翱月军团日常管理制度

第一篇：翱月军团日常管理制度

翱月军团日常管理制度

不想当厨师的裁缝不是好医生

一：所有成员所享权利及需尽义务，翱月军团日常管理制度。

1.所有成员享有军团公共福利，享有获取各种奖励，激活码等权利。

2.所有成员享有自由言论，举报，投诉，提意见等权利，任何管理人员不得无故限制任何人发言，举报，投诉，提意见等权利。

3.所有成员有义务维护公会荣誉，维护军团荣誉，对破坏军团荣誉者给与正当，合理，有效的反击。

4.所有成员应遵守军团制度，以及军团各部门，各区域制度，时刻要记住自己所作所为代表冷月，代表翱月。

二：翱月军团YY管理制度。

1.所有人员不得任意更改马甲，后缀。

2.军团红马，黄马不得随意更改名字，后缀；如需更改，务必向军团负责人通知；所有黄马拥有即时下取不熟悉，不了解的红马马甲权限。红马，黄马随意更改马甲后缀者，如没有正当，合理的理由，取消其部门职务，停职观察。

3.军团粉马及其以上马甲人员如长时间不能在线者，需按规章请假；上线后及时销假。

4.军团粉马及其以上马甲人员需随时维护注意自身形象，言语；不得出现辱骂，人身攻击等事件，时刻记住自己代表翱月的形象。

5.军团管理不得滥用权限，需对其使用权限造成的后果做出合理安排及解释。不得无故封ID，Ip等。需权限某人，请留下截图，录音，或证人等证据。

6.所有成员请注意注意自己言行，不得辱骂，人身攻击。所有人有权利对任何人进行举报。

7.不得随意更改马甲，马甲后缀。正式成员更改名字请向其他人或管理通知。不得使用他人马甲做违反制度的事；如被人举报，一经查实，下掉马甲。

8.所有成员请遵守YY各频道制度。

三：翱月军团公会管理制度。

1.论坛是所有人与其他军团，部门交流平台，所有人在使用论坛是请注意各板块版规。

2.论坛军团勋章是正式成员之标准，一经发放，不得随意更改军团，管理制度《翱月军团日常管理制度》。

3.拥有勋章即为军团正式成员，享有军团福利优先发放权利。

4.所有人应提高对论坛的重视度，军团重大游戏，重大事件，将由论坛发放；论坛贡献拥有领取任意游戏激活帐号优先权。

四：翱月军团QQ群管理制度。

1.所有人员不得再未经管理允许情况下，宣传任何非本公会YY，QQ群。

2.不得发布任何色情，反政府，反国家图片，言论。

3.不得煽动群内人员参加违反规定事宜。

4.不得恶意刷屏，霸屏。

5.不得对群内任何成员谩骂，人身攻击。

6.对任何人有任何意见，可直接呈交群管理，军团管理。

7.军团管理有权利有义务关注QQ群内动态，并做好记录。

8.所有人员有义务帮助新人解答问题。

9.举报某人请截下完整图片，或者相关证明。

从小到大从弱到强从个人到团队南征北战无往不胜

我们有时间，有力量，有团队，有燃烧的信念。

我们渴望战斗，渴望在一起战斗。

多沉重的胆子我们也不会发软，多严峻的战斗我们也不会丢脸

将来的我们,必将一起征战天下,必将一起忘情天下.我们将是一个团队,我们将是一个无所畏惧的团队.一个军团,他不单单只是一个名字.他将会是我们的荣耀.他的的存在将是我们每一个人的毕生守护。

翱月军团月居

翱月军团月居享有本文件最终解释权

来水下…那个

我请假

要去天津探亲冷风催生桀骜骨，月隐回塘犹自舞。

左手持刀笑问天，七星台上枕红眠。

第二篇：珈蓝神殿军团管理制度

军团隶属珈蓝神殿公会,军团的成员均自动成为珈蓝神殿公会会员，军团和军团成员必须遵守：公会的利益高于军团利益,军团利益高于个人利益.1、本规章适用人员为

珈蓝神殿军团

所有预备、正式成员(包括军团管理层)，必须严格遵守，凡事以珈蓝神殿利益为先，先公会后个人，为公会荣誉与尊严而奋斗，珈蓝神殿军团管理制度。

2、军团所有成员必须遵守珈蓝神殿公会规则，服从军团管理层安排。无条件服从公会所指派的任何任务。军团在某游戏奋斗期间,任何进驻成员不得以任何理由在军团活动时擅自离场,不得以任何理由拒绝服从管理层调动。

3、军团遇到各种紧急、重大事件时必须报由军团管理层进行妥善处理。军团所有成员不得以个人名义代表军团做表率，不得在外界发表任何有损公会、军团荣誉和形象的言论，重大事件必须报由管理层商议后再做决定。军团内部各种事务及突发事件，均由在线最高职位管理层负责及时处理。

4、军团成员,有维护公会、军团利益和荣誉的义务,不得做有辱公会以及军团的行为,公会成员应遵守网络游戏规则，不得通过行骗、欺诈或采取任何不正当手段获得个人利益。一经发现予以除名，并上报公会进行处理。在网络游戏中和别的公会、玩家发生争执或遭到不平等对待，应及时报告军团负责人，由军团管理层面协助处理。对于无视任何管理层决定擅自进行私人活动的成员,将视其情节严重程度给予1到3次的警告机会并对其进行政治教育,若情节严重将即刻请离公会.5、军团成员应团结友爱，互帮互助，高等级成员有帮助低等级成员的义务,但低等级玩家不能依赖。严禁蓄意挑拨破坏军团、军团内部团结与和谐。遇事冷静处理，严禁口水，进行人身攻击。游戏中坚决贯彻珈蓝神殿《以仁为道，以武为强》的信念,对于一切敢于挑衅的势力及其个人,不得以任何理由私自仇杀,对于恶意挑衅的任何势力及其个人,详细的记录下其ID和事件发展经过(需要游戏截图),交于公会管理层处理,严禁私人以武力解决,违者将对其做出相应处理.对于私自以武力解决恶意挑衅的成员,视其事发及事后情况,给予警告通报以及教育,情节严重者,军团有权将其即刻请离军团.严格遵守公会以及军团制度，有组织有纪律，游戏中服从指挥官调度，管理制度《珈蓝神殿军团管理制度》。一致对外，配合完成任务。

6、公会成员不得在QQ群YY和论坛内大肆发表动摇人心以及煽动性质的话题,一经发现立刻进行严厉的处罚。

7、对于管理层所做出的任何决定,不得以任何理由拒绝执行,若有任何意见和建议,因及时上报解决.本着民主的观点,管理层所做出的任何决定,都将在YY上以会议的形式公开召开,如若无故缺席并拒绝执行决定的成员,将对其做出严重处理.会议中,管理层在做出对军团的决策及成员发表意见时,任何人等一律禁止插话,尊重他人等于尊重自己,违者将做出相应处理.8、YY为军团主要交流平台,平时虽不强制要求所有人都上YY,但在出现任何突然情况下,将优先考虑YY里的军团成员,在军团活动期间,所有申请进驻的成员必须统一登陆YY,并且不得以任何理由拒绝使用。,期间,任何此人所发表的言论及其行为将做为保留处理,珈蓝神殿军团将拥有最终解释权.9、军团安排专人值班，为新进成员开注册，并指导新人学会使用YY聊天。各频道CA，必须了解YY频道的所有管理操作。公会或军团YY会议时，任何人不得打乱会议进程，不得随意发言。

10、初次登陆YY的军团新人，大家需热情接待，并协助其学会YY操作。公会或军团组织pK时，所有YY在线会员必须以最快时间达到指定作战频道，听从指挥官员的安排。需要提前退场，请及时通知作战指挥人员。

11、公会的任何决定和活动都会第一时间在公会论坛www.bbs.net上发布，所有成员必须定期上论坛了解最新的公会动态和活动。身为珈蓝人，请大家对自己的家多一些关心。

第三篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、着装要整洁。工作现场不允许赤膊、穿拖鞋。同事间应文明相处，上班期间不允许嬉戏打闹，不允许相互辱骂、斗殴。称呼对方应使用“×师傅”。

3、4、要礼貌待客，见客人要微笑、首先打招呼，称“您好”。要尊敬领导，遇领导来检查工作要起立、微笑、首先打招呼，称“您好”。接听电话要及时，接听电话语气要柔和，要使用文明用语，“喂，您好！请问您有什么事？”，要问清对方身份、打电话事由及联系方式，并做好记录。不得使用办公电话，打与工作无关电话。

6、不允许酒后上班，上班期间杜绝饮酒。

7、工作现场不得吸烟，吸烟到指定区域。

8、按照规程规定，运行、维护、检修设备。

9、按照规定巡检路线、次数巡检系统和设备，发现隐患，及时汇报，并填写隐患单。

10遇比较急迫任务，确需加班，由项目经理安排，并指定负责人。应合理安排人手，有序开展工作，尽快完成。加班后，应详细记录操作过程，参与人和起止时间。

12、不得离岗、脱岗。确必须离开岗位，应向项目经理请假，并确保有人替岗。

13、要保持工作、生活环境卫生，实行卫生分区制度。项目经理每天应进行检查。运行班负责锅炉间的卫生。办公室人员要保持办公

室窗明几净、工具摆放有序，每天下班前清扫办公室卫生，扔垃圾。

14、无操作期间，应在各自区域内休息，不得随意走动。

15、工作期间不得做与工作无关的事宜。

16、要爱护公物。非公破坏，照价赔偿。

17、未经领导允许不得领项目部以外人员进入锅炉房。

18、要注意节水、节电、节热。要控制房间亮度，及时关掉不必要照明设施；要做到人走关灯，要注意节水，发现照明、洁具等设施损坏要及时报修。

19、以上制度由项目经理督促执行，管理、考核。对违反以上规定者，酌情给予10-200元的处罚。

第四篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

一、出勤规定

1．公司员工一律实行上班打卡或签到方式。凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款10元/次，让他人代理登记者按旷工处理。财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。

2．所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。否则，按迟到或旷工处理。

3．员工正常工作时间为上午8：30时至12：00分，下午14：00分至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。

4．工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。迟到或早退罚款10元/次。

5．员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。

6．员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。

7．员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。

二、请假规定

1．员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。

2．员工请假三天以内，由部门经理批准。员工请假三天以上，报公司领导批准。

3．请假批准后，请假条由财务部统一保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。

4．除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。

三、休假的规定

1．在正常情况下，员工每周休息一天（特殊情况除外，调休须提前报批并备案）。

2．婚假：员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。

3．丧假：向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天。

4．产假：女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。

5．年休假：员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假须提前一个月申请报批。

6．婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。

7．其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。

本规定自颁布之日起开始执行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日

第五篇：日常管理制度

日常管理制度

一、为加强和规范公司日常事务管理，保证公司综合管理工作稳步运转，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、严格遵守公司的各项规章制度，维护工作秩序，提高工

作效率。

三、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要”，不损害客户的利益。

四、严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅自离岗、串

岗，不做与本职工作无关的事情。

五、严格考勤制度，考勤负责人须认真登记，严禁弄虚作假，每周汇总，并报公司负责人审查

六、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。请假不满1天的向公司负责人口头请假。请假满1天，不超过3天的，由公司负责人签字同意后，报海投分管副总签字批准；超过3天的，由公司负责人和海投分管副总签字后，报海投总经理批准。

七、团结同事，互敬互谅，语言文明，共同维护良好的工作氛围。

八、严格遵守办公室值日制度，保护好室内卫生，营造良好的工作环境。

九、自觉保护公司的文件、资料，如需借阅、复印保密性资料，需向公司负责人申请批准，办理借阅手续。

十、办公用品由综合部集中管理，大宗物品领取需报总经理审批同意。