选兰州科技职业学院 走成功之路（大全）

第一篇：选兰州科技职业学院 走成功之路（大全）

选兰州科技职业学院 走成功之路六月，不同的人对于这个字眼有着不同的看法，“金色六月”，“黑色六月”。但是对于高考生来说，六月既是一个黑色同样也是一个金色的，它是一个付出辛劳后收获甜美的果实的喜悦。

当我还在为高考做冲刺准备的时候，我也曾想等到高考后我会上一所什么样的大学，那会是一个怎样的场景，无数次在脑海憧憬着大学的美好生活，后来高考成绩出来后，我毫不犹豫的报考了兰州科技职业学院。那个时候的我已经不再将美好的校园生活作为我报考的唯一标准，我想学的是当今社会很受欢迎的专业。后来在网上查询了解到，兰州科技职业学院就是我要去的地方。兰州科技职业学院学院积极推进校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，校企合作办学模式，先后与深圳国泰安信息技术有限公司、中国移动兰州分公司、中国电信兰州分公司、兰州大学第二医院，甘肃省第二人民医院、兰州石化医院等单位建立了长期稳固的实习，就业、联合办学等合作关系，企业在学院设立了企业奖学金，组建或参与实习基地建设，形成了人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型校企合作办学机制。这种校企合作办学模式能够更好的让学生融入到这个社会。兰州科技职业学院是在原兰州信息工程中等专业学校的基础上经甘肃省人民政府批准成立的一所全日制普通高等职业院校。学院始建于1996年。学院下设医学护理系、经济管理系、机电工程系、信息工程系和基础教学部五个教学单位和一个信息化网络教育中心。开设了计算机应用、计算机网络技术、数控加工技术、焊接及自动化、护理、临床医学、口腔医学、会计电算化等十个专业，在校生1230名。多年来学院坚持“以人为本，以德治校，质量立校”的管理理念，努力加强师资队伍建设，大力实施人才强校战略。有计划的逐年调整充实师资力量，构建了一支与办学规模、专业设置、培养模式相匹配的数量充足、结构合理、师德师风高尚、教育观念新、改革意识强、教学水平高、实践能力强、专任教师和兼职教师相结合的教师队伍。学院现有教师97人，其中高级专业技术职务的教师38人。高水平的师资队伍，科学的教育、教学管理，为全面提高学生素质创造了良好的条件。高考成绩不理想并不可怕，可怕的是你没有一颗上进的心，我们进不了名牌大学又怎么样，我们还有兰州科技职业学院等待着我们，十年育树，百年育人，我都选了你还在等什么!

第二篇：兰州科技职业学院关于组建校排球队策划书

兰州科技职业学院

排 球 队 组 建 策划书

人教部体育教研室

2018年9月2日星期日

为丰富学生课余文化生活，积极响应国家“开展全民健身运动，增强人民体质”的号召。同时，也为了给排球爱好者提供一个炫丽的舞台，增强我院排球实力，在对外进行体育交流或比赛时展现我院风采，特拟定成立院排球队队方案。组建具体事项如下：

第一部分：球队组建框架

（一）球队队名及口号与队徽：

（二）球队结构

1.球队领队：黄永鹏，朱永钢 2.球队教练：毛艺斐 3.球队队长：唐志成

4.球队正式队员(待定)：唐志成，李剑，李烨云，范侨政，陈伟，吕昆，廖兵，陈武，卢全，叶超，高向,欧阳文华,孙家胜 卢致诚，宁显益（待定）

（三）管理制度日常管理

⑴球队宗旨：强身健体、合作交流、提高水平。

⑵组织形式：该排球队直属校学生会体育部管理。排球队下设领队、教练、队长、队员。领队负责带队参加比赛和对外联谊交流的联系，教练负责指导参加比赛和球队的日常训练，队长负责组织日常训练和参加比赛。⑶排球队员：采取自愿参加的原则，凡本院全日制在校大学生均可报名参加。⑷队员管理

①训练：采取定时定量与比赛练习相结合的方法。

② 经费：采取学院补助的办法，保证排球队的正常运转。经费管理采用账金分离的办法，保证专款专用。

③约束：为更有效地体现球队的宗旨，制定如下约束机制。比赛和训练不得无故迟到和缺席，对无故迟到和缺席又没有请假的采取扣分制，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，每学期扣分达12分，劝离球队。

④奖励：每年评选一次优秀队员，评选数额按队员数的40%评选，给予综合测评学分奖励及适当的物质奖励。

（四）日常训练

⑴ 身体素质训练，包括耐力训练和力量训练。（训练方法待定）⑵团队默契训练。（训练方法待定）

（五）队员选拔

选拔对象为本院全日制大学生，球队招新工作（包括招新宣传与选拔）将在每学期开学初进行（特殊情况视具体而定）。具体事宜由校学生会体育部负责。

（六）经费预算

1、训练用球————4个

2、训练服————待定

4、紧急用药箱——已有

第二部分：球队规范

为规范校排球队的组建、训练和比赛，特制定本规范。

（一）球队领队、综合事务执办

第一条 球队设领队两名。

第二条 领队负责带领球队对外参加大型比赛活动的综合事宜，包括但不限于赛前与对方球队沟通协商比赛地点、确定比赛目的、比赛过程中协调两队关系、维护本队队员及拉拉队参加和观看比赛秩序、赛后总结等事项。

第三条 参加和观看比赛的所有队员和非队员（包括啦啦队）必须听从领队对赛事程序的安排。

第四条 综合事务执办负责对外联谊事宜、联系赛事，对内负责球队后勤保障，包括但不限于队服、球队参赛必须设备的准备，拉拉队必须设备的准备等等。

第五条 领队及综合事务执办为了球队训练和比赛需要，可以将相关事务委托给有能力承担的队内成员办理，相关成员应积极配合。如领队或综合事务执办因特殊原因不能参加比赛的，可以相互委托或委托队内其他成员行使领队或综合事务执办的权利。

第六条 如球队三分之二以上队员认为领队或综合事务执办有更合适人选时，原领队及综合事务主任应无条件更换；

（二）球队教练员

第七条 球队设主教练一名

第八条 教练和助理教练负责组织球队日常训练，研究技、战术，发现并确定比赛主力队员；在对外正规比赛中，进行赛前战术布置，并根据不同的比赛情况和队员个人特长替换队员。

第九条 教练和助理教练应与领队或综合事务执办协商处理重大赛事的对外事务。

第十条 教练和助理教练如因特殊情况不能参加训练或比赛的，可以相互委托或委托球队队长或队内其他成员行使教练或助理教练的权利。

第十一条 如球队三分之二以上队员认为球队教练或助理教练有更合适人选时，原教练及助理教练应无条件更换。

（三）球队队长

第十二条 球队设队长一名

第十三条 队长负责组织开展球队非赛事期间的训练，对外正规比赛过程中队员的带领，负责全队对教练员战术的贯彻实施，负责场上突发事件的处理等等。

第十四条 队长应与教练或助理教练协商进行队员替换、战术转变等事宜，应与领队或综合事务执办协商处理相关非比赛内容的事宜。队长有特殊原因不能参加比赛时，可以委托球队其他队员行使队长权利。

第十五条 如球队三分之二以上队员认为球队队长有更合适人选时，原队长应无条件更换。

（四）队员训练管理制度

第十六条 教练必须制定出严谨、科学、规范的训练计划（包括阶段、周及课时计划）、及训练比赛总结，所有队员必须严格按照计划执行。

第十七条（待定）为我们球队的基本活动时间，有另外的比赛或者训练活动，队长会提前通知。

第十八条 球队对外比赛，只有正式队员可以参加，上场人员顺序由队长和领队共同安排。所有球队成员有事无法参加的，要事先向领队请假。

第十九条 如队员由于工作，学习等原因不在学校，一段时间内无法参加队内活动又想保留队员权利的，应向领队提出请长假申请，如情况属实，由领队批准。保留队员权利直到返回学校可正常参加球队活动为止，长假最长不可超过两个月,否则也做自动离队处理。

第二十条 新人通过填写报名单报名入队，由领队及教练在考核日进行考察并批准通过。

第二十一条 自动离队队员或者做除名处理的队员若想再次加入球队，也将按照新人加入办法执行。

第二十二条 本规范自公布之日起施行。

第三部分：球队内部管理制度

1、队员必须按时训练，不迟到，不早退，如有特殊情况需要请假者，必须提前 24 小时向队长申请，队长批准后方可奏效。

2、队员训练时必须服从教练，队长的安排，不得有任何的偷懒现象，如训练态度出现问题，予以警告，态度恶劣则开除出队，鉴其认错态度考虑其是否复原，如果出现不同意见，可以通过正常渠道向队长及教练提出。

3、队员之间要互相帮助，互相鼓励，团结友爱，排球队是一个平等的团队，没有高、低级别之分，不得出现以大欺小，或者是小不服大的情况，特别不允许在训练比赛中出现相互埋怨的情况，一旦发现故意人生攻击闹事者，马上逐出球队，情节严重则永不起用。

4、对内不允许打架斗殴，一经发现严肃处理。

5、队长必须公正对待每一位队员，不能随意因主观臆断处罚或奖励队员，开除或吸收队员。

6、排球队自行组织活动费用由参加该次活动的所有人员分摊。

7、不拒绝非球队人员参加活动，但非球队人员参加活动需由球队正式人员带领，若非球队人员违反球队规章制度，由带领其参加活动的球队成员代受处罚。

8、综合事务执办需整理球员花名册，对退役及现役球员的有关事宜作出统计和存档工作。

9、如对条款有异议，可号召领队、队长及全体球员及时商榷、改正。本策划书最终解释权归院学生会体育部所有。

第四部分：经费预算

第三篇：携手兰州科技职业学院,共创辉煌未来

告别了暑假，新的学期开始了，新的学期大家抱着新的希望，有着新的梦想，新的目标，为自己的学业，为自己的未来又开始奋斗了。兰州科技职业学院热烈欢迎每一位新的同学，大家共同携手努力，和兰州科技职业学院一起，共创美好未来

兰州科技职业学院是在原兰州信息工程中等专业学校的基础上经甘肃省人民政府批准成立,教育部备案的一所全日制普通高等职业院校。学院始建于1996年。建校以来，学院秉承“以服务社会主义现代化建设为宗旨，以促进劳动力就业为导向，以培养社会实用性人才为目标，努力为甘肃和西部地区的经济发展做贡献”的办学方针。共计为经济管理、医疗卫生、信息技术和机械加工等行业培养输送了万名应用型技能人才

兰州科技职业学院坐落于兰州定远东部科技新城，东临陇右第一名山——兴隆山，西接和平高等教育园区，交通便利、信息通畅、校园环境幽雅、景色宜人。学院占地面积230亩，建筑面积64620平方米，图书馆现有纸质藏书15万册，电子图书50万册。建有标准化400米塑胶跑道、足球场、健身房和综合礼堂等体育文化场所一应俱全。多年来学院坚持“以人为本，以德治校，质量立校”的管理理念，努力加强师资队伍建设，大力实施人才强校战略。有计划的逐年调整充实师资力量，构建了一支与办学规模、专业设置、培养模式相匹配的数量充足、结构合理、师德师风高尚、教育观念新、改革意识强、教学水平高、实践能力强、专任教师和兼职教师相结合的教师队伍。学院现有教师97人，其中高级专业技术职务的教师38人。高水平的师资队伍，科学的教 育、教学管理，为全面提高学生素质创造了良好的条件。

目前，学院正站在新的发展起点上，全校师生充分发扬“顽强拼搏，团结协作，追求卓越，扎实工作”的工作精神，紧紧抓住甘肃经济转型发展的良好机遇，进一步优化结构，强化管理，提高质量，突出特色，增强实力，全面推进内涵建设，全力以赴为把学院建成“有特色、有优势、有竞争力”的职业院校而努力奋斗。

学院把2014届毕业生输送到社会各个领域，实现了就业率再创新高。现在，我们开始迎接2014年的新生。我们张开怀抱热烈欢迎每一位为了梦想，为了学习技术的新同学，今天，你们是兰州科技职业学院的骄傲，明天兰州科技职业学院以你为荣。给我们三年，我们还以一个未来。我们满怀自信，承诺为每一位新生提供最好的教育，最好的实训，最好的工作岗位，大家共同携手努力，和兰州科技职业学院一起，共创美好未来。

第四篇：认清形势更新观念走成功之路

认清形势更新观念走成功之路

——在2009年春家长座谈会上的讲话

至诚职业中学招生就业办公室主任任绍发

感谢各位家长能够来参加今天的座谈会，欢迎你们！我今天就是要和各位家长说说心里话。

我校是一所省级重点职业中学，谈到职业教育，让大家首先想到的是成绩不太好表现也不太好学生的去处。殊不知，让世界瞩目的工程“鸟巢”和“水立方”，就是这些当初成绩和表现均不太好的人建设而成的；宇宙飞船的每一个零件也离不开他们的精雕细琢；甚至一座座城市的建设、国家的兴旺更是他们平凡劳动的结晶，西方国家经济的繁荣昌盛也正是职业教育的功劳！

国家的进步与发展，离不开职业教育，国务院在2006年发布了《关于大力发展职业教育的决定》，从而在政策上明确了大力发展职业教育是我国的基本国策，要求职高在校生人数要超过普高在校生人数，中央财政在职业教育方面支出由06年的18亿元增加到08年的200亿元，地方财政也相应增加支出。以我校为例，建校近50年来，国家投入较少，然而在2008年就给我校投入了700多万元，专门用于校园建设，特别是实训基地建设，这大大改改善学校的办学条件。职高学生享受1500元/生/年的生活补助，“六类学生”和“涉农”专业学生还可享受免书学费的优惠政策。这都是国家对职教育重视的充分体现。

社会需要什么样的人才呢？一方面是“高、精、尖”的精英人才，这是极少数的；另一方面是广大的普通劳动者。我们当初一样为了实现我们自己的人生理想，苦读语、数、外，理、化、生，但到头来我们养家糊口、发家致富却不是我们所学的书本知识，而是重新学习的技术和技能。我们都希望自己的的孩子成为精英人才，但事实上人人做精英人才不现实，也不允许！很多人为了追求自己的孩子成才，不惜血本，读普高，念名牌大学，但却忽视了：高学历不等于高技能，高学历也不等于人才；企业看重的是能力和技能，而不是学历！近年来大专一次就业率只有40%，以后还有下降的趋势。许多大专生求职时，高不成，低不就，找不到工作。为了生存，一部份只有重新进行技能培训，再去求职；而一部份只有去当清洁工、擦皮鞋、捡破烂、甚至于乞讨为生。这不是我们的杜撰，这是活生生的现实，相信在座很多家长都有所耳闻。这是大专生的悲哀！也是家庭的不幸！更是教育的失败！

那我们如何才能避免自己的孩子不重蹈覆辙呢？我想重要的是更新成才观念！现在，你们的子女马上就要结束义务教育阶段的学习，进入高中教育阶段。面对自己子女的进步成长，可能你们在欣喜之余心中也有些茫然：高兴的是自己的子女通过几年的刻苦努力，在老师与你们的辛勤培育下，将顺利完成义务教育阶段，人生道路即将迈出重要的一步；茫然的是，面对国家教育结构的调整，下一步，究竟应该如何让自己的子女选择适合自己人生发展的道路？选择职业教育还是普通教育？职业教育是怎么回事？选择职业教育道路有没有发展前途呢？

大家知道，知识改变命运。所以我们家长一定要让学生读书。不要让学生过早流向社会，也不要让学生辍学打工，在身心还没有健全的时候走向社会，会受到伤害。但子

女的读书学习，也要根据他们的实际情况，选择适合他们的学校，读适合他们的书，走适合他们成长的路。

读职高既可以升大学，同时注重实用技术的培训与学习，毕业时可以拿“双证”，还可以由学校直接安置就业，职高生更容易创业成才。近年来，我校先后与深圳富士康集团、苏州华硕集团、上海高田集团、福州华映、杭州河合电器等十多家全国知名企业签订长期用人合同，安置了400余名职高生就业，人均月工资达到2500-3500元，部分学生被选送学习，提升为企业主管，（07级的向飞、杨述全、刘先菊等）工资达4000余元，05年安置到深圳富士康毕业生朱红梅月工资达8000余元；一部分学生虽然没升上大学，但他们凭着所一技之长，回到家乡，同样发家致富；一部分学生经过自己努力取得了巨大成功：如九六级电子专业苟君，现任成都卓然广告公司经理，独资创办成都博奥特广告公司，个人资产数百万元；“文学小怪才”李杰，八八级文秘专业毕业，现任四川新闻学院客座教授、中国作家协会会员、中国电视艺术家协会会员、《西江都社报》执行总编、《中国都巿报》协会秘书长；史扬华，八九级建筑专业毕业，现为四川建设工程评估专家，造价鉴定专家，现任巴中巿建设工程造价招标管理站站长兼技术总监。以上这些同学以前都是平凡的职高生，但经过他们自己的努力，找到了适合自己发展的道路，而最终走向了成功。

我校职高开设有农学、建筑、财经、电子、机械、文秘、计算机和艺术共8个专业，其中，建筑、电子、计算机为市重点专业，机械专业在今年内申报成为省级重点专业。学校今年巳投资400万元建设以机械、电子为主的6个实训室及实训基地，学生完全可以进行实际操作，还将投资200万元购入300台计算机，新建3个微机室，能完全满足学生上机操作，进行技能训练。学校明年将申报成为省级重点示范职中。

学校承诺；充分尊重家长及学生的意愿，职高生入学即可签定就业协议，保证100%的安排到知名企业工作，综合收入不低于2000元/月。

各位家长，你们的子女正处在人生发展的关键十字路口，我们要在成才和就业上树立全新的观念，不能把“职业教育”看成“二流教育”，更不能把读职高看成低人一等的选择。正如俗话说“量体裁衣”，适合自己子女发展的道路就是最好的道路。

我坚信，通过三年的职高教育，你们的子女一定会学有所得，一定会在社会上很好的找到他们的发展空间，也一定会在建设国家的同时，有能力很好的回报你们！请相信我！

谢谢大家！

二00九年三月二十七日

第五篇：湖北科技职业学院

湖北科技职业学院

第六届“新生杯”羽毛球比赛总结

羽毛球比赛,也许会有人问:,除了能锻炼自己以外,这有什么好处？那么我只能说羽毛球是一个健民的运动项目，则羽毛球比赛的意义就是: 1.增加大家对羽毛球的认识,2.培养大家对羽毛球的兴趣,3.给会打羽毛球的学生提供一个良好的表现机会和平台,4.锻炼身体,5.培养团队精神（如团体赛，双打）,6.培养良好积极的竞争意识，为了能更加丰富自己，我们学院举办了一次＂新生杯＂的比赛．

2012年12月4日湖北科技职业学院第六届“新生杯”羽毛球比赛正式拉开帷幕，在二号宿舍楼前进行了两天的火热报名．

12月7日，举行比赛开幕式．

比赛项目分为男单和女单，赛制采用小组循环赛一局定胜负，每局11分制，淘汰赛采用三局两胜，每局15分制。

通过抽签，每个参赛者都找到了自己的对手，打量着自己的对手。抽签结束后，迎来的就是精彩的比赛。

这一天运动员们竭尽全力，努力拼搏，挥洒着自己的汗水，劈吊，杀球，放网，大家都用自己拿手的技术与对手较量，争取每一分。大家都不停鼓掌、喝彩。经过一整天的比拼，最后女子单打中叶双荣获冠军、李思敏荣获亚军、魏婷季军。男子单打中李志雄荣获冠军、荣超亚军、刘海涛季军。

这一次举办的全校大学生“新生杯”羽毛球大赛，活动本着友谊第一的运动精神，充分的发挥自己的技艺。羽毛球队的队员们没有泪水，没有遗憾,我们是用笑容离开，因为我们都在用心来打球，我们可以对自己说“我们真的努力啦!”尽管我们中间有部分成员没有拼到最后,但是我们明白了自己的差距,都知道了自己需要奋斗的目标。我们是一步一步脚印，一步一步战胜自己。在比赛中积累经验，在失败中不断提高，这就是我们，因为以现在的实力，与其他学校的高手较量是不现实的。不过依我看来，我们的前景是很好的。今年我们12级的运动员都得到很大的锻炼，在比赛中我们也有很大的收获，比赛时我们都和对手打得难解难分。而且每一位运动员都非常拼命，都发挥出了自己的水平，这些都归功与平时训练。同学们训练的态度很认真很积极，各项针对训练也取得了不错的效果。不过我们仍然还有很多不足的地方：

1、队员们的基础还不是很扎实，实力与别人差距大。

2、训练的强度和效果还不是很好，身体还是没有一定的灵活度.3、关键球和关键分的把握能力上还有待提高。

4、队员们的心理素质还不够硬，遇到困难有时不懂怎样去克服。这次羽毛球比赛，活动的优点在于：

1、够吸引，有证书颁发。

2、赛前负责人员进行了全方位的沟通，对活动进行了较为细致的规划。

3、比赛前做好了充分的准备工作，准备工作良好。

4、活动中各参赛选手积极主动，认真对待，使活动更加丰富多彩。

我们要将好的地方坚持下去,我相信通过我们的努力，湖北科技学院羽毛球队会更加强大!