成都市河道管理处2004年处务公开工作自查报告

第一篇：成都市河道管理处2004年处务公开工作自查报告

成都市河道管理处2004年处务公开工作自查报告

成都市市容环境管理局：

根据成都市厂务公开领导小组和《成都市市容环境管理局关于2004年厂（事）务公开工作的实施意见》的要求，我处对处务公开实施情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

在上级工会的指导和局党组、处党委的领导下，我处处务公开工作以党的十六届三中全会和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央两办通知（中办发[2002]13号）和市委、市府《两办意见》（成委办[2002]57号文件精神，以《四川省<工会法>实施办法》为准则，结合我处实际，提出公开事项，明确公开方式，广泛听取职工意见，巩固成果，规范制度，强化监督，紧紧围绕城区河道建设维护管理工作，深化工作内容和运行机制，不断提高职工群众参与度和满意率，坚定不移地推动处务公开工作的不断深化，为推动我处人事制度改革和稳定创造了良好条件，促进了各项工作的顺利开展。

一、强化认识，增强凝聚力

我处在处务公开工作上要求处两级领导认识到位。从贯彻“三个代表”重要思想，落实市委第十次党代会提出的“三新三最”和全面建设小康社会，实现成都新跨越的高度，充分认识到推行处务公开是事业的需要、职工的心愿、稳定的基础，充分认识到推行处务公开的重要性和长期性，认识到深化处务公开“一化三性两延伸”是积极探索民主监督，民主管理的途径和方法。最大限度地调动广大职工直接参与民主管理和民主监督，是扩大基层民主的一个有效形式，是健全和完善社会主义民主制度，是加强基层民主政治建设的重要内容，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的实际行动，从而进一步增强职工群众主人翁意识和凝聚力。

二、加强领导，提高执行力

我处党、政、工班子对处务公开高度重视，列入重要议事日程，为使这项工作到位，具体落实，坚持会上常议、工作中常抓、实际中常查，并对处务公开指出更新、更高的要求和更细的工作安排。在处党委统一领导下，继续落实党委书记是第一责任人，处长是第一执行人，工会为第一协调人，纪检监察为第一监督人，职工群众为第一评议人的要求，做到工作有安排，有检查，有评比，有总结，去年8月制定了《成都市河管处处务公开、民主监督制度实施意见》，为使处务公开工作更好地实施，由于机关科室精简，人员及职责的调整，今年又调整了处（站）务公开领导小组和领导小组办公室，具体负责处务公开工作的实施和资料的收集、整理、归档。同时，根据市厂务公开领导小组和市容局《2004年厂（事）务公开工作实施意见》精神，我处还成立了处务公开监督小组，处务公开领导小组和监督小组各司其职，各负其责，履职到位，使处务公开工作在严密的组织领导中顺利进行，把处务公开工作纳入工作目标的范畴进行管理，从而提高了执行力。

三、重在落实，增强透明度

为使处务公开落到实处，我处严格按照实施意见，充分利用职工代表大会、文件、简报、公示栏等载体发布处务公开事项，实现处务公开工作的及时性，真实性和实效性，使常规工作定期公开，热点问题及时公开，职工关心的问题重点公开。

为进一步提高处务公开的透明度，促进廉政建设和基层民主政治建设，今年，我处对应该公开的内容，做到分形式、层次向广大职工进行公开。具体纳入公开的项目有：处领导工资、奖金、通讯费用补贴和目标奖情况；招待费用，车辆油料费、维修费用情况；人事制度改革方案，科室、岗位职责情况；中层干部、重要岗位人员的选聘和任用情况；民主评议干部以及职工3%晋升工资情况等内容，并广泛听取意见，凡职工反映强烈或争议较大的公开内容，都做到了谨慎、深入细致的调查研究并做好说明解释工作，确保公开的实际效果。通过处务公开监督小组对处（站）务公开工作过程进行监督检查，确保了处（站）务公开的形式和程序恰当，内容真实，对发现的问题做到及时督促和处理。

四、健全制度，发挥职代会作用

根据成都市厂务公开领导小组和市容局《关于继续深入推进厂（事）务公开工作的通知》精神，结合我处实际，在认真总结几年来实行处务公开工作经验的基础上，进一步修订完善了《成都市河道管理处处务公开、民主管理制度实施办法》和《成都市河道管理处务公开两延伸工作实施意见》，下属五个基层单位也制定了相应的实施细则，对处务公开工作的指导思想、公开内容、程序、形式、时间都提出了具体要求，这样使处（站）务公开更加系统化和规范化。

职工代表大会是处（站）务公开的载体。我处处（站）务公开工作严格按照有关文件精神和规定，认真落实职代会制度，切实做到了涉及职工切身利益的重大决策都经过职代会讨论，广泛听取职工群众意见。落实了职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。我处相关领导和部门对职工的各项合理意见和建议都进行了认真地采纳，提出整改意见，认真进行整改，并及时将处理结果以及整改情况向职工反馈。实现了职工民主管理和民主参与，充分发挥了处（站）务公开工作中职工代表的载体作用。

五、深刻总结，开创处务公开新局面

我处处（站）务公开工作，严格按照市《2003年继续深入实行厂（事）务公开制度的意见》和市市容局的相关部署认真贯彻执行。我处各级领导提高了对实施处（站）务公开的思想认识，坚持把处（站）务公开工作列入工作日程，摆到重要位置，纳入日常管理。通过对职工代表的教育培训，进一步提高了广大职工参与民主决策，推行民主管理和增强民主监督的意识和能力。

通过处（站）务公开，促进了我处领导班子建设和党风廉政建设，使干部队伍素质有明显提高。密切了干群关系，职工群众的团队精神、创新意识和凝聚力有了明显的增强，职代会的职权得到了落实，充分发挥了民主管理和民主监督的作用。

在以后的处务公开工作中，我处处（站）务公开将继续坚持向下属各单位的内部事务的公开延伸，向城区河道管理对社会的承诺方面延伸，向工程项目、承包租赁等方向延伸，切实做到重大决策必须听取职工意见，尤其是涉及广大职工切身利益的重大事项必须向职工公开。促进党风廉政建设，密切干群关系，增强凝聚力，使全处上下齐心协力，在搞好各项工作的基础上促进我处民主管理、民主监督的良性循环，开创我处处务公开工作的新局面，使河道建设维护管理工作迈上一个新的台阶。

第二篇：成都市河道管理处2004年处务公开工作自查报告

成都市河道管理处2004年处务公开工作自查报告

成都市市容环境管理局：

根据成都市厂务公开领导小组和《成都市市容环境管理局关于2004年厂（事）务公开工作的实施意见》的要求，我处对处务公开实施情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、强化认识，增强凝聚力

我处在处务公开工作上要求处两级领导认识到位。从贯彻“三个代表”重要思想，落实市委第十次党代会提出的“三新三最”和全面建设小康社会，实现成都新跨越的高度，充分认识到推行处务公开是事业的需要、职工的心愿、稳定的基础，充分认识到推行处务公开的重要性和长期性，认识到深化处务公开

“一化三性两延伸”是积极探索民主监督，民主管理的途径和方法。最大限度地调动广大职工直接参与民主管理和民主监督，是扩大基层民主的一个有效形式，是健全和完善社会主义民主制度，是加强基层民主政治建设的重要内容，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的实际行动，从而进一步增强职工群众主人翁意识和凝聚力。

二、加强领导，提高执行力

我处党、政、工班子对处务公开高度重视，列入重要议事日程，为使这项工作到位，具体落实，坚持会上常议、工作中常抓、实际中常查，并对处务公开指出更新、更高的要求和更细的工作安排。在处党委统一领导下，继续落实党委书记是第一责任人，处长是第一执行人，工会为第一协调人，纪检监察为第一监督人，职工群众为第一评议人的要求，做到工作有安排，有检查，有评比，有总结，去年8月制定了《成都市河管处处务公开、民主监督制度实施意见》，为使处务公开工作更好地实施，由于机关科室精简，人员及职责的调整，今年又调整了处（站）务公开领导小组和领导小组办公室，具体负责处务公开工作的实施和资料的收集、整理、归档。同时，根据市厂务公开领导小组和市容局《2004年厂（事）务公开工作实施意见》精神，我处还成立了处务公开监督小组，处务公开领导小组和监督小组各司其职，各负其责，履职到位，使处务公开工作在严密的组织领导中顺利进行，把处务公开工作纳入工作目标的范畴进行管理，从而提高了执行力。

三、重在落实，增强透明度

为使处务公开落到实处，我处严格按照实施意见，充分利用职工代表大会、文件、简报、公示栏等载体发布处务公开事项，实现处务公开工作的及时性，真实性和实效性，使常规工作定期公开，热点问题及时公开，职工关心的问题重点公开。

为进一步提高处务公开的透明度，促进廉政建设和基层民主政治建设，今年，我处对应该公开的内容，做到分形式、层次向广大职工进行公开。具体纳入公开的项目有：处领导工资、奖金、通讯费用补贴和目标奖情况；招待费用，车辆油料费、维修费用情况；人事制度改革方案，科室、岗位职责情况；中层干部、重要岗位人员的选聘和任用情况；民主评议干部以及职工3%晋升工资情况等内容，并广泛听取意见，凡职工反映强烈或争议较大的公开内容，都做到了谨慎、深入细致的调查研究并做好说明解释工作，确保公开的实际效果。通过处务公开监督小组对处（站）务公开工作过程进行监督检查，确保了处（站）务公开的形式和程序恰当，内容真实，对发现的问题做到及时督促和处理。

四、健全制度，发挥职代会作用

根据成都市厂务公开领导小组和市容局《关于继续深入推进厂（事）务公开工作的通知》精神，结合我处实际，在认真总结几年来实行处务公开工作经验的基础上，进一步修订完善了《成都市河道管理处处务公开、民主管理制度实施办法》和《成都市河道管理处务公开两延伸工作实施意见》，下属五个基层单位也制定了相应的实施细则，对处务公开工作的指导思想、公开内容、程序、形式、时间都提出了具体要求，这样使处（站）务公开更加系统化和规范化。

职工代表大会是处（站）务公开的载体。我处处（站）务公开工作严格按照有关文件精神和规定，认真落实职代会制度，切实做到了涉及职工切身利益的重大决策都经过职代会讨论，广泛听取职工群众意见。落实了职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。我处相关领导和部门对职工的各项合理意见和建议都进行了认真地采纳，提出整改意见，认真进行整改，并及时将处理结果以及整改情况向职工反馈。实现了职工民主管理和民主参与，充分发挥了处（站）务公开工作中职工代表的载体作用。

五、深刻总结，开创处务公开新局面

我处处（站）务公开工作，严格按照市《2003年继续深入实行厂（事）务公开制度的意见》和市市容局的相关部署认真贯彻执行。我处各级领导提高了对实施处（站）务公开的思想认识，坚持把处（站）务公开工作列入工作日程，摆到重要位置，纳入日常管理。通过对职工代表的教育培训，进一步提高了广大职工参与民主决策，推行民主管理和增强民主监督的意识和能力。

通过处（站）务公开，促进了我处领导班子建设和党风廉政建设，使干部队伍素质有明显提高。密切了干群关系，职工群众的团队精神、创新意识和凝聚力有了明显的增强，职代会的职权得到了落实，充分发挥了民主管理和民主监督的作用。

在以后的处务公开工作中，我处处（站）务公开将继续坚持向下属各单位的内部事务的公开延伸，向城区河道管理对社会的承诺方面延伸，向工程项目、承包租赁等方向延伸，切实做到重大决策必须听取职工意见，尤其是涉及广大职工切身利益的重大事项必须向职工公开。促进党风廉政建设，密切干群关系，增强凝聚力，使全处上下齐心协力，在搞好各项工作的基础上促进我处民主管理、民主监督的良性循环，开创我处处务公开工作的新局面，使河道建设维护管理工作迈上一个新的台阶。

第三篇：企务公开自查报告

企务公开自查报告

企务公开自查报告

继20xx年下发《关于实行企务公开制度的实施意见》推行企务公开后，公司又于20xx年1月下发了经三届二次职代会审议通过的《企务公开实施细则》。几年来，公司企务公开工作在公司党委的领导和指导下，按照《企务公开实施细则》相关要求，紧紧围绕加强企业民主政治建设，持续不断地推进企务公开规范化和制度化建设，为规范企业管理、促进企业发展、维护职工权益、构建和谐企业，发挥了积极作用，并取得一定成效。根据控股公司要求，我们对公司企务公开工作情况进行了一次自查，现将自查情况报告如下：

一、企务公开实施的基本情况

各级各单位高度重视，自觉将企务公开工作摆上议事日程，加大工作力度，拓展公开的深度和广度，丰富公开的内涵，企务公开工作不断向纵深发展，受到了广大职工的支持和拥护。

1、完善组织机构，明确工作职责。公司将原有的企务公开组织机构进行了细分，在企务公开领导小组下新设立了企务公开工作小组、企务公开议事小组、企务公开监督小组，其中企务公开工作小组由6个职能工作组组成，并结合工作实际，对各工作组职责进行了明确。把企务公开列入工作考核的重要内容，列入党风廉政建设责任制，与日常工作一起检查、一并考核，为企务公开工作的深入、持久推进提供了良好的思想基础和组织保障，建立了较为正常的工作运行机制。

2、拓宽公开渠道，细化公开内容。结合公司实际和工作实践，提出了“职工代表大会、企务公开栏、党政工联席会议、职工代表团长和工会委员联席会议、公司中层以上干部会议、行政办公会议、文件、京沪报”等8种企务公开形式。针对8种公开形式，明确了31类公开事项，以及各类事项的公开时限、责任部门。各二级单位对厂务公开的内容、范围都作了统一规定，明确了厂务公开的内容、形式、公开的范围、时效，对基层单位厂务公开的执行起到了很好的规范、指导作用，使厂务公开工作更加扎实、更具科学性，同时也更受到职工的好评。本次自查共发放职工测评表1279份，满意率%。

3、构建沟通平台，丰富载体形式。公司各级充分利用8种公开载体，对涉及到企务公开的内容适时地进行公开，与职工建立起广泛的沟通平台，增加了工作透明度，赢得了职工的认可，增强了职工参与公司民主管理的积极性和主动性。

一是坚持职代会制度。公司始终把落实职代会制度作为企务公开的一项重要的和基础性工作来抓，坚持每年召开一次职工代表大会，坚持涉及职工切身利益的重大事项在职代会上公开和通过，充分维护广大职工代表的民主管理权利。公司每年通过职代会讨论和通过公司重要规章制度、集体合同文本和集体合同落实情况的报告、职代会提案征集及跟踪落实情况的报告、听取和审议了行政工作报告。

二是加强企务公开栏建设。企务公开栏是广大职工直接参与民主管理和单位展示民主管理水平的重要平台。公司及各单位高度重视这一平台的建设，现在每个基层单位都设立了企务公开栏，及时公开广大员工关心的热点、难点问题。做到常规性的工作定期公开,长期的工作分阶段公开,一事一议的工作随时公开。

三是召开各类会议。定期或不定期召开党政工联席会议、职工代表团长和工会委员联席会议、公司中层以上干部会议、行政办公会议，将职代会闭会期间需要公开的事项在不同范围、不同层面上予以适时公开。几年来，公司召开各类联席会议，审议和通过了《公司部分岗位实行不定时工时制实施方案》、《员工岗位技能培训考核办法》、《员工考核暂行办法修改意见》、《关于服务区餐饮、百货等岗位员工工作时间安排的指导意见》、《江苏京沪高速公路有限公司补充医疗保险实施办法(试行)》等关系到职工切身利益的管理办法和意见。

4、创新公开形式，增强工作实效。各单位还将企务公开工作进行了拓展和创新，将企务公开与岗位竞聘工作结合，聘请员工做监督员，全程监督竞聘工作，使竞聘工作做到公平、公开、公正。有的单位还建立了“二会一箱”公开形式，即每月召开一次民主交流会，每周召开一次民主沟通会，设立24小时民主意见箱，让职工了解情况、参与管理，并接受职工群众的监督。

二、企务公开工作取得的成效

通过企务公开工作制度的贯彻执行，增加了公司各项重大工作流程的透明度，全体职工对公司决策都心中有数，职工的知情权、参与权、监督权被充分尊重，职工的切身利益得到切实维护，主人翁精神和意识被充分激发，爱企热情和工作积极性高涨，促进了公司各项工作健康发展。

一是规范了企业管理。企务公开的推行，将公司重大事项、重要决策置于全体职工的共同监督之下，对规范工作流程，使企业各项工作始终处于法律规定的框架之内，起到了重要的推动作用，有效保障企业始终运转在正常的轨道。

二是推动了基层工作。通过企务公开的实施，广大职工对公司的各项工作认识更为深刻，也更加理解公司领导层的决策和管理意图，无形中帮助基层管理人员做好了职工的思想政治工作，使得基层单位的政令更加畅通，有效地推动了基层单位的管理。基层负责人对企务公开的认识也有了新的转变，推行企务公开的主动性进一步提高，思想上由“要我公开”转变为“我要公开”。

三是形成了和谐氛围。多种企务公开形式的实施，使公司企务公开的渠道更为宽阔，企业各项工作特别是企业的重大事项和职工关心的热点问题有了充分的公开渠道，企业管理和决策的透明度更高，更容易赢得广大职工的认同和支持，职工与管理者之间更容易建立起沟通的桥梁，企业的和谐氛围也更容易形成。

三、进一步推进企务公开

企务公开工作实行以来，已初见成效，但也还同时存在不完善的地方。一是未建立企务公开评估制度和责任追究制度，二是未能开展职代会民主评议干部工作，三是各二、三级单位对各项内容公开的时限规定不够明确，分级公开的权限划分不够清晰。四是企务公开工作存在不够细致规范的现象，公示公开的“痕迹”处理不完善，公示过的材料没有及时收集、整理。五是少数单位对有关内容能否公示认识不够清晰，将不宜在公示栏进行公示的内容张贴在公示栏。这些方面有必要进一步改进和完善。为此，对企务公开有待进一步深化，不断充实、丰富公开的内容，切实发挥企务公开的作用，更加主动地把企务公开作为发展基层民主政治、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要任务，不断推进企务公开的深入发展。一是规范和深化企务公开的保障机制，加强组织领导，畅通监督渠道，完善考评标准。二是探索和深化企务公开的形式内容，突出公开重点，规范公开内容，探索公开形式。三是认识和把握企务公开与管理者、职代会、反腐倡廉的重要关系。

下一步，公司企务公开工作将继续在公司党委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐企业文化这一目标，强化企务公开的组织领导和工作指导，深入推进企务公开民主管理制度化建设，为促进企业发展、维护职工合法权益发挥应有的作用。

企务公开自查报告

按市党务公开工作开展实施方案的要求，我公司党委精心部署，通过建立健全党务公开工作的组织保障与目标责任体系，加大宣传力度，结合工作实际，深入查找问题，有的放矢，着手整改问题等，狠抓每个工作环节的衔接与落实，使我公司的党务公开工作，继第一阶段组织宣传发动阶段取得良好效果后，在进入自查整改阶段更呈稳步顺利推进态势，再次取得了明显工作成效，现就我公司党委党务公开工作自查整改阶段的工作，汇报如下：

一、强化宣传，提高认识

(一)、宣传形式

通过召开动员大会、座谈会等形式，努力营造舆论氛围，向广大党员群众

广泛宣传党务公开工作的意义和要求，提高大家对党务公开工作重要性的认识，进一步强化党员干部的民主意识，为党务公开工作的深入开展夯实了是思想基础。

(二)、提高认识

1、党务公开是新形势下实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、开展创先争优工作，全面推进党建设新的伟大工程的有益探索;

2、党务公开是贯彻落实党内监督条例，使党的民主集中制得到有效执行，积极发展党内民主的重要举措;

3、党务公开是建立健全惩治和预防腐败体系，加强党风廉政建设，从源头上治理和预防腐败的现实需要;

4、党务公开是党组织与群众沟通渠道更加畅通，党员的知情权、参与权和监督权等民主权利得到保障。

二、加强组织领导，建立工作机制

(一)、加强组织领导

为切实加强对党务公开工作领导，确保党务公开工作顺利开展，公司党委高度重视，及时成立了以一把手任组长的党务公开工作领导小组，为党务公开工作的开展提供了有力的组织保证。

(二)、建立党务公开制度，确保党务公开工作的有序开展

1、研究制订了《工业国有资产运营公司党务公开工作实施方案》及公开的内容目录

公司党务公开领导小组专门召开全公司会议，对党务公开工作实施方案及公开的内容目录进行了传达，只要不涉及党和国家秘密，都最大限度地进行了公开。通过广泛征求和听取群众意见，确定党务公开工作方案的可行性。

2、建立党务公开监督与考核

加强对单位党务公开工作的监督，促进了党务公开工作的公开、透明、廉洁、高效;将党务公开情况的检查考核与领导班子、领导干部考核相结合，作为党建工作、落实党风廉政建设责任制工作检查考核的重要内容等。

3、做好党务公开督查落实

督查落实的主要内容：公开的内容是否全面真实;公开的形式是否注重实效;公开的程序是否规范有序;公开的时限是否及时到位;收集的意见、建议是否及时整改和反馈。

三、党务公开工作具体操作

将党务公开指导思想、工作目标、公开的程序、方式、时限等进行公开。将党务公开的主要内容目录进行公开。如：党委组织决议、决定及执行情况、思想政治建设情况、干部选拔任用情况、党风廉政建设情况、联系和服务党员、群众情况等。

四、存在的主要问题

党务公开工作是一项非常严肃的工作，虽然我们前一阶段的工作取得了一

些成绩，但与市委的要求相比还有一定的差距，工作中还存在许多不足，集中表现在二个方面：

1、党务公开工作认识程度不够到位。部分党员干部认为党务公开只是走形

式，不必太认真。

2、个别同志对推行党务公开尚存在一些模糊认识，认为党务工作涉及党的机密，不便公开，也没有必要公开

我公司认真组织对党务公开的各项工作自查中，结合前一阶段党务公开工作开展情况，从强化宣传、提高认识到党务公开的工作机制建立、规范化管理，最终使党务公开工作落到实际工作中。通过自查总结，要在总结党务公开工作经验的基础上，不断探索党务公开的规律、拓展公开的内容、创新公开的形式、规范公开的内容，健全和完善党务公开的各项工作机制，深入持久、积极稳妥地推进党务公开工作。

第四篇：企务公开自查报告

天竺山公司企务公开工作情况

自

查

报

告

根据海投集团总公司、海旅公司有关要求，我司及时组织相关部门对企务公开工作情况进行自查。现报告如下：

一、近年来公司企务公开主要措施及成效

我司自2007年底获厦门市厂务公开优秀组织奖以来，不断完善职工民主管理和民主监督，坚持不懈地开展企务公开工作，按照制度化、规范化的要求，使企务公开成为加强民主管理的有效载体。主要做法是：

（一）加强领导、健全制度

我司成立了企务公开领导小组，由工会主席任组长，成员由各部门经理及职工代表组成，主要负责企务公开工作的具体实施；负责企务公开事项信息的收集、审定、整理、保管；及时搜集和整理公开资料，建立各种原始台账和管理档案等，并由工会参与监督落实，保证企务公开工作民主、真实、有效。

2007年以来，我司认真总结企务公开工作的经验，根据海投集团《企务公开实施细则》及海旅发放的各项制度、办法，结合公司经营实际进一步健全有关企务公开的制度，如职代会制度、议事制度等，每年召开员工大会1次，召开职代会2－3次，结合员工思想、作风、纪律整顿活动共征集职工有关制度建设的建议10余条，有效强化企业民主管理，增强厂务公开透明度。

（二）公开及时，工作规范

今年以来，公司通过员工大会、职代会、办公例会、班前会、文件传阅下发、厂务公开栏、公司网站等形式围绕着企业重大决策、重大经营事项、重要人事任免及领导干部廉洁自律

问题进行了公开，并结合员工思想、作风、纪律教育整顿活动搜集职工群众对公司经营管理方面的意见和建议，在认真分析、调查核实的基础上，提供公司领导决策考虑。

通过自查，今年1-9月按照一事一公开的原则，通过多种方式和渠道累计公开事项70余项，其中，1、通过员工大会、职代会公开的事项约15项，包括公司2009年工作总结、经营情况报告及2010年经营目标、海投集团员工思想纪律作风整顿活动部署、重要人事任免、领导干部廉洁自律情况的报告等。

2、通过文件传阅方式公开会议纪要、通知、报表、决定等事项约45项。包括公司经营指标、公司季度考核结果、海旅公司印发的各项制度及招待费等开支情况的文件，以及设备物资采购等事项。

3、通过宣传栏、公司网站公开的内容约10项。内容包括上级领导检查指导及工作指示、重点项目推进情况、工会活动动态、项目招商信息，以及招标采购、人员招聘、管理制度及职工反映热点问题处理等内容。

（三）推进民主，取得实效

1、形成职工关心、支持企业的氛围。企务公开在原有职代会的基础上，进一步扩大职工的知情范围，企业透明度变高，无形中提高了职工对企业的关切度，增强了职工的主人翁责任感和队伍向心力。如员工们了解到经营成果与经营目标存在的差距，于是加倍努力，以确保今年各项经济指标的及时完成。公司前三季度营收217.35万元，完成了全年营收目标的77.63%。

2、促进了企业的领导干部党风廉政建设和干部队伍建设。实行企务公开、民主管理，既能发挥职工的监督作用，也使干部增强廉洁自律的自觉性，防止干部以权谋私，促进了公司工

作作风的转变，形成上下一心干事业的氛围，职工的民主权利得到落实保障。

二、存在的不足及采取的措施

通过自查，公司企务公开工作目前还存在一些不足，主要表现在：

1、公司办公场所搬迁后，公告栏、宣传栏的设立位置较不醒目，网站更新速度较慢，企务公开渠道不多。对此，我司将于本月底前增设一块宣传板，并实时更新网站信息，拓展公开方式与渠道，使职工及时了解情况，稳定情绪，保证目标任务的顺利完成。

2、企务公开有关资料的收集归档不规范，不完整。对此，我司将加强有关人员培训教育，并加大监督检查力度，把企务公开工作纳入工作考核，确保企务公开工作规范化、常态化。

厦门天竺山旅游风景区投资管理有限公司

二○一○年十月二十五日

第五篇：店务公开自查报告

2006年，xx公司工会在县总工会和公司党委的直接领导下，充分发挥职能作用，认真贯彻执行党的基本路线，以实际行动落实“三个代表”重要思想，认真抓好店务公开工作，把公开工作落实到实处，真正让职工融入到企业管理中来，为企业发展谏言献策。

一、加强领导，主体到位，积极参与。

在抓好店务公开工作中，公司党委高度重视，积极参与，加强对店务公开工作的领导。党委一班人首先从自身抓起，带头组织学习了市、县委、政府有关推行厂务公开，加强民主管理工作的文件精神，通过深入学习，联系实际，一致认识到推行店务公开，是党和政府依靠职工群众办好企业的具体体现，是在市场经济条件下，充分发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督，构建和谐社会的有效途径，是企业改革、发展和稳定的重要保证。

公司党委根据企业近几年人员变动，调整了企业店务公开领导小组、监督小组和工作小组，加强对店务公开工作的领导，做好基础工作，加强制度建设，在1999年制定的《xx公司关于加强民主管理、搞好店务公开的规定》中明确了在民主管理中实行计划、改革方案、规章制度、劳动用工、工资分配、费用开支、采购、奖惩“八公开”，并根据形势的不断发展变化和店务公开工作实际情况，又相继在企业劳动用工、人事管理、定期考察民主评议企业干部、干部廉政勤政、发展党员等方面制定了相关制度和规定，形成较为完善的服务公司店务公开制度体系。

在执行过程中，要求各单位把民主管理、店务公开列入班子重要议事日程，以每年1月和7月定期召开职工大会为主要形式，召开班组长会、设立意见箱、公开栏、出板报等多种方式配合开展店务公开工作，主动征求职工意见和建议，坚持重大事项报告制度。公司还把店务公开列入企业双文明建设的一项新的工作内容，年底组织对此项工作进行检查和监督。公司党委坚持不懈地改进公开工作制度，完善店务公开工作内容，实行以职代会为基本形式的民主管理，广泛听取群众意见和建议，让职工知店情、明店务、管店事，使店务公开做到有章可循、有据可查，为店务公开、民主管理提供了制度保证。在企业内真正实现了“党委统一领导，行政主体到位，工会主动配合，纪委监督检查，职工积极参与”的领导体制和工作机制，构建和谐企业，促进企业发展做出了贡献。

二、2006年店务公开工作。

1、加强企业民主管理，做好定期民主考察评议干部工作。2006年初公司对基层5个领导班子和公司机关干部进行了民主考察评议，民主评议基层副经理以上干部14人，机关副科以上干部9人。在考察中，找职工谈话187人，占职工投票总数的51.8，下发单位领导班子测评表349张、机关副科以上干部评议表86张，分别收回349张和86张，回收率为100。根据这次对14名基层领导干部民主测评结果显示，基层领导干部满意率全部达到79以上的占100。优秀率达到85以上的干部6名，占被考察干部总数的42.9，职工对公司机关9名科级以上干部评议满意率全部达到90以上。收到广大职工群众意见和建议总计97条，并及时向基层单位领导班子进行了反馈，要求各单位召开民主生活会研究制定整改措施，向全体职工进行反馈，由公司党委和工会委员会监督实施。

2、执行公司公开规定，抓好1月和7月店务公开活动周活动。由工会下发文件，要求各单位要充分利用职工大会、职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式，对上年和上半年的经营情况进行公开，企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。各单位按照公司1999年制定的店务公开规定及近几年相继增加的公开内容，企业出台的重大决策、管理制度、劳动用工、费用开支及近年新增加的发展党员公示等，做好企业各项公开工作。在两个重点公开周活动期间，共出黑板报8期。各基层工会充分征求了职工意见、建议，公司工会对各单位公开工作进行了监督检查，共召开职工大会、职工代表大会及班组长会8次，对企业的各项工作进行了公开。重点工作如xxx等单位新发展的9名预备党员以及xx到期转正的4名预备党员全部通过公开测评、公示等环节，向职工公开个人情况，做到发展党员公开。

3、加强企业民主决策，积极采纳职工合理化建议。在过去的几年里，公司连年开展定期民主考察，在考察工作中通过职工提合理化建议，发现企业存在问题及时进行整改，取得较好时效，调动了广大职工积极性，广大职工都把考察作为向公司谏言献策的好时机。在今年民主考察工作中，基层职工提出应该更换夏季工作服，公司党委针对企业逐步走向集团化发展方向，决定今后各基层企业服务员要统一着装。在考虑各家工作服制作单位的优劣后，在征求基层企业意见的基础上，选定了一家企业，为各单位统一制作工作服。在夏季来临之前，系统内服务员统一更换了夏季工作服，整齐漂亮的新工服展示了企业外在形象，树立公司整体形象。在考察中，职工

还提出近几年岗位工资没增长，各单位经济效益连续增长，职工的工资收入虽然增长了，但都是通过效益工资来体现的，效益好，工资高，效益差，工资低。针对这种情况，公司劳资科进入了深入细致调查和反复测算，形成工资增长方案，公司党委于6月份出台了工资增长文件，新文件充分体现了国家、集体、个人三者利益，加更注重公平，效益优先，在企业经济效益增长的前提下，职工岗位工资按10的比例增长。

4、公司党委坚持重大事项公开。今年4月，在长期亏损难以为继的情况下，公司党委决定关闭原xx转制企业xx。作为一项重大改革方案，公司党委召开全体职工大会进行说明，正式工、临时工自主选择去留，当场征求意见，留下的职工由公司党委统一安置，走的职工由公司进行补偿。同时党委通过召开基层经理会征求意见，由xx接收该企业。经过多次召开职工会协商，xx将最后留下的15名职工妥善安置在分店和新接管的xx，在企业内部完成资源整合，形成整体竞争力。

在开展店务公开工作中，公司的主要经验是：

1、领导重视，提高认识是开展店务公开工作的关键。

2、解决职工关心的热点和难点问题是重点。

3、调动职工积极性，职工积极参与是保证。

在企业开展店务公开工作以来，堵塞了企业管理漏洞，激发职工主人翁责任感，调动了广大职工积极性，推动企业改革、发展和稳定，企业凝聚力、向心力和整体竞争力得到了加强。但是，在工作中也还存在着一些问题，如对新的形势下加强企业民主管理，实行公开缺乏足够的认识和了解，公开形式缺乏创新，有待于在今后工作中改进和提高，使店务公开工作在企业发展中发挥更大的作用，开创企业建设新局面。