关于加强全市团内信息调研工作的

第一篇：关于加强全市团内信息调研工作的

本团办发[2005]10号

关于加强全市团内信息调研工作的通知

各自治县、区团委，本钢团委，市直属团委、团工委：近几年来，我市团内信息调研工作迅速发展，在总结经验、交流情况、对外宣传、服务决策和推动工作落实等方面发挥了重要作用。为了进一步促进我市共青团信息调研工作制度化、规范化、科学化，现将有关事项通知如下：

一、进一步加强信息调研工作

1、充分认识信息调研工作的重要性。团的信息报送工作是共青团的一项重要工作,做好这项工作是共青团适应社会经济建设、信息技术迅猛发展的主要措施,有利于共青团更好地服务党政工作大局,为党和政府及时准确地提供有价值的调研成果和信息参考,以便于党委、政府更好地把握当代青年的思想动态,更好地服务和凝聚广大青年。各级团组织要充分认识团内信息报送工作的重要性，把信息报送摆到

1更加重要的位置上，指导和解决信息调研工作中存在的困难和问题。

2、建立健全信息采用考评责任制度。团市委根据各基层团组织的实际情况，采用分数考核的方式制定出相应的信息报送量化指标，并将考核结果纳入共青团工作年终考核范围，对各市直团委信息上报及采用情况实行定期通报制度。对全年没有达标的市直团委，在年终时不参与任何荣誉的评选，一票否决。

3、各级团组织要发挥信息报送的主渠道作用。各级团组织要把信息报送作为重要工作内容，采取有力措施切实抓紧抓好。要紧紧围绕党的中心工作和团的重点工作，根据团市委的有关要求，及时、准确、全面报送信息。特别是要将基层团组织的工作动态、广大团员青年的思想状况及时向上级汇报。

二、信息报送的主要内容

1、青少年基本情况。包括青少年思想状况、青少年对党和政府重大决策及国内外重大事件的反应、青少年对共青团组织的要求和愿望、青少年对社会现象的认识。

2、基层团组织状况。包括团组织的特色工作、工作经验、团市委的重大活动、重要工作在基层的贯彻落实情况、工作中相关的经验和总结、团组织在改革发展中遇到的困难和问题及其在工作中的探索。

3、党政对共青团的关注情况。包括相关领导同志对共青团工作的重要批示与要求，各级党委政府出台的涉及加强

共青团工作的政策和措施。

4、各级团组织开展的有特色、有创意、有影响、有声势的重大活动。

三、信息报送的相关要求

1、贯彻落实上级重要会议精神和重要工作要求，推进重点工作的有关情况，应根据实际及时总结上报。

2、信息和调研文章的上报范围除团市委办公室以外，还应视内容重要程度，按不同要求分别报送同级党委以及各级团内外报刊新闻部门，多途径宣传展示工作情况。

3、各级团组织开展的有特色、有创意、有影响、有声势的重大活动，在报送信息的同时要报送相应的活动照片，对有价值的照片《本溪团讯》将组织专版刊发。

4、所有上报材料和照片除特殊要求外均以电子邮件的形式上报到团市委办公室。

5、联系人：于再兴联系电话：2818606电子邮件地址:yuzaixing_2002@163.COM

附：信息调研工作考核评分办法

共青团本溪市委员会办公室 二00五年三月三十日

附：

信息调研工作考核评分办法

团市委将采用“定性与定量相结合，以量化考核为主”的方法，定期对各市直团委的信息调研工作进行统计考核，并利用《本溪团讯》，定期通报信息得分情况。

一、各类上报信息计分标准

1、凡直接报送团市委办公室的信息（含稿件、调研报告、理论文章等），以各市直团委为统计单位，每篇次2分；按时上报对各种情况（含会议、事件等）反应的，每篇5分，以上均不重复计分。

2、被各种信息载体采用的信息计分标准（不重复计分）

二、各市直团委分数达标标准

三、统计考评结果的应用

团市委将考核结果纳入共青团工作年终考核范围，对各市直团委信息上报及采用情况实行定期通报制度。对全年没有达标的市直团委，在年终时不参与任何荣誉的评选，一票否决。

四、各种信息载体投稿方式

团刊：《中国共青团》zggqt@163.com

《辽宁团讯》 lntx2856@126.com 《本溪团讯》yuzaixing_2002@163.com 网站：中国共青团 ccyl@cycnet.com

辽宁共青团lntsw@126.com

本溪共青团 yuzaixing_2002@163.com

五、团市委负责信息工作统计考评的职能部门

对各市直团委信息调研工作的考评由团市委办公室具体负责。

主题词：共青团信息调研通知 抄报：市委、市政府，团省委

抄送：市委办公厅，市政府办公厅，团省委办公室 发至：各市直团委（共印份）共青团本溪市委办公室2005年3月30日印发

第二篇：团学工作调研报告

教育科学学院团学工作调研报告

按照学校对深入贯彻学习实践科学发展观的活动统一领导部署，结合我院实际，在学习实践科学发展观的活动进入分析检查阶段后，通过召开民主生活会等形式，征集广大同学的意见和建议，我们对学院团学方面的工作加以总结梳理，凝炼出以下几个方面的问题，并对其原因进行分析，初步制定了一些对策。现总结报告如下：

一、基本情况

1、问题现状

近年来，由于各方面的原因，随着学院工作实际的不断变

化，学生工作也发生了较大变化，团学工作也存在着一些问题。主要表现在学生活动的组织策划和经费、大学生科研创新能力培养、学生培养和考研就业、学生心理素质教育、校园文化建设以及学生工作管理制度等方面的问题。

2、调研情况

我们在5月19日组织召开了民主生活会，老师带领学生干部对团委学生会的各部进行调研，充分征集和吸纳好的建议，撰写此份调研报告进行如下总结。

二、主要问题

1、学生活动的组织策划和经费问题。在调研中我们发现，学生在组织策划活动时统筹安排得不够完善，有时会出现时间、活动场所等方面的冲突。另一方面，学院活动等方

面的经费比较紧缺，活动的创新性和质量有待提高等。

2、大学生科研创新能力培养方面。从学院学生的学习实际中发现，学生的科研创新能力不强，对待科研和创新的积极性不高。学生很少结合自身专业进行科研，也很少在学术期刊上发表文章等。

3、学生培养和考研就业方面。结合我院自身专业设置，尤其是公共事业管理和教育学两个专业，在中小学没有相对应的学科。加上当今金融危机和高校毕业生日益增多的影响，考研尤其是就业压力特别大，广大学生对设置第二学位的反应比较强，以提升自身综合素质。低年级学生缺乏职业规划，理论与实践联系的不够紧密，实践能力不强。

4、学生心理素质教育方面。面对当今严重的考研就业压力，学生的心理素质普遍较差，总会出现或多或少的心理问题。心理咨询服务中心的师资少却面临着为全校两万多名学生服务的现状。我院作为全校唯一一个开设心理学专业的学院，其专业优势发挥得不够凸显。

5、校园文化建设方面。社团在建设和发展校园文化方面发挥着重要作用，当前对社团的管理出现了多层交叉管理的问题。在开展一些活动时，有时会出现工作效率低等问题。

6、学生工作管理制度方面。现有的综合测评、学生干部工作管理、评优评先等制度不够完善，学生意见较大，不能适应学院现有的在实际情况。

三、原因分析

1、学院活动多且比较杂，时间往往也很集中，导致了有些活动在时间、场地、观众等方面出现冲突。在考虑保证活动的量的基础上没有充分保证活动的质，有些活动在创新这方面做得不够好。我院团学工作方面经费少，随着学院的发展壮大，无法满足正常的活动开支，也束缚了一些活动的创新性和质的提高。

2、关于学生科研创新方面，学院在宣传力度、氛围营造、支持力度、人员配备、专题培训等方面做的不够好。学院之间的交流联系不够紧密。学校在大学生科研创新能力培养方面所下的力度不够，目前主要进行的是少数学生的“精英化”教育，开展的广度不够，还不能满足最广大的学生，学生的积极性受限。同时，学生自身也存在一定的原因，对专业课的学习努力程度和兴趣培养有待提高。

3、本科生的培养方案还不够完善，关于考研就业方面的指导较少，对低年级学生的规划指导力度不够，缺乏所学专业理论的实践平台等。

4、面对当今严峻的考研就业形势，学生出现焦虑、缺乏方向感等问题，对自己所学专业缺乏兴趣。对于心理健康教育的力度不够，学校心理咨询服务中心现有的软硬件环境不能满足广大学生的需求。同时，师生之间的沟通与交流也较为乏缺。

5、社团方面出现了校团委、社联、学院团委和学生会等多头领导，使得有些简单问题出现复杂化的局面，工作效率较为低下。社团的自主权受到了一些限制，社团管理定位的清晰度有待加强。

6、随着学院工作实际的不断变化发展，已有的一些学生管理制度不能适应和满足现在的工作实际，且存在一定的弊端，在一定程度上不利于学生工作的顺利开展，不利于调动广大学生积极性的调动。

四、对策建议

1、关于学生活动的组织策划和经费问题的建议

在以后的工作中，要树立清晰的方向目标意识，从整体上统筹把握学生工作的全局，坚持明晰、正确的工作思路。在保证稳定的前提下最大限度地搞好创新，在保证质的基础上增加活动的量。在举行活动之前协调好各种关系，责任进一步明确化。积极利用和发挥广大学生的优势，走出校园，通过与工商企业协商等获得更多的赞助，以便缓解经费不足的问题。

2、关于学生科研创新方面的问题的建议

学校要进一步加强对大学生进行科研创新的鼓励、支持力度，全面展开，引导最广大学生积极进行科研创新。学院要加大宣传力度，采取有力措施做好氛围营造，做好师资配备和导师专题辅导工作，真正从师资力量、项目经费等方面进行支持。不同院系之间可以充分自身优势，联合起来把学生的科

研创新活动做大做强。

3、关于学生培养和科研创新方面的建议

做好开设第二学位的各项工作，采取有力措施对广大学生加强考研就业方面的指导，对低年级学生的规划做好指导，通过多种渠道为广大学生提供较好的校内校外实践平台，尤其是与所学专业相对应的实践平台，促进学生综合素质的提高。

4、关于学生心理素质教育方面的建议

进一步优化完善心理咨询服务中心软硬两方面环境，充实师资队伍。充分发挥我院心理学专业的优势，为广大学生提供专业的服务。同时，要采取个别谈话、开座谈会、举行课内外活动等方式加强老师与学生之间的沟通与交流，帮助同学们走出思想认识的误区，保持一个健康的心理。

5、关于校园文化建设方面的建议

精简社团的领导，采取妥当的方法改变多头领导的问题，为提高其效率提供便利的条件。下放社团在某些方面的自主权，清晰对社团管理的定位问题，做好对社团的引导、鼓励、支持和协助，凸显学院特和社团的特色。

6、关于学生工作管理制度方面的建议

修订完善综合测评、学生干部工作管理、评优评先等管理制度，广泛征集广大师生的意见和建议，建立科学完善的评价机制。实现和维护好最广大同学的利益，调动大家的积极

性，在为集体做贡献的同时更好地锻炼自己，提高自身的综合素质。

以上就是我们经过分析、讨论等总结出来的调研报告。我们坚信在学校和学院的大力支持和正确领导下，在我院全体同学的共同努力下，通过采取以上正确措施，一定能够实现我院团学工作又好又快地发展，实现质的飞跃！

第三篇：大学团内推优工作实施办法

大学团内推优工作实施办法

第一章 总则

第一条

推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“推优”），是党赋予共青团的一项光荣任务，是团组织发挥党的助手和后备军作用的集中体现。为使推优工作制度化、规范化，根据《党章》、《团章》和中共中央组织部、共青团中央联合下发的《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》（组通字〔1992〕18号）精神，结合我校实际，特制订本办法。

第二条

推优工作在校党委组织部、二级单位党委（党总支）和校团委的统一领导下进行，二级单位团组织负责组织基层团支部实施，基层团支部负责具体推优工作。

第三条

吸收28周岁以下的青年入党，一般应从共青团员中发展；拟确定为发展对象的团员，必须经过推优程序并已列入推优名单，推优有效期一般为一年。

第二章

推优对象条件

第四条

推荐对象为年龄在28周岁以内、自愿申请入党并已递交入党申请书的共青团员。第五条

热爱中国共产党，有坚定的共产主义信念，入党动机明确，态度端正，拥护党的领导，承认党的纲领和章程，认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策。

第六条

大一第一学期推优候选人无旷课、逃课记录及其它违纪情况，学习认真刻苦，学风优良。从大一第二学期开始的推优，统一要求推优前的上一学期无补考、重修现象，无违纪现象。同时，大一第二学期推优候选人要求大一上学期期末考试平均绩点在2.8以上；大二及以上年级推优候选人上一学年的专业成绩名列同年级同专业前50%或上一学年的综合测评名列本班级前50%。

第七条

积极参加团的活动，热心集体事务。作为学生干部，工作认真负责，踏实肯干，热心为同学服务，大局观念和服务意识较强；作为普通学生，能支持校、院、班级的各项工作，积极参加校园文化、科技创新、社会实践、志愿服务等活动。对于在集体活动中表现优异者或各级团学组织中表现突出者应给予优先考虑。

第八条

注重自身品行修养，严格要求自己；尊敬师长，团结同学，关心他人，密切联系群众，与同学相处融洽。

第三章

推优工作程序

第九条

校团委每学期下发推优工作指导意见，统一部署全校的推优工作，并对二级团组织、团支部的推优工作进行监督。

第十条

各二级团组织根据学院党委要求和校团委关于推优工作的部署，每学期制定本单位团支部推优工作计划，并组织基层团支部实施。

第十一条

每个团支部每学期原则上开展一次推优工作，每次推优名额不超过本支部团员人数的15%。

第十二条

团支部推优工作流程：

（一）团支部对照推优对象条件，详细了解支部团员各方面情况，在征求上一级团组织及辅导员、学业导师意见的基础上，确定本支部推优候选人。

（二）团支部根据上一级团组织的部署，组织全体团员召开推优大会，参加人数不得少于团支部人数的五分之四。

（三）推优大会由团支部书记或委员主持。主持人介绍推优的有关要求。在民主评议的基础上，团支部全体成员本着公平、公正、公开的原则，通过无记名投票的方式进行推选。

（四）团支部根据得票情况，确定初步推荐人选名单，填写《团支部推优票决情况报告》，报上一级团组织审核。

第十三条

推优理论考试及公示

（一）二级团组织根据校团委的统一部署，组织拟推优人选参加推优理论考试。考试不合格者，不能作为本批次推优人选。

（二）二级团组织根据团支部报送的名单，结合推优理论考试成绩，在进一步考察审核的基础上，研究确定拟推荐名单。

（三）二级团组织利用本单位宣传栏、网站等载体，对拟推荐名单进行公示，公示内容主要包括拟推荐人选个人基本情况、二级团组织联系方式等，公示时间一般不少于5天。对公示对象有异议的，由二级团组织调查核实，并根据有关规定作出决定。

（四）公示结束后，由团支部组织填写《江苏大学团内推优审核表》，在二级团组织签署意见后，报校团委办理审批手续。

第十四条

推优人选经校团委审批后，二级团组织要及时向本单位党组织推荐。

第四章

工作纪律

第十五条

各级党团组织在“推优”工作中要严肃、认真、公开、公正，严格遵守组织纪律，不准徇私舞弊。对工作中出现的违纪问题，要严肃处理，除取消相关责任人被推优资格外，视情节给予党内、团内纪律处分；情节严重的，要上报相关部门给予相应处分。

第五章

附

则

第十六条

各级教工团组织可参照本办法制定符合本单位实际的推优实施办法。

第十七条

本办法自20 年9月1日起施行。

第四篇：离休内退工作调研

做好离休、内退工作努力构建和谐企业

——离休、内退党支部学习实践科学发展观调研报告

离休、内退党支部按照公司深入学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署和党委《关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的通知精神，结合支部工作特点，一方面抓好离休、内退人员的服务管理工作，同时抓好离休、内退党员学习实践科学发展观工作。

科学发展观的核心是以人为本，以人为本就是要推进人的全面发展，真正把人放在社会主体地位，实现好、维护好、发展好人民群众的利益。

公司离休干部及内退人员是公司重要的组成部分，长期以来，他们为公司的建设、改革和发展做出了重大贡献。做好离休干部、内退人员的管理服务工作，是落实科学发展观坚持以人为本的基本要求，是我们离休、内退党支部的责任和使命，也是构建和谐企业需要。

当前，国际金融危机给公司生产经营带来严重影响，公司的生产经营状况出现了异常的困难，经济效益大幅下滑，在这样严峻的形势下，如何贯彻落实科学发展观，进一步做好离休干部、内退人员的管理服务工作，取得他们的理解和支持，就显得更为重要。

为此，离休、内退党支部通过召开深入学习实践科学发展观专题会议、走访党员群众等形式，针对如何做好离休干部、内退人员的管理服务工作，构建和谐企业进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一.基本情况

目前，公司有离休老干部4人，内退人员72人。其中党员有23名（包括4名离休党员，19名内退党员），19名内退党员中有13名党员长期在外或在其他单位工作。

离休干部、内退人员的管理服务工作是一项政策性、实践性很强的工作，这个群体具有年龄偏大、体弱多病、居住分散，难通知、难见面、难集中的特点。近年来，在公司领导的重视和相关部门的配合支持下，离休、内退党支部做了大量细致的工作，解决了许多离休干部、内退人员管理工作中的难点问题和突出矛盾，促进了企业的和谐。

二．离休、内退管理工作现状

在为离休老干部的管理服务工作中，我们把坚持以人为本，全心全意为离休老干部服务做为工作的出发点和落脚点，牢固树立“尊老、敬老、爱老”意识，以“关心今天的老同志，就是关心明天的自己”的理念，做到再难不难老干部，再苦不苦老干部，以真诚的关爱去温暖离退休干部的心。充分尊重离休老干部的政治待遇，公司每年的职代会都邀请两位德高望重的离休老干部到会指导。认真落实老干部生活待遇，按时发放各种补助及生日礼金等，为老干部订阅老年报刊杂志，做到重大节日必访、生病住院必访，特殊困难必访，伤亡吊唁必访。在服务中坚持做到 “四个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，用实际行动体现尊老敬老的传统美德，让离休老干部安度晚年。

在为内退人员的管理服务工作中，确保内退人员参与民主管理的权利，每年的职代会都组织内退人员代表参加，拓宽他们参政议政反

映心声的渠道。生活上他们有困难，我们特别予以关心，尽力给予帮助和照顾，对身患重症或特别困难的内退人员，我们还给予经济上的补助。同时，针对内退人员的年龄特点，组织他们参加公司举办的各种文体活动，如气排球、乒乓球、象棋、围棋等比赛，组织她们参加春节晚会的演出及三八节的趣味活动等，为他们搭建发挥余热，展示风采的平台，通过活动既丰富了内退人员的精神文化生活，也使他们的身体得到了很好的锻炼，达到了增进了团结、促进和谐的目的。

对于离休干部、内退人员，公司有什么新的活动，我们都想尽办法通知他们，使他们能及时了解公司的生产经营状况和有关的精神。如这次开展的深入学习实践科学发展观活动，我们克服一切困难，按公司统一要求，采取电话通知送书上门的形式将学习资料主动送到党员手上，党员不在家且近期无法回来的，就把资料委托家人送到党员手中，力求每一位党员都拿到学习资料。经过7天的努力，除有1名党员因家住外地又更改了联系电话无法通知到本人以外，其他的22名党员（含离休党员）全部拿到了学习资料。我们还组织离休、内退党员参加公司召开的深入开展科学发展观的动员大会，并集中学习，观看专题录像。使离休、内退党员对深入学习实践科学发展观活动的重要性和紧迫性都有进一步的认识。

三．离休、内退管理工作中存在的问题和建议

1.政策理论水平和业务能力有待提高。离休干部、内退人员的管理服务工作是一项政策性、实践性很强的工作，离休干部、内退人员的待遇问题是最敏感、群众最关心的热点问题。在管理上，我们所

起到的主要是服务、解释、转达、沟通的作用，对相关政策如果了解不透，不但无法做好解释、转达、沟通的工作，在一定程度上还有可能会导致矛盾的激化。比如，内退人员对扣缴个人住房公积金的做法，开始很不理解。意见反映到我们这里以后，我们及时向相关职能部门了解情况，并将公司的做法耐心细致地向内退人员做好解释工作，取得他们的理解。但由于我们不是职能部门，有关离休干部、内退人员的待遇问题的相关文件并没有直接转到达我们手中，这也给我们的工作增加了难度。

在今后的工作中，我们将通过各种方式提高政策理论水平和业务能力，在服务工作中，动之以情，晓之以理，多做解释、说服、正面引导工作，及时化解离休干部、内退人员心中的疑惑，只要我们的工作做到家，我们相信我们的离休干部、内退人员是深明大义、顾全大局的，只要规定合情合理，他们也会理解和支持的。

2.与离休干部、内退人员的信息沟通有待于进一步加强。由于离休干部、内退人员年龄偏大、体弱多病、居住分散、难见面，信息沟通不畅。他们生活上的困难有时不能及时地反馈给我们，比如因医疗制度改革以后，生病住院费用由社保统筹解决，他们中有人生病住院，有时我们无法及时了解，不能把组织的关心和慰问及时送到他们身边。

在今后的工作中，我们将进一步拓宽反馈信息的渠道，加强与群众的联系，及时了解他们生活上的困难，并尽力给于帮助，让他们在最需要的时候感受组织的温暖。

3.离休、内退党支部民主生活形式有待进一步改进。由于离休、内退党支部党员居住分散，难通知、难见面、难集中的特点。党组织民主生活我们都是采取灵活的方式进行，以电话联系、到党员干部家中走访的形式为主，离休、内退党员集中学习成为我们工作的难点和管理工作上的薄弱环节。但组织离休、内退党员集中学习和开展民主生活会，是深入学习实践科学发展观活动的需要，是党组织密切联系群众、了解群众呼声、开展批评与自我批的基本形式，也是党员为公司的发展建言献策，党员之间相互沟通的交流纽带和桥梁。

在今后的工作中，我们将进一步改进离休、内退党支部党员组织生活形式，健全离休、内退党支部党建工作责任制，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动工作、促进和谐的作用。

第五篇：团内表彰大会通讯稿

团内表彰大会通讯稿1月10日晚6:00，我校在红色报告厅隆重举行2010-2011团内表彰大会。

表彰大会在歌声中拉开帷幕。主持人宣读我校2010-2011“五·四”团内表彰决定。本，共有7项表彰，有“五四红旗团总支”、“共青团工作单项奖”、优秀青年志愿者队伍、“五四红旗团支部”、优秀团支部书记、优秀共青团干部和优秀共青团员获得学校表彰。主席台前排就座的各位领导为获奖集体和个人颁奖。

每个学院代表还为我们带来了他们自己制作的PPT，让我们了解到他们那个班级整个所作的有意义，值得回忆的事情，这深深得触动了我，我作为班级里的团支书，一定要向他们学习，为同学，为班级，为学院，为学校多做一些有价值的事情，让我们向着五四红旗团支部这个目标前进。

最后，校团委朱悦老师的在讲话中说，一年来，我校各级团组织高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习领会党的十七届五中全会精神和学校第九次党代会精神，全面落实胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的重要要求，团结带领全校团员青年，在青年思想引领、文化艺术教育、社会实践、课外科创活动和团的自身建设等方面都取得了较好成绩。其间，涌现出了一批表现突出、成绩显著的先进集体和个人。希望受表彰的集体和珍惜荣誉，戒骄戒躁，不断进取，再创佳绩。

校团委组织部何倩