请假。

③请假一律填写请假条，说明事由和时间，经主管领导签字同意后，送办公室存档，请假期满，回办公室销假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工资。同时，公司将设立全勤奖，每年的12月31日，将对出勤情况进行总结。

拟请（休）假员工如有工作移交，须将工作与领导 指定的接受人办理交接。

第三篇：考勤管理

核查考勤规定

为加强考勤管理，完善考勤制度，特对核查员工考勤规定如下：

一．所有干部，员工必须按规定作息时间准时上下班。

二．上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行

点名核对，确认该员工上班情况，并做好相关记录。

三．考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考

勤时，考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对，同时抽查组别人员的到位情况（如迟到、请假、旷工等）。

四．考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。

五．各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的考勤

异常情况，并如实上报，查实发现有虚报者，将给予相关人员记过处理。

六．以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。

厂 部

第四篇：考勤管理

考勤管理

第一节 考勤规定

第一条 作息时间

公司实行五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。工作时间：8:30-17:30，午餐时间：12：00-13:00。

第二条 公司实行上、下班打卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗。第三条 人事专员负责日常考勤，并在每月第三个工作日之前将上个月的考勤表汇总，作为计算当月工资的参考之一。

第四条 工作卡作为员工考勤和内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政办办理补卡手续或登记。

第五条 因公外出

(一)员工经批准在市内办理公司事务视为因公外出。因公外出时间一般在1个工作日以内；

(二)员工因公外出时，需于外出前向部门负责人说明外出原因，填写“因公外出申请表”，部门负责人签字后交人事专员存档；

(三)外出交通工具一般为公交车，特殊情况下可向总经理书面申请，经批准后可乘坐出租车，如办理紧急事务，携带重物或贵重物品，去银行存取大量现金等；

(四)员工因公外出不得办理私人事务，如有违反，一经发现，将视作旷工一天处理，同时员工自行承担外出所有的交通费用；

(五)因公外出乘坐交通工具请索取发票，以备报销之用。第六条 迟到、早退的界定

(一)迟到：超过上班时间5分钟至30分钟；

(二)早退：提前5分钟至30分钟下班者，视为一次早退。

第七条 如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，或员工因公外出或忘记打卡，请在人事专员处填写“打卡异常登记表”。因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交人事专员处予以确认。

第八条

迟到、早退的处罚规定

(一)当月迟到/早退次数将影响到当月的绩效考核；(二)迟到或早退超过30分钟按事假半天处理；

(三)迟到或早退超过30分钟如事先请假，并于事后补齐手续，按事假处理，如未按照上述规定执行，按旷工论处。第九条 以下行为视为旷工：

（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的；

（二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；

（三）出差员工未按要求向部门负责人汇报工作的；

（四）提供虚假证明骗取休假的；

（五）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。

第十条 无故旷工者，每旷工一天按日工资标准（日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75）三倍处罚；连续旷工三天或月累计旷工七天者，按规定处罚后，视为主动离职。

第二节 加班与调休

第十一条 经直属领导批准的延长工作时间视为加班（出差员工除外）。以下情况属于加班范围：

（1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班；（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。第十二条 加班需要打卡。无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第十三条 有下列情况之一者，不认定为加班：

（一）由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

（二）人事专员根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或其他证

明材料的，或与加班打卡记录不一致的行为；

（三）不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

（四）开会、培训、应酬、出差。第十四条 加班原则

（一）尽可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利；

（二）公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班；

（三）确因工作需要的加班，员工本人需填写“加班审批表”，直属领导批准后进行加班。

第十五条 加班申报程序

1、工作日加班，员工需在实际加班的当天下午五点前，要填写“加班审批表”，报直属领导审批后，交人事专员备案。

2、周末或假日加班者,需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点前填报“加班审批表”，写明加班时间、地点、事由，由直属领导签署审核意见，再把经过批准的加班申请交给人事专员。

3、紧急任务：特殊情况需要临时加班者，相关直属领导要加以额外说明。

4、如果员工提出加班申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“加班审批表”交给人事专员，待领导回来后补签。

第十六条 加班调休

（一）公司加班补偿一般实行调休制。

（二）调休时间标准：

1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

2、周六、周日加班按1:2的比例折算调休时间；

3、国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间；

4、因特殊原因不能实行调休的员工，核发加班工资进行补偿。第十七条 加班时间以小时为单位计算，最小加班时长1小时，满半小时即按1小时计算。

第十八条 员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休。为便利公司的正常营运，调休应尽可能安排在淡季。员工调休需填

写“假期申请表”，部门负责人签字后交由人事专员处备案。

第十九条 加班员工享有加班补贴。加班补贴包括交通补贴和误餐补贴。

第三节 假期管理

第二十条 假期分为有薪假期、无薪假期。有薪假期薪资包含每月员工所发放的所有薪资福利项目；无薪假期即休假日无任何形式的工资，当月工资应扣除休假期间的工资。

第二十一条 事假

（一）事假为无薪假期，其最小统计单位为半天。超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假可以冲抵调休或年假；

（二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延；

（三）员工需请事假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告直属领导，事后补办请假和销假手续。未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。

第二十二条 病假

（一）公司正式员工每年可享受5天有薪病假，超过5天，计为无薪病假。病假也可由年假冲抵；

（二）员工因病或非因工负伤请病假者，请一天以上的病假需出具合肥市医保定点医院开具的病历和假条，不能提供该证明的，按事假处理；

（三）员工有薪病假期满后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期；

（四）医疗期不超过一个月的，医疗期间按全薪的80%发放工资；

（五）病假超过一个月医疗期后，仍确实无法工作，经公司批准可在合同期内保留职位，此期间工资按照不低于合肥市最低工资标准的80%计发。

第二十三条 工伤假

员工在工作期间发生因公工伤事故，直属领导应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予

工伤假。工伤假属于有薪假期。员工休工伤假期间，应按照公司的要求到医保定点进行检查。

第二十四条 法定假日

公司员工根据中华人民共和国政府的规定，每年享有以下有薪法定假日：

元旦----------1天 春节----------3天 清明节--------1天 劳动节--------1天 端午节--------1天 中秋节--------1天 国庆节--------3天

女员工可在妇女节（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不顺延）。具体的放假安排参照政策规定及公司具体情况另行通知。第二十五条 年假

（一）年假天数按照公司相关规定执行。

（二）年假以工作日计算，不含公休日、法定节假日。年假为有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。

（三）年假原则上只能在本使用，不补休、累积或以薪资代替。当年年假未使用，则视为对公司的无偿贡献。

（四）员工休年假需提前一周提出申请，各部门根据具体情况进行安排，部门负责人批准，并报人事专员核准后方可执行。部门负责人休年假需报呈总经理批准。

第二十六条 婚假

（一）婚假天数参照公司相关规定，婚假遇节假日不顺延。婚假为有薪假期。

（二）员工请婚假，需提前一周向人事专员书面递交休假申请，经总经理批准，并做好假期工作交接方可休假。

（三）婚假自结婚注册之日起，半年内有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七条 丧假

（一）员工的直系亲属（本人或配偶的父母，子女）去世可以申请3天丧假。

（二）丧假为有薪假期。

（三）丧假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。

第二十八条 产假

（一）女员工可享受产假，产假天数参照公司相关规定。怀孕女员工必须于预产期前至少一个月凭准生证申请请假。产假结束后回公司上班需向人事专员提供子女出生有效证明（如：出生证等）进行销假；

（二）在职男员工配偶合法生育时可享有护理假，护理假天数参照公司相关规定。男员工休假前须持准生证申请，休假完后须向人事专员提供有效证明（如：出生证）进行销假。护理假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。

（三）已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假。奖励假天数参照公司相关规定。

（四）员工妊娠期间每月可享受半天有薪假期以供月检；

（五）产假为有薪假期，按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期；

（六）女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4个月以上流产时，给予42天产假；

（七）产假结束后需续假的，按事假处理；

（八）哺乳期规定：女员工产假后婴儿一岁以内可享有哺乳期，哺乳期为每天两次，每次半小时，该假期为有薪假期。

第二十九条 休假程序

（一）各类休假均应提前申请，请假人填写“假期申请表”，说明请假类型或内容及天数，逐级审批。假期审批权限及程序如下：

1、请假（含调休）0.5天-1天，员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→人事专员备案；

2、请假（含调休）1.5天以上（含1.5天），员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→总经理签字→人事专员备案；

3、如果员工提出申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“假期申请表”交给人事专员，待领导回来后补签；

4、请假超过5天（包括年假、婚假、产假等），应提前向人事专员申请，依

审批程序审批，并协助直属领导做好人员接替工作。

（二）年假、婚丧假、产假等特殊假期，须经人事专员事先统一核准天数。

（三）休假结束后，员工应在返回当日销假，公司按员工销假日期计算假期的实际天数。

（四）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知公司领导，说明请假理由，经批准后方为有效。然后在销假时补办请假手续。超过三天未补办手续，按旷工处理。

第五篇：考勤管理

考勤管理制度

上下班时间和打卡规定

1、公司实行每周5天、每天8小时的工作制。正常工作时间为上午9点至中午1点，下午2点至傍晚6点。公司允许各部门适当调整，分批安排员工在中午12点开始午餐或午休。

2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。每月的工资计算以当月考勤情况为依据，员工的考勤统计以员工打卡记录为主，结合参考《请/休假申请表》，《出差申请》，《员工外出情况登记表》，《客户接待工作事项表》等资料。

3、除下列情况外，其他没有打卡的将被视为迟到、早退或者旷工，并按相应的规定处罚。包括：当天出差或者有外勤任务且已向行政人事部报备的；事前申请的假期已经获得所有批准的；因个别情况已事前征得总监级以上的同意并在行政人事部报备的；特殊情况如遇突发交通阻塞；其他正当且可接受的理由。

4、员工必须按时上、下班和打卡。每天打卡两次，员工必须在早上9点前打卡上班，在傍晚6点后打卡下班。

迟到的处理

1、员工无故迟于早上9:15打卡上班的记迟到。迟到不能在事后以任何假期冲抵。

2、在一个自然月内，员工迟到2次以内(含2次)的，如单次迟到在30分钟内的（含30分钟），必须于当天下班后无偿加班2小时或以上，加班时间不计算为补休且不计算餐费补贴。当天迟到但没有按规定无偿加班2小时或以上的，记当天旷工半天，扣除旷工的相应工资和全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。如单次迟到在30分钟以上的，记事假半天，扣半天事假相应的工资和全额扣除当天相应的补贴。

3、在一个自然月内，员工迟到3次以上的，按如下规定执行：

当月迟到第3次，扣当月工资总额的3%。当月迟到第4次，扣当月工资总额的4%。当月迟到第5次，扣当月工资总额的5%。当月迟到第6次，扣当月工资总额的6%。当月迟到第7次，扣当月工资总额的10%。当月迟到第8次，扣当月工资总额的12%。当月迟到第9次，扣当月工资总额的14%。当月迟到第10次，扣当月工资总额的16%。当月迟到第11次，扣当月工资总额的18%。当月迟到第12次，扣当月工资总额的20%。当月迟到第13次，扣当月工资总额的22%。当月迟到第14次，扣当月工资总额的25%。当月迟到第15次，扣当月工资总额的28%。当月迟到第16次，扣当月工资总额的30%。当月迟到第17次，扣当月工资总额的35%。当月迟到第18次，扣当月工资总额的40%。

4、如遇恶劣天气、偶遇交通阻塞或突发事件等特殊情况，经核查属实的，公司领导批准可不按迟到处理。

早退的处理

1、员工无故早于傍晚6:00打卡下班的记早退。早退不能在事后以任何假期冲抵。

2、员工当天有签到记录没有迟到，但没有签退记录的，如没有在翌日下班前向行政人事部提交经部门经理和主管总监批准的《请/休假申请表》，记当天旷工半天，扣半天旷工相应的工资，全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。

3、员工当天没有签到记录也没有签退记录的，如没有在翌日中午1点前向行政人事部提交经部门经理和主管总监批准的《请/休假申请表》，记当天旷工1天，扣1天旷工的相应工资，全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。

请假

补休假

1、员工如需申请补休假不超过半天的（包括半天），需先向行政人事部核查确实有可休的假期，提前1天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，然后交行政人事部获批准后，方可休假。补休假中的相应补贴全额扣除。

2、员工如需申请补休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查确实有可休的假期，至少提前1天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，然后交行政人事部获批准后，方可休假。补休假中的相应补贴全额扣除。

3、员工如需申请补休假3天以上，需先向行政人事部核查确实有可休的假期，至少提前2天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，再呈报总经理，审批通过后交行政人事部存档，才可以休假。补休假中的相应补贴全额扣除。

4、如因特殊情况不能提前书面申请，须打电话向行政人事部查询确有可休的假期，然后知会部门经理需要休假。员工在回到公司后必须补填《请/休假申请表》，部门经理和主管总监签批后交行政人事部存档。

5、以下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除相应补贴，如确实因急事或者临时发生意外等不可抗力事件除外。被视为旷工的行为包括：没有事先申请补休假；申请补休假未获批准的；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的。

事假

1、员工如需申请事假2天以内的（含2天），须至少提前1天提交《请/休假申请表》。由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，然后交行政人事部获批准后，方可休事假。事假中的相应补贴全额扣除。

2、员工如需申请事假2天以上，必须提前至少2天提交《请/休假申请表》。由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，再呈报总经理，审批通过后交行政人事部存档，才可以休事假。事假中的相应补贴全额扣除。

3、请事假的最小单位为半天即4小时。

4、以下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除事假中的相应补贴，如确实因急病或者临时发生意外等不可抗力事件除外。被视为旷工的行为包括：没有事先请事假；请事假未获批准的；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的。

5、部门经理和以上级别的员工申请事假必须事前得到总经理的书面审批，交行政人事部存档，才可以休假。

病假

1、员工如需申请病假，须提前半天提出书面申请。经部门经理和主管总监审批，交行政人事部存档。

2、如因急病或特殊情况不能提前提出书面申请，员工须打电话或发信息知会部门经理和行政人事部，员工必须在病愈回到公司后补填《请/休假申请表》，和履行相关手续。

3、员工无故、或者在没有公司批准的情况下擅自延长医疗或病休时间的，当旷工处理。

4、原则上公司允许员工每年有5天的有薪病假。一个自然月内最多可享受2天有薪病假。

5、请病假1天以内（含1天），经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。病假中的相应补贴全额扣除。

6、请病假2天的，必须出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。病假中的相应补贴全额扣除。

7、请病假3天的，必须出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第3天工资以80％发放。病假中的相应补贴全额扣除。

8、请病假累计天数4至6天的（含6天），必须补充出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第4至6天工资以70％发放。病假中的相应补贴全额扣除。

9、请病假累计天数7天以上的（含7天），必须补充出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第7天和之后的病假天数，工资以60％发放。病假中的相应补贴全额扣除。

10、如下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除事假中的相应补贴，如确实因疾病或者临时发生意外等不可抗力的事件除外。被视为旷工的行为包括：没有请病假；请病假未获批准；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的；经公司核查有弄虚作假成分的行为、而员工不能提供可信服的解释等。

因公出差/外勤

1、员工外出工作必须事先告知直属上司、部门经理或者内勤，如均不在的话，须知会行政人事部。

2、员工因公出差或外勤的，应至少提前一天填写《出差申请》/《员工外出情况登记表》，由部门经理和主管总监确认后交行政人事部存档。

3、如遇特殊情况不能提前通知，必须在出差/外勤时电话或者信息通知行政人事部，回公司后补填《出差申请》/《员工外出情况登记表》，部门经理和相关领导确认后交行政人事部存档。

4、在正常上班时间内，如所属部门或者行政人事部没有人知晓员工行踪的话，则视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除相应补贴。

加班管理制度

1、为了更好地培养员工的工作计划性，提高工作效率，公司要求员工在上班时间内完成工作，最大限度地避免超时工作，部门经理、主管总监和行政人事部有责任杜绝没有必要的超时工作。

2、因员工个人原因未能按计划完成工作的，不列入加班。

3、如因项目赶工或者确实有需要加班工作的，员工必须事前履行加班申请手续，填写《加班申请》，经部门经理和主管总监同意签字、交行政人事部审核存档后，方可加班工作。加班每周申请一次，且必须在每周一的17:00前提交并获所有批准。

4、如遇特殊情况需要临时加班的，请在当天提交加班申请，请部门经理予以特别注明。

5、如没有按规定和时间提出加班申请、或者加班申请没有全部获得批准而超时工作的，公司将不认定员工的超时工作为有工作需要的加班，将不计算加班时间和不计算加班餐费补贴。

6、员工在工作时间之外参加公司安排的培训、会议、招待活动等不属于加班。

7、员工在出差期间恰遇休息日或节假日而必须继续工作的，需事先履行加班申请手续并获部门经理和主管总监审批。

8、加班时间以2小时为最小计算单位，加班不满2小时的不计作加班。工作日加班时间每天不能超过3小时；休息日、节假日的加班时间每天不能超过7小时，超出范围的不计作加班。累计每月加班时间不能超过36小时。

9、工作日加班2至3小时的，可享受20元的餐费补贴1次。休息日、节假日连续加班2至7小时的，可享受20元的餐费补贴2次合共40元。

10、为保障员工安全，晚上加班超过21:00的，请员工搭乘出租车返家，公司报销当次回家车资。

11、公司原则上采取补休的办法作为加班补偿。员工如需申请补休，请履行相关手续。

12、原则上每季度清算加班补休一次，如确实因为工作需要未能安排补休的，在获得部门经理及主管总监同意后可将加班时间顺延至下一季，但必须向行政人事部报备。

行政人事部特别提醒：

1、作为公司的一员，所有员工必须尊重、遵守公司的所有规章制度并履行相关流程和手续。

2、员工必须养成上、下班打卡，请假事前申请和通报工作时段行踪等的良好工作习惯。

3、行政人事部在每月的6号前统计上月的考勤情况。

4、旷工扣除工资的计算：旷工天数*2倍的工资。一个自然月累计旷工2天以上（含2天）视为严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该旷工的员工，并不需给予任何经济补偿。

5、除员工的工作表现和对公司的贡献等之外，员工的考勤情况也与员工的绩效考核以及调薪直接挂钩。

6、年假，婚假等其他假期请按原定的规定执行。

7、请公司所有员工严格遵守，行政人事部将加大监督和管理的力度。

8、制度如有任何更新或修订，行政人事部再通告知会公司员工。

行政人事部

2011年7月1日