呼吸科工作计划

第一篇：呼吸科工作计划

呼吸科五年工作计划

一、分科时近期工作:

规范科室建设，严格安医院科室管理制度管理科室。

1、坚持有主治医师、主任医师主持的三级医师查房制度。

2、学习呼吸内科疾病临床诊疗规范及相关专业临床业务知识，按照国际呼吸联盟诊疗指南，规范呼吸内科诊疗操作程序，使我院呼吸内科的疾病得到有序规范化治疗。学习并了解呼吸内科发展新技术、新动向，不断提高呼吸内科诊疗技术水平。

3、在原有的内科诊疗技术水平上，逐步开展肺功能检查、支气管舒张试验、支气管激发试验等呼吸内科诊疗技术。

4、全科医护人员学习并熟练掌握呼吸机的应用，然后引进、推广在我院能实用的内科诊新技术一至二项，如PICC管置入术及CT引导介入组织活检穿刺术。

5、适时组建呼吸内科专科门诊，搞好推介、宣传我院呼吸内科的工作，逐步提高我院呼吸内科社会声誉。

6、严把医疗质量关，按时保质保量完成病历文书写作记录，尽力减少或不发生医疗纠纷、医疗事故。

7、全科全科医护人必须争守医院的各项规章制度、劳动纪律。

8、贯彻以人为本，病人至上，医术精湛，服务优质的医疗服务新理念。工作：规范有序 团结紧张 认真细心。休息：休闲自由 宽松活波 百花齐放。

二、分科后两、三年内工作:

科室规范后，经过一段临床工作磨练，呼吸内科各项诊疗技术已经得到逐步提高。此时，在我院肺功能检查、支气管舒张试验、支气管激发试验等呼吸内科诊疗技术工作开展良好，全科医护人员已熟练掌握呼吸机的应用。我们将选派呼吸科业务骨干，进修学习纤维支气管镜检查技术，引进并开展纤维支气管镜活检技术、肺泡罐洗技术，以及由纤维支气管镜介入的诊疗技术。

三：建科五年后的工作：

经过五年后的锻炼，呼吸内科应该是一个比较成熟的科室。会同县人民医院也将是一所三级医院的规模。检验科各项设备、试验更加完善，核磁共振成像技术设备相继进入。我院呼吸内科，以上引进的各项呼吸内科诊疗技术将更加完善和成熟，对社区获得性肺炎、肺间质疾病、支气管哮喘、慢性支气管炎、慢性阻塞性肺疾病、肺癌等常见病和多发病的疾病诊疗水平更加完善规范，而肺心病、呼吸衰竭等重症呼吸内科疾病的诊断抢救成功率也会大大提高。在核磁共振成像及CT引导介入组织活检穿刺术技术下，配合纤维支气管镜检查技术，我们可以开展肺癌疾病的诊断和化疗。这时，我县肺科病人，基本上就是大病不出县了。距离怀化市县级医院一流呼吸内科的愿望也就不远了。

林宇

2012 年2月1日

第二篇：2012年呼吸科护理工作计划

2012年呼吸科护理工作计划

一.继续创建优质护理示范病房 1.总结的基础上修改创建方案 2.继续责任制整体护理模式 3.责任护士竞争上岗 4.实行APN排班 5.自制表格，简化书写 6.增设健康教育手册项目 7.细化服务流程

8.创新护理措施，打造温馨病房 二.迎评三级医院准备 1.备好材料，贵在落实 2.修订科室工作标准

3.重新规范各项材料，重在实用 4.质控着重细节，重视环节 三.护理质量持续提高 1.成立科室质控小组 2.制定科室质量标准

3.不定期质量检查，每周一质控小结，分析原因，制定整改措施4.追踪检查，解决问题，持续改进，逐步提高 四。护理安全管理

1.严格执行护理核心制度

2.重新修订科室应急预案，不定期演练考核 3.修订科室护理安全管理制度 4.签订护理安全告知书并跟随病历

5.打造“放心护理、感动服务”品牌，保证病人的人身生命安全 五.护士内涵建设

1.每季度一次护士素质教育 2.制定科室护士行为语言规范

3.专业技术知识培训，提高专业技术水平4.提倡普通话

5.开设基础护理、专科护理、法律知识、营养知识、护士礼仪小讲堂，护士轮流讲课。六.人才培养

1.制定呼吸科护理人才培养计划

2.每月一次业务学习、一次护理查房、一次知识技术考核 3.鼓励护士自学或函授护理本科 4.鼓励护士学习英语

5.根据工作能力，根据技术水平，对护士分层培训 6.选拔4——6名护理骨干重点培养，协助护士长科室管理 7.培养4名专科护士(具备全能呼吸科专业知识、专业技术水平)8.选派1——2名护士外出进修学习，拓宽知识、开阔视野，为科室增注新知识、新技术。七.创新护理

围绕病人的需要增设项目，使病房更温馨，使病人更方便、更满意，为医院增加经济效益和社会效益。八.科室文化

1.和谐为福，仁爱为本 互帮互助，团结协作 愉快工作，轻松心情 病人康复，护士愿望 病人困难，护士帮忙 真诚护理，感动服务 2.半年举办一次演讲比赛 3.一年一次护理技能比赛

4.5.12护士节自编节目，医护患同台表演，活跃科室气氛，密切医护患关系

5.一年两次评选优秀护士。每次评选2——4名，护士长带领外出考察。

6.记住护士的生日，及时给予祝福 九.创收节支

1.每月召开一次护士全体会，寻找创收点和节支点 2.开展新项目 3.严控漏收，严把支出

4.专人管理科室各种用物。大型仪器严格保养，一次性耗材严格登记统计，做到不损坏、不浪费。5.培养全科医护人员的营销意识 十.带教

1.实行一带一带教 2.选拔优秀护士担任辅导员 3.每周小讲座一次，每月大讲座一次 4.每月一次教学查房 5.出科前进行理论、技能考核 5.每月一次护生座谈会

2012

年12月15日呼吸科

第三篇：2011年呼吸科护理工作计划

2011年呼吸科护理工作计划

总结过去的一年，找出工作中的很多不足。为了2011年的护理工作能达到：优质量、高效率、有创新、有品牌。在护理部制定计划的基础上，根据呼吸科具体情况及特点制定2011年护理工作计划如下：

一 2011年呼吸科护理工作总目标病房陪护率明显下降，尽最大努力创无陪护病房病房满意度明显上升，满意度＞99%

3科室管理达到三化：制度化、秩序化、规范化护理人员三基、专科培训合格率100%病人基础护理覆盖率100%病人健康教育落实有效率100%病人安全措施落实率100%护理人员培养达到：有内涵、有礼仪、有技术、有知识，向护理

高端人员标准靠近。科室收入比去年要增加30%左右打造独特的呼吸科护理品牌

二 2011年呼吸科护理工作计划及实施方案总结2010年呼吸科护理工作，优点亮点继续发扬，缺陷不足加强完善创建无陪护病房，打造呼吸科护理品牌

（1）完善探视制度，做好宣传：利用公休座谈会、设咨询服务台，让病陪人及探视人员理解探视制度的意图，赢得配合。

（2）提高病房的温馨舒适度：床铺清洁整齐、床櫈桌适用、环境

清洁、温湿度适宜、病人用物放置规范，病房内配有：花一束、钟表一个、衣镜一面、衣架一个，针线包内放有：针、线、老花镜、剃须刀、梳子、润肤露。再送上一壶热水、一声问候、一个称呼、一个微笑。一次全面的入院介绍、贴心的健康教育、细致的出院指导。流动小餐桌、舒适坐便椅。让病人找到家的感觉，体会到亲人般的呵护。

（3）强化基础护理薄弱环节，突出三分治疗、七分护理，做病人的贴心人

（4）细化服务流程：各项护理技术操作流程、护理人员行为流程。

达到护理技术操作标准化、护理人员行为规范化、护理工作有衔接、护理服务无缝隙。

（5）逐步落实便民措施加强护理人员三基及专科知识技术培训，提高护士内涵及知识技

术水平

（1）推行护理人员记读书笔记，每月召开一次读书笔记座谈会

（2）实行轮流讲课，每月一次，年终评出讲课优秀者

（3）选择疑难病例、护理问题较多病例进行护理查房，探讨护理

效果、总结护理经验，每月一次，必要时随时查。

（4）提倡普通话晨会交班，半年评选一次，评出1——2名晨会

交班明星。

（5）鼓励护理人员自学、函授学习

（6）培养专科护士2——4名，重点培训专科知识、专科技术。

采用科内培训及外出学习。成为合格的呼吸科专科护士。

（7）自做呼吸科护理人员工作手册，反映呼吸科护理人员一年来

每个人的工作情况及成长经历，呼吸科护理人员人手一册。护士长加强督导，不断完善服务，不断提高质量实行人性化管理：无情的制度，有情的管理。关心护士，体贴护

士，理解护士，爱护护士。尽最大努力为护士做点什么。打造温馨病房、和谐科室品牌科研论文：鼓励护士在工作中积累知识，总结经验。一年每人至

少发表一篇论文。大胆探讨，集体做一项护理研究。暂定项目：临床静脉留置针留置时间及封管液选择的探讨研究。召集全科护理人员进行更新完善呼吸科护理常规，达到既有临床实用意义又有推广使用价值。严抓带教，培养合格护理接班人节支增收：增强营销意识，创收。一次性耗材严格管理，入出相

符。医护协作完成预期目标。

2011.1.1

单县中心医院呼吸科护理

第四篇：呼吸科工作总结

呼吸科工作总结

省呼吸与危重症副理事长单位

——阳泉市第一人民医院

2020年的伊始，一场意外的挑战——新型冠状病毒疫情席卷了华夏各地，从悄无声息到声势浩大，被疫情困扰的苦难年份注定被历史和人类铭记。这场人类浩劫也考验了无数白衣战士，作为呼吸与危重症的一份子，我们始终承担着先锋重任。

为贯彻落实党中央、国务院关于推进新时期战略部署，构建科学合理医疗卫生服务体系，促进全省医疗卫生事业快速发展，我科作为山西省呼吸与危重症专科联盟副理事长单位，回首一年来，在积极迎战新冠疫情的同时，也在不断向前推进和落实呼吸与危重症专科联盟的各项工作，进一步切实建设和发展好阳泉地区的医疗联合体。现将一年来的各项工作总结如下：

一、抗疫工作总结：

1.有条不紊的准备工作：自一月以来，从信息中得到武汉有“不明原因肺炎”病例出现，出于职业敏感，就在科室一而再而三地强调在认真诊治每一个住院病人的同时，注意做好个人防护。分别根据1-7版方案诊疗方案都对科室职工进行了培训。而且应医院要求，对我院援鄂人员进行了多次的诊疗方案的培训。

2.积极响应援鄂工作：一月二十五日（大年初一）医院通知志愿者报名，我科李砚文二月九日作为我市第二批赴武汉医疗队前往武汉体育馆方舱医院工作。二月二十日郗超毅副护士长作为第三批援鄂医疗队前往武汉大学中南医院ICU、雷神山医院工作。

3.市级专家组工作：白蓉主任作为阳泉市“新型冠状病毒肺炎”专家组组长，在无条件接受任务之后认真履职，于一月二十四日，（大年三十）晚前往市三院会诊我市首例“新型冠状病毒肺炎”患者，目前诊断、诊断治疗方案，忙到十一点才回到家。之后我市四例确诊患者都由本人亲自把关，先后十余次亲自在三院指导诊疗工作，组织会诊，参加全省专家组会诊、全省中西医结合专家组会诊、全省“新型冠状病毒肺炎”疫情通报电视电话会议等等，直到最后患者核酸检测阴性，治愈出院。在此期间，我还指导盂县医院、平定医院、阳煤总院、阳煤五院、阳泉四院等的疫情工作，为十余个患者做出正确的指导。

二、9月18日，成功举办了由我院承办的 “阳泉市呼吸与危重症医学科学科建设推进会”，为推进我市二级三级医疗机构开展呼吸学科建设发挥了积极的作用，对呼吸科室建设的“三驾马车”进行了深入宣讲和理解。

三、根据山西医科大学教学医院以及三甲医院复审要求进行了规范化教学查房4次，通过对科室常见病，多发病的病史、发病诱因、发病机制、体格检查、临床表现、辅助检查、鉴别诊断、前沿治疗以及治疗效果和预后进行全方位深刻理解，带教老师和规培实习学院都收获颇丰。

四、今年以来先后进行了专业相关疾病的指南解读2次：肺血栓栓塞症诊治与预防指南（2018版中华医学会）；非小细胞肺癌诊疗指南（2020版中国临床肿瘤学会），通过指南解读，加强了规范意识，结合当前诊治工作中的困惑进行再总结，再思考，我科也将继续完善多个亚专业指南的学习。

五、定期规律开展患教活动和医患沟通会8次，众所周知，呼吸科大多属于慢性病，“减少临床症状，降低未来风险”始终是慢性气道炎症疾病推行的口号，因此环境奥活动现得有位重要，通过知识讲座，免肺筛查，个人解答等多种方式提升专业认可度。

六、11月18日照例科室全员出动迎接2020世界慢阻肺日系列活动，今年的主题是“让我们齐心协力，终结慢阻肺”，活动现场进行了科普讲座，肺功能免费筛查和专家答疑解惑，发放疾病预防及戒烟等多项宣传资料。

七、在科室领导及全员的共同努力下，科室今年顺利通过市级重点专科评审，同时完美通过＂三特兴医＂项目认定，全科蓄势待发正在朝着创建省级重点专科不懈奋进，更值得一提的是就在前不久科室荣获了由省总工会授予的“山西省工人先锋号”荣誉称号，对于在临床一线的我们来说，是巨大的鼓舞和鞭策，表彰会上科主任白蓉教授表态我们将继续用实际行动践行医者誓言，为“健康阳泉”做出积极的贡献。

八、科室始终不忘培养科室骨干年轻力量，多年来呼吸康复治疗是我们基层医院一贯的短板，从去年到今年连续委派李砚文医生前往广州进行呼吸康复的规范化培训，目前已着手开展相关工作，临床疗效及患者反馈良好。

2020 即将过去，成绩属于过去，阳泉市第一人民医院呼吸与危重症医学科也从未停止前进的脚步，我们也深知我们的不足，对于科研方面也在积极努力跟进，同时也在积极培养后备力量进行相关领域的深入研究，医院科室紧跟国家的步伐并不断的积极探索，为专科联盟卫生事业发展探索了一条新路径，砥砺前行才能更好地面对未来。2021年我们将继续努力奋斗，再创佳绩。

2010-12-7

阳泉市人民医院

呼吸与危重症医学科

第五篇：呼吸科规章制度文档

呼吸科规章制度

为加强科室管理，贯彻以病人为中心的宗旨，提高我科在激烈市场竟争中的竞争力，保障医疗安全，杜绝医疗事故，在严守医院各项规章制度的基础上，特制定如下规定：

一、医疗安全与医疗质量方面

1、科室主任全面负责本科室医疗质量管理。科主任须履行二级医疗质量管理组织的第一责任人的职责。

2、医疗质量管理实行责任追究制和医疗质量奖惩制度，并能具体落实。

3、加强法律、法规和各项规章制度学习，遵守技术操作规范。如不遵守技术操作规范，每次罚款50元。

4、严格执行交接班制度、新患者接诊制度，如有异常及时记录，否则罚款50元，出现一切后果自负。

5、交接班记录要详细，交接班医生要签字，如漏签字每次罚款50元。

6、医嘱、处方、收费必须相符，如发现不符，每次罚款20元。

7、医嘱更改及临时用药，缺病程记录者，每次罚款20元。

8、病历管理方面：① 出现乙、丙级病志罚款100元；② 24小时未完成病志，病程记录未按时记录罚款50元；③ 缺项、漏项，字迹模糊、涂改视重要性罚款10~50元；④ 会诊、转科、处置无记录罚款50元；⑤ 无三级查房记录罚款50元；⑥ 必要辅助检查缺项罚款20元；⑦ 缺有创检查治疗同意书或签字罚款50元；⑧ 出

院病志不按要求归档，缺项或填写不正确者，每发现一处罚款5-20元。

9、处方不合格，每张罚款10元。不合理检查、不合理用药罚款100元。

10、医生、护士必须按要求巡视病房，如发现不按时巡视，每次罚款50元，出现后果自负。

11、对住院输血病人，输血过程中需注意病情变化，输血结束后必须有病程记录，如漏记录对责任者每次罚款50元。

12、输血、血浆、蛋白、化疗药物等特殊药品，必须按操作规程15分钟巡视一次，否则酌情罚款10-20元，出现一切后果自负。

13、漏配药影响药物浓度及治疗效果，科室酌情罚款10-20元，出现后果自负，情节严重者送人事科待岗。

14、严格执行查对制度，如药液杂质未及时发现或违反配伍禁忌，药物变色一切后果自负。

15、严格执行无菌操作、熟练掌握各项操作技能，让患者满意放心。

16、带教护士对学生要放手不放眼，实习学生给患者输液只允许一次，如发现第二次罚老师20元（高间不允许学生给患者打吊瓶）。

二、医德医风与服务质量方面

1、狠抓医德医风建设，杜绝商业贿赂.2、对违反有关医疗、护理处罚条例及医德医风建设规定，被医

院通报、罚款影响科室荣誉者，科室加倍罚款。

3、因服务态度不好引起患者或家属投诉情况属实，罚款200-400元，送人事科待岗。

4、患者出院（包括转科、转院）后如有药物及各项辅助检查单未退，由责任医生负责办理退款，并罚款20-40元。

5、医护人员的着装应干净整齐，树立良好的个人形象。

6、使用文明用语，礼貌待人，给患者营造一个温馨舒适的就医环境。

三、劳动纪律与工作态度方面

1、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、在岗不干私活，不窜科，如有违犯每次罚款20元。

2、本科职工患病要及时通知科室，并当日把诊断书送交科室，没有特殊情况不允许电话请假，以免影响科室工作接班，否则酌情处理。

3、值班人员在岗期间不允许家属陪伴，如发现违者每次罚款50元，5次以上送人事科待岗。

4、早会期间手机一律静音，如有违者罚款20元。

5、科室物品严格交接制度，白天由主班负责，夜间由夜班护士负责，如有损坏及时报告。

6、护士及医生办公室门随时关好，如出现药品、物品，包括病志丢失由当班医护负全部责任。

四、业务学习与团结协作方面

1、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平，及时掌握国内外先进技术及先进知识，并运用于 临床当中，每年要求撰写论文1-2篇，如参加业务考试不及格罚款200元。

2、加强团结，关心集体，互相协作。如科内出现不团结因素，闹意见，打架而影响工作者，自动离岗，否则送人事科待岗。