院团委组织部2012年招新策划书

第一篇：院团委组织部2012年招新策划书

院团委组织部2012年招新策划书

一、活动时间

2012年9月14日—16日

二、活动地点

1、橱窗附近

2、文昌院两间教室

三、活动流程

1、前期准备事项（军训期间至结束）：

a、在橱窗内、新生宿舍公告栏里张贴海报进行部门和招新工作的宣传

b、在校内悬挂横幅宣传院团委四大部门，组织部在首位

c、联系广播站，在军训期间点歌慰问新生和提供一些小提示等

d、院团委四大部门联合慰问新生2、14日橱窗附近：军训总结大会结束之前（09:00—18:00）在橱窗附近准备好桌子、海报（支架）、报名表、初试表和笔，准备招新

14日文昌院： 上午准备、中午开始招新（初试）（13：00—18:00）

15、16日：08:00—18:00为初试时间，复试放在大活308

四、活动准备

1、海报：

a、宿舍：每个新生宿舍(桃11、13、18)楼下贴1张（包括招新时间、地点及各

处的简要介绍，9月12日张贴）

b、移动营业厅旁的林荫道：用画架支6张海报，1张总的部门招新时间、地点（具体到各处），另5张为各处的介绍（简要文字和活动、工作的照片）

c、食堂：新食堂一、二楼门上

d、超市：超市门口的墙上（c、d军训期间尽早张贴，共两张）

e、文昌院：

1、1楼：柱子上的海报：四大部门的名称、组织部招新时间地点（如果能抢到柱子的话、2张具体到处）；柱子旁用画架支起1张海报放在柱子旁（9月12日张贴）

2、1—4楼：每层上楼正对的墙上1张（共3张）；旁边贴上文艺小海报，如1-2“不要留恋沿途的风景，四楼院团委组织部在是你最终的归宿”、2-3“你已经成功了一半，继续向上你会看到更美的景色”、3-4“看到这句话，你已经做出了最正确的选择，恭喜你”等3、4楼：教室门上贴上“院团委组织部招新地点”的纸条；楼梯口、墙上和招新教室对面的窗户上贴上海报

2、教室布置：

1、初试

a、等待教室：黑板上可写‘欢迎的话’、‘填表注意事项’及‘离开请走后门’等；播放视频：介绍组织部及各处，诙谐幽默最好；张贴部门日常工作地点、成员们参与活动和所获荣誉的照片

c、等待教室中有工作人员执勤，可管理纪律和回答新生对部门的疑问等d、招新教室外放两张桌子、工作人员进行整理初试表和引导的工作e、招新教室黑板上保持整洁

f、招新教室分为5个区域分别为各处初试地点g、初试题目由各处成员共同讨论得出

2、复试

a、形式：无领导小组讨论b、18:30—21:00

c、题目：由各处负责人和主席团商议得出

d、过程中按处依次进行，主席团参与每次小组讨论的审核

五、物品准备

1、报名表10张

2、初试表300张

3、黑色水笔10支

4、矿泉水2箱

5、桌子4张

六、经费预算1、310张表单约62元

2、水笔15元

3、矿泉水50元

注：以上共127元，实际以上物品部门里都有，可以直接使用。

七、附：

1、人员分工

1、橱窗1人

2、等待教室中管理、收集及整理初试表1人

3、招新教室机动1人

4、面试5人（考虑到今年在短学期末招新，课程冲突很多，如果人

多就10人）

注：以上是考虑人数缺少因素后得出的最少人数

2、报名表、招新表

注：

1、每栏必填，所选单位一栏填写处的数字代号且为单选

2、所选单位有：1（统筹策划处）2（技术处）3（文秘处）4（文宣处）5（助理团）

注：单位前侧括号内打勾表示选择，单选

（各处后面框里的内容是该处负责的各项事宜、需要的能力、各种要求等）

第二篇：2013届院团委组织部招新策划书

2013届院团委组织部招新策划书

一、活动背景：

新学期刚开学，新的一年里我们院团委组织部理应注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多的优秀新生加入院团委组织部，为校、同学服务。

二、部门简介：

组织部是院团委领导下的职能部门，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门，主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍的注册及管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核。提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动。

三、招新目的：

为了保证学校团委组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现团委干部的新老交替，培养和壮大部门队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，为学校、为同学服务。

四、招新要求：

1、自觉遵守院团委组织部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

五、招新对象：

某某学院13届大一新生

六、前期宣传：

1、海报、宣传单，由院团委组织部自己成员写好组织部的招新海报，然后张贴在南院食堂面，晚自习到每班进行宣传，各班发一张宣传单。

2、军训期间的宣传，在大一新生军训期间我们分别在指定地点摆摊进行宣传。

3、部门在学校及主干道发表招新宣传单时，向新生作出口头宣传。

4、将招新信息在我校宣传栏上公布

七、招新具体安排：

一、报名时间和地点：

1、时间：2012年9月5日—15日、每天中午12:00—14:00、下午16:00—18:002、地点： 1食堂门口、综合楼门口

3、形式：设报名点

二、面试时间及地点：

1、面试时间：2013年9月25日中午12：002、面试地点：新阶梯1—1阶梯教室

三、面试流程：

1、面试开始之前由负责人宣布面试规则。

2、做一分钟自我介绍，介绍途中不得超出时间，尽量用最简介精辟的话给评委留下深刻的印象。

3、介绍结束后，由评委根据同学自身的特点选择提问和不提问。

4、所有来参加面试的同学介绍完毕之后由文艺部负责人挑选出适合在文艺部发展的同学。

5、在面试过程中自备才艺表演，才艺不限，时间3到4分钟即可。

二、前期宣传：

1、海报、宣传单，由院团委组织部自己成员写好组织部的招新海报，然后张贴在食堂前面，晚自习到每班进行宣传，各班发一张宣

传单。

2、军训期间的宣传，在大一新生军训期间我们在指定地点摆摊进行宣传。

3、部门在学校及主干道发表招新宣传单时，向新生作出口头宣传。

4、将招新信息在我校宣传栏上公布。

八、资源需要：

1、组织部全体成员

2、课桌，椅子若干

3、招新横幅、宣传大海报、宣传板、宣传单

九、活动负责人及参与者：

负责人：组织部部长

参与者：组织部全体成员

十、活动预算：

打印报名表格：5元

打印宣传单：20元

矿泉水：20元（20瓶）

总计：45元

2013院团委组织部 年9月1日

第三篇：组织部招新策划书

团委组织部招新策划书

一，活动背景：九月，因为新生的到来，而变得很有意义，对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。他们满怀期待与梦想，他们为广交院团委组织部带来新的活动和希望。在过去的时间里，广交院团委组织部在学校有关的部门和领导的支持下，全体成员共同努力下，完成了各项任务，得到广交师生的认可和学校的重视。

二，活动目的：通过招新的相关工作，帮助新生更好的适应大学生活，同时为团委组织部吸纳新成员，存储后备人才。三，招新细则：

（一）招新对象：广交院北校区14届全体新生

（二）招新时间：待定

（三）招新地点：待定

（四）招新要求：具体团队合作精神，志愿加入干部队伍，乐意为同学们服务，工作积极主动，耐心，细心，责任心强，自我管理意识强，有主见并且能够自觉遵守学生会各项规章制度

（五）招新人数：待定

（六）招新形式：在招新时间内，申请人可到招新现场进行登记报名，在规定时间内到指定地点进行第一轮面试和笔试，由组织部所有干事商议通过后，可参加第二轮面试，经商议通过者可进入组织部试用期，成为预备干事，试用期为一个月，试用期各方面全部合格方可成为组织部正式成员。

四，招新流程

（1）宣传报名阶段：, 时间：待定

2，负责人：刘翀，协助人；12，13级全体干事, 场地：依据学院分配的地点 具体流程：

1，根据学院部门招新的工作安排，提前申请好面试教室。2，制定宣传展板，招新宣传单（打印数份）。内容应包括招新部门，第一轮面试具体时间和地点，部门主要工作及招新要求，报名截止时间。招新名单登记表，内容包括姓名，联系方式（打印数份）

3，将宣传单贴一些在各主要的楼梯口处，13级干事到各晚修班级适当进行宣传，也可以通过微博，微信等平台进行招新宣传。

4，招新现场：13级干事提前一个小时将桌椅，宣传展板，宣传单，报名登记表，笔，纸，电脑，等其他所需的物品搬到现场，随后进行现场布置。

5，注意事项：所有干事应提前到达，穿校服，佩带工作证，团徽；应认真耐心为前来报名者解答，提醒他们第一轮面试时间及地点；应注意宣传言语，宣传力度。

6，招新工作结束后，组织人员将桌椅搬回指定位置并统计好和数目。清理现场。7，统计报名人数及开会安排面试工作（2）第一轮面试阶段： 1，时间：待定

2，地点：16#移动课室

3，负责人：阮应潮，协助人:12，13级其他干事

, 布置会场：摆放桌椅，在笔试课室黑板上写第一轮面试流程，在两间课室门口贴明笔试课室和面试课室

5，所需物品：签到表（姓名，班级，联系方式，职位）、笔试试卷、评分表、笔

6，人员安排：面试官（待定），负责签到（1人），维持秩序（1人），笔试现场负责人（1人），面试现场负责人（1人）

具体流程

1，提前一个小时摆好教室的桌椅和多媒体设备，各干事带好笔和纸，准备面试 2，面试者签到后即可进入笔试教室等候，等候20人集齐，由笔试负责人分发试卷，说明规则后，即可动笔，届时我们也会将面试流程写在黑板上，方便面试者了解。在这20人中，谁先完成卷子，即可拿着卷子走到隔壁面试课室进行面试。

3，面试者将卷子交到面试官手里，面试官为其标上序号。面试者首先在黑板上写下自己的班级，姓名，然后开始1分钟的自我介绍，接下来由面试官提问问题，回答之后方可离开现场。4，面试官应迅速为面试者评分，准备面试下一个，两间课室的负责人负责传达下一位。

5，面试结束后，整理资料并开会讨论确定通过名单。在第一时间电话通知通过者下一轮的面试地点及时间。6，注意事项：如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，将通过增设面试地点的方法及时完成面试，避免大量人员等待带留。如果在笔试环节，人员聚集时间过长，则可适当减少人数，笔试负责人相应做好每次发卷时人数即可，方便以后筛选人选。工作人员应预备较多的笔在笔试现场。假如出现面试者没带笔的情况，除非学生提出帮忙，否则不主动送笔。笔试负责人应留意观察记录各细节，规定时间内未签到者视为弃权。

7，笔试内容：姓名，班级，职务，联系方式，几个简单的小问题，规定所有卷子一样。问题可以是：你认为写检讨书有什么意义？

为什么加入我们部门？

策划书内容包括什么？

说说自己的优缺点？

假如你进入部门后，你发现你所学到的，到社会工作没有多大意

义，你个人有何感想？

当班里的事务或者你的个人事务与部门工作冲突的话，你将如何处理？

团委组织部部训是什么？

你认为团委组织部是干什么工作的？

8，被选中的问题，面试官在面试时将不再提问。

（3）第二轮面试

1，时间：待定

2，地点：16#移动课室

3，负责人：黄君瑶，协助人：12，13级其他干事

4，布置会场：摆好桌椅，在椅子后面用粉笔写上序号，在教室黑板上写情景 5，人员安排：面试官（x人），签到（1人），维持秩序（2人）

具体流程

有序签到后，面试时间一到，所有面试官开始面试，迟到者视为弃权。面试者按顺序就坐

1,由负责人宣读面试的注意事项（将手机调为静音或关机状态。在每次站起来发言时必须先说我是某某专业的某某。面试过程中，除非特殊情况，否则不得中途离开。

2,面试官开始轮流做简单的自我介绍。

3,面试者开始轮流做简单的自我介绍，加入部门的理由。

4,由面试官提出10个问题，面试者进行抢答，可重复举手回答。

5,每个同学拿出纸和笔写下部门贴出通知公告时公告上的要素及邀请办公室联谊时的短信内容。

6,请问通过面试官的自我介绍后，现场有谁能说出所有面试官的名字和职位，能说几个是几个，举手发言。

7,给所有面试者十分钟时间认识所有面试者，随后进行发言认人。8,面试官指定面试者回答所提出的问题。

9,所有面试者各自组合，5人一组开始玩团体情景模拟，随后发表个人意见。10,回到自己座位，有关干事负责检查他们椅子后面的序号有没有乱，具体哪位同学拿错了也做好登记

11,举手发表你认为我们部门要留你的理由

12,认为自己有信心，有能力进入我们部门的人请举手。

13,由负责人总结并宣布面试结束，并告知结果会以什么方式通知他们 14,开会根据第二轮面试各面试者的表现讨论商定进入预备期同学的名单，并电话通知其参加见面会的时间和地点。

注意事项：

1，整个面试过程中，我们将尊重每一位前来面试的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒哪位选手或者蔑视某一位人员的情况。

2，在整个招新活动开展期间，部门干事团结合作，服从安排。若因事宜缺席需要提前告知各阶段负责人或师兄师姐，以便工作正常进行。

3，活动期间，注意安全，避免因人员繁多事务繁杂出现安全事故，若出现紧急情况，应及时上报各阶段的负责人及师兄师姐，统一安排处理。4,所有面试官在面试过程中均应保持严肃认真的态度。

（4）预备干事阶段 1，时间：一个月。2，见面会地点：待定 3，负责人：廖碧莲

4，在见面会上，迟到者视为放弃，会上气氛可适当轻松。由负责人说明部门规定及要求后预备干事可轮流进行演说。

注意事项：

1，时间，地点，通知必须到位

2，所有12，13级干事在工作中对小的必须保持严肃严厉态度

3，在试用期间，注意观察预备干事的工作能力及个人表现，并做好记录。

（5）预备干事转为正式干事： 1，时间：待定

2，负责人：所有干事

3，开例会讨论确定正式干事名单，在第一时间贴公告

（6）总结工作，招新工作结束。

策划人：！!

2014年8月15日

第四篇：2011金融学院团委学生会组织部招新策划（范文）

2011金融学院团委学生会组织部招新策划

一、招新背景

金秋的中南财大校区，又将迎来一批满怀期待和梦想的大学新生。他们睿智、热情，拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光。为保证我部在新的学期内有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团委工作，保证学生工作的连续性，同时培养和壮大学生干部队伍，充分发挥学生的主体作用，我部将定于九月份展开招新工作。

二、招新目的本次针对大一新生的招新工作，旨在补充干事的暂时性缺口，进一步加强基层团建，完善团的组织架构，发展壮大学生干部队伍。其根本目的在于提高组织部的整体工作能力，增强基层团组织的活力，更加高效地服务于全院师生。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力，鼓励大学生除在校学习必要的科学文化知识外，还应积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务和奉献精神。

三、招新流程

本次招新工作分为前期宣传、测试评定、实习考核三个部分，采取三部门合招的形式选拔干事。

（一）前期宣传

1、随院设立招新宣传点

由各副部长依照团委学生会的统一安排，在新生宿舍等地设立金融学院团委学生会招新宣传点，并编制值班表，按照值班表轮换进行定点宣传。

2、新生手册宣传

根据金融学院团委学生会的统一安排，在新生手册中编写组织部的相关介绍，要求介绍能突显部门的特点，增强我部对新生的吸引力，在统一招生中怎强我部门的竞争力。

3、金融学院团委学生会的统一宣讲会

宣讲会作为我团委学生会向新生们展示自我的最重要的途径，有着非凡的意义。我们力图在宣讲会中对我部门进行一个详细而又生动的介绍，增强新生对于

我部的了解，增加新生们对我部门的好感度。

具体安排:

宣讲会演讲：时间大概3至4分钟，期间将通过念演讲稿与PPT的辅助展示对我们组织部进行一个简洁而又全面的介绍。其中内容主要包括：

① 组织部总体介绍：

其中包括组织部在团委学生会的定位、组织部的日常工作内容和介绍、组织部下设的三个小组的框架和各自所负责的工作、组织部成立后丰硕的工作成果。

② 加入组织部能够得到的收获：

其中包括加入组织部对你的人际交往的提高，人际圈的扩大、对基本的社交礼仪的了解、公文写作能力的提高、组织活动能力的提高、电脑办公软件掌握程度的提高等等。

宣讲会视频：时间大概3分钟，我们将播放一段由我们组织部自己制作的，轻松而又生动的视频，增强对新生的吸引力，更加形象的向新生介绍我们组织部。其中内容主要包括：

① 介绍我们副部和历届组织部成员对组织部的认识，通过他们向新生呈现一个真实而又温馨的组织部家庭。

② 展示一些部内的照片，部门内的团结与温馨一目了然。

③ 组织部各位师兄师姐对学弟学妹们的寄语，温馨而又轻松。

人员分工：

基层工作部：杨杭、金晶、郑楚蓉

负责撰写宣讲会演讲稿，并针对基层工作部的特色设计适合基层工作部的二轮笔试试题。

调研实践部：邹宇曦、檀雪君、曹林浩

负责宣讲会宣讲视频的制作，并针对调研实践部的特色设计适合调研实践部的二轮笔试试题；

培训部：刘畅、张款慧、梁俊杰

负责宣讲会宣讲ppt的制作，以及相关的场地申请，并针对培训部的特色设计适合培训部的二轮笔试试题；

至于新生手册的编写宣传以及招新点的宣传将根据团委学生会方面的招新

安排再进行下一步的分工。

要求说明：

1、各部门请将设计好的笔试试题于8月10日前上传至群共享，每部至少五道选择填空、两道大题，以避免重复，便于筛选。并暂定于9月10号前刷选出完整的一套试题。

2、各位副部请及时整理好各自的资料并进行共享，如有好的素材可放入宣传的请及时上传，并在副部曹林浩处汇总，统一存底。

3、宣讲视频需与技术人员先联系，各位副部请准备好各自部分，已确定口号“就爱组织部”，并于9月15号前做好宣讲会视频。

4、宣讲会PPT制作人员与宣讲会演讲稿要在9月14号之前完成。

5、负责宣讲稿编写和PPT制作的人员需经常交流，保证PPT放映与讲稿同步。

（二）招新安排

1、三轮考核

（1）一轮面试:

①筛选新生报名表后通知符合资格的新生参加一轮面试；

②通过自我介绍、以及一些简单的问题对参加面试者进行初步了解，同时从它的言行举止中考察其社交礼仪水平；

③根据参加面试者的表现选拔出一部分人进入第二轮的考核。

（2）二轮笔试

①将基层、调研和培训三部门所命的题目整合为一份试卷，对被测试者的公文素养、思想态度、创新能力等进行考察。

②根据笔试成绩筛选出一部分人进入第三轮的考核。

（3）三轮团队合作测试

① 将受测试者进行分组，每组六人（人数可以根据实际情况略作调整，但应保证每组人数相等），同时邀请组织部以前的干事们以组员的身份参与到各个小组中，在合作中考察新生们的能力并私下记录。

② 前一天下午（一般是在周五）将同一小组的人员名单及联系方式告知所有受测试者，与此同时下达给每个组任务及要求。

③ 第二天晚上所有小组将带着小组合作完成的成果参加答辩以及压力面试。

注：分配给小组的任务：请各小组围绕给定主题设计活动，设计成果形式内容不限。各小组于第二日晚参与答辩展示，展示形式不限，但均需交活动设计电子稿一份。（如为策划书，还需自行打印）

经过上述三轮考核，我们将选拔出一定数量的新生作为组织部的实习干事。

2、实习阶段

我部将坚持人才全面发展、打通使用的原则，以一个副部带4名左右实习干事为基础，在完成大组织部任务的前提下，让实习干事充分了解组织部各分部门工作情况，并对重点对象、专业技能进行着重培养。

在实习期间，培训部将为实习干事们进行一次大学学生工作的入门培训，主要由组织部的团副、部长及副部们介绍经验及建议。副部们根据实习干事各自的特点及能力安排适度工作，平时需经常与自己的干事进行交流，帮助干事们快速熟悉工作，了解组织部，适应大学生活。

实习干事将在10月末、11月初参与校运动会的维护秩序工作，这是对于他们来说是一次能力的大检验，副部们借此机会可以更深入地了解实习干事们的各方面能力水平，为以后的评定作参考。

为了落实部门专业化、工作高效化的目标，在实习期结束后，由实习干事提交留部志愿的申请，在三个部门中选择心仪的部门。组织部将根据各位实习干事的工作情况，兼顾干事志愿，全盘考虑，做出最终决定，将新一批的干事们分别分配到各个分部门。

（三）突发情况

1．测试安排与新生有时间冲突。

解决方案：尽量贴合大部分新生时间，提前或推迟测试。如一轮面试中有个别新生时间不方便，则可以另找时间对他单独面试。

2．新生报名人数太多、远超计划。

解决方案：严把考核关，筛选出最优秀的人才。必要时可进行个别加试。

3．新生报名情况不好、不及预期。

解决方案：把握好目前情况，灵活调整，可延长报名时间，或中途追加报名。也

可请已报名者到同学中宣传。

4．干事中途要求退出。

解决方案：由负责的副部进行沟通交流、了解情况，坚持尊重干事的原则，视情况而定。

金融学院团委组织部

二〇一一年九月一日

第五篇：学生会组织部招新策划书

重庆旅游职业学院 学生会 组织部

2012年招新策划书

招新计划：

又是一个崭新的学期，重庆旅游职业学院即将迎来新的一批满怀希望与梦想的2012届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给组织部的工作带来新的活力和希望！

组织部现况：

部长：秦亚华

副部长：邓红玲、阳竺宁、刘玄

负责人：舒婷、李丽、张波

现任干事：22人

招新人数：待定

一、招新目的：

为了保证组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，提高自身能力，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生、服务学院。

二、招新细则：

1、招新对象：全院学子

2、招新要求：

① 承认学生会章程，并遵守学生会的各项规章制度。热爱共青团工作，积极要求进步，热衷于组织部，具有无私奉献精神。

② 思想品德好，办事能力强，具有较强的文字表达和口头表达能力，人际交往、策划和组织方面的能力。

③ 有上进心，对工作一丝不苟，责任心强，具有创新意识。

④具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

⑤具有领导才能，能服从组织安排。

3、招新人数：待定

4、招新方式：招新期间，申请人见个人信息填入申请表中，再根据组织部安排的具体时间参加面试。

5、招新时间：待定

6、招新地点：教学楼

三、招新流程：

（一）前期准备

1、组织部里的成员开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

2、在接待新生的时候，多与新生进行交流。向他们介绍我们组织部的责任、工作，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到组织部的大家庭来。

3、在新生军训期间，将利用各种方式（办海报，进行口头宣传）对组织部进行宣传。

4、其他相关事宜参照学院和主席团规定。

（二）报名

1、根据学院定下来的招新时间和地点展开新生的招新工作。

2、部长、副部或者负责人安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

3、招新的人员将申请表发放给申请人，并留下其联系方式，再根据组织部实际情况制定面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题。最后再通知所有的申请人参加面试。

4、招新工作结束之后，工作人员负责把桌椅回归原位。

（三）面试

1、本着公平公开公正的原则，申请人的面试顺序将采取抽签的形式。然后采取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由评委对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力、分析能力、逻辑思维能力以及语言组织能力，比如你自己认为自己有哪些缺点以及如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等之类的问题。

3、面试过程中如果超过了面试时间还未来面试的，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来

竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

（四）审核入选人名单

1、部长、副部或者负责人根据面试的结果和组织部实际情况等多方面因素考虑进行名单的筛选，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报学生处。

2、学生处审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

3、部长或者负责人在接到学生处的同意并签字的通知后，通知成员进行第一次例会。

（五）总结此次招新工作

招新工作结束后部长和副部组织或者负责人进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法和要求，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。然后进行工作的分配。

（以上策划可根据实际情况进行修改）