组织部、科技部招新简介

第一篇：组织部、科技部招新简介

共青团内蒙古化工职业学院委员会

院学生会组织部、科技部部门简介

组织部: 内蒙古化工职业学院学生会是学生组织中最大的领导机构，组织部作为学生会的重要组成部门，以“五〃四”评选表彰工作为龙头，针对团干部学习情况，定期组织开展各项学习辅导、经验交流和主题教育，（如座谈会知识讲座等），并在开学期间做好团员的管理工作，对各系（部）的组织机构、规章制度、工作计划、团日活动等组织建设情况进行不定期考核。同时，组织开展形式多样丰富多彩的活动（如诵读比赛、书法大赛、演讲比赛等）。

科技部：内蒙古化工职业学院学

生会科技部，工作以“挑战杯”竞赛与“科技创新”活动为主，定期举办青年马克思主义者培训班和辩论赛、知识竞赛、书法大赛等技能大赛。同时，我部负责相关院级活动的海报、PPT及VCR的制作，使我院学生充分了解活动的主题、时间、地点及获奖情况。为了加强与各系（部）团总支的联系，我部经常了解团支部对学生科技知识的普及情况，并对各班级团支部进行指导、监督、检查与帮助。

纳新要求：

1、工作踏实肯干，积极进取，能正确处理学习和工作间的关系。

2、逻辑思维分析能力，做事条理清晰。思想开阔，能够创造性的开展工作。

3、办事态度严谨，有较强的责任心和积极性。

4、具有较强的文字表达、口头表达能力，和组织协调能力，同时还要有团队合作精神。

5、有文字处理能力，熟练电脑基本操作能力（word、Excl、ppt、photoshop、会声会影等办公软件）方面的优先录用。

活 动 照 片

共青团内蒙古化工职业学院委员会

2012年9月

共青团内蒙古化工职业学院委员会

五〃四表彰大会纪念建团90周年知识竞赛 报名时间：9月10日—25日

报名地点：学生活动中心111室

面试时间：9月25、26日

共青团内蒙古化工职业学院委员会2012年9月

第二篇：招新总结 科技部

科技部关于招新过程中问题的总结

制作者：田文广

暖通一年一度的招新工作落下帷幕，科技部参与这次招新工作收获与失误，总结如下。

在本次招新过程中存在的问题，科技部承担了一部分责任。首先作为部长的我，没有及时与其他部门及上层领导沟通信息，导致开幕式时人手不够，我在此做出检讨。其次自己没有与副部密切配合，导致人力资源资源浪费。最后一点，自己对招新工作的准备不足，态度不够认真，招新过程中有点仓促。

虽然招新过程中存在着问题，但其实无可厚非。因为有会长及副会的引导，招新整体过程还是顺利进行下来。最后希望各部门加强联系，望我们的暖通越来越强大。

第三篇：科技部招新演讲

一年之前，科技部招新时，同现在一样，我站在讲台上，面试评委问我，你为什么要加入科技部。我说，“奉献，服务，学习”。今天，带着同样的诺言，我站在招新的讲台上。

科技部是实践和技术的结合体，本部注重培养自主创新型人才，在这里将为大家提供一个平台，你可以自由发挥，锻炼自己的动手能力，了解些与专业相关的设备、性能(比如空调、锅炉等)还可以多结交些朋友。

here，have you look，come on！

第四篇：2011组织部招新计划

2011学年国际教育学院组织部招新计划

一． 招新目的：

为了使我院团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务学院、服务师生。

二． 招新细则：

1.招新对象：2011级全体国际教育学院新生 2.招新要求：

<1>、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

<2>、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。

<3>、有一定的自我锻炼，自我管理意识。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

<4>、掌握简单的电脑操作技巧，能够熟练的处理表格文档。3.招新人数：15人

4.招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由组织部根据具体时间安排进行面试。5.招新时间：待定 6.招新地点：待定

三． 招新流程：

1、招新的第一步，我们应该让更多的大一新生认识组织部是怎样一个部门，所以我们应该做的基本工作就是宣传。

<1>、海报宣传：再学院的展板上贴上有关部门介绍的展板，让更多的大一新生更充分的了解我们这个团队。

<2>、网络宣传：在新生qq群，人人网，以及河大相关论坛宣传组织部，吸引优秀的新生加入组织部。

<3>、基层宣传：利用新生军训期间，深入学生内部，为新生答疑解惑，让新生更好的了解学生会，也更好的了解组织部，向学生会靠拢。

2、报名：向有意加入部门的同学分发报名表，并关注回收状况，提高回收率。

3、面试：

<1>面试时所有参加面试的同学随机决定顺序，进行2分钟的自我介绍和演讲。

<2>自我介绍结束后，由部长对其提问，问题有以下几点：

A、你对组组织部的认识。

B、你对团工作的认识。

C、你对组织部工作的了解。

D、你曾经是否做过关于团的工作？

E、你认为你竞选我们部门你自身的优势在哪里？

F、在组织部这样一个常规部门，你认为在日常的工作中应该注意一些什么?

G、如果你现在已经是一名干事，你应该怎样做好你的工作？

H、当工作与学习发生冲突时，你会如何选择？ 四． 面试后相关工作

通知面试新生，对其表现进行评价，并对落选者进行鼓励，改进不足之处，并希望其今后继续支持学生会各部门工作。通知新部委，召开第一次部门会议，进一步介绍组织部工作职能，布置相关工作。

第五篇：组织部招新工作总结

组织部招新工作总结

踏着金秋九月的的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了山西煤炭职业技术学院的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进。为了采矿工程系的发展，我们团总支决定在10月10日晚上进行招新。晚自习进入各班后，同学们表现出极大的积极性，纷纷询问部门的情况，并积极填写报名表。

面试当天，同学们十分踊跃，提早来到了面试地点，等候参加面试。我们部门的面试在一片笑声中展开，面试气氛轻松，活跃。我们的副部也针对部门的需要，认真的进行面试；我们组织部硕果累累。部长苏芮亲自来到面试现场，给与我们指导；部员有序不紊的安排面试现场，控制现场秩序，使面试过程进行得十分顺畅。

我部经过三轮面试，找到了满意的人选，于10月21日顺利结束，看着这些年轻，充满活力的面孔，顿时感到我系的未来无限光明。希望通过这次招新，能够使采矿工程系团总支的工作更上一层楼，会朝着更好的方向全速前进。这次的招新虽然相当成功，但是依然存在不足之处。现在由我作组织部的代表来分别总结可取与不足之处。一．成功之处：

1.我们部门能找到合适的人选；而且面试期间的秩序良好。

2.部长前期准备工作非常积极认真，11级新生面试的时候也积极响应与参与，使得面试的整个过程十分顺利。

二.教训:

①.招新工作开展前没有开部门的会议，缺乏适当的沟通交流，导致面试时候出 现时间，问题等方面的差错。

②.招新前应该进行招新人员的相关培训，告诉他们相关注意事项。③.招新不够规范、没形成相应的制度。

以上组织部的招新工作总结，有成功经验，也有失败教训。垦请赵丽丽老师批评指正！成功之处我们部门会继续发扬，失败之处我们会尽力改正，也希望各位同学能给我们提供意见或建议。再次感谢各位对我们部门的支持和帮助。

采矿工程系团总支组织部 时间：2011年10月22日