美工招聘需求20130626[5篇范文]

第一篇：美工招聘需求20130626

美工招聘需求（20130626）

1.工作地点：

2.职位： 美工设计

3.性别：男

4.人数：

15.年龄：年龄20-30之间

6.专业要求：美术、设计相关专业，大学专科以上学历；一年以上工作经验者优先；

7.工作内容： 负责公司的产品拍摄,以及图片处理, 配合公司其他人员的工作，包括图片拍摄处理,包装设计与修改,以及其他工作上的需要！

8.要求：

.1.负责公司产品静物拍摄及后期修图

.2.能拍摄出有水平的照片；

.3.熟练使用Photoshop、coredraw, AI等常用设计制作软件；

.4、工作认真，有责任心，踏实肯干，富有团队精神；

.5、具备良好的美术基础，良好的创意构思能力。

9.待遇:试用期2个月,大概2500到2800, 转正之后3000到3500之间, 转正之后按公司规定享受一切福利待遇, 年底按个人工作表现给予年底奖金.10.必须在公司至少能服务1年以上的方可接受.不接受临时找跳板,或者不能和公司一起成长的.

第二篇：美工招聘启示汇总

网页UI设计师 职位类别：互联网/电子商务/网游

工作地点：北京-海淀区正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28

工作经验：1-3年 最低学历：大专

管理经验：否 工作性质：全职

招聘人数：1人

*工作地点： 正在加载更多城市

职位描述/要求：

职位要求：

1、具有丰富商业网站设计和制作经验，优秀页面设计感。

2、具有良好的沟通、协作能力和团队工作经验，逻辑思维清晰，做事认真细致，有团队合作意识，具有敬 业负责的精神。

3、具有良好的美术设计功底，不低于二年同等行业工作经验。

4、精通Photoshop、Dreamware、Flash等设计制作软件；

5、能与程序员配合进行页面的美化工作，制定相应的设计方案；

6、熟悉网站制作、设计流程，能跟踪最新的网页设计、制作技术；

7、能吃苦耐劳，可接受加班；

8、简历中必须提供近期设计作品及最成功的作品。

工作内容:

1、主要负责设计网站和网络应用系统的页面，能深刻理解客户要求并创造良好的美术设计风格。

2、画面的表现上必须具有商业水准，能符合商业设计的风格。

3、具有良好的沟通协调能力，能理解并整合不同部门之间对设计的要求。

4、能配合策划人员进行客1户提案中创意设计部分的讲解说明，具备良好的语言表达能力。

职位类别：互联网/电子商务/网游

工作地点：北京正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28

工作经验：1-3年 最低学历：大专

管理经验：否 工作性质：全职

招聘人数：1人

职位描述/要求：

工作职责：

1.负责公司网站和手机客户端平台整体的界面设计；

2.实时把握移动互联网设计的流行趋势，提出崭新的专题创意策略；

3.根据功能需求和交互设计，给出适合目标用户群的视觉设计提案；

4.全面负责视觉设计和创意工作，并与技术团队配合，保证设计的实现；

5.参与交互设计，并给出评估和建议。

任职要求：

1.有扎实美术功底，丰富的设计理论知识，出色的艺术设计能力和对流行趋势敏锐的2.洞察力，对GUI设计趋势有灵敏触觉和领悟能力，推动团队的设计能力；

3.本科以上美术设计或相关专业毕业，有移动终端、软件、互联网行业视觉设计经验；

4.能够灵活控制设计风格，把握时代前沿，富有创造力和激情；

5.有相关的手机界面设计经验，有一定的手绘基础；

6.熟练使用Photoshop、illustrator、fireworks等相关的设计软

7.工作积极主动，有良好的沟通能力和团队合作精神，有责任心，能承受高强度工作压力。

8.有一定数量体现自身专业水准的作品

职位类别：互联网/电子商务/网游

工作地点：北京-海淀区正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28

工作经验：5-10年 最低学历：本科

管理经验：是 工作性质：全职

招聘人数：1人

职位描述/要求：

岗位职责：

1.统筹部门的工作进度: 负责公司产品的UI/UE设计;监控UI设计师的页面呈现，把控UI设计师对UE设计理解及呈现的完美到位；帮助项目经理进行各种产品的易用性和功能分析，进行用户研究；协助项目组进行新产品设计、产品原型评测;优化现有产品的用户体验；

2.团队与UE(UI)资源建设: 撰写UE/UI发展调研报告；撰写产品使用分析报告；并对整个团队进行用户体验及UI设计培训;建立UI素材库，积累页面应用方案库

3.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.教育背景 本科以上学历 专业要求：美术、工业设计、心理学和计算机相关专业。

2.工作经验 从事UE/UI方面实际工作经验2年以上，有大型IT服务公司软件及网站工作经验；熟悉互联网市场运作者优先。能够与PM,项目经理,工程师合作有效的沟通;能够构造产品原形.3.知识

（1）对交互设计过程有深入的了解，可以独立完成用户体验的整个设计过程；熟悉用户体验研究过程和方法（用户研究、交互设计、可用性测试等方面）；

（2）有多年网页设计、软件界面设计的工作经验，对交互设计有较深的理解和大量的实践案例；

（3）对用户体验方面的理论有较深的了解和认识，有成熟的作品可以反映这方面的能力。

4、.熟悉软件产品的可用性分析,及用户分析方法,用户需求调研;

5、熟练应用设计工具:Photoshop,DreamWeaver,HTML,Flash,Asp.net开发工具

6、具有JavaScript, CSS和XML经验的优先;

4.技能/能力 具有较强的逻辑思维，系统思考、督导推进及沟通协调能力；具有很强的责

任心，强烈的敬业精神，具有创造性思维以及出色的审美观点，熟悉管理软件类产品人性化操作界面及未来的发展趋势，对人机界面技术有浓厚兴趣；

5.个人特征: 出色的界面设计用户分析能力、审美意识，敏锐的用户体验洞察力，眼界开阔、有创新精神。

职位类别：互联网/电子商务/网游 计算机软件/系统集成工作地点：北京正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28

工作经验：1-3年 最低学历：本科

管理经验：否 工作性质：全职

招聘人数：若干

职位描述/要求：

招聘人数

1人

岗位职责

1.负责公司软件产品界面的设计及制作；

2.负责公司OA界面的设计及制作；

3.负责公司网站设计及制作；

4.负责公司软件产品的说明手册

5.其他与美术设计相关的工作。

技能要求

1.美术功底深厚，富有创意思想，2年以上工作经验。

2.熟练使用Photoshop、CorelDraw等图片设计软件；

3.精通HTML、CSS，能做到兼容IE与FireFox浏览器；

4.熟悉JavaScript，JQuery者优先。

其它要求

1.对工作认真负责；

2.善于沟通，理解能力强，具有团队合作精神；

3.承压能力强，能高效高质的完成公司布置的任务；

面试时请带上作品。

职位描述：

负责网页、网站整体栏目的页面设计美工制作；为网站广告制作广告图片、横幅及动画广告。

职位要求：

1、大专以上学历，平面广告相关专业、有较强的美术功底和出色的网页平面设计审美功力,对美具有敏锐的洞察力2、3年以上相关工作经验、思维敏锐活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养； 对设计与创意有着持久不灭的热情，3、精通Dreamweaver、Flash、CorelDRW、Fireworks或Photoshop等相关软件应用;

4、熟悉Flash，并能独立完成工作；

5、熟悉各种WEB前台技术，比如XHTML/CSS等者优先;

6、了解用户体验，能从用户角度出发，设计出界面友好、交互流畅的页面者优先；

7、良好的团队精神及积极的工作态度。

任职资格：

1、计算机美术设计及相关专业，大专及以上学历；

2、3年以上工作经验，工作涉及：

A.大型网站布局类；

B.宣传单或专题活动效果图；

C.Div+css标准化页面；

3、能够独立完成网页设计与制作，有一定的平面设计的功底，具有优秀的排版布局能力、色彩感、审美观和创新能力。

4、熟练使用Photoshop、Flash、Dreamweaver、Illustrator等网页设计软件；

5、精通W3C标准，熟练应用HTML/XML/CSS，能解决各浏览器兼容问题；

6、具有较强的沟通理解能力，能进行良好沟通；

7、有与程序员配合经验；

8、具备一定的UE能力。

应聘时请提供以下几类作品：

A.大型网站布局类：

B.宣传单或专题活动效果图：

C.Div+css标准化页面代码：

职位类别：互联网/电子商务/网游

工作地点：北京正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28

工作经验：1-3年 最低学历：大专

管理经验：否 工作性质：全职

招聘人数：若干 职位月薪：2001-4000元/月

职位描述/要求：

中级UI界面设计

岗位职责：

1、负责网站各频道产品设计、界面策划，重要专题设计，各频道页面改版等工作；

2、对质量改进及业界设计关注,研究提升用户体验方法，提升界面人均点击量，力争达到行业内较高的水平。

任职资格：

1、有2年以上的网页界面设计经验。能快速理解产品及项目需求，并能准确表达视觉呈现；

2、乐于研究国内外知名网站，热爱UI行业、对专业有很强的兴趣和执行力，具较强的学习能力，能够把业界的新鲜设计理念和手法借鉴到工作中；

3、计算机、美术相亲专业，专科以上学历，优秀的创意设计能力；拥有门户网站优秀设计案例者优先考虑；

4、熟悉W3C标准及规范，熟悉XHTML、DIV、CSS、JavaScript等页面技术；

5、能熟练高效手工编写HTML、CSS及JS代码，确保代码对各种浏览器的良好兼容性；

6、需要熟练掌握软件有： FLASH、Photoshop（Fireworks）、Dreamweaver等软件。

新浪二手房栏目公司行业： 广告/会展/公关/市场推广 互联网/电子商务计算机软件 咨询/管理产业/法律/财会

公司类型： 民营

公司规模： 100-499人

职位类别：互联网/电子商务/网游

工作地点：北京-朝阳区正在加载更多城市 发布日期：2011-06-28

工作经验：1-3年 最低学历：大专

管理经验：否 工作性质：全职

招聘人数：2人

职位描述/要求：

工作职责：

1.负责实现我们产品Web页面的交互效果。

2.负责解决产品在不同浏览器下的兼容性。

3.负责优化产品在浏览器中的加载速度。

4.负责实现Web页面和服务器端的异步交互。

任职要求：

1.熟练掌握html、div+css和js、Ajax技能。

2.具有有一定的审美和设计能力。

3.具备解决不同浏览器兼容性问题的能力。

4.熟练使用jQuery等JS框架的至少一种。

5.Web页面和服务器端数据异步交互很常见，Ajax您必须掌握。

6.2年以上工作经验。

7.熟悉PHP程序开发语言，有大型门户网站工作经验优先。

第三篇：招聘岗位需求范本

数据库开发工程师

岗位要求：

1.两年以上Oracle数据库(10g / 11g)生产环境下的开发经验并能使用主流开发工具.2.掌握PL/SQL语法,能熟练创建DB对象(表、视图、索引等), 独立编写存储过程、包等各种SQL脚本.3.有较强的DB编程能力,能根据实际情况编写用于数据调整的SQL脚本,并具有实际操作经验

4.了解DB设计,SQL性能优化,具有良好的SQL优化,问题定位及故障排查的能力,并有在生产环境实际进行此类调优的经验。

具备下列条件中的一项或多项者优先: 1.有大数据环境下DB开发或设计经验

2.有财务系统或银行业务系统DB开发或设计经验。

Web前端开发工程师（EXTJS方向）

岗位要求：

1.三年以上前端开发工作经验，具有良好的审美观和创新能力，优秀的设计创意能力,能独立根据需求完成相应模块的代码编写, 2.熟悉Oracle、SqlServer等数据库的基本环境配置,熟悉基本的PL/SQL开发,具体一定的独立手写能力，3.精通html5、css、javascript、jquery语言，有一定的手写能力； 4.有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端开发经验者优先，5.应聘时请附带作品或作品截图

注：Extjs、JavaScript和CSS特别优秀的，学历和工作年限等不作录取限定。

移动端开发工程师

岗位要求：

1、两年以上前端开发工作经验；

2、精通HTML5，CSS，Javascript；

3、熟悉JS库jQuery；

4、熟悉流行的JS框架，如模块管理 CommonJS、MVC框架Angular.js等；

5、熟悉手机WebAPP开发技术的特点，熟悉.net网站开发优先；

6、应聘时请附带作品或作品截图。

.NET开发工程师

岗位要求：

1、两年以上.net开发工作经验,精通.net程序开发；

2、熟悉Oracle、SqlServer等数据库的基本环境配置,熟悉基本的PL/SQL开发；

3、熟悉Javascript，能独立完成Javascript代码的编写和优化工作，能熟练使用JQuery；

4、有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端开发经验者优先；

5、应聘时请附带作品或作品截图；

黑盒测试工程师

岗位要求：

1、三年以上测试工作经验，会SQL语句，使用过测试工具及bug管理工具，能独立完成项目测试；

2、根据需求整理测试用例，编写测试计划，执行测试，撰写测试报告等；

3、有行业应用软件测试经验优先；

第四篇：招聘需求分析

招聘需求分析(人力资源管理师辅导)

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招聘需求分析(人力资源管理师辅导)

第一节 招聘需求分析

 组织的财务预算会影响人员需求（财务预算对招聘人员的数量和质量都有影响）。 组织人力资源配置状况分析：五方面的分析内容

（1）人与事总量配置分析。

（2）人与事结构配置分析.它是指不同性质、特点的事应由具有相应专长的人去完成,把各类人员分配在最能发挥专长的岗位上,做到人尽其才,才尽其用。

（3）人与事质量配置分析。

它是指人与事之间的质量关系，即事的难易程度与人的能力水平的关系。

人与事质量配置不符主要有两种情况：

a、人员素质低于岗位要求—进行职业培训，降职。

b、人员素质高于岗位要求—晋升到更高的岗位。

（4）人与工作负荷是否合理状况分析。

若工作负荷过重则应减轻其工作负担或新设一个岗位来分担原岗位的工作。

（5）人员使用效果分析。

▲针对不同能力、绩效的情况，应采取不同的措施：

a、对于能力高、绩效好的员工，是价值最高的员工，单位要留住他们，重用他们； b、对于能力低、绩效好的员工，应鼓励保持原有工作热情，通过培训提高能力；

c、对于能力高、绩效差的员工，应找出影响绩效的因素，努力帮助他们在以后的工作中提高绩效； d、对于能力低、绩效差的员工，应该关注他们是否还有可能改善目前的状况，或通过培训或搞好激励，或者调整岗位，以使人与事匹配。

 招聘需求产生的三种情况：

1、组织人力资源自然减员：员工离职或调动、退休、短期休假等。

2、组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。

3、现有人力资源配置情况不合理。

第二节、招聘准备

 工作分析方法的选择

·工作分析的基本方法：

1、观察法

2、面谈法

3、调查问卷法

4、工作日志

5、工作实践

6、典型事件法 ·应根据具体的目的和实际情况，选择工作分析的方法：

1、根据目标进行选择。

2、根据岗位特点进行选择。

3、根据实际条件进行选择。

·工作说明书的编写要求：

1、清晰。

2、具体。

3、简短。

·编写工作说明书应注意的事项：

1、以逻辑的顺序来组织编写工作职责。

2、使用通俗的语言，尽量避免使用过强技术性的术语。

3、应该表明各项职责所出现的频率。

 招聘策略

·招聘策略包括：

1、招聘地点策略

2、招聘时间策略

3、招聘渠道和方法的选择

4、招聘人员策略

5、招聘宣传战略的选择

·招聘计划一般包括（选择题）：

1、人员需求清单

2、招聘信息发布的时间和渠道

3、招聘团人选

4、招聘者的选择方案

5、招聘的截止日期

6、新员工的上岗时间

7、招聘费用预算

8、招聘工作时间表

9、招聘广告样稿

·招聘的人员策略：

1、企业主管应积极参与招聘活动。

2、招聘人员的标准之一是热情。

3、招聘人员应该是一个公正的人。

4、招聘人员的其他要求。具备专业知识、心理学和社会经验，有良好的职业道德、举止儒雅、文明、办事高效。

·招聘的地点策略：

1．选择招聘范围。

2．就近选择以节省成本。

3．选择地点应该有所固定。

·招聘时间策略：

1．在人才供应高峰时招聘。

2．计划好招聘的时间。

 招聘渠道分析

▲内、外部招聘的优缺点：

内部招聘 外部招聘

优点 ·对人员了解全面，选择准确性高。

·了解本组织，适应更快。

·鼓舞士气，激励性强。

·费用较低。·来源广，有利于招聘高质量人员。

·有利于组织创新

缺点 ·来源少，难以保证招聘质量，造成“近亲繁殖”。

·可能会因操作不公等造成内部矛盾。

·筛选难度大，时间长。

·进入角色慢。

·了解少，决策风险大

·招聘成本大。

·影响内部员工积极性。

·内部招聘优先于外部招聘，外部招聘情况：补充初级岗位，获取现有员工不具备的技术，获得能够提供提供新思想的并具有不同背景的员工。至少保留10%的中、上层岗位供外部招聘。

▲不同招聘方法适用的招聘对象

招聘方法 适用对象 不太适用

发布广告 中下级人员 ————

一般中介机构 中下级人员 热门高级人员

猎头公司 热门、尖端人员 中下级人员

上门招聘 初级专业人员 有经验的人员

熟人推荐 专业人员 非专业人员

·发布招聘信息媒体的选择

根据

1、根据各种媒体的特点进行选择。

根据

2、根据媒体的受众特点进行选择。

根据

3、根据媒体的广告定位进行选择。

▲发布信息媒体的特点和适用范围：

优点 缺点 适用范围

报纸 发行量大，信息传达快；广告大小可以灵活选择 阅读对象复杂，很多读者不是岗位候选人；保留时间短；纸质和印刷质量会对广告设计造成限制 适合在特定地区招聘；适合候选人数量大的岗位；适合流失率较高的行业或职业

杂志 接触目标群体概率比较大；便于保存；纸质和印刷质量相对报纸好 广告预约时间长；申请岗位的期限也比较长；发行的地域可能较为分散 寻找的岗位候选人相对集中在某个专业领域；适合空缺岗位并非迫切需要补充、且地区分布较广情况

广播电视 有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻印象 广告时间短，不便保留；费用昂贵 适用招聘大量人员，易引起求职者关注，宣传企业形象-

网络 信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便；不受时间、地域的限制 信息过多，容易被忽视；有些人不具备上网条件或没有使用计算机的能力 适合大型、合资、高新技术企业和通信领域中高级人才的招聘

·猎头公司的工作程序

1、分析客户需要

2、搜寻目标目标候选人

3、对目标候选人进行接触和测评

4、提交候选人的评价报告

5、跟踪与替换

·猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25%—35%。

·与猎头公司合作的注意事项

1、对猎头公司进行资质考察。

2、约定双方的责任与义务。

3、选择猎头公司最好的顾问为你服务。

第三节招 聘 实 施

·人员选择常用的方法及其特点

1、笔试。通过测试应聘者基础知识和能力的差异，判断其对岗位的适应性

2、面试。应聘者与考官直接交谈，面试考官根据应聘者在面试中的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘者是否符合应聘岗位的要求。

3、情景模拟测试。将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达到一个“现实”目标。

通过考察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别其工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。

4、心理测试。通过一系列的手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种测量方法，其结果是对应聘者能力特征和发展潜力的一种评定。心理测试具有客观性、确定性、可比较性等特点。心理测试分为能力测试、人格测试和兴趣测试三种类型。

· 面试中的常见错误及改进

1、面试目的不明确。

2、不清楚合格者应具备的条件。

3、面试缺少整体结构。

4、偏见影响面试。分四类★

a、第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者作出评价。b、对比效应：即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受的应聘者的倾向。

c、晕轮效应：“以点代面”从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。

d、录用压力：当上级对招聘结果有定额要求是，考官对应聘者的评价就会偏高。或由于时间紧迫，为完成任务不得不加快速度，急于求成。

· 行为描述面试（简称BD面试）的两个假设前提：

1、一个人过去的行为能预示其未来的行为；

2、说和做是截然不同的两码事。

· 结构化面试知识*

结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。

1、优点：标准统一，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对考官的要求较少。

2、缺点：谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息范围受到限制。

· 人员选择时应注意的问题

1、简历并不能代表本人

2、工作经历比学历重要

3、不要忽视求职者的个性特征

4、让应聘者更多地了解组织

5、给应聘者更多的表现机会

6、注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者

7、关注特殊人员（职业经历坎坷或能力超强者：慎用）

8、慎重做出决定

9、考官要注重自身的形象

 招聘特殊政策

·禁止未成年人就业的法律：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

·照顾特殊群体就业的政策：妇女、残疾人、少数民族、退伍军人

·招聘台、港、澳居民及外籍员工符合的两个条件：

（1）、用人单位特殊需要，且内地暂缺适当人选；

（2）、在劳动部门指导下进行公开招聘3周以上，仍招不到所需人员。

·招聘外国人需具备的条件：

（1）、用人单位特殊需要，国内暂缺且不违反国家有关规定的岗位；

（2）、除经文化部批准外，不得聘用外国人从事营业性文艺演出。

 招聘应变方案

·招聘备选方案的提出：

1、将其他部门的人员调配过来。

2、加班。

3、转包。

4、寻找大学生等兼职人员。

5、租赁员工。

6、工作的重新设计。（工作扩大化、工作丰富化、工作满负荷）

·当招聘需求为正值（供不应求）时，常用的招聘方法：

1、外部招聘。

2、内部招聘。

3、内部晋升。

4、技能培训。

·当招聘需求为负值（供大于求）时，常用的对策：

1、招聘冻结。

2、提前退休。

3、增加无薪假期。

4、裁员。

第四节离职面谈

·员工离职的原因分析

1、个人原因〈内因〉

2、组织内部原因〈外因-推力〉

3、组织外部原因〈外因-拉力〉

·员工离职面谈通常由人力资源专业人员来进行。

· 离职面谈的内容：一般包括建立融洽的关系，面谈的目的，对原来工作的意见，探究离职的原因，新旧工作的比较，改进意见，结论。

▲ 离职面谈的技巧：

1． 离职面谈的准备：注意体现面谈者当事人的重视程度（良好的环境、齐备的资料），时间以20—40分钟为宜。

2． 离职面谈中的咨询技巧：关键是要让当事人真正说出心中的想法（创造轻松气氛，专注聆听，重点记录）

3． 离职面谈后的作业：汇总记录并分析离职的真正原因，提出改善建议。

·有效的离职面谈既可以帮助组织发现潜在的问题，又有助于保持与员工的良好关系，维护组织形象。·处理员工辞职申请的注意事项：

1、快速做出反应（表现员工的重要性）；

2、保密（为员工改变主意留有余地）；

3、为员工解决困难把他争取回来。

降低员工流失的措施

（一）降低员工流失的物质激励措施

1、支付高工资。

2、改善福利措施。

（二）降低员工流失的精神激励措施

1、满足员工对事业发展的需要。

2、强化情感投入（直接沟通，鼓励社交，使工作变成乐趣）

3、诚心诚意留员工。

4、员工不同时期企业的留人措施★：

（1）、引入阶段：注意使员工尽快适应环境。

（2）、成长阶段：除了应给以工作上的肯定以外，还须适度地安排相关的技能培训课程，借以加深其专业程度。

（3）、饱和阶段：给予适度的训练、调职或晋升。

（4）、衰落阶段：适当地福利等方法来疏导员工面临衰落期的问题。

第五篇：美工招聘信息职位要求

美工职位要求

1、精通Photoshop等图文设计软件，熟悉Flash、网页设计软件者优先；

2、有耐心，能连续较长时间从事图片处理工作；思维敏捷，接受能力强，工作积极主动，有团队协作精神，沟通能力较强。

3、较强的创新能力，独立快速完成高品质设计，对色彩的把握独到，能把设计风格和栏目特色进行有效的结合4、店内宣传海报、宝贝介绍、一系列活动等等都是原创设计，可以对比一下风格水平。

5、有箱行业美工从业经验的优先

岗位职责

1、产品美化、编辑、上柜制作,宣传海报促销广告设计。

2、网店模板设计，图片处理，产品介绍设计排版。

3、网店店铺介绍的页面设计，网站专题页面的设计和制作；

4、网页设计，网页美工，宣传品设计；

5、有策划一系列提升销量或影响力的活动；

6、服从上级工作要求，保质保量完成任务

工作时间：

8.30-17：30（如店铺遇换季/大促等业务繁忙时，必须以完成工作任务为原则。）

每月休息四天，欢迎美术及相关专业应届毕业生踊跃报名，公司有大量的培训机会。

客服职位要求

职位描述：

1、对旺旺、淘宝有了解者优先（不熟悉但有热情、愿意学习相关操作者也欢迎前来应聘）；

2、熟悉计算机基本操作，文字录入速度在60字/分左右；

3、接受调休（每周工作6天休息1天，休息日不固定）；

4、坦率、正直、乐观，懂得沟通，乐于在学习中提高自己；

5、能够承受一定程度的压力，能够在逆境中做自我调节；

6、与公司内部所有成员融为一体，具有团队精神；

7、热爱销售行业，对工作有热情。

工作内容如所述：

1、站内信，店铺留言，及宝贝留言和博客的及时回复；

2、及时回复旺旺咨询及留言，有问必答；

3、熟悉童鞋的特性和尺寸，能准确有效地为不同顾客做推荐参考；（此块公司可培训）

4、及时提醒顾客并备注其特殊要求，并与发货部门及时沟通，避免发货出错；

5、对待客户充满激情、热情、耐心，在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满意；

6、处理好相关售后的衔接与解释工作，不与顾客发生冲突，不搪塞推脱，设身处地为顾客着想，并与售后进行及时协调，特殊突发事件特殊对待处理；

7、旺旺记录存档，整理；