2011年规范用工示范企业

第一篇：2011年规范用工示范企业

营造小环境，影响大气候

--浙江光越传动科技有限公司规范用工工作总结

浙江光越传动科技有限公司成立于1997年，是日本精工株式会社（NSK）的授权指定经销商，NSK产品销售量高居浙江省NSK经销商之首，年销售额上亿元。同时，NSK为表彰本公司为NSK产品在中国汽车领域的重大贡献，特别授权本公司为国内民族汽车产业的佼佼者——奇瑞汽车和华晨汽车的指定轴承代理商。

作为NSK的优秀经销商，公司十多年来锐意进取、诚信为本，坚持致力于NSK产品品牌在中国的推广和应用。在汽车、电力、冶金、化工、水泥、纺织、造纸、机械制造等领域拥有良好的公司信誉及长期友好的业务合作，为NSK品牌在中国市场的进一步深化和发展做着应有的贡献。公司也从成立之初的单一进口轴承的代理销售发展到目前以NSK轴承、丝杠、导轨为核心，同时代理OPTIBELT皮带、OILES自润滑轴承及经销其他进口品牌轴承，逐步实现销售多元化和工贸一体化。公司自成立以来，历经十多年的风雨前行，从壹万元资本金发展到现在的上亿元销售额，每年为国家创造上百万元的税收。公司已在安徽、上海设立分公司，在沈阳成立了事务所，并在萧山拥有一个机械制造基地。目前杭州公司现有员工42名。为了完整公司体制，公司于2007年底成立了公司工会，工会会员42名，达到100%入会率。

光越公司作为一家民营企业，能取得今日的成绩，首先要感谢我们的街道及相关部门领导和人员的指导与支持；同时也要感谢我们公司林总的支持与身体力行；当然更应感谢所有光越人的努力。下面就规范用工中的一些具体实施情况做汇报如下：

一、完善公司管理制度，严格遵守劳动法规

公司2008年就开始“和谐劳动关系先进企业”创建活动，并成立活动领导小组，并根据公司实际制定了相应的实施计划与活动方案，切切实实落实到日常的工作与生活中。随着公司规模不断的扩大，公司也逐步完善了各项规章制度。在新制度的推行前，广泛听取员工的意见，召开职工代表大会对制度建立的背景、原则、构成、关注重点、推行步骤等方面的内容进行宣贯。会后根据各职工代表反馈的意见，对制度进行修改完善后再颁布实施。

2008年新的《劳动法》出台后，公司严格执行劳动合同法，与工会签订了集体合同、工资协议、女职工权益保护等协议，确保了职工的切身利益。同时，公司与职工均签订了劳动合同，并依法为职工缴纳社会保险。

二、企业对员工负责

公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台。员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉。公司对员工负责，员工奉献于公司，发展于公司，才能实现员工价值与公司价值共成长。人才是公司的重要资产。公司提出了“确保每一位为光越效力的人才都有 1

发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”的用人机制，以竞争甑选人才，以激励鼓动人才。自从金融危机爆发以来，我公司经济也严重受到影响，但公司承诺不裁员，不减薪，通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台，加强员工关怀，设计更合理的员工福利，实现公司、客户、员工利益的共同增长，实现员工的安家乐业。

1.加强职业技能培训和综合素质培训，提高企业的综合实力。

公司根据不同员工的业务水平与综合素质，制定了一套完善的培训体系，可满足入司后不同发展阶段的学习需求，伴随着员工的成长及职涯发展，可提供专业技术、销售、管理等多种类别的课程学习。公司在每年初制定全年培训计划，其中包括外培与内训等形式，使员工在职业素养、产品知识、业务技能等各个方面得以提高。同时，还会为相应岗位的员工提供岗位轮换、高级管理人员培训等一系列成长机会。仅2010年，除公司内训外，还安排了针对销售、采购、财务、人力资源及公司中高层等12次课程的培训。

2.关爱每一位员工，不断完善员工福利保障。

公司除了按照国家和当地有关法津法规为每位员工提供各种法定社会保障项目，还为员工提供团体商业保险作为福利保障的补充。每年度公司还会为员工安排体检，并于体检后安排医生来公司就员工体检结果提供医疗咨询与指导。

公司为员工提供一系列贴心呵护，悉心照顾员工工作和生活的每个细节。每位员工都能在生日当天收到公司总经理亲笔填写的贺卡及鲜花和蛋糕券；夏天，公司买来电饭煲，使每位员工都能在下午喝上一杯绿豆、赤豆或红枣凉汤。无论是工作还是生活，作为光越人都可以时时享受到公司的关爱与保障，真正使员工能全身投入、后顾无忧。

3.丰富职工业余文化生活，促进企业与职工和谐发展。

（1）公司工会于2008年初就组织建立了各兴趣小组，包括羽毛球、乒乓球、篮球与爬山等活动，不但强健了大家的体魄，愉悦了身心，缓解了员工的工作压力，也增进了企业与员工、员工与同事之间的凝聚力。

（2）公司每年组织员工旅游，使大家在工作之余尽享大自然之美。同时，光越公司提倡“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观，通过开展丰富的精神文化活动，让光越文化溶入每一位光越人。2008年5.12地震后，公司总经理亲赴四川灾区，他的这种精神感染了公司每位员工。公司组织全体员工在大清谷进行了野外拓展训练，直面困难的勇气使光越人无比的团结。当日晚举行了“抗震救灾 感动你我”的演讲比赛，在比赛过程中，同事们结合抗震救灾过程中国家和人民表现出的种种感人事迹，结合我们工作开展的实际情况，展开了激情澎湃的演讲，每位演讲者感情投入、慷慨激昂，感动着在座的每一位听众，激发着我们每一个光越人，分享着每一个光越人如何把在抗震救灾过程中体现出来的团结、坚持、执行力等更好地体现到工作中去。比赛在“中国 加油！四川 加油！光越 加油！” 声中圆满地落下帷幕。2009年，伴

随着新中国六十华诞来临之际，一批批红色题材的电视连续剧在持续热播着。革命年代的硝烟虽然已经离我们远去，但红色精神依旧让人记忆犹新；祖国的发展虽然充满了坎坷，但新中国的辉煌却令世人惊喜。我们光越公司在红色气息的感染下，借“八一”建军节之际，在美丽的千岛湖举办了 “我的光越我的团”演讲比赛和漂流活动，并取得了圆满成功。演讲比赛中，各位光越的员工或引经据典，或描述发人深省的电视情节，或结合当前形势分析电视的人物性格。从《我的兄弟叫顺溜》中的顺溜形象到《人间正道是沧桑》中的杨立青；从“神七”发射到奥运会的成功举办；从汶川地震到灾后各方支援重建；参赛者侃侃而谈，让我们眼前似乎重现了当时的画面。演讲过程中高潮迭起，掌声雷动，大家都跟随演讲者的思路在倾听，思考。面对当前的经济形势，或许充满了艰难险阻，但是就像光越的员工所讲的那样，只要我们拥有明确的目标，坚定的信念，无比的责任心，饱满的自信，坚持不懈，团结协作，就能拨开云雾见日出，就能披荆斩刺，就能成为真正的中流砥柱，迎来光越辉煌的明天。比赛结束了，红色记忆依然激励着每一个光越人奋进！奋进！

三、开展“企业爱员工、员工爱企业”的双爱双评活动

公司在发展经济的同时，也关心员工生活。员工如果有任何困难，公司都会尽力帮助。早在2007年，公司司机孟镇江的父亲患肺癌住院，因为要进行伽玛刀手术，巨大的手术及治疗费用使这个家庭举步为艰。公司领导了解到这个情况后，除进行公司补助外，在全公司进行了倡议及募捐。在医院当孟镇江接过公司领导递过的沉甸甸的募捐款，几度哽咽。2009年11月16日下午，我公司职工李小英在为公司寄信途中不幸被一辆面包车所撞拖行十多米，致使左小腿开放性骨折，胸部肋骨骨折，肺部积血，头部外伤等多处严重损伤。公司领导和同事们闻迅后，第一时间赶到医院，大家情绪非常激动，流着泪默默为她祈祷。人常说男儿有泪不轻弹，作为公司的负责人——林总，这个七尺男儿也不禁当场落泪。第二天，林总就将几万元补助款送到李小英的病房，郑重的向他的家属表示歉意，并且承诺公司永远不会丢弃她、永远对她负责到底。李小英的家人非常感动。在漫长而痛苦的治疗过程中，公司安排每天有人去医院进行探望，鼓励李小英勇敢面对、积极治疗，并将她病情的发展情况在公司群里公布，让每个关心她的人能够了解。关爱、团结、面对困难的不放弃和勇气将公司每个人紧紧地凝聚在一起。在2011年元旦和春节，林总和工会的领导又为她带去了新年的慰问，值得欣慰的是，她已经顺利经过了两次大手术，情况在逐步好转。

从2008年开始，销售的下滑、用工成本的提高等因素使公司面临了前所未有的困难。但公司承诺不裁员，不减薪，员工们也从自身做起，尽量减少费用成本，平时节约用水、用电，双面使用打印纸，电脑暂时不用时及时关掉显示屏等等，处处节源开流。销售人员出差就住最经济的宾馆，一天跑好几家单位，缩短出差时间，以免浪费。内勤人员则做好本份工作，一心为公司着想，希望在此时的困难下，公司与职工能够齐心协力地渡过难关。

四、关注企业社会责任，努力回报社会

作为一家有着远大抱负的企业，浙江光越自成立以来一直怀抱感恩之心反哺社会，积极参与各

项社会公益事业，在教育公益、红十字公益、灾难救助等方面恪尽企业职责，这也是光越企业公民社会价值重要的外在体现。2007年“希望工程 圆梦大学”资助数位贫困大学生；2008年汶川地震后，公司林总亲自奔赴灾区，资助一名在地震中失去亲人的中学生周尹强继续学业。在2009年汶川地震一周年之际，公司领导又赴四川探望小尹强，鼓励他好好学习，以后作一名对社会和国家有用的人。当人民面临巨大灾害的时候，提供力所能及的帮助，是光越作为一名企业公民的责任所在。历年以来，光越在洪涝灾害、汶川地震、莫拉可台风等各种灾害中都积极捐款。

关心社会弱势群体，将对弱势人群的爱做为一种文化，精心经营。从2008年开始，每年新年与公司所在社区孤寡老人，一起吃年夜饭，并送上新年礼物与祝福。与“站起来”网站--这个网站是长年与轮椅为伴的残疾人的家园，每年总有一天，林总和员工会带着网站的残疾网友出游，这样的活动已经有5年了。五年前，林总在电视上看到一个故事。站起来网站的6名发起人，帮助山西网友张艳枝（网名“碧雪梅”）募集善款。“自己顾不上的人，还去顾别人，他们比肢体健全的人还要有爱心，他们的精神是我们很多人没有的。”林总被他们深深打动。从那时起，公司和网站“结缘”了。出游的时间是每年的国庆节前后，地点由网友定。2006年是去安吉竹博园，2007年公司员工带着38名残疾人网友去了绍兴柯岩和鲁镇，2008年还去了海盐南北湖和杭州湾跨海大桥，2009年队伍已经增长到100多人，去的是杭州西湖三潭印月游湖和楼外楼聚会。2011年，我们和“残宝宝”们一起圆了世博梦。活动中，公司的员工，就是网友服务的壮劳力。活动的口号是：“站起来，加油！” 对于光越来说，光越公司以销售为主，销售会遇到很多困难，开会时，团队会说很多的困难，但与残疾人相比，团队需要学习他们的精神。让年轻人了解他们的精神及毅力，自我的克服，以及帮助别人。有些同事在遇到一次次失败时，也要鼓励他们要站起来，加油！而对于网友来说，光越公司希望在寒冷中，他们不要放弃自己，光越能做的，就是在365天中的一天，给他们一点暖意，也是希望所在。2009年8月，《青年时报》以365天，给一天的暖意：背着、抱着，企业老板帮残疾人“站起来”为题，对此事做了报道。

光越在发展的征途中，恪守：“自强不息，厚德载物。”积极承担对员工的涵养之德、对客户的诚信之德、对社会的感恩之德！也正是如此，光越事业的宏大愿景才会更加灿烂、辉煌！

浙江光越传动科技有限公司

二0一一年四月二十六日

第二篇：企业规范用工承诺书

企业规范用工承诺书

为规范劳动用工行为，保障劳动者合法权益不受侵害，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，我 郑重承诺：

严格遵守劳动法律法规规章，维护好职工的合法权益。一是依法及时与劳动者签订劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则订立、变更、终止劳动合同，合同内容和公司制度规定不违反法律、法规的规定。

二是依法及时支付劳动者工资，严格执行最低工资标准，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣和无故拖欠劳动者工资。

三是依法及时为劳动者办理社会保险登记，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。

四是严格遵守工作时间和休息休假规定，每周至少保证劳动者休息1日，法定节假日安排劳动者休息，因生产经营需要需延长工作时间的，依法足额支付劳动者加班工资。

五是坚决不招用不满16周岁的未成年人，定期对招用的未成年工进行健康检查，依法维护好女职工的合法权益。

第三篇：建筑劳务企业规范用工承诺书

建筑劳务企业规范用工承诺书

为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：

一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施

工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。

二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。

三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。

四、本单位接受总承包方的监督与管理。严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。劳务工入场时将身份证交给项目部备案。

五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资

从月计量款中扣除。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。

六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责

任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并按照拖欠工资款的50-100%缴纳违约金。

七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资

纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府

八、汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。

九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。

十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培

训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。

承诺单位（盖章）：联系电话：

承 诺 人：承诺日期：2011年8月5日

劳务工工资委托发放授权书

致：中建八局基础设施建设有限公司

我单位因南京长江第四大桥北接线N4标石灰粉煤灰稳定土底基层 工程与贵单位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。特此委托。

委托人（盖章）：

委托人（签字）：

日期：年月日

第四篇：建筑劳务企业规范用工承诺书

建筑劳务企业规范用工承诺书

为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，针对本单位所承包的 建设工程项目，本单位特做出下列郑重承诺：

1、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不进行再分包，不使用没有资质的小包工队和个人。

2、本单位使用劳务工人，保证做到实名制管理。项目设立专门的劳资专管员，负责做好劳务管理工作，并按时向总包方上报每日用工台账，考勤表，工资表。劳资专管员授权委托总包方聘请，同意劳资专管员工资从工程款中扣除。

3、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。

4、本单位接受总承包方的监督与管理。项目现场作业的所有劳务工人工资全程由总包方监督实名发放。

5、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。

6、企业拖欠工资并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并承担因此给总包方造成的经济损失及总包方的经济处罚。

7、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。

8、企业在项目工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责劳资专管员的姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。

9、本管理承诺书作为劳务（专业分包）合同的组成部分，与劳务（专业分包）合同具有同等法律效力。

承诺单位（盖章）： 联系电话：

承 诺 人（法定代表人）： 承诺日期：

第五篇：规范用工协议书

规范用工协议书

甲方：上海市机械施工有限公司

乙方：江苏省金陵建工集团

根据上海市人民政府123号令、上海市建设和交通委员会、上海市人力资源和社会保障局的有关企业使用外地劳动力的政策、法规和上海建工（集团）总公司《关于使用外地劳动力管理办法》，经甲乙双方协商一致，签订如下协议，双方共同遵守。

一、工程名称：外滩国际金融服务中心

二、施工地点：人民路170号

三、施工范围或作业内容：钻孔灌注桩

四、规范用工内容：

1、甲乙双方必须严格执行上海市人民政府、市城乡建设和交通委员会、市人力资源和交通

委员会、市人力资源和社会保障局、建工（集团）总公司等颂布的有关规定，保证用工的规范化和合法化。

2、在签订分包合同前，乙方必须先向甲方出示下列资料的有效原件，并递交相应经加盖公

章的复印件由甲方的外包管理科审核认定。

（属甲方“合格供方名录”内的只须一年审核认定一次）

（1）、营业执照；

（2）、资质证书；

（3）、诚信手册；

（4）、安全生产许可证；

（5）、乙方派驻工地的代表所持的法人委托书；

（6）、乙方法人代表和派驻工地项目经理及安全管理人员的“三类”人员证书复印件

3、乙方务工人员在进入甲方指定的施工现场前，必须将务工人员的花名册（加盖公包企业公章）及下列证件的原件交甲方的项目经理部审核认定：

（1）、务工人员劳动合同；

（2）、务工人员身份证；

（3）、安全生产岗位培训合格证；

（4）、务工人员上岗操作证；

（5）、特种作业人员操作资格证；

（6）、务工人员健康证明；

（7）、班组长培训上岗证；

（8）、暂住证。

4、施工期间因需要增减人员时，乙方应及时向甲方施工现场的专管员递交变动后的务工人员花名册，并对新进的务工人员补办上述条款所规定的各类证件。

5、乙方不得私自招用社会闲散劳动力和盲流人员进入施工现场，不得使用18周岁以下、50周岁以上的务工人员，严禁务工人员家属进入施工现场。

6、经审核后，甲方为乙方的务工人员都工发放上岗胸卡。在施工现场，务工人员必须佩戴胸卡，未佩戴胸卡的视作非法用工，不得上岗作业。

7、乙方若违反上述协议条款，所造成的一切后果由乙方负责。甲方有权清退乙方的非法用

工人员，并按非法用工的人次在该工程乙方的结算款中按50元/人次予以扣款。由于乙方严重违反本协议且拒绝整改的，甲方有权解除分包合同。

8、乙方应为所属务工人员申办综合保险，建立务工人员信息卡。乙方务工人员在施工作业现场发生工伤事故的，甲方可协助乙方处理，但费用由乙方向投保的保险公司理赔，甲方不承担任何费用。

9、本协议在劳动合同或分包合同履行期间有效。

10、本协议书一式贰份。甲乙双方各执一份。

（以下无正文）

甲方单位：乙方单位：

上海市机械施工有限公司

甲方单位（盖章）

法定代表人：

经办人：

地址：

签约日期：

年月江苏省金陵建工集团 乙方单位（盖章）法定代表人： 经办人： 地址： 日

上海市机械施工有限公司第五分公司

分包施工单位治安消防管理责任书

工程项目名称：上海证大外滩国际金融服务中心

工程项目地址：人民路170号

施工总包单位（甲方）上海机械施工有限公司

施工分包单位（乙方）江苏省金陵建工集团

为加强工程建设的治安管理，规范工程建设项目施工分包单位治安综合治理管理工作，确保工程建设项目治安安全稳定，根据国家有关工程建设的法规的规定，乙方单位应当认真履行下列治安消防管理责任：

1、必须明确本项目治安消防责任人，项目经理是第一责任人，全面负责施工现场内部

治安保卫工作。接受甲方检查监督和指导。

2、负责施工现场外来务工人员管理，规范用工管理，规范用工手续，办理有效的务工

证，暂住证、上岗证件，并向甲方单位提供务工人员花名册和身份证等到复印件，以备检查。

3、负责开展务工人员法制宣传教育，遵守甲方规章制度，确保内部务工人员不发生偷

盗、打架斗殴、酗酒闹事、赌博等活动，禁止非本单位施工人员带入住宿，严禁男女混居等进行违反治安管理规定的行为。

4、严格施工区域和住宿场所治安管理，落实防范措施，确保不发生重大的治安、刑事

案件。

5、严格遵守消防法规，执行动火审批制度，严禁在工作生活场所乱接电线，使用电炉、电加热、电炒锅、大功率照明灯具及在禁火区域内违章吸烟等违反消防规定的行为。

6、严格执行《上海市外来人员就业管理》规定，不准发生违反政府规定，拖欠农民工

工资矛盾纠纷，影响社会稳定，并损害总包单位声誉的事宜。乙方单位务工人员发生因人工费结算矛盾以及上访闹事，乙方责任人应当立即赶到现场负责做好导、教育、劝阻工作。

7、乙方单位与甲方单位发生工程款、人工费结算矛盾纠纷，应当协商解决，协商不能

解决的可诉讼法律。

8、责任人未有履行第二、第三、第四、第五条款，以及发生事故，甲方单位可对直接

行为人处5000~10000元的罚款。给甲方单位造成财物损失和人员伤害应予以经济赔偿，直至清退施工队伍或有关人员。

9、本责任书有效期为双方签署之日起至该工程项目竣工验收合格时止。

10、本责任书一式二份，由甲乙双方各执一份。

甲方单位（盖章）乙方单位（盖章）

项目部代表人：治安责任人：

地址：地址：

电话：电话：

年月日