新员工入厂教育培训班上的讲话[精选多篇]

第一篇：新员工入厂教育培训班上的讲话

在新员工入厂教育培训班上的讲话

各位新员工：

大家好！

南北朝时期有一首古诗《敕勒川》：“敕勒川,阴山下,天似穹庐,笼盖四野。天苍苍,野茫茫,风吹草低见牛羊。”这首古诗描绘的就是今天的内蒙古：绿草茵茵，牛羊成群，广袤无垠的大草原充满无限生机的景象。今天，我们在这片富饶的土地上欢迎来自祖国五湖四海的12位新员工，加入XXXXX、加入内蒙古。对此，我代表内蒙古分公司全体员工对你们的加入表示热烈的欢迎和祝贺。

从今天开始，你们将告别难忘的学生时代，正式步入社会，成为XXXXX这个大家庭的一员，这是你们人生中的一个重要转折点和新起点。希望你们早日融入XXXXX，融入内蒙古，成功地迈出职业生涯第一步，翻开人生的新篇章。XXXXX公司成立于1953年，其前身是XXXXX。这是一支在人民解放战争中饱受战火洗礼的英雄之师，胜利之师，是一支被毛主席光荣地赋予建设新中国、创造新生活的石油之师。这支光荣的队伍在长达半个多世纪的岁月里，先后完成了玉门石油东运、青海原油东运、克拉玛依原油东运、1进军柴达木以及大庆、胜利、辽河、华北、中原等历次石油会战，足迹遍布全国20多个省市自治区，被称之为“打不垮、拖不烂的石油野战军”，为新中国打破西方帝国主义的经济封锁、大力发展国民经济和国防建设发挥了举足轻重的作用。

“发展是曲折的”，上世纪九十年代，在市场经济大潮的冲击下，公司也一度由于经营单

一、市场狭小、历史包袱重等种种原因，陷于经营困境，甚至到了濒临倒闭的时期。

“推倒围墙入市场”，2001年，在集团公司党委的支持下，运输公司进行了新一届领导班子的选举，产生了以经理、党委书记XXXXX为首的新一届领导班子，并制定了“一年起步、两年上路、三年大发展”的跨越式发展战略，坚持“六化六统一”的管理理念，秉承“站着做人、跪着服务”的服务理念，走出了一条由疆内到疆外，由国内到国外，由油田运输单一经营到以运输为主，多种经营共同发展的全新之路，在全国31个省市自治区建立了分公司，在226个地级市建立了配送中心，并与巴基斯坦、蒙古国、中亚五国建立起广泛 的业务联系，在哈萨克斯坦、尼日尔、苏丹、利比亚等国家设有分支机构，与美国纽约、洛杉矶，加拿大温哥华，日本东京、大阪等国家的主要港口公司签订了货运代理和合作协议，开创了运输公司的又一个辉煌。截至2007年末，公司已发展成一个员工X万多名、车辆X万多台，资产总额XXX亿元，年收入XXX亿元，年利润XXXXX万元，职工人均收入达

XXX万元的企业，唱响了一曲雄壮的发展之歌。

2005年4月，乘运输公司发展之大势，内蒙古分公司正式成立。三年多来，内蒙古分公司在公司党委、公司的大力支持与关怀下，全体员工的共同努力奋斗下，各项工作快速发展，并取得了骄人的成绩。截至2007年底，分公司在册员工XXX人，配送车辆XXX台，下设XX个科室（站）和XXX个配送中心，编制分队XXX个；共服务油库XXX座，加油站XXXX座，全年共完成货运量XXXX万吨，收入XXXX亿元，并历史性地实现了扭亏为盈的经营目标。

2008年是公司的“基础规范管理年”。上半年，分公司紧紧围绕公司创建“国内一流的跨国运输物流企业”的奋斗目标，积极开展“强培训、细管理、拓市场”活动，取得了卓有成效的成果。在强培训方面，先后完成了GPS信息员和核算员培训工作，同时积极选派各级管理人员参加公司和交通管理部门组织的专业培训活动，有效地提升了分公司的管理水平；在细管理方面，上半年，分公司生产经营、安全环保、质量设备以及安全督察站等科室积极深入基层，进行现场指导工作，进一步完善了基础资料和台帐，同时建立起了全面的HSE 管理体系；在拓市场方面，完成了对全区机构用户市场的全面接管。

“浪花飞溅凭鱼跃，敞怀揽风再扬帆”，内蒙古分公司是一个充满机遇与挑战的开拓者乐园，需要每一位员工的共同

开拓创造。在此，我向各位新员工提三点希望：1.希望你们在实践工作中，谦虚地向老领导、老同事学习，将理论知识和实际工作岗位相结合，在本职工作中做出优异的成绩； 2.尽快适应新环境，熟悉岗位要求，自觉遵守公司规章制度；

3.继续加强本岗位、本专业的知识技能学习，全面提升工作能力。

“万丈高楼平地起”，熟悉基层，从基层做起，这是每一位成功者的必经之路。本次培训结束后，你们将踏上去基层实习锻炼之路。路就在脚下，愿你们在内蒙古这片富饶的土地上，在自己的工作岗位上，披荆斩棘，勇往直前。

最后，送你们一首打油诗：

呼和上空无尘飞，绿草青青羊正肥。

河套美酒手把肉，喝罢一斤还贪杯。

预祝你们在这个大家庭里，生活幸福，工作圆满，早日实现自己的人生价值！

第二篇：办公室新员工入厂培训教育

办公室新员工入厂培训教育

一、培训对象：公司办公室新进的员工

二、培训目的：让每一位新员工都了解公司的发展历程、规章制度、企业文化、公司主导产品及办公室工作内容。

三、培训内容：

（一）公司制度培训

1．公司的地理位置和工作环境。

具体应包括：员工的工作环境，包括办公室的设施、厂区工作中的流水线、其他工作的辅助设施，及每位新员工工作的大环境和小环境。

目的：让员工了解公司所处位置及员工的工作环境。

2．企业的概况、企业发展史及主要领导介绍

目的：让每位员工通过了解企业概况、企业发展史及发展史中领导的决策，能够感受到建龙的成长，让新员工有种归属感。

3、企业文化和企业理念

具体内容包括：企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融入这一团队中。了解公司宣传橱窗、公司任何场所及办公室内的标识语、公司标志的由来。

目的：让员工了解公司的企业文化内涵，认识公司的标识语、公司标志的含义，感受到企业文化的氛围，能够在将来与企业协调工作。

4、企业组织结构及主要领导

具体内容：企业现时的组织结构框架及各部门领导的职能介绍

目的：让员工了解企业的领导机构及组织机构设置，熟悉各部门领导的职责。有利于在以后的工作中更加快速的融入建龙大集体。

5、公司各项规章制度的学习

具体内容：员工的工资待遇、个人绩效考核、劳动合同及职工的权利和义务奖惩措施。

6、企业战略与公司发展前景

具体内容包括：公司的战略目标规划及未来发展前景。

目的：企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。

7、企业存在的不足与改观

具体内容：各项制度、管理、员工与员工的配合、部门之间的配合、服务理念在企业发展中存在不完善、合理的事项

目的：让员工认识到没有完美的个人，只有完美的团队，只有共同努力，才能把企业中存在的盲点进行改正。

（二）、办公室工作内容培训

1、文字工作培训

进行文字写作的培训。文字的写作主要包括会议记录的格式内容以及各种日常公文、总结的草拟等。

2、档案管理培训。

培训档案管理，主要包括档案的管理工作、进行电子档案的制作、定期就档案进行全面整理、对新档案进行整理、归类、保存以及档案管理系统的使用等

3、办公用品管理培训。

内容主要为学会对办公用品进行统筹分配管理管理，做好物资采购分配、及清点登记，并负责发放领用。学会对办公用品的进出进行相应台帐登记。

4、会议室的管理培训

为了更规范公司会议室的管理，做到合理分配各项使用时间，主要培训各个人员的统筹安排管理能力。

5、服务礼仪培训

办公室作为后勤保障部门，应树立良好的服务意识，所以一个好的服务态度及礼仪就显得尤为重要了。主要包括仪容仪表、礼貌、礼节、礼仪、工作纪律、服务意识等方面的培训

第三篇：新员工入厂培训教育计划

新员工入厂培训教育计划

一、培训对象：公司新进厂的员工

二、培训目的：让每一位新员工都了解公司的发展历程、规章制度、企业文化、公司主导产品及安全教育方针目标。

三、培训内容：

（一）公司制度培训

1．公司的地理位置和工作环境。

具体应包括：公司距离桓台与淄博市的地理位置。员工的工作环境，包括办公室的设施、工作中的流水线、其他工作的辅助设施，及每位新员工工作的大环境和小环境。

目的：让员工了解公司所处位置及员工的工作环境。

2．企业的概况、企业发展史及主要领导介绍

目的：让每位员工通过了解企业概况、企业发展史及发展史中领导的决策，能够感受到建龙的成长，让新员工有种归属感。

3、企业文化和企业理念

具体内容包括：企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融入这一团队中。了解公司宣传橱窗、公司任何场所及办公室内的标识语、公司标志的由来。

目的：让员工了解公司的企业文化内涵，认识公司的标识语、公司标志的含义，感受到企业文化的氛围，能够在将来与企业协调工作。

4、企业组织结构及主要领导

具体内容：企业现时的组织结构框架及各部门领导的职能介绍

目的：让员工了解企业的领导机构及组织机构设置，熟悉各部门领导的职责。有利于在以后的工作中更加快速的融入建龙大集体。

5、公司各项规章制度的学习

具体内容：员工的工资待遇、个人绩效考核、劳动合同及职工的权利和义务奖惩措施。

6、企业战略与公司发展前景

具体内容包括：公司的战略目标规划及未来发展前景。

目的：企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。

7、企业存在的不足与改观

具体内容：各项制度、管理、员工与员工的配合、部门之间的配合、服务理念在企业发展中存在不完善、合理的事项

目的：让员工认识到没有完美的个人，只有完美的团队，只有共同努力，才能把企业中存在的盲点进行改正。

（二）化学品安全技术说明书及硫酸安全标签培训

1、企业的产品和服务。

具体内容包括：产品的名称、性能、原材料和原材料的来源，危险性及防护措施。产品生产的流程，产品的售后服务。

目的：让员工了解公司的主导产品、质量与服务理念。

2、企业的品牌地位和市场占有率。

企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位.目的：让新员工了解企业产品的市场及定位。

3、公司产品的危险性及预防措施

具体内容：了解公司产品的规格型号、产品危险性，及各项应急救护措施。目的：让员工以安全为中心，提高警惕，防患于未然。

（三）职工入厂安全教育培训

具体内容：安全知识培训、进入生产厂区的安全教育培训、上岗操作的安全教育培训及对待事故的安全教育培训。

目的：让员工认识到安全的重要性，以安全生产为主，认真遵守各项操作规程。

（四）其它

1、团队的协作和团队的建设。

目的：让员工认识到在工作中团结协作的重要性，建立良好的人际关系。

2、工作中的积极主动性

3、工作的态度问题、工作方法、工作质量

4、员工的个人职业生涯

目的：鼓励新员工发挥自己的才能，为公司贡献些单位力量，同时自己也会得到提升。

四、对新员工进行培训考试

成绩优秀者给予鼓劲表扬。成绩不合格者（以60分为界限），根据个人表现与能力延长培训时间，并进行补考。

五、培训考试结束后对新员工进行岗位分配。

第四篇：新员工入厂培训

新员工入厂培训

1、工厂规章制度及考核

2、消防安全教育及考核

3、安全操作规程及考核

4、实验室的日常管理要求、检验、标液的配制方法及考核

（1）仪器的使用及注意事项

（2）原料分析

（3）中控分析

（4）成品分析

第五篇：新员工入厂培训做到

云峰发电厂新员工入厂培训做到“四个注重”

日前，云峰发电厂在四名新员工入厂培训中扎实做好“四个注重”，为新进员工尽快融入云电文化、适应企业发展环境、明确自身定位、规划职业生涯发挥了积极的作用。

一是注重培训策划，帮助树立正确的成才观。该厂将新进大学生作为人力资源的重要组成部分，提前精心策划内容丰富、形式多样、目标明确、行之有效的入厂培训计划，涵盖了企业发展历史、组织架构、薪酬管理、企业文化、安全教育、工作职责等内容，生动诠释了“选贤用能，人尽其才”的企业人才观，鼓励、教育、引导他们立足一线、脚踏实地、埋头苦干、钻研业务，从基层做起实现个人的理想和抱负。

二是注重文化宣讲，力促快速融进和谐发展阵营。该厂将国家电网公司企业文化手册定成为新员工的培训必备课，基本价值理念、科学发展战略、员工行为规范成为培训考试的主要内容。通过解读、辅导、强化记忆，使“诚信、责任、创新、奉献”的国家电网公司核心价值观在新员工心中生根、发芽。

同时，该厂以开展“创先争优”为契机，在新员工中开展“对照一流差什么，立足岗位干什么，学习先进怎么做”专题讨论活动，使其尽快融入企业，树立职业意识，完成由学生向职业化工作人员的转变，尽快适应新的工作岗位需要，塑造阳光、绿色、快乐的职场心态。

三是注重导师带徒，推动尽快进入工作状态。在今年的培训中，该厂新员工组织公司十大道德模范、第一届十大杰出青年等先进事迹，邀请该厂优秀青年员工代表和新员工座谈，介绍优秀青年立足岗位、全身心投入工作的重要性，使他们学有目标，赶有榜样。并在基层实习班组签订导师带徒协议，促使他们及时找准工作重点，尽快进入工作状态，促进健康成长。

四是注重后勤保障，增强奉献企业的向心力。该厂地处偏避，自然环境相对较差，但该厂领导班子十分关心新员工的生活后勤保障工作，提前安排好新员工公寓，为他们购买了必要的生活用品，通过新老员工篮球友谊赛、联谊会，促进大家的相互沟通了解，促进责任意识的树立和向心力的形成，缓解她们面对新环境所产生的心理压力，尽快融入企业大家庭。该厂厂长在座谈会上，提出了殷切希望。尽快实现学生向员工、理论知识向社会实践、校园生活向社会生活的三大转变，虚心求教，努力掌握各种业务知识和专业技能，做到在快乐的心情中去学习，快乐学习无止境。树立正确的人生观、价值观，忠诚于企业、奉献于企业，加强组织纪律性和安全环保的责任意识，争做先进员工，优秀的云电人。

在六楼会议室举行了2012年新进大学生入职培训。培训的课程主要包括：企业文化、职业道德、敬业爱岗教育、社交礼仪、局规局纪、安全规程、安全教育及实地观摩等方面的内容。

据了解，一直以来，该局通过对新入职员工进行入企教育培训，开展员工职业生涯规划，积极营造员工爱企业、企业爱员工，员工与企业共同发展的和谐氛围。较好地提高了新员工对企业的认知度、建立新员工对企业的忠诚度，为鹿邑局储备更多优秀后备人才，实现企业与员工的和谐发展。