物尽其用，减少浪费——致XX公司全体员工的公开信

第一篇：物尽其用，减少浪费——致XX公司全体员工的公开信

全体员工：

我公司从一九九x年注册成立以来，公司各项设施从无到有，公司员工队伍从小到大，我公司负责建设的xx高速公路xx工程建设进度不断加快，目前已初具雏型，其中xxxx至xxx段即将实现通车营运。这些成绩的取得，与全体员工的辛勤劳动和无私奉献是分不开的，在此，我向大家表示衷心的感谢！

本人担任公司总经理伊始，就提出“勤俭办企业”的口号，并要求全体员工在实际工作中严格遵守。勤俭节约是中华民族的优良传统，在我国漫漫的历史长河里，曾涌现出无数以勤俭节约闻名于世的典型人物；在国外，众多亿万富豪虽有不同的发家史，但他们都有共同的闪亮点，那就是勤俭节约，勤俭节约已成为众多著名跨国公司共同的经营之道。

在我们公司，随着员工人数和工作任务的不断增加，各类办公用品的消耗量也在突飞猛进。据统计，在xx月xx日至xx月xx日期间，公司本部员工共领用复印纸xx包（15500张）、纸巾xxx卷、签字笔xx支、磁盘xx盒及其他零星办公用品，数量惊人。我相信，员工领用这些办公用品都是因为工作需要，并大部分能合理使用。但当你们仔细看一看你们脚下的垃圾桶，就会发现：大部分纸张只使用了一面，有的甚至只写了几个字；复印机上因操作不当而报废的纸张的数量与日俱增，已塞满了废纸夹；崭新的签字笔刚“断墨”就被随手扔到垃圾箱里……。

看到这些，我感到很痛心。为什么这些纸张不能双面使用，而被白白扔掉？为什么废纸不能用来做草稿？为什么复印文件时不先熟悉操作再使用或请熟悉操作的同事代劳？为什么签字笔不更换笔蕊后重新使用？是你们嫌麻烦还是觉得这是公家物品无所谓呢？正是某员工的这种心态，导致公司纸张、签字笔等零星物品大量浪费。

同志们，每一张纸、每一支笔都是公司宝贵的财产，是公司发展壮大所必不可少的有限资源，浪费了就不可能再生。现在我们公司还处于建设期，管理经费有限，而随着公司员工数量的不断增加，办公经费已越来越显得捉襟见肘了。一张纸、一支笔看起来不值多少钱，但积少成多，聚沙成塔，日积月累其数额就非常可观了。就拿纸张来说吧，我们可以粗略估算一下，假如全体员工都做到每一张纸能双面使用，单公司本部的用纸一个月就能节省xx多元，这可是一个普遍工人一个月的工资，是一个农村家庭三个月的收入，是一个小学生一个学年的学杂费呀。如果我们都以主人翁的态度对待公司的每一件物品，每一张纸，精打细算、节省俭用，公司就可以有更多的资金投入到公司基础建设和员工福利中，公司就可以以更快的速度发展壮大，我们的前途就可以更加光明。节约用纸，合理使用办公用品不仅是我对大家的要求，也是每一个员工应尽的义务和责任。

同志们，我们要树立“节俭光荣，浪费可耻”的意识，从小事做起，从自我做起，从现在做起，节约每一张纸，节约每一分钱，养成勤俭节约的良好风气，做一个文明、节俭的xx人。

谢谢大家！

总经理：xxx

二○○x年xx月xxx日

第二篇：致某某公司全体员工的公开信

致**电子厂全体员工的公开信

尊敬的各位同事：

很高兴能有缘同大家相识在富诺电子有限公司这个大家庭里，在工作上/生活中，往往会因为工作的需要，我们会自觉不自觉地与同事/上司进行交流，那么在交流过程中，我们应该注意哪些问题，才能取得良好的沟通效果呢？现在我来告诉你：要学会尊重他人；要谦虚向他人请教；要团结同事，相互礼让。

在工作上/生活中会遇到各种各样的困难，那么当你在遇到这些问题时，又该如何处理？找谁处理呢？也由我来告诉你：

当你在工作上/生活中遇到各种各样的困难时，或遇到不公平的待遇时，请你立即与你的直接上司联系，向你的上司求得帮助，如你的上司不能处理的，请你与公司上级领导取得联系，由上级领导进行处理。

各位管理人员，在工作中当你接到员工帮助需求时，你应该如何处理呢？是草草了事或者置之不理？还是热心为员工解决问题呢？

我认为：作为员工的直接上司。须及时尽力地帮助员工处理好问题，尽量在事发之初将问题解决好，如实在不能处理，须及时向上级管理汇报，由上级管理进行处理，切不可以敷衍了事，造成员工对你的不信任。

那么在工作中，我们管理人员，我们又应该怎样行使自己管理的权利呢？ 我认为：应该注重管理方式，规范自己的言行，多采用人性化管理，热心为员工服务，应本着一颗公正公平的心，以正确的心态去对待每一件事，对待每一位员工，为员工创造一个公平舒畅的工作环境；切不可利用手中的权利循私情，谋私利------

为规范公司的管理制度，营造和谐的工作环境，热忱欢迎广大员工就公司的管理方式及方法提出自己的见解和看法，就严重违反职业道德的行为进行投诉，公司上级领导会对广大员工投诉的问题进行跟踪调查，一旦情况属实，将对相关人员进行批评教育乃至于进行处罚-----

我真诚地希望各位管理人员，明白自己的管理职责，担负起管理重任，为繁荣富诺电子有限公司负起你们的责任------

祝大家工作进步，身体健康！

致：管理层：员工是公司的最大财富，好好尊重及保护。

员工：公司是您们成长及发展的舞台，要共同努力及支持。

我真诚的希望大家通过沟通、尊重、配合来完成自己的本职工作。

2012-**-**

第三篇：致全体员工的公开信

致全体员工的公开信

员工们：

值此2013年国庆节来临之际，我们海天广场项目部向全体员工致以亲切问候和诚挚敬意！

当前，海天广场工程的主体结构施工如芝麻开花节节高，这是全体员工辛勤劳动的结果，这是我们四海为家的建设者的光荣。

金秋时节仍是建筑施工的黄金期，为了保证海天广场工程如期交付使用，项目部必须抓住这黄金期，加快施工进度，因此，项目部决定：国庆节期间仍要继续正常的施工。项目部要求全体员工在节日加班期间以及在今后的工作、生活中，必须做到以下几点：

一、全体员工要时刻牢记“安全第一，预防为主”的观念，做到“我不伤害自已，我不伤害他人，我不被他人伤害。” 在任何情况下要保护自己的生命安全，因身体不适不能上高空的不得上高空工作，在自认为有危险或不安全的情况下，不冒险操作，并拒绝违章指挥。员工们，我们背井离乡在外工作为的是什么？是为了自已的生存，是为了养家糊口，试想，我们一但发生人身安全事故，自已受痛苦，家人受拖累，也就失去了打工求生存的意义了，所以，为了你和家人的幸福，施工中一定要注意安全。

二、我们在上海施工，属于上海市的外来人口，一定要服从居住、施工所在地政府部门的依法管理，在社会生活中，每个人要有良好的精神面貌，要与当地居民搞好团结，友好相处，不做违法乱纪的事。在施工中，做好文明施工，控制噪音、灰尘、废物、废水等污染，创造一个安全、文明、卫生、和谐的施工环境，保证施工现场整洁，保证施工不扰民。

三、由于我们的施工场所临近交通要道，在出入施工现场，穿越道路时，一定要遵守交通法律法规，杜绝交通安全事故的发生。

四、进入施工现场要戴安全帽并系好下颚带，衣着要灵活，在高空作业要穿防滑鞋，在无防护或防护设施不到位的高空作业前要系挂好安全带再进行操作，这是最基本的个人安全防护措施，大家一定要坚持做好，并互相监督、帮助。

五、进入工作场区首先检查工作环境是否安全，对发现的安全隐患要消除，需要的安全防护措施先做好。发现重大安全隐患要停止操作，并及时向现场管理人员报告。

六、施工用的工程材料及施工用料等物品要根据当天的施工情况合理上料到作业面，不得有大量多余的物品长时间存放在作业面或脚手架上，在施工中一定要做好“工完场清，工完料清，工完机具清”的三清工作，为下道工序提供安全文明的施工条件。

七、高空作业必须有二人以上在一起工作，严禁一人单独上高空操作，在高处工作时，员工要互相配合，互相关照。不得从高空乱丢物品，不得从下或向上乱抛物品，作业面上堆放的材料或施工用料等物品要码放牢固，工具用具不得随意乱放，严防高空坠物伤人。要避免高空立体施工操作，避免多工种在同一层面同时作业，施工过程中，大家要互相配合协作，服从项目部的统一协调管理。

八、施工、生活用电一律由项目部统一管理，任何人不得随意安装或拆卸电力设施，各班组的机具设备的用电，员工宿舍的用电配置必须由专业电工安装。机械设备的用电发生故障，员工应先立即切断电源，及时通知电工检查修理。防范因用电引发的火灾事故。

九、工作中遇到风、雨、雾等恶劣天气或其他原因必须停工时，全体员工要沉着冷静地将工作场所的材料等物品摆放在安全的地方，将机械设备电源切断，并将施工场所进行加固后再撤离。从高空撤离时，员工要互相关心照顾，依次有序地从安全通道撤下。

十、施工中因停电或其它原因导致现场漆黑而看不见时，身体要原地不动，闭上双眼片刻后再缓缓地睁开眼睛，要仔细观察身边环境，耐心等待供电照明，或及时报告项目部，千万不能盲目走动，以防范安全事故的发生。

此致敬礼！

海天广场项目部

2013年9月28日

第四篇：致全体员工的一封公开信

致全体离岗员工的一封公开信

全体离岗员工：

你们好！

当前，**行业正面临着一个难得的发展机遇期，行业上下围绕“卷烟上水平”战略任务，积极践行“两个至上”的行业共同价值观，齐心协力、共谋发展，基础管理持续规范、利税保持平稳增长，市场经济条件下的****体制得以巩固和深化。

今年初，在***2013年工作会议上，又确立了“全面建设更加规范、更富效率的***企业，实现**从‘大’向‘优’转变”的三年战略目标，为企业的未来勾画出了美好的蓝图。

企业的成长和发展是建立在你们三十年间夯筑的基础之上，倾注了你们的心血和汗水；三十年后的今天，虽然你们已经离开岗位，但是依然默默关心着企业的成长和发展。在此，全体在岗员工向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢。

行业的发展、企业的成长离不开严格的管理，管理的前提是恪守规范，这是行业发展总结的成功经验，需要我们不断发扬光大。当前行业对严格规范提出了更高的要求，采取了更加严厉的管理手段，为此，我们号召全体离岗员工模范遵守规范管理的要求，同时教育子女不参与非法经营活动，杜绝以下行为：

1、不参与***；

2、不为***；

3、不***；

行业的稳定和健康发展是全体员工的福祉所在，与我们的生活息息相关。我们再次号召离岗员工能够****的发展继续贡献力量，模范遵守企业规范管理制度，为广大青年一代树立光辉榜样。

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二〇一三年五月七日

第五篇：致公司全体员工

致公司全体员工

每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。我代表董事会向你们表示热烈的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位臵，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个久跃公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个久跃公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个久跃公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新提炼整合我们的企业文化，每一位久跃公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个久跃公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长！

过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！

公司董事长：山石