人事主任的个人简历

第一篇：人事主任的个人简历

人事主任的个人简历模板

姓名：沈女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-江门年龄：34

现所在地：广东-惠州身高：158cm

希望地区：广东-惠州

希望岗位：行政/人事类-绩效考核经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-薪资福利经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

教育经历

2004-04 ～ 2007-02

1999-09 ～ 2002-07

培训经历

2011-03 ～ 2011-03

2010-06 ～ 2010-06

2010-05 ～ 2010-05

2010-04 ～ 2010-04

2009-11 ～ 2009-11

培训实施

2009-07 ～

2009-05 ～

2007-01 ～2009-07 2009-05 2007-12 暨南大学 行政管理 金融本科大专 广东金融学院 西点培训 西点培训 西点培训 80/90后的员工管理与激励中层干部卓越执行力修炼经理人的情绪与压力管理及领导力修炼2009年劳动争议典型案例展示如何构建企业培训管理体系与管理广州卓域培训顾问有限公司 广州卓域培训顾问有限公司 广州卓域培训顾问有限公司 思维导图培训分享广州卓域培训顾问有限公司 内部培训师TTT瑞达培训顾问公司 6S目视管理、六顶思考帽、新合同法的应变措施、新形势下的留人之道等培训课程

2006-07 ～ 2006-07 郑怀 打造企业团队高效执行力

2006-06 ～ 2006-06 方永飞 赢在中层

2006-03 ～ 2006-05 广州才博管理咨询有限公司

**公司（2012-03 ～ 至今）

公司性质：私营企业

担任职位：绩效主管人力资源管理师 获得证书 行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务 岗位类别：绩效考核经理/主管

工作描述：任职期间主要负责公司总部、惠州和东莞区域的近20家分店的人员储备和招聘工作、绩效管理推行及执行工作，主要工作绩效：

1、建立并推行公司的的绩效管理体系：由于原来的只针对总部职员的考核机制，扩展到上至部门总监，下至分店洗头助理，全面系统的绩效管理体系。针对不同职位及工作特别的人员，采用一种或两种结合的考核方式。

2、启动分店人员的绩效管理方案，推动分店人员朝着公司的目标努力。用了半年的时间，通过分别对分店管理者和分店人员的培训及考核指导，由从原来的分店人员都不知道什么时绩效考核，到现在每月通知考核来了解自己的业绩完成情况及需改善的地方。

3、改进公司总部的绩效考核方法及考核指标。针对总部各部门各岗位的特点，调整考核指标内容，以达到提升员工的工作绩效。个人简历模板 http://

4、人员的招聘工作。通过猎头方式及招聘网站搜索方式来寻找中高层职位的合适人选。采取内部介绍及招聘站点的方式招聘头发专业人员。除了满足现有人员的招聘，还完成了公司的人员储备计划。

5、建立员工激励方案。通过不同的激励方式，最大程度地调动员工的积极性，从而提升公司的业绩。

离职原因：个人原因

**公司（2006-11 ～ 2012-03）

公司性质：外资企业

担任职位：人事主任行业类别：机械制造、机电设备、重工业 岗位类别：人事经理/主管

工作描述：任职期间主要负责惠州公司总部（包括两间公司）、揭阳厂、各办事处的人力资源工作，兼顾公司总部的行政工作，主要工作绩效：

1、统筹总部的人力资源方向：

①人力资源规划（年度计划和三年计划）、人员编制的合理性、行政费用的合理性。

②制订《员工奖惩制度》、《员工晋升规定》、《员工外部培训管理办法》等人事制度，配合新合同法的出台重新编制《员工手册》和《员工合同》，修改和审核各项行政制度和重要行政通知。

③完善人事和行政日常工作流程，强化流程管理，从而强化部门职能。

2、向揭阳厂和各办事处传达总部的人力资源方向，并监督其实施情况（需每月出差揭阳厂或各办事处）。

3、制订整个集团的年度培训计划和预算，并实施及反馈成效，加强公司的吸引力。

4、确定公司的招聘途径，招聘工作的开展，制订各项留人策略。监督揭阳厂和各办事处的招聘情况。

5、重新修订各公司的部门职责和岗位说明书。

6、绩效考核方案的每年反馈并修改（各部门KPI的合理性审查、各员工KPI的合理性审查、各员工考核分数的支持性文件的审查），每年的年度调薪幅度的确定，每年的员工晋升工作（包括提名、资格审核、出试题、考试、晋升等过程）。

7、项目性工作（因合同法出台的所有员工重新签订劳动合同等突发项目）。

8、行政后勤工作（宿舍管理、饭堂管理、公司会所管理、厂区管理）。

9、统筹公司的团拜会、公司周年庆的庆祝活动、中秋烧烤晚会、每季度活动等。

10、担任公司季刊《田岛人》（48页）的执行主编，统筹杂志社人员的工作。

离职原因：小孩太小，要照顾小孩。

**公司（2005-08 ～ 2006-09）

公司性质：民营企业

担任职位：人事主管行业类别：交通、运输、物流 岗位类别：人事经理/主管

工作描述：任职期间全面负责公司人力资源管理工作，完成了《办公室管理制度》、《部门职责与岗位说明书》、《员工奖惩管理制度》、《新的绩效考核制度》等制度，使公司的管理进一步完善。理顺了人事作业程序，加大各项制度的执行力度，强化了人事部门的管理职能。曾独立组织、策划公司的团拜会、各节日的旅游活动、运动比赛等团队活动，并自编自导行政人事部在团拜会的表演节目——现代剧《梦》，并获得了第一名的荣誉。曾担任公司月刊《挚联快讯》的主编工作。此外，我通过主讲公司的一些培训课程（新员工入职培训、公司中层管理人员的执行力培训等），也积累了不少培训经验。

离职原因：想到其他城市发展

**公司（2004-06 ～ 2005-06）

公司性质：外资企业 行业类别：快速消费品

担任职位：人事部经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：全面负责公司人力资源管理及日常行政总务管理工作。进入公司时，刚好是公

司新成立的阶段，我确保按时、按质为各部门提供适用型人才，把工厂和营销中心的人员配置很好地完成，并组织建立了公司各类行政、人事管理制度及各项行政工作流程，如《员工手册》、《各部门权利与职责》、《岗位说明书》、《公司奖惩管理制度》等的编写，完成了公司整体的制度体系的建立，使新成立的公司极快地进入了正常运作的轨道。

离职原因：寻求新发展

**公司（2002-06 ～ 2004-05）

公司性质：民营企业 行业类别：快速消费品

担任职位：人事助理岗位类别：人事专员

工作描述：任职期间主要负责2000多名员工的薪酬福利、员工关系等的管理。针对公司各地销售人员的实际情况，完善了销售人员激励制度，加强了各地人员真实性考察。修改了《员工手册》、《办公室制度汇编》等，进一步规范了公司的各项规章制度。协助公司参加2004年3月的美容美发博览会期间的后勤、保障工作。任职期间曾连续两次获得“优秀员工”的称号。

离职原因：合同期满

技能专长

专业职称：人力资源管理师（二级）

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：熟练操作word、excel、ppt等办公软件，特别对excel的公式设置。技能专长：多年的人力资源管理经验，对人力资源各模块有实操经验，擅长绩效管理、培训体系的建立、人才培养，考取《人力资源管理师》证书及进行培训师等多项培训。人力资源工作中，不断充实自己，形成自己的见解，并应用于工作中，故工作中得到多位上级的一致认同。

语言能力

普通话：流利 粤语：流利

英语水平：CET-4

英语：良好

求职意向

发展方向：我希望能找到人力资源方面的相关工作，努力贡献自己，实现自己的目标！其他要求：

1、良好的发展空间

2、五天工作制

3、完善的公司福利

自身情况

自我评价：近十年的人力资源管理工作经验，具外企、知名民企经历。有扎实的理论功底与实战经验，对现代人力资源管理的6大模块有深刻认识，熟悉人力资源管理体系建设，擅长流程建设、绩效管理与职务分析、薪酬福利与员工关系等工作，精通劳动法。为人和善、热情，禀性正派、稳重、务实，思维敏捷、逻辑性强。

第二篇：人事文员个人简历

人事文员个人简历范文

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：主管/专员、工作年限： 7 职称： 无职称

月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： 珠海**离合器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-04公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备

担任职务： 人事组长

工作描述：

1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通；

2、制定人力资源战略规划，建立适合公司发展的人力资源政策与程序，并监督实施及改善；编制人力资源费用预算，评估人力资源成本；

3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度；

4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;

5、建立公司培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训，有iso体系审核应对经验。

6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);

7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;

8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进；

9、负责公司员工档案管理及hr系统更新：

10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;

离职原因：

教育背景

毕业院校： 珠海广播电视大学

最高学历： 大专 毕业日期： XX-01-01

所学专业： 行政管理 第二专业： 计算机及应用

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专业 获得证书 证书编号1999-09 XX-06 广州水产学院 计算机及应用 毕业证书

XX-12 XX-01 珠海广播电视大学 行政管理 毕业证书

语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 一般 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

语 言 能 力： 普通话流利,粤语良好,英语 一般

计 算 机 能 力： 高级

计算机详细技能： 熟练使用办公室操作软件,会图片处理及幻灯片制作和数据处理

其 它 技 能：对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的处理技巧熟悉国家劳动法,能独立处理人事纠纷

熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件

熟悉政府办事流程及相关规定

详细个人自我介绍

1、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通,协调和推进能力

2、高度的敬业精神,工作态度积极乐观

3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强

4、办事细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识,性格随和

5、较强的学习能力和责任心,能自我激励,有上进心。

第三篇：人事专员个人简历（推荐）

人事专员个人简历范文

出生日期：1983-4-21

婚 姻：未婚

户 口：广东省

自我评价/职业目标

自我评价：

艰难的成长经历，锻造了我塌实刻苦、勤勉实干的奋斗精神；

教师家庭出身，培养了我热爱社会、文明正气的个人修养；

自我评价：成绩优秀（大学期间从未挂科，专业综合素质测评（专业104人）一直保持在前20%；积极上进；责任心强；做事干练；善于开拓创新；敏感、善于自省；集体意识、道德感强；性格开朗但多显沉稳内敛；耐心不够。

求职意向

工作经验：0年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB2000 元

期望从事行业：贸易

电子技术

建筑/设计/装潢

旅游业

采掘业/冶炼

期望工作性质：全职

海外工作经历：没有 现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)

期望从事职业：人事主管/助理/专员

绩效考核经理/主管/专员

薪酬福利经理/主管/专员

培训经理/主管/专员

招聘经理/主管/

期望工作地区：广州

工作经验

2005.10 在课程分组讨论中，多次担任组长，负责小组讨论的组织，做汇报演讲，有一定的演讲技能；

2003.6-2005.10 两年间在宜昌心仪婚介公司担任兼职翻译员，多次接待外国游客，并在他们的非正式商贸洽谈中担任临时翻译员，受到各方一致好评；

2005.10-11 三峡大学党员先进性教育学习，表现优秀，获“优秀共产党员”称号。2005.10.1-7 格兰仕集团国庆临时促销团枝江组组长（组员四人）兼枝江客服总代理，表现突出，受到经理嘉奖。在工作过程中，尝试将所学知识运用于实践，对专业知识的运用有一定的切身感悟；

2004.9-2005.7 在实习单位领导与课程指导老师的指导下，完成《工作分析》、《人力资源规划》、《人员素质测评》、《绩效与薪酬管理》的课程设计，成绩优良；

2005.7.20-8.5 宜昌长江三峡实业有限公司HR部实习，学习培训、薪酬、员工关系管理等知识，在领导出差期间，负责部门日常接待；

2004.7.15-30 宜昌长江三峡实业有限公司HR部实习，参与了公司新员工招聘的全过程，获部门员工一致好评；

2003.4 校运动会，全程参与本院部分的组织、宣传策划；

2002.9-2003.9 经管学院学生会秘书处干事，负责文案策划、宣传工作； 教育背景

三峡大学

第四篇：人事专员个人简历

个人基本简历

姓名： 楚小姐国籍： 中国

目前所在地： 广州民族： 汉族

户口所在地： 河南身材： 160 cm?45 kg

婚姻状况： 未婚年龄： 22 岁

求职意向

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人事专员：人事专员、行政专员/助理、文档管理专员：

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： 广东苏宁电器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-0

2公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人事专员

工作描述：

• 组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招聘、考评相关工作。

• 组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。

• 组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。

• 协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。

• 协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 河南省商丘职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-0

1所学专业一： 电子信息工程 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-07 河南省商丘职业技术学院 电子信息工程 大专

语言能力

外语： 英语良好

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心！有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解！

能熟练使用办公软件，能独立开展工作！熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作，能根据国家劳动法不断完善自己的工作！

详细个人自传

我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程，具有较深刻的计算机专业知识！

我于08年3月在广东苏宁电器有限公司（广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼）任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职，对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解！通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标！

我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手机： ＱＱ号码：

电子邮件： 个人主页：http://www.xiexiebang.com

第五篇：人事应聘个人简历

人事应聘个人简历

姓 名： 祝xx

性 别： 女

年 龄： 23 周岁

婚 否： 未婚

身 高： 160 cm

体 重： 46 kg

政治面貌： 团员

民 族： 汉族 户口所在地： 浙江省职 称： 无职称 毕业院校： 湖州职业技术学院最高学历： 大专 所学专业： 会计毕业时间： 2011

[ 2009年03月2011年06月 ]

湖州职业技术学院 大专

所学的专业：会计(有会计上岗证，统计证)

奖惩情况：校级优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团员

所学外语： 英语

外语水平： 一般

计算机水平： 二级

自我评价： 兴趣：玩游戏，运动，画画自我评价：愿意尝试和学习期望职位： 财务/审(统)计类 / 其他 工作性质： 全职

希望工作地： 湖州市区 希望月薪： 1500-2000(具体可面谈)