给员工的一封信-100206（共五则）

第一篇：给员工的一封信-100206

端正态度、完善自我、勤俭节约从我做起

------2010年美康董事长邹炳德致全体员工的信

各位同事：

岁月轮回，花落花开，又是一年春节。在过去的三百六十多个日日夜夜里，你们辛苦了。

每一年的这个时候，我都感慨万千，想想创业的艰辛，想想收获的喜悦，想想一路走来一直支持我的合作伙伴，想想过去和公司一同走过的员工、想想现在任劳任怨为美康奉献着的你们······虽有不同的故事，却有一样的情感。正是这样的情感，让我们美康人紧紧的凝聚在一起，风雨同舟，共同创造了美康的今天。

回顾2009年，美康公司完成了新厂房的整体搬迁；使美康检验所作为区域检验中心的作用逐步显现，试剂销售实现了70%的高速增长。为推动美康品牌的建设，公司成功举办了“美康成立6周年庆典”，邀请了全国400多位检验界专家参加，盛况空前！6年的发展，我们发展成一个拥有200多名员工的颇具规模的大公司，并且在生化试剂的基础上逐步实现涉及医学诊断上下游领域的多元化发展。这些成绩不是我个人的成绩，而是每一个视美康为家的员工共同的成绩。

“没有永恒的成功，只有不知疲倦的奋斗和追求”！我们不能因现在取得的些许成绩沾沾自喜、固步自封、安于现状，而要保持心灵的宁静。我们必须意识到，一个企业要保持高速、稳步、健康的发展，不但要适应千变万化的外部环境、应对虎视眈眈随时可能赶超我们的竞争对手，更重要的是要“炼好内功”，提高我们企业的专业水平；规范内部的管理，摒弃不和谐的音符，让我们携手共进、始终牢记艰苦奋斗、踏实肯干的工作作风，共创美康和谐共荣的明天！

站在2010年即将起航的船头，我很想跟大家一起考量我们在美康的工作状态：有没有用心地工作？有没有遵循公司的制度要

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求？有没有按公司的发展要求去做，与公司的步调保持一致？有没有为公司负责也为自己负责，在人生的职业发展历程上添上光彩的一笔？

如果：

（1）你的思想不与公司的思想保持高度协调统一，不认同公司的价值观；不站在公司的角度思考问题；没有对公司经营管理方面提出建设性的建议；

（2）你不能以身作则，对于公司的各项规章制度不能起到表率

作用；

（3）你不能以公司的利益为最高利益，不能从大局着手来处理

事情；不能忍受一时的委屈，不能够超越一己私利；

（4）你没有把十二分的工作热忱与激情投入到工作中来；你对

事务的反应不敏捷、处事思路不清晰；心胸不宽广，没有积极主动、乐观进取的态度、不追求上进、没有冷静达观、志向高远的强者心态，不具备高度负责和锲而不舍精神；

（5）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质，提升服务意识；

（6）你不把客户需求当作非常重要、不给客户彻底解决问题；

不把客户抱怨当作优先解决的事项，推诿拖沓，不主动追查检讨；业务员反应客户的问题，你嫌他烦；放在一边，听之任之；客户反应品质的问题，你当作耳边风，嫌他挑剔；

（7）你不能主动承担下属员工的工作失误，不了解下属员工的工作状态；你经常把最难办的事情扔给下属去做，自己却熟视无睹；

（8）你只是把管理挂在嘴边，不主动去发现问题，解决问题；

常把“这个我不知道”、“这个不是我负责的”、“没人跟我说，如果有人跟我说，我会„„”挂在嘴边；

（9）你利用公司的资源做自己的事；

（10）你不主动与其他部门领导进行沟通、协商、协调，而都

是让下属自己去协商；

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（11）你不去控制生产成本、原材料成本、实验室成本；不按

照公司的制度来规范自己的操作。

你一定不是个称职的生产、技术支持、财务及实验室业务部门的主管，整个团队会因你而一盘散沙；你会把不良的品质带给员工、带给客户。员工会因你而流失，公司的发展会因你而蒙受损失。

如果：

（1）你从未将公司经营目标、部门业绩目标时时刻刻放在心中，从未想过个人目标攸关公司和部门目标的达成；

（2）送出试用装后，从未想过结果如何，没有追踪，没任何反

馈信息；报价后，从未追踪为什么没有成交，差多少可以成交；订单少了，不去查找什么原因，毫无感觉、毫无动作；铺张浪费，不去控制、不去压缩可以压缩的销售成本；

（3）你从未想过在客户面前更专业、更自信、更守信，更不说

付诸实施；

（4）你认为目前的业绩足够让你有优厚的收入而不必再去开拓

新市场；

（5）在美康的平台上成长发展，利用美康的资源兼职做自己的事；

（6）你认为自己的业务能力很强，不去执行公司领导的安排，不积极参与公司组织的各种活动。

那么，你不够格做一个称职的业务人员，在这个“狼性”的社会里，你将会很

快被别人超越，终被淘汰。

如果：

（1）你只是呆板地接电话，告诉同事、客户不知道、没办法；

只是呆板地开订单，不联络、不追踪，有问题不汇报、不处理；

（2）你只是打报表，不分析数据、发现问题、提炼问题、提出

解决问题的办法；

（3）你只是接电话，从未希望得到客户有良好的评价；从未“想

其所想，为其欲为”；

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（4）你认为自己只是普通工作人员，从未想过自己的一言一行

代表一线业务员、代表公司、代表老板。

那么，你不够格做一个称职的内部工作人员，你的工作任何人都可以取代。

我相信同事们都心怀美好的愿景，都在努力地工作着，因为我们都拒绝做那个不和谐的音符。有大师曾说过：“世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”，一个人的成功85%取决于他积极的态度。不要认为自己很有能力，对公司而言，真正有用的“人才”是“能为公司所用的人”，是以公司的意志为意志、用心而负责地为公司工作的人。希望我们的员工再次审视自己的工作心态，用更加积极热忱的态度去对待自己的工作，让工作不仅是份工作，更是一份事业，圆满完成自己的职业生涯。

大家也许了解，生化行业、第三方检测行业竞争日益激烈，成本竞争成为一种大趋势，那么我们要把企业办好，创出最佳经济效益，必须开源节流，从大处着眼，从小处入手，精打细算，点滴节约。正如丰田所倡导：“节约10％的费用，就等于销售额翻一番”。追求利润是企业的根本目标，在我们的利润空间不断压缩的时候，我们是不是更应该去关注企业成本的高低？有员工会问“我能为企业降低成本做些什么呢？”答案很简单，就是从我做起，从自身岗位做起，从下面的一些无处不在的小事做起：

（1）始终坚持“勤俭持家、节俭办事”的理念；

（2）不迟到早退，日事日毕！按时完成工作，决不拖延时间（提

高工作效率是降低成本的最有效方法）；

（3）在外出差，合理安排行程，做到节约时间和差旅成本；向

公司申请预订机票不要随意更改时间和行程；

（4）努力节约办公用品，使用过的纸张，非重要的文件资料反

面还可以使用；文件资料的打印或者复印文件时不留超出需要的不必要的备份；

（5）能用网络、E-mail解决的不打长途电话；能电话解决的不

出差；

（6）随手将水龙头关掉、关紧；下班将电脑关机，关掉电灯、－ 4 －

空调、饮水机等小电器； 能不开空调不要开空调，除非超过或低于一定温度才予以使用；纸篓不要天天换新袋子。公司员工使用自带水杯，不应使用公司专门为客人提供的一次性纸杯、茶叶等；

（7）尽量减少一次性的耗品，能多次使用的多次使用等等。上述的很多事情看起来微不足道，但是一个员工如果没有最基本的“开源节流”意识，就会造成浪费，因此，作为企业的一员，尤其是主管以上人员都应做到“其身正，不令而行”。不管是普通员工还是高层管理者，你们都要有主人翁的责任感，都要有强烈的成本意识，从小事做起，从自我做起，我们要在每一个环节节约资源，节约每一分该节约的钱，使有限的人力物力创造出更大的效益。

全体美康同事们，2010年的号角已吹响，2010年是美康试剂突破1亿销售任务的一年，是美康检验所加强改革、再上台阶的一年，希望我们每个人都能端正工作态度，爱岗敬业，努力完善自我，节约工作成本，各部门协作一致，将我们的美康打造得更专业、更规范、更辉煌！

希望我们每个人都是一个和谐的音符，共同来谱写一曲华美的美康之歌！

最后祝您和您的家人新年快乐、身体健康、万事如意、家庭幸福！

美康董事长

2010年2

月6日

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第二篇：给员工的一封信2008

给员工的一封信2008-05-13 16:41

致员工的一封信

各位员工，你们好：

在春暖大地，万物复苏的季节里，我们这个公司成立了。我们公司的起步发展很快，这是它的骄傲，也是我们大家努力的结果。但我们公司如果希望在未来的岁月里还要进一步成长的话，仅有这一点“资本”是不够的！当务之急是公司管理（内涵、意识）予以改进，从而尽快提高公司的竞争优势。也许我们可能已经习惯了散漫，适应了被动等待别人的推动，因此我们要改革，改掉那些不利于公司、个人前进和发展的东西，改变思想束缚，去掉不良习惯。达成共识：制度其实不是用来管人的，更多的时候它是用来帮助大家养成一个良好的工作习惯。如果不是从这个意义上理解，而是把规矩看成限制自己行动自由的樊笼，那就错了。把公司的管理制度落到实处，是我们刻不容缓的事外。在公司的日常管理行为中，每个人都不能做好好先生，都必须认真和较劲。在工作中我们必须尽自己最大的努力，这是我们的责任。责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要覆行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊严，甚至失去社会对自己的认可。责任是永恒的职业精神。如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。一个组织缺少勇于负责的精神，这个组织就难以让人信任：一个人缺少勇于负责的精神，这个人就会被人轻视。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并有的人。只有责任，才会拥有勇往直前的勇气和强大的精神动力，才能积极地投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。事实上，也只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。负责任不仅是一种使命和职业精神，更是一种能力，是其他所有能力的统帅与核心。缺乏负责精神，其他的能力就失去了用武之地。无论一个人多么优秀，他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美地展现。千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。我们应该要有信心去面对现在和未来的挑战，我们的信心来自于全体员工。只要精神不滑坡，只要有坚定不移的信念、坚持不断的决心和坚持不断的行动，我们一定会拥有一个较为灿烂的未来。

公司也将最真诚的期待放在各位员工的肩上，期待着大家以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到各自的工作中去。公司永远欢迎素质精良的职业人才，我们永远为勇于进步的人士敞开大门。

工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每个人平凡的生活增添价值和色彩。我们的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一个舞台，淋漓尽致的发挥！

向所有负责任的员工学习、致敬！

第三篇：给员工的一封信

给员工的一封信 尊敬的女人城家属：

凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年，至此新春佳节来临之际，女人城公司谨向全体员工家属表示衷心的感谢和节日的问候！祝愿您们阖家欢乐，新春愉快！

女人城慢慢地从小做到有规模，已经20年了。20多年的打拼让女人城拥有2家美容会所、、2家治疗诊所，拥有了20多名员工……在此我们充满荣誉和感激！

我们始终倡导员工与企业共同发展，您们的亲人在女人城的工作中兢兢业业，任劳任怨，勇挑重担，不仅在个人能力上取得了很大进步，更为女人城的发展和家庭经济花销无私的奉献着他们的智慧和力量，他们是值得您们骄傲和自豪的！我们坚信：凭借着一支像您们亲人般的高素质的家人队伍，凭着我们不懈努力的团队精神，女人城一定会做得更大更强！

尊敬的各位家属，您们是女人城的“幕后英雄”：您们坚定地站在亲人的背后，用宽容和理解在家庭中承载责任、付出辛劳，用真情和至爱与我们的家人相携、相伴、相助；您们是女人城生产与发展的坚实基础和强大后援，为女人城的灿烂和辉煌做出了巨大奉献！在此，请允许我们真诚地向各位家属道一声：“您们辛苦了！女人城感谢您们！”

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。世界因为和谐而精彩，人生因为奋斗而超越，事业因为耕耘而发展，工作因为务实而成就，家庭因为责任而完美，身心因为积极而健康，生活因为丰富而多姿。过去的脚步，留下的是女人城人拼搏攀登的艰辛；未来的道路，需要我们怀着更高的理想无私付出。面对日益竞争的市场环境和经济形势，我们不敢懈怠，新的一年里，全体女人城人将振奋精神向更高更新的目标冲刺，更需要各位家属一如既往地理解与支持。我们相信，有了您的全力支持和参与，女人城一定能再创辉煌，谱写更精彩的乐章！

“企业是我家，发展靠大家”，再次感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力；感谢您们的亲人能在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。一封薄薄的新年慰问信，难以承载我诚挚的谢意。让我的祝福像晶莹的雪花飘送，让我的问候像绵绵春雨滋融，让我的句句心语，连缀着满心愉悦，将新春的音符传递：

祝您全家——健康、快乐、平安、幸福！

此致

敬礼！

女人城公司徐小评

第四篇：总经理给员工的一封信

给员工的一封信

亲爱的富罗迷兄弟姐妹们：

非常感谢你们对富罗迷公司各项工作的支持，感谢你们为富罗迷事业付出辛劳，作出贡献，为此我代表公司董事会及本人对你们表示由衷的谢意。

你们是富罗迷公司的脊梁，承担了富罗迷事业的主人翁角色，我非常感谢你们对富罗迷的关爱。十天前我收到了一位员工出自内心对富罗迷工作关爱的一封建议信。文中提出了非常宝贵的好意见好建议，这是对富罗迷内部管理的一贴良药。信中特别提到公司食堂是员工生活需要场所，对原来食堂的现状，包括饭、菜、清洁卫生和服务感到不满意，公司对食堂的管理也不够到位，这些好意见是为公司食堂好，真正为公司好，她代表了员工的心声。

看了这封信后，我很感动，鞭策了我们实施整改的决心，对信中提及的意见进行商讨后于，6月11日-12日确定了进行整改方案，6月13日-6月14食堂改制准备，6月15号就开始试行。虽然初试改革，在今后的工作中难免还会有新的问题出现，这需要靠大家共同关心，共同支持，共同出谋划策，不断完善。一个企业的兴旺需要靠大家帮忙，一个企业的管理也靠大家出点子。因此，我们准备在食堂设置员工意见箱和心语栏，在宿舍一楼设置总经理信息箱，形成民主管理企业的渠道，形成人人参与、人人监督的好氛围。

我希望大家能更加关注我们的企业，畅所欲言，有什么想法和意见、建议可投在意见箱内或在“心语栏”上公开发表，我会及时收集你们的好信息，以便及时改正、完善。今后，我们还将逐步进行宿舍管理的改革，生产车间的硬件改造，目的是让大家吃得开心，住的满意，工作环境舒服，希望大家共同配合。最后祝全体员工工作顺心，生活愉快，心想事成，祝你们合家幸福。

总经理刘尔

2011年6月16日

第五篇：给员工家长的一封信

尊敬的父母：您们好！

首先我代表精华国际酒店管理公司祝您身体健康，万事如意！并衷心的感谢您！因为，在2012年，您的孩子和精华企业在一起！我们知道，您们虽然和孩子相距很远，可是您们却无时无刻不在关心关注着孩子的成长，您们不仅给了他生命，给了他健康，更给了他一个充满阳光健康向上的心灵。

今天，我要告诉二位父母，您们的孩子没有辜负你们的期望，他正遵循着您们的教诲，按着您们所指引的方向，一步一个脚印的向前走，您们辛勤的汗水没有白流，这颗昔日的幼苗如今已经在“精华企业”这块沃土上扎根，并且日见成长。

我要感谢您们，我们企业要感谢您们，是您们用辛勤的汗水培养孩子读书，给了他一双知识的翅膀；是您们用淳朴和善良，造就了他良好的素质和优良的品德，是您们帮助孩子在择业时选择了精华企业，让他为“精华企业”奉献了自己的知识和力量，“精华企业”正是因为有了他们这样一批又一批有理想有抱负有知识的年轻一代，才会在市场上站稳脚跟，才会闯过无数的艰难险阻，不断的开拓创新。

患难见真情，是的，您的孩子和精华在一起！

如今的精华，为了建设成有实力，有活力，有竞争力和应变力的现代企业，重点提倡“以人为本”的核心价值观，员工是企业的主体，是一切活动的实践者，财富的创造者，在今后的企业管理中，不仅要继续注重对员工的精神培养，还要注重对员工个体潜能和尊严的充分

肯定，视每一名员工为可塑之材，悉心培育，合理使用；使每一名员工都能以积极的人生态度，激情投入工作，创造多彩的人生。

风雨之后是彩虹，是的，您的孩子和“精华企业”在一起！在这里，我要向你们简单介绍一下精华企业：精华国际酒店管理公司始建于2009年，以客房、餐饮、商务写字楼、康体、娱乐接待为主。企业旗下各酒店均位置优越，交通便利，距榆林机场仅20分钟车程，驱车10分钟便可到达市中心。

公司下设精华王子饭店、精华假日酒店以及在建的精华国际大厦三家酒店，装修各具特色，总建筑面积七万六千余平方米。精华王子饭店主体大楼七层、坐北朝南，总建筑面积1.5万余平方米，是一家集客房、餐饮、休闲为一体的准四星级商务酒店。酒店一层、二层为餐饮营业区域，以经营皇家燕鲍翅、官府养生菜、精品粤菜、生猛海鲜、正宗川菜以及老榆林特色风味佳肴为主，可接待900人用餐。三至六层是客房服务区和会议区。客房部拥有标准间、豪华标间、豪华单人间、豪华套房、总统套房共138间，无论是商务还是休闲，都能让客户在旅程中身心自如，享受无限尊贵。

精华假日酒店为四星级酒店，是我公司旗下第二家知名企业，风格别致典雅，气派非凡。客房部拥有豪华标间、豪华单人间、豪华套房、豪华麻将套房共70间。餐饮部拥有24个现代时尚的软包房和一个豪华的宴会厅，可同时接待400人用餐，是客户商务宴请、旅行休闲住宿的理想酒店。

正在筹备中的精华国际大厦是榆林市档次最高的涉外五星级酒

店，预计2013年6月份试营业。几年来，公司连续荣获榆阳区人民政府颁发的“纳税百万元企业”，并多次被市公安局认定为“涉外定点住宿单位”、省财政厅 “党政机关出差定点饭店”、榆阳公安分局“治安秩序师范旅馆”、省消费者协会“诚信维权，先进单位”等。

您可以放心，您的孩子在精华企业是有前途的，是受到我们器重的！因为我们知道，人才是精华企业的立店之本。我们为您的孩子准备了宽敞舒适的宿舍，配备了空调电视；我们为您的孩子开设了员工食堂，菜品有荤有素。我们还经常组织各种文体活动，锻炼他们的毅力和体魄。总之，您的孩子就是我们的兄弟姐妹！

我们知道，未来的路任重道远，可我们有决心，有信心！因为我们拥有很多和您的孩子一样优秀的年轻一代，也拥有你们亲人的大力支持，明天的精华企业一定会更加美好！

再次祝愿您和您的家人端午节快乐！

欢迎您有空来坐坐！

此致

敬礼!

精华国际酒店管理有限公司

董事长：

2012年6月12日