★★公务员制度教程期末复习资料应用版（精选5篇）

第一篇：公务员制度教程期末复习资料应用版

占绍明公务员制度教程期末复习资料应用版

一名词解释：

公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的权利：有资格享受的权益，有权做或不做某种行为的许可和保障。

公务员的义务：必须履行的某种责任，必须做出或者不得做出一定行为的约束和强制。职位分类：以职位为分类对象，根据工作性质、责任轻重、难易程度和资格条件分为不同的类别和等级的人事分类制度。

职务系列：依据责任大小、难易程度和资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形

成机关的层级结构。

公务员录用：根据国家管理的需要，依据有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考

核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。

公务员考核：公务员主管部门或者机关按照管理权限，对所管理的公务员的政治业务素质和

履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

选任制：按照法律和有关章程规定，由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。

职务聘任：机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签定聘任合同，确定双方权

利、义务的一种任用方式。

公务员的纪律：机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机

关工作人员必须遵守的行为规范。

调任：是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非

领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。

挂职锻炼：指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定的时间内到基层机关或者上级

机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。

公务员申诉：公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。

二简答题：

1公务员的条件：国籍、年龄、宪法、品行、身体、文化、其他。

2我国公务员制度的特点：A（坚持党管干部），是我国公务员制度的主要特点。B公务员包

括党政机关工作人员，这是中国特色的公务员制度的一个重要特

点。C不实行两官分途。（两官指的是政务官和事务官）

3综合管理机构的主要职能是：制定规范、业务指导、组织协调、审核审批、监督检查。4我国公务员管理遵循的原则：A公开、平等、竞争、择优（录用原则）B监督约束和激励

保障并重的原则。（管理原则）C任人唯贤，德才兼备与群众

公认、注重工作实绩的原则。D分类管理原则（根据任用方式

分为委任制、选任制和聘任制）E法治原则（表现为一：对公

务员的依法管理；二：依法保护公务员的公务行为）

5我国实行职位分类制度的意义？（考试标准、考核参照、待遇依据、培训要求、改革环境）6录用的程序：编制计划、发布公告、资格审查、公开考试、考察人选、录取试用（试用期一年）。

7公务员考核的原则：依法考核、客观公正（首要原则）、民主公开、注重实绩。

8公务员培训的种类：初任培训（不少于十天）、任职培训、专门业务培训、更新知识提高

工作能力的在职培训。

9公务员培训的目的：

1、获得知识和能力，更好地完成任务。

2、提高素质、开发潜能，促

进成长。

3、提高效能，保证职能的实现。

10公务员培训的原则：

1、理论联系实际。

2、学用一致。

3、按需施教。

4、讲求实效。

5、注重能力建设。

11处分的程序：

1、初查。

2、立案、3、调查取证。

4、陈述、申辩。

5、作出处分决定或者

撤销案件。

6、通知

12公务员保险制度存在的主要问题？

1、制度不健全，退休、工伤、失业保险尚未建立起来。

2、缺乏规范化。

3、保险基金运作流程不科学。

4、国

家资金投入过高，社会化程度过低。

13公务员辞去公职的限制性条件。

1、未满国家规定的最低服务年限。

2、在涉及国家秘密的特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱

密年限的。

3、重要公务未处理完毕，且需本人继续处

理的。

4、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

5、法律、法规规定的其他不得

辞去公职的情形。

三论述题:

1职务聘任的作用：

1、健全机制，增强活力。

2、满足需要、适应发展。

3、提高素质和

专业水平。

4、利于降低行政成本。

2执行公务员纪律的意义：

1、保证机关正常运转，维护正常工作秩序。

2、提高素质的外

在动力，实现勤政、廉政。

3、实现依法治国和依法行政。

3交流制度的作用：

1、优化人才资源的配置。（全国人才结构、公务员内部人才结构、吐

故纳新）

2、培养锻炼公务员队伍。（外因是人才成长进步的条件）

3、促进廉政建设（摆脱人际关系，避免熟视无睹，避免倚老卖老）

4回避的作用或者意义：

1、公正地履行职责有积极的导向作用。

2、发挥全社会对公务员的监督作用。

3、造就公务员健康成长的环境。

4、加强机关管理，提高机关行政效率。

5建立公务员申诉、控告制度的意义？

1、保障了宪法赋予公民的权利的实现。

2、促进

了机关体系内部监督机制的健全。

3、保障了公务员的基本权利的实现。

4、保证了公务员制度的实施。

四填空选择小知识点:

1将所有国家机关，包括立法、行政、司法三大系统的工作人员以及公共企事业单位的人员统称为公务员的是（法国）

2我国党政机关工作者除工勤人员之外都是公务员，民主党派机关工作人员也属于公务员。村长不是。人民团体如工会和事业单位参照公务员进行管理。

3职位设置是公务员录用、晋升、交流等管理环节的基础和前提。

4公务员法第十五条规定：国家根据公务员的职位类别设置公务员的职务系列。5我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务。6在我国，职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素，级别与职务“一职数级，上下交叉”。

72006年，国务院将公务员的级别设置为27级。

8根据职位的性质、特点、管理需要，职位划分为：综合管理类(主体)、专业技术类、行政执法类、法官检察官类、其他类别。

9确定级别的依据：职务、德才表现、工作实绩、资历。

10中国是最早实行考试录用政府官员的国家，起始于隋朝的科举制就是后来公务员考试录用制度的滥觞。现代意义上的文官制度产生于十九世纪的英国。

11公务员录用的范围是主任科员以下的非领导职务。

12录用的标准：德才兼备。

13录用的方法：公开考试、严格考察。

14考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点考核工作实绩。

15公务员考核主要分为平时考核和定期考核两种形式。

16公务员考核的等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

17公开选拔主要适用于厅局级以下领导职务。

18实行公务员聘任制的对象，主要有两类：一类是机关急需紧缺人才，一类是社会通用性的人才。

19按照公务员职务系列顺序由下至上提升职务，称为逐级晋升。

20机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘，一种是直接选聘。21公务员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

22公务员法规定，警告的处分期间为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降级、撤职为二十四个月。

23公务员纪律分为四类：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。

24我国最早出现回避制度是在西汉。

25公务员回避包括任职回避、地域回避、公务回避。

26我国公务员地域回避要求担任县级及以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。

27公务员工资的构成：基本工资、津贴、补贴、奖金。

28公务员年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的基本工资。

29我国公务员退休的方式分为两种：强制退休和自愿退休。

30按照公务员法规定，工作年限满三十年的，可以提前申请退休。

31我国公务员退休年龄：男60岁，女55岁。

32辞退公务员的条件之一，是在年度考核中连续两年被评为不称职。

第二篇：公务员制度 2014秋期末复习资料

2014秋期末复习资料

基本题型包括：单项选择题，填空题，名词解释，简答题，案例分析题。

复习依据：《公务员制度讲座》课本和学习指导书，各题答案均以上述书中给出的为准。

一、单选题请参见学习指导书各章内容（每小题2分，共20分）

范例：

1．下列选项中，不属于公务员的是（）。

A．中国人民银行行长 B．高校校长

C．乡长 D．妇联主任

2．对新录用人员应当在试用期内进行（）。

A．任职培训 B． 初任培训

C．专门业务培训 D．在职培训

3．各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑（）。

A．职级的因素 B．职务的因素

C．岗位的因素 D．品位的因素

二、填空题请参见学习指导书各章内容(每空1分，共15分)范例：

1、西方国家的公务员制度普遍实行“两官分途”，也就是将公务员划分为 公务员和 公务员两大类。

2、我国公务员级别划分“向 倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。

3、现代公务员制度最早起源于19世纪的，至今已有150年的历史。

单选题和填空题考查的有关公务员制度的一些基本知识，所以重点在公务员制度概述、职务与级别、职务任免与升降、奖励与惩戒、交流与回避、申诉和控告。

三、名词解释(每小题5分，共25分)1．公务员 2．品位分类 3.职务序列

4．公务员的义务 5．公务员纪律 6.职位分类

7．引咎辞职 8.公务员考核 9.公务员控告

10．任职回避 11.公务员回避制度 12.公务员交流

13.挂职锻炼 14.公务员申诉 15.人事争议仲裁

四、简答题(每小题10分，共20分)1．我国国家公务员制度的特点是什么？

2.西方国家的公务员制度具有哪些特点？

3．我国公务员管理遵循的原则有哪些？

4．简述公务员录用的程序。

5．职务聘任在公务员管理中的作用。

6.公务员处分的原则有哪些？

7.简述公务员控告的特点。

8．论公务员交流制度的意义和作用。

9．机关在哪些情形下可以辞退公务员？

五、案例分析题(每小题20分，共20分)

1、张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。

在2003年4月至5月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。

请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么?

2、某市教育局在年底进行了考核。它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署，然后由每个公务员(包括局长、副局长)对照考核要求进行述职与评议，接着由考核小组根据每人的述职与评议情况，相应确定了等次后，就将考核材料装入了每个公务员个人的档案里。

后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。

请问：此次考核究竟存在什么问题？

3、某县公安局管辖的居民李某到县公安局报称放在家中的现金2.5万元不翼而飞了，并怀疑是在其邻居赵某家做木匠的外地人王某偷的。刑侦人员徐某将王某传到县公安局询问，王某失口否认．并说了些难听的话，徐某就认为其态度不老实，“出手”抽了王某一个耳光．王某更不服，徐某也变本加厉，拳打脚踢，还将其双手拷在暖气片上长达5小时之久。可就在当日晚上，李某的妻子从娘家返回，称钱“全存银行了，就是没有来得及说一声。”王某于次日向县公安局提出要求赔偿。县公安局赔偿王某损失后，对徐某做出记大过行政处分决定，并确定生效日期为当年5月3日。徐某不服，认为处分太重，于5月10日向县监察局递交了申诉状。

请问：徐某能否提起申诉?原因何在?徐某向县监察局递交申诉状的行为是否合法？

第三篇：公务员制度教程

一、名词解释：

公务员制度：指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公

务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称

职位分类：即以职位分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资

格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度

公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管

理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公

务员职务或是免去其现任职务的用人方式

聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用于

管理工作人员的方式

公务员权利：指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有

权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不作出某种行为的许可和保障

任职回避：是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制 公务员福利：是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水

平，或者解决公务员生活方面的共同需要的特殊需要，为公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施

公务员保险：是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能

力的公务员提供必要地物质帮助和补偿的一种法律保障形式

公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原

处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出

重新处理的意见和要求的行为

二、简答题

1、我国公务员制度是如何加强对公务员的监督和约束的？

答：1．明确了公务员的义务和纪律，规范公务员的行为

2．加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高

工作质量和工作效率

3．确立了惩戒制度，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分

4．规定了公务员的辞职辞退制度

5．对公务员的回避制度作了规定

6．对公务员辞职、退休后的从业限制作了规定

2、我国怎样划分公务员职位类别？

答：1.综合管理类职位

2.专业技术类职位

3.行政执法类职位

4.法官、检察官类职位

5.国务院设置的其他类别

3、我国公务员考核的内容和等次是什么？

答：内容包括德、能、勤、绩、廉五方面

等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

4、我国公务员考核的原则和方法有哪些？

答：原则：1依法考核2.客观公正3.民主公开4.注重实绩

方法：1领导考核与群众评价相结合 2.平时考核与定期考核相结合3.定性考核与定量考核相结合5、我国公务员培训的内容有哪些？

答：1.政治理论的学习，2.专业知识的培训，3.管理才能的培训，4.职业道德的培训

6、简述职务聘任的作用

答：1.实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力

2.实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求

3.聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平

4.实行聘任制有利于降低行政成本

7、关于公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？

答：1.竞争上岗⑴适用范围⑵程序①制定并公布实施方案②报名与资格审查③笔试、面试④民主测评、组织考察⑤党委讨论决定⑥办理任职手续

2.公开选拔⑴适应范围⑵程序①发布公告②报名与资格审查③统一考试④组织考察，研究提出人选方案⑤党委讨论决定⑥办理任职手续

3.初任法官、初任检察官的公开选拔

8、公务员奖励的原则有哪些？

答：1.精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则

2.个人奖励与集体奖励并重原则

3.定期奖励和及时奖励相结合的原则

9、公务员纪律的内容和分类有哪些？

答：内容：内容实际上就是公务员应当遵守的纪律行为准则，也是公务员要受到惩戒的行为

分类：1政治纪律，2.工作纪律，3.廉政纪律，4.道德纪律

10、建立和完善公务员回避制度有何积极地促进作用？

答：1.对公务员公正履行职责有积极的向导作用

2.有利于发挥全社会对公务员的监督作用

3.用利于造就公务员健康成长的环境

4.用利于加强机关管理，提高机关行政效率

11、公务员工资制度贯彻有哪些基本原则？

答：1.按劳分配原则

2.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素

3.保持不同职务、级别之间合理的工资差距

12、国家如何确定公务员的工资水平？

答：1确定工资水平的因素

2.建立工资调查制度

3.实现公务员工资的正常增长

13、我国公务员有哪些具体的福利待遇？

答：1.福利设施2.福利补贴3.工时制度4.休假制度

14、我国公务员保险制度当前存在哪些问题？如何完善

答：存在问题1.公务员保险制度不健全，退休、工伤、失业保险尚未建立起来

2.公务员保险制度缺乏规范性

3.公务员保险基金运作流程不科学

4.公务员保险国家资金投入过高，社会化程度过低

完善：改革公务员的保险与福利制度，是形势发展的客观要求

其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程度

再次，完善公务员保险基金的运营与监督

15、确立引咎辞职有何重要的意义？

答：引咎辞职的特别之处是由领导成员个人自动提出辞职，是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识。但从一定意义上说，引咎辞职也是领导成员在特定条件下必须履行的一种义务。

第四篇：应用写作期末复习资料

《应用写作》课程期末复习指导

09年秋期《应用写作》期末复习指导（开专、开本选修）

一、填空

1、主旨、（材料）、结构和（语言）是一切文章的构成要素。

2、在一份比较复杂的公文中，正文一般包括开头、（主体）、（结尾）三个部分。

3、对重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，可用（决定）。

4、公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项要用（通告）。

5、表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况，要用（通报）。

6、按内容和功用的不同，可将通知分为（批示性通知）、指示性通知、（告知性通知）和任免性通知。

7、向上级机关请求指示、批准，要用（请示）。向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问，要用其（报告）。

8、撰写报告应当注意：第一，（用途要合理、明确）；第二，（内容要客观、真实）。

9、不相隶属机关之间相互商治工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项，要用（函）。

10、从不同的角度，可将总结划分为不同的类别，比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同，将总结分为（综合）性总结和（专题）性总结两类。

11、各类法规与规章的共同特点是：（法定性）和（约束力）。

12、撰写经济新闻，必须注意：（事实要准确）、（导向要正确）、报道要及时几个方面。

13、撰写产品说明书，必须注意以下两点：（l）（要有责任意识）；（2）（要有大众意识）。

14、撰写经济活动分析报告，必须注意：(1)（要准确、全面地掌握材料）；(2)（要合理地运用分析方法）

(3)要及时完成报告。

15、经济活动分析报告的作用有：（1）（诊断功能）；(2)（建议功能）；(3)（反馈功能）；(4)预测功能。

16、合同应有以下几个主要特点：(1)合法性；(2)（合意性）；(3)（平等性）；(4)（规范性）。

17、公关文书就是在（公关活动中形成和使用）的文书。

18、字据是人们在处理财物或其他有关问题时所书写交付对方的（书面凭证）。

19、启事通常由标题、（正文）、（落款）三个部分组成。

三、名词解释

1、公文：即法定公文，主要是指国务院２０００年８月２４日发布的《国家行政机关公文处理办法》列出的十三类公文，即：命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。这是行政机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。

2、上行文：上行文是指下级机关向所属上级机关呈送的公文，主要有报告、请示等。

3、下行文：下行文是指上级机关向下级机关发送的公文，主要有命令（令）、决定、通报、通知、批复、意见等。

4、平行文：平行文是指向同级机关或不相隶属的机关送交的公文，主要有函等。

5、主题词：是标示公文的内容特征和归属类别的关键性词语。一份公文的主题词一般不超过七个。上报的文件，应当按照上级机关的要求标注主题词。

6、发文字号：发文字号简称文号，又称公文编号，是发文机关同一公文排列的顺序号，由发文机关代字，年份和序号组成，如国务院文件“国发[1999]2号”。

7、函：函适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。

8、调查报告：简单地说，就是对某一个事件或某一个问题，进行调查研究之后所写出的真实地反映情况的书面报告。

9、计划：是某一个单位、部门或个人，对预计在一定时期内所要做的工作或所要完成的其他任务加以书面化、条理化和具体化的一种文书。

10、总结：是指对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题即得到的经验和教训加以回顾和分析，为今后的工作提供帮助和借鉴的一种文书。

11、规章制度：规章制度，是国家机关、业务主管部门、社会团体或其他组织机构制定的，在一定的范围内要求有关人员共同遵守的实质文书。

12、章程：是党派或团体等组织，用于规定自身的性质、宗旨、组织机构、活动形式和性行动准则等内部事务的一种文书。

13、经济新闻：就是新近发生的具有新闻价值的经济活动或经济工作事实的报道。（主要是指狭义的经济新闻即经济消息，是对当前经济领域中出现的具有一定价值或具有一定影响的事实所作的简要报道）。

14、经济活动分析报告：是企业和经济管理部门常用的一种专业文书。经济活动分析报告是在经济活动分析报告的基础上写成的，而经济分析是以科学的经济理论和国家有关方针、政策为知道，以现实和历史的计划指标、会计核算、统计资料以及有关原始记录和调查材料为依据，对某一地区、某一行业、某一单位、某一部门在一定时期内的经济活动状况或某一向经济活动的情况，进行客观的分析的一种行为。反映分析内容和结果的书面报告，就是“经济活动分析报告”。

15、民事起诉状：指公民、法人或其他组织，认为自己的民事权益受到侵害或者与其他发生争议时，为维护自己的合法权益，依据事实和法律，按照法定程序，向人民法院提起民事诉讼时制作并使用的法律文书。

16、行政诉讼文书：是司法机关为处理各类行政案件及当事人、律师为解决行政纠纷，提起行政诉讼而依法制作的具有法律效力或法律意义的文书的总称。

17、公关文书：就是在公关活动中形成和使用的文书，公关文书是公关活动的重要凭借和工具，目的明确、格式规范、用语得体，是公关文书应当具备的几个最为突出的特点。

18、字据：人们在处理某些日常事务时，往往需要留下书面凭证，这样的书面凭证就是字据。字据的构成大都比较简单，标题、正文和落款是几个必备项目。

19、启事：是指人们为说明有关事项，或者请求他人帮助而公开发布的短文。启事可分为三类：一是征招类启事；二是寻觅类启事；三是声明类启事。启事属于公开发布的告知性文书。告知是启事的内容特征，也是对启事基本用途的概括。简明性则是启事的语言表述所应具备的特点。

四、简答题

1、文种的选用，主要应当考虑哪些因素？

答：要对每一种公文名称的含义和每一种公文的具体功用有所了解，以便根据行文的需要，正确选用文种。主要考虑两种因素：一是行文关系；二是发文的目的和公文的内容。

2、简述报告与请示的区别。

答：第一、具体功用不同：报告是呈阅性公文，主要用途是向上级机关汇报工作，反映情况，陈述的特点突出，在报告中不能夹带请求事项：而请示主要作用是向上级机关请求批示或批准。第二、内容含量不同报告内容含量大，篇幅较长的报告比较多见；而请示的撰写则强调一事一文内容单一，篇幅较短的请示比较多见。第三、行文时机不同。报告可以在工作进行之前行文，也可在工作进行中行文，而更多的是在工作完成之后行文；而请示则必须事前行文，不能边边干边请示，更不能先斩后奏。

3、制定计划的应注意哪些要求？

答：（1）、要符合政策（2）、要从实际出发

（3）、要具体明确4）、要留有余地

4、简述撰写求职信的注意事项。

答：撰写求职信要注意以下几点：

（1）要力求简洁凝练，避免长篇大论、繁冗琐细；

（2）要力求平实直白，避免故作高深或故弄玄虚；

（3）要力求条分缕析，避免杂乱无章；

（4）要力求准确、顺畅，避免出现病句、错别字；

（5）要力求语气真诚自然，避免矫揉造作；

（6）要力求方面整洁、美观，避免书写不清或随意涂抹。

5、谈谈可行性研究报告的写作注意事项。

答：第一、要放宽眼界。第二、要实事求是。

第三、要讲求科学。一是要有系统观念，要把研究对象作为一个系统来研究；二是研究对象作为一个系统常常是被包括在一个更大的系统之中的，对构成这个大系统的其他要素也要有所考虑。

第四、要充分准备。第五、要注意运用专业知识。

6、结合实际谈谈读书笔记的作用。

答：具体地说，读书笔记的作用主要体现为：

（1）帮助记忆。（2）帮助理解。（3）存储资料。（4）锻炼思维，引发思考。

五、分析题

1、运用学过的文体写作知识，对下面这篇工作总结进行分析

中国建筑学会2005的工作总结

答：这是一篇对中国建筑学会的工作情况进行全面反映与评析的综合性工作总结。标题由单位名称、时间和文种等几个要素构成，这也是此类总结常见的写法。正文包括前言、主体和结语三个部分。

前言部分（第一自然段）用以交代背景、综述情况，写得比较简明。主体部分从九个大的方面对2005工作取得的成绩进行了总结，主体的每个部分之前都有序码和小标题，对每个部分所写的内容加以提示，每个段落几乎都有段中主句，点明段落的中心意思，层次清楚，便于阅读。结语部分（最后一自然段），指出存在的问题，指明努力方向，表明做好工作的信心和决心，并展望未来，发出号召。

2、运用学过的文体写作知识，对下面这篇调查报告进行分析

2006快速消费品行业人力资源调查报告

答：这是一篇篇幅较长、内容较为复杂的调查报告，标题标明调查对象、调查的问题和文章种类，比较完整、规范。

前言部分：正文的第一个自然段是前言部分，在些介绍基本情况（包括调查时间、地点、对象、范围及调查方式等），概述调查结果，提出分析结论。

主体部分：这个部分全面、系统地报告情况、反映问题。其中，既有说明，又有分析，既有事实的客观描述，也有原因的探寻、意见的阐述，内容具体，材料充分，对问题的分析非常深刻，对问题的处理意见也有一定的理论深度和实用价值。在这一部分中，作者采用分层立项的写法，并以序码加小标题的形式概括各部分的内容要点，条理清楚，中心突出。

结尾部分：这个部分提出了今后应该重视和研究的几个剖，观点新颖，简明扼要。

3、运用自己所学过的文体知识，对下面这篇工作计划进行分析

2008工作计划

答：这是一篇杭萧钢构市场部对总体经营管理目标的工作计划。标题由适用期限和文种名称两个要素构成。正文由前言（开头）和主体两个部分构成。

前言部分：主要回顾了上一年取得的成绩，写明制订计划的依据和目的。

主体部分：从“信息网络管理”、“品牌推广”、“客户接待”、“内部管理”四个方面对2008工作作了较全面的计划。其中，既有总体思路，也有具体做法，既有总体目标和要求，又有具体指标和措施。

结语部分：此计划中没有专设结语部分。

六、给文章补写标题

1、按照经济新闻标题的一般写法，为下面这篇经济新闻补写标题

标题：我国今年年底前将全面实行个税全员全额申报

京华时报5月10日报道 我国将在今年年底前，将所有扣缴单位纳入全员全额扣缴明细申报管理，也就是单位为职工代扣个税后，须向主管税务机关报送职工的基本信息、职工收入、扣缴税款等相关涉税信

据了解，全员全额扣缴明细申报，向主管税务机关报送其支付所得个人的基本信息、支付所得数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息。

2、按照经济新闻标题的一般写法，为下面这篇经济新闻补写标题

标题：一季度法国失业率增速创纪录

京华时报6月6日讯 据新华社电法国经济、财政与就业部长克里斯蒂娜·拉加德4日表示：“2009”

3、按照经济新闻标题的一般写法，为下面这篇经济新闻补写标题

标题：美国五月失业率为9.4%，远低于专家预期

网易财经6月5日讯 据彭博社报道，美国劳工部本周五公布的数据显示，5月份美国新增失业人数 另外，平均周薪从4月份的614.86美元下降至613.67美元。

七、给材料作文

1、根据下面这份函的内容，起草一份答复此函的复函

关于商洽代培统计人员的函

××[2008]16号

××省××市审计局：

得悉你市将于近期内举办统计人员讲习班，系统地培训统计工作人员。国务院《关于加强统计工作的。代培所需费用由我们如数拔付。盼予函复。

××省××地区统计局二00八年五月二十三日

答：

××省××市审计局关于商洽代培统计人员的复函

××省××地区统计局

你局《关于商洽代培统计人员的函》（××[2008]16号）收悉。经我局研究同意，特此函复：

一、我局近期内举办统计人员讲习班同意为你局随班代培10人。

二、代培人员所需的培训费、差旅费，由你局自行解决。

××省××市审计局

二00八年五月二十六日

2、下面是一份会议纪要中的几段文字，根据其内容，试着起草一份召开该会议的会议通知。

“村村通”广播电视工作座谈会会议纪要

按照党中央树立和落实科学发展观的要求，促进广播电视协调、持续发展，贯彻“事业建设的重点是，于5月上旬与国家发政委等部门联合召开全国自然村“村村通”广播电视工作会议。

答：

关于召开“村村通”广播电视工作会议的通知

各省、区广电局：

为了促进广播电视协调、持续发展，贯彻“事业建设的重点是覆盖，覆盖的重点是农村”的方针，进一步加强农村地区广播电视覆盖工作，解决边远、贫困地区群众听不到广播、看不到电视的问题，国家广电总局决定从2004年起，在继续做好巩固已有“村村通”建设成果工作的同时，全面启动20户以上的已通电自然村“村村通”广播电视工作。经研究，决定召开“村村通”广播电视工作会议，现将有关内容通知如下：

一、会议时间：2004年3月4—5日。

二、会议地点：北京广电总局。

三、参会人员：

1、总局办公厅、计划司、科技司和“西新工程”办公室负责同志

2、山西、内蒙古、安徽、福建、江西、湖北、湖南、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃等14个省（区）广电局主要负责同志。

四、联系方式：广电总局办公厅办公室联系人：××同志，联系电话：××××××

国家广电总局

2004年2月28日

3、起草一份转发下列文件、要求下级机关做好该文件所布置的工作的通知。

国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见

国发[2007]24号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

国务院

二OO七年八月七日

答：

重庆市人民政府转发国务院

关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见的通知

渝府发[2007]××号

各区、县人民政府：

为切实加大解决城市低收入家庭住房困难工作力度，现将《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》（国发[2007]24号）转发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市人民政府

二OO七年八月十日

第五篇：公务员制度教程重点

概念：

1、公务员：是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、领导职务:是指在各级行政机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。非领导职务：是指不具有领导职责的职务。

3、公务员的录用：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。

4、行政处分:各级机关对在工作中违反纪律、尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的公务员，给予行政处分。

行政处分的解除:是指公务员在受开除以外的处分后，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为，处分期满后，原处分机关解除其所受处分的一种行政行为。

5职位：是指由上级组织分配给每一个工作人员的职务与责任。

职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格为评价因素分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

6、公务员考核：是指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。

7、公务员交流：指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员的工作职位，或者将公务员机关以外的工作人员调入公务员机关担任公务员职务的一种人事管理活动。

调任：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。

转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。

8、任前公示及最高在职年龄限制制度：任前公示制是指将党委或党组集体讨论研究确定拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，然后再实施对公务员的任职制度。公务员制度规定对担任不同层次领导职务的国家公务员，应实行

最高任职年龄限制。对于已达到最高任职年龄界限的担任领导职

务的国家公务员，如不能继续晋升，应改任非领导职务，或交流

到企业、事业单位，或提前退休等。

9、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律法规的规定，在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与所在单位权利义务关系的行为。

公务员的辞退;指各级机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内，作出解除公务员全部职务关系的行政行为。

10、公务员申诉：是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。

公务员控告：是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。

简答、论述、案例：

1、我国公务员权利的基本内容？

（1）获得履行职责应当具有的工作条件。

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。

（4）参加培训。

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。

（6）提出申诉和控告。

（7）申请辞职。

（8）法律规定的其他权利。

2、我国公务员义务的基本内容？

（1）模范遵守宪法和法律。

（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。

（3）全心全意为人民服务，接受人民监督。

（4）维护国家的安全、荣誉和利益。

（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

（6）保守国家秘密和工作秘密。

（7）遵守纪律，俗守职业道德，模范遵守社会公德。

（8）清正廉洁，公道正派。

（9）法律规定的其他义务。

3、我国的公务员制度与外国公务员制度的区别：

（1）从权利和义务上看，我国和西方公务员既有相同之处，也有显著区别

（2）在公务员的录用考核方面，西方各国与我国也有所不同

西方各国对公务员的考核侧重于功绩的原则。这是任用标准和依据的重要原则。我国重点考核工作实绩，强调坚持德才标准和注重考核政治思想表现。

（3）从公务员与政府的关系来看，我国与西方各国有重大区别

西方各国公务员与政府的关系是雇用关系，把文官系统看作是独立的利益集团，将文官身份分裂开来（对公众是官员，对政府是雇员）。我国的公务员是人民的勤务员，是国家的主人，是代表人民行使国家行政权利的工作人员，他们和政府的关系是共同履行行政责任的连带关系。

（4）在公务员培训方面，我国和西方各国有所不同

西方各国很重视对公务员知识的更新和能力的提高，因此以各种形式对公务员进行培训，来保证公务员素质不断适应社会发展的需要，提高现有行政管理水平。

4、公务员制度的基本原则：

（1）公平、平等、竞争择优原则

（2）监督约束与激励保障并重原则

（3）任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则

（4）分类管理原则

（5）法治的原则

5、国家公务员培训的种类：

公务员培训分为四种类型:

（1）对新录用人员的初任培训，一般不少于10天；

（2）晋升领导职务的任职培训，一般在到职前进行,时间不少于30天)；

（3）根据专项工作需要进行的专门业务培训，时间视工作需要而定；

（4）对全体公务员更新知识和提高工作能力的在职培训，时间视工作需要而定。

6、国家公务员的任用方式：国家公务员的任用方式主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制几种方式。P1167、国家公务员报考条件：

(1)具有中华人民共和国国籍。

(2)拥护中华人民共和国宪法。

(3)具有良好的品行。

(4)具有正常履行职责的身体条件。

(5)具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

(6)法律规定或省级以上考试主管部门规定的其他条件。

8、国家公务员交流的形式：公务员交流的形式分为调任、转任、挂职锻炼三种。P1

32(1)公务员调任。主要指国家机关以外的工作人员，调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出国家机关任用。主要适用于国有企业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员。

(2)公务员转任。是指公务员因工作需要或者其他正当理由在公务员机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行。转让任职适用于担任机关内设机构领导职务工作和工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，重点是担任领导职务的国家公务员。

(3)公务员挂职锻炼。是指国家机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关以及国有企业、事业单位担任一定职务。

9、职位分类的含义及其利弊：P4

4职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

优点：（1）在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务和工作标准以及应具备的条件，这为公务员的录用、考核、奖励、职务升降等提供了客观依据。

（2）对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素进行类别和等级划分，对现有全部职位进行纵向和横向排列，使浩瀚杂乱的职位井然有序，形成科学的人事管理结构。（3）要求在进行职位的类别和等级区分的同时，根据每一职位职责程度的不同，明确规定不同的工资额度，形成合理的工资结构，以调动工作人员的积极性。（4）有一套严格的管理程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性。缺点：（1）较适合于专业性、机械性、事务性较强，易于规范化的职位，对于责任较大、需要高度发挥个人主动性和创造性的职位，以及职责范围不易确定的职位，则不太合适。（2）特别强调任职人员所需具备的资格条件，“职位面前人人平等”，使职位和工资级别不随人走，既不利于通用性人才的培养和使用，也使人员的交流和调动发生困难。（3）管理程序过于繁琐，需要花费大量的人力、物力、财力和时间，同时，静态的分类难以适应职位结构的不断变化。

10、公务员保险制度的主要内容：P164公务员保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质保障的制度。主要有：

(1)生育保险制度：是国家对女职工在基怀孕和分娩时所给予的照顾和物质帮助制度。包括假期、假期待遇和医疗服务三部分内容。

(2)养老保险制度：是指公务员离休退休后，国家和社会给予其物质帮助，以保证其基本生活的制度。即公务员离、退

休制度。包括生活待遇和其他待遇。

(3)疾病保险制度:是指公务员因患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度

(4)伤残保险制度：是公务员负伤和确定残废后国家给予物质保障的制度。分因公受伤和非因公受伤。

(5)死亡保险制度：是公务员在死亡后为其办理丧事以及为其生前所供养的家属提供物质帮助的制度。主要包括：丧事补偿费、一次性抚恤金费和生活困难补助等

11、公务员行政处分的条件和种类：P96

条件：（1）有违纪行为（2）违纪行为尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任（3）主观上有错，即违纪行为是出于故意或过失

种类：声誉惩戒、实质惩戒、开除

12、国家公务员职务晋升的资格条件：P10

3职务晋升的条件包括标准条件和资格条件。标准条件即对公务员在政治立场、思想品质及工作能力、业务水平等方面的要求。资格条件主要是学历、资历等方面的要求。

13、公务员回避的范围及任职回避的情形：P147

公务员回避的类型共有三种:一是任职回避；二是公务回避；三是地域回避。任职回避的范围主要有：(1)夫妻关系(2)直系血亲关系(3)三代以内旁系血缘关系(4)近姻亲关系。公务回避的范围：(1)内部公务活动(2)行政执法活动(3)司法活动。地域回避主要是原籍贯回避。任职回避的情形：(1)公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务。(2)公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、代以内旁系血亲及姻亲关系的，不得担任双方有直接上下级领导关系的职务。(3)公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

14、国家公务员工资制度的原则及工资构成：p158

原则：（1）按劳分配原则（2）正常增资原则（3）平衡比较原则（4）物价补偿原则（5）法律保障原则

工资构成：（1）职级工资制的构成：职务工资和级别工资（2）职级工资制的增资机制：晋升职务增加工资；按考核结果晋升级别增加工资；按考核结果晋升级别工资档次（3）地区津贴、岗位津贴和奖金制度（4）特殊地区、特殊行业公务员的工资制度：经济特区公务员的工资制度；人民警察、海关工作人员的工资制度；驻外使领馆工作人员的工资制度

15、辞退公务员的否定条件：

（1）在考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。

（2）对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。

（3）对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。

（4）对不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员，可以辞退。

（5）对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累计超过三十天以上的公务员，可以辞退。

16、公务员退休的方式及条件：P192

方式：自愿退休和强制退休。前者是公务员符合法定的最低退休条件后，可以自愿申请退休；后者是公务员达到法定退休条件后，由任免机关命令其退休。条件：（1）必须同时达到法定的年龄和工作年限方可退休（2）必须同时符合关于退休年龄和参加社会保险年数的规定（3）根据身体状况决定提前退休或者推迟退休（4）根据公务员类别的不同，退休年龄也有所不同（5）以规定退休年龄或者工龄为主，再规定一些选择性退休条件