先实习再就业

第一篇：先实习再就业

“先实习再就业”

——**学院积极探索校企合作共建模式，为学生就业保驾护航

现今，高校毕业生就业中出现了一个非常突出的矛盾，一方面许多毕业生找不到用人单位，另一方面一些用人单位又招不到合适人才，毕业生就业难问题日益凸显。

就业形势严峻的今天，如何使学生更具有竞争实力，如何让毕业生获得更多的就业机会，各高校都在进行积极探索。作为学校新建应用型二级学院，**学院领导高度重视毕业生就业工作，针对如何有效解决以上问题进行了积极探索与实践。自新学期开学伊始，便召开了专题研讨会，以学校“加强校企合作共建”精神为指导，结合2012届毕业生现状确立了“先实习再就业”的校企合作计划。通过“走出去引进来”先后与**集团、**设计院、**股份有限公司、**有限责任公司等十几家知名企业取得联系并达成合作共建协议，共同促进以就业为目的的实践教学和实训基地建设。为企业与学生建立了互相沟通的平台，开辟了用人单位选才用人新途径，实现学校、企业和学生的“三赢”。

“对企业来说，他们招聘到了需要的优秀人才，节省了培训时间，减少了人力资源成本；对学生来说，他们不再为找工作而发愁，且提早就业，能减轻家庭的经济负担；学生都能找到自己满意的工作，这无形中也能提高学院的美誉度。”**学院党委书记***如是说。

经了解，目前**学院学生通过企业宣讲、专场招聘等形式，以“先实习再就业”模式达成就业意向并准备正式签约的“准职业人”已达

60余名，除准备考研的学生外，大四学生全部实现了“准就业”，校企合作共建模式初显成效。**学院将进一步深入探索在“订单式培养”、“联合办学”等形式的校企合作共建。

第二篇：大学生先深造 再就业

近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。“先就业后择业”就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。

近日广州市一项调查显示，应届大学生“成活率”在用人单位中只有10％。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。（10月10日《信息时报》）“先就业后择业”有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。

第三篇：济南落户政策规定毕业生可以先落户再就业

济南落户政策规定毕业生可以先落户再就业

随着2012年毕业生走出校门，一些还没找到工作的毕业生着急起自己的户口问题。连日来，到济南市人才交流服务中心办理“先落户后就业”手续的大学生可以说是“人山人海”，工作人员已连续数天每天加班到晚上12点。截至目前已为近6000名毕业生办理了落户手续，日均办理400余人。

据介绍，今年办理“先落户后就业”的大学生人数大大高于往年，就业形势严峻是主要原因。而“先落户后就业”政策一定程度上缓解了就业压力，使毕业生可以从容地落户后再择业。另外，由于今年的就业手续都要网上办理，“先落户后就业”程序也发生了变化，必须要经过应邀投递、审批、提交、打印协议4个步骤，再加上一些毕业生对使用网络不熟悉、忘记密码等原因，使办理手续时间延长、工作量成倍增加。

为了解决毕业生的燃眉之急，市人才交流服务中心的工作人员推出“一站式服务”、“人事代理绿色通道”，并向办理人事代理的毕业生承诺“忙到再晚也要保证当天来的学生当天办完”。

办理“先落户后就业”的条件

暂未落实就业单位的本科(含本科)以上学历，且获得学士(含学士)以上学位的应届普通高校毕业生均可办理“先落户后就业”手续。省外高校毕业生持学校出具的《就业推荐表》、《就业协议书》到济南市人才交流服务中心(以下简称中心)人事代理室办理签约接收手续。

省内高校毕业生须完成4步手续：

1、登陆山东高校毕业生就业信息网，通过职位搜索中的快速搜索查找济南市人才交流服务中心(人事代理)，投递简历；

2、经中心审核通过，中心向毕业生发出签约邀请，毕业生同意后应约；

3、经市人事局毕业生就业处鉴证，完成网上《就业协议书》的签订；

4、到市中心人事代理室领取《就业协议书》，同时签订《人事代理协议书》。

第四篇：辩论正方应届毕业生应该先择业再就业

题目：应届毕业生应该先择业再就业还是应该先就业再择业

正方：应届毕业生应该先择业再就业

 兴趣对一个人是很重要的，一个人如果从事自己不喜欢的职业，是很难成功的。而且，从

很多例子可以看出，先就业后，人们往往安定下来，不改（或难改）职业。因为没有喜欢的工作,就没有足够的热情,没有热情就不会全情投入.而且“骑驴找马”是对企业不负责任和对自己不负责任的. 在现在的市场经济中,真正具有择业机会的人并不多.但具有择业机会的人跳槽的难度也更大(公司方面的阻力).所以我觉得我们应该是在大学中就找到自己的真正兴趣所在,不要临阵抱佛脚. 我认为应该先有择业，后再就业。现在中国劳动力市场的现状虽然是供大于求，且许多刚

毕业的大学生存在一种高不成、低不就的心态。但无论如何，大学生就业仍然是一种求职者与招聘者的双向互选，所以不应该有先就业、后择业之说。另外，我认为此种说法存在激励在职人员跳槽的嫌疑，无疑是在扰乱中国就业力市场的公共秩序，虽然职员跳槽并未在法律上构成侵犯，但是这无疑是在潜移默化之中影响着企业文化，造成恶性竞争。 我认为应该先有择业，后再就业。现在中国劳动力市场的现状虽然是供大于求，且许多刚

毕业的大学生存在一种高不成、低不就的心态。但无论如何，大学生就业仍然是一种求职者与招聘者的双向互选，所以不应该有先就业、后择业之说。另外，我认为此种说法存在激励在职人员跳槽的嫌疑，无疑是在扰乱中国就业力市场的公共秩序，虽然职员跳槽并未在法律上构成侵犯，但是这无疑是在潜移默化之中影响着企业文化，造成恶性竞争。 对于刚毕业出校门找工作的毕业生来说，择业比就业更重要一些，因为选择自己喜欢的岗位和工作环境，才能更好的发挥自己的潜力，工作的才更有干劲，每天的新鲜感才会更多，收获也会更多。才不会为了工作而去工作，而是为了其中的乐趣和成就感而工作，虽然要做到择业这一步很难，我想自己真正用心去找，总会找到一份满意的工作的！ 正如前面的人所说，如果做的是自己不喜欢的工作，就没有激情也没有愿望去做好，长期

这样下去，自己也会产生惰性，甚至失去斗志！如果说再换一份工作的话还要回到起点从头来，一个是不容易，一个是机会不多啊。象我自己就是这样，刚毕业时进了学校当老师，这是我以前想都没想过的，那时就是迫于经济压力，勉强自己去当老师的，两年以来一直想跳但都没成功。因为是学医的，要从教学转为临床就很难。所以还是应该先择业！ 我认为应该是先选择择业,在这个社会上,没有免费的午餐,优越感不是轻易就可以得到.只

有在你的付出后得到别人的同后,那时才是你能力的证明.而这个付出就是要我们从根基做起,一步一步爬上来.没有别人认同的你,什么也不是,何谈发展和选择?

只要怀着希望,梦也闪闪发光!

第五篇：大学生毕业后应先深造再就业的立论

大学生毕业后应先深造再就业的立论

谢谢主席，大家好！

首先感谢对方辩手的慷慨陈词，（我有以下几点不认可。。。。），我方的观点是“大学生毕业后应先深造后毕业”。目前，高度分工，各个领域的不断细化是现代社会的一个显著特征，其次，现代社会是一个知识爆炸的社会，他要求在某个领域内需要专业知识，不断丰富和深化。所以，大学毕业应深造再就业可以更好的发展自我。下面我将从三方面阐述我方的观点：

第一：我方承认就业是必要的，但是先深造能够帮助我们获得强大的社会竟争力。深造就是学习更多的相关知识和经验，为以后的就业打下深厚的基础。知识是人类经验的总结，知识来源与实践，又反过来指导实践，相关知识学习得越多，则相关经验就越丰富，就可以走很少的弯路，先工作固然可以较早的开始职业生涯，但是可能失去深造者的种种便利。工作后难免因家事之累和工作的负担疏于学习知识，相对而言，深造者就可以全身心的投入学习之中，获得更大的发展。而且毕业后先深造的人可以在找工作时，起点就比别人高，机会就比别人多，成功率就高。

第二：大学生毕业应先深造再就业更符合现代企业的需求，现代大学生毕业找工作难以是严峻的现实，而经过相关深造后的大学生签约率却居高不下，现代企业队成员的素质和能力的要求越来越高，毕业后先深造可以让我们具备更大的就业机会。

第三：大学生毕业后先深造再就业更符合社会的进步与历史的发展。众所周知，现代科学技术正向着“高””精”“尖”发展科学技术越来越高，这就要求我们具备的较高的专业知识技能。先深造者可以获得较好的条件，比如研究生可以系统的学习专业知识以及在研究的环境下成长。先进的知识能让我们与世界的前沿接轨，从而得到更好的发展！

大学生毕业后应先深造再就业是一个对现实进行权衡利弊的理性选择，个体的选择不能回避社会的要求和时代的呼唤，唯有审时度势方能更快更有效的实现自己的价值，元每一个毕业生能与时俱进，作出无悔的选择。

谢谢!