公司纪律制度守则

第一篇：公司纪律制度守则

公司纪律制度守则

为严肃纪律、提高劳动效率、促进企业发展，特制定本制度。

一、员工劳动纪律：

1、公司所有人员在外在内对人必须相互尊重、维护公司形象。注重对公司董事长的忠诚，保守公司秘密，尊重各部门负责人，做到同事和谐相处，严禁打架斗殴，造谣生事。公司所有人员必须具有强烈的上进心和责任心，自觉遵守法规法律。公司工作如时间需要延续必须服从负责人安排，经负责人安排统一加班，工资按加班原规定计算。对公司有创造性建议被公司采纳且带来经济效益增长的劳动人员予以不等的奖励。如发现负责人庇护员工违纪，处罚负责人，按所定日工资的三倍处罚。对新老客户送货到厂区的，厂长必须及时安排卸货。公司对在岗人员不提倡报考和公司业务无关的职称、公务员或其他。公司员工如自愿放弃社会养老保险需写出书面承诺，公司对在岗人员每月补助150元。

2、每月满勤奖人均50元。请假一天以上、迟到早退三次以上，扣除满勤奖。制度规定的处罚措施照样执行。

3、在公司工作满五年整，可享受公司所发工龄奖50元/月；新增岗位责任工资（指公司安排每位员工的工作任务），凡自身岗位由于不负责任而违反规定，扣除责任工资。

4、在岗上下班迟到、早退：10分钟内扣0.5元/分钟，10分钟以上扣1元/分钟计算，在岗中途离岗（尤其是财务、门市工作人员），必须向主管报告去向、并保持工作联系，对在岗擅自离岗做公司工作以外的事务，按旷工处理，予以处罚。在岗上班必须佩带上岗证上班，违者予以处罚，负责人10元/次，员工5元/次。行政财务人员及部门负责人因董事长指定外出办事未按时参与考勤除外，必须向门卫或主管说明去处。

二、财务职责：财务人员必须及时做好自己本身职责并服从董事长应急任务的分配，如违纪予以责任处罚，经济处罚效益按任务大小和任务完成情况由董事长决定。

三、门卫职责：严格遵守公司纪律制度守则，按规章制度执行工作。

四、门市职责：（1）热情耐心文明服务，发展新客户，稳定老客户。（2）下午门市柜台人员必须延续15-30分钟下班。

五、岗位上班纪律：

1、在岗不得大声喧哗、串岗、聊天、吃早餐、零食。在岗严禁打接公司以外的电话或收发信息，严禁在岗网玩、网聊公司以外工作的网上收发信息及其他。（如确有特殊属实的，可接、打电话、手机，时间不得超过1分钟，或经负责人同意，不影响其他工作人员工作方可接、打电话、时间不得超过5分钟）。在岗工作时间不得利用微波炉等加热食品食用。

2、因生产需要或赶货，各在岗负责人必须及时服从厂长调配人员，不得耽误生产，否则负责人按员工实发日均工资三倍处罚。

六、处罚规定：在岗吃早餐，零食扣5元/次，聊天扣5元/次，聚众聊天扣10元/次。在岗网玩，网聊公司以外的网上收发信息及其他扣20元/次。生产车间如发现卫生失误，相应负责人每次罚款20元。办公室、门卫、门市部也要做好对苍蝇、蜘蛛网、蚊子、老鼠的防范，如发现不处理，予以车间卫生管理同步处罚。各部门负责人对违纪处理要及时登记汇总，月底交财务扣除。

七、请假工资的发放规定：

1、事假、病假、丧假、婚假，经董事长批准属实4天内的，不发放任何工资。超过批准时间可再申请但必须经董事长同意方可，对擅自延假人员，不再发放任何待遇和工资，扣除年终奖或其他处罚。

2、对在岗未经董事长同意擅自离岗的、按旷工扣工资的三倍，并扣除培训费600—1000元和违约一个月工资（实发现金），不发放满勤奖、年终奖及其他待遇。

八、参照国家有关规定：婚假、丧假、产假。允许婚假10天，夫妻双方父母丧假4天，产假3个月，包括产前产后，可延长3个月，延长期间内不发工资和任何待遇，但必须经董事长同意方可（注：产假3个月暂不发工资，产假后上班准时补发未发的3个月工资），如6个月假满不上班的，公司予以除名，扣除培训费600—1000元，不发放年终奖。

九、公司工厂季节性停产放假规定：因工厂季节性放假，工厂所有员工按每天10元计算发放。假后上班准时，恢复原规定发放工资。

十一、工作服、鞋发放及保管规定：公司工作服、鞋每2年更换一次，每个员工工作服冬夏服装各1套，工作服按公司进价50%分二个月从工资中扣除押金，至员工离开公司工作，交还工作服、鞋，公司一次性退还押金。（注：如员工在短期内离开公司，人为破坏衣服、鞋子，公司将从本员工工资中按原价三倍罚款扣除），终止上岗。

十二、廉洁自律：公司所有员工及家属必须做到不向货主索要任何东西或变相买卖，不拿公司任何财物，不破坏公司一草一木，违者按货物价值三倍罚款。情节严重者除名，不发放年终奖及其他待遇，终止上岗。

十三、员工离职要求：负责人及重要岗位工作人员（包括技术员、化验员）原则上须提前三个月作出书面辞职报告，必须待招到新负责人直至配合新负责人工作熟练后方可离职，如：一个月内能配合新负责人工作熟练，即可离职，如违反本规定，对公司造成损失，公司有权对岗位负责人按法律程序予以处罚或者罚款1000-1500元；员工必须提前一个月作出书面辞职报告，待招到新员工工作熟练后方可离岗，如违反本规定，予以处罚，扣除培训费600—1000元及其他处罚。厨房工作人员离职时要提前一个月作出书面向董事长请示，做好人员和物品的衔接工作，如发现餐具等物品的缺少，按物品价格的双倍罚款。他（她）人借用厨房物品需签字。

十四、厨房卫生：要做到环境清洁、保证饭菜卫生安全，对蜘蛛网、老鼠、苍蝇及时主动处理防范，如不及时处罚与车间规定同步。

十五、用电：各部门在岗人员每日下班要做到切断电源，如发现未及时切断罚款10—20元/次。（未尽事宜，待定。）

十六、本制度从2011年01月01日执行

2011年03月02日

第二篇：公司纪律制度

公司纪律制度

根据本公司实际情况，制定规定如下：

1、职工须绝对服从分配和调动，按时到分配岗位报到，并及时办理交接手续，不服从分配的予以解除劳动合同。

2、不迟到、不早退，不准酒后上岗、脱岗、串岗或干与工作无关的私事，不准睡岗、会客、吃零食、玩手机、聊天，如发现以上违纪现象，视情节轻重予以经济处罚，直至解除劳动合同。

3、严格履行请假手续，职工无论休何种假期，必须先请假后休班，不经批准休班一律按旷工处理。

4、职工因病或非因公负伤休假，必须到指定医院（县级以上证明）开具休假证明，方可休假；如需住院或去外地医院医治，必须附有医疗主管部门的转治证明，经领导批准方为有效，否则一律按事假处理。

5、工作时间必须坚守岗位，并认真执行岗位责任制、安全操作规程，及时、准确地填写工作记录，如实反映工作情况，违者严肃处理。

6、各个部门之间要密切配合，互创有利条件不得人为造成工作延误或工作失误。如因工作不负责任、互相扯皮、推诿造成工作或经济损失，必须追究当事人的责任并予以经济处罚直至除名。

7、公司各办公室、会议室。库房及库房外黄线内严禁吸烟；楼道吸烟者不得随意丢弃烟蒂，一经发现从重处罚。

8、公司内部严禁滋生是非、打架斗殴、扰乱公司秩序，如有违反，给予警告或以经济处罚直至解除劳动合同，情节严重者移交公安部门处理。

9、公司内必须着装整齐，严禁衣衫不整及穿拖鞋进入工作区域。

10、严禁盗窃和破坏公物，如有盗窃和毁坏公物行为，一律予以处分直至开除。

11.各部门对待上下游客户及来访人员应友好礼貌，把“你好”“请问”长挂嘴边。

办公室

第三篇：公司纪律制度

劳动纪律制度

为了搞好企业管理，确保各项任务的全面完成，建立一支高素养的员工队伍，特制定本规定：

一、提前20分钟召开班前会，严格考勤制度，迟到一次，罚款20元；

二、严格请假制度，有事请假时，必须提前30分钟履行批假手续，（以请假条形式）。不许托人捎假和打电话请假，违者按旷工论处；

三、如发生无故旷工事件，一律辞退；

四、遵守劳动纪律，构建和谐工作秩序，不准惹事生非，打架斗殴，相互谩骂，若发生一次相互谩骂，罚款100元。发生一次打架处罚300元，二次一律辞退；

五、服从领导，听从指挥，无条件服从领导指令性工作安排，违者处罚100元罚款；

六、严禁在工作时间内使用公司资源干私活，看小说、杂志、玩游戏，聊天发私人传真.短信.下载音乐电影等与公司业务无关的任何事情违者每次处以20元罚款；

七、爱护公司办公设置、产品、财物、报表，不得撕扯报表、制度，不得胡乱丢弃公司物品，违者处以20元罚款。

八、爱护公共财产，不准侵占、挪用公司财物，违者按公司规定论处；

九、严禁有财物和信息的偷盗行为，如有违犯，一律辞退；

十、准时参加部门部、班组召开的各种会议，不得以任何理由缺会，违者处以20元罚款。

十一、尊敬领导，有事逐级汇报，不得有揪扯、谩骂、围攻等行为，一旦发生，立即辞退。

十二、老员工在业务技能方面应主动帮助新员工和后进员工，公司员工内部不得采取不良手段排挤和竞争。不拉帮结伙，不搞小团体，如发现有影响工作正常秩序，一律辞退。

十三、日常工作员工负责本人办公席周围的清洁，不得随意堆放物品，不得改变办公桌位置。发现一次罚款5元。

十四、工作时间内严禁任意私自离开岗位，超过一个小时以上，如确需离开，需向主管人员请批，主管应记录好时间及事由，否则按旷工论处。

十五、工作有困难无法解决应提前报上级，不能以此为由不完成工作。因个人拖延或其他原因造成应完成工作未完成的，员工应主动安排业余时间完成。

本规定所有公司员工包括实习、试用期员工严格执行。

二零一一年十月七日

第四篇：公司会议纪律制度

XXXX有限公司会议纪律制度

为严明公司会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，特制定本公司会议纪律及相关制度。

（一）行政文员提前15分钟入场做会前准备，与会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退，无特殊原因开会迟到早退者将按规定给予如下处罚：

1.迟到1-10分钟以内，罚款5元，2.迟到11-30分钟以内，罚款10元，3.迟到31-60分钟以内，罚款20元，4.迟到60分钟以上，罚款50元。

（二）因特殊情况确实无法参会的人员，应提前向上级领导请假，并告知行政部，无请假者按事假一天计算。

（三）未经上级领导同意，不得安排他人代会。

（四）进入会场后严禁吸烟、吃零食等行为。

（五）会议期间手机需关机或设置为静音状态，不得随意接打电话，不得玩手机或上网；如必须接听电话，需到会议室外接听。

（六）会议过程中要坐姿端正，集中精力、认真听取发言；不得交头接耳，私开小会；不可随意走动；不允许打瞌睡；不允许做一切与会议无关的事情。

（八）由行政文员做会议记录，并妥善保管相关会议材料。

（九）本制度自总经理审核后签字发布之日起施行。

XXXX有限公司行政部

第五篇：讲纪律 守规范

“讲纪律 守规范”学习心得体会

湖北三峡技师学院 李炳明

“讲纪律 守规范”的主题学习之后，作为一名普通教师，关键在于立足本职岗位，身体力行做好“学高为师，身正为范”。

讲纪律，就要廉教为民，着力树立教育良好形象，为办好人民满意的教育做出贡献。守规范，就要执教为民，一切按教育规律办事。

作为一名普通教师，就是要把心思放在课堂上，时刻忠诚守信于党的教育事业。要发扬“蜡烛”精神，讲大局、讲奉献，强化责任意识和进取精神，养成高效贯彻落实的习惯，认真做事，勤勉做事，在履职尽责中提升职业能力，就能把教育各项工作做得更好。

讲纪律，守规范，就要把心思放在实实在在为学生发展上，时刻忠诚守信教育事业。学习专业理论和实习操作本领，站在学生和家长的立场上考虑问题。要抓住教育理念热点、难点问题，优化课堂、高效课堂、做学生喜欢的老师，让学生得到实实在在的发展。

讲纪律，守规范，就要健全和完善各项课堂常规，时刻以制度规范教学行为。要紧紧抓住企业重点部位和关键环节，逐步使学生养成好的习惯和制度意识。严格依法执教，并用制度规范自己的言行。

懂规范，就要不折不扣地按教育规律办事，要尊重学生在发展过程中的主体地位，发挥其创新精神。要尊重学生成长成才规律，促进学生全面发展、健康成长。把握这些规律，教育教学工作就会有的放矢，我们的职业教育事业才能科学发展。

讲纪律，就要“照镜子”，时刻提醒，时刻牢记，一言一行，都代表着教师的形象，影响着教育的声誉，绝不能有一点违反纪律的行为。讲纪律，就要“正衣冠”，时刻修正自己。普通教师要拿出“吾日三省吾身”的诚意，真心实意，知错就改，持之以恒，以端正的品性塑造良好的教师形象，做到一身正气、两袖清风。

“讲纪律、守规范”不只是空洞的口号，要落实在个人行动上，践行于职业教育教学常规工作中，为办好人民满意的职业教育做出贡献。

2015年5月12日