公务员制度试题答案及评分参考2[大全五篇]

第一篇：公务员制度试题答案及评分参考2

《公务员制度教程》试题参考答案（第2套）

（课程代码 00324）

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.政治中立：必须忠于政府，不得带有党派倾向和其他政治倾向，不得参与党派活动，同时其管理也不受政党干预。

2.工作秘密：是指未列入国家秘密的范围，但扩大知悉范围会对机关的正常工作带来不利的影响的秘密事项。

3.公务员惩戒制度：是对有过错公务员的行为予以否定性的评价并给予一定的惩罚、惩戒，以对其警示的一系列法律规范的总称。

4.挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和国有企事业单位担任一定职务，在实际工作中接受锻炼，丰富经验，增长才干。

5.引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

《公务员制度教程》试题答案及评分参考第1页（共3页）

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

1.公务员依法执行公务的行为受法律保护的四层含义。

（1）公务员依法执行公务，受法律保护，不受干扰和破坏。

（2）公务员依法执行公务，有关当事人有服从或者配合的义务。

（3）公务员依法执行公务时，他的人身安全是受法律保护的。

（4）公务员依法执行公务，由此而发生的责任问题，原则上由所在机关承担责任。

2.简述我国法官的职级划分。

法官的等级是法官的职级划分序列。十二级法官主要划分为四等：

（1）首席大法官，首席大法官只有一人，即最高人民法院院长；

（2）大法官，共两级；

（3）高级法官，共四级；

（4）法官，共五级。

3.简述设置奖励应该遵循的原则。

（1）奖励标准要有较高的目标价值和后期收效。

（2）奖励标准必须明确、具体、有针对性。

（3）奖励标准要考虑成功概率。

（4）奖励标准具有一定的稳定性，避免朝令夕政

4.简述公务员回避制度的作用。

（1）对公务员公正履行职责起到积极导向作用。

（2）对公务员公正履行职责起到社会监督作用。

（3）对公务员公正履行职责起到制度保护作用。

（4）对公务员公正履行职责起到组织建设作用。

五、论述题（本大题共30分，其中第1题10分、第2题20分）：

1.论述成为公务员需要具备的条件。

根据公务员法的规定，成为公务员应具备以下条件。

（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。

（3）拥护中华人民共和国宪法。

（4）具有良好的品行。

《公务员制度教程》试题答案及评分参考第2页（共3页）

（5）具有正常履行职责的身体条件。

（6）具有符合职位要求的工作能力和具有大专以上文化程度。

（7）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

（8）法律规定的其他条件。

2.公务员保险也是社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式。请论述公务员保险制度的特征和公务员保险制度的作用。

公务员保险制度的特征

（1）其对象是丧失劳动能力的公务员及应当由他们供养的直系亲属；

（2）其目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要；

（3）保险的组织与实施都是社会化的，而非由单位负责实施的行政化运作形式。

公务员保险制度的作用：

（1）为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能够尽快恢复劳动能力，这对减轻国家和社会的负担，促进经济的发展，无疑是有益的；

（2）其实施和完善在很大程度上可以确保公务员健康地工作并解除公务员的后顾之忧，这对调动公务员的工作积极性，使得他们把全部精力投身于工作中无疑也是有利的；

（3）健全的公务员保险制度还可以使公务员体会到社会主义制度的优越性，使他们更加自觉地为发展中国特色的社会主义而努力工作。

《公务员制度教程》试题答案及评分参考第3页（共3页）

第二篇：公务员制度试题答案及评分参考3

《公务员制度教程》试题参考答案（第3套）

（课程代码 00324）

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实现行政目标。

2.品位分类制度：即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

3.公务员交流：是指机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等法定形式，调整公务员的职位，形成机关内部，机关之间及机关与外界的人员流动，从而产生或变更公务员职务或工作关系的一种人事管理活动。

4.公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去所担任的领导职务的法律行为或法律事实。

5.中国公务员法的法律责任：是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后所应当承担的消极意义的法律后果。

《公务员制度教程》试题答案及评分参考第1页（共3页）

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

1.简述我国公务员义务的基本内容。

（1）模范遵守宪法和法律

（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率

（3）全心全意为人民服务，接受人民监督

（4）维护国家的安全、荣誉和利益

（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

（6）保守国家秘密和工作秘密

（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德

（8）清正廉洁，公道正派

（9）法律规定的其他义务

2.简述职务聘任的作用。

（1）实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。

（2）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理的新要求。

（3）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平。

（4）实行聘任制有利于降低行政成本。

3.西方国家都十分重视公务员的纪律，请简述其约束公务员行为的方面。

（1）禁止参与政治活动，西方国家的公务员应当保持“政治中立”，不能参与政党竞争；

（2）禁止贪污贿赂，必须拒绝因公接触的观众或者组织赠送的礼物；

（3）禁止以不正当手段谋取私利，以保证公务员行使公共权力的公正性；

（4）禁止其他不道德行为，要求公务员要诚信，私生活要检点；

（5）对公务员及其亲属从事有关工作的限制，防止公务员及其亲属利用职权破坏市场公平交易，谋取不正当利益。

4.简述公务员工资、福 利 与 保 险 的 保 障 的 实 施 原 则 和 意 义。

（1）以下三个原则保障了公务员的工资、福利和保险制度的实施：

①工资、福利、保 险 法 定 原 则；

② 按 时 足 额 发 放 原 则；

③ 财 政 保 障 原 则。

(2)制度明确规定公务员的工资、福利、保险，其意义在于：

《公务员制度教程》试题答案及评分参考第4页（共4页）

第一，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。

第二，为公务员工资、福利、保险的制度化、规范化提供了依据。

第三，促进公务员各项经济权利公开化，有利于公务员队伍建设。

五、论述题（本大题共30分，其中第1题10分、第2题20分）：

1.论述我国公务员培训的目的和培训内容。

公务员培训的目的。

（1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。

（2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。

（3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。

我国公务员培训的内容。

（1）政治理论的学习。

（2）专业知识的培训。

（3）管理才能的培训。

（4）职业道德的培训。

2.我国公务员制度确定了公务员的申诉和控告权利。请论述公务员申诉与控告的相同点和区别。

（1）相同点

①申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员，公务员是具有特殊身份的公民，他享有一般公民没有的法定公务员权利，并履行公务员的义务。

②申诉、控告的对象是公务员法规定的机关及其工作人员。

③申诉、控告的客体是公务员所在机关及其工作人员侵犯公务员特有的权利和利益的违反或不当行为，即只限直接侵犯公务员个人与其公务员身份有关的那部分权利。属于机关内部的管理行为。

（2）区别

①起因不同：引起申诉的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果；而公务员控告的起因是公务员所在机关及其领导人员实施了违法乱纪的行为

②前提条件不同：公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件；而公务员只要所在机关及其领导人员的行为违法乱纪，且涉及自己的合法权益，即可以向有关机关告发。

《公务员制度教程》试题答案及评分参考第3页（共4页）

③目的不同：申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理决定，恢复自己的合法权益，使已经受到的损失得到补偿；而控告的目的则是使自己的合法权益得到恢复和补偿，要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的法律责任，含有对实施违法乱纪的机关及其领导人员进行监督的目的。

④受理机关不同：受理公务员申诉的机关是原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关；而受理公务员控告的机关是上一级机关或有关的专门机关。⑤功能不同：申诉的重点是保护公务员个人的合法权益，及时纠正机关的不当处理；控告的重点是加强对机关及其领导人员的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。

《公务员制度教程》试题答案及评分参考第4页（共4页）

第三篇：浙江省2011年4月自考公务员制度试题答案（范文模版）

全国2011年4月高等教育自学考试

公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.我国《公务员法》施行于（D）A.1993年4月24日 C.2005年4月27日

B.1993年10月1日 D.2006年1月1日

2.下列选项中，属于公务员的是（B）A.教育部直属高校校长 C.城市社区居委会主任

3.参与赌博违反了公务员的（D）A.政治纪律 C.组织纪律

B.工作纪律 D.道德纪律 B.公安派出所所长 D.作家协会副主席

4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）A.企业的工作 C.事业单位的工作

B.机关的工作 D.社会组织的工作

5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）A.专业技术类职位 C.综合管理类职位

6.笔试的缺点是（D）A.经济性 C.广博性

B.客观性

D.不易考察应试者的实际工作能力 B.行政执法类职位 D.其他类别职位

7.我国录用公务员的最低年龄是（A）A.年满18周岁 C.年满20周岁

8.职位分类的典型代表国家是（C）A.英国(品位分类)

B.中国

浙01848# 公务员制度试题 第 1 页（共 6 页）

B.年满19周岁 D.年满21周岁 C.美国 D.德国

9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）．．．A.中华人民共和国国籍 C.具有良好的品行

B.具有正常履行职责的身体条件 D.具有MPA专业学位

10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（D）．．．A.美国 C.法国

B.英国（劣等时通知）D.日本

11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（B）A.优秀 C.基本称职

B.称职 D.不称职

12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）A.被考核公务员 C.考核委员会

B.主管领导 D.机关负责人

13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）A.省长 C.县委书记

B.司长 D.软件设计师

14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）．．．A.引起降职的原因有部分是客观上造成的 B.降职与处分有明显的区别 C.降职是一种处分

D.降职有利于公务员能上能下

15.下列选项中，属于单纯性免职的是（C）A.晋升职务的 C.退休的

B.转任职位的 D.降低职务的

16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（D）A.乡级政府

C.市(地)级政府工作部门

B.县级政府

D.省级政府工作部门

17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）

浙01848# 公务员制度试题 第 2 页（共 6 页）A.免职 B.辞退 C.批评

D.警告

l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（B）A.政治纪律 B.工作纪律 C.廉政纪律

D.道德纪律

19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为．．．（D）A.考核内容的依据 B.任职的依据 C.晋升的依据

D.降职的依据

20.任职培训的对象是（A）A.拟晋升领导职务的公务员 B.新录用的公务员

C.挂职锻炼的公务员

D.从事某项专门业务的公务员 21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（D）A.所在地法院 B.省纪委

C.省监察机关

D.省公务员主管机关

22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（B）A.降职 B.撤职 C.辞退

D.免职

23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）A.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼 C.调任、转任、轮换、挂职锻炼

D.调任、升任、轮换、挂职锻炼

24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）A.调任 B.转任 C.轮换

D.挂职锻炼

25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A A.福利 B.保险 C.工资

D.奖励

26.我国公务员基本工资包括（A）A.职务工资和级别工资 B.奖励工资和工龄工资 C.奖励工资和职务工资

D.工龄工资和级别工资 浙01848# 公务员制度试题 第 3 页（共 6 页））27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）A.奖金 C.岗位津贴

B.补贴 D.地区津贴

28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（C）A.30日 C.90日

B.60日 D.120日

29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）A.与在职人员一样缴纳 C.按20％的比例缴纳

B.按10％的比例缴纳 D.不用缴纳

30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（C）A.免职 C.辞退

B.降职 D.开除

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员申诉的事由有（ABD

E）A.申请辞职未予批准 C.定期考核为基本称职 E.取消福利待遇

32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ABC）．．A.曾因犯罪受过刑事处罚的 C.患有各种恶性肿瘤的

E.没有基层工作经历的大学本科毕业生

33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ABCDE）A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径 B.一种有效的激励手段

C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础 D.实现职务管理的保证

E.实现公务员管理制度化的重要措施

浙01848# 公务员制度试题 第 4 页（共 6 页）

B.曾被开除公职的

D.没有基层工作经历的大学专科毕业生 B.辞退 D.免职 34.我国公务员津贴的主要类型有（AB）A.地区津贴 C.级别津贴 E.工龄津贴

35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE）A.因公辞职 C.自愿辞职 E.责令辞职

三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1.公务员制度的各项规定应根据党的干部工作方针与政策制定；

2.公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督；

3.对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。

37.简述公务员的批评建议权。

1.批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利；

2.其内容既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题；

3.方式可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。

38.简述我国公务员录用的含义。

根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。

浙01848# 公务员制度试题 第 5 页（共 6 页）

B.因病辞职 D.引咎辞职 B.岗位津贴 D.医疗津贴 39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。对象：新录用的在试用期间未上岗的公务员

目的：在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。

结果的使用：合格者方能任职定级，不合格者或者未参加初任培训的新录用的公务员不能任职定级。

四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。1.为公务员管理提供科学的依据 2.增强职务与级别的激励作用

3．便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素

41.试述我国公务员回避制度的内容。

回避的人员：血亲关系、夫妻关系、姻亲关系、抑制亲关系。回避形式：任职回避、地域回避、公务回避

五、案例分析题(本题10分)42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：

(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。违反，侵犯公务员获得报酬权

(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。

可以通过申诉或控告的途径，向上一级党委或政府提出。

浙01848# 公务员制度试题 第 6 页（共 6 页）

第四篇：浙江省2010年4月自考公务员制度试题答案

全国2010年4月高等教育自学考试

公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。1.西方文官制度最早形成于(A)A.英国 C.德国

B.美国 D.法国

2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(C)A.这是西方文官制度的原则 C.实行共产党领导的多党合作制 3.“越权行政”违反了公务员的(A)A.依法履职的义务 C.忠于国家的义务

B.服从命令的义务 D.为民服务的义务 B.历史上未曾采用这个原则 D.处在公务员制度的初始阶段

4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(C)A.申诉控告权 C.身份保障权

B.获得工作条件权 D.批评建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(D)A.参加培训权 C.申诉控告权

B.申请辞职权 D.获得报酬权

6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是

(C)

A.职级分类 C.职位分类

B.级别分类 D.品位分类(学历)

7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)．．．A.所任职务 C.德才表现

B.工资报酬 D.工作实绩

8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)A.职务

B.级别

浙01848# 公务员制度试题

C.职位 D.衔级

9.英国政府在1870年文官制度改革的让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为(A)A.案例分析法 C.研讨法

B.角色扮演法 D.合作研究法

18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的(A)A.按需施教的原则 B.理论联系实际的原则 C.讲求实效的原则

D.学用一致的原则

19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)A.乡级以上政府 B.县级以上政府 C.市(地)级以上政府

D.省级以上政府

20.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)A.降级 B.免职 C.降职

D.辞退

21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的(D)A.组织纪律 B.工作纪律 C.廉政纪律

D.道德纪律

22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准 C.取消录用

D.未予晋升职务

23.人事争议仲裁制度的适用对象是(B)A.选任制公务员 B.委任制公务员 C.考任制公务员

D.聘任制公务员 24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(DA.转任 B.调任 C.轮换

D.挂职锻炼

25.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)A.叔侄 B.兄弟 C.养父子

D.配偶的父母 26.我国公务员的工资制度是(D)A.结构工资制度

B.绩效工资制度

浙01848# 公务员制度试题)

C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度

27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作(C)A.36小时 C.40小时

28.辞去公职的公务员可以获得(D)A.辞职费用 C.原住房补贴

29.公务员应当退休的条件是(A)A.完全丧失工作能力 C.工作满25年

B.工作满20年

D.工作满30年(提前退休)B.辞职保险

D.各种人事关系证明 B.38小时 D.42小时

30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)A.免职 C.辞退

B.降职 D.降级

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是(ACB)A.不得玩忽职守 C.不得弄虚作假

E.不得参加罢工（政治纪律）

32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有(ABC)A.国家行政学院 C.中国延安干部学院 E.某企业培训中心

33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是(BD)A.市委 C.市法院 E.市公安局

34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（CDE）A.简单排序法

B.交错排序法

浙01848# 公务员制度试题

B.市政府 D.市行政监察局 B.中共中央党校 D.某大学培训学院 B.不得压制批评

D.不得参加非法组织(政治纪律)

C.关键事件法 E.行为锚定法

35.公务员职位聘任的特点包括（CDE）A.不受公务员法约束 C.平等协商 E.合同管理

D.目标管理法

B.不能续聘 D.任期明确

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。

含义：职务：公务员所承担的应该完成的任务，是机关对职权、职责的委托。级别：反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。

关系：公务员既有职务，又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。

37.简述我国录用公务员的主管部门。

主管部门：中央国家机关公务员主管部门和省级公务员主管部门

38.简述公务员回避的意义。

意义：1.回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设；2.回避有助于公务员健康成长；

3.回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。

39.简述确定公务员工资的基本原则。

基本原则：按劳分配原则、正常增资原则、平衡比较原则、法律保障原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

主要区别：1.原干部人事制度按一个模式进行管理，公务员制度实行分类管理体制；2.原干部人事制度缺乏竞争机制，公务员制度实行激励竞争机制；

3.原干部人事制度缺乏严格的淘汰与退休机制，公务员制度实行新陈代谢机制；4.原干部人事制度在勤政廉政方面不够完善，公务员制度实行勤政廉政保障机

浙01848# 公务员制度试题

制；

5.原干部人事制度存在人治弊端，公务员制度实行法制化管理体制。41.试述公务员辞去领导职务的类型。

类型：1.因公辞去领导职务，是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务；

2.自愿辞去领导职务，是指担任领导职务的公务员因个人原因或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

3.引咎辞去领导职务，是指担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

4.责令辞去领导职务，是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

五、案例分析题(本题10分)

42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：

(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。不符合程序，违反了程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并有公务员本人签署意见”的规定。

(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。违反相关规定，对于公务员的考核被确定为基本称职等次的，农业局未按规定对张某进行“诫勉谈话，限期改进”，并且违背“不享受考核奖金”的规定。

浙01848# 公务员制度试题

第五篇：社团活动评分制度

社团活动评分制度

一、社团活动评分标准共分为四个等级，每个等级依次对应的分数为：

很好——10分

好——7分

一般——3分

差——0分

二、具体评分标准

（一）活动宣传

1、该部分考评分为“很好”“好”“一般”“差”四个等级；

2、宣传活动按策划有序进展，宣传范围广泛，评定为“很好”；

3、有比较广泛的宣传范围，能基本按策划进行，只是效果未达到预期设想，评定为“好”；

4、未能按照原定策划进行宣传活动，宣传效果为达到预期设想，评定为“一般”；

5、完全不按照原策划进行宣传活动，没有宣传效果，评定为“差”。

（二）活动内容

1、该部分考评分为“很好”“一般”“差”三个等级；

2、完全按照策划内容开展活动，且没有任何违规行为，评定为“很好”；

3、未完全按照策划内容开展活动，但没有违反学校相关规定，评定为“一般”；

4、完全不按照策划内容开展活动，或违反学校相关规定，评定为“差”。

（三）活动秩序

1、该部分考评分为“很好”““”好”““”一般”“差”四个等级；

2、活动完全按照计划有秩序进行，未出现意外情况，评定为“很好”；

3、活动按照活动计划进行，活动现场出现问题，但未影响到现场活动秩序，评定为“好”；

4、活动基本按照活动计划进行，活动现场出现较多问题，并对现场秩序造成较严重影响，评定为“一般”；

5、活动未按照活动计划进行，活动出现问题并导致活动现场秩序混乱，评定为“差”。

（四）活动结束

1、该部分考评分为“很好”“一般”“差”三个等级；

2、活动完毕后活动场地清理干净整洁，物品按时归还，没有损坏，并按原位摆放整齐，评定为“很好”；

3、活动完毕后未将活动场地清理干净，但物品按时归还，没有损坏，并按原位摆放整齐，评定为“一般”；

4、活动完毕后未清理活动场地，且物品未按时归还，或有所损坏，评定为“差”。

三、具体表格参见附表。

第七节 优秀学生社团评选办法见附表四