编制公务员录用计划探讨

第一篇：编制公务员录用计划探讨

编制公务员录用计划探讨

编制公务员录用计划探讨

——公务员录用调研

某某公安部门招考人民警察其中有一个职位专业要求是“房地产经营与土地管理”，资格条件是“男性，普通高校往届大专以上”。公安局需求“房地产经营与土地管理”这样的专业吗？回答可以是肯定的：不需要。这种专业为什么不是房产局招考，而偏是公安部门

招考的职位呢？这种情况是因人设位吗？有标准可以执行吗？是不是招考职位可以随意设呢？

《公务员法》2006年1月1日就要实行，公务员录用有法可依了，对公务员录用的工作要求也更高了。公务员录用是公务员队伍新陈代谢的重要一环，依法做好公务员录用工作，把好公务员队伍的“入口关”，要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，通过考试、考核等程序招考国家公务员。现行的公务员录用单项法规中，需从改善编制录用计划这方面着手，把好公务员录用工作质量关。

编制录用计划主要是用人单位根据本单位的实际，为了便于开展工作，根据本单位的职位设置和空缺职位要求（专业知识、学历、工作能力等要求），再编制本单位年度的录用计划。简单说是本单位缺什么样人，录用什么样人。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是履行公职的，行使国家政府职能的，应该具备较强的工作能力、有较高各种专业知识水平、有群众基础的。公务员素质的高低，也关乎贯彻执行国家政策能力强弱，政令能否畅通的关键。

为确保新录用国家公务员的高素质，做好公务员录用程序中的编制录用计划工作至关重要。

公务员法规定公务员的职位主要分为：综合管理类、专业技术类、行政执法类等三大类。考虑到公务员的能力要求、学历、年龄和工作经验等方面要求，编制录用计划要从以下几方面着手：

一、做好公务员招考职位的“专业”要求的审定工作。

由于全省统一的公务员笔试的内容主要是考查考生的行政能力倾向测验和对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力，测试考生的主要是高中以下的知识，不能测试到考生的对职位要求具体专业知识水平。

公务员每一个职位，都要求有一定的专业知识和能力方面的要求。如公安局的刑侦痕检科员，哪么就要求新录用的公务员需具备大专（可以要求更高如本科）以上学历，在院校主修专业为痕检及相关专业，就不是建筑规划等专业毕业生能够应付得来的工作。

1、结合公务员法实施后的相关公务员确认工作，公务员单位要调查核实各个岗位的情况，对每一个职位进行细化，编写职位说明书，对于岗位所要求的专业知识要求书面化备案，不能根据现任职人员情况因人设位，要从履行该职位所需求能力、专业知识水平、学历和工作经验等方面编写。

2、有职位空缺时，按职位的专业要求，根据职位的能力要求编写录用计划，就有依有据，有章可循了。

二、做好公务员招考职位的“资格条件”的“工作经历”要求的编写工作。

根据公务员队伍的培养要求和人才金字塔理论，基层干部素质高，上层自然不差，在基层干得出色的干部，优先录用安排到公务员队伍中去，公务员队伍素质就会较高。这些基层干部特点就是基层工作能力强、了解基层需求、在群众中有威望、与基层干部和百姓沟通能力强，录用这部分干部到公务员队伍应是以后录用公务员的主要对象和方向。

市县级以上机关公务员要经常性地参与指导部门业务等工作，有工作经验人员有一定的实践基础，进机关后一般能较快进入角色；职位只面向有工作经验者招考，就能发挥政策导向的作用，引导大学毕业生到基层、到一线去工作，基层干部队伍基础就更加坚实，上层公务员队伍领导就更牢固了。因而，在资格条件一项，就多加一项“具备XX工作经历者”。不应是“具备XX工作经历者优先”，不应是可有可无一项。

建议地级市、省直、国家级的公务员单位不要从大学毕业生中录用公务员，国家不能为某些高分低能的毕业生录用后发挥不了应有作用交“学费”和浪费国家财政资源。这些公务员单位如果出现职位空缺，可从基层的县、乡镇机关中表现突出、能力强、群众基础好的人员中采用竞争上岗的办法择优录用。从而也给了基层公务员的进阶机会和优势导向。

三、做好公务员招考职位的“资格条件”的“学历”要求的编写工作。

有人说公务员招考学历要求只有国家认可学历就行，其实并不全是这样。我国的教育体制决定了国家全日制毕业学历优于自考优于成人教育优于函授毕业，研究生优于本科优于大专优于中专学历，这是客观实际。录用公务员实际上是优选，是好中选优。建议公务员招考的资格条件要以全日制教育学历为主，以高学历为主。

四、做好公务员招考职位的“资格条件”的“技术职称”要求的编写工作。

某些职能部门如卫生局、农业局、教育局等，主要是面向管理卫生、农业、教育等事业单位，具有鲜明的和较高的技术专业要求，这些部门录用公务员对象应该具备较高的专业技术职称，要避免外行管内行，越管越乱。

五、做好公务员招考职位的“资格条件”的“政治面貌”要求的编写工作。

根据党管干部的原则，保证党的绝对领导，党群公务员单位和某些政府机密、重要部门招考公务员，要以中国

共产党员为主，具备中国共产党员政治面貌为首要条件，缺其不可。

六、做好公务员招考职位的“资格条件”的“年龄”要求的编写工作。

公务员法规定录用公务员从18周岁到35周岁。基层公务员单位录用公务员年龄起点可以放低些，县、市（地级）公务员机关依次累计要求多少年基层工作经历类推。

七、做好公务员招考职位的“招考对象及范围”要求的编写工作。

招考对象及范围是录用计划的重点，公安部门应重点从公安院校和优秀的退伍兵中录用警察，公安院校毕业生在校期间修读公共管理、刑侦、痕检等专业，有较强的专业对口性。基层公务员单位应以有相关工作经历的毕业生为重点招考对象。

录用公务员工作是提高公务员队伍素质的突破口，公务员主管部门把好这个“入口关”，打造一支高素质的公务员队伍。

第二篇：2011年市直机关录用公务员计划及职位

中共临沂市委组织部

临沂市人力资源和社会保障局 二〇一一年三月二十二日

2011年市直机关录用公务员计划及职位

招考单位 录用计划 职位设置 报 考 条 件 咨询电话（0539）

社会

招考

服务基层项目人员招考

选调生 考选

市编委办公室 1

专业技术职位A 研究生学历，硕士及以上学位;法学专业 8726955 市编委办公室 1

专业技术职位B 研究生学历，硕士及以上学位;会计学专业 8726955

市政府办公室 1

专业技术职位A 研究生学历，硕士及以上学位；工商管理专业 8312160

市政府办公室 1

专业技术职位B 研究生学历，硕士及以上学位；金融专业 8312160 市政府法制办公室

普通管理职位 大学本科及以上学历，学士及以上学位；法学专业 8726773

市文化广电新闻出版局 1

专业技术职位 大学本科及以上学历，学士及以上学位；艺术学、音乐学专业 8726725

市旅游局 1

专业技术职位 大学本科及以上学历,学士及以上学位；城乡规划或城市规划专业；两年以上基层工作经历 8112417

市科学技术局 1

专业技术职位A 研究生学历，硕士及以上学位；机械制造与自动化及相关专业 8316371

市科学技术局 1

专业技术职位B 大学本科及以上学历，学士及以上学位；材料学及相关专业 8316371

市安监局 1

专业技术职位A 大学本科及以上学历，学士及以上学位；有机化学专业 ***

市安监局 1

专业技术职位B 大学本科及以上学历，学士及以上学位；信息工程与管理专业 ***

市民政局 1

专业技术职位 大学本科及以上学历，学士及以上学位；文秘专业 8322477

市财政局 3

专业技术职位 大学本科及以上学历,学士及以上学位;财政、会计及相关专业 8113025 8316645

市环保局兰山分局

普通管理职位 大学本科及以上学历，学士及以上学位 7206116 市审计局 2

专业技术职位 大学本科及以上学历,学士及以上学位;会计、审计及相关专业;具备审计、会计中级专业技术资格 8328386

市体育局

普通管理职位 大学本科及以上学历,学士及以上学位;中文相关专业；两年以上基层工作经历 8726832

市外侨办

普通管理职位 大学本科及以上学历 8726680 市城市管理局 1

专业技术职位 大学本科及以上学历，学士及以上学位；广告相关专业；两年以上基层工作经历 8132211 市统计局

普通管理职位 大学本科及以上学历,学士及以上学位；熟悉并具备相关公文写作能力 8313808

市统计局 2

专业技术职位 大学本科及以上学历,学士及以上学位；经济类、统计类专业 8313808

市交通运输局 1

专业技术职位A 大学本科及以上学历,学士及以上学位;新闻学专业；两年以上基层工作经历 8126058

市交通运输局 1

专业技术职位B 大学本科及以上学历,学士及以上学位;会计学、财务管理专业；两年以上基层工作经历 8126058

市卫生局 1

专业技术职位 大学本科及以上学历，学士及以上学位；公共卫生或预防医学专业 8313931

市林业局 2

专业技术职位 大学本科及以上学历,学士及以上学位；林学专业；两年以上基层工作经历 8729818

市国土资源局（分局）1

专业技术职位A 研究生学历，硕士及以上学位；土地资源管理及相关专业 8729038

市国土资源局（分局）1

专业技术职位B 研究生学历，硕士及以上学位；测绘、地理信息及相关专业 8729038

市国土资源局（分局）1

专业技术职位C 大学本科及以上学历，学士及以上学位；采矿工程、地质矿产勘查、地质学、水文地质与工程地质专业 8729038 市住房和城乡建设委员会 1

专业技术职位

大学本科及以上学历，学士及以上学位；财务、会计或统计专业 8112785

市住房和城乡建设委员会

普通管理职位 从简章 8112785 市农业委员会

普通管理职位 大学本科及以上学历，学士及以上学位；中文、农经、农学相关专业 8726785

市人防办 1

专业技术职位 大学本科及以上学历，学士及以上学位；电子信息工程专业 *** 8729507

市文化市场管理执法局 1

专业技术职位A 大学本科及以上学历，学士及以上学位；法学专业；计算机等级考试三级以上 8314690

市文化市场管理执法局 1

专业技术职位B 大学本科及以上学历，学士及以上学位；文秘专业 8314690

市人口和计划生育委员会 1

专业技术职位 大学本科及以上学历，学士及以上学位；计算机网络相关专业；两年以上基层工作经历 8727320 市水利局 1

专业技术职位 大学本科及以上学历，工学学士及以上学位；水利水电工程专业；两年以上基工作经历 8131235

市房产和住房保障局 1

专业技术职位A 大学本科及以上学历，学士及以上学位；经济管理专业；两年以上基层工作经历 8078782

市房产和住房保障局 1

专业技术职位B 大学本科及以上学历，学士及以上学位；财务管理专业；两年以上基层工作经历 8078782

市规划局 1

专业技术职位A 大学本科及以上学历，学士及以上学位；本科学历，要求汉语言文学、文秘专业；研究生学历，要求现当代文学、汉语言文字学专业；具有一定的文字写作水平8210446

市规划局 1

专业技术职位B 大学本科及以上学历，学士及以上学位；建筑学专业 8210446

市规划局 1

专业技术职位C 大学本科及以上学历，学士及以上学位；城市规划专业 8210446 市教育局 1

专业技术职位 大学本科及以上学历；计算机相关专业；两年以上基层工作经历 8317004

市民族宗教事务局

普通管理职位

大学本科及以上学历，学士及以上学位；中文相关专业 8726660

临沂高新技术产业开发区管委会 1

专业技术职位 大学本科及以上学历；汉语言文学或文秘专业；两年以上基层工作经历 7109020

临沂高新技术产业开发区管委会

普通管理职位 从简章 7109020

第三篇：录用公务员考察报告

关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告

市人保局：

为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：

2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于2006年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），2008年通过国家司法考试。该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。

关于Xx同志考察情况的报告

市招录公务员办公室：

2011年9月5日，根据中共Xx市委组织部、Xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好Xx市2011年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师Xx带队，人事科科长Xx、办公室主任Xx参加的考察组，赴中国民生银行Xx市分行对Xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长Xx、营业部主任Xx进行了座谈。

Xx，女，1986年3月10日出生，原籍Xx省Xx市，2005年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，2009年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。2009年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，2010年10月，又应聘到中国民生银行Xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。

考察结果合格，我局同意录用。

2011年9月7日

录用公务员考察报告

要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位资格条件与要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实准确。

四、考察内容

考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之一的，视为考察不合格：

(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;(3)玩忽职守，贻误工作;(4)压制批评，打击报复;(5)弄虚作假，误导、欺骗领导或公众;(6)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(7)违反财经纪律，浪费国家或集体资财;(8)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(9)泄露国家秘密或者工作秘密;(10)在对外交往中损害国家荣誉和利益;(11)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;(12)触犯刑律被免予刑事处罚;(13)曾受过劳动教养;

(14)曾被开除公职、党籍和学籍;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为;(16)近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分;(17)被党政机关、事业单位辞退后不满五年;(18)缺乏社会责任感、为人民服务意识较差;(19)政治品性不良;(20)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德;(21)有其他违法违纪不宜担任公务员职务的其他情形。

五、考察方式

(一)查阅档案。考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料，仔细审查年龄、学历、专业、经历和入党、入团情况，核对本人是否符合报考职位的条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料。

(二)谈话了解。考察组必须深入到考察对象所在单位(学校)、社区(行政村)、乡镇(街道)和公安派出所等进行广泛的考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。谈话了解一般采取个别谈话方式进行。对应届毕业生，谈话对象主要是考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生等。对社会人员，谈话对象主要是单位主管领导、人事部门人员及周围同事、居住地社区(行政村)负责人等。对考察过程中反映出来的问题一定要核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

(三)撰写考察报告。考核组要认真查阅报考人员档案、广泛听取有关方面意见，采取实事求是的态度，准确把握考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，并据实写出考察报告。考察报告作为公务员录用审批的申报材料，应当如实记录考察经过，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，并由考察成员签名

第四篇：公务员录用考核材料

xxx，女，汉族，1982年11月出生，中共党员，山东青岛人，硕士研究生学历，2001年9月至2005年7月xx大学中文系汉语言文学专业学生，2005年9月至2008年7月山东师范大学课程与教学论专业硕士研究生。

通过查阅本人档案，该同志在校期间认真学习理论知识，注重提高政治理论修养，努力向党组织靠拢，2007年4月光荣的加入中国共产党。作为一名学生党员能够时刻严格要求自己，在各方面发挥好模范带头作用。学习科研方面严肃认真，刻苦努力，成绩优秀，积极参加学校组织的各项活动，热爱集体，团结同学，乐于助人。2004年被评为“青岛大学三好学生”并获得二等奖学金，2006年获一等专业奖学金，2007年获学院社会活动奖。

(有工作单位的需写到其所在单位考核了解的情况)

通过向公安部门了解，该同志无违法犯罪记录。

该同志在此次招聘考试中，报考区xxx专业，总成绩xxx分，获第一名。

综合考核情况该同志符合录用条件。

考核人：xxx

第五篇：公务员的录用

公务员的录用

在还没开始学《公务员制度》之前，我对公务员的理解就是：在类似国家机构里工作。而在我学完这本书后，我才发觉，原来我一直存在着误解，甚至可以说我的理解是不全面的。现在我知道了公务员的基本框架。

首先是公务员在传统意义上和现代意义的不同。传统意义上的公务员是与其他专职服务于国家的机构相对应的，就像军队、司法和警察；而现代意义上的公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权利、履行国家公务的公职人员。公务员的基本精神包括了很多方面，比如：“竞争精神”与“常任原则”相统一，公务员是通过严格考核、论功行赏和功绩晋升的方法来管理的，公务员有经过职位的分类，使其在政府的某一等级层次上担任一个常设性的职务，使公务员的的职位身份稳定，非因过失不得免职和受罚。也不随执政党的变更而进退，使公务员有较优越的社会地位和生活保障，既有利于公务员队伍的稳定和专业能力的提高，也有助于保持政府工作的连续性。

说起公务员，当然要说说它的录用原则啦。报考国家公务员必须具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神；报考省、市（地）级国家行政机关的应具有大专以上文化程度，报考县（市、区）和乡（镇）国家行政机关的应具有中专以上文化程度，根据拟任职位的要求经市（地）级以上政府人事部门批准可以适当调整；身体健康，年龄在１８至３５周岁；具备录用审批机关批准的其他文件。除此之外，在每一次组织招考时，还要根据用人部门的实际情况以及某些招考职位的任职要求，规定一些具体的资格条件，如专业、职称等。如此说来，报考公务员的确不是一件容易的事，不过也正应了一句：不经风雨，怎见彩虹？

公务员录用程序同时也是十分复杂的。第一就得发布招考公告。而这个正是体现“公开、平等、竞争、择优”原则的重要举措,也是面向社会敞开大门、广聚人才的标志。第二就是资格审查。这主要是了解报考者是否具备公务员的基本条件和所报考职位的资格条件要求。而只要有一项条件不符的报考者,就不能参加职位的考试，资格审查合格的报考者,由录用主管部门发给准考证,参加考试。第三就是考试了。考试在资格审查合格的人员中进行。其目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。第四是考察和体检。考察是在考试的基础上进行的，对考试合格者考察的主要内容包括：政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律以及是否需要回避等；体检是在考试和考察基础上，对报考者是否适应职位要求的身体条件的检查。第五是提出拟录用人选。根据拟任职位的要求，综合报考者的考试、考察和体检结果，经招录机关领导研究讨论同意，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单由公务员主管部门或招录机关通过网络等适当形式，按照规定予以公示（公示时间一般为七天）。报考者和其他知情者对拟录用人员名单的确定如果有异议或者发现拟录用人员存在不符合资格条件要求等情形的，就可以按照规定向招录机关或者录用主管部门举报。招录机关和录用主管部门接到举报材料后，要认真调查核实，确有问题的，应当取消录用。第六则为备案或者审批。公示期满不影响录用的，由招录机关将拟录用人员名单按照规定报录用主管部门审批或者备案。

公务员制度，除了公务员的录用，还有其他制度，例如公务员的培训制度、考核制度、任免与升降制度、工资、福利与保险制度、交流与回避制度、辞职、辞退与退休制度以及申诉、控告与仲裁制度等等。

学习了这本书，不仅使我更了解了公务员的很多方面的制度，也让我清楚了解到报考公务员应该怎样做、怎样提升自己才能更符合要求。平时的学习加上多关注些时事和政治要闻，那样就如同自己在时刻准备着，不仅是在为报考做准备，也拓宽了自己的知识面。

姚晓璇：***