2012春季团委组织部招新策划书（范文）

第一篇：2012春季团委组织部招新策划书（范文）

2012春季团委组织部招新策划书初春的四川核工业工程学校二校区，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的新届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证学校团委组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现团委干部的新老交替，培养和壮大部门队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，提高素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新部门：

组织部总负责人：

三：招新细则

（一）招新对象 12春届新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守团委组织部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报团委。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试，合格后经部门部长批准方可进入团委组织部工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：教三楼

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知团委组织部招新的信息。

（2）部门在学校及主干道发表招新表时，向新生作出口头宣传。

（3）将招新信息在我校宣传栏上公布。

2、时间

3月（待定）

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分：

年月日组织部负责人到各班进行宣传工作并通知具体的面试时间

2、面试部分：

（1）年月日，由组织部负责安排面试教室，进行面试

（2）面试工作具体安排，面试时间：

（3）到指定教室面试

3、面试内容 ① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的，可以进行现场测试。

（5）面试具体问题根据部门特点，自行安排，形式不限。

面试问题： 1.为什么你希望来我们部门工作?

2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

4.你希望在工作中能够获得什么?

5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

6.你对我们部门有多少了解？

7.假如你知道你在团委所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

9.和别的学生相比，你有何优势？

10.你为什么不去其他部门面试？

11.你选择这个部门考虑的主要问题是什么12.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

13.你谈谈加入这个部门的想法？

14.你认为自己最大的缺点是什么？

15.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？

16.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

17.你如何看待缺少工作经验这问题？

18.你喜欢和何种人共事？

19.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

20.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

21.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？

22.假如干某一项工作，你有很好的能力，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

23.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

四川核工业工程学校二校区团委组织部

第二篇：组织部招新策划书

团委组织部招新策划书

一，活动背景：九月，因为新生的到来，而变得很有意义，对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。他们满怀期待与梦想，他们为广交院团委组织部带来新的活动和希望。在过去的时间里，广交院团委组织部在学校有关的部门和领导的支持下，全体成员共同努力下，完成了各项任务，得到广交师生的认可和学校的重视。

二，活动目的：通过招新的相关工作，帮助新生更好的适应大学生活，同时为团委组织部吸纳新成员，存储后备人才。三，招新细则：

（一）招新对象：广交院北校区14届全体新生

（二）招新时间：待定

（三）招新地点：待定

（四）招新要求：具体团队合作精神，志愿加入干部队伍，乐意为同学们服务，工作积极主动，耐心，细心，责任心强，自我管理意识强，有主见并且能够自觉遵守学生会各项规章制度

（五）招新人数：待定

（六）招新形式：在招新时间内，申请人可到招新现场进行登记报名，在规定时间内到指定地点进行第一轮面试和笔试，由组织部所有干事商议通过后，可参加第二轮面试，经商议通过者可进入组织部试用期，成为预备干事，试用期为一个月，试用期各方面全部合格方可成为组织部正式成员。

四，招新流程

（1）宣传报名阶段：, 时间：待定

2，负责人：刘翀，协助人；12，13级全体干事, 场地：依据学院分配的地点 具体流程：

1，根据学院部门招新的工作安排，提前申请好面试教室。2，制定宣传展板，招新宣传单（打印数份）。内容应包括招新部门，第一轮面试具体时间和地点，部门主要工作及招新要求，报名截止时间。招新名单登记表，内容包括姓名，联系方式（打印数份）

3，将宣传单贴一些在各主要的楼梯口处，13级干事到各晚修班级适当进行宣传，也可以通过微博，微信等平台进行招新宣传。

4，招新现场：13级干事提前一个小时将桌椅，宣传展板，宣传单，报名登记表，笔，纸，电脑，等其他所需的物品搬到现场，随后进行现场布置。

5，注意事项：所有干事应提前到达，穿校服，佩带工作证，团徽；应认真耐心为前来报名者解答，提醒他们第一轮面试时间及地点；应注意宣传言语，宣传力度。

6，招新工作结束后，组织人员将桌椅搬回指定位置并统计好和数目。清理现场。7，统计报名人数及开会安排面试工作（2）第一轮面试阶段： 1，时间：待定

2，地点：16#移动课室

3，负责人：阮应潮，协助人:12，13级其他干事

, 布置会场：摆放桌椅，在笔试课室黑板上写第一轮面试流程，在两间课室门口贴明笔试课室和面试课室

5，所需物品：签到表（姓名，班级，联系方式，职位）、笔试试卷、评分表、笔

6，人员安排：面试官（待定），负责签到（1人），维持秩序（1人），笔试现场负责人（1人），面试现场负责人（1人）

具体流程

1，提前一个小时摆好教室的桌椅和多媒体设备，各干事带好笔和纸，准备面试 2，面试者签到后即可进入笔试教室等候，等候20人集齐，由笔试负责人分发试卷，说明规则后，即可动笔，届时我们也会将面试流程写在黑板上，方便面试者了解。在这20人中，谁先完成卷子，即可拿着卷子走到隔壁面试课室进行面试。

3，面试者将卷子交到面试官手里，面试官为其标上序号。面试者首先在黑板上写下自己的班级，姓名，然后开始1分钟的自我介绍，接下来由面试官提问问题，回答之后方可离开现场。4，面试官应迅速为面试者评分，准备面试下一个，两间课室的负责人负责传达下一位。

5，面试结束后，整理资料并开会讨论确定通过名单。在第一时间电话通知通过者下一轮的面试地点及时间。6，注意事项：如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，将通过增设面试地点的方法及时完成面试，避免大量人员等待带留。如果在笔试环节，人员聚集时间过长，则可适当减少人数，笔试负责人相应做好每次发卷时人数即可，方便以后筛选人选。工作人员应预备较多的笔在笔试现场。假如出现面试者没带笔的情况，除非学生提出帮忙，否则不主动送笔。笔试负责人应留意观察记录各细节，规定时间内未签到者视为弃权。

7，笔试内容：姓名，班级，职务，联系方式，几个简单的小问题，规定所有卷子一样。问题可以是：你认为写检讨书有什么意义？

为什么加入我们部门？

策划书内容包括什么？

说说自己的优缺点？

假如你进入部门后，你发现你所学到的，到社会工作没有多大意

义，你个人有何感想？

当班里的事务或者你的个人事务与部门工作冲突的话，你将如何处理？

团委组织部部训是什么？

你认为团委组织部是干什么工作的？

8，被选中的问题，面试官在面试时将不再提问。

（3）第二轮面试

1，时间：待定

2，地点：16#移动课室

3，负责人：黄君瑶，协助人：12，13级其他干事

4，布置会场：摆好桌椅，在椅子后面用粉笔写上序号，在教室黑板上写情景 5，人员安排：面试官（x人），签到（1人），维持秩序（2人）

具体流程

有序签到后，面试时间一到，所有面试官开始面试，迟到者视为弃权。面试者按顺序就坐

1,由负责人宣读面试的注意事项（将手机调为静音或关机状态。在每次站起来发言时必须先说我是某某专业的某某。面试过程中，除非特殊情况，否则不得中途离开。

2,面试官开始轮流做简单的自我介绍。

3,面试者开始轮流做简单的自我介绍，加入部门的理由。

4,由面试官提出10个问题，面试者进行抢答，可重复举手回答。

5,每个同学拿出纸和笔写下部门贴出通知公告时公告上的要素及邀请办公室联谊时的短信内容。

6,请问通过面试官的自我介绍后，现场有谁能说出所有面试官的名字和职位，能说几个是几个，举手发言。

7,给所有面试者十分钟时间认识所有面试者，随后进行发言认人。8,面试官指定面试者回答所提出的问题。

9,所有面试者各自组合，5人一组开始玩团体情景模拟，随后发表个人意见。10,回到自己座位，有关干事负责检查他们椅子后面的序号有没有乱，具体哪位同学拿错了也做好登记

11,举手发表你认为我们部门要留你的理由

12,认为自己有信心，有能力进入我们部门的人请举手。

13,由负责人总结并宣布面试结束，并告知结果会以什么方式通知他们 14,开会根据第二轮面试各面试者的表现讨论商定进入预备期同学的名单，并电话通知其参加见面会的时间和地点。

注意事项：

1，整个面试过程中，我们将尊重每一位前来面试的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒哪位选手或者蔑视某一位人员的情况。

2，在整个招新活动开展期间，部门干事团结合作，服从安排。若因事宜缺席需要提前告知各阶段负责人或师兄师姐，以便工作正常进行。

3，活动期间，注意安全，避免因人员繁多事务繁杂出现安全事故，若出现紧急情况，应及时上报各阶段的负责人及师兄师姐，统一安排处理。4,所有面试官在面试过程中均应保持严肃认真的态度。

（4）预备干事阶段 1，时间：一个月。2，见面会地点：待定 3，负责人：廖碧莲

4，在见面会上，迟到者视为放弃，会上气氛可适当轻松。由负责人说明部门规定及要求后预备干事可轮流进行演说。

注意事项：

1，时间，地点，通知必须到位

2，所有12，13级干事在工作中对小的必须保持严肃严厉态度

3，在试用期间，注意观察预备干事的工作能力及个人表现，并做好记录。

（5）预备干事转为正式干事： 1，时间：待定

2，负责人：所有干事

3，开例会讨论确定正式干事名单，在第一时间贴公告

（6）总结工作，招新工作结束。

策划人：！!

2014年8月15日

第三篇：团委招新策划书

2012年土木建筑系团委招新策划书

一、招新目的为了保证系团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的号召，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，以及培养自己的服务精神，服务院系、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象

11级学生会成员

各班级团支部成员

普通同学（表现优异）

（二）招新要求

1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度；

2、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳；

3、有一定的自我锻炼和管理意识，有组织能力，学习成绩良好；

4、具有团队合作精神。

（三）招新人数

待定。

（四）招新形式

前期宣传后，各班级报名同学提交申请书。组织面试时，上台竞选。评委提问。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

三、招新流程

（一）前期宣传阶段

1、具体流程

（1）利用海报的形式告知新生团委招新的信息；

（2）做一份招新计划书，以班级为单位进行散发，由每班的负责人进行宣传；

（3）团委学生干部进入班级内进行宣传

2、招新时间

第三周（具体时间待定）

(二)报名面试阶段

1、具体流程

宣传部分

（1）团委学生干部进入班级宣传，下发团委干事申请表。

（2）海报放在地下通道展览

（3）收取申请表，确定报名人数

（4）根据实际情况，通知应聘者在指定时间和地点进行面试（具体面试在下一部分）；

面试部分

（1）由学生会秘书处负责面试教室安排，准备面试；

（2）面试内容

① 简单自我介绍（不超过三分钟）；

② 应聘者回答评委的问题；

2、时间

第三周（具体时间待定）

（三）审核确定人员名单

1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定团委干事人选

2、团委老师复查后同意确定名单，并进行登记、信息存档；

3、公布团委干事名单。

四、总结本次团委招新工作

土木工程系团委

第四篇：团委招新策划书

团委招新策划书

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间： xxx年xx月xx日晚上xx点xx分

三、纳新地点： 高职三层半

三、活动对象：xxx大学文学院全体学生

四、纳新条件与要求

1.纳新原则：公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

2.主要要求：

1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

六、纳新部门

主席团:学生会主席

下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

（一）前期准备阶段

1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。

2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：***

3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。

5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。

6.请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。

7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。

（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排（具体另行通知）。

1.初试阶段

(1）现场演讲

所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。

评分标准：见附件1—评分表

（2）现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。

目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。评分标准：（见附件1）

2.结果公布：讨论会议

纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。

学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师（郭都林老师）过目后张榜公布。

八.后期：进行一个月的考核后，正式任命合格者。

第五篇：团委招新策划书

导语：策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。下面由小编为大家整理的团委招新策划书，希望可以帮助到大家！

新的一学期，新的希望冉冉升起。20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我校团委热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让新同学们了解我们团委的一些基本情况，真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗！把我们的共产主义青年团建设好！校团委一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是校团委和其下属各部门可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，我们策划了开展校团委20xx年的招新活动。

一、招新目的1、宣传我校社团“一体两翼”的构造理念，让广大新老同学认识、了解我们的各种部门和社团。

2、吸纳一些有才华尤其是交际能力好、有能力的新同学到我们团委各部门，为我们校团委的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，各种能力，自由交流。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在各个部门和社团的活动中学习，提高自己的能力，让他们更好地适应学校甚至社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

二、招新对象

宁波工程学院全体20xx级新生。

三、招新要求

1、责任心强，有一定的社交能力

2、兴趣爱好广泛，多才多能，无论基础怎样。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

四、招新形式

1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们校团委。

3、招新活动在学校指定地点开展（地点可能在食堂门口的广场上，团委各部门在指定的区域展开招新工作）。

五、前期准备

1、在各部门的独立招新会议后拟定新团员的招新方案。

2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。

3、尽快做出招新海报。

4、到学生寝室楼内派发传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。

5、现场招新（或者在教室组织面试）

（1）场地由各学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍团委及其各部门。

（2）由财务部门负责预算总开销（待定）。

（3）现场咨询由团委各部门的干部轮流值班

（4）招新结束后由团委各部门干部收拾场地。

（5）结束后对整个活动进行总结。

六、人员安排

1、招新活动策划：

团委书记、副书记、书记助理、各部门部长和副部，其主要任务是统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行，并由各部门部长和副部执行。

2、有关部室责任：

（1）办公室：负责活动过程中各环节的顺利衔接，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。

（2）组织部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。

（3）宣传部: 负责活动前海报的制作和宣传

（4）新闻中心：负责活动中全程跟踪采访报道。

（5）其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。

招新时，办公室、宣传部买好各项用品，做好横幅和复印好宣传单。组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅，弄好各项装饰工作。在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。

七、招新用具

1、展板若干张，稿纸每部门一本。

2、桌凳每部门三副，音箱一套（可作为宣传时用）。

3、宣传单若干，海报若干。

4、注册登记表、文件夹。

八、活动经费（待定）

需要经费解决：宣传单复印、招新表格、横幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子等。

工作人员午餐自行解决。

九、校团委各部门招新要求

办公室：主要负责团委总体工作，大体筹划；加强与学校、学院各社团的联系。要求善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心。

宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力。要求富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑。

财务部：负责社团一切财务管理，要求比较有理财的能力。

组织部：要求要有较强的管理组织能力，负责组织团委的活动和各项任务等等。

青志中心：要求要有富有爱心和高度责任心，能吃苦耐劳、能坚持不懈。并善于和各种人交往。

新闻中心：善于写作者，尤其是新闻稿件者优先。

理调中心：理论调研，善于观察总结者、善于思考者优先。团委其他各部门依据各自情况制定招新水准。