全市最充分就业乡镇社区表彰会议典型发言材料[精选多篇]

第一篇：全市最充分就业乡镇社区表彰会议典型发言材料

齐心协力 促进“4050”再就业

我镇总人口2.3万人，有下岗职工3752人，其中“4050”人员971人。在县委、县政府的重视下，在县劳动和社会保障局的指导下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中央、省、市再就业工作会议精神，真抓实干，开拓创新，再就业工作取得了良好的绩效，2003年度我们安置下岗失业人员再就业2859人，占76.2%，其中：“4050”人员758人，占78.6%。我们的主要做法是：

一、加强领导，健全工作机制。为适应新形势下乡镇劳动保障工作的需要，帮助“4050”人员实现再就业，我镇成立了由书记任组长，镇长、人大主席任副组长的劳动保障工作领导小组，由人大主席具体抓再就业工作。同时，在全镇干部职工中选拔三名素质较高的干部专职从事镇劳动保障工作。为明确工作责任，我镇将劳动保障工作纳入了镇社会经济发展计划和镇政府重点工作目标责任管理体系，把新增就业岗位、落实扶持政策、帮扶弱势群体就业等作为工作目标和政绩考核的重点内容。今年我镇已将安置“4050”人员和外出转移就业列入镇党委和政府10件实事的第一位，予以重点部署，重点落实。针对县城行政事业单位较多，再就业工作职责不清的实际情况，我们提请县政府印发了《汝城县人民政府关于认真落实经济和社会发展“四位一体”任务的通知》，进一步明确各单位的再就业工作职责，要求各有关部门、单位切实制定年度就业再就业工作计划，把再就业政策落实到位，对“4050”弱势群体实施再就业援助，将上述工作的完成情况作为各单位年终督查综合考核、班子考核、评先评优的重要依据。

二、完善政策，营造良好环境。我县是全市国有企业改制工作中起步比较早、也比较彻底的县之一。近两年来，我镇下岗失业职工人数上升，其中“4050”人员比例较大，而且大部分人无一技之长、文化层次低、身体状况差、家庭生活困难，在就业竞争中处于弱势。他们如果得不到再就业的机会，可能导致一些家庭子女读书难供养、养老保险难续交、日常生活难保证，由家庭问题引发社会问题。为维护全县改革、发展、稳定的大局，我镇与县劳动和社会保障局一起提请县委、县政府印发了《中共qq县委、汝城县人民政府关于进一步做好就业再就业工作的意见》、《关于对机关事业单位和群众团体组织门卫后勤等服务性岗位不合理用工进行清理的通知》、《关于开展帮助“4050”下岗职工实现再就业的通知》、《qq县下岗失业人员小额贷款工作实施细则》等一系列文件，形成了一整套符合汝城县情、具有操作性的再就业政策措施，为促进“4050”人员实现再就业营造了良好的政策环境。

三、真抓实干，妥善安置就业。一是调查摸底，清岗腾位。去年六、七月份我们抽调力量配合县再就业办组成三个调查小组，分头对全县168个机关事业单位进行调查摸底。我们共发出200多份摸底表，经过45天地毯式查访，共查出267个岗位属不合理用工。在县委县政府督查室的配合下，这些不合理用工全部予以清退，腾出的岗位留给了“4050”人员。二是强化责任，落实任务。帮助“4050”人员实现再就业是一项民心工程，上级有精神，县委县政府有任务要求，但是具体操作起来也会碰到一些亲情、友情难为情，有些单位仍然清退不出安置不进的现象。为确保完成安置任务，我们通过下发文件强化了奖罚责任，“凡是完成了安置任务的单位，按每人每年奖单位1000元作为岗位补贴；凡未完成任务的单位，按每人每年罚2000元，交县财政作再就业调剂资金”。从而用压力战胜了亲情友情，用责任促进了安置任务的完成。三是拓展渠道，力促就业。情况摸清了，领导重视了，任务明确了，工作展开了，但由于清理出来的岗位有限，远远不能满足“4050”人员再就业的要求。僧多粥少，怎么办？在扩展就业渠道方面，我们摸着石头过河，千方百计把工作做细，路子越走越宽。分任务到机关事业单位完成310人；鼓励民营企业分忧解难吸纳87人；社区开发公益性岗位安置173人；推荐到全县24个开发项目的工地去从事仓库、工地材料看护39人；自谋职业及其他渠道149人。在用工形式方面，我们采取就业保障站推荐，双方协商自愿办法，全部签订了一年期以上合同，而且在定岗定酬方面放得更宽、更灵活。凡从事街道、庭院绿地工作的，定责任区域和工作指标，采取按月领酬，上工时间自定，工作全承包。凡从事公益场所、走廊、庭院保洁工作的，采取钟点工形式计酬。凡从事门卫、看护等工作的，定基本出勤天数，按月领酬。通过这些灵活多样的就业形式，促进了“4050”人员再就业。此外，我们还注意全面落实再就业优惠政策。全县2003年共有189个单位和社区落实岗位补贴63万元，为“4050“人员缴纳社会保险补贴100.3万元、春节期间为“4050”人员发放春节慰问金38万元。

我们的再就业工作虽然出现了好的势头，但与上级的要求相比仍有一定的差距，我们坚信有县委、县政府的正确领导，有市县劳动保障部门精心指导，今年的再就业工作将再上新台阶。

第二篇：充分就业星级社区典型材料

落实政策 真情服务 全力打造“充分就业星级社区”

——甘肃省张掖市甘州区火车站街道张火路社区

充分就业星级社区典型材料

今年56岁的单浩金是张掖市甘州区火车站街道张火路社区居民，母亲双目失明，儿子单涛患有严重的精神分裂症，23岁了依然需要父亲的照顾。单浩金本人经历了下岗失业和离异的痛苦，家庭收入主要靠社区低保金和打点零工维持，生活非常困难。张火路社区工作人员了解这一情况后，主动为他排忧解难，先后联系多家单位帮助就业，目前单浩金已在新园小区物业公司上班，每个月都能按时领到不低的收入。单浩金非常珍惜这个岗位，工作踏实勤恳，被评为先进工作者。今年45岁的陈宏也是张火路社区居民，他和妻子都曾是张掖市农药厂职工。企业改制后，夫妻俩双双下岗，由于没有特长，找工作成了难题。为此，陈宏一家痛苦过、迷茫过，家庭生活陷入了困境，甚至失去了生活的信心。社区工作人员了解这一情况后，主动进行家访，用真情温暖他们，为这个家庭的再就业出点子想办法。通过就业再就业有关优惠政策的宣传，社区为陈宏申请办理了小额担保贷款，帮助他创办了自己的大弓农化公司。经过几年艰辛发展，陈宏的公司已实现产值3000万元，实现税收60万元，并向社会提供50多个就业岗位。陈宏被推荐获得“全国小型创业奖”，受到国家劳动和社会保障部的表彰和奖励。

像单浩金和陈宏这样的居民在张火路社区还有很多，他们都在社区帮助下实现了再就业，成为再就业民生工程的受惠者，不仅使自己的基本生活得到了保证，一部分人在创业成功后反哺社会，为其他人提供了更多的就业岗位。这个辖区面积7平方公里、现有居民3086户8616人的社区，实现了社区内下岗失业人员较充分就业，社区内有劳动能力和就业愿望的下岗失业人员就业率达98.5%以上，长期失业现象基本消除，零就业家庭全部消灭。社区先后被命名为国家级“体育先进社区”，省级“未成年思想道德示范点”、“劳动保障监查网格化管理试点”、“流动人口计划生育服务管理示范社区”，区级“充分就业星级社区”。

通过省级充分就业星级社区创建活动，张火路社区就业再就业工作取得了一定成效，涌现出了一批就业再就业典型，社区就业再就业做法值得肯定。

一、强建设抓服务，构筑良好就业服务平台

一是健全组织领导。社区党支部、居委会始终把“充分就业星级社区”创建工作作为一项“惠民生、促发展”的民心工程常抓不懈，将劳动保障与社区中心工作同安排、同部署、同研究，切实推行了“一把手”负总责，分管主任重点指导，站长、协管员、信息员“一级管一级、层层抓落实”的三级协调管理体制，形成了职责明确、管理规范、运行良好的劳动就业服务体系，较好的实现了下岗失业人员和就业困难群众“有人管、有人问、有人帮”的良好工作局面。二是加强基础设施。去年以来，社区多方筹资65万元，改扩

建办公场所500平米，建成40平米“一站式”服务大厅一个，大厅内设党务政务、社会保障、计划生育、科教文卫、综合治理、安全生产、劳动保障、农民工服务等8个办事窗口，为居民群众提供70余项便民服务。同时，增设党群活动室、图书阅览室、医疗卫生室、治安维稳室等4个固定办公服务点，开通便民咨询电话一部，全面推行了“一条龙”服务模式，努力做到服务流程、办事环节、就业信息“三上墙”。三是强化服务建设。社区以争创“群众满意社区”为目标，深入开展了“四入”活动（入心、入理、入情、入法），采取“六心”工作方式（即：接待群众热心、解答问题耐心、办事处事细心、帮助群众尽心、提供援助贴心、服务充满爱心），强化责任，牢固树立以人为本的服务理念。同时进一步优化办事流程、完善服务制度、强化业务培训、提高服务理念，严格办事人员日常行为规范和工作标准，开展“创建优质服务窗口”和“争当服务标兵”活动，努力提高工作人员服务意识和服务水平，推动社区服务工作再上新台阶。

二、知民情解民意，扎实做好就业摸底工作

为进一步促进就业再就业，社区在“抓重点、抓难点、抓突破点”上狠下功夫。一是实行劳动保障监察“两网化”管理。建立了由街道劳动保障事务所、社区劳动保障工作站、用工单位共同组成的三级监察网络，实时采集和监控网络内用人单位招用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，构成了横向到边、纵向到底，责任明确、跟踪及时的劳动保障监察网络。二是积极开展劳动力

资源摸底调查。将社区划分为7个网格，每个网格选派2-3名工作人员，对本网格居民家庭成员的基本信息、就业情况、困难原因，辖区单位的用工情况、空岗需求等情况进行详细摸底登记，努力做到“五清”，人口数字清、家庭状况清、就业愿望清、技能水平清、用人单位需求清。三是进一步完善建档立册工作。先后建立完善了下岗失业人员登记卡、用人单位信息台帐、“4050”人员登记台帐、《就业失业证》发放登记台帐、小额贷款登记台帐和用工信息登记表等“一卡、九帐、十八表”档案资料，并将各类表册信息全部录入电脑，实行数字化动态管理，为全面做好就业安臵工作打下良好基础。

三、转观念提素质，大力开展宣传培训工作

一是充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织及社区宣传阵地的的宣传引导作用，通过散发宣传材料、提供就业咨询等方式，积极开展《劳动法》、《就业促进法》、《就业、创业优惠政策知识》及养老保险、医疗保险、劳动合同、职工权益保障等方面的政策和法规宣传，全面调动居民群众自主创业、灵活就业的积极性，增强下岗失业人员谋生发展的信心和决心。二是充分发挥社区劳动保障平台职能，组织开展了以“送政策、送岗位、送技能、送服务、送温暖，落实优惠政策”为主要内容的“五送一落实”春风援助行动，走访高校毕业生、城镇复退军人、“4050”失业人员、下岗群众和城市特困家庭365户，及时为他们提供政策、资金和技

术援助，帮助他们解决就业创业过程中遇到的各种困难。社区居民王琴，离异后独自抚养女儿。女儿姜欢今年17岁，患脊椎骨弯曲，身体残疾，需要经常进行康复治疗，母女俩生活十分困难。社区工作人员了解情况后多次上门帮扶，为其申请了低保，并安臵王琴在社区公益性岗位从事清洁工作，使母女俩的生活有了保障。三是加大技能培训力度。通过联合张掖市职教中心、扶贫技校等市、区就业培训机构，加大了对下岗职工、城镇失业人员以及大中专毕业生的就业技能培训力度，先后组织开办手工十字绣、厨师、电脑、家政、餐饮服务、缝纫、美容、保安、电焊工、手机维修、等专业培训班8期，培训高校毕业生、城镇复退军人、“4050”失业人员、下岗群众、特困家庭成员共3256（人）次，实现就业2178（人）次。其中268人实现自主创业。

四、想办法拓渠道，千方百计促进就业创业

一是发挥社区党建联席会的桥梁纽带作用，定期与辖区企业联系沟通，及时掌握企业用工信息，实现未就业居民及时安臵、就近安臵。近年来，辖区145队、水勘院、昆仑公司、河西制药厂等共建企业累计为下岗失业人员提供就业岗位170个,143（人）次实现了就业再就业。二是坚持开发社区公益性岗位，在环卫保洁、社区治理、治安防范等公益性岗位上，优先安臵“4050”人员、零就业家庭成员和大龄就业困难对象上岗就业。三是以“全民创业年”活动为契机，通过召开社区单位连心座谈会议、向就业困难人员推介经验、提供创业优惠政策等措施，鼓励和引导未就业居民大力 5

发展个体私营经济，帮助和支持部分下岗失业人员开办餐饮、粮油、家电维修等经营店铺。居民刘兴东系征地后农转非性质人口，生活困难，社区了解情况后，积极向他宣传再就业优惠政策，鼓励他自主创业，开办了家政服务公司。社区做到“扶上马，送一程”，积极为其联系业务，确保公司开业后的稳定客源，目前公司经营稳步发展。社区居民刘文燕曾经是一名毕业大学生，多次就业后，未能找到合适的工作岗位，社区工作人员了解情况后，鼓励她发挥自己幼儿教育的特长，开办了新园幼儿园，现入园幼儿已达200余人，并多次受到劳动和教育部门的表彰。

几年来，张火路社区涌现出一大批创业致富典型人物，为辖区居民自主创业起到了带头示范作用。

五、维权益化矛盾，构建稳定和谐劳动关系

社区健全了由劳动关系协调小组、兼职劳动调解联络员、企业单位工会、社区工会为主的四级调解网络，进一步规范了劳动关系纠纷调解机制和劳动争议的预警制度，制定了“纠纷登记台帐制度”和“及时报送排查调处工作情况制度”等各项工作制度，努力化解了一批劳务用工纠纷案件，切实做到了“小纠纷不出企业、大矛盾不出社区”。按照“一企一档”的要求，每年对辖区各用人单位进行一次集中调查，广泛采集企业在劳动保障方面的信息，通过加强执法监察、推行精细化管理等措施，妥善处理了各类劳资纠纷，避免了劳资矛盾外部化，切实保障就业人员合法权益。三年来，辖区用工单位依法履行劳动合同，劳动备案达 6

100%，未发生违法使用童工、重特大伤亡和职业病危害事故，保持了辖区突发性劳动纠纷事件“零”发生。

0一二年四月十日

二

第三篇：2009.12.解放街道充分就业社区典型材料

求真务实

创新机制

全力打造就业服务平台

红岗区解放街道劳动保障所

解放街道地处红岗区北部，辖区面积125平方公里，居民14718户，人口4万余人，下辖8个社区。2009年以来，我们利用铁人园区和银浪新城B区、C区扩建等地缘优势，创新工作方法，真抓实干，不断完善劳动保障服务平台，全面提升就业再就业工作上水平,使辖区就业率达到97%。

一、强化重点，夯实劳动保障工作基础

一年来，我们紧紧围绕“创建充分就业社区”为目标，以开发就业岗位为重点，以发挥劳动保障四级网络平台作用为切入点，以帮助就业困难人员再就业为着力点，以支持下岗失业人员创业为突破点，建立健全困难群体援助机制，加强社区下岗失业人员基础台长建设和管理，有效夯实劳动保障基础，推动了就业再就业目标的有效落实。

二、突出特点，创新劳动保障服务平台

为搭建劳动保障服务平台，我们在研究与实践中大胆探索与创新，逐步形成“统、宣、学、新、联、活、服、实”八字工作法，推进充分就业社区创建工作。

（一）、完善劳动保障体系，体现“统、宣、学”三个字

一是统一思想，完善工作服务体系。2009年，我们在市区两级就业局的指导下，严格按照劳动保障工作的总体部署，全面落实各项优惠政策，逐步完善区—街道—社区—企业四级工作服务体系。

二是营造氛围，完善宣传服务体系。为使就业政策深入人心，我们采用入户走访、张贴通知、分发资料等方法，广泛宣传各种就业知识和政策，营造就业舆论氛围，完善街道—社区—单元—楼长—居民宣传服务体系。今年，共张贴各类通知11次，发放宣传资料3200余份。

三是加强学习，完善任务服务体系。为完成就业、职介、培训、社保各项任务，我们结合辖区实际和人员特点，明确学习内容和目标，采取向文件学、向网络学、向上级学等方法，及时准确掌握就业政策和法规，为完成各项任务提供保障。今年，先后召开大小学习会议12次。

（二）、积极拓展就业渠道，体现“新、联、活”三个字 一是创新工作机制，大力筹集岗位。为拓展就业渠道，创新工作机制，我们先后推行定期走访制度、询问制度、例会制度、联席制度，做到五清：即失业原因清、家庭状况清、就业意愿清、安置去向清，用工岗位需求清。大力推行岗位开发机制、协调机制、创业助推机制，实施就业惠民的发展战略，广泛发动社会力量筹集就业岗位。今年，共筹集公益性岗位26个，其他岗位252个。

二是联系企业个人，畅通就业信息。为搭建企业用工、个人求职平台，我们采取电话、电子邮件等现代手段，与50多家企业建立定期联席制度，及时了解用工需求。我们还开展“走百家、进千户”的入户走访活动，先后为402名下岗失业人员建立信息数据库，准确登记电话、地址、技能、求职意向等信息，充分发挥街道劳动保障信息平台作用，真正促就业再就业。

三是鼓励灵活就业，转变就业观念。解放街道作为基层公共职业介绍服务机构，充分发挥接待登记、信息查询、委托推荐、职业介绍、职业指导等功能，鼓励下岗买断等失业人员灵活就业。今年，累计共有158人实现灵活就业。为切实解决大中专毕业生的就业问题，我们积极引导他们转变就业观念，消除“等、靠、要”的陈旧思想，鼓励自谋职业、积极创业，辖区涌现了大学生李成海、丁丽等优秀创业人。

（三）、落实各种优惠政策，体现个“服“字

一是加强服务、免费职介。我们结合辖区实际情况，为失业人员提供各类招聘会信息15次，先后为181名失业人员进行免费职业介绍和指导。

二是改进服务、强化培训。为贯彻实施《就业促进法》，全面落实各项积极的就业政策，保持政策连续性，提高有效性，我们鼓励失业人员参加职业、创业培训，主张自主创业。今年，共举办SIYB创业培训班3期，学员81人，技能培训22人，工种集中在司机、电焊等。

三是强化服务，落实政策。一直以来，我们坚持“真情相助，温馨服务”的民本理念，以满足服务对象需求为标准，不断强化服务，真正落实政策。今年，共为130人发放灵活就业补贴20余万元、办理“五七工、家属工”养老保险21人、申请小额贷款3份、退休人员生存认定178人、再就业援助6次203人。

（四）、搭建充分就业平台，体现个“实”字

一是树立充分就业目标。我们牢固树立就业是民生之本的观念，把积极就业、充分就业，稳定就业作为街道的工作目标，并积极组织爱民社区和春晓社区申报充分就业社区。工作中，我们以严谨的态度和扎实的工作作风，认真整理八大台帐、小额贷款、灵活就业补贴等基础资料。

二是开展就业援助活动。今年以来，共开展就业援助活动4次，对零就业、亚贫困、大中专毕业生等就业困难人群情况进行全面疏理，强化就业岗位与劳动力的有效对接，确保“出现一户、援助一户、稳定一户”。今年共消除零就业家庭3户、亚贫困家庭7户，援助张洪光等困难大学生12人，有效的降低失业率。今年5月，爱民社区居民张春霞找到我们，哭诉着她身体残疾，丈夫又与其离婚，生活实在困难，希望给予帮助。而他的要求不是申请低保，而是想找份工作，自己能养活自己。于是我们为其申请和认证了“零就业”家庭，并先后为其推荐红岗区和鑫租赁、大庆喜多多气球厂等企业，她都不能胜任。但为了彻底解决其就业问题，我们不厌其烦的多次找到二厂物业，与其说明情况，终于安排在物业做清扫工作，月收入800元。她本人更是被我们的工作热情和奉献精神所打动，还为我们送来瓜子和花生。

三是召开街道企业招聘会。今年3月21日，我们与今晚60分“光荣上岗”栏目联合举办了“全市首届街道企业招聘会”，招聘会共有600余名失业者和36家企业参加，达成用工意向345份。为了这次招聘会，我们步行跑遍了辖区大小113家企业，有的表示感谢和支持，有的则是冷嘲热讽吃闭门羹。但我们用热情和真诚，用坚持和耐心打动了企业老板，最终赢得36家企业的参与和支持，使得企业和失业者出现了双赢的局面。铁人园区中油庆瑞李经理激动的对记者说：“我参加了大大小小的招聘会10多个了，没想到今天会有这么多人，登记的技术工人最多，收获最大。”

三、打造亮点，营造监督激励氛围

为确保创建充分就业社区活动稳步推进，收到实效，我们重点采取了三条措施：

一是细化工作目标。制定了《社区就业服务工作管理细则》、《社区就业服务工作程序》等一系列制度，成立了创建充分就业社区活动领导小组，按照就业再就业、落实再就业政策、开展就业服务、强化基础管理、加强平台建设等六大项、23小项具体考核标准制定工作目标。

二是定期督促检查。在目标检查工作中做到了“四个结合”：平时检查与检查相结合，工作进度与统计报表相结合，完成目标与创造性开展工作相结合，总结汇报与检查基础台帐相结合。

三是落实奖惩制度。对获得上级劳动部门表彰的社区和协管员给予奖励和鼓励，对工作不力，居民不满意的给予批评并督促其整改。

在以后的工作中，我们将坚持民思我想、民求我应、民需我做、民困我帮的工作理念，树立大局意识、服务意识、责任意识、和谐意识、创新意识，不断开创就业服务工作新局面，努力为下岗失业人员就业再就业办实事、办好事。

第四篇：创“最充分就业”社区工作总结

创“最充分就业”社区工作总结

就业是民生之本。为了认真贯彻落实全国再就业工作会议精神，提高社区就业质量和再就业工作效率，推动我社区就业工作向纵深发展，促进社区下岗失业人员就业与再就业，根据市、区劳动局及街道劳动保障站的指示和要求，我社区积极开展创建“最充分就业”社区活动。

明确指导思想，加强组织领导，落实目标任务。

我社区以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全国和省、市、区再就业工作会议精神，按照社区下岗失业人员自主择业、市场调节就业、劳动服务中心促进就业的工作方针，以社区内就业为重点，以辖区单位为依托，以扩大社区服务规模和项目为载体，以创建“最充分就业”社区为目标，拓展就业渠道，挖掘社区就业岗位，强化社区劳动保障服务功能，全面推进我社区就业工作。

在区劳动局和街道“最充分就业社区”领导小组的组织和领导下，我社区劳动保障服务中心通过立足本社区，根据社区实际情况，综合运用各种手段，如举办创业培训、鼓励自主创业，进行就业培训，培养下岗失业人员一技之长，挖掘公益性岗位，安排就业困难群体就业等等，在本内争取使社区登记在册、有就业愿望的下岗失业人员基本实现就业和再就业，使失业率控制在3%以内。

健全机构，人员到位，加强社区平台建设，做好基础工作

落实了社区劳动服务中心机构和人员，社区主任担任社区劳动保障服务中心主任，社区配备了个人素质高、年富力强的再就业、社保、低保专干，分工明确，责任落实；建立了统一、完备、规范的中心管理制度，并认真贯彻实施。统一工作流程，制订办事程序，编制“一站式”服务流程图。工作职责、制度及流程图等按统一标准制成公示牌，悬挂在醒目位置。工作人员挂牌上岗。社区劳动保障服务中心有专门的办公室和活动场地，配备有电话、电脑等必备的办公设施。

通过全面摸底，按照市局的规定格式建立了九台帐：《下岗失业人员基本情况台帐》、《下岗失业人员求职安置台帐》、《下岗失业人员从事公益性岗位台帐》、《职业指导和职业培训台帐》《下岗失业人员小额贷款台帐》、《〈再就业优惠证〉申请发放台帐》、《〈失业证〉发放台帐》》《用工信息台帐》、《企业军转干部就业状况台帐》等。中心上报街道保障站的各种统计报表及时、准确。

充分重视创建工作，对照目标责任书，争取全面完成各项指标任务。

我社区现有登记在册的下岗失业人员90人，截至今年11月份已累计安置下岗失业人员90人次；开发社区就业岗位190个；再就业培训人数85人，培训后再就业人数85人；推荐社区下岗失业人员参加创业培训4人；再就业基地2个，再就业岗1个；安置“4050”人员20人次。中心工作人员每月每人援助1名下岗失业人员再就业，至11月份止共援助33名下岗失业人员；发放《再就业优惠证》73本，2 发放《失业证》94本。

再就业目标完成进度对照表

全年净增就业岗位

下岗失业人员再就业

社区内下岗失业人员再就业

计划

180个

90人

90人 已完成 190个

90人

90人 完成比率

106%

100%

100%

下岗失业人员培训

下岗失业人员培训后再就业人数

“4050”人员就业人数

计划

已完成85

完成比率

超额

100%

100%

发放再就业优惠证

发放失业证

援助情况

计划

应发尽发

应发尽发

中心工作人员每人每月1人

已完成 已发放73本

33人

完成比率

100%

100%

100%

就业示范岗

再就业基地 计划

1个

2个 已完成1个

2个 完成比率

100%

100% 完善社区劳动保障中心的服务功能，把社区就业和再就业工作当作实践“三个代表”重要思想，关心群众生活，维护社会稳定的大事来抓。

现在我们对社区的下岗失业人员的基本情况有了一个清晰的了解，台帐健全，网络畅通；今年以来，接待来访、咨询相关政策及审办手续的居民达200多人次。经常不停地在社区内进行再就业优惠政策宣传，自办宣传橱窗，出刊2期，张贴宣传标语。针对社区内下岗失业人员年龄偏大，文化程度偏低，缺少专业技能技术无法参与求职竞争的特点及弱势，中心为他们提供职业培训和职业指导，积极联系用人单位，及时发布用工信息，利用社区现有的条件，定期在社区3楼会议室举行小型就业培训、招聘会，向他们宣传国家有关就业和再就业优惠政策，鼓励他们自主创业，积极联系用人单位来社区招聘。社区成立了全心家政服务社，为下岗职工开辟新天地。不但解决了多名下岗失业人员的再就业问题，还吸纳了大量农村剩余劳动力，现在该服务社拥有30多名钟点工和100多名保姆队伍，为社区的双职工、老弱病残人员提供家政服务，创造了较好的经济效益和社会效益。社区的岗位就像海绵垫一样，不停的挤就能计出更多的新岗位。50多岁的失业人员莫有娥，家庭非常困难，母亲年老多病，靠低保维持生活，社区了解到她的情况，鼓励她自立自强，自谋职业，并免费为她提供场地和部分资金、办公用品，办起了一个乔庄社区邮政服务中心，专为社区居民订报、送报、收发信件，生意慢慢地好起来，家人的生活 4 也得到了改善，更完善了社区的服务功能。

为安排社区就业困难群体特别是“4050”人员和低保户实现就业，切实提高低收入人群的生活水平，我们注重努力开发社区公益性就业岗位，今年3月份社区组建治安巡逻队，编制为6人，我社区全部安排的本社区下岗失业人员，其中“4050”人员2人，低保人员3人。今年5月，社区争取到芙蓉区劳动局统一订制的“再就业服务亭”，服务亭为专门擦鞋的亭子，亭内专门配备了供顾客坐的椅子，还有收音机、电风扇等用品，工作人员一律安排“4050”和低保户，这样，既解决了就业问题，又通过取缔流动擦鞋点，形成规范的市场秩序。“再就业服务亭”于5月24日开张，民政局、劳动局和文艺路街道的领导和其他兄弟社区的同仁都到场指导，多家新闻媒体进行了报道，上岗的5位工作人员统一着装，挂牌上岗，他们按捺不住喜悦的心情异口同声地向记者说感谢社区为他们提供了这个新“饭碗”。

纵观我社区的再就业工作已步入正规，创“充分就业社区”工作也已取得了阶段性成绩，今后我们更好地发挥社区劳动保障工作平台的作用，在全社会支持和关心就业和再就业的良好氛围中，做好社区再就业工作。

乔 庄 社 区 2004、11、20

第五篇：表彰会议发言材料

表彰会议发言材料

管区书记 孙 强

各位领导、同志们：

新年伊始，万象更新。今天街道在这里隆重召开2016总结表彰大会，管区获得一等奖荣誉称号，这既是对我们的鼓励，也是对我们的鞭策，2017年我代表管区表态如下：

一、强化思想认识，增强工作主动性，全力做好街道安排的日常工作。我们管区全体继续做好“服务区大项目建设，服务开发区建设、服务西部城区建设”的工作，争取工作主动性，做好后靠安置房、城区安置房建设；做好中心校、四十中、实验三小、职业中专等项目用地清理。及时动员广大社区、村干部、广大群众，同心同德、群策群力，继续做好计划生育、新农合、新农保等街道安排的日常工作，确保各项工作走在前列。

二、强化责任意识，增强工作可操作性，做好美丽乡村建设工作。这次表彰会后，我们将进一步强化工作责任意识，实行重心下移，将管区人员、机关包村干部、社区工作人员捆绑在一起，结合到临沂观摩学习美丽乡村建设先进经验，充分调动村居责任人的积极性，实施东城、西山、九鼎莲花山连片治理改造，着力 1 把这三个村打造成最美村居。

三、强化稳定意识，增强工作和谐性，做好信访维稳工作。我们将围绕总体任务，在各项征地拆迁补偿中，加强稳妥拆迁、和谐拆迁意识，细化工作举措，做到宣传到位、组织到位、服务到位、保障到位，及时准确掌握村况户况，坚持问题在第一时间发现，第一时间解决，矛盾在一线稳定，在一线化解，确保干成事、不出事，保稳定、促和谐。

2017年我们坚信，有街道党工委、办事处的坚强领导，有街道各有关部门的大力支持，有全管区人民的积极参与，继续发扬“敢打硬仗不怕苦，勇于拼搏不懈怠”的精神，全力以赴争先进，确保又好又快的完成街道布置的各项任务目标，为建设更加富裕、秀美、和谐新市中作出应有的新贡献！

谢谢大家！