简历问题整理

第一篇：简历问题整理

简历问题整理

简历一般的排列顺序：封面、自荐信、个人简历（表）、本科成绩单、获奖证书。

一、简历封面

要求：简洁、大方、重点突出，需要写明姓名、学校专业、电话和求职方向

（一般在封面写明）。

强调：①专业对应的是化学教育；学位对应的是学士；

②不需要写明电子邮箱。

二、简历内容

1．自荐信：自荐信是一份简历必须包含的内容。

要求：①突出个人特点，简洁精练，篇幅不宜太长；

②主要阐明自己为什么选择这个单位和单位为什么要选择你； ③包涵基本的礼貌用语，例如：开篇使用“尊敬的xx领导”（点明所要应聘单位），第二人称用“您”而非“你”，结尾处“此致敬礼”，右对齐“自荐人：xx”等；

④对硬笔字优秀的同学来说，使用手写版推荐信比打印版的推荐信优势更大。

2．个人简历

（1）内容

①必须包涵的内容：

姓名、性别、政治面貌、实践经验、获奖情况、自我评价

②无特殊说明一般不需要写的内容：

身高、体重、家庭状况、月薪要求、到职日期、身体状况等 ③可有可无的内容：

教育背景（若写从高中写起，包括地点、职位）、教育理念

（2）格式要求

①个人简历可以使用表格的形式，也可以使用非表格的形式，但所填写的内容要求简洁、概括、明了，尽量避免大段文字出现，同时，避免在不需要强调的内容下出现下划线；

②简历必须包含自己近期的证件照，不可使用生活照（除用人单位特殊要求外）；

③表格内所填写的内容，版式只可选择竖版和横版其中的一种，不可混合使

用，而且所用相同类型的表格中的字体格式应该相同，同时，需要注意表格中字体大小、行间距和表格大小的控制；

④简历出错后，应该修改后重新打印，不可以涂改或者涂改后进行复印； ⑤简历不可太花哨，一般情况下，一页彩印简历所用的颜色不可超过三种，且要求搭配合理，明暗相宜；

⑥使用英文简历时，要求：一张中文简历后对应一张内容、格式等相同的英文简历，不可以全部使用英文简历（除外企单位特殊要求外）。

（3）填写技巧

①政治面貌：包括群众、团员、党员3种，没有预备党员和积极分子，预备

党员一般填为党员；

②实践经验：包括学生会及社团的工作经验、家教经验和实习经验等； ③获奖情况：按照一定的顺序（例如：时间的顺序，证书等级的顺序，证书

种类的顺序等）排列，需要写明获奖时间和证书等级，包括英

语四、六级证书（需要写明分数）等，强调：普通话证书属于

教师技能方面，一般不写在此处；

④自我评价：根据所要应聘的职位，简要说明自己所具备的优点，尽量避免

提及缺点，字数不要超过100字，50字最佳；

⑤科研项目：发表过论文的项目需要写明论文发表在的刊物及其编号等，没

有发表论文的项目，则只需写明“自己参加过什么项目”，不

可夸大其词。

⑥教育背景：从高中写起，包括时间、地点和职位等；

⑦需要突出的重点：通过加底色或者双线打格的方式表达；

⑧喜欢的格言或者名言警句，可以以页眉的形式出现，一般不需要单独列出； ⑨表格中的内容采取居中格式，较为美观，非表格的内容采取上下对齐的形式较为美观。

3．附件

①本科成绩单：需要盖院部的公章；

②获奖证书复印件：按照个人简历中所列出的顺序排列，证书较多的可以把几份证书缩印在同一张纸上，以免简历太厚。

以上意见仅供参考，鼓励创新

第二篇：简历问题总结

简历问题总结

一、形式问题

1、如果有封面或有多页，要注意装订或粘贴，不要用透明胶带简单粘一下或只

用一根订书钉斜着订；

2、简历要有标题：个人简历；

3、由于打印机问题导致的漏墨、多余线条、字迹模糊不清等问题应避免；

4、表格的字体居中、字体对齐、线条粗细、表格居中、行高、列高等问题；

5、如果预留贴照片空白，务必贴上近期免冠彩色2寸或1寸照片；

6、字体统一用小四号宋体（建议），不应出现不同字体、字号；

7、标点符号问题：中文简历统一用半角中文标点符号，不能中英文标点符号混

用；

8、整体排版问题，如：一页A4纸出现大面积空白、行间距过大，总体的原则

是整洁、美观、大小适中、有层次感、一目了然；

9、简历不应全部以表格为主，表格最好只用在罗列数据等方面；

10、一份完整的简历通常包括以下部分：封面、求职信、简历正文、附件。

二、内容问题

1、简历正文通常包含以下内容：个人情况简介（姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、健康状况、毕业院校、所学专业、电话、邮箱、通信地址等）、求职意向、兴趣爱好及特长、实习实践或工作经历（注意时间、地点、社会评价及个人收获要体现）、本科专业主干课程及成绩、奖惩情况，等。

2、内容应翔实、可信，不可胡编乱造；

3、内容不应出现多处重复，如多次提到英语能力，有CET4或CET6就够了；

4、计算机水平不能简单写“二级”，应让写明是全国的或者是省级的，通过的语种是VB、C、VFP或其它，三级同样如此；

5、避免漏洞或自相矛盾等逻辑错误，如籍贯是南京，却说精通粤语；明明是电气信息类专业却说掌握了纺织、印染等；

6、自我评价是向用人单位客观的介绍自己，如个人能力、价值观、为人处事之道，而不应是写“给我一个舞台，我能为您创造奇迹”等信誓旦旦的书面保证、喊空口号；

7、语言能力从你的简历书面就能看出来端倪了，如果你的语言表达不过关，再写中文精通、英语熟练之类，就是弄巧成拙，此栏目应直接写“外语/英语能力：已通过CET4/6(分数？)，能进行简单的听说读写译”即可。

8、简历不是作业，是自己给自己做的设计，不能简单交差了事，必须用心设计包装自己，发掘自身优点，你要通过简历让别人看到：我为什么要用你？你为什

么适合这个职位？而你自己也应该明白：我的简历和其它人简历相比有什么不同或过人之处？能不能再修改完善一下，哪怕是一小点？做到精益求精没有？我的简历有没有表达自己的自信、诚实？我的简历真的用心去做了没有？

三、要求

1、不及格的同学重新按照要求认真修改自己的简历，不要抄袭照搬别人的模板；

2、及格以上的同学可自愿重新提交简历，如果确有改善可重新打分。

第三篇：问题简历2

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地址：天津商业大学94信箱邮编：300134

电话： 022-26642232手机：138￥￥￥￥￥

电子邮箱：#####@yahoo.com.cn

求职意向市场营销区域经理

教育背景2005.9至今天津商业大学

商学院市场营销专业，于2009年6月获管理学学士学位

主修课程：市场营销原理，营销策划，企业战略管理，广告学，推销与谈判技巧 实践经历

相关技能

及证书

个人信息

2007.11-2007.122007年首届天津商业大学文化创意大赛项目成员通过选拔从商学院200多份作品中的优胜作品参加复赛 代表学校向天津市副市长及各级领导做现场展示 深入研究策划方案，并培养了人际交往能力与团队精神 2007.9-2007.10第28届天津国际展览中心国际劳动保护产品交易会 人员负责 参与会场布置，人员登记，秩序维护 深入了解大型产品交易展的交易流程及市场运作 锻炼了如何与人协作并高效完成任务的能力 2007.5-2008.5.天津商业大学大学生科研训练（SRT）计划项目项目成员 参与天津老字号企业顾客满意度与服务质量实证分析及研究 搜集整理相关资料并与组员共同撰写课题论文 该项目获得专项科研基金支持（并顺利结项）2006.5国美电器冰箱事业部导购员 参加美菱公司组织的营销培训，对区域市场，渠道有深入了解 实战实习有一定的商场导购经验 2006.3-2007.3天津商业大学商学院分团委组织部及培训服务部干事 多次参与策划并组织专题访谈和学生干部培训活动 协助部长制定“五四评优”评选细则及其相关规定 充分锻炼了组织策划能力和与人沟通协调的能力英语较流利的口语表达能力，自学剑桥国际商务英语并准备考试通过大学英语四级和六级计算机熟练使用Word、Excel、PowerPoint等office办公软件及SPSS统计软件 获得国家计算机等级考试二级证书 其他教育部颁发的中国市场营销师经理助理资格证书驾照 兴趣爱好网球，长跑，旅游 业余研究大三一年研究编写“中国笔记本电脑市场研究报告”，对中国笔记本电脑消费、商用、行业、区域市场有深入研究大二一年自建渠道，经营校园电子类产品交易市场，对推销与谈

判技巧，及产品的时间管理、运营管理有切实体会和经验

自我评价适应能力强，善于倾听，富有热情，有团队合作精神

第四篇：中广核简历问题参考

中广核网投的相关问题

1、您选择中国广东核电集团作为职业生涯发展的原因是什么？请简明扼要对您列举的原因进行分析。

我选择中国广东核电集团有三个方面的原因：

一、中广核有美好的发展前景。企业的发展前景离不开行业的发展前景，能源是一个国家的命脉，核电属于清洁能源行业，发展潜力巨大。发展核电是保护环境的必然选择。煤、石油、天然气的过度使用所引起的环境问题越来越成为经济社会发展的制约因素，核能与传统的化石能源相比较具有污染少，效率高等优点，符合可持续发展战略；核电也是优化能源结构和保障我国能源安全的必然选择。中国的能源结构以煤炭为主，清洁优质能源的比重较低，核电是目前除太阳能外最可能突破能源安全瓶颈的能源。

二、贵公司的人才利用和培养机制为员工发展提供了良好的平台。贵公司内部实行多阶梯职业通道，包括管理序列、技术序列、技能序列、运行序列等，让“人尽其才、才尽其用”的理念真正得到体现。以人为本，重视人才，中广核集团倡导国家、企业与个人和谐发展，努力让所有员工拥有竞争、公平、公正、融洽的工作氛围。中广核集团为优秀青年员工制定了全方位培训体系、多通道的发展机制、多维的激励模式，加速了青年员工的成长、成才，除了公司内部的课程之外，中广核集团的人才战略实施跨国行动。

三、良好的工作、生活环境，丰厚的待遇。中广核运用的发达国家的公司运营理念，很具人性化。大亚湾核电站，处处青山碧水，蓝天白云，绿树葱茏。核电站海滨浴场，风光宜人；核电站周围的渔村，宁静悠然，每年都有成群的白鹭在这里栖息。在全国500强中，中广核集团人均利润列第10名。除工资性收入外，中国广东核电集团为其员工提供了丰富多彩的福利计划。连续多年是大学生最向往的的工作单位之一。

2、请列举一个最近您参与组织活动的例子。当时您在团队中的角色是什么、您做了些什么、该活动的结果是什么？该活动带给您的经验或者教训是什么？

最近的活动是迎新生。我们负责在校门口迎接新生，我是当时校门口迎新处的负责人之一。在迎接新生之前我们召集迎新处的所有工作人员，大家集思广益，提前做好了各项准备，并且对每一个同学进行了任务分配，责任到人，确保迎新工作顺利进行。迎接新生当天一大早我们就开始布置起来，7点就全部到位，开始迎接新生。我们将新生接到迎新处，告知新生班级和学号，让他们暂作休息，然后引领他们到财务处办理交费手续再领他们到报到处报道。我与其他各位负责人一起，组织校门口迎新处的学生会服务人员热情接待新生，及时处理遇到的各种问题，并协调报到处、公寓处等给新生提供最大的方便。迎新工作进行了一天，各项工作都有条不紊，基本上圆满完成了迎新生的任务。这一次迎新生活动增加了我组织管理方面的经验，使我对活动组织有了更深刻的了解。同时本次迎新活动也有一些小问题，比如迎新前缺乏与其他各系部的交流，不能对其他各系部的新生及时提供帮助，但由于我及时发现了这个情况并且马上到其他系部迎新处、报到处大概了解了情况，为工作的顺利进行提供了方便。这次活动我总结到以下经验和教训：

1、团队协作及听取他人意见的重要性。

2、做任何工作之前都要做好充分的计划和安排，要做到尽量的全面，任何一些细节都不要漏掉；

3、此次活动也锻炼了我随机应变的能力，让我在遇到问题时能不惊慌，保持镇静，并及时找出最合适的办法进行解决。3、2011届中国应届大学生毕业数量超过660万。与此同时，企业发现招聘不到合适的毕业生，学生抱怨获不到满意的offer。这种趋势在未来5年内将进一步加剧与持续。请简明扼要陈述您的观点并分析以上问题产生的根源。

这种现象确实存在，造成此种现象的原因是多方面的，我认为应该从中国大学的教育、企业的角度及大学生的角度来看待这个问题。究其原因主要有以下三个方面：

一、现有的教育体制不完善。中国大学的教育与企业的需求脱节，中国高校普遍把研究型院校作为发展战略，培养出来的学生不能适应劳动力市场大量需要应用型人才的要求，供需双方不对接，使得日益严峻的就业问题更加严重。

二、企业招聘方与大学生应聘者的期望值不一致。用人单位想节省人力成本，众多企业将工作经验作为首要条件，纯粹的“拿来主义”，尽可能地降低招聘成本，招聘方总是希望招来的人实际能力符合或高出岗位的基本要求，能够直接开展工作或可以做更多的事。求职者则期望值较高，往往过分强调待遇和职位。应届大学毕业生希望自己能够真正得到重视、得到业务培养、得到施展个人才华的机会，希望自己有更多的机会，更好的平台。这样的矛盾对峙必然导致双方难以达成契约。

三、大学毕业生自身的素质不高，就业心态不好。许多大学毕业生专业知识不够扎实，实践动手能力不强，综合素质不高，并且好高骛远，不愿意从基层做起，缺乏接受挑战的信心与勇气。就业者个人没有定位和职业生涯规划，一部分人根本不知道自己想干什么，对未来也没有明确的认识。这些都导致了大学毕业生就业困难。

其他参考

特长、兴趣及性格：

特长：唱歌、跑步、篮球、羽毛球；兴趣：读书、篮球、游泳、旅游、军事、汽车、音乐、计算机等；性格开朗。身体健康，有健康的体魄，可以适应紧张的工作环境；学习上，我勤奋、刻苦，善于独立思考，有较强的持续学习能力，成绩良好，多次获得奖学金；工作上踏实敬业，对工作充满热情，任劳任怨，具有强烈的责任心，能够以身作则；我易与人相处，待人宽厚实在，诚实可靠，遵诺守信；在校期间，我一直担任学生干部，得到了不少的锻炼，有较强的组织能力和团队合作精神，对新事物适应能力强，敢于尝试，培养了良好的心理素质，锻炼了独立思考、解决问题的能力，形成积极进取的人生态度

个人爱好：

我的个人爱好很广泛，我是个合群的人，乐于参加集体活动，我认为集体的交流对自己非常有益。我喜欢运动，喜欢那些通过团队协作来取得胜利的运动，比如篮球、足球，也喜欢打羽毛球、跑步等。我爱看书，爱看一些文学作品及报纸、杂志，读书使我开阔了视野，增长了知识。上网也是我生活的一部分，此外，我还喜欢流行音乐，喜欢唱歌等。

第五篇：简历撰写问题及注意事项

之所以冠以“100%真实”，是因为本文所列出的简历问题都来自于求职者提交的真实简历：CareerPlus在天涯论坛的“职场天地”举办的免费简历评估活动中，一共评估了100位朋友的简历。每一份评估报告在最前面都对所评估的简历给出了一个介于0到10之间的评分；大部分朋友的简历得分是在4-7分的范围，简历中存在的问题也有很多共同之处。

CareerPlus特此将出现频率较高的一些重要问题及修改建议总结于此，供大家借鉴参考。每一个问题都按照“问题”、“怎么啦”和“怎么办”的方式进行描述。

一、总体版式和篇幅方面：

问题1：使用招聘网站的简历模版；

怎么啦：许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序，会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果；甚至看到有个朋友的简历上最显眼的位置是招聘网站的LOGO。

怎么办：网上有着丰富的资源，可以找到非常好的简历版式；同时要牢记，版式是为内容和目标服务的，不是一个一成不变的框架。

问题2：使用表格式的简历，而且很多表格设计得相当复杂；

怎么啦：复杂的表格不便于快速阅读；由于表格设计的需要，内容有些时候不得不以比较凌乱的顺序排列；

怎么办：尽量避免使用复杂的表格式简历；简历中局部内容可以用简单的表格来使得内容看起来更有序。

问题3：篇幅冗长；在这次评估中遇到的最长简历足足有12页！

怎么啦：简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论；忙碌的HR不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点；扫了几眼没看到TA想看的，直接就会放弃你的大作；

怎么办：将简历篇幅控制在一页A4幅面，最多2页

问题4：使用“个人简历”、“简历”、“求职简历”、“求职申请表”、“RESUME”作为标题；

怎么啦：这些都是多余的信息，白白占据了宝贵的展示位。

怎么办：如果简历需要一个标题的话，你的姓名就是最合适的标题

二、内容方面：

问题5：列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息；

怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息；但实际上HR最关注的是你是否具备职

位所要求的资历和技能；这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证；相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，TA很有可能直接将你排除掉。

怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息

问题6：主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平；

怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很真诚。薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地；主动在简历中提及，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要招聘一个大客户销售经理，公司的HR根据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范围；也就是说只要招聘到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选，在面试之前他们发现你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样？HR最后给你12000的月薪你已经很满足了，而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。

怎么办：除非招聘广告中要求你必须说明，否则不要泄露自己的薪资情报和期望。

问题7：贴有照片；

怎么啦：多数情况下，简历上的照片实际上是干扰信息；HR本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求；但是有了照片，未免也会看上一眼；HR也是人，也会有形象偏好，如果看了照片觉得不喜欢，可能直接就过滤掉了；但实际上你很可能形象不错，只是照片没有照好，你的资历也是非常符合职位要求的。

怎么办：除非招聘广告中要求，否则不要主动贴照片。

问题8：简历内容安排不当，重要内容没有得到良好的突出；比如一个有着5年软件开发工作经历的工程师，准备申请一个软件开发主管的职位，但是简历的前面却是有关教育背景的内容，甚至还包括了本科所学的课程。

怎么啦：先入为主，这是一个基本的“印象”原则；HR要招聘一个软件主管的职位，那TA在成堆的简历中浏览的时候，脑子里想的就是职位说明中写的软件主管资历条件；拿到一份简历，如果第一眼就看到“5年软件开发工作经历”这样的内容，一个强烈的印象就形成了；如果看了半天都是些相关性比较弱的内容，很难说TA会不会在只看到一半的时候就放弃掉。

怎么办：研究你要应聘的职位都有那些资历要求，把你所具备的重要优势及资历条件尽可能放到简历的前面部分。

问题9：提及创业经历；

怎么啦：很多人会说，我能够创业，说明我至少有勇气，有闯劲，也有能力，难道这不是公

司所需要的人才吗？实际上，多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的，很可能在某个时候又再次揭竿而起；公司招聘一个职员，最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人，如果只可能为公司服务一年半载就要离开，还不如不要的好。

怎么办：至少在简历上不要提及创业；对于兼职的经历也是如此。

问题10：工作经历的描述主要列出的是工作内容；

怎么啦：找工作为什么要先看简历？因为过去的经历是一个人今后的表现最好的镜子。所以我们要很好地利用好这面镜子，在经历描述上做足文章。如果你只写了自己做过些什么，只能说明你曾经涉及到了那些工作内容，但是却不能反应出你和其它也同样做过这些事情的求职者的差异：能力的差异、态度的差异、工作结果的差异。比如一个同学写：参与了某某品牌的消费者问卷调查活动；而另一个同样参与了该活动的同学写的是：在某某品牌的消费者问卷调查活动中，独立入户访问并完成37份有效问卷；良好的消费者问卷访谈技巧及积极的工作态度受到项目督导在小组会议上的当众表扬。或许第一位同学实际工作表现更为出色，但是在纸上看来HR只会更欣赏后一个同学。

怎么办：将工作内容具体化，同时对工作业绩以及涉及到的重要技能进行描述；多用实例和数据会让你的描述更有说服力。

问题11：技术方向的简历看起来尽是看不懂的专业术语和专有名词；

怎么啦：过于“专业”的简历很多时候并不能达到预期的效果；应该考虑到简历的第一读者（负责简历筛选的HR）往往不是您所处行业的专家，TA很可能因为没能看明白您的描述而误判你不符合招聘要求；

怎么办：尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。

问题12：主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间

怎么啦：难道这些不是HR想看到的重要信息吗？没错，TA们是想知道；但是不是现在就该让TA们知道。因为很多时候这些信息会成为你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友写到：可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利，需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明要嘛你现在所做的工作没有什么重要性——可以很容易就交接给他人，要嘛你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。

怎么办：不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。

三、措辞和排版：

问题13：“我是一个勤奋努力的人，有很强的协调组织和团队合作能力”

怎么啦：超过85%的简历上可以看到类似这样的自我评价内容。如果你是HR，看多了这样的自我表白，你会相信吗？经验丰富的HR不会相信简历上的自说自话，TA们只想看到一些客

观的实例，然后自己来判断你是个什么样的求职者，你是否符合职位的资历要求。

怎么办：简历应该以客观性事实来证明自己具备对方所要求的技能和素养；如果你觉得自己具有“很强的协调组织和团队合作能力”的特点，应该寻找能够证明这些特点的实例来陈述；对方自然就会明白而且深信不疑；

问题14：使用第一人称；

怎么啦：简历注重客观性描述，使用第一人称会弱化内容描述的客观性；

怎么办：去掉第一人称，用客观性地语句进行描述。