广东公开选拔干部入常态[范文模版]

第一篇：广东公开选拔干部入常态[范文模版]

广东公开选拔干部入常态

时间：2010年12月20日 来源：南方日报

■核心提示

今年以来，多个中央部委和省市，面向社会公开选拔较高级别官员，数量上创了历年之最。

公开选拔、差额选拔趋于高官化已成大势所趋。

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮多次擂响干部人事制度改革的“密鼓强音”，要求加大竞争性选拔干部的力度。2008年7月，中共中央政治局委员、省委书记汪洋在履职广东不久即启动了省市县三级联合公选百名厅处级领导干部。他在2008年初召开的全省组织工作会议上指出，干部人事制度改革的方向，就是要扩大民主，让选人用人权在阳光下运行。

1“猛龙”才能“过江”

干部职位不属于哪个地区所有，更不属于哪个部门所有。公选的推行大 大改变了过去有些地方存在的“派不进”、“调不出”的现象

10月27日，在惠州市公选中过五关斩六将，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿等四道“大关”、九项程序之后，邹平生等3人终于被惠州市人大常委会分别任命为该市科技局、审计局、海洋渔业局局长。这三大部门共有42人报名竞争，差额率平均为14:1。

“猛龙过江，‘公选’就是摆在‘猛龙’面前的一条大江!”现年46岁的邹平生籍贯江西，此前为惠州市科协主席。用广东话来说，是20世纪90年代初从江西一家国有企业南下的“过江龙”。

“1990年，我决定南下广东发展。当时，我在广东一个人也不认识，却在一次公开竞聘中被任命为广州海洋地质调查局科光电器厂副厂长。2002年，我参加惠州公选时，也是一个人也不认识，却得以胜出，出任惠州市科协副主席。规则公平、机会均等，这是公选最吸引人的地方。”邹平生说。

惠州公选是广东也是全国2010年公选潮的一个缩影。今年以来，多个中央部委和省市，面向社会公开选拔较高级别官员，数量上创了历年之最。党的十七大要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。

干部职位不属于哪个地区所有，更不属于哪个部门所有。公选的推行大大改变了过去有些地方存在的“派不进”、“调不出”的现象。广东省委组织部发布的信息显示，2008年省市县联合公选的百名厅处级领导干部当中，84人为外省籍。一半以上来自省外、市外单位。据省委组织部的统计，从2004年中组部颁布公开选拔、竞争上岗暂行规定至2009年底，我省共公开选拔各级领导干部2000多名，另有2万名干部通过竞争上岗走上各级领导岗位。

2竞争选拔副厅突出人岗相适

目的在于把优秀干部中“最合适”人选用在最合适的岗位上，弱化简单 以票取人导向，做到看票但不唯票

11月8日，陈健、刘炜、贾绍明等今年竞争选拔产生的11名委任制的省直副厅级领导干部正式通过相关程序，走马上任。这是继2008年公选百名厅处级干部、2009年遴选38名副厅之后，再一次竞争性选拔副厅。广东连续3年竞争性选拔副厅，意味着广东竞争性选拔厅局以下委任制党政领导干部已经进入常态化。

据了解，为体现公平，此次竞争选拔工作方案一经审定即向有关省直部门通报，做到了信息及时公开。各单位会议推荐前均提前公布选拔职位、数量、人选条件、程序要求等，做到信息完全透明。二次推荐前，提前将初步人选撰写的近3年述职述廉报告印发参会人员阅读让干部群众能够在深入了解人选德能勤绩廉情况的基础上提前思考、提前准备评价意见，做到信息充分对称。对人选条件没有年龄、性别和任职年限的限制，凡符合《干部任用条例》规定条件的干部都有资格作为人选进入会议推荐程序，做到条件平等不歧视。

值得一提的是，此次竞争选拔，在民主推荐的同时单独进行“人岗相适度”的测评，目的在于把优秀干部中“最合适”人选用在最合适的岗位上，弱化简单以票取人导向，做到看票但不唯票，改变得票在选人用人中的“权重”，减弱拉票动机。既有群众广泛参与的多轮推荐、测评，又有党组织充分酝酿的基础按民主集中制原则票决考察对象人选。据省委组织部资料显示，我省今年遴选的11名副厅级领导干部，均是各个职位综合总成绩排名第一的人选，公信度比较高。

3省内六市公选39个市直正职

除了深圳、汕头、惠州、梅州、潮州、江门、阳江7个地级以上市之外，其他如珠海、肇庆、河源、云浮、湛江等市，也都面向全国或全省公开选拔处级领导干部 今年11月25日，又一则来自深圳的消息登上各大媒体的显著版位。在今年8月公推选拔8名市管正局级领导干部、22名副局级领导干部之后，该市又拿出金融发展服务办主任、社会科学院院长、建筑工务署署长、投资控股集团有限公司董事长、出版发行集团公司总经理等5个重要市直正职公推选拔。

在此之前，无论是在学术圈还是在实际操作层面，在公选的适用范围上，什么职位拿出来竞争，什么职位不拿出来竞争，缺乏统一规定，各地做法不一。有的人认为，一些地方公选的多是妇联、工会、团委、学校等一些不被人看重的“冷门”职位。还有的人认为，竞争性选拔往往仅限于工作部门的副职领导岗位，可扩大到所有委任制领导岗位，“一把手”和选任制领导岗位也应积极探索、加大力度。

公选局限在“冷门岗位”、“副职岗位”的惯例，广东有没有勇气打破?早在2008年公选百名厅处级干部时，就有人提出了这个问题。

据了解，今年各市以竞争性方式选拔任用处级干部216人。其中，至少有7个地级以上市拿出39个重要正职公开选拔。其中，深圳拿出13个，汕头有9个，惠州、梅州、潮州各5个，江门、阳江各1个。这些职位既包括市属的大型企业正职负责人，又有重要的政府部门，还涵盖了重要的决策咨询机构负责人。除了上述7市，其他如珠海、肇庆、河源、云浮、湛江、茂名、佛山、东莞等市，也都面向全国或全省公开选拔处级领导干部。

4提名权向多元化延伸

党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度

“工作这么多年，参加推荐选拔干部，还是头一遭!”今年7月，惠州市委办举行中层干部竞争上岗动员大会，在单位开车多年的黄师傅突然发现，自己和领导一样也有了提名权。

“从副秘书长到办公室副主任、到科长们，再到所有普通干部、职工，包括司机大佬们和一般工勤人员，大家一起来打分、推荐干部。这样覆盖面之大、范围之广的干部推荐在办公室历史上是前所未有的。”惠州市委常委、市委秘书长吴卫华在动员大会上如是说。

不仅在惠州市委办机关内部，而且在整个惠州市，关心公选的人们也都发现，不仅有传统的组织推荐、领导推荐，而且还有群众推荐甚至是个人自荐。

选拔干部的提名权逐步向多元化延伸，这也是目前广东公选中的普遍现象。前不久，梅州市在公推直选乡镇党委书记时规定，可由县级领导署名推荐、组织推荐，但也可由个人报名、党员群众10人以上联名推荐。

“干部人事制度改革最根本的关键环节，是如何实现选人用人的民主化。”国家行政学院教授竹立家如是称。这一做法具有很强的现实意义。党的十七大指出，干部选拔任用要坚持“民主、公开、竞争、择优”。“民主”为“第一要义”。而党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源。现行干部人事制度改革的“核心与攻坚”部位正在于此。5大评委制成探索方向

“大评委制”引起政界、学界强烈关注，被认为是在坚持党的 领导下的可控民主，是一个“值得探索的方向”

“谁讲得实在，我就把选票投给谁!”在梅县石扇镇公推直选乡镇党委书记投票现场，有40年党龄的该镇新东村村支书肖仕均以直白的语言表达了他对候选人的要求。

“乡镇党委书记公推直选，所有党员群众都有投票权，那也就意味着所有的党员都是评委，每一位候选人都要接受他们的追问和质询。”省委组织部相关负责人说。

其实，早在2008年“双百”计划中我省即首创“大评委制”，由省、市的党代表、人大代表和政协委员，职位所在单位的干部群众，省、市直相关单位的中层以上干部担任评委，最后6个测评环节的评委总数超过1万人次，被干部群众称为“万人选百官”。2009年公开遴选中，6900多名省政府工作部门的干部，在民主测评、结构化面试等不同环节履行了干部选拔任用的选择权、监督权。

“大评委制”引起政界、学界强烈关注，被认为是在坚持党的领导下的可控民主，是一个“值得探索的方向”。省委党校副校长陈鸿宇指出，“大评委制”的优点体现在三个方面:一是评委来源更加广泛，结构更加合理，扩大了干部群众的参与面，提高选人用人公信度；二是有利于更加科学、客观地评价干部，防止和克服“少数评委选人”的弊端，有效遏制“拉票”和“打招呼”等非组织行为；三是职位单位一半以上全体干部参加对考生的评价，客观上相当于进行了一次由所在单位干部参加的民主推荐，较好地与《干部任用条例》进行衔接。

除了大评委制，我省在推行公选的过程中，还积极探索“全覆盖式”监督，努力发挥社会监督作用。聘请媒体记者、“两代表一委员”担任监督员对公选全过程进行全方位、“零距离”的监督。

“我们基层党员也要参与到监票过程中!”11月13日10时40分，在梅县石扇镇公推直选乡镇党委书记投票现场，基层党员吴川武提出了他的意见。他的提议得到了该县公推直选领导小组的采纳。

“大会监票人员除了县纪委工作人员和镇机关党员外，再加上基层党员，更能体现选举结果的公平、公正。”吴川武表示。

6过公选关之后再过实践关

我省通过竞争选拔产生的领导干部整体成长情况良好，说明大多数 公选干部，过了“考试关”还能再过“实践关” 尽管考试是一种让人看得见的“公平”，易于为人接受。但是，公选难免会让一些“考试专业户”得利，如何克服单靠一张试卷、一堂演讲“论英雄”的弊端?这些都是干部人事制度改革难以回避的问题。

我省的公选实践表明，不简单地以考试取人、选票取人，综合笔试、面试、述职演讲等传统手段，人机对话、情景模拟等一些先进的现代人才测评技术，可有效地避免测评结果的片面化。

总体看来，我省通过竞争选拔产生的领导干部综合素质较高、整体成长情况良好，群众认可度较高，有相当一部分已得到提拔、重用。说明大多数公选干部，过了“考试关”还能再过“实践关”，经得起考验。

根据省委组织部公布的信息，2000年—2003年公选的63名副厅级领导干部中，已有17名提任正厅级领导职务、7名得到重用，担任地级市市委常委、常务副市长、省直单位党组副书记等，提拔、重用合计占总数的38%，比同期晋升副厅级领导职务的其他干部高出28.4个百分点。

评论

加大竞争选拔干部力度乃大势所趋

竞争选拔，是选贤任能的有效途径。在干部人事制度改革措施中，也最为干部群众所认可。我省各地各部门积极探索创新，切实加大竞争选拔干部工作力度，不断完善选拔方式，提高选拔质量，促进竞争选拔干部工作的经常化、制度化、规范化，真正为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。

这些年来，省委推进竞争选拔干部的气魄非凡，力度确实很大。在中共中央政治局委员、省委书记汪洋亲自倡导下，2008年我省实施了“双百”领导干部人才计划，2009年结合省政府机构改革公开遴选38名副厅级领导干部，今年省直部门又以竞争方式公开遴选了11名副厅级领导干部。在省委的推动下，21个地级以上市普遍开展竞争选拔县处级领导干部工作。对此，中央有关领导同志给予了充分肯定，社会反响很好。

回顾历史，从某种意义上来说，正是广东的公选开启了中国潮流。1983年初，一个名叫乔胜利的年轻人抱着试试看的心情，报名参加蛇口工业区班子的公开选拔。刚由一名普通干部提拔为工业区劳动服务公司副经理不足两年的他，竟然被破格提拔为工业区党委副书记，成为改革闯将袁庚的助手。当他报名时，他可能没有想到，由此开启的公选潮将加速蔓延和传播，成为干部人事制度改革的一大趋向。

在“蛇口冲击波”之后，广州、深圳等地积极探索，开始采用组织推荐与群众推荐相结合、考试与考核相结合等方式竞争选拔领导干部:1997年广东首次公开选拔副厅级领导干部，在全省范围内选拔了省教育厅副厅长等副厅级领导干部。1999年3月，中组部印发《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》，广东进一步大胆创新竞争选拔。特别是2000年机构改革期间，省委、省政府工作部门处级领导职务“全体起立、重新洗牌”，实行全员竞争上岗，声势大、范围广、影响深。进入新世纪以来，我省多次组织副厅级领导岗位的公开选拔。2008年，在公选百名厅处级领导干部中，广东首创“大评委制”，在全国引起极大关注。而早在1985年5月，深圳蛇口工业区管委会差额选拔，第一届管委会7名成员中，有3位老同志被选票无情淘汰。这是改革开放后第一个差额竞争产生的领导机构，为竞争选拔任用干部提供了初期经验。

进一步加大竞争选拔干部力度乃大势所趋，符合科学发展的要求和干部群众的意愿。党的十七大、十七届四中全会均要求进一步完善公开选拔、竞争上岗。中央印发的干部人事制度改革规划明确提出，到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一。

完善制度、扩大范围、增加数量，是加大竞争选拔干部力度的基本要求。与此同时，要把量的扩张与形式的多样化结合起来，在完善公开选拔、竞争上岗的基础上，积极推行公推公选、公开遴选、“两推荐一述评”等多种选拔方式，在各种形式的比较、借鉴中进一步提高竞争选拔干部工作的水平。

第二篇：广东公开选拔干部入常态

广东公开选拔干部入常态

时间：2010年12月20日来源：南方日报

■核心提示

今年以来，多个中央部委和省市，面向社会公开选拔较高级别官员，数量上创了历年之最。

公开选拔、差额选拔趋于高官化已成大势所趋。

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮多次擂响干部人事制度改革的“密鼓强音”，要求加大竞争性选拔干部的力度。2008年7月，中共中央政治局委员、省委书记汪洋在履职广东不久即启动了省市县三级联合公选百名厅处级领导干部。他在2008年初召开的全省组织工作会议上指出，干部人事制度改革的方向，就是要扩大民主，让选人用人权在阳光下运行。

1“猛龙”才能“过江”

干部职位不属于哪个地区所有，更不属于哪个部门所有。公选的推行大 大改变了过去有些地方存在的“派不进”、“调不出”的现象

10月27日，在惠州市公选中过五关斩六将，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿等四道“大关”、九项程序之后，邹平生等3人终于被惠州市人大常委会分别任命为该市科技局、审计局、海洋渔业局局长。这三大部门共有42人报名竞争，差额率平均为14:1。

“猛龙过江，‘公选’就是摆在‘猛龙’面前的一条大江!”现年46岁的邹平生籍贯江西，此前为惠州市科协主席。用广东话来说，是20世纪90年代初从江西一家国有企业南下的“过江龙”。

“1990年，我决定南下广东发展。当时，我在广东一个人也不认识，却在一次公开竞聘中被任命为广州海洋地质调查局科光电器厂副厂长。2002年，我参加惠州公选时，也是一个人也不认识，却得以胜出，出任惠州市科协副主席。规则公平、机会均等，这是公选最吸引人的地方。”邹平生说。

惠州公选是广东也是全国2010年公选潮的一个缩影。今年以来，多个中央部委和省市，面向社会公开选拔较高级别官员，数量上创了历年之最。党的十七大要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。

干部职位不属于哪个地区所有，更不属于哪个部门所有。公选的推行大大改变了过去有些地方存在的“派不进”、“调不出”的现象。广东省委组织部发布的信息显示，2008年省市县联合公选的百名厅处级领导干部当中，84人为外省籍。一半以上来自省外、市外单位。

据省委组织部的统计，从2004年中组部颁布公开选拔、竞争上岗暂行规定至2009年底，我省共公开选拔各级领导干部2000多名，另有2万名干部通过竞争上岗走上各级领导岗位。

2竞争选拔副厅突出人岗相适

目的在于把优秀干部中“最合适”人选用在最合适的岗位上，弱化简单 以票取人导向，做到看票但不唯票

11月8日，陈健、刘炜、贾绍明等今年竞争选拔产生的11名委任制的省直副厅级领导干部正式通过相关程序，走马上任。这是继2008年公选百名厅处级干部、2009年遴选38名副厅之后，再一次竞争性选拔副厅。广东连续3年竞争性选拔副厅，意味着广东竞争性选拔厅局以下委任制党政领导干部已经进入常态化。

据了解，为体现公平，此次竞争选拔工作方案一经审定即向有关省直部门通报，做到了信息及时公开。各单位会议推荐前均提前公布选拔职位、数量、人选条件、程序要求等，做到信息完全透明。二次推荐前，提前将初步人选撰写的近3年述职述廉报告印发参会人员阅读让干部群众能够在深入了解人选德能勤绩廉情况的基础上提前思考、提前准备评价意见，做到信息充分对称。对人选条件没有年龄、性别和任职年限的限制，凡符合《干部任用条例》规定条件的干部都有资格作为人选进入会议推荐程序，做到条件平等不歧视。

值得一提的是，此次竞争选拔，在民主推荐的同时单独进行“人岗相适度”的测评，目的在于把优秀干部中“最合适”人选用在最合适的岗位上，弱化简单以票取人导向，做到看票但不唯票，改变得票在选人用人中的“权重”，减弱拉票动机。既有群众广泛参与的多轮推荐、测评，又有党组织充分酝酿的基础按民主集中制原则票决考察对象人选。据省委组织部资料显示，我省今年遴选的11名副厅级领导干部，均是各个职位综合总成绩排名第一的人选，公信度比较高。

3省内六市公选39个市直正职

除了深圳、汕头、惠州、梅州、潮州、江门、阳江7个地级以上市之外，其他如珠海、肇庆、河源、云浮、湛江等市，也都面向全国或全省公开选拔处级领导干部 今年11月25日，又一则来自深圳的消息登上各大媒体的显著版位。在今年8月公推选拔8名市管正局级领导干部、22名副局级领导干部之后，该市又拿出金融发展服务办主任、社会科学院院长、建筑工务署署长、投资控股集团有限公司董事长、出版发行集团公司总经理等5个重要市直正职公推选拔。

在此之前，无论是在学术圈还是在实际操作层面，在公选的适用范围上，什么职位拿出来竞争，什么职位不拿出来竞争，缺乏统一规定，各地做法不一。有的人认为，一些地方公选的多是妇联、工会、团委、学校等一些不被人看重的“冷门”职位。还有的人认为，竞争性选拔往往仅限于工作部门的副职领导岗位，可扩大到所有委任制领导岗位，“一把手”和选任制领导岗位也应积极探索、加大力度。

公选局限在“冷门岗位”、“副职岗位”的惯例，广东有没有勇气打破?早在2008年公选百名厅处级干部时，就有人提出了这个问题。

据了解，今年各市以竞争性方式选拔任用处级干部216人。其中，至少有7个地级以上市拿出39个重要正职公开选拔。其中，深圳拿出13个，汕头有9个，惠州、梅州、潮州各5个，江门、阳江各1个。这些职位既包括市属的大型企业正职负责人，又有重要的政府部门，还涵盖了重要的决策咨询机构负责人。除了上述7市，其他如珠海、肇庆、河源、云浮、湛江、茂名、佛山、东莞等市，也都面向全国或全省公开选拔处级领导干部。

4提名权向多元化延伸

党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度

“工作这么多年，参加推荐选拔干部，还是头一遭!”今年7月，惠州市委办举行中层干部竞争上岗动员大会，在单位开车多年的黄师傅突然发现，自己和领导一样也有了提名权。

“从副秘书长到办公室副主任、到科长们，再到所有普通干部、职工，包括司机大佬们和一般工勤人员，大家一起来打分、推荐干部。这样覆盖面之大、范围之广的干部推荐在办公室历史上是前所未有的。”惠州市委常委、市委秘书长吴卫华在动员大会上如是说。

不仅在惠州市委办机关内部，而且在整个惠州市，关心公选的人们也都发现，不仅有传统的组织推荐、领导推荐，而且还有群众推荐甚至是个人自荐。

选拔干部的提名权逐步向多元化延伸，这也是目前广东公选中的普遍现象。前不久，梅州市在公推直选乡镇党委书记时规定，可由县级领导署名推荐、组织推荐，但也可由个人报名、党员群众10人以上联名推荐。

“干部人事制度改革最根本的关键环节，是如何实现选人用人的民主化。”国家行政学院教授竹立家如是称。这一做法具有很强的现实意义。党的十七大指出，干部选拔任用要坚持“民主、公开、竞争、择优”。“民主”为“第一要义”。而党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源。现行干部人事制度改革的“核心与攻坚”部位正在于此。

5大评委制成探索方向

“大评委制”引起政界、学界强烈关注，被认为是在坚持党的领导下的可控民主，是一个“值得探索的方向”

“谁讲得实在，我就把选票投给谁!”在梅县石扇镇公推直选乡镇党委书记投票现场，有40年党龄的该镇新东村村支书肖仕均以直白的语言表达了他对候选人的要求。

“乡镇党委书记公推直选，所有党员群众都有投票权，那也就意味着所有的党员都是评委，每一位候选人都要接受他们的追问和质询。”省委组织部相关负责人说。

其实，早在2008年“双百”计划中我省即首创“大评委制”，由省、市的党代表、人大代表和政协委员，职位所在单位的干部群众，省、市直相关单位的中层以上干部担任评委，最后6个测评环节的评委总数超过1万人次，被干部群众称为“万人选百官”。2009年公开遴选中，6900多名省政府工作部门的干部，在民主测评、结构化面试等不同环节履行了干部选拔任用的选择权、监督权。

“大评委制”引起政界、学界强烈关注，被认为是在坚持党的领导下的可控民主，是一个“值得探索的方向”。省委党校副校长陈鸿宇指出，“大评委制”的优点体现在三个方面:一是评委来源更加广泛，结构更加合理，扩大了干部群众的参与面，提高选人用人公信度；二是有利于更加科学、客观地评价干部，防止和克服“少数评委选人”的弊端，有效遏制“拉票”和“打招呼”等非组织行为；三是职位单位一半以上全体干部参加对考生的评价，客观上相当于进行了一次由所在单位干部参加的民主推荐，较好地与《干部任用条例》进行衔接。

除了大评委制，我省在推行公选的过程中，还积极探索“全覆盖式”监督，努力发挥社会监督作用。聘请媒体记者、“两代表一委员”担任监督员对公选全过程进行全方位、“零距离”的监督。

“我们基层党员也要参与到监票过程中!”11月13日10时40分，在梅县石扇镇公推直选乡镇党委书记投票现场，基层党员吴川武提出了他的意见。他的提议得到了该县公推直选领导小组的采纳。

“大会监票人员除了县纪委工作人员和镇机关党员外，再加上基层党员，更能体现选举结果的公平、公正。”吴川武表示。

6过公选关之后再过实践关

我省通过竞争选拔产生的领导干部整体成长情况良好，说明大多数

公选干部，过了“考试关”还能再过“实践关”

尽管考试是一种让人看得见的“公平”，易于为人接受。但是，公选难免会让一些“考试专业户”得利，如何克服单靠一张试卷、一堂演讲“论英雄”的弊端?这些都是干部人事制度改革难以回避的问题。

我省的公选实践表明，不简单地以考试取人、选票取人，综合笔试、面试、述职演讲等传统手段，人机对话、情景模拟等一些先进的现代人才测评技术，可有效地避免测评结果的片面化。

总体看来，我省通过竞争选拔产生的领导干部综合素质较高、整体成长情况良好，群众认可度较高，有相当一部分已得到提拔、重用。说明大多数公选干部，过了“考试关”还能再过“实践关”，经得起考验。

根据省委组织部公布的信息，2000年—2003年公选的63名副厅级领导干部中，已有17名提任正厅级领导职务、7名得到重用，担任地级市市委常委、常务副市长、省直单位党组副书记等，提拔、重用合计占总数的38%，比同期晋升副厅级领导职务的其他干部高出28.4个百分点。

评论

加大竞争选拔干部力度乃大势所趋

竞争选拔，是选贤任能的有效途径。在干部人事制度改革措施中，也最为干部群众所认可。我省各地各部门积极探索创新，切实加大竞争选拔干部工作力度，不断完善选拔方式，提高选拔质量，促进竞争选拔干部工作的经常化、制度化、规范化，真正为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。

这些年来，省委推进竞争选拔干部的气魄非凡，力度确实很大。在中共中央政治局委员、省委书记汪洋亲自倡导下，2008年我省实施了“双百”领导干部人才计划，2009年结合省政府机构改革公开遴选38名副厅级领导干部，今年省直部门又以竞争方式公开遴选了11名副厅级领导干部。在省委的推动下，21个地级以上市普遍开展竞争选拔县处级领导干部工作。对此，中央有关领导同志给予了充分肯定，社会反响很好。

回顾历史，从某种意义上来说，正是广东的公选开启了中国潮流。1983年初，一个名叫乔胜利的年轻人抱着试试看的心情，报名参加蛇口工业区班子的公开选拔。刚由一名普通干部提拔为工业区劳动服务公司副经理不足两年的他，竟然被破格提拔为工业区党委副书记，成为改革闯将袁庚的助手。当他报名时，他可能没有想到，由此开启的公选潮将加速蔓延和传播，成为干部人事制度改革的一大趋向。

在“蛇口冲击波”之后，广州、深圳等地积极探索，开始采用组织推荐与群众推荐相结合、考试与考核相结合等方式竞争选拔领导干部:1997年广东首次公

开选拔副厅级领导干部，在全省范围内选拔了省教育厅副厅长等副厅级领导干部。1999年3月，中组部印发《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》，广东进一步大胆创新竞争选拔。特别是2000年机构改革期间，省委、省政府工作部门处级领导职务“全体起立、重新洗牌”，实行全员竞争上岗，声势大、范围广、影响深。进入新世纪以来，我省多次组织副厅级领导岗位的公开选拔。2008年，在公选百名厅处级领导干部中，广东首创“大评委制”，在全国引起极大关注。而早在1985年5月，深圳蛇口工业区管委会差额选拔，第一届管委会7名成员中，有3位老同志被选票无情淘汰。这是改革开放后第一个差额竞争产生的领导机构，为竞争选拔任用干部提供了初期经验。

进一步加大竞争选拔干部力度乃大势所趋，符合科学发展的要求和干部群众的意愿。党的十七大、十七届四中全会均要求进一步完善公开选拔、竞争上岗。中央印发的干部人事制度改革规划明确提出，到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一。

完善制度、扩大范围、增加数量，是加大竞争选拔干部力度的基本要求。与此同时，要把量的扩张与形式的多样化结合起来，在完善公开选拔、竞争上岗的基础上，积极推行公推公选、公开遴选、“两推荐一述评”等多种选拔方式，在各种形式的比较、借鉴中进一步提高竞争选拔干部工作的水平。

第三篇：公开选拔干部推荐材料

约麦尔江〃伊力同志的推荐材料

县委组织部：

我叫约麦尔江〃伊力，男，维吾尔族，1972年8月25日出生于新疆策勒，1996年7月毕业于石河子大学园艺园林工程系园艺专业，1996年被统一分配到策勒县工作，1996年10月-1997年12月两年在策勒县林业工作站园艺股工作；1998年1月-1998年12月被林业工作站派到达玛沟乡和努尔乡当技术员；1999年1月-1999年12月在恰哈乡当技术员；2000年1月-至今在县林业工作站林业园艺技术推广中心和退耕还林办公室工作，科员。

作为一名在新时期成长起来的年轻基层干部，约麦尔江〃伊力同志非常重视自身理论素质的提高，他积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大精神，带头实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治鉴别力和政治敏锐性，在反对民族分裂和非法宗教活动的大是在非问题上，立场坚定、旗帜鲜明，牢固树立“三个离不开”的思想。作为一名基层技术干部常对人民群众“我们的国家只有在英明、伟大的中国共产党的领导下，才能振兴；中国人民只有在党的领导下，才能逐步走向富裕；中国的社会主义现代化建设事业，也只有在党的领导下才能取得胜利。”

因他较强的工作能力、工作态度和突出的工作业绩，以及他较高的政治思想觉悟和朴实无华的人格魅力，于1998年以来，多次参加自治区和地区举办的各种科技培训和现场培训，他把所学到的实用技术用在实际工作中取得了较好的效益，因此2007年北地区评委优秀科技特派员，并获得了本系统全体职工的好评。1

对于这些，他认为：这只是党和人民对自己以前所做工作的肯定，以后自己的担子将会更重。是的，荣誉使弱者自迷，但对于强者，那只是新的起点、新的动力，为达更高目标而奋斗的鞭策力。

自1996年以来，他参加了策勒县林业重点工程建设项目。迄今为止，无论是生态防护林体系建设还是产业经济林体系建设，在技术上从未发生过造林质量问题和检查验收事故。近几年来他参加了策勒县陆续建成的各类林业工程项目“三北”四期防护林体系工程项目、20000亩红枣基地建设项目、重点防护林建设项目、三十万亩精品园建设项目、三十万亩人工种植红柳大芸建设项目、核桃单芽腹接建设项目、万亩石榴标准化生产建设项目等工程项目，我县自2001年策勒县被列入退耕还林还草工程试点县以来，他深入到基层实地做技术指导，严格按照上级业务部门的要求检查验收工程造林，保证了严格按照技术要求检查验收各种工程造林并保证了顺利完成工程造林。上述诸项目的如期顺利完工，一方面为策勒县农牧业发展构筑了生态屏障，另一方面有效地促进了策勒县林果业的产业化进程，对提高农牧民收入，及早脱贫致富迈出了坚实的一步。

针对策勒县林果业发展中管理不善的原因，他随时掌握和学习适时引进的先进实用园林生产新技术，并同林业技术人员一道进行示范推广，核桃嫁接技术、石榴整形修剪技术、红枣开甲技术、杏树高接换头技术、现代化经济林育苗技术（包括快速扦插育苗技术和嫩枝嫁接快速育苗技术）。通过他和策勒林业技术人员的一起努力，上述林业新技术得以推广。策勒的石榴更甜了，红枣更圆了，核桃壳更薄了，杏园里传来了阵阵的欢笑声。因为策勒的果品的产量和质量都提高了，农牧民群众也实实在在体会到了“科技兴林”的真正意义。

在几年的工作中，他了解了汉族干部职工的习俗，在日常生活

和工作中尊重民族习俗，不说有损民族团结的话，不干有损民族团结的事，并在工作之余主动走访汉族干部家庭，走访贫困户，了解他们的困难并想方设法予以解决。但是对于民族分裂主义和非法宗教活动他却显示出无比的愤慨，并旗帜鲜明地进行坚决的斗争。他常记住：稳定是发展经济的关键，没有安定团结的政治局面，什么事也干不成。所以他工作当中都能奉公守法，自觉地维护我局的社会稳定，保证了我局林业工作的正常开展。

他时时提醒自己，作为一个农村基层工作者，广阔的田野才是自己的前沿阵地，决不能脱离群众,只有同农民群众紧密结合，农村基层工作者的工作才能干出实效。

这就是约麦尔江〃伊力，一个新时代年轻技术干部的真实写照。作为一名在新时代成长起来的林业科技工作者、国家干部，约麦尔江〃伊力同志将他的胸中所学和一腔热血奉献给了策勒的林业事业。16年的光景悠悠而逝，他付出了许多艰辛和汗水，但他同时也得到了全体职工的尊敬。

面对成绩，他总是保持着清醒的头脑，用他的话说：“我这个农学学士是党培养出来的，所有的荣誉都是人民给的，我所干的一切，都是作为一个干部、一个人民的公仆所应该做的，我只是在尽自己的力量回报人民而已。”

现在，他正在策勒县全体林业干部职工一起，为早日建成策勒县比较完备的林业生态体系和林业产业体系而努力奋斗。

鉴于约麦尔江〃伊力同志的杰出工作表现和突出的工作成绩，经林业局、站联合党支部研究决定，同意推荐。

策勒县人民政府林业局

2012年5月11日

第四篇：2011年最新公开选拔干部面试题

2011年7月16日济南市公选处级干部面试题

1、现在党的政策很好，大家都说“政策送福音，落实有杂音”，让你谈谈杂音是什么，如何让政策落到实处？

2、单位办公室合并，大家都有各种想法，如果让你来办这件事，你如何办?

3、市委接到群众举报，现在农村干群关系紧张，村干部工作作风粗暴，市委决定制定整改实施方案，让你谈谈怎么做？

2011年7月23日哈尔滨市委办公厅选调公务员笔试题

考试时间是上午9点—11点30分；下午2点—4点30分。

考试内容共有两个大题，各写一篇不低于1500字的文章。

第一题： 今年7月1日，中国中央总书记同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表了重要讲话。认真学习领会、深入贯彻落实总书记同志重要讲话精神，是全市各级党组织当前和今后一个时期的重大政治任务。请结合你单位实际，为你单位主要领导起草一篇在学习贯彻总书记同志重要讲话精神动员会上的讲话。字数不低于1500字。

第二题： 在市委党校2011年春季学期开学典礼上，省委常委、市委书记盖如垠同志作了题为《对若干领导方法问题的学习和探讨》的专题报告。报告思想深刻、内涵丰富、贴近实际，对切实提高各级领导干部的领导方法和领导水平，推动全市发展新战略的顺利实施具有十分重要的指导意义。请根据盖如垠同志专题报告的主要精神，拟写一篇心得体会。字数不低于1500字。

2011年7月11日甘肃省天水公选拔0后副科级领导笔试题

1.科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求用四句话概括

2.网络上流传“茶杯门”所反映的部分干部存在的问题；提出如何开展基层干部教育

3.给定五县两区资料，进行对比，结合实际，说明本县的有利条件和机遇；针对某一领域或行业，提出存在的问题，并建议解决途径和方法。

4.40分的大题为：如果县委决定开展“解放思想大讨论活动”，请结合所在单位实际，写一篇1500字的实施方案或讲话稿。

2011年6月16日十堰市从研究生中公开选副科领导面试题

1、在我国目前的城市进程中存在很多问题，你认为哪些问题值得我们关注？

2、某单位在市中心广场举行规模较大的庆祝活动，现场观众很多，由于管理不当，造成拥挤踩踏事件发生。假设你是该活动的组织者，你会如何处理？

3、伊顿公司有句名言“做出规划，未来属于那些在今天做出决策的人”，你对这句名言如何理解？假设你通过这次竞争走上了你所报考的岗位，你将如何规划自己的未来？

2011年6月26日临沂市公选副科领导面试题

1、基层工作头绪多，任务重，难度大，两头受气，你怎么看？

2、农民养殖网箱有碍于整体防汛，要拆走，农民不配合，你负责这件事情，如何处理？

2011年6月19日山东公选副县级干部笔试题

一、单项选择题20个，10分。

二、多项选择题10个，10分。

三、给定网络舆情方面的材料数篇，要求：

1、谈谈你对网络舆情的认识。10分

2、作为一名领导干部，如何正确认识和有效利用网络舆情？10分

四、给定材料一篇，内容主要涉及某市主管环保方面的副市长及其秘书调研工作的过程。

1、总结材料中调研所出现的问题，并简要评述。8分

2、作为领导干部，谈谈你对调研工作的想法。12分

五、给定材料两篇，主要是总书记、习近平号召全党学习杨善洲、沈浩同志先进事迹，请以“做一名人民群众信得过忘不了的好干部”为题，写一篇议论文，字数不少于1200字。40分 2011年6月25日山东省公选乡镇副科领导面试题

1、现在农村有一些“能人”，他们已经致富，并懂得一定政策，有人说这是好事，有人不看好，你怎么看这种现象？

2、某镇地处偏僻，谷物、水果没有人来收购，导致农作物卖不出去，你作为乡镇分管领导，怎么处理？

第五篇：2010年公开选拔干部工作总结

为深入贯彻落实科学发展观，积极探索新形势下干部选任工作的新机制，解决乡镇团委书记“人难选”的现象，努力建设一支高素质的乡镇共青团干部队伍，促进我区经济社会又好又快发展，区委组织部、团区委、区人力资源和社会保障局于2010年3月起在全区范围内开展了公开选拔乡镇团委书记工作，公开选拔周口店镇

等10个乡镇的团委书记。截至目前，公开选拔工作已全部结束，取得了较好的效果，达到了预期的目的，是我区干部选任工作进行的一次积极的有益的探索。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

此次公开选拔的职位共有10个，均为正科级领导职位，全部面向全区机关企事业单位、驻区企业进行公开选拔。报名人员达到231名，经资格审查，共有231名同志符合报名条件，10个职位符合报名条件的人员全部超过10人，均达到开考条件。

在符合报名条件的报考者中，男性113人，占49％；女性118人，占51％。中共党员137人，占59％；共青团员94人，占41％。少数民族16人，占7％。来自区属党政机关80人，占35％；区属事业单位67人，占29％；双管单位17人，占7％；燕山地区51人，占22％；区属企业３人，村官４人，乡镇７人，其他驻区单位２人。231人全部为大学以上学历，其中大学学历193人，占84％；硕士研究生学历38人，占16％。报考者不仅来自区属机关，也有乡镇机关，同时，非党干部、妇女干部、少数民族干部占有较大的比重，此次公选是我区首次在全区范围内用公开选拔处级干部的程序公开选拔科级干部，在我区公开选拔和全市共青团组织工作中具有重要意义。

经过笔试、资格复审、面试、组织考核、确定人选和公示等环节，最终确定了陈丽娟、吴兴振等10名同志为2010年公开选拔乡镇团委书记最终任职人选。10人平均年龄为29.0岁，3名硕士研究生，7名大学学历；中共党员7人，共青团员3人，10人中一人为市人大代表，一人为共青团全国十六大代表；10人中，具有公务员身份的3人，事业身份6人，届满村官1人。

二、主要特点

此次公开选拔工作指导思想明确，思路清晰，方法得当，主要有以下四个特点：

（一）干部参与意识强。231名参加竞选人员中几乎涉及到全区所有的机关事业单位。周口店镇团委书记职位报名人员达到58人，有3个职位的报名人员超过30人。

（二）选人标准较高。10个职位学历要求全部为大学学历，全部要求在30岁以下。从报名人员的年龄和文化结构分析来看，呈现 “两多” 现象：报名人员学历高的多、年龄轻的多。报考人员中，年龄最大的为30岁，最小的为25岁，大学学历的人员有193人、占84%；硕士研究生有38人，占16%。良好的选拔群体，为选准用优、优中选优奠定了良好的基础。

（三）做到公开公平公正。为了提高工作效率，保证公选工作严密性和公开、公平、公正，公选领导小组坚持每个步骤严格按照规范操作，对每个程序都进行严格把关，做到“五个公开”，接受干部群众监督。“五个公开”即：公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，保证了公开选拔工作的透明度。考试入闱对象的笔试、面试成绩均通过XX信息网进行网上公布。同时还邀请区纪委的同志对公开选拔工作进行全程监督，有力地保证了公开选拔工作在“公开、公平、公正”的原则下进行。

（四）坚持民主讨论决定。在资格审查、笔试、面试和考察等工作环节中，公选领导小组都召开了会议专题讨论研究每一环节的工作。笔试、面试时间的确定、考试的组织、工作监督、笔、面试的结果、考察情况、票决人员的确定等需要决定的事情都由公选领导小组共同讨论决定。

三、具体做法

（一）加强组织领导。区委对这次公开选拔工作非常重视，成立了由区委常委、组织部长孙强同志任组长，区委组织部、区纪委、监察局、团

区委、区编办、区人力资源社保局和各相关乡镇等单位主要领导为成员的公开选拔工作领导小组，确实有效地保证了此次公开选拔工作有条不紊地开展。

（二）科学制订公选方案。为了提高公开选拔工作的科学性，确保公开选拔工作的顺利开展，公开选拔工作领导小组在深入调查研究的基础上，认真研究讨论制订本次公开选拔乡镇团委书记工作方案，对公开选拔工作的公选职位、报考人员范围、资格条件、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求。确保工作方案的科学性和可操作性。

（三）广泛宣传动员。公选工作之初，公选领导小组采取多种方式、通过多渠道广泛宣传动员公选的意义、目的、条件和要求，做到工作中有文件、电视上有图像、网络里有信息，使公开选拔为广大干部职工皆知，以便让他们选准适宜自身发展和素质要求的公选岗位参加公选。主要采取了四种方式做好宣传发动：一是召开动员会宣传。召开了全区机关企事业单位主要负责人会议，区委常委、组织部长、公选领导小组组长孙强同志在会上做了动员报告。各基层单位也按照要求及时召开了动员会。二是新闻媒体宣传。分别在XX报、XX信息网和XX电视台进行公告。三是有针对性谈心动员。要求各单位鼓励本单位符合条件的干部职工报名积极参加公选，对符合报名条件的人员通过单位主要领导进行有针对性谈心动员等方式动员干部积极参与公选。

（四）规范操作程序。公开选拔工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，以《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》为依据，结合干部“四化”方针，坚持党管干部，群众公认，注重实绩，公开、公平、竞争、择优，民主集中制的原则，为此次公选制定出相应的办法、措施、步骤，以保证公开选拔的顺利实施。一是制定公开选拔的方法和步骤。根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定和要求，确定此次公开选拔工作将严格按照公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、公示等程序进行，使这次公开选拔工作有了明确的方法和步骤，既符合规定要求，又便于实际操作。二是对公开选拔的其他事项进行了规定。严格按照公开选拔领导干部的有关规定办事。严格按照中组部制定的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求开展工作。要求每个公选岗位须有10人以上参加公选才可以开考，5∶1进入面试，3∶1进入体检和组织考察程序。好中选好，优中选优。

（五）严格资格审查。严格按照公告的任职条件要求，对报名对象进行了资格审查。报名时要求每位报名者提供本人身份证、学历证书的原件和复印件、近期免冠彩色照片，并填写《XX区2010年公开选拔乡镇团委书记登记表》以供初审之用。初审后，对报名人员资格条件难以鉴定明确的，提交公选领导小组讨论决定。经公选领导小组审定，共有231名考生符合报考条件，进入笔试。同时，我们将资格审查贯穿整个公选工作始终，不论在哪个环节、哪个程序，一旦发现不符合报考条件的，一律取消参选资格。

（六）严密组织笔试、面试。一是命题严谨科学。笔、面试的试题全部由北京市人事考试中心命制。考试后，考生普遍反映试题灵活，与实际工作联系的多，能考出真水平。二是考试组织严密。为确保笔试和面试工作的顺利进行，公选领导小组对笔试和面试考务工作进行了精心的组织安排，均制订了严密的实施方案，由区委常委、组织部长孙强同志亲自担任巡视员，由纪委同志组成监督组，巡视监督考试现场。四是考试成绩核对细致。面试当场公布成绩。笔、面试的全部计分都进行多次核对、反复计算，保证测试分数准确无误。

（七）组织考察科学严谨。根据入闱人选的考试总成绩，对考察人选与选拔职位实行3∶1确定考察人选差额考察。考察对象确定后，进行了公告。公选领导小组抽调相关同志组成五个考察组，到考察对象所在单位上进行组织考察，组织考察主要按照民主测评、个别谈话、征求意见、综合分析提出考察意见和建议等步骤进行。通过多层次、多侧面地广泛听取意见，重点考察入闱对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。在考察中做到考察事实准确，严格尊重事实，不回避问题，不歪曲事实，坚持实事求是，具体分析，不以偏概全。考察组根据考察情况，综合分析考察对象工作和表现情况，撰写考察材料，并对考察对象提出考察任用意见，分别向公选领导小组汇报。