沪上小额贷款公司生存状态调查报告（写写帮整理）

第一篇：沪上小额贷款公司生存状态调查报告（写写帮整理）

沪上小额贷款公司生存状态调查报告

两年增幅逾六倍，自二○○八年十一月上海第一家小额贷款公司开业以来，沪上小贷公司数量已迅速扩容至五十八家。眼下信贷紧缩，更导致小额贷款公司生意红火。

我们连赚到的利息都贷出去了。沪上资本金最大的小额贷款公司东虹桥董事长施建祥道出了小贷公司生存状态的面与面。在蓬勃迈步的同时，无米下锅、融资比小、税负重等仍是小额贷款公司面临的发展掣肘现状：

利好正在来的路上

3月8日，现年71岁的全球小额信贷之父穆罕默德尤努斯被退休。由于政治纠葛，孟加拉高等法院宣布解除尤努斯担任的格莱珉银行总经理一职。虽然，这是孟加拉国悲哀的一天，然而，尤努斯种下的小额信贷的种子，已经在世界范围生根发芽，包括远隔重洋的中国上海。

尤努斯身体力行的是公益性的小额信贷，倡导服务穷人理念；在上海快速发展的是商业性小额信贷公司，服务的是三农和中小企业。两者虽有差别，却有着共同的草根属性，野蛮生长却又阻力重重。

不愁没生意抱歉，让你久等了。沪上多家小额贷款公司当家人见到记者的第一句话如出一辙。不好意思，刚刚接待我区一家科技企业的老总，要贷300万元，银行那边有点困难，听朋友介绍找到我们这里了。沪上目前最大的小额贷款公司长宁东虹桥小贷公司董事长施建祥和他的团队，今年春节后明显感到分身乏术，银行贷款政策紧了，来小贷公司寻求贷款的小企业多了。

长宁区另一家小贷公司长诚小贷总经理宋梅也是在接待小企业客户的空档中接受记者的采访。一家家具生产企业春节后向银行贷100万元，吃了闭门羹找到我们这里了。虽然小贷公司给的利率要15%，但企业急用钱的时候，又无法从银行获得融资时，对短期贷款的利率高低并不敏感。一家生产型小企业已买厂房，但产证还未到手。银行没有抵押的产证不给贷款，但张江小额贷款公司了解了这家小企业的实际现状后，发放了信用贷款。产证到手后，再补办了抵押手续。信贷紧缩形势下，从实际的业务量来看，我们目前还没有明显感到变化，但增长的预期是可以肯定的。张江小贷公司负责人告诉记者。利润或更高

今年以来，加息、上调准备金率等紧缩政策接踵而至。由于在银行难贷到资金，众多企业和个人纷纷寻求民间金融借贷，包括小额贷款公司、典当行、担保机构、私人借贷等多种渠道。中信[简介最新动态]建投在其报告中形容目前民间金融处在风雨前夜的狂欢。报告中称，加息之后，这些民间金融贷款利率普遍上浮。一位小额贷款公司的董事总经理对记者感慨，因为今年银行信贷额度紧张，催生各路资金贷款利率抬升，包括小额贷款公司、典当行、担保公司和私人借贷等多个渠道在内的民间金融今年异常活跃，水涨船高的利率让这些借贷者看到了更多利润。目前来看，在银行之外的各种民间融资机构中，小额贷款公司的利率是最优惠的。按规定，目前小额贷款公司最多以基准利率的4倍为上限发放贷款，即年利率24%，月利率2%。而记者从多家小贷公司了解到，实际操作中，小贷公司的放款利率普遍不会超过20%，国有背景的小贷公司平均利率偏低，有些贷款利率不超过10%，而民营背景的小贷公司平均利率，低者15%-16%，高者18%-20%。相对便宜的资金价格，是小额信贷的竞争优势所在。目前，民间借贷月利率在3%左右，典当行月利率3.8%-4.2%，这样的年化利率要达到。

利好正在来的路上，看到今年这个行情，上海中心城区第一家小贷公司普陀宝祥小额贷款公司总经理潘曙和很多同行一样感到很兴奋，如果09年成立第一年是摸索起步，去年是成长成熟，今年或许会是高歌猛进的一年。

发展：2年增幅逾6倍

与银行错位经营，草根出身的小额贷款公司凭借的是什么？业内一语道破：小额、分散、灵活、便捷。如果说银行是宝马、奔驰，那么小额贷款公司就是电动车。小额信贷市场的巨大潜力使得这辆问世两年多的电动车已驶入了快车道。

对路的先天优势

就冲两个字，方便！在普陀宝祥小贷公司，刚拿到100万元贷款的某建筑公司老板唐先生伸出了大拇指。他告诉记者，公司急需资金，去银行可能贷不到，但在小贷公司一两天就能办好。灵活，是小额贷款公司生存的先天优势。个人信用、个人房产抵押、担保小额贷款公司会在最短的时间内审核借钱的企业是否有风险，然后最快3天甚至1天就能放款。巨大的市场需求，让对路的小额贷款公司井喷式发展。据统计，目前全国约有6600万家中小企业，增加值占GDP的60%以上，但由于传统金融服务体系不能有效覆盖中小企业和低收入人群，从而造成草根经济体融资不足，为服务中小企业以及三农，为其解决额、分散、短期资金需求的小额贷款公司提供了发展的土壤。

自2008年11月，上海第一家小额贷款公司开门迎客以来，民间资本进军金融业热情高涨，截至去年末，沪上小贷公司数量由首批的8家扩容至58家，2年增幅逾6倍，其中52家已经正式开业。2010年较2009年同比新增17家，注册资本总额接近翻番，高达52.6亿元。放眼全国，小额贷款公司也如雨后春笋，一发不可收拾，犹如青年的热情，汹涌澎湃，小贷公司在全国范围内，发展1300多家，涵盖700亿元的民间资金投入。除了公司数量，小额贷款公司的业务量近一年来也同样飞速疾驰。2010年末统计数据显示，目前沪上小贷公司累计发放贷款1万余笔，总额达173亿元，较2009年同期增加约200%；存量贷款3550笔，总额65亿元，其中60%的贷款均投向三农和小企业。

东虹桥的扩张范本

在整个行业快速发展的进程中，有一家小贷公司的前进步伐尤为突出。论出生时间，长宁东虹桥小贷公司并不是最早的：2010年1月正式挂牌运作；而论发展步伐，东虹桥却是最大最快的：资本金已从当时注册的1亿元增加到了现在的5亿元。东虹桥由上海快鹿投资集团作为主发起人，其余股东为九家非公有制企业。施建祥是快鹿集团的董事局主席。对于在传统制造业经营多年的施建祥来说，小额信贷不仅仅是快鹿集团的一种投资行为，更是集团发展的一个长期策略。

简单一句话，他看好这个行业。我们不和银行抢蛋糕，我们做的市场是银行不能做也不愿意做的。但市场在那里。8小时放款、风险13法施建祥说，小额贷款最重要的就是灵活，针对不同的小企业贷款需求，提供个性化服务，当然风险控制，每家小额贷款公司都有一套自己的秘诀。

人均创利150万元

在开业第一年，东虹桥服务了107家企业，其中多数都是高新科技企业，全年资金周转率达到5.7次，没有一笔逾期和坏账，当年员工人均营业收入超过300万元，人均创利150万元，人均纳税80万元。据施建祥透露，目前他们正在寻找门面，不久后，他们的门店将在长宁区的闹市地段诞生。小额贷款公司将不再是深藏写字楼里神秘莫测的贷款机构，而是面向中小企业普罗大众的服务窗口。

瓶颈：无米下锅的尴尬

我们连赚到的利息都贷出去了。我们连赚到的利息都贷出去了。即便是沪上资本金最大的小额贷款公司，东虹桥仍有无米下锅的尴尬。如同孩子成长一样，小额贷款公司也遇到了成长路上的烦恼即资金瓶颈问题。根据有关规定，小额贷款公司的主要资金来源为股东缴纳的资本金、捐赠资金以及从不超过2个银行业金融机构融入的资金，余额不得超过公司资本净额的50%。这是整个小贷行业的阿喀琉斯之踵。较低的融资杠杆更是制约着小贷公司的利

润水平。事实上，业内人士一直以来都在呼吁这一比例能够放宽。

放宽融资比的呼声

作为两会委员，长诚小贷公司的主发起人、威达高科技控股的董事长周桐宇今年提交了一份进一步扶持小贷公司的政协提案。她建议，放大融资比例，将小贷公司从银行融资比例上限适当提高；允许和鼓励各类金融机构向小额贷款公司发放委托贷款、批发贷款等，扩大小额贷款公司的可贷资金规模；建议利用国家政策性银行的批发性贷款，建立小额信贷基金，负责批发资金给小额贷款公司；适度放宽经营范围，小额贷款公司可以开展票据贴现、资产转让业务，提高资金回笼速度，增加资本利用效率，补偿小额贷款公司资金额过小缺陷。现在行业内最大的呼声是放大注册资金和银行融入资金的比例。例如小贷公司资本金为1亿元的话，可以允许向其银行融入4亿元，也就是说自有资金占全部资产的20%，同时做好拨备覆盖。一家小贷公司负责人告诉记者。假如某小贷公司注册资金1亿元，从银行融入5000万元。而小贷公司的贷款是逐笔发放的。如果银行的5000万元融入资金到了还款日期，但小贷公司放出的5000万元贷款不可能在同一时间全部收回。小贷公司必须要到另一家银行拆借资金才能归还已到期的5000万元。但这样一来势必在某一时点突破融入资金的余额不得超过资本净额的50% 的规定。由于小贷公司是企业，从银行融入的资金，在银行看来是对小贷公司的贷款，但在小贷公司看来是拆入资金。一个要按照央行的基准利率，一个要按照同业拆借利率，这二者的矛盾如何平衡？其次，小贷公司在银行的存款，目前按照企业存款利率。但某小贷公司负责人认为，应当按照同业存款利率计算。我现在最大的愿望就是小贷公司的利率能放开，而不是以银行基准利率的四倍为上限。然后就是能从银行多拆入资金。施建祥说话直白。

税负过重的拖累

应税所得25%的企业所得税、20%的股东个人所得税、收入5%的营业税、营业税7%的城建税和3%的教育费附加、合同金额0.005%印花税、收入0.1%的提围费压得小额贷款公司有点喘不过气来。急速增长的业务量并未让小贷公司的股东们获得预期的利润。小贷公司身份问题仍待解决，按照一般企事业单位的标准征税，使得小贷公司背上沉重的债务负担，年均回报率只有6%至8%，成立两年来没有分过红。宝山某小贷公司的董事长表示。数据显示，宝山区区内6家小贷公司成立以来共计纳税510.31万元，约占其利润总额的1/4。对此，有业内人士建议，将小额贷款公司的坏账拨备在目前贷款余额1%的基础上有所提升，以减少税负。如目前浙江省小额贷款公司就按照3%-4%提取坏账拨备。

名正，则言顺。由于小额贷款公司目前不属于金融机构性质，所以一些相应的待遇无法享受。

周桐宇委员的提案中还建议，明确小额贷款公司的金融机构性质，使其在金融维权、税收优惠等方面与正规金融机构享受同等待遇。

期待征信系统开放

在征信系统的使用方面，小额贷款公司也呼唤能和银行享有同等待遇。银行在放贷时能直接查阅人民银行的征信系统，而小额贷款公司无法做到，必须还是通过银行曲线救国。

而作为最常用的抵押物房产，现在小额贷款公司已经可以直接查阅上海房产登记信息系统。这些完善，离不开方方面面的协作。房产权籍信息系统的促成，要感谢上海市房地产交易中心的支持。推动促成此事的长诚小贷总经理宋梅如是说。

前景：银行梦是喜是忧？村镇银行要受制于人

村镇银行要受制于人。多位小额贷款公司负责人在接受记者采访时表示，小贷公司转成银行目前看还很遥远，而且他们并不希望这一天到来。当初，最吸引小贷公司的是可以转制成为村镇银行。这等于向民间资本敞开了一条通往正规金融机构的道路，吸引力十分大。此后市金融办出台细则，明确运转良好的小贷公司三年后可转制为村镇银行。

然而，村镇银行的成立，需要银行成为大股东，这样原来的努力就等于为银行做嫁衣了。老板并不一定愿意。按监管部门要求，成立村镇银行必须有商业银行的资金注入，占股比例要达到50%以上。而对小额贷款公司来说，就意味着要把自己苦心创设的公司拱手让给银行。小额贷款公司是中国普惠制金融服务体系中不可或缺的一环，小贷公司具有它自身的市场需求和发展空间。小贷公司从事的是银行感觉风险太高、抵押物不足的所为有瑕疵企业。鉴于银行自身的经营要求，银行无法给这些企业放贷。小额贷款公司比较灵活，放低抵押物要求，解决企业短期注重借款人经营成效，可以满足众多微小企业的融资需求。小贷公司未来的发展可以走村镇银行，也可以坚持走专营的小额贷款之路。宋梅说。

创新金融的未来

对政策可能开放的空间和小额贷款公司自身的创新潜力，施建祥却依然乐观，他有信心公司未来几年通过增资扩股和政策允许的产品创新，公司净利润增长率可以保持在30％到50％，他有信心达到转成社区银行的目标。去年，东虹桥资产收益率超过14%。我们希望转变成社区银行，这样就能吸收存款突破资金瓶颈，在同一客户上提供多种金融服务获得更好的回报，与此同时可以得到更多的政策优惠，包括税收的优惠等等，毕竟微型金融市场需求是存在的。施建祥说。2011年，施建祥已经做好了用完全部资本的准备，他开始考虑金融创新，比如为银行做助贷机构，帮助银行寻找、管理、维护30万元以下贷款客户，银行获得基准利率上浮30%的利益，小额贷款公司获得银行利益的以上部分。

一家私募股权基金公司的投资人认为目前整个私募股权投资行业所投资的项目多数希望其5年内潜在的复合投资收益率为300％，也就是说每年要达到30％左右投资收益率。因此有着资金瓶颈这一缺陷的小额贷款公司或许还不在他们的视线之内，但不少追求稳定收益的民营企业家以及有着更长远考虑的外资却对他们兴趣浓厚。

企业：小贷公司为我们打开了融资之窗

第二篇：中国职业女性生存状态调查报告

中国职业女性生存状态调查报告

中国职业女性生存状态调查报告

2011-06-10 10:51:02 来源: 商业价值(北京)有0人参与 手机看新闻 转发到微博(0)

听职场女性领导者们的故事与忠告……

女性需要顶的半边天不只是家里的，还有家外的。不过也感谢这些外出工作的机会，让女人们意识到自己除了具有家庭属性，还有无穷无尽可以释放的社会价值。

现在，距离“妇女上班运动”过去几十年了，“白骨精”、“女强人”、“大龄剩女”等各种类型的职业女性层出不穷。而在职场性别越来越模糊的今天，越来越多的女员工乐于与男员工比拼“谁工作起来更玩命”，但少有人会关注女性员工“累不累”。社会对女性的期望始终是双重的：职业女性一方面需要在工作上积极投入；另一方面，她们是女儿、是妻子，还是母亲，在家庭中扮演重要的角色。如何维持工作与生活的平衡，承受事业和家庭带来的双重压力，是当今职业女性始终需要面对的问题。全国妇联、阳光媒体集团、IBM、优兴咨询等多家单位第4次携手发起了以“职业女性幸福感”为主题的“2010年中国职业女性生存状态调查”，重点关注影响职业女性幸福感的各个方面。从当前中国女性的职场现状、职场关系、职场压力和职场发展等一系列热点内容进行讨论，希望能推动全社会对于职业女性的关注和关爱，帮助职业女性理性面对职业发展的问题和困境，提升职业女性的职业幸福感。

为此，该项目在问卷调杳外，还特地选取了4位比较有代表性的女性领导者来谈谈她们目前的生活与职场状态。她们中有声名远播的主持人、媒体人，也有低调行事的高管，有养育3个孩子的妈妈，也有决定不要小孩的“丁克一族”。本以为她们的生活会被家庭与事业的难以平衡搞得一团糟，就像大多数电视剧里演的那样。但其实，她们正处在人生最美好舒适的境地——在企业中做到一定职位，有选择的余地，对很多事情看得更为透彻。这就是40岁左右的职业女性，在职业道路上奋斗了将近20年之后，终于可以歇歇脚、看看风景，为后起之秀讲述一下自己的心得体会。

至于你是否决定听她们的，则可以自行斟酌。每个人的人生选择都不尽相同，各人有各人的精彩。但至少，当问到这4个女人“如果可以重新选择，是否还会走同样的路”时，大家都毅然选择了“还要这样活”。就让我们来听听她们的故事与忠告。杨澜——女孩子不要轻视同龄男性

作为很多女性的榜样，杨澜有着让人羡慕的人生轨迹。大学毕业即主持《正大综艺》，随后赴美留学。30岁开始创业，阳光卫视虽然在3年后卖掉，但现在阳光媒体集团的业务却开展得如火如荼：电视节目制作、大型活动策划以及天女网络社区三者互为支撑。

生活虽然忙碌，甚至在车上还要接受媒体采访和处理工作，但杨澜却说“我在做自己喜欢的事情，这些都是我的选择，所以会很享受。工作不是单向的能量支出，更是能量获取的过程。”而主持、节目策划是杨澜永远不会厌倦的工作。“做自己，更容易成功。”这是杨澜信奉的理念。无论在职场还是在创业过程中，杨澜总是鼓励自己说出内心的想法。“尤其对于女性而言，从小被教育得要招人喜欢。这也是女性在事业上做出一定成绩所面临的心理障碍。”杨澜在步入社会后也遇到过同样的问题，“勇敢地表达自己，这是与我们所接受的教育背道而驰的一点。”

所以，无论是对自己的一双儿女，还是对公司的员工，杨澜都鼓励他们提出不同的见解。因为观点的表达，其实就是个人思考的结果，“我们从小就被训练如何正确地回答问题，但却没有人训练我们提出问题。而提出问题就是坚持独立思考的一个过程。”杨澜没有奢望别人总能被自己说服，但表达和倾听是必要的。杨澜回忆采访美国国务卿希拉里·克林顿时，希拉里同样说过，“在美国也有这种倾向，希望女性能够赞同别人的观点。当你有自己独立的观点时，别人就会说你是‘女强人’”。但在职场，正确的决定是非常重要的，不必要让所有人都喜欢你，也不必害怕别人叫你“女强人”。因为如果永远随大溜儿，就永远不可能显出你的才干。

除此以外，杨澜还希望给现在的年轻女性一个忠告——那就是不要低估同龄男性。“2010中国职业女性生存状态调查报告”显示，对于“干得好不如嫁得好”这个说法，在今年的调查中,将近70%的被调查女性认同这种说法；而在2007年的调查中，仅有50%左右的女性认同“干得好不如嫁得好”。女性变得更为现实和理性。

但从杨澜的角度看，在社会性格方面，女孩比男孩早熟。尤其是20多岁女孩子特别容易得到各个年龄段男性的宠爱，有些时候会错误的估计自己的价值。而刚走出校园的男生刚从最底层干起，所以女孩会认为同龄男性不够有实力和魄力。“但真正内心强大、有潜力的男孩子，如果可以把时间放长远些，到30岁左右，他们事业爆发的力道会大于很多女性。如果能够有机会共同成长的话，情感的关系会更加深厚。对于年轻人来说，毕竟并肩走过的历程更可贵。”杨澜说得语重心长。

已年过四十的杨澜开始注重养生，养成更为平和的心态，“年龄变大的好处是，你可以有选择的余地。而我正享受着这种幸福。”

柳尽染现任IBM大中华区全球信息科技服务部市场与战略总监，同时也是3个孩子的妈妈。这个名字里有着无限古典情结的女人，接受的却是全盘西式教育，也更习惯别人叫她Jean。外公曾是清末庚子赔款第一批赴哥伦比亚大学的留学生，母亲的叔叔曾是哈佛商学院的第一位中国学生，母亲则以英美文学访问学者的身份前往美国深造。而她自己的母校则是Wellesley女子大学，宋氏三姐妹就曾经在此就读。20岁赴美求学，使得柳尽染养成了独立要强的性格。自认为颇具“Geek”（极客）特质，不爱看言情小说，更喜欢与现实完全无关的科幻小说，以及故事发生在世界各地的侦探小说。没和中国人谈过恋爱，丈夫是美国人，育有3个女儿。作为职业女性的Jean并没有经历过太多关于平衡事业与家庭的挣扎与纠结，这个国际家庭给予了每个成员理解与支持。“人们都说搬家和换工作是最容易引起夫妻争执的事件。但事实是，我们搬过3次家，每次搬家都是因为工作变动的需要，但从没有因为这个吵过架。”Jean更珍惜和家人在一起的时光。每周四飞回上海与家人团聚，周一一早再回北京上班，有限的时间里更要多些快乐。

当问到Jean是否因为工作忙碌而错过了孩子们的成长点滴时，Jean显得颇为自豪，“孩子们的演出、比赛我全都参加了。”Jean的育儿经大多是从书上学的，美国婆婆不会教她怎么做，也不会干涉她怎么做，“全部都是鼓励”。但Jean也承认，孩子小的时候确实陪伴她们较少，“一两岁的时候，她不会记得是谁给她换尿布湿；况且这种事情，月嫂会做得更专业。”

作为母亲，Jean认为提供富足的物质条件不如在不同的年龄段满足孩子的情感需求。“3～4岁的时候要开始影响她，为她树立正确的是非观；而青春期的孩子们又不尽相同，要尊重她们的想法。”孩子们对于Jean从来都是无话不说，这让Jean感到十分欣慰。

而这种相互信任源自于Jean的敢于放手。大女儿6岁就在玩伴家过夜，现在17岁的她甚至在父母无法出席家长会的时候，自己要求去和老师谈谈。“国际学校的家长会是7位老师同时在场，每个家长同每位老师一对一单独谈20分钟。”Jean最终让大女儿自己去了家长会，“这样她对自己的定位和情况会更加清楚。”

Jean的丈夫对于孩子们的成长秉持着一个理念——“接受教育比上学更重要”。这种教育可能是来自生活，来自朋友，但不一定来自课堂。Jean有时候甚至会因为全家的旅行计划而让孩子请假；同时，也下定决心要让孩子们在大学毕业之后就独立生活。

目前，工作已经占去了Jean全部时间的70%，剩下的时间还要分给孩子、丈夫，而最后想到的才是自己。“牺牲最大的还是与自己独处的时间，总以为可以补回来，但其实失去的就永远失去了。”Jean对此虽然感慨万千，但却并不后悔，“如果让我重新选择，肯定还是如此来过。”

霍锦洁是IDC亚太区总部研究副总裁，领导亚太区中央研究部以及大中华区的全面市场研究工作。在亚太区，她为13个国家的客户需求研究提供支持，并开发了互联网商业市场的研究模型。同时，她掌控整个大中华区的研究流程管理，麾下团队由30多名分析师组成。

作为一名职业女性，往往会被工作占用过多时间，但在香港出生的霍锦洁自幼受母亲影响，仍保有对家庭的强烈责任感。“工作再忙，我也不会丢掉家庭的一些东西，仍然会为大家煮饭，依旧会做家务。”霍锦洁对于自己的角色转换十分清楚，“走进家门，做太太的就要把老公照顾好，做女儿的就要孝敬父母，这跟你做什么工作没有关系。”

但男性和女性在选择工作时，女性还是会更多地考虑家庭。“2010中国职业女性生存状态报告”显示，尤其在近两年来,职业女性的生活中心开始更多地转向家庭,有将近35%的女性生活重心在家庭。而2007和2008年这一比例只有20%左右。“我认为工作的选择首先应该以兴趣为主导。在这点上，男生可能会更坚持，女孩考虑的会比较多。”霍锦洁十分庆幸自己一毕业就找到了自己喜欢的职业。霍锦洁拥有香港理工大学数学、统计与计算学专业的高级证书，并获得英国兰开斯特大学管理科学（运筹学）硕士学位，毕业后一直在咨询行业工作。

另外一件让霍锦洁感到无比幸运的事情是自己能够找到现在的丈夫。“老公是我的大学同学，当时我决定去英国念研究生，他就跟过去陪读。当我决定不要小孩，他也不给我压力。5年前我决定来北京，他毅然跟来。”没有丈夫的支持，霍锦洁无法想象自己的生活将变成什么样子。

通常，人们不会问一个女人为什么要小孩，却会百般追问一个女人为什么不要小孩。霍锦洁对于这样的质疑与压力已习以为常：“我从小就没有一个要小孩的概念。当时决定不要的时候，就觉得如果有一天想要了，社会上有这么多没人照顾的小孩，领养一个也可以。但没想过要自己的小孩。” 即便如此，也并不影响霍锦洁对小朋友的爱。在畅想退休之后的生活时，霍锦洁直言自己的计划其实已经开始实施——要在中国大陆的农村办所学校，帮助孩子们学习英文。而目前霍锦洁已经在寻觅合适的外教老师，学校将很快启动。霍锦洁对于自己目前的生活很满意，“家人都身体健康，如果愿意可以全家出去旅游，想去哪就去哪。”和睦的家庭给了霍锦洁努力工作更大的支持，虽然没有小孩，但霍锦洁却也不觉得有何不妥。况且，这样自己还可以永远当个小孩。几乎所有初识李曦的人都会好奇，为什么一个当年英语专业出身的人进了索尼这个日资企业？标准答案是索尼公司的工作语言以英文居多，日语不做特殊要求。但李曦言谈举止中所流露出的严谨、低调却是典型的日企风格，这也是十余年在索尼工作受到的熏陶与冲刷。

目前已经升任索尼有限公司传媒公关及CI管理本部副总裁的李曦有着令人惊叹的职业生涯。“我的两次升职都是‘跳级’完成，几乎每次都是连升三级。”这在一向严谨认真、对于规则格外遵守的日企来说，相当难得。但李曦就凭着不断学习、低调做事的认真心态、相信沟通的力量，而一步一步取得了今天的成就。

“我认为女生的一大优势就是在人际沟通方面，会比较恰当地表达自己，同时让对方不会感到压迫。”李曦25岁进入索尼公司，就负责传媒公关方面的工作，与人沟通更是每天都在做的事。

“所以当家庭中出现了一些分歧或是矛盾，我首先想到的就是沟通，不能逃避或是想着它会自动消失。”李曦的儿子已经11岁，身高马上就要追上妈妈了。“我每天的工作其实就是与人沟通，所以当我在家庭中遇到问题，用这个方法来解决肯定是理所当然的，并且是我最擅长的。”虽然现在儿子有点青春期的小叛逆，但还都在李曦能够搞定的范围内。李曦相信，无论在现实中隔着多么远的距离，如果沟通是有效的，传递的信息是准确的，那么空间不会成为阻隔人与人之间、老板与员工之间的障碍。“我和我老板的沟通就十分有效。即使我们一个月才见几次面，但却比成天和他见面打交道的员工工作推进得更为有效。”李曦平时很少与老板私交，主要就是谈工作，“我每一财年都会通过人事部门，十分正式地向我的老板提出约见要求，共同制订工作安排。” ?

“在这个交流过程中，其实是双方互相确定对方想要的和自己能够提供的是方向一致的东西。”李曦对于该和老板保持怎样的距离并没有给出一个明确的答案，“但通过沟通，将你的目标设定与他对于公司路线的规划保持一致，就不会出现大方向的偏差。”

年过40的李曦，将自己目前的状态描述为到达了一个“越活越明白”的阶段——不会因为一些诱惑而去做急功近利的选择，对于事物也有了更为清晰和宏观的判断。年龄越增长,幸福感也随之增长；工作年限的增加,幸福感也会慢慢累积。李曦希望在未来儿子和自己也能无话不说，就像她本人那样善于并乐于与人沟通。

第三篇：中国职业女性生存状态调查报告

听职场女性领导者们的故事与忠告…女性需要顶的半边天不只是家里的，还有家外的，中国职业女性生存状态调查报告。不过也感谢这些外出工作的机会，让女人们意识到自己除了具有家庭属性，还有无穷无尽可以释放的社会价值。现在，距离“妇女上班运动”过去几十年了，“白骨精”、“女强人”、“大龄剩女”等各种类型的职业女性层出不穷。而在职场性别越来越模糊的今天，越来越多的女员工乐于与男员工比拼“谁工作起来更玩命”，但少有人会关注女性员工“累不累”。社会对女性的期望始终是双重的：职业女性一方面需要在工作上积极投入；另一方面，她们是女儿、是妻子，还是母亲，在家庭中扮演重要的角色。如何维持工作与生活的平衡，承受事业和家庭带来的双重压力，是当今职业女性始终需要面对的问题。全国妇联、阳光媒体集团、IBM、优兴咨询等多家单位第4次携手发起了以“职业女性幸福感”为主题的“2010年中国职业女性生存状态调查”，重点关注影响职业女性幸福感的各个方面。从当前中国女性的职场现状、职场关系、职场压力和职场发展等一系列热点内容进行讨论，希望能推动全社会对于职业女性的关注和关爱，帮助职业女性理性面对职业发展的问题和困境，提升职业女性的职业幸福感。为此，该项目在问卷调杳外，还特地选取了4位比较有代表性的女性领导者来谈谈她们目前的生活与职场状态。她们中有声名远播的主持人、媒体人，也有低调行事的高管，有养育3个孩子的妈妈，也有决定不要小孩的“丁克一族”。本以为她们的生活会被家庭与事业的难以平衡搞得一团糟，就像大多数电视剧里演的那样。但其实，她们正处在人生最美好舒适的境地--在企业中做到一定职位，有选择的余地，对很多事情看得更为透彻。这就是40岁左右的职业女性，在职业道路上奋斗了将近20年之后，终于可以歇歇脚、看看风景，为后起之秀讲述一下自己的心得体会。至于你是否决定听她们的，则可以自行斟酌。每个人的人生选择都不尽相同，各人有各人的精彩。但至少，当问到这4个女人“如果可以重新选择，是否还会走同样的路”时，大家都毅然选择了“还要这样活”。就让我们来听听她们的故事与忠告。杨澜--女孩子不要轻视同龄男性作为很多女性的榜样，杨澜有着让人羡慕的人生轨迹。大学毕业即主持《正大综艺》，随后赴美留学。30岁开始创业，阳光卫视虽然在3年后卖掉，但现在阳光媒体集团的业务却开展得如火如荼：电视节目制作、大型活动策划以及天女网络社区三者互为支撑。生活虽然忙碌，甚至在车上还要接受媒体采访和处理工作，但杨澜却说“我在做自己喜欢的事情，这些都是我的选择，所以会很享受。工作不是单向的能量支出，更是能量获取的过程。”而主持、节目策划是杨澜永远不会厌倦的工作。“做自己，更容易成功。”这是杨澜信奉的理念。无论在职场还是在创业过程中，杨澜总是鼓励自己说出内心的想法。“尤其对于女性而言，从小被教育得要招人喜欢。这也是女性在事业上做出一定成绩所面临的心理障碍。”杨澜在步入社会后也遇到过同样的问题，“勇敢地表达自己，这是与我们所接受的教育背道而驰的一点。”所以，无论是对自己的一双儿女，还是对公司的员工，杨澜都鼓励他们提出不同的见解。因为观点的表达，其实就是个人思考的结果，“我们从小就被训练如何正确地回答问题，但却没有人训练我们提出问题。而提出问题就是坚持独立思考的一个过程。”杨澜没有奢望别人总能被自己说服，但表达和倾听是必要的。杨澜回忆采访美国国务卿希拉里·克林顿时，希拉里同样说过，“在美国也有这种倾向，希望女性能够赞同别人的观点。当你有自己独立的观点时，别人就会说你是女强人”。但在职场，正确的决定是非常重要的，不必要让所有人都喜欢你，也不必害怕别人叫你“女强人”。因为如果永远随大溜儿，就永远不可能显出你的才干。除此以外，杨澜还希望给现在的年轻女性一个忠告--那就是不要低估同龄男性。“2010中国职业女性生存状态调查报告”显示，对于“干得好不如嫁得好”这个说法，在今年的调查中,将近70%的被调查女性认同这种说法；而在2007年的调查中，仅有50%左右的女性认同“干得好不如嫁得好”。女性变得更为现实和理性。但从杨澜的角度看，在社会性格方面，女孩比男孩早熟。尤其是20多岁女孩子特别容易得到各个年龄段男性的宠爱，有些时候会错误的估计自己的价值。而刚走出校园的男生刚从最底层干起，所以女孩会认为同龄男性不够有实力和魄力。“但真正内心强大、有潜力的男孩子，如果可以把时间放长远些，到30岁左右，他们事业爆发的力道会大于很多女性。如果能够有机会共同成长的话，情感的关系会更加深厚。对于年轻人来说，毕竟并肩走过的历程更可贵。”杨澜说得语重心长。已年过四十的杨澜开始注重养生，养成更为平和的心态，“年龄变大的好处是，你可以有选择的余地。而我正享受着这种幸福。”柳尽染--孩子接受教育比上学重要柳尽染现任IBM大中华区全球信息科技服务部市场与战略总监，同时也是3个孩子的妈妈。这个名字里有着无限古典情结的女人，接受的却是全盘西式教育，也更习惯别人叫她Jean。外公曾是清末庚子赔款第一批赴哥伦比亚大学的留学生，母亲的叔叔曾是哈佛商学院的第一位中国学生，母亲则以英美文学访问学者的身份前往美国深造，调查报告《中国职业女性生存状态调查报告》。而她自己的母校则是Wellesley女子大学，宋氏三姐妹就曾经在此就读。20岁赴美求学，使得柳尽染养成了独立要强的性格。自认为颇具“Geek”(极客)特质，不爱看言情小说，更喜欢与现实完全无关的科幻小说，以及故事发生在世界各地的侦探小说。没和中国人谈过恋爱，丈夫是美国人，育有3个女儿。作为职业女性的Jean并没有经历过太多关于平衡事业与家庭的挣扎与纠结，这个国际家庭给予了每个成员理解与支持。“人们都说搬家和换工作是最容易引起夫妻争执的事件。但事实是，我们搬过3次家，每次搬家都是因为工作变动的需要，但从没有因为这个吵过架。”Jean更珍惜和家人在一起的时光。每周四飞回上海与家人团聚，周一一早再回北京上班，有限的时间里更要多些快乐。当问到Jean是否因为工作忙碌而错过了孩子们的成长点滴时，Jean显得颇为自豪，“孩子们的演出、比赛我全都参加了。”Jean的育儿经大多是从书上学的，美国婆婆不会教她怎么做，也不会干涉她怎么做，“全部都是鼓励”。但Jean也承认，孩子小的时候确实陪伴她们较少，“一两岁的时候，她不会记得是谁给她换尿布湿；况且这种事情，月嫂会做得更专业。”作为母亲，Jean认为提供富足的物质条件不如在不同的年龄段满足孩子的情感需求。“3~4岁的时候要开始影响她，为她树立正确的是非观；而青春期的孩子们又不尽相同，要尊重她们的想法。”孩子们对于Jean从来都是无话不说，这让Jean感到十分欣慰。而这种相互信任源自于Jean的敢于放手。大女儿6岁就在玩伴家过夜，现在17岁的她甚至在父母无法出席家长会的时候，自己要求去和老师谈谈。“国际学校的家长会是7位老师同时在场，每个家长同每位老师一对一单独谈20分钟。”Jean最终让大女儿自己去了家长会，“这样她对自己的定位和情况会更加清楚。”Jean的丈夫对于孩子们的成长秉持着一个理念--“接受教育比上学更重要”。这种教育可能是来自生活，来自朋友，但不一定来自课堂。Jean有时候甚至会因为全家的旅行计划而让孩子请假；同时，也下定决心要让孩子们在大学毕业之后就独立生活。目前，工作已经占去了Jean全部时间的70%，剩下的时间还要分给孩子、丈夫，而最后想到的才是自己。“牺牲最大的还是与自己独处的时间，总以为可以补回来，但其实失去的就永远失去了。”Jean对此虽然感慨万千，但却并不后悔，“如果让我重新选择，肯定还是如此来过。”霍锦洁--丁克家庭的幸福霍锦洁是IDC亚太区总部研究副总裁，领导亚太区中央研究部以及大中华区的全面市场研究工作。在亚太区，她为13个国家的客户需求研究提供支持，并开发了互联网商业市场的研究模型。同时，她掌控整个大中华区的研究流程管理，麾下团队由30多名分析师组成。作为一名职业女性，往往会被工作占用过多时间，但在香港出生的霍锦洁自幼受母亲影响，仍保有对家庭的强烈责任感。“工作再忙，我也不会丢掉家庭的一些东西，仍然会为大家煮饭，依旧会做家务。”霍锦洁对于自己的角色转换十分清楚，“走进家门，做太太的就要把老公照顾好，做女儿的就要孝敬父母，这跟你做什么工作没有关系。”但男性和女性在选择工作时，女性还是会更多地考虑家庭。“2010中国职业女性生存状态报告”显示，尤其在近两年来,职业女性的生活中心开始更多地转向家庭,有将近35%的女性生活重心在家庭。而2007和2008年这一比例只有20%左右。“我认为工作的选择首先应该以兴趣为主导。在这点上，男生可能会更坚持，女孩考虑的会比较多。”霍锦洁十分庆幸自己一毕业就找到了自己喜欢的职业。霍锦洁拥有香港理工大学数学、统计与计算学专业的高级证书，并获得英国兰开斯特大学管理科学(运筹学)硕士学位，毕业后一直在咨询行业工作。另外一件让霍锦洁感到无比幸运的事情是自己能够找到现在的丈夫。“老公是我的大学同学，当时我决定去英国念研究生，他就跟过去陪读。当我决定不要小孩，他也不给我压力。5年前我决定来北京，他毅然跟来。”没有丈夫的支持，霍锦洁无法想象自己的生活将变成什么样子。通常，人们不会问一个女人为什么要小孩，却会百般追问一个女人为什么不要小孩。霍锦洁对于这样的质疑与压力已习以为常：“我从小就没有一个要小孩的概念。当时决定不要的时候，就觉得如果有一天想要了，社会上有这么多没人照顾的小孩，领养一个也可以。但没想过要自己的小孩。”即便如此，也并不影响霍锦洁对小朋友的爱。在畅想退休之后的生活时，霍锦洁直言自己的计划其实已经开始实施--要在中国大陆的农村办所学校，帮助孩子们学习英文。而目前霍锦洁已经在寻觅合适的外教老师，学校将很快启动。霍锦洁对于自己目前的生活很满意，“家人都身体健康，如果愿意可以全家出去旅游，想去哪就去哪。”和睦的家庭给了霍锦洁努力工作更大的支持，虽然没有小孩，但霍锦洁却也不觉得有何不妥。况且，这样自己还可以永远当个小孩。李曦--相信沟通的力量几乎所有初识李曦的人都会好奇，为什么一个当年英语专业出身的人进了索尼这个日资企业?标准答案是索尼公司的工作语言以英文居多，日语不做特殊要求。但李曦言谈举止中所流露出的严谨、低调却是典型的日企风格，这也是十余年在索尼工作受到的熏陶与冲刷。目前已经升任索尼有限公司传媒公关及CI管理本部副总裁的李曦有着令人惊叹的职业生涯。“我的两次升职都是跳级完成，几乎每次都是连升三级。”这在一向严谨认真、对于规则格外遵守的日企来说，相当难得。但李曦就凭着不断学习、低调做事的认真心态、相信沟通的力量，而一步一步取得了今天的成就。“我认为女生的一大优势就是在人际沟通方面，会比较恰当地表达自己，同时让对方不会感到压迫。”李曦25岁进入索尼公司，就负责传媒公关方面的工作，与人沟通更是每天都在做的事。“所以当家庭中出现了一些分歧或是矛盾，我首先想到的就是沟通，不能逃避或是想着它会自动消失。”李曦的儿子已经11岁，身高马上就要追上妈妈了。“我每天的工作其实就是与人沟通，所以当我在家庭中遇到问题，用这个方法来解决肯定是理所当然的，并且是我最擅长的。”虽然现在儿子有点青春期的小叛逆，但还都在李曦能够搞定的范围内。李曦相信，无论在现实中隔着多么远的距离，如果沟通是有效的，传递的信息是准确的，那么空间不会成为阻隔人与人之间、老板与员工之间的障碍。“我和我老板的沟通就十分有效。即使我们一个月才见几次面，但却比成天和他见面打交道的员工工作推进得更为有效。”李曦平时很少与老板私交，主要就是谈工作，“我每一财年都会通过人事部门，十分正式地向我的老板提出约见要求，共同制订工作安排。”“在这个交流过程中，其实是双方互相确定对方想要的和自己能够提供的是方向一致的东西。”李曦对于该和老板保持怎样的距离并没有给出一个明确的答案，“但通过沟通，将你的目标设定与他对于公司路线的规划保持一致，就不会出现大方向的偏差。”年过40的李曦，将自己目前的状态描述为到达了一个“越活越明白”的阶段--不会因为一些诱惑而去做急功近利的选择，对于事物也有了更为清晰和宏观的判断。年龄越增长,幸福感也随之增长；工作年限的增加,幸福感也会慢慢累积。李曦希望在未来儿子和自己也能无话不说，就像她本人那样善于并乐于与人沟通。全场限时9.9元包邮！

第四篇：小额贷款公司的调查报告

按照《通知》要求，办公室主动协调当地小额贷款公司主管部门，就《通知》中“调查内容”进行了调研，现将有关情况报告如下：

一、辖内小额贷款基本情况

截至2009年8月末，辖内现有一家小额贷款公司，威海市，于2009年4月20日正式开业，注册资本8000万元，共办理各类贷款146笔、金额31482.2万元。其中：公司类贷款61笔、金额16442万元；个人类贷款85笔，金额15040.2万元（其中涉农贷款2笔110万元）。收回贷款共102笔，金额24135.7万元，存量贷款44笔，金额7346.5万元，无不良贷款。

二、小额贷款公司的基本做法

（一）选配员工。按照专业、知识、年龄结构匹配的原则招聘员工，现有员工6名，其中常务董事1名。平均年龄41岁，均具有本科学历和多年的金融工作从业经历。

（二）租赁经营场所。威高银泰小额贷款公司经过多处比较，选择了威海市高山街28号三楼作为办公地址，面积400平方米。

（三）设置组织架构。以精简高效为原则，设置了信贷部、风控部和财务部三个部门。财务部负责财务及办公室工作，信贷部负责业务办理及市场开拓工作，风控部负责风险管理。各部门根据业务需要设立不同的岗位。按照互相制约、彼此制衡的原则确立了公司运行的机制。公司的财务开支、业务决策等重要事项由公司高管协商决定，信贷评审小组对信贷业务进行民主评审，-1-

经理办公会对公司行政性事务进行决定。

（四）建章立制。已经制订各项管理办法、业务规程近20件，覆盖了风险管理、业务操作、财务管理、人事管理各个方面，基本上做到了有章可循、有规可依。

三、困难及建议

按照村镇银行的标准，全力完善各项规章制度，规范业务操作的各个环节，但在发展过程中遇到一些困难，其困难和意见如下：

（一）《山东省人民政府办公厅关于开展小额贷款公司试点工作的意见》中规定：“小额贷款公司的70%资金应发放给贷款余额不超过50万元的小额借款人，其余30%资金的单户贷款月不得超过资本金的5%。实际工作中，“70%”的相关规定束缚了公司贷款业务的开展，满足不了客户的融资需求。建议最好取消“70%”的相关规定，或根据当地经济发展的实际情况，由相关部门确定。

（二）中国人民银行制定的《贷款损失准备计提指引》是否适用小额贷款公司？如果适用，《指引》中：“一般准备年末余额应不低于年末贷款余额的1%”、专项准备“关注类贷款，计提比例为2；次级类贷款，计提比例为25；可疑类贷款，计提比例为50；损失类贷款，计提比例为100。其中，次级和可疑类贷款的损失准备，计提比例可以上下浮动20”，上述比例对于小额贷款公司是否偏低？建议进款予以明确，以便增强小额贷款公司抵御风险的能力。

（三）建议尽快出台相关税收优惠政策，扶持小额贷款公司顺利改制为村镇银行。

（四）鉴于实际工作中，贷款公司不能直接查询客户的银行征信信息，建议将小额贷款公司办理的贷款业务纳入人民银行“征信管理系统”，有利于全面反映客户的征信信息，更有利于小额贷款公司掌控风险。

二〇〇九年九月十六日

第五篇：湖南小额贷款公司调查报告

湖南关于**申请借款的调查报告

自然人**向我公司申请借款万元，期限为个月，借款用途是；还款来源：。根据借款人提供的基础资料和实地考察形成如下调查意见：

一、基本情况和经营情况：

1、基本情况：

姓名：性别：民族：

出生日期：年月日身份证号：

户籍地：

现家庭住址：

联系电话:（单位/家庭）

配偶：民族：

户籍地：

出生日期：身份证号：

现家庭住址：

联系电话：

个人征信报告。

2、收入情况：

说明借款人职业，兼职，还款来源等

二、担保情况：抵押、质押、保证

抵押物情况：

1、（房屋）所有人：建成年代

位置

楼层建筑面积

购买价格评估价格

抵押率抵押价值

附注： 抵押人的基本情况（参考借款人夫妻）

2、（汽车）所有人：购买时间

车辆类型及使用情况

保险情况及到期时间

附注： 抵押人的基本情况（参考借款人夫妻）

两个抵押物合计评估可抵押价值是30.4万元。

3保证人：

姓名：性别：于借款人关系

身份证号：

现家庭住址：

工作单位：收入：

联系电话:（单位/家庭）

配偶：民族：

身份证号：

工作单位：（工资收入证明）

联系电话：

附注：

三、综合分析

**************

客户来源：

优势：

1.2.3.劣势

1.2.结论：

四、贷款方案

1、；

2、；

以上为我部门的调查内容和调查意见，是否可以放款，请贷审会审议！调查人员：

调查时间：年月日

业务部负责人意见：

业务部负责人：

经办人：

年月日