在公开选拔干部动员会上的讲话

第一篇：在公开选拔干部动员会上的讲话

在全县公开选拔科级领导干部

动员大会上的讲话

中共XX县委书记XXX

2012年X月X日

同志们：

刚才，XX同志宣读了《XX县2012年公开选拔科级领导干部工作方案》，内容详细具体，事项清楚明了。下面，我就做好这次干部公开选拔工作讲几点意见。

一、提高认识，切实增强做好公开选拔工作的责任感和使命感

这次公开选拔工作，是在我县在迎接“十八大”召开、大力实施“十二五”规划关键时期进行的一次人事制度重大改革，也是今年县委的一项重点工作。做好这次公开选拔工作，对深入贯彻落实科学发展观，提高选人用人公信度，促进XX跨越式发展和实现长治久安，具有十分重要的意义。

第一，这次公开选拔，是进一步深化干部人事制度改革、提高用人公信度的重要举措。党的十七届四中全会提出：“要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。” 要提高选人用人满意度、公信度，必须进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，树立正确的用人导向。开展公开选拔工作，就是要扩大干部工作中的民主，增强干-1-

部工作的透明度；就是要拓宽选人用人视野，形成正确的用人导向；就是要形成公平有效的竞争机制，激励干部加强学习、提高能力。

第二，这次公开选拔，是增强领导班子战斗力、促进XX经济社会快速发展的重要举措。建设小康XX、平安XX、和谐XX、生态XX，关键在人，在各级领导班子和干部队伍。要促进XX经济跨越式发展和社会长治久安，就必须加快选拔使用一批善于谋划、敢于作为、能力突出的优秀干部。只有通过公开选拔，拓宽选人用人视野，才能把优秀人才选出来，才能把素质高、能力强、敢作为的干部提拔上来，在经济社会发展的第一线发挥作用，在经济社会发展的第一线建功立业。

第三，这次公开选拔，是考察使用干部、建立干部综合素质档案的重要举措。开展这次公开选拔工作，在公开、透明的环境下采用笔试、面试、组织考察等方式对干部进行全面考核，能够体现干部的真实水平和实际能力，真正做到能者上，优秀者脱颖而出。这次县委拿出XX个正科级领导职位、XX个副科级领导职位来进行竞争上岗，这给我县优秀干部职工展示自我、施展才华提供了一次绝佳机会。同时，这次公开选拔干部工作，也是县委考察干部，作为今后培养使用干部的重要依据。

二、严格程序，认真细致地抓好公开选拔的各个环节 这次公开选拔工作，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示任职等程序进行，这些程序是环环相扣的，必须严格执行、规范操作。

一是要做好报名和资格审查工作。推荐报名和资格审查是公开选拔的首要环节。只有“群贤毕至”，才能好中选优。各乡（镇）、各单位要树立全局观念，积极推荐本乡（镇）、本单位优秀人才；符合条件的个人要把握机遇，树立敢为人先的竞争意识，改变消极观望态度，积极参与，踊跃报名。在资格审查中，要对照资格条件，严格把关，对符合条件者敞开大门，把不符合条件者拒之门外。

二是要做好笔试面试工作。笔试面试的命题，按照考用一致的原则，突出岗位特点，注重能力实绩，坚持干什么、考什么，提高考试的科学性和实用性。加强笔试监督管理，严防作弊、舞弊行为，对发现作弊、舞弊行为的，除取消其竞选资格外，三年内不得提拔使用，并追究相关责任。在面试环节，为确保公平公正，面试考官要由地、县两级组成，同时邀请人大代表和政协委员旁听，加强监督。在组织笔试、面试工作中，负责同志要遵守纪律，严格保密，做好考试的各项工作，确保考试的严肃性和试题的保密性。对试题泄密、漏密的，要严肃查处，给予就地免职或开除处分。

三是要做好组织考察工作。要依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。在考察中，要注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行

上级的重大决策部署等方面的情况，要注重考察干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面的情况，要注重考察干部勤政廉政、求真务实和心理素质等方面的情况，要严格把好政治素质关，防止“带病提拔”、“带病上岗”。通过深入考察、综合分析，把干部的本质、主流和发展潜能了解清楚，防止失真失实。

三、加强领导，保证公开选拔工作的圆满完成公开选拔是一项政策性强、涉及面广、社会关注程度高的工作，离不开各级党组织和广大干部群众的积极支持和热情参与。各级党委和组织人事部门要切实加强领导，精心组织，确保公开选拔工作任务圆满完成。

一要明确责任。地委对这次公开选拔工作十分重视，专门下派了监督指导工作组。县委专门成立了领导小组和办公室，以加强对公开选拔工作的组织领导。各乡（镇）、各单位都要从讲政治的高度，把思想统一到县委的决策部署上来，密切配合，通力协作。

二要广泛宣传。会议结束后，各乡（镇）、各单位要认真传达县委关于公开选拔的决定和今天会议精神，并采取多种方式大力宣传，为公开选拔顺利进行创造良好的舆论氛围和社会环境。

三要精心组织。县公选办要精心安排，周密部署，完善工作方案，针对可能出现的问题提出相应的预案，使每一环节、每项工作都做到有章可循、有备无患。要实行严格的责

任制，明确有关单位和人员的岗位职责、具体要求、保密措施和工作纪律等，做到任务到人、责任到人，确保万无一失。

四要加强监督。参与公开选拔工作的同志要严格遵守组织人事工作的纪律，严格执行保密制度，严格按照程序办事，坚决抵制和杜绝各类不正之风的干扰。报名参加公开选拔的干部要相信组织，以良好的心态参与竞争，不要拉关系、托门子。公开选拔的全过程要有纪委干部全程参与，要接受群众监督。对那些通过各种渠道托人说情、跑官要官、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现，严肃查处，决不姑息。

同志们，这次公开选拔工作全县瞩目，备受关注。希望各乡（镇）、各单位本着对党、对人民和对干部高度负责的精神，按照县委的要求，深入细致、扎实高效地做好工作，真正把优秀人才选拔出来，让县委满意，让参加公开选拔的单位和干部满意，让广大人民群众满意！

第二篇：在选拔干部民主推荐会上的动员讲话（模版）

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话

同志们：

根据工作需要和职位空缺情况，市局党组决定在 局拟提任 名。今天，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主推荐，借此机会，我代表市局党组讲几点意见。

一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部，都要经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。

民主推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义。选人用人的公信度，说到底就是群众对干部的认可度；群众的认可度在一定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路线，树立群众观点。

用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。在选人用人上，局党组一直都很重视民主推荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。

二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范

围。与才相比，德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素质的需要。

我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

古人云：“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。”我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用；有德少才，培养使用；有才缺德、无才无德，坚决不用。

三、严肃纪律，认真负责地做好民主推荐工作

选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关，通过提高选拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公开、公平、公正，树立正确的用人导向，营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作，在推荐中应注意以下几点：

一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，从而真正形成“上者不松劲，下者更努力”的良好局面。

二是要客观公正地评价同志。要出于公心，从大局出发，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，从工作需要出发来选人。“金无足赤，人无完人”，要全面地看人，要看主流，看本质。“君子不以言举人，不以言 2

废人” 不因为某些人说话好听就推荐他，不因为某些人说话难听就废弃他，要有包容心。

三是要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础环节，如果这一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，认真负责地推荐好干部人选，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。

四是要严肃干部选拔任用工作纪律。局党组要求，干部选拔工作要积极稳妥，严格履行程序，严格按照资格条件，坚持标准，严肃纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的，一经发现，查证属实的，一律取消提拔资格，对已经提拔使用的，一律免去职务，并按有关规定严肃处理。

同志们，做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，事关党的威信，事关建设高素质干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感，配合考察组做好此次民主推荐工作。

我相信，有市局党组的坚强领导，有 县局的精心组织，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力！

第三篇：公开选拔干部集体谈话会上的讲话

公开选拔干部集体谈话会上的讲话摘要

一、必须从全局和战略高度认识这次公开选拔，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来这次公选，无论是从市委既定的原则和具体的工作操作，还是到公选的结果，可以说，这件事对于进一步树立“四看”用人导向，建设高素质干部队伍和人才队伍，保证QQ和谐跨越发展，具有十分重要的意义。我们一定要从全局和战略高度来认识，深刻领会中央精神和市委意图，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来。

第一，这次公选是市委着眼WW长远发展作出的重大战略决策。当前，WW正处于可持续发展的关键时期，创“三优城市”、实施“三百行动计划”、发展壮大五大接续产业，实现“一二三四五”战略目标，任务艰巨而繁重，亟需大批高层次、高素质的方方面面人才。从市管干部队伍来看，现在年轻干部缺乏这个问题非常突出。这次公选之前，全市处级干部平均年龄49.2岁，35岁以下的处级干部只有5人，仅占0.4%；市直部门“一把手”中，40岁左右的只有7人，仅占8.1%。干部队伍青黄不接，进入视野的优秀年轻干部数量不足，如果这种情况持续下去，会影响到将来WW领导班子的建设和事业的发展。站在WW实现“两个转型”和可持续发展的战略高度，学键同志多次强调，要不拘一格、不惜血本，引进和培养一大批高素质的领军型人才。要解放思想、广开视野，大胆地选拔一批年轻干部进班子。并亲自提议，采取市、县区联动，拿出100个职位面向全省、全市进行公开选拔。经过公选，选出了20名处级干部、59名科级干部。在20名处级干部中，有的来自省委机关，有的来自高等院校，有的来自其他市地；这里面有乡镇党委书记，有街道党委书记，有专业技术人员。这些干部受过良好的教育，在基层得到了很好的锻炼，素质好，潜力大，把他们选拔任用到领导岗位上，是WW长远发展的必然需要。WW市在人才工作上一定要走在全省的前面。我们正在实施“千名人才选拔引进行动计划”，原则上两年内要引进1000-2000人。我们要努力建设黑龙江的人才高地，敞开大门，广纳人才，为WW的发展注入生机和活力，真正用干部队伍、人才队伍的持续发展保证经济社会的可持续发展。

第二，这次公选树立了正确的用人导向，建立起来自基层一线党政领导干部培养选拔链，为年轻干部指明了前进方向和成长道路。这次公选不仅仅是选一批干部。通过这次选拔，真正把中央提出的领导干部从基层来到基层去的要求贯彻好，把来自基层一线党政领导干部培养选拔链真正建立起来。通过近些年一系列干部培养、选拔的动作，真正使年轻干部认识到成长的道路和前进的方向是什么。年轻干部的成长成才，就要到基层、生产一线和艰苦地方去经受磨练、锻炼、历练，经风雨、见世面，把个人的前途命运与党和人民的事业紧密联系在一起，把个人的价值体现到为人民服务之中，也体现到发展的实践中去。这次公选，坚持“干什么考什么”、“让干得好的考得好”的原则，突出注重基层的选拔导向，突出基层工作业绩，突出解决实际问题的能力。从公选结果看，走上领导岗位的干部都是有基层经历阅历、有工作业绩的干部。

今后选拔干部，就要使用那些在基层一线经过艰苦磨练、有能力、有政绩的干部；培养干部，也要把基层一线作为基本的阵地和不可或缺的重要环节，放手让年轻干部到实践中去锻炼成长。年轻干部从基层来、到基层去，从实践中来、到实践中去，这种成长的方向和道路是带有普遍意义的，对于提高领导干部的执政能力，贯彻落实党的宗旨，密切党与人民群众的血肉联系，是非常重要的。对这次公选，不能简单看成是选几个干部，还要从这个高度来认识。

第三，要全面、客观、辩证地看待年轻干部。干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程。小平同志讲：“干部年轻化是世界性的趋势，越是现代化，越要年轻化。”“要选人，人选好了，帮助培养，让更多的年轻人成长起来，我们就放心了。”在培养选拔年轻干部上，必须进一步解放思想，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的陈旧观念，为年轻干部的成长进步开辟出快车道。人才，只有大胆使用，才能培养出来。年轻干部成长也有一个磨练摔打的过程。这些年轻干部跟老同志比，跟经验丰富的比，肯定还有差距。但是在这一茬人中，他们是优秀的。我们这个班早晚得交到他们手里。我们这两年抓年轻干部，不是什么新的发明，过去WW有培养年轻干部的优良传统。培养选拔年轻干部，不是一朝一夕，是需要长期抓，坚持不懈地抓，否则就会出现断档，用人的时候就会捉襟见肘。要全面、客观、辩证地看待年轻干部，就不能总拿年轻干部的缺点跟老同志的优点比。老同志经验丰富，组织领导能力、处理复杂问题能力比较强；年轻同志有年轻同志的优点，思想解放，有干劲，没有那么多框框，思想敏锐，文化素质高，接受新事物快，这些都要互相学习。毛主席讲：“要选青年干部当团中央委员。三国时代，曹操率领大军南下，攻打东吴，那时周瑜是个青年团员，当东吴的统帅，程普等老将不服，后来说服了，还是由他当，结果打了胜仗。现在要周瑜当团中央委员，大家就不赞成！团中央委员尽选年龄大的，年轻的太少，这行吗？”

总之，我们一定要站在全局和战略高度来看问题、想事情，深刻认识这次公选的重要意义，进一步增强做好培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感，切实把中央精神和市委要求贯彻落实好。

二、年轻干部要在“三个发展”的伟大实践中勇创新业

现在，WW发展的势头很好，发展的局面很好。落实总书记、总理视察WW时的指示以及省委的要求，WW发展的责任大、压力大。在这个关键时期，走上领导岗位的年轻干部，一定要认清和把握形势，珍惜难得机遇，勤奋学习，努力工作，不辱使命，不负众望。今年春季我在党校讲了领导干部党性修养问题，核心是要过好政治关、权力关、金钱关、名利关、交友关。这里，再向年轻同志提几点希望和要求。

第一，要提高政治素质。年轻干部走上领导岗位，逐步接过老同志的班，首先要接政治的班。一定要认真学习并坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不被各种纷繁复杂的形势所迷惑，在大是大非面

前始终保持清醒头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一定要胸怀共产主义的崇高理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，矢志不移地为实现党的基本路线、基本纲领而奋斗。一定要坚决贯彻执行中央和省、市委重大决策、部署、安排，始终与中央和省、市委保持高度一致。

第二，要强化宗旨意识。必须牢固树立立党为公、执政为民的理念，保持强烈的事业心和责任感，全心全意为人民服务。要树立正确的权力观。毛主席早就指出：“我们的权力是谁给的？是占人口95%以上的劳动群众给的。”每一个干部的权力不论大小，都只是权力执行者，而不是权力拥有者。年轻干部一定要认清权力的性质和来源，自觉摆正主人与公仆、服务与被服务的关系，真正把权力看成是责任、看成是服务、看成是奉献，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需。立志做大事，立志为人民做事，不能立志做大官。要树立正确的价值观。共产党的干部就应该为老百姓办事，只能做有益于人民的事，如果偏离了这一点，就会偏离正确的价值观。年轻干部应该以沈浩同志为榜样，把自己全部的青春和力量用来为老百姓办实事、办好事，在为人民服务的过程中实现自己的人生价值。要树立正确的利益观。年轻干部要自觉把为个人利益奋斗与为党和人民利益奋斗有机统一起来，在社会发展中实现个人发展，在个人发展中推动社会发展。特别是要时刻把人民利益摆在第一位，当人民利益同个人利益发生矛盾时，宁可牺牲个人利益，真正把广大人民群众的利益维护好、实现好、发展好。

第三，要刻苦学习本领。岗位的变动、职务的升迁，并不意味着能力素质的自然提高。组织上给了新的岗位，压了新的担子，大家肯定会与岗位要求有差距。虽然有些工作与过去经历相关、相似、相容，但毕竟没有亲自抓、亲自干过。这就决定了我们必须刻苦学习。当今时代，知识更新很快，新的知识呈爆炸性地增长，科技进步日新月异，我们不熟悉、不懂的东西每天都在发生和出现。不是说在大学学的就够了，真正好的大学生应当是科学思维的培养和训练，是人的基本素质和能力的培养。要向领导同志学，要向群众学，要向书本学，但是最重要的是把实践锻炼作为最好的课堂。年轻干部要到基层去、到群众中去、到发展的实践中去、到艰苦的地方去，扑下身子，虚心学习。

第四，要不断开拓创新。创新是WW精神的核心内容之一。正因为有了不断创新才有了WW今天的发展。年轻干部要始终保持敢想敢干敢闯的锐气，善于把上级的指示精神同本单位的实际结合起来，创造性地开展工作。要认真研究新形势下的工作特点、规律和发展趋势，不断增强工作的前瞻性和预见性，勇于破除妨碍发展的思想观念，勇于改革不合时宜的制度，勇于打破不能适应形势发展需要的条条框框。只要符合“三个有利于”标准，就要大胆地闯、大胆地试，努力在开拓中前进，在创新中提高。

第五，要保持廉洁自律。年轻干部发展潜力很大，可能会面临来自各方面的干扰，甚至是侵蚀。要做到“四慎”：一是慎欲。只有慎欲，才能不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，做一个堂堂正正的人。二是慎情。共产党人讲感情，但更要讲原则。每个

人都有自己的亲朋好友，他们有了困难，我们应该帮助，但要有个度，这个度就是原则，违反原则的事情坚决不能做。三是慎独。组织上的监管毕竟是外在的，更多的时候要靠自我约束。作为党的干部，要有自我约束的能力，要有一尘不染的操守和境界。四是慎交友。尤其要择善而交，多同普通群众、基层干部、先进模范、专家学者交朋友。这样才能为我们增长见识、提高能力、增近与群众的感情、打牢人生的基础带来益处。

总之，希望年轻干部对自己要有清醒的认识，始终看到自己与党和人民要求的差距，始终看到自己与老领导、老同志经验能力方法等方面的差距，不断进取，不断提高，脚踏实地地做人做事，防忽悠、防飘忽，把思想、智慧和力量奉献给党和人民的事业，奉献给WW的“三个发展”，为WW人民造福。

三、各级党组织要为年轻干部成长成才创造良好条件

一是既要抓好发展，又要带好干部。我们考察领导班子、领导干部，不仅要看抓项目、保增长、保民生、保稳定等方面的措施和成效，还要看带班子带队伍、培养优秀人才的能力和水平。各级党组织不仅要努力把本单位的发展搞上去，还要全力把本单位的年轻干部带起来，这是政治责任，也是历史使命。领导班子特别是“一把手”要切实负起责任，把年轻干部培养起来、培养出来，使WW的事业后继有人，这就是对WW的长远发展负责，也是最难能可贵的重要政绩之一。

二是既要对年轻干部严格要求，又要为年轻干部成长营造良好氛围。对年轻干部必须严格教育、严格管理、严格监督，主要领导要定期听取年轻干部的工作汇报，及时进行指导，帮助研究解决存在的问题。班子成员特别是“一把手”要时时处处对自己高标准、严要求，给年轻干部做出好样子，营造风清气正、团结和谐的政治生态。

三是既要交任务，又要教方法。要尽早给年轻干部派“硬”任务，压“重”担子，使其在实践锻炼中提高组织协调、化解矛盾、攻坚克难、处理复杂问题的能力。要根据岗位需要和干部自身特点，有针对性地给年轻干部“出课题”、“留作业”。要发挥好班子中老同志的传帮带作用，使年轻干部尽快熟悉情况，掌握方法，少走弯路，提高水平。

第四篇：在党务公开动员会上的讲话

在党务公开动员会上的讲话

尊敬的各位领导，同志们：

今天我们开个党务公开动员会。今天的会议主要任务是贯彻落实市委、市常务公开领导小组和市国资委党委关于推行党务公开的精神，部署我司党务公开工作。刚才，龚训立同志代表公司党总支宣读了《党务公开领导小组》名单和《党务公开工作实施方案》；现在，我想就下一步如何积极有效的开展好党务公开工作，提几点意见：

一、要深刻认识党务公开的意义和作用

为什么要搞党务公开，大家的认识可能还比较模糊。推行党务公开，是新形势下践行“三个代表”重要思想，诠释“立党为公、执政为民”执政理念的有益探索；是贯彻党内监督条例，加强党风廉政建设和基层民主政治建设的创新举措，也是提高党的执政能力的需要。党务公开的重要特征是增强党的工作和党内事务的开放度和透明度，扩大党员和群众的知情权、参与权，拓宽党和人民群众沟通的渠道。例如，党务公开要求对党员发展工作中入党积极分子的确定、培养对象的考察、预备党员的吸收、预备党员转正等党员群众关心的工作，在每个环节之前都实行公开，征求党员群众意见；对于党员群众关心的干部选任问题，从干部初始提名、推荐考察、任免等方面进行公开，这既是对加强和改进党的领导的有益探索，也是对政务公开的延伸和发展，有利于发扬党内民主，规范决策程序，增强为民、务实、清廉的自觉性和责任感。

我们土地整理公司是国有独资企业，我们的服务对象是人民群众，办事程序、方法，政策都要让人民群众明了，从这个角度来讲，党务公开也是促进我们公司事业健康发展的有力保障。一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒，通过党务公开，能更好地促使党员领导干部起带头示范作用，党员起先锋模范作用，党组织带领党员发挥战斗堡垒作用，有利于鼓励和推动全体干部参与到公司事业的发展决策之中，把广大干部的力量和智慧集聚起来，凝心聚力，激发工作热情，进一步形成同心协力谋事业发展的生动局面。

二，要认真探索如何做好党务公开工作的方法

党务公开要遵循几个原则。一是服务发展原则。不能“为公开而公开”，而是“为工作而公开”，要紧紧围绕劳动保障工作大局，充分调动广大党员群众工作创新的积极性，努力营造科学发展和加快发展的良好环境。二是依法依纪原则。凡属《党章》以及党内法规和党的方针政策要求公开的内容，凡属党员干部和群众关注的热点，只要不与保守党内秘密相冲突的，都要以适当形式在一定范围内公开。但要严格按照党务公开审批程序进行有序公开，不能随意行事。三是真实

公正原则。要尊重和保障党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持实事求是，面向基层，面向群众，不回避矛盾，不避重就轻，做到内容真实，程序规范，形式适当，结果公正。四是注重实效原则。坚持从实际出发，准确把握党务公开的共性要求和个性特点，增强党务公开的针对性和实效性，做到形式与效果相统一，既最大限度地公开党内事务，又维护党的团结和统一。要通过党务公开，进一步增强党员干部廉洁自律意识，改善和密切党群和干群关系，调动各方面的积极性。要努力达到五个转变，即工作态势由任务向要务转变，公开内容由务虚向务实转变，干部廉洁由自律向自律与他律相结合转变，群众由怀疑观望向信任参与转变，决策由经验决策向科学决策转变。同时，要处理好党务政务公开二者之间的关系。党务公开和政务公开是有机统一、密不可分的整体，政务公开为党务公开工作打下了良好的基础，党务公开是政务公开的延伸、发展和必然要求。各支部要结合实际，突出党务公开应有的特点，积极借鉴、总结和完善政务公开的工作机制，使党务公开在高起点、高标准上运作。对政务公开中重大决策事项在党务公开中必须体现，但要注意防止党务公开大包大揽，削弱政务公开应有的作用，要将两者有机结合，达到相辅相成、相得益彰，互动推进、互为促进的效果。

一、确保党务公开工作取得实效的几点要求

一是要加强领导，精心组织。党务公开实行“局党组统一领导，支部各负其责，纪检协调监管，群众积极参与”的领导体制和工作机制。局党组成立了党务公开工作领导小组，并设立了办公室，领导小组及其办公室要真正发挥组织领导和牵头协调作用，从制定党务公开方案到安排部署阶段性工作，对每一个阶段，每一个环节，都要坚持高标准、严要求，确保应公开的事项按原则公开、按要求公开，不走过场。各支部要结合各自实际，把党务公开与当前工作有机结合起来，以党务公开进一步促进政务公开深入开展。

二是要充分发挥表率作用。党务公开工作的力度大不大，效果好不好，关健在领导。局党组成员及各单位、各支部（总支）的主要领导要带头破除不愿公开、不敢公开等思想障碍，带头执行党务公开的有关规定，对应该公开的事项，要主动进行申报、公示，发挥好表率作用。局机关党委及各支部（总支）要带头抓好本单位的党务公开工作，做到一级抓一级，层层抓落实。这就要求我们党员级领导干部要有“正人先正己”的品格和胸怀，党员要模范带头，在群众中树立好的形象；各支部（总支）要充分发挥战斗堡垒作用，自觉接受群众和社会各个方面的监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。

三是要加强宣传，营造浓厚氛围。推行党务公开，就是为了充分发扬民主，扩大和保障群众的知情权、参与权和监

督权，只有让群众充分了解党务政务公开工作的重要意义、公开原则、公开程序和目标要求，才能赢得群众的理解、信任和支持和参与，这项工作才能取得实效。因此，局机关党委、各支部（总支）必须切实加大宣传力度，广泛宣传、发动群众，让党员群众在了解中参与，在明白中监督。局党务公开工作领导小组办公室要充分发挥职能作用，把握正确的舆论导向，做好宣传引导，为推行党务公开工作营造强大的舆论声势，对党务公开工作中好的作法和经验要认真挖掘整理，及时宣传报导，总结推广，做到以点带面，整体推动。四是要建立健全制度，强化考核责任。局机关党委、各支部（总支）要不断探索建立党务公开的长效机制，逐步建立健全各项行之有效的规章制度，从一开始就使党务公开工作向规范化、制度化方向发展。要把党务公开工作纳入领导班子和领导干部目标管理考核和党风廉政建设责任考核体系。局党务公开工作领导小组要加强对此项工作的监督检查和跟踪督查，落实党务公开责任制，明确党务工作各个环节的责任。对工作搞的好的要及时总结推广学习，对工作流于形式、应付差事、走过场的要通报批评，追究相关领导的工作责任。

同志们，党务公开工作是新形势下加强党的建设的一个新的课题，相信在市委的正确领导下，在市纪委、市直机关工委的直接指导下，我们一定能够圆满完成全市党务公开试

点工作任务，并通过此项工作把我市劳动保障工作推上一个新的台阶。

第五篇：公开选拔干部推荐材料

约麦尔江〃伊力同志的推荐材料

县委组织部：

我叫约麦尔江〃伊力，男，维吾尔族，1972年8月25日出生于新疆策勒，1996年7月毕业于石河子大学园艺园林工程系园艺专业，1996年被统一分配到策勒县工作，1996年10月-1997年12月两年在策勒县林业工作站园艺股工作；1998年1月-1998年12月被林业工作站派到达玛沟乡和努尔乡当技术员；1999年1月-1999年12月在恰哈乡当技术员；2000年1月-至今在县林业工作站林业园艺技术推广中心和退耕还林办公室工作，科员。

作为一名在新时期成长起来的年轻基层干部，约麦尔江〃伊力同志非常重视自身理论素质的提高，他积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大精神，带头实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治鉴别力和政治敏锐性，在反对民族分裂和非法宗教活动的大是在非问题上，立场坚定、旗帜鲜明，牢固树立“三个离不开”的思想。作为一名基层技术干部常对人民群众“我们的国家只有在英明、伟大的中国共产党的领导下，才能振兴；中国人民只有在党的领导下，才能逐步走向富裕；中国的社会主义现代化建设事业，也只有在党的领导下才能取得胜利。”

因他较强的工作能力、工作态度和突出的工作业绩，以及他较高的政治思想觉悟和朴实无华的人格魅力，于1998年以来，多次参加自治区和地区举办的各种科技培训和现场培训，他把所学到的实用技术用在实际工作中取得了较好的效益，因此2007年北地区评委优秀科技特派员，并获得了本系统全体职工的好评。1

对于这些，他认为：这只是党和人民对自己以前所做工作的肯定，以后自己的担子将会更重。是的，荣誉使弱者自迷，但对于强者，那只是新的起点、新的动力，为达更高目标而奋斗的鞭策力。

自1996年以来，他参加了策勒县林业重点工程建设项目。迄今为止，无论是生态防护林体系建设还是产业经济林体系建设，在技术上从未发生过造林质量问题和检查验收事故。近几年来他参加了策勒县陆续建成的各类林业工程项目“三北”四期防护林体系工程项目、20000亩红枣基地建设项目、重点防护林建设项目、三十万亩精品园建设项目、三十万亩人工种植红柳大芸建设项目、核桃单芽腹接建设项目、万亩石榴标准化生产建设项目等工程项目，我县自2001年策勒县被列入退耕还林还草工程试点县以来，他深入到基层实地做技术指导，严格按照上级业务部门的要求检查验收工程造林，保证了严格按照技术要求检查验收各种工程造林并保证了顺利完成工程造林。上述诸项目的如期顺利完工，一方面为策勒县农牧业发展构筑了生态屏障，另一方面有效地促进了策勒县林果业的产业化进程，对提高农牧民收入，及早脱贫致富迈出了坚实的一步。

针对策勒县林果业发展中管理不善的原因，他随时掌握和学习适时引进的先进实用园林生产新技术，并同林业技术人员一道进行示范推广，核桃嫁接技术、石榴整形修剪技术、红枣开甲技术、杏树高接换头技术、现代化经济林育苗技术（包括快速扦插育苗技术和嫩枝嫁接快速育苗技术）。通过他和策勒林业技术人员的一起努力，上述林业新技术得以推广。策勒的石榴更甜了，红枣更圆了，核桃壳更薄了，杏园里传来了阵阵的欢笑声。因为策勒的果品的产量和质量都提高了，农牧民群众也实实在在体会到了“科技兴林”的真正意义。

在几年的工作中，他了解了汉族干部职工的习俗，在日常生活

和工作中尊重民族习俗，不说有损民族团结的话，不干有损民族团结的事，并在工作之余主动走访汉族干部家庭，走访贫困户，了解他们的困难并想方设法予以解决。但是对于民族分裂主义和非法宗教活动他却显示出无比的愤慨，并旗帜鲜明地进行坚决的斗争。他常记住：稳定是发展经济的关键，没有安定团结的政治局面，什么事也干不成。所以他工作当中都能奉公守法，自觉地维护我局的社会稳定，保证了我局林业工作的正常开展。

他时时提醒自己，作为一个农村基层工作者，广阔的田野才是自己的前沿阵地，决不能脱离群众,只有同农民群众紧密结合，农村基层工作者的工作才能干出实效。

这就是约麦尔江〃伊力，一个新时代年轻技术干部的真实写照。作为一名在新时代成长起来的林业科技工作者、国家干部，约麦尔江〃伊力同志将他的胸中所学和一腔热血奉献给了策勒的林业事业。16年的光景悠悠而逝，他付出了许多艰辛和汗水，但他同时也得到了全体职工的尊敬。

面对成绩，他总是保持着清醒的头脑，用他的话说：“我这个农学学士是党培养出来的，所有的荣誉都是人民给的，我所干的一切，都是作为一个干部、一个人民的公仆所应该做的，我只是在尽自己的力量回报人民而已。”

现在，他正在策勒县全体林业干部职工一起，为早日建成策勒县比较完备的林业生态体系和林业产业体系而努力奋斗。

鉴于约麦尔江〃伊力同志的杰出工作表现和突出的工作成绩，经林业局、站联合党支部研究决定，同意推荐。

策勒县人民政府林业局

2012年5月11日