2011年最新公开选拔干部面试题

第一篇：2011年最新公开选拔干部面试题

2011年7月16日济南市公选处级干部面试题

1、现在党的政策很好，大家都说“政策送福音，落实有杂音”，让你谈谈杂音是什么，如何让政策落到实处？

2、单位办公室合并，大家都有各种想法，如果让你来办这件事，你如何办?

3、市委接到群众举报，现在农村干群关系紧张，村干部工作作风粗暴，市委决定制定整改实施方案，让你谈谈怎么做？

2011年7月23日哈尔滨市委办公厅选调公务员笔试题

考试时间是上午9点—11点30分；下午2点—4点30分。

考试内容共有两个大题，各写一篇不低于1500字的文章。

第一题： 今年7月1日，中国中央总书记同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表了重要讲话。认真学习领会、深入贯彻落实总书记同志重要讲话精神，是全市各级党组织当前和今后一个时期的重大政治任务。请结合你单位实际，为你单位主要领导起草一篇在学习贯彻总书记同志重要讲话精神动员会上的讲话。字数不低于1500字。

第二题： 在市委党校2011年春季学期开学典礼上，省委常委、市委书记盖如垠同志作了题为《对若干领导方法问题的学习和探讨》的专题报告。报告思想深刻、内涵丰富、贴近实际，对切实提高各级领导干部的领导方法和领导水平，推动全市发展新战略的顺利实施具有十分重要的指导意义。请根据盖如垠同志专题报告的主要精神，拟写一篇心得体会。字数不低于1500字。

2011年7月11日甘肃省天水公选拔0后副科级领导笔试题

1.科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求用四句话概括

2.网络上流传“茶杯门”所反映的部分干部存在的问题；提出如何开展基层干部教育

3.给定五县两区资料，进行对比，结合实际，说明本县的有利条件和机遇；针对某一领域或行业，提出存在的问题，并建议解决途径和方法。

4.40分的大题为：如果县委决定开展“解放思想大讨论活动”，请结合所在单位实际，写一篇1500字的实施方案或讲话稿。

2011年6月16日十堰市从研究生中公开选副科领导面试题

1、在我国目前的城市进程中存在很多问题，你认为哪些问题值得我们关注？

2、某单位在市中心广场举行规模较大的庆祝活动，现场观众很多，由于管理不当，造成拥挤踩踏事件发生。假设你是该活动的组织者，你会如何处理？

3、伊顿公司有句名言“做出规划，未来属于那些在今天做出决策的人”，你对这句名言如何理解？假设你通过这次竞争走上了你所报考的岗位，你将如何规划自己的未来？

2011年6月26日临沂市公选副科领导面试题

1、基层工作头绪多，任务重，难度大，两头受气，你怎么看？

2、农民养殖网箱有碍于整体防汛，要拆走，农民不配合，你负责这件事情，如何处理？

2011年6月19日山东公选副县级干部笔试题

一、单项选择题20个，10分。

二、多项选择题10个，10分。

三、给定网络舆情方面的材料数篇，要求：

1、谈谈你对网络舆情的认识。10分

2、作为一名领导干部，如何正确认识和有效利用网络舆情？10分

四、给定材料一篇，内容主要涉及某市主管环保方面的副市长及其秘书调研工作的过程。

1、总结材料中调研所出现的问题，并简要评述。8分

2、作为领导干部，谈谈你对调研工作的想法。12分

五、给定材料两篇，主要是总书记、习近平号召全党学习杨善洲、沈浩同志先进事迹，请以“做一名人民群众信得过忘不了的好干部”为题，写一篇议论文，字数不少于1200字。40分 2011年6月25日山东省公选乡镇副科领导面试题

1、现在农村有一些“能人”，他们已经致富，并懂得一定政策，有人说这是好事，有人不看好，你怎么看这种现象？

2、某镇地处偏僻，谷物、水果没有人来收购，导致农作物卖不出去，你作为乡镇分管领导，怎么处理？

第二篇：选拔干部面试题

面试题

1、党的十八大报告提出：“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”请谈谈你的看法，并对其中一个“危险”做较深入的阐述。

测评参考要素：综合分析能力、辨析能力

评分参考，考官应重点把握以下几点：

（１）应试者是否能深刻理解“四大危险”的深意。

（２）应试者对其中一个“危险”的阐述是否有高度和深度。（３）应试者在表述自己观点时，思路是否清晰，逻辑是否严密，语言是否流利

2有一群青蛙组织了一场登高塔比赛。一大群动物在观看并加油喝彩，同时也发出了不约而同的议论之声：这太难了，它们根本无法爬到塔顶。议论声中，一大批青蛙纷纷摔了下来，就是那些稳健的爬的很高的青蛙，也由于太累而一只接着一只放弃了。只有一只不起眼的小青蛙爬到了塔顶，成为唯一的胜利者，但它却是个聋子。这则寓言，对你有什么启发？

测评参考要素：综合分析能力、阅读理解能力

评分参考，考官应重点把握以下几点：

（１）应试者是否能准确理解和把握寓言的寓意。

（２）应试者是否能在把握寓言寓意的前提下，阐述自己进入职场后，在工作中应受到什么启迪。

（３）应试者在表述自己观点时，思路是否清晰，逻辑是否严密，语言是否流利。

第三篇：2010年公开选拔干部工作总结

为深入贯彻落实科学发展观，积极探索新形势下干部选任工作的新机制，解决乡镇团委书记“人难选”的现象，努力建设一支高素质的乡镇共青团干部队伍，促进我区经济社会又好又快发展，区委组织部、团区委、区人力资源和社会保障局于2010年3月起在全区范围内开展了公开选拔乡镇团委书记工作，公开选拔周口店镇

等10个乡镇的团委书记。截至目前，公开选拔工作已全部结束，取得了较好的效果，达到了预期的目的，是我区干部选任工作进行的一次积极的有益的探索。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

此次公开选拔的职位共有10个，均为正科级领导职位，全部面向全区机关企事业单位、驻区企业进行公开选拔。报名人员达到231名，经资格审查，共有231名同志符合报名条件，10个职位符合报名条件的人员全部超过10人，均达到开考条件。

在符合报名条件的报考者中，男性113人，占49％；女性118人，占51％。中共党员137人，占59％；共青团员94人，占41％。少数民族16人，占7％。来自区属党政机关80人，占35％；区属事业单位67人，占29％；双管单位17人，占7％；燕山地区51人，占22％；区属企业３人，村官４人，乡镇７人，其他驻区单位２人。231人全部为大学以上学历，其中大学学历193人，占84％；硕士研究生学历38人，占16％。报考者不仅来自区属机关，也有乡镇机关，同时，非党干部、妇女干部、少数民族干部占有较大的比重，此次公选是我区首次在全区范围内用公开选拔处级干部的程序公开选拔科级干部，在我区公开选拔和全市共青团组织工作中具有重要意义。

经过笔试、资格复审、面试、组织考核、确定人选和公示等环节，最终确定了陈丽娟、吴兴振等10名同志为2010年公开选拔乡镇团委书记最终任职人选。10人平均年龄为29.0岁，3名硕士研究生，7名大学学历；中共党员7人，共青团员3人，10人中一人为市人大代表，一人为共青团全国十六大代表；10人中，具有公务员身份的3人，事业身份6人，届满村官1人。

二、主要特点

此次公开选拔工作指导思想明确，思路清晰，方法得当，主要有以下四个特点：

（一）干部参与意识强。231名参加竞选人员中几乎涉及到全区所有的机关事业单位。周口店镇团委书记职位报名人员达到58人，有3个职位的报名人员超过30人。

（二）选人标准较高。10个职位学历要求全部为大学学历，全部要求在30岁以下。从报名人员的年龄和文化结构分析来看，呈现 “两多” 现象：报名人员学历高的多、年龄轻的多。报考人员中，年龄最大的为30岁，最小的为25岁，大学学历的人员有193人、占84%；硕士研究生有38人，占16%。良好的选拔群体，为选准用优、优中选优奠定了良好的基础。

（三）做到公开公平公正。为了提高工作效率，保证公选工作严密性和公开、公平、公正，公选领导小组坚持每个步骤严格按照规范操作，对每个程序都进行严格把关，做到“五个公开”，接受干部群众监督。“五个公开”即：公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，保证了公开选拔工作的透明度。考试入闱对象的笔试、面试成绩均通过XX信息网进行网上公布。同时还邀请区纪委的同志对公开选拔工作进行全程监督，有力地保证了公开选拔工作在“公开、公平、公正”的原则下进行。

（四）坚持民主讨论决定。在资格审查、笔试、面试和考察等工作环节中，公选领导小组都召开了会议专题讨论研究每一环节的工作。笔试、面试时间的确定、考试的组织、工作监督、笔、面试的结果、考察情况、票决人员的确定等需要决定的事情都由公选领导小组共同讨论决定。

三、具体做法

（一）加强组织领导。区委对这次公开选拔工作非常重视，成立了由区委常委、组织部长孙强同志任组长，区委组织部、区纪委、监察局、团

区委、区编办、区人力资源社保局和各相关乡镇等单位主要领导为成员的公开选拔工作领导小组，确实有效地保证了此次公开选拔工作有条不紊地开展。

（二）科学制订公选方案。为了提高公开选拔工作的科学性，确保公开选拔工作的顺利开展，公开选拔工作领导小组在深入调查研究的基础上，认真研究讨论制订本次公开选拔乡镇团委书记工作方案，对公开选拔工作的公选职位、报考人员范围、资格条件、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求。确保工作方案的科学性和可操作性。

（三）广泛宣传动员。公选工作之初，公选领导小组采取多种方式、通过多渠道广泛宣传动员公选的意义、目的、条件和要求，做到工作中有文件、电视上有图像、网络里有信息，使公开选拔为广大干部职工皆知，以便让他们选准适宜自身发展和素质要求的公选岗位参加公选。主要采取了四种方式做好宣传发动：一是召开动员会宣传。召开了全区机关企事业单位主要负责人会议，区委常委、组织部长、公选领导小组组长孙强同志在会上做了动员报告。各基层单位也按照要求及时召开了动员会。二是新闻媒体宣传。分别在XX报、XX信息网和XX电视台进行公告。三是有针对性谈心动员。要求各单位鼓励本单位符合条件的干部职工报名积极参加公选，对符合报名条件的人员通过单位主要领导进行有针对性谈心动员等方式动员干部积极参与公选。

（四）规范操作程序。公开选拔工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，以《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》为依据，结合干部“四化”方针，坚持党管干部，群众公认，注重实绩，公开、公平、竞争、择优，民主集中制的原则，为此次公选制定出相应的办法、措施、步骤，以保证公开选拔的顺利实施。一是制定公开选拔的方法和步骤。根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定和要求，确定此次公开选拔工作将严格按照公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、公示等程序进行，使这次公开选拔工作有了明确的方法和步骤，既符合规定要求，又便于实际操作。二是对公开选拔的其他事项进行了规定。严格按照公开选拔领导干部的有关规定办事。严格按照中组部制定的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求开展工作。要求每个公选岗位须有10人以上参加公选才可以开考，5∶1进入面试，3∶1进入体检和组织考察程序。好中选好，优中选优。

（五）严格资格审查。严格按照公告的任职条件要求，对报名对象进行了资格审查。报名时要求每位报名者提供本人身份证、学历证书的原件和复印件、近期免冠彩色照片，并填写《XX区2010年公开选拔乡镇团委书记登记表》以供初审之用。初审后，对报名人员资格条件难以鉴定明确的，提交公选领导小组讨论决定。经公选领导小组审定，共有231名考生符合报考条件，进入笔试。同时，我们将资格审查贯穿整个公选工作始终，不论在哪个环节、哪个程序，一旦发现不符合报考条件的，一律取消参选资格。

（六）严密组织笔试、面试。一是命题严谨科学。笔、面试的试题全部由北京市人事考试中心命制。考试后，考生普遍反映试题灵活，与实际工作联系的多，能考出真水平。二是考试组织严密。为确保笔试和面试工作的顺利进行，公选领导小组对笔试和面试考务工作进行了精心的组织安排，均制订了严密的实施方案，由区委常委、组织部长孙强同志亲自担任巡视员，由纪委同志组成监督组，巡视监督考试现场。四是考试成绩核对细致。面试当场公布成绩。笔、面试的全部计分都进行多次核对、反复计算，保证测试分数准确无误。

（七）组织考察科学严谨。根据入闱人选的考试总成绩，对考察人选与选拔职位实行3∶1确定考察人选差额考察。考察对象确定后，进行了公告。公选领导小组抽调相关同志组成五个考察组，到考察对象所在单位上进行组织考察，组织考察主要按照民主测评、个别谈话、征求意见、综合分析提出考察意见和建议等步骤进行。通过多层次、多侧面地广泛听取意见，重点考察入闱对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。在考察中做到考察事实准确，严格尊重事实，不回避问题，不歪曲事实，坚持实事求是，具体分析，不以偏概全。考察组根据考察情况，综合分析考察对象工作和表现情况，撰写考察材料，并对考察对象提出考察任用意见，分别向公选领导小组汇报。

第四篇：公开选拔干部推荐材料

约麦尔江〃伊力同志的推荐材料

县委组织部：

我叫约麦尔江〃伊力，男，维吾尔族，1972年8月25日出生于新疆策勒，1996年7月毕业于石河子大学园艺园林工程系园艺专业，1996年被统一分配到策勒县工作，1996年10月-1997年12月两年在策勒县林业工作站园艺股工作；1998年1月-1998年12月被林业工作站派到达玛沟乡和努尔乡当技术员；1999年1月-1999年12月在恰哈乡当技术员；2000年1月-至今在县林业工作站林业园艺技术推广中心和退耕还林办公室工作，科员。

作为一名在新时期成长起来的年轻基层干部，约麦尔江〃伊力同志非常重视自身理论素质的提高，他积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大精神，带头实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治鉴别力和政治敏锐性，在反对民族分裂和非法宗教活动的大是在非问题上，立场坚定、旗帜鲜明，牢固树立“三个离不开”的思想。作为一名基层技术干部常对人民群众“我们的国家只有在英明、伟大的中国共产党的领导下，才能振兴；中国人民只有在党的领导下，才能逐步走向富裕；中国的社会主义现代化建设事业，也只有在党的领导下才能取得胜利。”

因他较强的工作能力、工作态度和突出的工作业绩，以及他较高的政治思想觉悟和朴实无华的人格魅力，于1998年以来，多次参加自治区和地区举办的各种科技培训和现场培训，他把所学到的实用技术用在实际工作中取得了较好的效益，因此2007年北地区评委优秀科技特派员，并获得了本系统全体职工的好评。1

对于这些，他认为：这只是党和人民对自己以前所做工作的肯定，以后自己的担子将会更重。是的，荣誉使弱者自迷，但对于强者，那只是新的起点、新的动力，为达更高目标而奋斗的鞭策力。

自1996年以来，他参加了策勒县林业重点工程建设项目。迄今为止，无论是生态防护林体系建设还是产业经济林体系建设，在技术上从未发生过造林质量问题和检查验收事故。近几年来他参加了策勒县陆续建成的各类林业工程项目“三北”四期防护林体系工程项目、20000亩红枣基地建设项目、重点防护林建设项目、三十万亩精品园建设项目、三十万亩人工种植红柳大芸建设项目、核桃单芽腹接建设项目、万亩石榴标准化生产建设项目等工程项目，我县自2001年策勒县被列入退耕还林还草工程试点县以来，他深入到基层实地做技术指导，严格按照上级业务部门的要求检查验收工程造林，保证了严格按照技术要求检查验收各种工程造林并保证了顺利完成工程造林。上述诸项目的如期顺利完工，一方面为策勒县农牧业发展构筑了生态屏障，另一方面有效地促进了策勒县林果业的产业化进程，对提高农牧民收入，及早脱贫致富迈出了坚实的一步。

针对策勒县林果业发展中管理不善的原因，他随时掌握和学习适时引进的先进实用园林生产新技术，并同林业技术人员一道进行示范推广，核桃嫁接技术、石榴整形修剪技术、红枣开甲技术、杏树高接换头技术、现代化经济林育苗技术（包括快速扦插育苗技术和嫩枝嫁接快速育苗技术）。通过他和策勒林业技术人员的一起努力，上述林业新技术得以推广。策勒的石榴更甜了，红枣更圆了，核桃壳更薄了，杏园里传来了阵阵的欢笑声。因为策勒的果品的产量和质量都提高了，农牧民群众也实实在在体会到了“科技兴林”的真正意义。

在几年的工作中，他了解了汉族干部职工的习俗，在日常生活

和工作中尊重民族习俗，不说有损民族团结的话，不干有损民族团结的事，并在工作之余主动走访汉族干部家庭，走访贫困户，了解他们的困难并想方设法予以解决。但是对于民族分裂主义和非法宗教活动他却显示出无比的愤慨，并旗帜鲜明地进行坚决的斗争。他常记住：稳定是发展经济的关键，没有安定团结的政治局面，什么事也干不成。所以他工作当中都能奉公守法，自觉地维护我局的社会稳定，保证了我局林业工作的正常开展。

他时时提醒自己，作为一个农村基层工作者，广阔的田野才是自己的前沿阵地，决不能脱离群众,只有同农民群众紧密结合，农村基层工作者的工作才能干出实效。

这就是约麦尔江〃伊力，一个新时代年轻技术干部的真实写照。作为一名在新时代成长起来的林业科技工作者、国家干部，约麦尔江〃伊力同志将他的胸中所学和一腔热血奉献给了策勒的林业事业。16年的光景悠悠而逝，他付出了许多艰辛和汗水，但他同时也得到了全体职工的尊敬。

面对成绩，他总是保持着清醒的头脑，用他的话说：“我这个农学学士是党培养出来的，所有的荣誉都是人民给的，我所干的一切，都是作为一个干部、一个人民的公仆所应该做的，我只是在尽自己的力量回报人民而已。”

现在，他正在策勒县全体林业干部职工一起，为早日建成策勒县比较完备的林业生态体系和林业产业体系而努力奋斗。

鉴于约麦尔江〃伊力同志的杰出工作表现和突出的工作成绩，经林业局、站联合党支部研究决定，同意推荐。

策勒县人民政府林业局

2012年5月11日

第五篇：司法局公开选拔干部指导方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《区党政机关科级领导干部选拔任用工作意见》等有关规定，为改善公务员队伍知识年龄结构，加强我局机关干部队伍建设，推行党政领导干部选拔任用竞争上岗工作制度，经局党组研究决定，在我局机关进行科级职位竞争上岗工作，现制定竞争上岗实施方案如下。

一、指导思想

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在我局干部选拔任用工作中引入竞争机制，选拔优秀人才，努力建立高素质的干部队伍，不断激发我局干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，带动和促进我局干部制度改革，推动我局各项工作的健康发展。

二、竞争上岗职位

1、办公室主任1名

2、督察研究室主任1名

3、司法所所长3名

三、参加竞争上岗人员的基本条件和资格

（一）基本条件

符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件。

（二）任职资格：

1、竞争行政职位要求占用行政编，具有公务员身份。

2、具有大专及以上学历。

3、任职时间截止到12月31日。

4、竞争正科现职领导职位须具备副科领导职位满2年或主任科员满1年及以上的经历。

5、考核连续2年优秀或连续3年称职以上。

6、应经过任职培训，特殊情况未达培训要求的，应在提任后一年内完成培训。

四、时间安排

12月9日—12月31日

五、实施步骤

（一）筹划准备（12月9日—12月13日）

1、与区公务员局核定职数。填写《科级干部队伍结构比例分析》表。

2、召开局党组会议，研究确定此次我局科级职位竞争上岗的实施方案，并上报公务员局批准后实施。

3、成立局竞争上岗考评工作领导小组，做好竞争上岗的具体工作安排和思想动员工作。

4、召开动员会，做好组织实施工作的安排部署。

（二）发布公告（12月13日—12月14日）

张榜公布此次科级竞争上岗的职位、竞争上岗的条件和资格，公开报名时间和截止时间。

（三）公开报名（12月14日—12月15日）

由符合竞争资格条件的人员个人报名，填报竞争上岗报名表，并同时上交相关证明复印件各一份。

（四）资格审查（12月15日）

1、局竞争上岗考评工作领导小组根据竞争上岗人员的资格和条件，对报名者进行初步资格审查并报局党组复核审批。每一职位必须有2人以上参与竞争，未达到2人以上的，此职位取消竞争。

2、将报名者资格审查材料上报区公务员局复核审批。

3、局竞争上岗考评工作领导小组将通过两级资格审查确定的竞争人员基本情况、主要简历向干部群众公布。

4、通知资格审查合格的人员做好参加笔试和面试的准备工作。

（五）笔试（12月18日）

经审查合格人员，组织进行笔试。笔试请具有出题资格的市考评中心负责出题。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基础知识和能力。笔试考试得分占竞争上岗总成绩的30%。

（六）面试（12月21日）

面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试请具备出题资格的市考评中心负责出题。面试得分占竞争上岗总成绩的30%。面试由面试小组实施，一般不少于7人,原则上至少2人为区公务员局人员。

（七）民主测评（12月21日）

对竞争上岗的人员必须进行民主测评并量化计分，参加民主测评范围为全体干部。民主测评结果占总成绩的40%。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，并确定相应的分值，由参评人员无记名填写评价分数。

（八）确定考察对象（12月22日）

召开党组会，根据竞争者的综合成绩，按照一定比例，择优确定考察对象。综合成绩包括笔试成绩、面试成绩、民主测评结果等。综合成绩汇总情况，要及时上报区公务员局审核。

（九）组织考察（12月22日—12月23日）

发布考察预告，组织考察组对考察人选进行考察。考察范围为中层及以上领导干部、本科室全体干部及相关科室干部代表等。

对拟提拔的干部，在提交党组讨论前，先听取纪检监察部门的意见，对干部廉政情况作出文字说明。

（十）讨论决定（12月24日）

召开党组会，听取考察组对拟任人选的考察情况汇报，集体讨论做出任免决定。

（十一）任前公示（12月24日—12月30日）

在党组讨论决定后，对拟任人选在全局范围内进行为期七天的公示。

（十二）办理任职手续（12月30日—12月31日）

公示期满符合任职规定的，由分管领导同新任命人员进行谈话，对其提出具体的要求和希望。办理任职手续，下发任职决定。将任免情况向区公务员局通报备案。整理相关资料，归入干部档案和记实档案。

提拔科级领导职务干部，实行试用期制。试用期一年。

六、组织领导

竞争上岗考评工作领导小组由九人组成：

组长：

副组长：

成员：

七、竞争上岗工作要求

1、成立竞争上岗考评工作领导小组，对竞争者的资格进行审查，严格把关，对竞争程序逐项监督，增强竞争上岗工作的科学性、公正性和严肃性。

2、增加工作透明度，扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权。

3、符合竞争上岗人员的基本条件和资格的干部应积极参与，提高全体干部职工参与竞争的意识，利用多种形式进行宣传发动，消除一些人的思想顾虑，确保竞争上岗的顺利实施。

4、严肃组织纪律，对违反组织人事纪律的人员要严肃批评，情节严重的给予党纪、政纪处分。