组织部招新工作总结

第一篇：组织部招新工作总结

组织部招新工作总结

为了更好地为全校师生服务，发展与壮大校学生会组织部在学校中的影响，更好地普及共青团知识，全面提高全校学生干部的综合素质，按共青团湖南涉外经济学院校学生会委员会安排，组织部于2010年11月5~7日在校学生会办公室举行招新活动，组织部招入16名实习干事以充实组织部的力量，更好地为全校师生服务，提高自己的综全素质，更好地为社会服务。总结整个招新工作，可以归纳以下几点：

1，招新前期的准备会议充分，达到了事半功倍的效果。短信或电话通知名额，以

及人员名单的制定分别按学部，报名表顺序制作好，并且通知联系安排好出席评委与催场人员。前期的准备工作为招新的正式开始打好了基础，这也是此次招新活动顺利完成的必要条件。但是由于应聘组织部人的比较多，虽然已经将人员分配成两个时间段面试，但还是照成现场拥挤，应聘干事等待时间过长等状况，因此在以后的工作中不要在出现此类情况，引以为鉴。

2，本次组织部的招新工作受到新生们的积极响应。在星期五晚第一轮面试中，同

学们各抒己见，充分展现自我，首先由他们自我介绍，紧接着进行不同的提问，经过他们激烈的演讲，我们公平、公正、公开的评选，确定了进入复赛的同学们的名单，并以短信通知他们参加组织部复赛。在星期日晚5点30开始的第二轮面试（复选流程见附表），这次我们以每五个候选干事为一组，着重考察他们的团队协作力与现场作答的反应度，从此次复选中更加展现出了胆量，素质，内涵，才华及语言组织能力和临时反映能力。

截止11月7日，组织部通过两轮面试，层层筛选，最终确定了部门的16个试用名单。招新活动结束了，我们校学生会的招新工作也圆满地完成了。在今后的日子里，我们组织部上下一致努力，本着“服务学生，服务涉外”的宗旨，为我们校学的发展贡献自己的一份力量。

附录表：

组织部复选流程

1.8-10分钟的课题研究

2.简单自我介绍，课题解释，课题评价

3.现场解决课题

复赛课题

1、怎样做好“涉外团校”的宣传工作？

答案要点：团队分工合作,不同的人负责各个不同事项

一：分人负责通知并发放文件每个学部，要求学生分会组织配合好宣传工作；

二：有效利用校广播站、电子屏、校园网、校刊“风采”、校报、各处宣传栏等宣传工具进行有效的宣传；

三：专人负责经费计算，宣传效果回馈。

2、怎样对参加“涉外团校”的学生干部进行考核？

答案要点 ：团队分工合作,设置考核规章制度，采取积分制进行考核。专人制作积分登记表，分学部按人计分，分别统计。

考核方面：一：会场到勤率的考核；

二：会场纪律的考核；

三：考核作业的完成质量评比；

3、怎样通知参加“涉外团校”的学生干部？

答案要点：团队分工合作,保证效率和质量。

一：分人负责各个学部；

二：每学部确定一个负责人，协助通知学生干部；三：制作学生签到表，保证到课情况。

第二篇：组织部招新工作总结

组织部招新工作总结

踏着金秋九月的的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了山西煤炭职业技术学院的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进。为了采矿工程系的发展，我们团总支决定在10月10日晚上进行招新。晚自习进入各班后，同学们表现出极大的积极性，纷纷询问部门的情况，并积极填写报名表。

面试当天，同学们十分踊跃，提早来到了面试地点，等候参加面试。我们部门的面试在一片笑声中展开，面试气氛轻松，活跃。我们的副部也针对部门的需要，认真的进行面试；我们组织部硕果累累。部长苏芮亲自来到面试现场，给与我们指导；部员有序不紊的安排面试现场，控制现场秩序，使面试过程进行得十分顺畅。

我部经过三轮面试，找到了满意的人选，于10月21日顺利结束，看着这些年轻，充满活力的面孔，顿时感到我系的未来无限光明。希望通过这次招新，能够使采矿工程系团总支的工作更上一层楼，会朝着更好的方向全速前进。这次的招新虽然相当成功，但是依然存在不足之处。现在由我作组织部的代表来分别总结可取与不足之处。一．成功之处：

1.我们部门能找到合适的人选；而且面试期间的秩序良好。

2.部长前期准备工作非常积极认真，11级新生面试的时候也积极响应与参与，使得面试的整个过程十分顺利。

二.教训:

①.招新工作开展前没有开部门的会议，缺乏适当的沟通交流，导致面试时候出 现时间，问题等方面的差错。

②.招新前应该进行招新人员的相关培训，告诉他们相关注意事项。③.招新不够规范、没形成相应的制度。

以上组织部的招新工作总结，有成功经验，也有失败教训。垦请赵丽丽老师批评指正！成功之处我们部门会继续发扬，失败之处我们会尽力改正，也希望各位同学能给我们提供意见或建议。再次感谢各位对我们部门的支持和帮助。

采矿工程系团总支组织部 时间：2011年10月22日

第三篇：学生会组织部招新

江苏经贸职业技术学院2014-2015学第一学期

信息技术学院组织部

招 新 计 划 书

信息技术学院

学生会组织部

二〇一四年六月

一、招新目的

为了保证信息技术学院组织部有新鲜的血液的注入，有高素质的后备力量，更有效地开展部门工作，实现组织部的新老交替，培养和壮大部门队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，提高素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象：2014届信息技术学院新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学院组织部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

根据部门自身实际情况初步计划招收12人，到时应具体情况而定。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。之后由部长进行面试，合格后经部门部长批准方可进入组织部工作。

（五）招新时间及地点 时间：待定 地点：敏行楼

三、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知学院组织部招新的信息。（2）部门在新生军训时去发招新表并向新生作出口头宣传。（3）将招新信息在我院宣传栏上公布。(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分：开学时组织部正副部长到各班进行宣传工作并通知具体的面试时间

2、面试部分：

（1）由组织部负责安排面试教室，进行面试（2）面试工作具体安排，面试时间：（3）到指定教室面试

3、面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答部长的问题。面试问题：

1.为什么你希望来我们部门工作? 选择这个部门考虑的主要问题是什么？

2.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 3.你希望在工作中能够获得什么? 4.你对我们部门有多少了解？

5.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

6.和别的学生相比，你有何优势？ 7.你为什么不去其他部门面试？ 8.你谈谈加入这个部门的想法？ 9.你认为自己最大的缺点是什么？ 10.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

11.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

12.如果你进了这个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

13.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？

四、14.假如干某一项工作，你有很好的能力，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

信息技术学院 组织部

二〇一四年六月

第四篇：组织部招新策划

组织部招新策划

一.组织部简介

学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。

1.熟悉掌握全系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况；

2.严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；

3.负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；

4.督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；

5.推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；

6.做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；

7.完成学生会交办的其他任务。

二.招新目的为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生

三．招新细则

1.招新对象：我系11级新生

2.招新要求：

1.思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

2.具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

3.招新人数：待定

4.招新形式：招新期间，申请人写一份自荐书，再根据组织部具体安排的时间参加面试。

四.招新流程

1.部内先开会，统一宣传内容。

2.制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。

五.报名及面试阶段

报名阶段

1.部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

2.我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。

面试阶段

1.此次面试将采取被面试人员开放面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地教室方等候。

2.每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部和部内人员来对其进行提问，回答问题限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

附组织部面试招新问题

基本题:

1.自我简介一分钟!(如用三个词形容一下自己)

2.怎样对待能力和你差不多，但是得获得的机会和荣誉比你多的“对手”？

3.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

4.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

5.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

6.在系学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

7.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

情景题：

1.为什么选择组织部？假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？此时你会怎么做？

2.当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你(只有很短的时间陪你)，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？

3.假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他(她)主动告诉你他(她)想竞选，并很希望得到你的支持，这时你会怎样处理？

第五篇：计算机系组织部招新

计算机系组织部招新

▲部门简介 计算机系组织部是协助计算机系团总支及学生会加强我系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。作为共青团员与党、团沟通桥梁的部门，它一直立足本分工作，默默地为广大同学服务。组织部，一片净土！它的工作虽然缺乏华丽，但绝不缺乏意义。它，兢兢业业，无怨无悔为全院管理团籍，组织开展团组织生活，传播党的先进思想。

▲主要工作

☆负责系上每个月的组织生活的安排和开展。

☆对积极分子进行必要的考察。

☆对优秀学生、优秀班级进行有关评优选取，指导各级团组织的培训工作，抽查《团支部工作手册》。

☆团员管理和登记，非团员、党员人数的统计，团支书花名册的评分，收集团费及办理转换团组织；宣传党的基本知识，推荐优秀团员做党的发展对象，组织进行党校培训。

☆协助系团总支和学生会操办系上各项党内活动。

（注：其它一些细节工作在此暂不做申明）

▲ 招新要求

⊙我系2011届全体学生；

⊙热爱学习，做人踏实，对工作认真负责；

⊙思想积极向上，遵守组织部各项规章制度；

⊙加入部门的动机端正，乐于奉献。

▲ 招新流程

提交书面申请面试审核录取

（书面申请包括：自我简介，加入本部门的目的，今后打算在该部门如何发展，希望学到些什么。)

部门负责人 XXX（组织部部长）

XXX（组织部副部长）联系电话： 联系电话： XXXXXXX XXXXXXX

计算机工程系团总支组织部