第一篇：职场争锋中的进与退
俗话说，“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。同事究竟是相互扶持的同行？还是彼此缠斗的冤家？得到心仪的职位本来就不易，正准备大干一番时，却赫然发现，怎么我的办公室里会有这样的同事？
如果把职场比喻成一片汪洋，每个在大海中奋进的泳者，除了锻炼自己的泳技，也要顾虑潮汐起伏，行有余力，还可以当个救生员来拉同事一把。然而并不是任何人都可以胜任救生员的工作，毕竟想要救人，得先学会自救。
是可忍孰不可忍
身在职场，你有过这样的经历吗？在办公室里，资历不如你、业绩不如你的同事纷纷得到升迁，而你总是被委以最没有人愿意干的工作，却得不到应得的报偿；你总是谦虚待人，坚守自己的做事原则，却被人误以为是老实可欺；你做事一贯兢兢业业，有一天却突然发现，平时要好的同事竟然出卖了你，于是主管劈头盖脸地一通指责，你只得默默承担。
令人愤怒的事情接二连三地发生，却偏偏总是牵连到你，你忍无可忍。当你努力压抑越来越多的愤怒时，好事者却在一边幸灾乐祸。同在一个屋檐下，面对这种事情，你该怎么办？
有一句话说得好：“如果你是一只斑马，必要的时候，还得表现得像一只狮子。”因为，当你面对竞争或冲突的时候，不能保证斑马永远是和一群斑马在一起，所以，当狮子出现，你就得装扮成一只狮子，至少对真正的狮子有威吓的作用。
职场中，有一种人是牢骚满腹、怒气冲天，总是喜欢抱怨。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。另一种人的嗜好是“散播谣言”，工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人生畏的闲话，乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。
这些还算好的。最可恶的就是当你升职时，他们说你一定是踩着别人的肩膀爬上去的，要么就说你与上司有着不可告人的暧昧关系；你创造了最佳业绩，受到公司领导的重奖，又说你是造假“英雄”；你与领导吃顿饭，马上变成了“马屁精”。
“办公室里的确有一些很可恶的人，有时候气得你真想离开这个群体，可仔细想想，生存最重要，还是忍忍吧。记得有一次，公司给我所在的市场部派下两个出国培训的名额，论资历、论业绩我的条件都不错，其他部门的同事甚至提前向我表示了祝贺。没想到，名单公布出来，却是另外两个人。事后我才知道真相，原来是经理替换了我的名字。说实话，公司里不公平的事情太多了，如果每次都动气的话，估计早就气死几回了。”在某公司市场部任职的阿岚摇着头，一脸的无奈。
如何化干戈为玉帛
许多人一听到职场争斗，第一个反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是不能脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了。逃避不是解决问题的好办法，只有鼓起勇气坦然面对。
曾有一份调查显示，约六成的职场白领每星期都会生一次气，甚至一成半的人每天都在生气。原因是许多上班族每天一早就要忍受塞车之苦、抢占车位，看不惯同事居功诿过等等，造成职场上的怒火一点就燃。这项调查也发现，每天生气的人除了有健康上的困扰，还伴随着忧郁、焦虑、恐惧，并且对别人较有敌意。
其实，办公室向来就是“是非”多发地段，在这样的环境里工作，若再不学会寻找快乐，活着岂不是太痛苦了。既然生气会带来负面情绪，还会影响健康，何不想办法与工作中的怒气说声再见呢？
和宝国际有限公司内销部经理陈伟坚说，不管怎样，同事之间没有必要非得来个刀光剑影或你死我活，这样虽然一时解了心头恨，但假若自己技不如人，败下阵来，倒霉的还是你自己。不是有句话“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，想开点吧！良好的人际关系、适当的情绪管理，是为工作加温的良方！
我们有着严格的写作程序。在接受客户提供的原始材料，并确认客户汇款到位后，我站即刻启动写作程序。首先召开写作专题会议，讨论竞聘演讲稿的写作方向和写作思路。写作专题会议由4人组成，至少有1名富有竞聘工作经验的老同志参加，会议由常务副站长主持。写作专题会议将对客户提供的材料展开讨论，以确定写作方向、写作思路、写作技巧以及写作过程中应注意的问题。写作专题会议结束后，指定一名参加会议、具有深厚文字功底的专业写作人员完成稿件的写作。竞聘演讲稿写作完成后，交由参加写作专题会议的老同志进行初审，初审不合格，退回修改；初审合格后，交由常务副站长进行终审。终审合格后由常务副站长签字，交由客服人员交付客户。客户在接到稿件48小时内，可以提出修改意见，并及时通知我们，我们负责免费修改。如48小时内，无任何意见，视为满意。
第二篇：职场争锋新闻稿
职场争锋
——简历制作&模拟面试大赛
2013年4月1日至5月8日，为引导学生就业观念的转变，正确对待，择业和创业，启航工作室在素质教育中心举办了为期一个多月的模拟面试大赛，大赛通过初赛，复赛和决赛决出了四名“就业之星”。
初赛为简历制作，4月1,2日11.30-13.00，启航工作室的成员们在一食堂外组织同学们积极参与报名，并在8,9日在素教中心门口回收简历。复赛为全体面试和无领导小组讨论，4月17日下午15.00-16.30在新上善301举行，并选出了12名优秀选手参加最后的决赛。
决赛为短片播放和临场答题，5月8日下午14.00在素质教育中心二楼举办，临场的嘉宾有中国民生银行天津分行营业部副总经理苏伟杰，北京安信瑞德房地产经纪有限公司招聘部高级经理刘颖，天津鸿杰展艺有限咨询公司经理许宏宏，申银万国证券股份有限公司经理贾宁宁，还有我院就业指导中心及各专业资深教师。决赛首先播放了每位参赛选手制作的VCR,接着是选手上场进行两分钟的抽签答题，题目都是各选手在今后的职场生涯中会遇到的问题，为的是充分展示选手扎实的专业理论功底、较好的实践工作能力、优秀的职业道德操守、以及良好的职场应变能力，答题环节结束后，12位选手全部上场接受场下嘉宾的拷问，拷问完毕后，各嘉宾依次上场介绍其代表公司的发展并对12名选手进行点评。点评结束后则进入大赛的尾声，颁奖环节，分别颁发了优秀简历奖“”和“就业之星”奖“”，未获得“就业之星”奖的同学也给予了获奖证书，以资鼓励。
通过此次大赛，不仅让选手获得一次实战性的考验，增强了选手的心理素质，也让到场观摩的同学对应聘面试有了更为直观的认识，更进一步加大了就业指导力度，创新了就业指导方式，同时也为企业与学校展开了更广泛的交流互动平台。
第三篇：浅谈干部任用中进退去留
浅谈干部任用中的“进退去留”
建立领导干部正常“进退去留”机制，不仅是优化领导班子配置，提高党的执政能力的迫切要求，也是转变干部执政观念，适应执政环境发展变化的现实需要，更是盘活领导干部资源，实现领导人才合理使用的当务之急，对于畅通领导干部能上能下渠道、突破干部人事制度改革瓶颈，整体推进干部工作的科学化民主化、制度化、具有重大而紧迫的现实意义。“进退去留”必须做到“思退”，所谓“思退”，就是指领导干部要正确对待自己的进退去留，要以退为“镜”，照一照自己在领导岗位上的功过是非。领导干部有了思退意识，才会做到在位时如临深渊，如履薄冰，尽职尽责，尽心尽力，以对党、对人民、对历史、对个人、对家庭负责的态度规范自己的领导行为。
正确对待进退去留，首先要以思想教育为先导，加大宣传力度，努力营造能上能下的良好环境。要帮助干部牢固“树立正确的权力观”、增强公仆意识；积极引导干部克服“官本位”思想，破除“上荣下辱”的陈腐观念，树立正确的荣辱观、是非观、上下观；破除不犯错误不退位的消极思想，树立“无功便是过，平庸就是错”的积极理念。要形成解决干部“能下”问题是建设高素质干部队伍的一项重要措施的共识，努力使干部做到“上”不骄，“下”不馁。同时，通过各种新闻媒体加强正反两方面典型的宣传，形成良好的社会氛围。要使领导干部正确对待进与退、上与下，真正树立起“领导就是服务
和择优选贤以及无功就是过，平庸就是错”等新观念，形成能者上、庸者下的正确用人导向。强化“立党为公、执政为民”的公仆意识，形成比实绩，不比职务；比能力，不比级别；比奉献，不比大小的良好氛围，为干部“进退去留”、“能上能下”奠定一个好的思想基础和创造良好的社会舆论环境。
正确对待进退去留，必须要有坚强的党性。人事有代谢，往来成古今。干部队伍的新老交替、领导班子的变换调整是正常的工作需要，更是保证党的事业兴旺发达、继往开来的必然要求。对领导干部来说，他的人生价值不在于官职有多大，而在于他是否在关键时刻做到了坚持原则，是否做到了讲党性。如果一个领导干部把自己的权力地位看得太重，对个人进退得失想得过多，就会背离全心全意为人民服务的根本宗旨，就算不上一名合格的共产党员。作为一名党的干部，就要时刻牢记自己是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，把心思和精力用在做好本职工作上。每一名领导干部都要自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观和利益观，切实把共产党员的先进性体现到正确对待个人进退去留上来，真正做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，全身心投入到工作中去；严格执行党的纪律，坚决维护党的统一，不仅在政治思想上同党中央保持高度的一致，在行动中坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，在重大利益得失面前经得住考验，是共产党人具有坚强党性的重要表现，是党章对每个党员的根本要求。特别是领导干部理应有更严肃的党章意识,高度的思想境界，坚强的党性修养,做到识大体、顾大局、守纪律，留则安心，走也高兴，提亦静心。要把服从党的决定，听从组织安排，自觉地遵守，率先垂范，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
正确对待进退去留，重要是要发挥先进性。党的理论和实践反复证明，党的先进性是党的生命线,是我们党之所以能够赢得人民群众依赖，进而团结和领导他们，战胜各种困难和风险，不断取得革命、建设、改革的胜利的重要原因。而党的先进性又是具体的历史的，是需要通过党员的先锋模范作用来体现，是在一次次利益考验时得到昭示。党员领导干部作为党的事业的骨干，党员队伍中的中坚，他们的先进性，尤其在重要利益关口时的表现，则更为普通党员和群众所瞩目，感召力更强，影响范围更大，不仅直接关乎班子的形象和威信，还影响着党的执政能力。所以，自觉地以先进性的标准来要求自己，经常想一想，参加革命是为什么，现在当干部应当做什么，将来身后应该留点什么？在位时，夙夜在公，争先抢位；退下来时，常怀感恩之心，坦然处之；带头执行党的决定，带头服从组织分配，带头做到作风不散、标准不降、纪律不松，这是党的先进性对领导干部的特殊要求，是检验党员领导干部是否立党为公、执政为民的重要标准，是换届工作能否顺利进行的政治保证。
正确对待进退去留，关键是要服从安排讲大局。个人服从组织，下级服从上级，一切听从组织的安排，是党的组织纪律的根本要求。选拔任用干部是一种严肃的组织行为。干部的岗位、职务变动，是由党组织根据工作需要、领导班子结构、干部个人素质等方面因素决定的。比如在我们国税系统的认识调整中，可以在提名、考察、选举等环节中采取一系列扩大民主的新举措，特别是要运用体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法进行考察，使
选人用人的准确性、公正性有了更加可靠的保证，人事安排方案有了更加广泛的群众基础。领导干部一定要增强组织观念和群众观念，无条件地服从组织安排，自觉接受群众的选择。党和人民需要你到更高层次从事领导工作，就振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任；党和人民需要你从领导岗位上退下来，就愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去；党和人民需要你继续留在现任领导岗位上时，就发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务；党和人民需要你到另一条战线、另一个岗位工作时，就愉快地到那里开创新的局面，做出新的贡献。
正确对待进退去留，可贵的是保持良好的心态。清代著名政治人物曾国藩曾写给其弟曾国荃一首诗：“左列钟铭右谤书，人间随处有乘除；低头一拜屠羊说，万事浮云过太虚。”意思是说，祸与福常常互为倚伏，位高必危；应视富贵如浮云，方能明哲保身。国画大师刘海粟把“宠辱不惊”作为座右铭，当成一生的信仰，并给予了充分解释，值得大家学习思考。良好的心态是领导干部综合素质的重要组成部分，是健康人格不可或缺陷的要素之一，是现代社会对领导干部的现实要求。作为一名领导干部，希望时刻能够留在班了里继续做些工作，多尽尽为人民服务的责任，这种心情是完全可以理解的，也是我们党和事业希望之所在。但是，新陈代谢的客观规律告诉我们，任何组织、任何事业只有不断吐故纳新，才能永葆生机和活力。因此，与发展了的事业相适应，不断地补充新鲜血液，既是客观规律的需要，也是永葆党的生机与活力的使然。在这样的规律和大势面前，保持一个平和的心态，做到淡泊名利，宠辱不惊，以长远的眼光、宽阔的胸怀来对待进退去留问题，既是人品“官德”的体现，也是一个人良好心理素质的表现。从另一个角度讲，把位置腾出来，让更年轻的人发挥作用，这本身也是对党的建设的一种积极的贡献。
正确对待进退去留，最终要转变观念讲奉献。“求名之心过盛必作伪，利欲之心过强多偏执。”在个人进退去留问题上不能患得患失,整天忙着设计自己的“升官图”。领导干部来自于人民、植根于人民，要像党的优秀干部郑培民那样，把全心全意为人民服务作为自己最高的人生追求，“做官先做人，万事民为先”，始终以党和人民的事业为重，用人民赋予的权力服务于人民、造福于人民。要 “立志做大事，不立志当大官”，要多想如何为党和人民多做工作，多做贡献，而不应一事当前，先计较个人名利得失。
正确对待进退去留，还需处理好以下两个关系。一是权力与责任的关系。领导干部不论资历多深、职务多高，都来自于普通老百姓，都是人民的勤务员。权力越大，意味着为人民服务的责任就越重，吃亏和奉献愈多。因此，千万别把当官看得太重，把个人利益看得太高。那些认为手中的权力是自己“私有”的，一旦拥有它，就能获取更多的回报的念头，是一种十分错误的想法，是个人私欲膨胀的表现，是政治上危险的前兆。二是个人与组织的关系。要清醒地认识到，党和人民把我们放在领导岗位上，这里面固然有自己工作上的努力，但也
有机遇的问题，更离不开党组织的关心、爱护和同志们的帮助、支持，也是各方面支持配合的结果，切不可过高地估计自己。不能因为自己做了一些工作，取得了一点成绩，就向组织讨价还价，好像组织欠自己点什么，或是感到“不平衡”、“不服气”。要时刻想到，自己的工作离党的要求还有差距，为人民服务也是永无止境的，也有一些能力和德行不比我们差的同志由于种种原因而不能走上领导岗位，或者职务比我们更低。因此，不论什么时候，我们都要处理好组织与个人的关系，实事求是地面对形势，客观正确地估价自己，以坦然之心对待职务提升，以广阔的胸怀对待进退去留。如此，就没有解不开的“死结”,就会达到“ 去留无意随天上云卷云舒”的豁达境界。
第四篇：学历VS经验 谁与争锋
学历VS经验 谁与争锋
随着现在中国教育的普及程度提高，大学生已经是个很普通的名词了,面对越来越严峻的就业形势，学历与经验之争成为热门而激烈的话题。
学历，是指人们在教育机构中接受教育的学习经历或者曾在哪些学校肄业或毕业。在实际生活和工作中，人们通常讲的“学历”则是指具有特定含义、特定价值的“学历”，也就是说一个人具有什么学历，是指他最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准，实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。
而所谓经验，就是从已发生的事件中获取的知识。任何人只要做一点有用的事,总会有一点报酬,这种报酬是经验,这是最有价值的东西,也是人家抢不去的东西。成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由经验中获得益处，并以不同的方式再尝试。经验并不单指工作经验，它包括社会经验、人际交往经验、适应社会、适应环境的经验。
作为大学生，最关心的问题莫过于就业。如何就好业？现代企业需要什么样的人，这才是关键。这就牵扯到学历与经验在企业面试时所占的分量了。学历与经验之争是每位HR在招聘中都要面临的问题。每位HR在招聘的过程中会遇到各式各样的应聘者，在作舍取的时候，学历和经验是两个比较重要的评估要素，HR所要做的是挑选最适合公司的候选人。不管学历也好，经验也好，作为用人企业，最希望能招到一个适合企业发展，完成企业目标的人。学历与经验谁更重要应与招聘的职位相联系起来具体分析。这里还涉及到了一个人的能力的问题，要知道学历不等于能力，而经验也不等于能力。一个有能力的人，无论是他是否具有高学历与丰富的经验，通过培养，都能在他相应的职位上创造价值。
很多人在招聘会上遭遇了这样的尴尬，有的单位先看学历，学历达不到，其他一切条件免谈。毕竟学历指的是一个人学习的经历，是对能力的一种直观的证明。据了解，2010年的“专升本”考试安排在福州、厦门两个片区进行，设四个考点，共510个考场，我省专升本报考人数达14788名。2010年专升本招生院校从原来的10所增加到13所，新增加的3所院校分别为福州大学、福建警察学院和闽南理工学院。现在越来越多证的出现，像人力资源证，计算机二级证等等，都表明了学历在当今社会的重要性。
但令人担忧的是,大学生有数量没质量,很多用人单位在招聘和用人过程中发现了应届毕业生的诸多弊端，比如：实际操作能力差，经验溃乏，而且个别大学生还有自负心理，看不起眼前的工作，一心想进大公司。所以，招聘和用人，学历只是代表应聘者的知识储备达到了某个层次，并不代表应聘者的能力经验也随之到达某一阶段；如果没有特殊技术要求的岗位，招聘和用人过程中，可以录取那些有经验的但学历并不高的人，这样也可以节约人力资源成本，而且还减少了企业的培训成本。
而有的企业一味强调经验，一个岗位第一点要求就是要有多少年经验，一个刚毕业的大学生去哪来的工作经验？很多人为此苦不堪言。对于应届生，毕业就等于失业的现状似乎已经被大多数人所接受。为什么会造成这样一种状况，其实是长期以来职场形成了一种默认的观念。一方面由于以往的应届生对自己没有一个合适的定位，眼高手低。所以往往第一份工作干的时间都不长，这样就给单位带来了招聘的麻烦，造成人力、物力的损失。另一方面，招聘方和求职方都一致认为，中国的应试教育也是造成这种现象的一个重要因素，大学毕业生不如小学生，营销系毕业的连话都不会说，计算机系毕业的就会玩个QQ，学历已经没什么多大的意义。这也反映目前中国就业的现实,中国高等教育仍未普及,还有很多的人因教育费用过高,而无法进入高等院校,同时中国的教育体系基本上是理论为主,实践比较少,对于进入岗位仍需要一定经验才能胜任。
“所谓经验我们认为更多的是一种职业态度和工作的责任感，对于刚步入社会的人，一种良好的工作态度和高度的责任心是远比学历更重要的。”这是一个公司的招聘负责人给我们留下的话。要求太高，流动频繁这是大多数应届毕业生的通病，所以招聘方认为他们强调工作经验为先有多成的原因也是被逼的。也有一些单位非常坚定地强调，他们不重视学历，关键在是否能够为公司创造效益。像管理岗，技术岗和一些特殊岗位，比如会计都是非常需要有工作经验的。
伍亿人才招聘网对求职者和招聘单位展开了同步问卷调查，不到5天的时间，就已经有6000多求职者和700多招聘单位参与了此次活动。调查的结果并没有出乎我们的意外。59%的招聘单位和30%的求职者认为经验更重要，而仅有3%的招聘单位和4%的求职者选择了学历。认为两者结合或者根据岗位而定的也占了很大的比例。由此看出，现在的招聘趋势越来越偏向于经验。但是，从调查结果表明，在参与的6000多名求职者一年以下（包括无工作经验）的占到了43%。
通过调查采访部分学生，记者得知，在许多超市打工时由于学历的不同待遇也有较大差异，例如本科生有包午餐，专科生没有，并且工资相差250-450元不等。在某些企业甚至设有学历奖，达到某一学历的员工将额外获得奖励。而行业对于学历也有各自的限制，例如传媒专业就需要本科学历才更被承认。包括公务员的报考也有明确规定，专科生只能报考乡、镇级的公务员，而市级以上的公务员需要本科以上学历。
经验每个人都会有，都知道积累，都不会有什么硬性条件来约束你的经验的积累，对于
同一个人来说学历就是个硬性的条件，你不通过考试就没有办法得到，可有了学历之后，没有人可以剥夺你积累经验的权利，只会有更好的机会去积累经验，比如进入更好的单位或者公司，有更好的选择更改工作的资本。
招聘人才由最早看文凭过渡到注重经验,再到如今青睐创新精神,这是人才理念与时俱进的深刻体现。按现在的眼光来看,文凭不等于水平,学历不等于学力,而经历也不等同于经验。一个人可能有某行业长时间的工作经验,并不能说明他的能力、水平和经验。
学历和经验都重要，关键是看具体场合，时机。
取与舍不是单单凭借学历与经验就确定的，要根据岗位特点和公司发展状况而定。比如在操作、一般技术岗位与中层管理岗位上经验往往要优于学历；如果公司急于招聘到一个立刻上手工作的人，那么经验胜于学历；如果立足于中长期发展，招聘一个在企业发展过程中成长起来的实力干将，那么学历优于经验；同等条件下的毕业生，重点院校的毕业生能力素质、发展潜力会大些。惠普公司大中华区总裁说过：“我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个”。
学历是敲门砖，但它只代表过去。经验是台阶，要一步一步踏实地积累才有可能到达成功的顶峰。学历是基础，有了学历至少能说明你有得到学历的能力。有这个能力之后，经验的获得一般比没有学历的人来的快。有经验的话，并不能说明你有能力，可要有能力，就必须要有经验的支撑。
美国有一个著名的教育学家这样说过：年轻的人认为教育可以替代经验，年长的人认为经验可以替代教育。所以，无论是谁都要接受终身教育，而且也要从生活和工作中得到充足的经验。这样才是最完美的！
学历只能代表受教育的程度，它是整体的一个面，而经验能说明你专业从事的深度，那是一个点，只有学历和经验点面结合，转变为工作能力的时候才会成为最宝贵的财富。
第五篇：＂谁与争锋＂辩论赛活动策划书
第一部分 活动概述
1、活动目的和意义：
为了加强我院的文化建设，实现各系之间的交流，弘扬校园文化，丰富同学课余生活，提高同学综合素质和思辨能力，特举办第二临床学院第三届辩论赛热身赛，为举办第二临床学院第三届辩论赛做好准备，同时给广大同学提供一个展示自我、锻炼自我的平台，让同学们为自己的大学生活增添色彩。
2、活动主题：青春飞扬
3、活动时间：
xx年3月31日(第六周周六)19:00-21:004、比赛地点：
10~2a5、主办单位：11临床二系团总支
6、策划承办单位：11临床二系团总支学习部
第二部分 活动准备
1、参赛队伍：（4个队伍分2场举行）
共4支参赛队伍：梦飞队&星火队 梦之队&巅峰队 每支队伍由4名11级临床、康复同学组成（注：各队由4名辩手组成，由一名队长负责。）
2、比赛地点：10-2a3、评委6名、嘉宾辅导员1名
第三部分 比赛内容
1、比赛要求：
辩手应注意谈吐风雅，不可对他人进行人身攻击。（要严厉要求不可互相攻击，以免起哄）
辩手必须服从主持人的安排，尊重评委，观众，对方辩手以及大赛的评比结果。
除不可抗拒因素外，参赛队伍迟到15分钟，将视为弃权处理。
参赛队伍的亲友团因遵守大赛要求，文明加油、助威（只可鼓掌，不能呐喊助威，以免影响现场比赛）。（要求手机调静音）
2、比赛流程：
⑴主席致辞（10分钟）
介绍比赛规则到场评委、嘉宾。介绍选手学院、专业、年级及正反方所持观点等（辩手应作简单发言，限时15秒）。
⑵比赛阶段（35分钟*2）
a梦飞队 & 星火队
a．开篇立论（结束前30秒有提示音）
正方一辩 3分钟 反方一辩3分钟
b.攻辩环节：
(a1)正方二辩选择反方二或三辩攻辩在10秒内提出问题（限问一个问题）反方二或三辩答辩须在20秒内完成（须正面回答，不得提问或反问）反方二或三辩回答后,正方二辩继续发问。此环节用时共一分三十秒。
(a2)反方二辩选择正方二或三辩攻辩，在10秒内提出问题（限问一个问题）正方二或三辩答辩须在20秒内完成（须正面回答，不得提问或反问）。正方二或三辩回答后, 反方二辩继续发问。此环节用时共一分三十秒。
(b1)正方三辩选择反方二或三辩攻辩，在10秒内提出问题（限问一个问题）反方二或三辩答辩须20秒内完成（须正面回答，不得提问或反问）。反方二或三辩回答后,正方三辩继续发问。此环节用时共一分三十秒。
(b2)反方三辩选择正方二或三辩攻辩，在10秒内提出问题（限问一个问题）正方二或三辩答辩须在20秒内完成（须正面回答，不得提问或反问）。正方二或三辩回答后, 反方三辩继续发问。此环节用时共一分三十秒。
c.攻辩小结：（结束时才有提示音、各1分30秒）
正方一辩进行攻辩小结
反方一辩进行攻辩小结
3、自由辩论（正方开始、各4分钟）
发言开始，计时开始;发言结束计时停止。
4、总结陈词：（各4分钟，结束前30秒有提示音）
反方四辩总结陈辞
正方四辩总结陈辞
5、评委提问环节（向正、反方各提2个问题）
6、观众互动环节（3~6个观众，时间为10分钟以内）
b梦之队 & 巅峰队（比赛具体情况同上）
赛后：(15分钟)
1.观众有奖提问环节：该环节辩手表现不影响结果。
2.评委分析、点评赛况（视情况而定）。
3.主席宣布比赛结果。挑出8名辩手参加第二临床学院第三届辩论赛。
4、比赛结束后清理教室（15分钟）
第四部分 经费预算：（申请经费）
项目
数量×单价小计横幅、评分表、签到表1×100元/件+25元125元矿泉水3箱100元舞台设计50元最佳辩手，主持人礼物、嘉宾礼物15×15元/件225元观众礼物40元辩手礼物16×10元/件160元合计700元全部工作人员提前到场，5点半到
第五部分 工作安排
1、学习部：整个活动的顺利进行
2、体育部：布置教室：安排辩手座位、横幅粘贴
3、文娱部：控制时间（举牌并提醒辩手），制作时间牌2个：“时间到”2个、“还有30秒”2个
4、自律部：签到（包括康复30人）、维持活动秩序
5、科研部：电脑操作（控制时间）、制作ppt（内容包括活动介绍、辩题、正方、反方介绍、、、）。活动现场电脑操作：王嘉民
6、外联部：安排嘉宾、评委就坐，维持活动秩序
7、组织部、实践部：负责分发、收集评分表并交给主持人
8、生活部：购买相关用品,搬礼物到教室
9、宣传部：购买横幅
10、秘书部：申请教室、桌子2个、椅子8个，11、领礼品、奖状上台：赵伟强、邹健宇
12、活动前分发评委、嘉宾礼物：谢献森、唐雪怡
六、本次活动负责人：
曾庆兰：***（611906）
卜小云：***（611642）
七、评委：
口才协会会长：柯珏宇
辩论队成员：唐稞丰 徐笑双 孟雪莹
晏玉清 郑开宇
嘉宾：(辅导员)刘波涛
附录一：
1、观众组成： 11临床二大班、康复、10级临床二大班（部分）
2、观众的要求：
要求遵守大赛要求，文明加油、助威（只可鼓掌，不能呐喊助威，以免影响现场比赛）
辩论赛辩手注意问题1.赛前由礼仪引导上场后，统一先站在台前向观众鞠躬问好，再回到座位上进行自我介绍（主持人不作提示），赛后双方辩手握手问好，队长跟主持人握手问好。2.比赛过程中，辩手注意仪态，要求坐姿端正，穿着整齐（女生长发要扎起来）由于现场设备问题，容易在辩论过程中出现爆破音或者麦克风失音等问题，辩手应注意拿麦克风的手势和音量的控制，辩手切勿拍麦，吹麦。3.辩手注意比赛规则，特别是攻辩环节，问方不得打断答方的回答，答方不得反问及提问，抢答，注意尊重对手，切勿咄咄逼人。强调：在任何环节，同一位辩手不得连续3次起立发言。4.比赛过程中，请辩手注意台下的计时小组举牌。为避免计时器出现问题，本次比赛将台上台下同时计时，比赛时间由台下的计时小组时间为准。超时的话主持人会坚决打断回答，请辩手注意控制时间。队员信息一、梦飞队与星火队对打
梦飞队辩题：食品安全问题频发，主要是诚信问题。
星火队辩题：食品安全问题频发，主要是监管之失。
梦飞队信息
（四辩）晏玉琴（组长）
188264016
41（二辩）梁瑞
***（三辩）徐美君
***（一辩）席晶晶
***星火队信息
（二辩）吴佳林（组长）
***（三辩）郑丽莉
***（四辩）胡媛媛
18826401583（一辩）汤艳梨
***
二、梦之队和巅峰队对打
梦之队辩题：先立业，后成家。
巅峰队辩题：先成家，后立业。
梦之队信息
（二辩）凌丝丝（组长）
***（一辩）罗林婷
18826401991（四辩）黄颖贤
18826405133（三辩）王云
18826401715巅峰队信息
（一辩）张文胜（组长）
***（二辩）潘文序
***（三辩）李解
***（四辩）黎婉颖
***辩论阶段
项目正方反方一辩陈词（30分）攻辩阶段（20分）对辩环节（20分）攻辩及小结（20分）自由辩论（60分）评委提问（10分）总结陈词（40分）总计（200分）综合印象分项目正方
反方仪态、语言风度（50分）团体配合、临场反应（40分）脱稿加分（10分）总计（100分）团体总分项目正方反方总计（300分）11临床二系团总支学习部
xx 年3月28日
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