第一篇：岗前培训确认单
岗前培训确认单
一 本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。如有以下十种行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司无偿开除处分，并停发工资，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：
1.2.3.4.5.6.7.不服从上司的业务指标和安排。能力、业绩明显低劣无法胜任者； 在公司内聚众赌博； 煽动罢工、怠工影响正常的日常生产及办公； 因个人原因被依法诉讼； 参加非法的政治活动或加入非法团体； 故意制造不良品； 入职时，未将已患传染病、精神病或其他可能影响在本公司正常工作的病史书面告知公司
8.每月违反二中纪律条款达到5次者
9.提供虚假资料入职者
10．公司内吵架、殴打等影响公司正常的工作和生产氛围者
二 本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。如有以下行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司处罚，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：
1.2.3.4.5.6.7.8.9.未提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金卡、身份证原件、毕业证原件者； 上班时间未经批准看与工作无关的书刊，浏览与工作无关的网页； 有随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为； 未经批准上班时间会见与工作无关的来访者； 对宾客使用不文明用语； 不按规定存放车辆、不按规定时间用餐； 在工作时间嚼口香糖、吸烟，作息时间内在吸烟区以外的地点吸烟； 在工作区域大声喧哗、行为不检、追逐打闹等； 厂房内工作人员上班时间在生产车间不穿工作服、安全鞋、安全帽或作业帽，下班后不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放；
10.违反工作纪律、工作时间内睡觉、擅离岗位、串岗、闲逛、扎堆聊天，上班时饮酒或饮酒后上班者；
11.未经批准擅自使用公司物品、设备、设施，将公司物品据为私用；或利用公司资源做私活
12.不遵守安全管理制度、部门规定。疏忽安全管理及不服从和违背安全管理者的提示；
13.修改或虚报出差、出勤等单据。故意拖延报告时间，或欺诈行为；
14.随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通知通告等。无故装病，骗取假条，谎报请假理由者；
15.擅自缺勤者；
16.未经主管部门同意迟到和早退月累计达2次者；
17.违规操作；
18.他人代打出勤卡等虚伪打卡者；
19.公司内喧哗闹事等
20.偷盗公司或同事的物品；
21.未经领导许可在工作时间内集会，演讲，贴宣传画报；
22.诽谤公司或扰乱职员工作氛围者；
23.危害同事的人身安全，诽谤、嘲弄、宣扬报复、威胁、恐吓，给公司带来不良的影响者；
24.滥用职务者；
25.未经许可让外界人员阅览或向外界提供公司文件、账册等保密资料；
26.未将公司作废文件、特别是盖有公司章印之作废文件粉碎性销毁，给公司带来经济或名誉损失者；
27.公司发行的证明无正当理由地提供给他人；
28.不能完成工作任务或达不到工作标准者；
29.无上级许可，不按时上下班（正常上班时间17:20分后仍在公司逗留）
30.不愿承认错误，以各种理由搪塞、狡辩、开脱责任者；
31.说谎话，欺骗领导，向领导反映虚假信息，提供虚假数据者；
32.知情不报，隐瞒本人和他人过失、安全事故隐患、犯罪行为或做伪证者；
33.言语等态度、行为不礼貌，导致其他职员或客人不满意者；
34.其他违反公司规章制度与或对应的惩戒不满者；
35.以上34条条款违反者：赔偿公司相关损失后，从每月纪律奖中第一次扣人民币10元 第二次扣人民币30元 第三次扣人民币 60元，每月纪律奖为100元。每月扣完后仍有违反者，第四次扣除下个月纪律奖100元。
三 同时，本人认真阅读并同意以下事项：
1.有病（事）请假，一定提前或电话告知部门组长、人事等相关人员，如未通知则视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，主管有权不同意；如病假需出具正规医院的病假单。病（事）假扣款依照公司的规定来定。
2.本人入职所填写的信息全部真实有效，并授权本公司（或本公司授权其他机构）对本人及填写内容进行核实。如有任何虚假，或漏填以隐瞒，本公司可按严重违反本单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
3.如本人联系电话等信息有变化，同意在变更后的三天内以书面形式向本公司提交变更申请，否则视为严重违反本公司的规章制度。
4.本人清楚本公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人同意将随时关注本公司在布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度、劳动纪律、通知等，并予以严格遵守。若违反前述承诺，导致被公司行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
5.薪资计算起始日以实际工作日为准。
6.本人所签入职合同需配一月内体检的真实有效体检合格单方可报道，否则所签合同无效。
7.本人未在入职当日提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金转移单、身份证原件、和毕业证原件，而影响公司正常合同录用及正常缴纳社会保险的，公司概不补交。由此产生的一切经济问题及导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任及经济费用均由本人自愿承担。
8.本人需按照企业的离职流程办理离职手续，如有未办理正常离职手续而擅自离岗，公司可停发本人工资以做赔偿，所引起的一切经济损失、法律责任及后果，均由本人自愿承担。
9.如本人非正常离职或后补办离职手续，在领取离职证明及社会保险转移单时同意支付
300元以上赔偿金或违约金，作为非正常离职给公司正常工作造成障碍的赔偿以及领取离职证明和社会保险转移单的手续费用。
10.本人在领取离职证明和社保转移单前需电话确认是否已开出，如已开出，本人需带身
份证原件于工作日08:30—11:40领取，此证明不允许他人代领。
11.本人如需公司再次开据离职证明和社保转移单，经公司审核同意后，本人自愿提交20
元手续费办理，作为给公司正常工作造成障碍的赔偿。
12.如在工作时间因工作原因而不幸发生工伤，本人必须在48小时内打电话告知公司，公
司电话为************，并且必须在县级以上的公立医院救诊，否则因本人原因未能及时通知公司以及未在指定的医院救诊而造成的一切经济损失及后果均由本人自愿承担。
13.本人确保所签订合同[乙方签名]一栏实属本人字迹，否则由此产生的一切经济责任及其
他后果均由本人自愿承担。
14.因入职前公司已经做了一系列培训，本人保证并自愿同意未来不管因任何原因需要离
职，试用期后离职都会按照公司规定提前30天申请并正常办理离职手续。
15.乙方了解自己的实际情况，并向甲方承诺所提供的证件（例如身份证）真实有效，如
因乙方原因被甲方或有关部门查出乙方信息有假，因此而产生的一切问题（例如保险不能正常激纳）以及给甲方带来的所有经济责任均由乙方自愿承担。
16.本人确保此次入职过程中未给公司提交任何入职费用，否则由此而产生的一切经济责
任及其他后果均由本人自愿承担
********有限公司受训人签字：
第二篇：新员工培训确认单
新员工培训确认单
项目部员工于年日入职，已接受了新员工入职培训，培训合格。
项目经理签字：
新员工签字：
年月日
第三篇：薪资确认单
深圳市甲天下中空板制品有限公司
职工薪资确认单
姓名： 身份证号： 部门及职务： 入职日期（从入职手续齐全起计）：
根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：
一、工资标准：
你进入本公司薪资按（）方式结算：
1.试用期工资： 元/月（税前），试用期限： 个月；
2.转正后月固定工资： 元/月（税前），其中基本工资 元，岗位工资 元,技能工资 3.元,福利津贴 元（详见 深圳市甲天下中空板制品有限公司
1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；
4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.你在本公司试用期为3天，3天自动离职或是公司要求离职均不结算任何工资。
6.试用期10之内提出离职需提前2天申请，并扣除2天的培训费用，试用期10-20天提出离职，需提前4天申请，并扣除4天的培训费，试用期20-30天提出离职，需提前7天申请，并扣除7天的培训费用。要求提出就离开公司的扣除相对应的天数×2倍。
7.本单自 年 月 日正式生效。
员工（签字）： 单位（盖章）：
负责人（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!
第四篇：离职证明确认单
离职确认单
_______先生/女士，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!经核算，该员工____年___月___日至_____年___月___日共计出勤____天（包含加班时间及法定节假日三薪等其他计算出勤项），共计结算____元薪资未发放（包含基本工资、岗位工资、绩效、奖金等所有应发工资）。
根据公司相关制度规定，该员工结算未发薪资，于离职次月15号即____年___月___日统一发放。（如该员工在本月8日前离职，则该员工上月应发薪资共计____元，于本月15号即____年___月___日发放；该员工本月应发薪资共计____元，于离职次月15号即____年___月___日发放）
该员工已将公司钥匙___把、宿舍钥匙___把、宿舍门禁卡___张、工服___套、宿舍水电公摊___元及其他公司财物_____________________交付给相关负责人。
该员工与本司在劳动雇佣、薪资、及其他员工福利及社会保障等相关部分无其他异议。本确认单一式两份，离职员工与公司指定负责人签字加盖公章后生效。
员工确认签字：
公司（制定）负责人签字： 公司名称(加盖公章)____年__月__日
____年__月__日
第五篇：工程量现场确认单
工程量签证单
工程名称：
合同编号：
签证单编号：
签证原因：
工作内容、工程量及经济分析：
总承包单位（章）：
项目经理：
日
期：
监理单位审查意见：
专业监理工程师：
总监理工程师：
项目监理机构（章）：
日
期：
项目部部审查意见：
项目部专工：
项目部主任：
日
期：
工程建设中心审查意见：
工程建设中心专工：
工程建设中心主任：
日
期：
审计内控中心审查意见：
审计内控中心专工：
审计内控中心主任：
日
期：
建设单位领导审批意见：
建设单位主管领导：
日
期：
填报说明：本表一式六份，建设单位四份，监理、施工单位各一份
工程量现场确认单
工程名称：
编
号：
单位工程
计量部位
计量依据
□
施工合同第条
□设计变更
号
□其它
工程联系单
施工单位
计划现场计量确认时间
计量内容：
签
字
栏
建设单位
监理单位
施工单位
项目经理
总监理工程师
项目经理
现场技术员
****年**月**日
****年**月**日
****年**月**日
****年**月**日
填报说明：本表一式六份，建设单位四份，监理、施工单位，各一份
点击咨询 