第一篇：新进人员须知
新进人员须知
1．总则
1．1． 制定目的为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境，进入工作状态，特制定本须知。
1．2适用范围
公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。
1．3权责单位
（1）综合部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准
2． 报到前工作
（1）综合部通知报到时间、地点及准备事项。
（2）准备报到人员的办公场所。
3． 办理报到事项
由综合部负责
（1）友善的欢迎。
（2）介绍组织与认识新同事。
（3）介绍工作环境，发放办公用具。
（4）签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。
相关学历证书、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）。
（5）办理担保手续
担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填写《职工保证书》）。
4． 介绍职前训练（实习）内容
（1）公司政策与法规。
（2）员工守则。
（3）岗位培训。
（4）了解并帮助达成其他需求。
5． 注意事项
（1）对新报到人员应亲切地接待。
（2）至用人单位后应介绍认识周边同事。
（3）报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。
6.附则：
本办法由综合部负责解释和修订。
本办法自总经理批准之日起实施。
7.附件：
《新员工入职须知》、《职员保证书》
新员工入职须知
姓名：部门：入职时间：职位：
员工编号：手机：分机号：
欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗
位之际，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读以下
提示：
1、新员工报到流程
1)填写入职表格、交验证件
新入职的员工必须完整的填写好“员工登记表”，出示所有有效证件（身份证、学
历证书、相关资质证书、离职证明）原件交验，并携身份证、学历证书、、正规医
院体检报告相关资质证书的复印件及近期一寸免冠彩色照片贰张前来办理报到手
续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随
时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2)签订“劳动合同”
签订“劳动合同”一式两份，该合同包括试用期期间，在员工转正前为“试用期
合同”；试用期符合公司录用条件的员工，经确认并办理转正手续后，“试用期合同”自动转为正式“劳动合同”，不再另行签订。
3)签订“保密协议”
新入职员工需签订“保密协议”。
4)领取临时工作证
请到综合部前台 许静 处领取临时工作证，此证兼作本人上下班考勤打卡之用。
5)申请办公用品
请到综合部许静-处领取办公用品。
2、其他事项办理程序
1)社会保险
办理社保需提供以下资料：
身份证复印件
2)住房公积金
新员工转正的当月，公司会为转正员工办理住房公积金相关手续。
3)工资卡
员工应在公司指定银行开户，作为本人工资卡。工资卡应在当月30日前办理完毕并将卡号提交综合部。
当月工资将在次月1日前发放到个人工资卡。
3、新员工入职培训
1)公司级培训
公司将组织对新员工入职培训，培训时间为一个月。培训合格签定试用期合同。
2)部门级培训
由新员工所在部门组织进行部门培训和工作指导。
4、其他事项
1)公司每天上下班的时间为：
上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）。
2)员工每天严格遵守上下班签到秩序，并不得替人签到，违者每人处罚50元。
3)员工每天必须佩戴员工证上班。
4)公司为员工提供免费工作午餐，就餐时候应该严格遵守公司相关规定。
5)新入职员工请假必须向直接部门主管申请并批准，未经批准离岗者按擅自离岗处
理。
6)试用期内辞职的必须提前3天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前
一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工
资。
您对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或综合部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！
综合部
年月日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日
第二篇：新进人员报到须知
新 进 人 员 报 到 须 知
新进人员（应届统招毕业生、人事代理人员另行约定）须与原单位解除工作关系后方可来学校报到（报到请电话预约54344755、54344765），具体事宜告知如下。
报到所需材料：
1、人事关系转移材料
本市录用：持原单位退工单，企业的另需劳动手册
本市调动：持原单位行政关系介绍信和工资转移单
外省市调动：持原单位行政关系介绍信和工资转移单
博士后出站：持博士后出站分配工作介绍信
2、起薪材料
身份证复印件四张（正反面在一张上）、大专及以上所有毕业证书和学位证书复印件（、专业技术职务证书或聘书复印件、独生子女证复印件（16周岁以下）、两寸彩色证件照一张、一寸彩色证件照四张。
备注：国（境）外取得的学历学位需到上海市人保局业务受理中心（梅园路77号上海市人才大厦四楼）认定，并提交认定证明原件和复印件。
3、户籍证明或户口簿复印件（户口簿第一页即户口地址页和本人页复印件）。 工资发放：
调动人员按原单位工资转移单时间发放工资；
其他人员，凡每月15日前报到，报到月发放全月工资；16日及以后报到，报到月发放半月工资。
新进人员档案转移：
转入单位：华东师范大学人事档案室，地址：上海市中山北路3663号，邮编：200062。联系电话：021－62233152，联系人：张老师。
新进人员公积金关系转移：
开户单位：华东师范大学，开户银行：中国建设银行普陀支行，单位帐号：055119－881445207，联系电话：021－54344628，联系人：郭老师。 外省市人员养老金等社保关系转移：
开户单位：上海市社会保险事业基金结算管理中心（普陀）
开户帐号：076402－98010***507
开户银行：上海浦东发展银行第一营业部
华师大人事处联系电话：021－54344738，联系人：汪老师。
若原单位未建立养老金等社保关系，请原单位所在地方社保中心开具未缴证明，上海市养老金个人部分93年以后可补缴（留学回国人员除外）。
新进人员党组织关系转移：
本市转移关系介绍信开至华东师范大学组织部
外省市转移关系介绍信开至上海市科教党委组织处
华东师范大学人事处
办公地点：上海市东川路500号行政楼1005室，邮编：200062
联系电话：021－54344755、54344765联系人：王老师、陈老师。
第三篇：新进人员办理报到手续须知
新进人员办理报到手续须知
一、新进人员指：引进优秀人才、外单位调入人员、招聘（含
留校）来校工作的毕业生等。
二、上述人员来本室办理报到手续时，必须出示“聘用书”、原单位的调转介绍信、工资单或派遣证，协议书。
三、报到时要认真如实的填写下列表格、卡片。
(1)在《调入人员登记簿》上登记（同时发校徽）确认工
资号并逐项填写职工卡片和工资卡片。
（2）需签两份知识产权书（本人保留一份、交我处一份由
我处转知识产权办）。
(3)填《中国科学院职工信息登记表》交本处信息(220)室
(4)《履历表》必须由本人认真如实的用钢笔或水笔填写，表内贴照片处必须贴上本人近期二寸彩色照片，从报
到之日起三日内填完交回我处。
四、备三张一寸照片以便办理工作证（凭我处用印通知单到党
政办309室盖钢印）、医疗证(我室开证明去校医院办)、一卡通。
五、办理完上述手续，再由我室开具介绍信到基层单位报到。
六、凭工作证和身份证或护照到财务处（办公楼211室）办理
工资卡、一卡通室办一卡通（在东区活动中心一楼）。
七、注意事项
１、《调入登记簿》首项有五位（含首位0）数字：即“计算
机管理号”，也是每个职工的工资号,在填表或填卡时出
现有“编号”,“计算机号”或“管理号”请将此号填
入，并记住，以后常用。
２、填写各种表格、卡片时有不明白的事项可询问我室。
人事师资处二00五、十一
第四篇：2014年事业单位新进人员办理聘用入编手续须知
2014年事业单位新进人员办理聘用入编手续须知
一、领购《广丰县事业单位聘用工作人员登记表》一式两份（档案留存一份、聘用单位留存一份）和《江西省事业单位聘用合同书》(聘用期为五年)一式四份（存入档案一份、上交主管部门一份、聘用单位留存一份、个人留存一份），领购地点为广丰县政府门前15米处，方正打字店。
二、填写好以上两种材料分别前往聘用单位、主管部门签署聘用意见及盖章（具体填写及签章要求参照范本）。
三、聘用人员持本人身份证、毕业证及报到证（外省高等院校毕业生须到江西省教育厅高等院校毕业生就业指导服务中心报到并签章）；若聘用人员原系正式编制工作人员则提供工作介绍信，以上各式材料齐备后前往广丰县委编委办（县政府大楼一楼进门右手边）办理上编手续。
四、提供本人户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明，乡镇（街道）计生部门出具的未违反计划生育证明，并通过本人户口本核查。
五、第三和四两条所要求的相关材料俱齐后前往广丰县人力资源和社会保障局五楼人事管理股办理人事代理、聘用手续及工作介绍等相关手续。开具行政介绍信后，请聘用人员前往本单位四楼工资福利股办理工资介绍信，再次前往广丰县委编委办办理登编手续。
六、以上手续全部完备后，聘用人员到主管部门及聘用单位办理报到手续。
第五篇：新进人员工作计划
新进人员工作计划
2009年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习，新进人员工作计划。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好的发挥作用。
一、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他…2009年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好的发挥作用。
一、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作，工作计划《新进人员工作计划》。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存。
4、票据需总经理审核签字后方能报销。
5、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
6、完成领导临时交办的其他工作。
二、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里，我会继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
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