在共青团中油化工东北公司第一次全体大会上的讲话(提纲)

第一篇：在共青团中油化工东北公司第一次全体大会上的讲话(提纲)

在共青团中油化工东北公司第一次全体大会上的讲话（提纲）

霍建中

各位团员青年：大家好！

首先，让我代表东北公司行政班子，对共青团中油化工东北公司第一次全体大会上的胜利召开表示热烈地祝贺！

很荣幸来参加我们的共青团首届全体大会。对我来说，当我还是你们这个年龄的时候，参加的团代会也是很多。当看到你们胸前这块“代表证”的时候，我想前二十年和现在的感觉是不一样的，当我听到刚才那青春的掌声响起的时候，对于我，曾经一位老团干部的人来说，确实有种震撼；有种思考。我从你们的掌声里读到了很多，面对一张张年轻的面孔，我应该说什么。我想，我说的是一种责任、一种思考和青春的一种由衷的赞美。在座的各位都是我们东北公司的未来，借此机会，在这里我提几点要求，也是我的一些思考。

一、以“三个代表”重要思想为指导，树立坚定、正确的理想和信念

理想，是人们的世界观在奋斗目标方面的集中反映。远大的理想是人们建功立业，有所作为的精神动力。信念，是人们追求现实目标的一种执着的理念，坚定的信念是成功与否的关键。理想、信念是人生的航标，是事业的基石。作为新时代的青年人，尤其要有远大的理想、崇高的信念和追求。讲理想，当然要讲个人的奋斗目标，但个人

1的理想、自我的设计，应当同国家的前途、民族的命运、企业的兴衰紧密相联。这样，才能获得不断前进的精神动力。

冼星海之所以成为人民音乐家，是因为他把个人理想同民族解放事业紧紧联系在一起，把个人幸福同全体人民的幸福紧紧联系在一起。在民族危难之际，冼星海放弃法国优越的学习生活条件，毅然回到祖国投身伟大的抗日救亡运动，切身感受民族的苦难，倾听人民的怒吼，创作出《黄河大合唱》等不朽乐章，极大地激发了华夏儿女报效祖国的斗志。

钱学森认为：中华人民共和国是有希望的，这个新生的政权代表人民的利益，它是中国的希望，是他脑子里面很深刻的一个想法。所以他竟然放弃了国外优厚的待遇，千辛万苦回到中国，这就是一种信念。

信念还是一种力量。“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”，这是为什么？这就是信念的力量，明知道去死，但是视死如归。我们现在没有要去做些轰轰烈烈、气壮山河、勇炸碉堡的事。但是，我们可以树立怎样使自己成材，有用于社会，有用于企业，有用于个人成长的信念。

树立崇高的精神追求，坚定正确的理想信念，是一个不断培育养成的过程，最为关键的是用科学的理论武装头脑。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，努力把理想信念建立在科学理论的基础之上。要时刻关注国家的前途、民族的命运，企业的发展，使自己的奋斗与

之进程相一致。

二、适应时代进步发展的潮流，培养学习能力和竞争能力

我们都知道，现在国与国之间的竞争都是综合国力的竞争，能力是竞争取性的法宝。竞争能力从何而来，是从学习能力而来。科学技术就是第一生产力，为什么？科学技术它有倍增的效应。这个时代，哪个国家掌握的这种学习能力越强，这个国家就越强大。绝大部分的诺贝尔奖都是美国，全世界现在70%的研究能力都是在美国，它怎么能不强大呢？

一个企业也一样。这几年，我一直在公司倡导：“建设学习型企业，打造学习型班子，塑造学习型员工”，其目的就是在这里。公司每名员工，不管你是干部，还是普通的员工，都要锤炼自己的学习能力，这种学习当然不单单是书本上的学习，还要向社会实践学习，向别人的长处学习，自觉养成自我终身学习的良好习性。

在这里，我还要讲一点学历与能力的区别。现在有一些刚刚从院校走出来的大学生没有技能，没有实实在在的一种竞争能力。现实中的企业需要的是实践经验能力,说白了：就是一来就可以上手工作。学历并不等于能力。现在人才交流市场大学成交率都很低，其中很重要的原因，就是用人的单位他很挑剔，他需要有实践经验的人。这靠什么，靠学习能力，靠竞争能力，而这种能力不是从天上掉下来的馅饼，靠的是一步一个脚印去实践、去积累。

三、充分认识培养和造就青年人才的重要性和紧迫性

企业发展需要人才，人才推进企业发展。青年人才队伍是企业人

才的重要组成部分。在我们化工销售东北公司，团员青年占员工总数的22%，你们这支生力军将是东北公司未来发展的脊梁。

第一，公司建设与快速发展的步伐客观上呼唤一个群星璀璨、人才辈出的态势，同时也为青年人早日成长、成才搭建了一个展示自我的平台。公司团组织要结合公司的长远发展，着力研究各类青年需求，竭诚搭建人才倍出的平台，使优秀青年人才能够把握展现自身才华的机会，具备脱颖而出、服务企业的能力。同时，公司团组织要注重培养一批不畏艰险、钻研业务的技术尖子；管理有方、绩效突出的经营管理者；无私奉献、朴实平凡的普通员工。这是公司建设和发展的依托和希望。

第二，共青团组织要以团员青年为研究对象，以“政策驱动、典型牵动、活动带动、上下互动”的工作方式，不断提高培养团员青年的业务能力。公司团组织要重视在工作中对青年典型培养、选拔、宣传和保护，以青年典型的辐射作用牵动全局工作，以青年典型的示范作用影响带动团员青年。

第三，人才的成长也是双向选择的过程，既要有组织、有目的地培养，又要有个人的主观努力。机遇总是偏爱有准备者。公司的发展将为优秀青年脱颖而出提供出广阔的展示才能的舞台。广大团员青年要刻苦钻研，奋发成才，从现在做起，以公司的发展需求为导向，自我设计成才道路，为公司的大发展努力自觉积累知识和经验，不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己；在奋斗中充实自己。

四、创新服务，在公司发展的实践中建功立业

未来三年是东北公司实现跨越式发展的重要时期。共青团组织要找准建功立业的切入点和着力点，团结带领广大团员青年在工作实践中经受锻炼，增长才干。

首先要创新团的工作理念。在“企业所需、青年满意、团组织有作为”的结合点上，找准服务坐标，延伸服务内涵和外延，加大服务企业、服务青年的力度，在服务中展示作为、提升形象，要努力创建具有强大凝聚力的服务型团组织。要坚持创新精神，培养和挖掘青年的创新意识和创新潜能，带领青年积极投身公司改革发展的创新实践，最大限度地发挥青年的创造力，努力创建具有能动性和推动性的创新型共青团组织。

其次，要在参与企业经营管理中体现作为。团组织要立足公司的生产经营活动的要求，围绕“安全、质量、成本”等企业关心的管理难点，找准提高企业经济效益的突破口，开展创优创效劳动竞赛，从多方面发挥团的组织作用，展示团员青年的活力。

五、以全面发展来培养健全、健康的人格和品质

人格是什么？人格就是做人的条件和资格，包括很多思想、品德、信念、情感、审美、价值观等等。我觉得，我们应该锤炼这样一种健康、健全的人格：有崇高正确的信念，有坚强的一往无前的精神，有吃苦耐劳的品行，有回报社会的爱心。所有这些都很重要，这都可能是你走入社会后赢得竞争的关键，有些地方可能不看你有多强的能力，就看你这个人的为人怎么样，做事是否扎实，这一点很重要。

当前，举国上下正在大力倡导以“八荣八耻”为主要内容的社会

主义荣辱观，我觉得，公司团委要以此为契机，在全公司的广大青年中，通过文化的启迪；情操的陶冶；知识的传授等多种行之有效的途径，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新青年。

今年是公司实施“十一五”规划的开局之年。展望未来，前景无限美好。一位哲人说过，成功等于能力、毅力和机遇之和，而这三者中，能力和毅力是可以通过学习和修炼主动把握的，唯有机遇是可遇而不可求的。人才支撑发展，发展孕育人才。东北公司大发展的美好前景为你们提供了展示自身才华的巨大舞台，我们有理由相信，在公司大发展的进程中，广大团员青年将不畏艰险，自觉奉献，脚踏实地，奋发成才，以你们卓越的表现，必将迎接中国石油化工与销售东北公司的灿烂明天。

最后，预祝大会圆满成功！谢谢大家！

第二篇：在公司共青团第一次代表大会上的讲话

各位代表、青年朋友们：

在全党认真学习贯彻十六届五中全会精神，集团公司开展保持共产党员先进性教育活动，集团干部广大职工齐心协力、团结奋斗，为努力完成各项经济指标，加快推进建设具有国际竞争力新型企业集团的形势下，今天，共青团北京建工集团有限责任公司第一次代表大会隆重召开，百余名精神饱满、充满活力的团员代表汇聚一堂，共商集团共青团工作大计，这既是集团全体团员青年政治生活中的一件大事、喜事，也是开创集团共青团工作新局面的加油站和新起点。开好这次大会，对于进一步团结动员广大团员青年，积极投身企业改革发展和经营生产实践，加快建设具有国际竞争力新型企业集团，具有非常重要的意义。在此，我受集团公司党委委托向大会表示热烈的祝贺！向参加大会的全体代表以及奋战在集团各个工作岗位的共青团员、广大青年和团干部，致以亲切的问候！

从集团上一次团代会到现在已经十四年了。十四年来，特别是集团第一次党代会以来，集团各级团组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育团员青年，引导广大团员青年坚定建设中国特色社会主义的理想信念，加强思想政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想政治素质。坚持围绕集团改革发展中心工作，团结、带领广大团员青年积极投入经营生产工作实践，团结奋斗，建功立业，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军和突击队的作用，用勤劳和智慧为集团主要经济指标连续四年以较快增长做出了积极贡献。始终坚持“建楼育人”宗旨，加强完善各级团组织建设，发展壮大团员队伍，创新青年突击队活动，涌现出了一大批先进团组织，优秀团员、团干部和优秀青年突击队，为企业培养、推荐了一批优秀管理人才和科技人才。实践证明，集团各级团组织不愧为党领导的先进青年的群众组织，广大团员青年不愧为集团改革发展和生产经营工作的生力军、突击队，集团党委对共青团的工作是充分肯定和满意的。应当指出，集团共青团工作成绩的取得，是与团市委多年的帮助支持分不开的，在此，让我们用热烈的掌声对团市委表示衷心的感谢！

各位代表、青年朋友们：

最近，党的十六届五中全会和市委九届十次全会分别通过了“十一五”规划建议，提出了今后五年的发展目标、指导方针和总体部署，标志着全面建设小康社会和建设“新北京、新奥运”的进程进入了关键时期。同样，集团也处于发展机遇和严峻挑战并存的关键时期，深化改革、调整布局、做强做大、加快发展，努力实现建设具有国际竞争力新型企业集团的奋斗目标，是集团全体员工艰巨而光荣的历史任务。作为集团新一代的团员青年，富有朝气、富有智慧、富有创造性和富有生命力，充分发挥各级团组织和广大团员青年的作用，关系着企业改革发展和实现战略目标的进程，决定着建工集团美好的未来。希望广大团员青年认清形势，明确使命，以强烈的事业心、责任感和主人翁精神，积极投身实现集团发展战略和奋斗目标的伟大实践，充分发挥积极性和创造性，全面施展才华和智慧，努力创造出无愧于时代和人民的工作业绩，为实现集团持续快速发展做出新的贡献。借此机会，我代表集团党委对大家提出几点希望：

第一、努力学习政治理论和科技知识，不断提高综合素质

一要坚持用科学理论武装头脑，树立远大理想。广大团员青年要紧密联系思想和工作实际，认真学习党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的思想和行动，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德风尚，积极倡导健康、文明、科学的生活方式，努力做中华民族传统美德的传承者，做体现时代进步要求的道德规范的实践者，做新型人际关系和良好社会风尚的倡导者，脚踏实地，扎扎实实地做好本职工作，把个人理想和追求与企业的发展远景结合起来，充分施展才能和智慧，实现人生最大的价值。二要努力学习科技业务知识，提高素质、增长才干。当今时代，科学技术日新月异，知识信息迸发涌流，学习型的社会已经形成，形势逼人自强、催人奋进。要想跟上时代和社会前进的步伐，承担起建设现代化的历史使命，就必须刻苦学习，不断充实提高自己。广大团员青年要珍惜美好的青春年华，积极适应集团创建学习型企业的新形势和新要求，树立全面学习、终身学习的观念，既要认真学习现代科学、技术、文化知识，打牢知识功底，开拓视野思路，做到博学多识、厚积薄发。又要努力掌握与做好本职工作紧密相关的专业知识，要坚持知与行的统一和学习与实践的结合，把学到的知识运用到实际工作中去，努力在实践中求得真知，增长才干。同时要增强创新意识，发扬创新精神，提高创新能力，以青年人革故鼎新的蓬勃朝气和昂扬锐气，推动各项工作的创新，把我们的事业不断推向前进。

第二、充分发挥青年突击队作用，为企业改革发展稳定做出新的贡献

最近，集团公司党委在保持共产党员先进性教育活动中，按照科学发展观的要求，根据集团发展战略认真研究提出了未来三年的发展思路。即：明确把集团建设成为跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营、具有国际竞争力新型企业集团的奋斗目标；实现集团由生产经营向资产经营、由资产经营向资本经营的两个转变；推进集团做强、做大、建成现代企业制度公司的三步发展；完成新的产权结构、产业结构、市场结构和组织结构四个布局。

实现集团新的发展思路，既为开展共青团工作提供了新的机遇，也为促进广大青年成长成才提供了广阔舞台。各级团组织要抓住契机，紧紧围绕集团的发展战略和奋斗目标，坚持和弘扬“建楼育人”光荣传统，在全面做好青年工作的同时，大力抓好青年知识分子的培养和青年突击队的建设。一方面要加强青年知识分子资源开发和培养教育工作，健全育人制度，完善青年人才库，关心青年知识分子的思想、工作和生活，充分发挥青年知识分子在经营生产中的骨干作用。一方面要不断发展创新青年突击队工作，青年突击队是建工集团的一个重要品牌，具有辉煌业绩和优良传统，全国第一支青年突击队就诞生在集团承建的北京展览馆工地上。要组织青年突击队在成本管理、质量管理、技术创新等重点、难点领域贡献聪明才智，努力建设开拓型、创新型、节约型、学习型的青年突击队，打造具有时代特征和集团特色的新型青年突击队，充分发挥青年突击队在施工生产中的生力军作用，为加快实现建设具有国际竞争力新型企业集团的奋斗目标做出新的更大贡献。

第三，切实加强基层团组织和团干部队伍建设，增强团组织的凝聚力、创造力和战斗力

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共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军。在企业改革发展的关键时期，共青团肩负的使命和责任更为重大，地位和作用更加重要。各级团组织要紧密结合企业改革发展和青年工作实际，与时俱进，开拓创新，拓展青年工作的新领域，积极探索新形势下共青团工作的运行机制，切实改进工作方式和工作作风，努力扩大基层团组织的覆盖面，加强和巩固基层团组织建设，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。切实加强团干部队伍建设，积极探索团干部的培养、管理和激励机制，培养复合型的团干部，进一步增强团干部在团员青年中的感召力和吸引力，使各级团干部能够以自身过硬的素质、能力和作风，感染、影响和教育团员青年，积极帮助团员青年解决工作生活中遇到的困难和问题，维护团员青年的合法权益，为团员青年办好事、办实事，使共青团工作始终保持蓬勃的生机和旺盛的活力。

第四、坚持“党建带团建”，加强党对共青团工作的领导

各位代表、青年朋友们：

毛泽东同志讲过一段名言：“你们青年人朝气蓬勃，好象早晨八、九点的太阳，希望寄托在你们身上。”现在，你们正站在一个新的历史起点上，时代为你们提供了大好机遇，召唤着你们为做大做强集团书写新的更加壮丽的历史篇章。希望即将产生的集团新一届团委，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和实践“三个代表”重要思想，继承和发扬集团共青团工作的优良传统，自觉担负起历史使命，带领各级团组织和广大团员青年，紧紧围绕企业中心工作，继往开来，与时俱进，团结拼搏，奋发有为，努力创造出无愧于时代的辉煌业绩，为实现集团的跨越式发展和建设具有国际竞争力新型企业集团而努力奋斗。

最后，预祝大会取得圆满成功。

第三篇：在公司共青团第一次代表大会上的讲话

各位代表、青年朋友们：

在全党认真学习贯彻十六届五中全会精神，集团公司开展保持共产党员先进性教育活动，集团干部广大职工齐心协力、团结奋斗，为努力完成各项经济指标，加快推进建设具有国际竞争力新型企业集团的形势下，今天，共青团北京建工集团有限责任公司第一次代表大会隆重召开，百余名精神饱满、充满活力的团员代表汇聚一堂，共商集团共青团工作大计，这既是集团全体团员青年政治生活中的一件大事、喜事，也是开创集团共青团工作新局面的加油站和新起点。开好这次大会，对于进一步团结动员广大团员青年，积极投身企业改革发展和经营生产实践，加快建设具有国际竞争力新型企业集团，具有非常重要的意义。在此，我受集团公司党委委托向大会表示热烈的祝贺！向参加大会的全体代表以及奋战在集团各个工作岗位的共青团员、广大青年和团干部，致以亲切的问候！

从集团上一次团代会到现在已经十四年了。十四年来，特别是集团第一次党代会以来，集团各级团组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育团员青年，引导广大团员青年坚定建设中国特色社会主义的理想信念，加强思想政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想政治素质。坚持围绕集团改革发展中心工作，团结、带领广大团员青年积极投入经营生产工作实践，团结奋斗，建功立业，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军和突击队的作用，用勤劳和智慧为集团主要经济指标连续四年以较快增长做出了积极贡献。始终坚持“建楼育人”宗旨，加强完善各级团组织建设，发展壮大团员队伍，创新青年突击队活动，涌现出了一大批先进团组织，优秀团员、团干部和优秀青年突击队，为企业培养、推荐了一批优秀管理人才和科技人才。实践证明，集团各级团组织不愧为党领导的先进青年的群众组织，广大团员青年不愧为集团改革发展和生产经营工作的生力军、突击队，集团党委对共青团的工作是充分肯定和满意的。应当指出，集团共青团工作成绩的取得，是与团市委多年的帮助支持分不开的，在此，让我们用热烈的掌声对团市委表示衷心的感谢！

各位代表、青年朋友们：

最近，党的十六届五中全会和市委九届十次全会分别通过了“十一五”规划建议，提出了今后五年的发展目标、指导方针和总体部署，标志着全面建设小康社会和建设“新北京、新奥运”的进程进入了关键时期。同样，集团也处于发展机遇和严峻挑战并存的关键时期，深化改革、调整布局、做强做大、加快发展，努力实现建设具有国际竞争力新型企业集团的奋斗目标，是集团全体员工艰巨而光荣的历史任务。作为集团新一代的团员青年，富有朝气、富有智慧、富有创造性和富有生命力，充分发挥各级团组织和广大团员青年的作用，关系着企业改革发展和实现战略目标的进程，决定着建工集团美好的未来。希望广大团员青年认清形势，明确使命，以强烈的事业心、责任感和主人翁精神，积极投身实现集团发展战略和奋斗目标的伟大实践，充分发挥积极性和创造性，全面施展才华和智慧，努力创造出无愧于时代和人民的工作业绩，为实现集团持续快速发展做出新的贡献。借此机会，我代表集团党委对大家提出几点希望：

第一、努力学习政治理论和科技知识，不断提高综合素质

一要坚持用科学理论武装头脑，树立远大理想。广大团员青年要紧密联系思想和工作实际，认真学习党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的思想和行动，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德风尚，积极倡导健康、文明、科学的生活方式，努力做中华民族传统美德的传承者，做体现时代进步要求的道德规范的实践者，做新型人际关系和良好社会风尚的倡导者，脚踏实地，扎扎实实地做好本职工作，把个人理想和追求与企业的发展远景结合起来，充分施展才能和智慧，实现人生最大的价值。二要努力学习科技业务知识，提高素质、增长才干。当今时代，科学技术日新月异，知识信息迸发涌流，学习型的社会已经形成，形势逼人自强、催人奋进。要想跟上时代和社会前进的步伐，承担起建设现代化的历史使命，就必须刻苦学习，不断充实提高自己。广大团员青年要珍惜美好的青春年华，积极适应集团创建学习型企业的新形势和新要求，树立全面学习、终身学习的观念，既要认真学习现代科学、技术、文化知识，打牢知识功底，开拓视野思路，做到博学多识、厚积薄发。又要努力掌握与做好本职工作紧密相关的专业知识，要坚持知与行的统一和学习与实践的结合，把学到的知识运用到实际工作中去，努力在实践中求得真知，增长才干。同时要增强创新意识，发扬创新精神，提高创新能力，以青年人革故鼎新的蓬勃朝气和昂扬锐气，推动各项工作的创新，把我们的事业不断推向前进。

第二、充分发挥青年突击队作用，为企业改革发展稳定做出新的贡献

最近，集团公司党委在保持共产党员先进性教育活动中，按照科学发展观的要求，根据集团发展战略认真研究提出了未来三年的发展思路。即：明确把集团建设成为跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营、具有国际竞争力新型企业集团的奋斗目标；实现集团由生产经营向资产经营、由资产经营向资本经营的两个转变；推进集团做强、做大、建成现代企业制度公司的三步发展；完成新的产权结构、产业结构、市场结构和组织结构四个布局。

实现集团新的发展思路，既为开展共青团工作提供了新的机遇，也为促进广大青年成长成才提供了广阔舞台。各级团组织要抓住契机，紧紧围绕集团的发展战略和奋斗目标，坚持和弘扬“建楼育人”光荣传统，在全面做好青年工作的同时，大力抓好青年知识分子的培养和青年突击队的建设。一方面要加强青年知识分子资源开发和培养教育工作，健全育人制度，完善青年人才库，关心青年知识分子的思想、工作和生活，充分发挥青年知识分子在经营生产中的骨干作用。一方面要不断发展创新青年突击队工作，青年突击队是建工集团的一个重要品

牌，具有辉煌业绩和优良传统，全国第一支青年突击队就诞生在集团承建的北京展览馆工地上。要组织青年突击队在成本管理、质量管理、技术创新等重点、难点领域贡献聪明才智，努力建设开拓型、创新型、节约型、学习型的青年突击队，打造具有时代特征和集团特色的新型青年突击队，充分发挥青年突击队在施工生产中的生力军作用，为加快实现建设具有国际竞争力新型企业集团的奋斗目标做出新的更大贡献。

第三，切实加强基层团组织和团干部队伍建设，增强团组织的凝聚力、创造力和战斗力

共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军。在企业改革发展的关键时期，共青团肩负的使命和责任更为重大，地位和作用更加重要。各级团组织要紧密结合企业改革发展和青年工作实际，与时俱进，开拓创新，拓展青年工作的新领域，积极探索新形势下共青团工作的运行机制，切实改进工作方式和工作作风，努力扩大基层团组织的覆盖面，加强和巩固基层团组织建设，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。切实加强团干部队伍建设，积极探索团干部的培养、管理和激励机制，培养复合型的团干部，进一步增强团干部在团员青年中的感召力和吸引力，使各级团干部能够以自身过硬的素质、能力和作风，感染、影响和教育团员青年，积极帮助团员青年解决工作生活中遇到的困难和问题，维护团员青年的合法权益，为团员青年办好事、办实事，使共青团工作始终保持蓬勃的生机和旺盛的活力。

第四、坚持“党建带团建”，加强党对共青团工作的领导

集团公司各级党组织要继续认真贯彻落实集团公司党委《关于进一步加强共青团工作的若干意见》（建发〔1999〕28号）文件精神，进一步加强对共青团工作的领导。一要高度重视青年工作，从党和国家事业兴旺发达以及企业振兴发展的战略高度，进一步完善“党建带团建”的工作机制，自觉地把共青团工作纳入党组织工作的议事日程，注重加强对新形势下青年工作的研究，定期听取团组织的工作汇报，对重大问题及时提出指导意见和工作要求，支持共青团组织独立自主、创造性地开展工作，切实在思想作风、组织建设和发挥作用上带动共青团工作。二要加强基层团组织建设，以积极推进本单位团委按期换届为带动，进一步建立健全团的工作机构，帮助团组织配齐配强团干部，使共青团工作制度化，规范化，充分发挥团组织的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。三要重视和关心团干部的成长，加大优秀团干部培养、选拔和交流的力度，积极为广大团干部提供学习实践、展示才华、锻炼成长的机遇和平台，及时把德才兼备的优秀团干部选拔充实到各级团的领导班子，对表现突出的青年干部和从事共青团工作的干部，既要敢于压担子，严格要求，又要热诚帮助，大胆培养使用。要按照有关政策和集团规定，落实团干部的政治待遇和生活待遇。四要多为青年工作办实事、办好事，各级党政干部要关心广大青年的学习、工作和生活，对于青年工作遇到的各种困难和问题，要想方设法帮助及时解决，加大对青年工作的投入，在财力、物力上给予积极支持，按照有关规定划拨共青团活动经费，为共青团工作创造良好的环境和条件。

各位代表、青年朋友们：

毛泽东同志讲过一段名言：“你们青年人朝气蓬勃，好象早晨八、九点的太阳，希望寄托在你们身上。”现在，你们正站在一个新的历史起点上，时代为你们提供了大好机遇，召唤着你们为做大做强集团书写新的更加壮丽的历史篇章。希望即将产生的集团新一届团委，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和实践“三个代表”重要思想，继承和发扬集团共青团工作的优良传统，自觉担负起历史使命，带领各级团组织和广大团员青年，紧紧围绕企业中心工作，继往开来，与时俱进，团结拼搏，奋发有为，努力创造出无愧于时代的辉煌业绩，为实现集团的跨越式发展和建设具有国际竞争力新型企业集团而努力奋斗。

最后，预祝大会取得～成功。

第四篇：在站全体干部职工大会上的讲话(提纲)

在站全体干部职工大会上的讲话（提纲）

面对成绩，找准问题，落实推进质安监督管理

创新上台阶新举措

邓新茂

市委市政府在全面实施和推进“六大战役”，城镇提质、旅游升温、交通提速、环境治理、园区升级。前几天，站召开了宣贯会，今天是这里召开全体干部职工大会，会议的主要内容，是总结2016，面对2017，表彰先进大会。刚才表扬了先进科室、先进个人，还有一些成绩突出的未得到表彰，由于名额有限，一些好的科室如市政科、安全监督科、质量监督科、园区科等和一些个人也没有得到全面表彰。

一、面对成绩：

1、总结目的，就是总结经验、推广经验，找准问题、采取措施，提振信心，创新发展，推进工作。2、2016几点经验（七个方面）：（1）首层示范得到多方认同。

一是提高了施工、监理、业主三方的思想意识； 二是提高了质安监督员的监督责任意识； 三是提高了质量管控的初步水平。（2）质量常见问题治理初显成效。一是中心城市基本实现在建项目全覆盖； 二是县区在较大项目中已经在落实；

三是设计、施工、监理、业主重视意识在明显提高。（3）重危大工程治理有效推进。充分吸取愿景国际二期、君临天下等项目经验教训。

一是开展对深基坑、高支模、脚手架、超重设备临时用电的专项督查；

二是对金盘子等新开工项目事先进行监督交底； 三是存在安全隐患的项目，进行跟踪督查跟踪整改。（4）质量管控力度进一步强化。

一是加大了工地实体质量的督查检查力度；

二是开展了工地标养箱、标养室，商品砼、送检试块试样、二维码的全面推广使用专项检查，查处了万商红及将军岭安置小区不按规定制养试块的情形；

三是开展了对社会中介检测机构的督查检查，并对个别检测单位给予了通报。

（5）干部队伍建设进一步加强：干部职工精神面貌变了，凝聚力增强了，单位形象变了，社会地位提高了。

一是推进机构改革，选任用年轻干部，营造良好的用人机制；

二是完善和严格按制度办事，营造良好的风清气正的氛围； 三是强化学习培训，提高了干部职工的自身素质； 四是强化督查、督办，提高了干部职工自觉履职的责任心； 五是强化服务监督与指导，提高了社会对我站的认同度。（6）党风廉政建设进一步加强。

一是开展了警示教育，党的纪律处分条例、党章的学习培训、学习了十八大、习总书记分别讲话；

二是建立了责任追究制度，强化了上班纪律考勤； 三是对工作中出现的负面现象及时进行了批评、指正。（7）创先争优工作初见成效。

一是推行首层示范、样板展示区；推行了党员示范岗、负面观摩、差别化管理；

二是培育和创建省级质量常见问题治理示范观摩工程； 三是规范了示范工程的评选办法、标准，提升了企业的创建意识。

二、找准问题（七个方面）：以问题为导向，形成倒逼机制，找出问题才能分析原因，知己知彼才能百战百胜。

1、监督工作乏力、效果不明显，没触及根本。

一是监督人员本身水平业务素质不高，问题发现不了，措施指点不了；

二是监督交底不够，甚至缺乏交底，不知道监督交底交什么？监督重点是什么？

三是监督走过场，留于形式，履职不到位。到现场查什么？怎么查？重点环节有哪些？查出的问题怎么处理？

四是监督执法自由度大，处罚单一，缺乏执法效力； 五是监督整改留于形式。现场重危大工程隐患、质量隐患、文明施工、检测监督、施工图监督、验收监督发现的问题，有台账没有？整改跟踪没有？消号没有？重复出现有没有更严厉的处罚？

六是监督管理不规范。

2、重大危险源识别管控不严。

重危大工程、临时用电、起重设备、文明施工、扬尘治理等容易引发安全事故的问题依然存在，有些问题依然突出，原因是什么？症结在哪里？是不是把自己的责任推得一干二净？

一是专项整治留于文件，没有落到实处； 二是检查、整改留于面层，没有落到根处； 三是五方责任主体责任未履职到位； 四是整改措施不力、处罚不到位。

3、质量常见问题治理仍然停留在面上，未涉及根本。一是业主、设计、施工、监理四方履职不到位；

二是砼实体、砌体、厨卫反边、窗台压顶、外墙、屋面等具体要求还未落到实处，仍然停留在文书上，未到具体每个施工环节，未实行精细化管控；

三是监管人员未严格履职，未对出现的问题严加管控； 四是未建立跟踪整改复查机制，检归检，查归查，整改不整改，都在玩文字游戏。

4、督查工作未伤及筋骨，不痛不痒，未起到刮骨疗伤效果。一是督查工作留于表面，未伤筋动骨，督查通报未与个人利益挂钩；

二是督查问题未复查落实，督查变成走过场，水浇鸭背； 三是督查结果未充分运用，未触及个人、单位、执业资格人员、未起到警示作用。

5、未充分利用好建筑安全生产标准化考评这把利剑，考评走过场、留形式。

一是对企业自评未严格把关； 二是对建筑工地考评未严格把关； 三是考评结果未充分利用。

6、内部管理制度执行不严、管控仍然存在漏洞。一是上下班纪不严，仍然有人思想散漫、纪律松散，工作牌想戴就戴，不戴还找理由；按过指印后再漫游去吃早餐的人 5 大有人在，习气未改，正气不存，纪律不严；

二是服务意识淡薄、执行力差、担当意识低、主动作为的正能量缺乏；一有风险、一有责任，马上推责；

三是沟通协调乏力，科室之间、同志之间，好象是三八线、分水岭，你不管我，我不瞧你，相互推诿，责任不落实；

四是执行制度不严，把制度做摆设，想怎么做就怎么做，想推就推，想干就干，无视制度、无视约束；

五是监管联动机制不顺畅； 六是制度还不够健全。

7、服务意识淡薄，主动担当意识不强，不从严约束，不廉洁自律，风险防范意识差。

一是不注重政治学习，无大局意识，想着个人的小利益； 二是主动担当意识不强，以年龄大、身体差为借口，无担当意识；

三是个别人仍然敢于触高压线、越底线、跨越雷区，公然挑战中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定，收钱不给票，拒为己有，到工地收受或索要红包礼金的人仍然存在；

四是风险管控防范意识差，守法意识、守纪意识不强，不知道如何利用法制武器来保护自己。

三、工作举措。针对问题，突出重点，有针对性地采取整 6 治措施，这才是推进质安监督管理创新上台阶的保证。

1、强化观摩培训，提高全员素质和意识。站微信平台，和平、祚江、谢顺、新发都在发一些好的文章、规章、政策，这是好举措，要表扬和发挥正面作用。

（1）安全生产、质量管控培训：元月12-13日，王建祖讲课，下半年再讲一次质量课（6月份左右）。

（2）党风廉政建设培训、警示教育：全年至少开展1次党课；1次纪委领导讲课；1次负面教育，现身说法，观看1次警示片；搞1次警示参观。

（3）法制培训：至少2次，上半年、下半年各1次。（4）干部职工业务培训：高工讲课，全年2次；班子成员讲课全年1次。

（5）观摩学习：每年1-2次；

（6）召开企业座谈会、交流经验：每年1次。

2、强化团队精神，提高干部职工执行力。

执行力不到位，十个等于零：①有工作没努力等于零：千里之行始于足下；②有能力没表现等于零：是骡子是马拉出来遛遛；③有计划没行动等于零：考核看成绩优；④有机会没争取等于零：授之以鱼不如授之以渔；⑤有布置没监督等于零：要严格督查机制；⑥有进步没持续等于零：无功就是过，平庸 7 就是错；⑦有发现没处理等于零：千里之堤毁于蚁穴；⑧有规划不灵活等于零：创新是动力，人无我有，人有我优，人优我特；⑨有价值不利用等于零：要实现服务企业的价值；⑩有付出不廉洁等于零：严格防范风险。

（1）沟通：同事、科室、上下级之间大事、急事、有关联的事、群众投诉是基础、怀疑毁于一切。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，刀痕易去，恶语难消。

（2）信任：诚实守信，正直做人，头顶一片蓝天，脚踏一方黄土，言不可轻话，诺不可轻许。不要事事怀疑，诚信、守信是基础。

（3）慎言：要理智、冷静、思考。问题和矛盾无处不在，“冲动是魔鬼”。祸从口出、言多必失，静坐常思己过，闲谈不论人非，人活着，尊重他人就是尊重自己。

（4）换位：“己之不欲，勿施于人”，不要强加于人，要换位思考。讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格。

（5）快乐：保持良好心情，阳光心态，没到来的幸福都在路上。林则徐的十条格言：①存心不善、风水无益。②父母不孝、奉神无益。③兄弟不和、交友无益。④行止不端、读书无益。⑤作事乖张、聪明无益。⑥心高气傲、博学无益。⑦时运 8 不济、妄求无益。⑧妄取人财、布施无益。⑨不惜元气、医药无益。⑩淫恶肆欲、阴骘无益。

3、完善制度，提高服务效能。

一是全面推行监督工作的图示化、规范化、制度化、常态化、智能化，将安全生产、质量管控、文明施工、临时用电、规划实施五大工作全面实质性的推进，不再停留在走马观花，而是要下马观花、赏花留痕；

二是内部管理制度化。包括财务管理、设备采购与维护、固定资产使用登记与清产报废、责任追究、通报批评、奖罚分明，不履职就是失职，乱履职就是渎职，不担当就是失责，乱担当就是违法。制度不完善的要健全，没有的要建立，失职的要追责、不履职的要问责。改变“不想为、不敢为、不作为、乱作为”的状况，构建“项目为王”的政务环境。

三是要规范督查机制：①督查结果要与年终绩效挂钩，全年被通报批评二次的要取消年终绩效奖金。②督查通报要伤其筋骨，有刮骨疗伤的效果，要到监督人员、到执业资格人员、到法人代表、到项目经理、技术负责人、总监、专监；③要采取全面观摩、差别化管理等手段进行新闻媒体曝光；

四是强化服务效能：①切实减少审批事项，精简办事环节，优化服务流程；②要形成办事最简、效率最高、收费最少、服 9 务最好的质安监管单位；③要真诚坦荡与企业交朋友，帮企业排忧解难，严查吃、拿、卡、要行为，构建清廉的执法部门形象。

4、明确整治重点，起到重病、通病根治效果。

开展1-2次专项整治，要痛不痒，活动过后，恢复原样，基本上是走过场，讲动作，不讲效果，讲形式，不讲内容，年年是现鲢鱼，我想，今年，几个重点环节要根治，推进精细化、标准化、图示化、规范化制度管理，要一抓到底，取得成效才放过。我想2017年的重点在精细化。突出以下几个环节。

一是支模体系；二是脚手架；三是临时用电；四是文明施工；五是起重设备；六是质量常见问题。

5、突出示范引领，发挥样板引路作用。

一是强化首层示范。不但要做，而且要验收，要示范，做标准；

二是培育省、市质量安全示范工地、观摩工地，每半年评1次；

三是建立党员示范岗，高级工程师、班子成员深入项目指导；

四是负面观摩，差别化管理项目，负面典型的转型。

6、强化责任落实，规范监管行为。

一是落实责任人。每个项目落实一名质量监督员，一名安全监督员，要签发监督指令；

二是要建立督查问题台账，有检查时间、检查问题、整改举措、整改时间、整改责任人、复查时间、复查责任人、复查消号签发人；

三是建立重大安全隐患，风险管控台账。对督查存在的重大风险源，要重点跟踪监控，并纳入负面观摩对象和差别化管理对象；

四是明确监督交底职责和内容； 五是明确监督检查的内容和要求；

六是强化执法联动，明确职责，形成交办、报告制度。

7、突出党风廉政建设，强化风险防范意识。

一是把学习纳入常态化的制度之中，文件学习、警示学习、道德讲堂、好人好事、正能量、诚信守信；

二是与绩效考核挂钩； 三是加大追责和处理力度。

第五篇：在共青团第一次团员大会上的讲话

共青团**交**出租汽车有限公司支部第一次团员大会上的讲话

交发集团团委书记

**

（2018年6月）

尊敬的钟书记，各位团员，青年朋友们：

非常高兴出席共青团交**出租车公司支部第一次团员大会。这既是顺达出租车各位团员青年政治生活中的一件大事，也是顺达出租车重要的日子，我很高兴能参加这次会议。在此，我代表集团团委向大会的召开和新当选的顺达出租车第一届团支部委员表示衷心的祝贺！

过去的几年里，交**出租车公司在集团公司的领导下，攻坚克难、多措并举，积极拓展出租车和租车业务，树立了交**良好的品牌，为集团公司科学发展、加快发展作出了巨大贡献。在此期间，交**出租车公司的青年也用自己的行动证明，青年是党的可靠助手和后备军，是企业发展的中坚力量，当前，集团公司正处于构建“立足交通、延伸交通、超越交通”新格局的关键时期。新形势新任务为当代青年施展才华、建功立业提供了更加广阔的舞台，所以顺达出租车成立团的组织是非常有必要性的。

***在十九大报告中这样深情寄语年轻一代：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”共青团是党的助手和后备军，做好基层青年群众工作，是巩固党的基层组织的重要举措和基础工程。在此，我代表集团团委提几点希望。

一是以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，凝心聚力，把思想和行动统一到十九大精神上来。

我们要把认真学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。只要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把党的十九大精神真真实实落实到实处。

二是要与时俱进、开拓创新，凸显生力军和突击队作用，为发展注入强大动力。

发展的希望在于创新，创新的希望在于青年。青年人风华正茂，保守思想少，最具创新潜力，理应坚持解放思想、实事求是，努力走在创新的最前列。要勇于创新，带头树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，通过开展青年职工创新创效活动，积极探索经营、科技、文化、管理等方面创新的有效途径。要立足岗位创新，坚持求真务实的科学发展观和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来，力争在本职岗位上有所发现、有所创造、有所前进，为全面建设西部经济强市、不断推进企业发展源源不断地注入强大动力。

三是要以服务能力建设为核心，切实加强团组织建设不断提升团组织凝聚力、吸引力。

顺达出租车建立支部后，要积极探索建立团员受教育的长效机制，加强团员教育和管理工作。要多渠道多种途径服务青年，深入了解青年需求，畅通渠道，从帮助解决青年最直接、最关心、最迫切的实际需求入手，千方百计为他们排忧解难。要善于针对集团青年特点，结合行业实际，为青年成长成才创造良好的环境，为青年施展聪明才智提供展示舞台。要以各种紧贴形势、切合实际的活动，充分调动和发挥青年的积极性、创造性和主动性，使青年在中做出新成绩，再作新贡献。真正做到让党放心，让青年满意。

各位代表、同志们！时代召唤青年，青年创造未来。集团团委相信，通过这次会议，顺达出租车团支部在党支部的正确领导下，一定会不辱使命，不负重托，成为交发集团共青团组织中最有活力、最富创造的坚强集体之一，成为顺达出租车党支部最放心、最忠实可靠的助手和后备军。最后，预祝各位青年朋友取得更加辉煌的成绩。