第一篇：做好农机工作是我们的责任和使命
文章标题：做好农机工作是我们的责任和使命
党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，明确了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的建设要求，今年的中央1号文件又对社会主义新农村建设做出了全面的动员和部署。建设社会主义新农村关键在于解放和发展生产力，农业机械化是解放和发展农村生产力的重要推动力量，是新农村建设不可或缺的重要内容。农业机械化要在建设社会主义新农村这一伟大历史进程中，抓住新机遇，找准新位置，做出新贡献。
以提高农机装备水平为基础，在促进“生产发展”上有作为。生产发展是新农村建设根本和首要的问题。要促进生产发展，除了不断提高劳动者的科学文化素质和职业技能外，关键在于创造和使用先进的生产工具，而农业机械是先进的生产工具，是农村先进生产力的代表。大力发展农业机械化，用现代科学技术装备农业，提高农业装备水平，是提高农业劳动生产率，提高农业综合生产能力，促进生产发展最直接、最有效的途径。综观世界发达国家农业发展进程，机械化都是农业现代化的先导环节，农业实现机械化普遍比实现现代化早20~30年。基于农机化对保障世界农业发展和食物安全的重要贡献，美国工程技术界将其列为“20世纪对人类社会进步起巨大推动作用的20项工程技术”之一，列第7位。从我国来看，经过建国50多年来的发展，农业机械化已经广泛应用于农业和农村经济发展的各个领域，有效改变了农业的自然属性和弱质特征，提高了农业资源的开发利用水平和综合生产能力，成为农业和农村经济发展的重要的物质技术基础，在农业增产和农村经济发展中的贡献率已达到25。从山东来看，“十五”期间，我省累计转移农村劳动力552.7万人，虽然从事农业生产的劳动力减少了，但全省粮食生产非但没有下滑，总产还增加了79.7万吨，这其中农机化功不可没。要继续稳定发展农业生产，不断提高农业的综合生产能力，就必须加快推进农业机械化，以现代农机化技术和装备武装农业，不断提高农业生产的规模化、集约化和标准化水平。根据省委、省政府关于新农村建设的总体部署，“十一五”期间，全省农业机械化要坚持“立足大农业、发展大农机、服务新农村”的发展战略，巩固提高粮食生产机械化，重点提升玉米收获及秸秆还田保护性耕作机械化水平；积极推进经济作物机械化，重点提升花生、薯类收获和蔬菜生产设施农业机械化水平；努力发展农副产品初加工机械化，重点提升以秸秆加工和综合利用为主的农副产品初加工机械化水平，全面提高农业机械装备实力。力争到2010年，农机总动力达到1亿千瓦以上，农业机械化水平达到75，实现由农机大省向农机强省的跨越。
以培育新型农机服务组织和促进农机共同利用为关键，在促进“生活宽裕”上做文章。要达到“生活宽裕”的目标，首先要使农民有宽裕的收入。大力发展农业机械化，既可以降低农业生产成本，直接创造财富，又可以吸纳农民立足农村从事农机服务业，促进农村劳动力转移，拓宽增收渠道。“十五”以来，我们把农机服务作为一个大产业来谋划，积极扶持农机协会、农机合作服务组织、农机大户等各类新型农机服务组织，把松散的农机户组织起来共同进入市场，解决了有机户作业难、无机户用机难的矛盾，实现了千家万户小生产与农机服务大市场的对接，有效地推动了农村农机服务业的快速发展。目前在我省农村，从事农机服务业已经成为农村有头脑、有知识、有见识农民的一项重要选择，从事农机经营服务的农民已经成为农村致富的领头雁、带头人，较早地过上了宽裕生活。农机服务效益的不断提高，吸引了更多的农民加入到发展农机化的行列，既推动了农机化的发展，又促进了农村服务业的繁荣与发展。2005年，全省实现农机服务总产值340亿元、增加值213亿元，农机化为农民人均实现收入261元，贡献率为6.6。当前和今后一个时期，我们将以市场为导向，以促进农业增效、农民增收为目标，以科学配置农机资源、提高农机服务组织化程度、促进农机的共同利用为出发点，继续大力发展新型农机服务组织，积极培育农机作业、销售、维修、运输“四大”农机服务市场，巩固农机田间作业服务，开辟农机工程开发服务，拓展农机物流服务，探索农产品初加工服务，进一步拓展服务功能、拓展服务领域、拓展服务链条，把农机服务业做大做强，使农机服务业成为农村最具活力的服务产业。力争到“十一五”末，全省农机服务总产值达到380亿元，比2005年增长11.8，农机服务对农民收入的贡献率达到8。[找材料到好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-网上服务最好的文秘资料站点]
以发展机械化秸秆综合利用为重点，在促进“村容整洁”上下功夫。农业机械是先进的生产工具，是农业文明和进步的重要标志。农业机械化的不断进步推动了农村生产力的发展，不仅改善了农业生产条件，而且促进了农民文明生活。从小麦收获的发展历程看，从镰
刀收割到半机械割晒、再到全机械联合收获的发展，引领了农业生产方式的根本性变革，既是生产工具不断发展的过程，更是农业文明进步的体现。建设社会主义新农村，实现“村容整洁”的目标，重要的问题就是做好清理柴草堆、清理粪堆、清理垃圾堆等“三清”工作。特别是农作物秸秆的处理问题，需要借助机械化手段来完成。近几年在我省广泛应用的秸秆粉碎还田、机
收打捆、揉丝青贮、菌基培养等机械化秸秆综合利用技术，真正为秸秆找到了出路，不但将秸秆变废为宝，而且从源头上清除了秸秆面源污染，有助于解决农村柴草乱堆乱放乱烧等问题。粪堆和垃圾等废弃物的处理，也都必须依靠机械化手段来实施。另外，机械化保护性耕作技术的推广应用，能够减少土壤风蚀水蚀，抑制地表扬尘，防止水土流失，使农村最根本和稀缺的两种自然资源——耕地和水，得到有效的保护和合理利用，社会、经济和生态效益十分显著。因此，建设新农村，必然要求发展先进的机械装备，利用机械化手段代替手工劳动，彻底改变农村传统的生产和生活方式，让广大农民获得更多的时间和精力享受生活、发展自我，实现“文明生产、体面生活”。
以落实农机化扶持政策为契机，为“城乡统筹”做贡献。新农村建设是在我国总体上已进入“以工促农、以城带乡”发展新阶段后提出的课题，是国家统筹城乡发展，“工业反哺农业、城市支持农村”宏观政策的具体化。中央1号文件指出，坚持“多予少取放活”的方针，重点在“多予”上下功夫，明确提出“三个高于”，继续稳定、完善和强化“三减免、三补贴”政策。今年，中央财政用于“三农”的支出安排比2005年实际执行数增加了422亿元，增长14.2。其中，农机购置补贴中央财政资金总额6亿元，比上年翻了一番，实施范围也扩大了一倍多。2004~2006年我省共落实中央和省农机购置补贴资金8500多万元，受益农户1万多户。国家实施农机购置补贴等农机化扶持政策，并逐年加大资金投入，充分说明了农业机械化是统筹城乡发展、工业反哺农业的现实途径，而且随着反哺力度的加大，农业机械化的作用会越来越明显。农业机械化的过程，必然是农村劳动力替代和转移的过程，必将推动小城镇建设，加速农村的发展。下一步，我们将贯彻国家宏观经济调控政策，继续认真组织好农机购置补贴等农机化扶持政策的落实工作，充分发挥政策的导向作用，调动社会各方面的资源和力量，不断加大农机化投入，进一步调动好、发展好、保护好农民发展农机化的积极性，推动全省农机化又快又好地发展，为新农村建设提供有力的装备支持。
总之，各级政府特别是农机部门要从战略和全局的高度充分认识农业机械化在建设社会主义新农村中的重要地位和作用，进一步增强做好农机化工作的责任感和使命感，自觉地把农机化发展与建设社会主义新农村结合起来，把农机化工作纳入新农村建设的各项部署和要求之中，落实到促进农业和农村经济发展的实际行动中去，为现代农业和新农村建设做出新的更大的贡献。
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第二篇：我们的责任和使命
2我们的责任和使命——共创冠盛美好的明天
员工与企业同呼吸、共命运，表明了员工与企业“唇齿相依，荣辱与共”的关系；员工与企业同呼吸、共命运，是衡量员工素质的标准；是量化员工责任心和使命感的尺度。
员工对企业的选择，既选择了责任又拥有了使命。
回顾冠盛发展的历程，有一则令人难忘的故事：一位油库主任在走马上任时，发现团队里的成员几乎都没有油库操作和管理的工作经历。当时，他的心境很复杂。因为，一个近十万立方储量的油库安全与管理的责任“重如泰山”。按理他可以理直气壮地提出必要的要求和条件，待条件具备后在履职施令。然而，他没有这样做。而是把公司的信任和期望视为自己的责任和使命。在责任和使命的驱动下，放下主任的架子，亲临一线工作。手把手，言传身教，严格要求，在短暂的时间里，把一批石化战线的“新兵”训练和教导成业务操作的能手和骨干。
“责任”把工作和使命联系起来，形成推动工作的精神动力，为企业的发展构建起职业价值的基础和平台。
在发展中的今天，有一则令人深思的故事：一位基层单位的高管，在项目建设过程中客观上做了大量的工作。但是，由于思想观念的原因，极端的理解企业“独立负责”的管理关系，把企业的决策领导与个人的工作职责对立起来；把董事会调整公司班子的决定认为是对自己工作的不信任和工作权力的剥夺，进而错误的理解：自己在公司丧失了“地位和尊严”。于是，在身负重任的情况下，在工作的关键时刻，一纸辞职报告，就不负责任的擅自离职而去。
“责任”，他最终选择了放弃，------。
我们看到，面对“责任”的两种态度，是何等的鲜明。一种是视工作为己任，一心想的是企业的命运、生存和发展；另一种却是置工作责任于不顾，一心想的是自己在企业里的“地位和权力”。
在责任的选择上，是没有多项选择的。企业发展的大目标，也就是员工为之努力工作的个人目标，用高度的责任心、使命感来践行与企业“同呼吸、共命运”，把企业的发展大计视为己任的价值观。反之，凡背离企业发展所要求的行为、态度和立场，必将被企业所淘汰。
工作的精神实质就是责任意识。责任就是最基本的职业精神。
董事长有一个通俗而又生动的比喻。“不负责任，不服从管理，不认真工作的行为，其实质是要‘砸我们的饭碗’。因此，我要率先‘砸掉他的饭碗’”。道理简单而深刻，所有对企业不负责任的工作行为意味着“砸企业的饭碗”，企业为其自身生存发展的需要，必须砸掉“不负责任者的饭碗”，这是对企业、对员工负责任的行为；是企业在组织管理上必须履行的职责和责任。
责任是最基本的职业精神。其客观表现是：以服从大局，做好本职工作，克服困难，完成工作任务为己任的工作行为。而主观反映的是：以忠诚、无私、勤奋和奉献为使命的工作精神。这是“冠盛人”的职业品质。在冠盛的发展历程中，他们始终把对企业的忠诚、对发展的使命、对工作高度的责任意识紧密联系，并深深地铭刻在工作的篇章，突出表达了“忠心、信心和责任心”这个与企业建设和发展紧密联系的主题。
选择了责任就背负了使命。员工与企业的关系趋于价值取向的共识和一致，从而形成企业现实工作与发展的动力。冠盛在二十多年的经营发展中，在经营管理上：讲信誉，重形象；
在发展战略上：有规模，有速度，赢得社会良好的口碑，展示了“冠盛”承担“社会责任”的品牌和形象。员工把维护企业的利益和荣誉视为己任，遵循利益一致性的原则，与企业建立“长期共存，相互监督，肝胆相照，荣辱与共”（注1）的和谐关系，共享企业的发展成果，与企业共荣辱。在“团结奋发，开拓进取，与时俱进，求实创新”（注2）企业精神的引领下，“焕发活力，开拓进取，争创效益，多做贡献”（注3），在不同的岗位上用踏实工作，优良业绩来阐释责任心、使命感的深刻内涵；用与时俱进、求实创新的工作业绩和行动塑造企业发展的新形象。
对“责任”认识的程度，决定着员工的责任意识和工作态度。在冠盛各级工作岗位上担负重要职责的干部，在工作历练的岁月中都经历了“责任如泰山”的重压和磨砥；在冠盛的员工队伍里，无论是夏季的酷暑高温，还是冬季的凛冽寒风，码头，高矗的罐顶，员工手中的计量尺在进行分毫之间精细的计量操作；发油台上，加油机旁，发油员工操作的计量泵和手提油枪都创造出临界流量的工作业绩。认真、努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务；不断提高工作素质和能力，积极主动地进行工作创新，创造新的工作业绩就是在担负和履行企业赋予的工作责任。工作业绩蕴含着高度的责任心和使命感转化而成的工作激情和工作动力。这就是在实际工作的历练中对“责任”这个既简单而又深刻的概念的认识和理解。
员工与企业同呼吸、共命运，以高度的责任心和与时俱进的价值观共同铸就和谐关系的基础。
企业的发展离不开员工努力工作所作出的劳动与智慧的付出和奉献；员工个人的发展需要企业不断发展的平台和空间。企业与员工以责任和价值共同铸就和谐关系的基础。在这个基础上构建和发展了员工与公司同呼吸、共命运的价值理念，激发了员工的工作潜能，从而形成企业建设和发展的动力。从韶关的东郊加油站到广州新造油库，再到今天的美福炼厂和在建的“南沙油库”，都显示着冠盛发展里程碑的意义。
今天，浙江美福炼厂即将点火开工，正式进入长周期生产试运行阶段。在历经三年建设的过程里，同样包函并展示了丰富的奉献与创造，责任与使命的精神和行为。
责任是什么？就是忠诚企业，以企业利益为根本，以企业的目标为指导，敬业尽职，认真履行岗位职责，克服和解决工作的困难和问题，兢兢业业做好本职工作，完成工作任务。
责任体现了一个人的思想和作风、使命和追求、态度和原则；是人生观、价值观的体现；是对待人生和事业的态度。
这个认识是冠盛人在平凡的工作岗位上用汗水和心血；用对冠盛事业的忠心和对冠盛发展的信心；用责任心和使命感共同催化炼制的。
冠盛人时刻铭记董事长的号令：“坚定信心，敬业奉献，团结协作，扎实高效，强化管理，提升效益，为全面完成工作任务而努力奋斗”！
与企业同呼吸、共命运，“齐心协力共创冠盛美好的明天”，是冠盛全体员工的责任和使命；是冠盛全体员工努力奋斗的目标！
（注1）：1993年，冠盛提出的“工作方针”。
（注2）：2005年，冠盛根据新的发展规划，修订提出的“企业精神”。
（注3）：1993年，冠盛提出的“企业精神”。
第三篇：环保是我们的使命
那是一个喧闹的都市，那是一个复杂的家庭，每个成员都深爱着彼此，就像水是他们的生命源泉一样，爱是他们深深关心对方的原因，但是在一个偶然的事故，让他们充满爱的家庭从绿洲变成了沙漠，到底水在哪里？
中国是世界大国，为了节省水利资源，中国现已位于世界前列。随着中国政府对环保工作的高度重视，积极引入市场机制，加大投资力度，环保能力快速增长，城镇废水对污染物减排的贡献率不断提升。中国“十一五”规划中有关城镇废水处理设备的相关指标已经基本实现，并提前一年完成规划任务。截至2009年底，中国设市城市、县及部分重点建制镇累计建成废水处理站1993座，总处理能力已超过1亿立方米日；在建城镇污水处理项目2360个，可新增污水处理能力约6400万立方米日，城镇污水处理能力1.05亿立方米／日；城市排水管网31.5万公里；城市污水排放量360多亿立方米。2009年，城镇污水处理厂累计消减化学需氧量达700多万吨，已成为中国实施节能减排工作的目标的主要手段。
从市场化程度来看，全国已运营废水处理设备厂市场化程度至少达到45.4%，从市场化的模式来看，BOT、TOT、BT、托管分别占29.1%、5.0%、2.3%和8.1%，BOT模式是已投入运营污水处理厂市场化投资的主流模式。从项目的地域分布来看，江苏、山东、广东、河南、浙江分列项目数量前五位。这五省共运营废水处理设备占全国运营项目总数的48.4%。2009年，运营污水处理厂中，采用市场化手段投资超过50%的省市达到13个，而2008年仅为4个，显示市场化项目在污水处理领域的延伸。
到本世纪末，世界上的大城市将达21个，大城市里的生活条件将进一步恶化：拥 挤、水被污染、卫生条件差、无安全感—— 这些大城市的无序扩大也损害到了自然区。因此，无限制的城市化应当被看作是文明的新弊端。酒店污水处理设备为此也起到了前所未有的重要点。
我国污水处理面临着快速城市化及生态、民生、资金等方面的挑战与压力。比如排水系统方面，环境承载力有限，污水处理设施建设也存在问题，尽管“十一五”期间处理能力翻了一番，但是城乡差别、区域差别大，现在还有120多个城市没有废水处理设备，70％以上的县没有污水处理设备。
2012年1月12日，国务院正式发布《关于实行最严格水资源管理制度的意见》（以下简称《意见》），这是继2011年中央1号文件和中央水利工作会议明确要求实行最严格水资源管理制度以来，对实行该制度作出的全面部署和具体安排。“十二五”时期，中国政府在“十二五”期间设定了较高的污染减排目标，为了应对不断增长的污水处理量，实现国家2015年污染降低目标和污水处理率，中国将继续大规模投资新的城市废水处理设备厂。估计在“十二五”期间城市污水处理的投资将介于4500亿人民币和7000亿人民币之间，而工业污水处理的投资约为1250亿人民币。此外，工业废水污染治理行业销售产值若以年均增长率15％计算，预计“十二五”期间（2011－2015年）工业废水污染治理行业的销售产值约为1375亿元。“十二五”期间，工业废水污染治理投资如能达到1250亿元，将促进国民经济生产总值（GDP）增长1875亿元。2011 年，全国城市污水处理率要达到75％。按照目前污水处理项目的投产规模，这一目标肯定可以实现。报告用途及价值
本污水处理行业报告，为我国污水处理企业在市场竞争中洞察先机，根据市场需求及时调整经营策略，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供了准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对银行信贷部门也具有极大的参考价值。
第四篇：使命与责任 我们在路上
使命与责任我们在路上
——监狱民警初任培训心得体会
犹记得三个月前我们满怀激情地踏上驶往市委党校的大巴，然而充实快乐的初任培训生活是短暂的，转眼时光已匆匆流逝，分别的时刻如期而来。九十天的培训生活，充满汗水与欢笑，饱含泪水与坚强，在我们每位学员心中刻下永恒的记忆，在每名学员人生路上闪耀熠熠的光辉。
警察，历史与社会赋予了其重大的责任与崇高的使命。这是一种荣耀，更意味着责任。这是一种幸运，更意味着使命。因此，这次培训，对于我个人而言，它标志兵承载着特殊而永恒的人生意义。为期九十天的培训使我认识到作为监狱人民警察肩上的责任重大，面临众多挑战。当然，作为一名刚进入警察队伍的年轻人来说前景是光明的，但是要想成长为一名优秀的监狱人民警察则需要付出更多的汗水和心血。
记得第一次翻开培训手册时，我们看到了一个充实完整、内容丰富、形式多样的培训课程体系。紧凑的九十个日子里，培训从理论到实践，从初步了解到专业学习，由浅及深，由表及里，逐步为我们揭开监狱的神秘面纱，使我们从理性上去认识它，从感性上去了解它，让我们逐渐凝聚成了监狱人民警察的荣誉感和使命感。
培训共分为两个阶段：军事训练阶段和理论学习阶段。军事训练阶段侧重于培养我们的纪律意识、精神风貌、队列操练、擒敌技能等等，为期三十天。军训虽然辛苦，但学员们脸上洋溢着的更多是坚定的信念和不屈的精神，在走向工作岗位之前，没有那稚气未脱的面庞，留下的是充满活力的精神状态和奉献工作的远大理想。紧接着的理论学习阶段更是让每一位学员饱尝了丰富的精神食粮，从原先对监狱工作的一片茫然，到一个个跃跃欲试奋战到监狱一线工作岗位上。狱政管理、狱内侦查、心理学、法律知识、公文写作等等，每一堂课都将用在我们今后的战场上。我们贪婪地吸收着每一顿知识，只为了3个月后能够胜任我们的工作岗位，能够担负起一名监狱人民警察所肩负的责任和使命。
在本次的培训中，我最大的感受就是所学的知识非常“实际”，课堂所学的每一点，都对今后的工作大有裨益，课程都是围绕着监狱民警日常工作设置的。针对今后工作的主要内容、可能遇到的问题，都有一个预见的“提前量”。如“如何处理监狱公文”,就是与实际工作紧密联系的一课，作为监狱警察，文字功底也很重要，在日常工作中为处理监狱公文也十分常见，这一课系统学习了监狱公文的分类，它的重要性，如何处理监狱公文等问题，为今后工作中的公文处理大有帮助。围绕实际设置课程，围绕实际传授知识，有的放矢，学习效果自然显著。今年的新警初任培训，江苏省高等司法警官学校作为组织方在方案设计上推陈出新，安排了一天的户外素质拓展活动。在风景优美的世业洲的素质拓展基地，由专业教练负责指导学员进行信任背摔、过电网、爬天梯……新鲜刺激的项目，前所未有的体验，带给每个学员的不仅仅是身体上的冲击感受，更是心灵上震撼考验——团队精神、自信心、协作精神……这些在今后的工作中都是重要的精神力量。户外素质拓展与随后的室内授课，从不同角度、不同方位解析
监狱警察工作的构成，使我们能够立体的看待日常工作，对此有更为全面的认识。
九十天的培训学习，我们看到了忠诚、看到了理想、看到了信念，领悟到了警徽中关于国家、正义、荣誉的深刻内涵与寓意，懂得了什么是人民警察的责任与使命——巩固党的执政地位，维护国家的长治久安，保障人民的安居乐业。九十天的培训时光，让我们见证了奋斗在一线的监狱人民警察的伟大与艰辛，体会到了守卫在“火山口”、“炸药库”监狱人民警察的无畏与奉献。
监狱作为国家刑罚执行的机关，是人民民主专政极其重要的工具，对维护国家安全，保证社会秩序，保护人民群众安全等方面起着重要的作用。我们的工作就是在文明严格的日常管理前提下，以惩罚和改造相结合、劳动和教育相结合，对罪犯进行思想、文化、技术教育，改造罪犯的人生观和世界观，使其弃恶从善、回归社会。而要做到这些，就要求我们监狱人民警察必须熟悉国家的有关法律，掌握执法所需的政治理论、科学文化知识等。这不仅要求我们要有良好的道德品质与政治素养，拥有广博的知识和宽广的视野，具有良好的研究能力与创新精神，还需要能够深入把握国家安全、社会治安态势，深入基层了解监狱实战之现状，将专业与监狱实战相结合，将兴趣与监狱实践相谋合，围绕监狱的现状与趋势，科学地开展工作与变革，为监狱事业之发展尽己之力。只有这样才能成为一名真正合格的、优秀的监狱人民警察。
忠诚、奉献、纪律将这支队伍铸就成和平时代当之无愧的英雄。而我们即将要从事的职业正是这样一项神圣的事业。自豪，油然而生；
激情，依然继续；责任，牢记心里。培训期间我们聆听了江苏监狱系统的著名学者与杰出前辈们毫无保留的言传身教，观摩了江苏监狱系统曲折光辉的历史与蓬勃发展的现状，深刻认识到了我们监狱工作区别于其他工作的特点，提高了我们作为新任监狱人民警察的业务素质，让我们形成了良好的思想、纪律和工作作风，这一切都为我们今后的工作与学习奠定了良好的基础。
随着培训的一步步深入，我逐渐清晰地认识到在真正踏上监狱工作岗位后我们所面临的各类问题，我们还需要进一步努力，只有这样才能尽快适应监狱工作，不辱自己作为一名监狱警察的责任与使命。
回到单位后，我们即将进入一线工作。在基层，工作辛苦，又缺乏学习的条件，但新警如果不及时加强学习，势必会形成“与文化犯人谈不上去，与重点犯人谈不下去，与问题犯人谈不进去，与老油条犯人谈话被顶回去”这样的一个被动局面。因此，我们越是缺少机会、没有条件就越要善于学习，学习生产现场的管理，学习教育改造罪犯的经验和方法等。现代社会生活节奏加快，不可能什么都靠自己去经历和摸索，要把学习当作迅速提高自己工作能力的重要途径。监狱民警的工作被形容是守“火山口”、“炸药库”，说明了我们的工作责任非常重大。基层民警必须要具有尽职尽责的决心和毅力，这是新时期监狱工作所要求的基本职业素养。我们即将穿上警服，成为刑罚的执行者，成为了一名公务人员。但我们绝对不能因为生活有了保障，就把工作纯粹当成职业来对待。作为新警，我们应该在工作中对自己严格要求，培养一切服从事业的意识。在新形势下，罪犯反改造的表现形式也越来越复杂化和多样化。我们应该进一步强化意志，保持警觉，在防范犯人以强硬手段反改造的同时，也要对犯人的“糖衣炮弹”引起重视，避免因接受了犯人的好处，以致有法不依，有令不行，最终酿成大错。
九十天悄然而过，此刻回首，忘不了报告厅学习领导讲话和各项专业知识，忘不了一起在操场上挥洒汗水，忘不了一起在宿舍里谈笑风生，忘不了那整齐划一的动作和铿锵有力的步伐，更忘不了领导们精彩的演讲授课以及班主任们的辛勤身影。九十天，收获的不仅仅是挺拔的军姿，不仅仅是知识与经验，不仅仅是团队精神与创新意识，还有对我们监狱人民警察、对我们的领导、对我们的同事、对我们的训练、对我们即将要从事的监狱劳教事业的情义。毫无疑问，将来的日子里，我们定会忍不住经常回首与品味这段平凡但精彩的日子；毋庸置疑，这九十天的收获，将促进和影响我们未来的工作与生活；也不难想象，当我们已经逐渐熟悉监狱工作，我们依然会时常对这九十天中的某些场景、某些人、某些话与某些感触记忆犹新、念念不忘。
培训已然结束，工作方才起步。我为自己能成为人民警察的一员而庆幸，我为自己能够成为祖国忠诚卫士而自豪。回到工作岗位上，我将以此次培训为契机，增强学习的主动性和针对性，将学习常态化，并将学习成果转化为工作力，力争做一名品德优良、作风过硬、纪律严明的优秀监狱警察，绝不辜负这份自豪与荣耀，在自己今后职业生涯中脚踏实地、严格要求、认真履行我们所肩负的使命和责任！
第五篇：我们是如何做好党员发展工作(网发)
我们是如何做好党员发展工作的
（政务大厅机关党委办公室主任
唐世铭）
党员发展工作，是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务。政务大厅机关党委自组建以来，始终高度重视党员发展工作，主要领导每年都对党的积极分子队伍整顿、拟发展对象超前考察和党员发展工作亲自部署，专题研究；分管领导耐心指导，认真操作，保证了历年党员发展工作的质量。
按照党内职责分工，党员发展工作是由组织委员具体负责，不设支委会的就由支部书记直接操作。
那么，怎样履行组织委员职责，认真做好党员发展工作？首先要对发展党员工作有个清醒的认识。
一是明确党员发展工作的重要意义
1、是完成党所肩负的历史使命的需要。党所肩负的历史使命是，团结全国各族人民，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，最终实现共产主义的伟大目标。实现这一伟大事业，不可能一蹴而就，而是需要一个漫长的历史进程，需要一代接一代的共产党人的不懈奋斗。这就需要不断地发展和壮大我们党的队伍，从组织上保证我们党的事业后继有人。
2、是增强基层党组织战斗力的需要。为了发挥基层党组织的战斗堡垒作用，除了加强对现有党员的教育管理，提高党员的素质外，还必须经常地吸收新鲜血液，不断壮大党 的队伍，改善党员队伍的分布和结构，以增强党组织的战斗力。
3、是搞好党自身建设的需要。新陈代谢是宇宙间普遍的不可抗拒的规律。党在加强自身建设的过程中，也是个新陈代谢的工程。随着时间的推移，党员队伍自然减员是不可避免的。同时，在党员队伍中，任何时候都有些落伍者。因此，党需要不断通过吸收新鲜血液来进行正常的新陈代谢，以保持党组织的生机和活力。
4、是保护入党积极分子入党热情的需要。在改革开放和社会主义现代化建设中，要求入党的积极分子不断涌现，他们迫切要求加入党组织，以更好地发挥自己的作用。当他们具备党员条件时，就应及时地把他们吸收到党内来，壮大党员队伍，充分发挥他们的先锋模范作用。如果长期停止发展党员，将具备党员条件的入党积极分子拘之于党的大门之外，就会挫伤广大群众的入党热情。因此，经常不断地做好发展党员工作，不仅是党的事业和党的自身建设的需要，也是保护入党积极分子入党热情的客观要求。我们政务大厅环保窗口的王铁军从91年递交入党申请，20多年来，入党热情不减，干劲不减，所以在2011年发展为预备党员。人社局窗口的田春红，尽管是公益岗位，但她自写入党申请的10年来，始终抱有强烈的入党愿望，始终能用党员标准严格要求自己，始终能经得起党组织的各种考验，所以我们党委在2011年底把她列为党的重点积极分子进行培养。
二是坚持党员发展工作的指导思想 发展党员工作的指导思想，决定着发展党员工作的方向。正确理解和认真贯彻执行发展党员工作的指导思想，是做好发展党员工作的前提。
发展党员工作是党的建设的重要组成部分。因此，按照“三个代表”和科学发展观要求，坚持把我们党建设成为更加坚强的两个先锋队，领导建设有中国特色的社会主义伟大事业的坚强核心，保持党组织的先进性和纯洁性，提高党的战斗力和凝聚力，保证党的基本路线和小康社会目标顺利实现，就是新时期发展党员工作的指导思想。
三是贯彻执行党员发展工作的方针
发展党员工作的方针是根据不同历史时期党所面临的形势、任务和党员队伍的实际状况确定的。在党的历史上，随着形势任务的变化，发展党员工作的方针曾作过多次调整。1988年6月，全国组织工作会议提出：今后一个时期发展党员，应当遵守“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。
发展党员工作“十六字”方针，体现了从严治党的思想，具有鲜明的时代特点，其基本含义是：
“坚持标准”，是指发展党员必须坚持党章规定的党员标准，不能降低标准或另立标准。
“保证质量”，是指在工作上要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放在第一位，严格把好“入口关”；
“改善结构”，是指发展新党员要注意结构合理，逐步改善党员队伍的构成和分布，以利于更好地发挥党员的作 用。
“慎重发展”，是指必须坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，既不能停止发展，也不能突击发展，严格履行入党手续，防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。
“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，是辨证统一的有机整体，不能把它分割开来，在贯彻执行中，一定要全面理解，正确的贯彻执行，防止片面性和盲目性，以保证发展党员工作的正常进行。
政务大厅现派驻338名工作人员，除135名党员外，在128个窗口中有公务员、事业单位管理人员、专业技术干部、公益岗人员、未进编的临时人员的203人，其中党的积极分子有21名。在培养和发展党员时，我们坚持党章规定的标准，既不降低标准也不抬高或另立标准，保证了党员发展质量。
四是坚持党员发展工作的原则
党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定：“发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。”坚持“个人自愿申请、个别吸收的原则”，其核心是保证质量，坚持标准是保证质量的根本前提，改善结构、慎重发展是保证质量的基本途径。前苏联的解体，在党员队伍建设上是有深刻教训的。当他们有20万党员的时候，取得了十月革命的胜利，有200万党员的时候，取得了卫国战争的胜利，到1991年有2000万党员时，却失去了 政权。我们中国共产党召开第一次党代会时，全国只有50多名党员，截止2011年6月底，中共党员数已达到8026.9万，党的基层组织389.2万个；基层党委18.7万个；总支24.2万个；支部346.3万个。随着形势的发展和中国共产党执政地位不断提高，党员数量还会稳步增加，预计到2016年将突破1亿党员。
江泽民曾说过：“共产党的力量和作用，主要不在于党员的数量，而在于党员的素质。滥竽充数的党员放在党内比放在党外更危险。”建党90多年来，我们党坚持党要管党、从严治党的方针，由小到大，从弱到强，从一个胜利走向一个胜利，早已成为中国特色社会主义事业的领导核心，成为世界上最大的执政党。但也有许多挂着共产党员招牌、掌握一定实权的领导干部成为腐败分子，使党的威信受到了极大影响，党的肌体受到了严重危害。也就是说，前苏联的教训我们不能不吸取，它深刻地告诉我们，任何时候都要坚持党员发展工作的原则，切实把确保质量作为发展党员的核心。
坚持“入党自愿的原则”，是指对没有入党要求的人不能采取说服动员的方式，使其在并非自愿的情况下向党组织提出入党申请。这是因为申请入党，就意味着做好承担一个共产党员的责任的准备，决心为实现共产主义的社会制度奋斗终身，在党和人民利益需要的时候，能够义无反顾地牺牲自己的一切，这是需要本人经过郑重考虑的，来不得半点勉 强。如果本人没有入党愿望，即使把他拉入党内，他也不可能按照党章规定的党员条件去做，吸收这样的人入党是毫无意义的。正如列宁在1921年论新经济政策时所指出：“徒有其名的党员就是白给也不要”。坚持“个别吸收的原则”，是指对入党积极分子要逐个进行考察和审查，看其是否具备党章规定的党员条件；发展入党时，要逐个履行入党手续，不能成批发展；支部大会讨论时，要逐个讨论，逐个表决，不能“一锅煮”、“一勺烩”。只有这样，才能做到成熟一个，发展一个，确保发展党员质量。
五是掌握党员发展工作的重点
在一定的历史时期内，实行有重点地发展党员，是马克思主义建党学中党员队伍建设的一个重要方面。
我们现在是重点发展“工作在第一线”的和“青年团员中一流的青年”。
坚持有重点地发展党员，决不意味着可以降低党员标准。工作中既要考虑需要，又要注意现实的可能性。强调有重点地发展党员，必须以保证党员质量为前提。
六是制定党员发展工作计划
为了全面贯彻落实党员发展工作的指导思想和方针，必须认真制定党员发展工作计划，避免盲目发展，减少工作失误，保证党员发展工作顺利进行。制定党员发展工作计划，不仅是机关党工委和市委组织部的工作，也是基层组织的工作内容。在一个支部内，一个总支内，特别是在一个基层党 委内，都要紧密结合本单位党员队伍和入党积极分子队伍实际，在认真调查分析和全面整顿的基础上，认真制定党员发展工作计划。在制定党员发展工作计划时，既要考虑需要的情况，又要考虑可能的条件；既不能互相攀比，盲目追求数量，又要慎重积极地发展；既要维护其严肃性，又要有一定的灵活性，不能机械地执行计划，计划完不成，可以根据实际情况进行调整，不能降格以求。
七是执行党员发展工作的纪律
发展党员工作是一项严肃的政治工作，必须要严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，坚决纠正、严肃查处发展党员工作中的不正之风和违纪问题。
对于入党手续不完备的，不能临时更改、随意变通；对于以权强令发展的，要坚持原则，不能搞“照顾入党”、靠“关系入党”。
八是坚持党员发展工作程序（16步）第一步——自愿提出入党申请
要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。党组织接到申请后，应派人与申请入党人谈话（一般在15天内）进行教育和鼓励。
第二步——确定入党积极分子
入党申请人经党小组（共青团组织、妇女组织）推荐、支委会（不设支委会的，由支部大会）审查同意后，便可确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人，要求其本人写出自传。自传的内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政历和现实表现情况。指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，签订包保责任书。培养联系人在指导该同志写本人简历时，要注意让其从读小学开始，直到入党前的简要经历；在指导其写家庭主要成员及主要社会关系时，不要把七大姑八大姨都写上，以免政审麻烦。但父母必须写，有丈夫（或妻子）的也要写。
平时确定入党积极分子与每的党的积极分子队伍整顿是什么关系？
平时确定入党积极分子是党员发展工作的经常性和基础性工作，每年对积极分子队伍进行一次整顿，是党员发展工作的重要环节。结合我们的实际做法，简要汇报一下2011年积极分子队伍整顿情况。
为搞好入党积极分子队伍整顿，确定各层次入党积极分子，每年党工委都及时下发通知，而且规定的非常具体非常全面。去年11月15日，党工委又及时下发了[2011]16号《关于做好2011党的积极分子队伍整顿和2012年党员发展对象超前考察工作的通知》。《通知》中明确提出了指导思想、工作原则、整顿办法和具体要求。按照党工委的要求，我们政务大厅机关党委高度重视，成立了积极分子整顿和发展对象超前考察领导小组，党委书记亲自主持党委会，专题研究 党的积极分子队伍工作，分管领导具体安排部署整顿工作。
在整顿中，政务大厅相关的8个党支部和两个党总支分别召开了支委会、支部大会讨论确定了党的积极分子和发展党员对象。对于当年本人提出入党申请的青年团员和工作在窗口一线的业务工作人员；对于在原单位已确定为一般或重点积极分子，但调入大厅窗口考察不足半年的；对于虽在窗口工作多年，但思想和工作表现平庸的；对于支部提出可作为重点的，考察小组经调查考核为一般的；对于工作业绩好，群众关系好，但其入党认识模糊、态度不够积极的，经党委集体讨论研究最终确定了10名一般积极分子。对于经过一年以上培养、入党认识明确，思想和工作表现突出、档案材料齐全、支部大会讨论通过、考察小组考核合格的，经党委集体讨论研究最终确定了8名重点积极分子。对于培养两年以上，综合表现特别突出的一线业务骨干，经党委集体讨论研究最终确定了2名拟发展对象。对于入党认识不明确，态度不端正，工作不积极的1名老重点积极分子整顿出了积极分子队伍。并将整顿结果在政务大厅及时地向全体党员和群众进行了公布。
第三步——进入考察期
怎样考察？在日常学习和工作中，①要不断加强对他们的思想教育，党的基本知识教育，党员标准，党员义务的教育。②要经常给他们压担子、交任务，在实践中严格考验。例如在02年审批中心党总支发展的胡海红，有意识将团支部的工作交给她后，她不负重望，努力工作，在不到两年时 间就把团支部建设成为全市先进团支部，并培养出1名团中央表彰的优秀团员。目前我们培养的拟发展对象邹晶和重点积极分子田春红，她俩都能经得起组织长期考验。尤其在她俩临产前后，乃至在月房中都经常询问窗口工作；产假期满，即刻上班，并能主动汇报思想和工作，自觉坚守窗口岗位。③要经常鼓励和调动他们的工作积极性和工作热情，为党多做贡献。④要经常教育他们正确对待群众、正确对待组织，自觉克服自身不足，更好的按党员标准严格要求自己，争取早日加入党组织。
在考察期期间内，对于一般积极分子，党支部每半年进行一次考察；对于重点积极分子和拟发展对象每季度都进行一次考察。每次考察情况都由培养考察保包保负责人及时、准确、真实、具体地填写该同志的入党积极分子考察表，既写出其优点，也写出其缺点，完全杜绝了平时无记录，入党前闭门造车、突击编写的现象。
第四步——政治审查
①审查发展对象本人对党的路线、方针、政策的态度、政治历史和重大政治斗争中（特别是“文革”、“**”、“法轮功”）的表现（如果因年龄限制涉及不到“文革”、“**”、“法轮功”，可不在此方面作审查结论）。
②审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况时，也特别注意在“文革”、“**”、“法轮功”的表现（同上）。
③所在党支部对拟发展对象审查内容都形成乐综合性 的政审材料。
第五步——研究确定拟发展对象
要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会和支部大会讨论同意，经基层党委审查同意，可列为拟发展对象。
确定了拟发展对象，就要对其进行超前考察。如何搞好超前考察工作？机关党工委每年也都规定的相当详细和具体。不仅明确规定了考察主体——“超前考察工作由各部门机关党委、总支、支部副书记和组织委员组成考察组具体实施”。还提出了超前考察的具体方法、程序和要求。我们在对拟发展对象进行超前考察时，能认真按照机关党工委的要求和紧密结合政务大厅实际进行操作。
①审查材料。以《发展党员卷宗》为基础，对一般积极分子主要是审查其入党申请书、思想汇报和积极分子考察登记表、团员推优表（28周岁以下）、妇女推优表、保质保量责任书等材料，考察其入党动机和思想成熟程度。对拟列入党员发展对象的重点积极分子进行重点审查，除了审查一般积极分子应审查的内容外，还审查其自传、政审、集中教育培训以及综合考察等材料。对连续考察不足2年，个人思想汇报连续不足2年，表现不突出的我们坚决不列为其拟发展党员对象。在审查材料的同时，认真搞好《发展党员卷宗》的规范化管理，按照标准的16K统一装订档案，并要求申请人的申请书、思想汇报和个人自传必须用手认真写，字迹潦 草的重新返工。
②听取基层党组织负责人介绍情况。我们要求基层党组织负责人不仅要重点介绍积极分子的成长过程、思想进步及成熟程度、现实表现等，还要介绍支部大会讨论确定拟发展党员对象的情况。同时，我们考察小组能认真审阅支部大会是否有记录，看程序是否完备，查情况是否属实，党支部是否召开大会进行讨论。否则，我们考察小组将如实向党委会汇报，并建议党委会不列为其拟发展对象。
③党的基础知识测试。根据测试对象文化程度的差异，进行不同侧重点的党的基础知识和理论测试，测试时我们一般都采取闭卷考试的方式进行。
④民主测评票决制。超前考察时，我们坚持群众公认的原则，在拟发展党员对象所在窗口和支部进行民主测评，填写民主测评票。参加测评的人数一般都不少于该窗口和所在支部党员和群众总数的95%，通过测评赞成票达不到半数以上的不列为翌年党员发展对象。
⑤组织谈话广泛征求意见。在整顿和考察工作中，我们采取多种有效形式充分听取群众意见。对一般积极分子采取召开座谈会等形式进行一般性的了解；对重点积极分子和拟确定为党员发展对象的进行重点考察，采取和培养人、党组织负责人、党员、群众个别谈话的方式进行。谈话人数一般都在10人以上；对所在支部不足10人以下的窗口党支部，进行全部谈话，广泛听取意见。
⑥张榜公示。以上各项程序结束后，对翌年拟发展党员 对象名单，均在政务大厅明显处张榜公示7天，接受政务大厅党员干部和群众以及外来大厅办事的群众监督。
⑦综合评定。我们考察小组在深入考察和公示的基础上，按照党章规定的党员条件和标准，以及我们政务大厅党员发展工作的重点，在统筹规划、反复比较、优中选优的基础上提出积极分子队伍整顿意见和翌年的党员发展计划。对拟确定为党员发展对象的认真形成拟发展对象个人超前考察材料，并签上考察小组成员名，然后向机关党委会提交考察材料，并在党委会上介绍考察情况，解答委员提出的有关问题。根据超前考察情况和本单位实际情况，按照党员标准实事求是地研究确定翌年党员发展计划，并按时上报市直机关党工委。
⑧反馈指导。我们能认真研究党的积极分子队伍整顿和超前考察工作情况，总结经验，找准问题，及时向各支部反馈意见，指导各支部进一步做好党的积极分子队伍建设和发展党员工作。
⑨及时准确报送相关材料。按照机关党工委要求，我们能及时报送党员发展对象名单、拟发展党员对象卷宗、支部会议记录本或复印件、测试卷、测评票（汇总票）、谈话记实、公示情况、考察组综合考察材料整顿和超前考察书面报告等相关材料。
第六步——短期培训
对拟发展对象进行短期集中培训。一般都是由党工委统一组织培训。未经培训的或培训不合格的不发展入党。培训超过两年的，我们让其重新参加培训。培训结束后，及时将其培训证书装入入党材料档案。
第七步——确定入党介绍人
入党介绍人由两名正式党员担任，我们一般都让培养包保人担任。当然，也可由发展对象自己约请，或者由党组织指定。
入党介绍人的主要任务是：
①向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权利，认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。不能采取马马虎虎的态度，更不能有意隐瞒和歪曲事实真相。被介绍人必须实事求是地向党组织汇报反映自己的思想、工作、家庭等情况，不能借口有隐私而向党组织隐瞒情况。
②指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见。向支部大会认真负责地介绍被介绍人情况。
③被介绍人批准为预备党员以后，应继续对他进行教育帮助，使他按期转为正式党员。
第八步——填写《入党志愿书》
发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意，在入党介绍人的指导下，用钢笔或碳素笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入党志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。在“对党还有哪些需要说明的问题” 一栏，如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。为保证《入党志愿书》的填写质量，在填写前，我们首先将《入党志愿书》复印进行试填，直到填写合格才发给正式的《入党志愿书》。
第九步——支委会审查
召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后（不设支委会的由党支部书记认真审查），并经上级负责党员发展工作的审查同意后，才可提交支部大会进行讨论。
第十步——召开支部大会
程序：（某局发展预备党员时，本人没到会。被发展人连什么时候入党、什么时候转正都不知道。简直是笑话。）
①在支部大会上，申请入党人必须到会，而且要认真汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题；
②党小组负责人或支部组织委员和介绍人介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见；
③组织委员代表支委会或党支部书记直接代表支部向全体党员报告对申请入党人审议情况；
④与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；
⑤申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度； ⑥采取举手或无记名投票的方式进行表决。
⑦为强化对积极分子的教育，有时我们也让重点积极分 子参加支部大会，甚至让其充分发表意见。只是他不享有表决权和被表决权而已。
注意事项：
①到会有表决权的正式党员必须达到应到会的正式党员半数以上；
②申请入党人及其入党介绍人必须参加支部大会； ③讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决； ④支部决议要及时填写在《入党志愿书》上，决议内容包括申请人的优点和缺点，并写明实到有表决权的正式党员数、表决结果及日期；
⑤及时将《入党志愿书》、申请书、政审材料、培养教育和考察材料报党委审批。
第十一步——组织员谈话
在审批接收新党员前，一般都是机关党工委指派所聘的组织员或由党工委组织科领导申请人谈话，作进一步的考察。
第十二步——党委审批
担任党委组织委员的要明确，要请示党委主要负责人及时召开党委会进行研究审批。一般在支部上报的接受预备党员决议三个月内必须审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。假如有无故超过规定时间而未审批的，就应按照党章规定追究相关人员的责任。
我们党委在研究审批党员时，主要领导历来重视，亲自把关，专题研究，始终坚持集体讨论，从来不搞个人说了算，从来没有以党政联席会的形式讨论审批党员。在填写《入党志愿书》的党委审批意见时，清楚注明预备期的起止时间，并及时通知报批的党支部。
第十三步——支部向本人发出入党通知书
凡是有发展党员的党支部在接到党委入党审批通知后，都能及时通知本人并在党员大会上宣布，并将其编入党组织活动中，告诉其交纳党费的时间、规定等。
第十四步——入党宣誓
在我们市直机关的党员发展工作中，入党宣誓一般都是由党工委集中组织实施。有的部门或党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义，用以教育激励新老党员，在纪念重大节日活动时自行组织入党宣誓仪式，也是可以的。我们政务大厅第四党支部是一个具有法人资格的、并且是成建制派驻大厅的先进党支部，几年来，每逢清明或庆祝党的生日时，他们支部都自行组织一次入党宣誓仪式，并收到了良好的效果。
第十五步——预备期的培养考察
预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员的教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。
预备期满后，党支部通过全面考察，写出书面报告。第十六步——预备期满 考察合格，可以转正。手续：
①本人在预备期满前向支部提出书面转正申请； ②党支部征求党内外群众意见； ③支委会审查；
④支部大会讨论、表决通过；
⑤预备党员材料报党委审批；党委审批后及时上报市直机关党工委备案。
党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的党支部。
预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、集中培训合格证书及时转存本人的人事档案中。
考察不合格，延长预备期或取消预备党员资格。由于我们把关严格，考察认真，从2002年到今天，不存在延长预备期或取消预备党员资格的现象。
必须注意：在发展党员工作过程中，所作出的全部决议或决定，必须坚持“双过半”原则，即“会议实到人数（预备党中除外），必须超过应到人数的一半以上；赞成决议或决定的人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数”。
因时间关系，我在这只能概括地汇报一下我们坚持党员发展工作程序的体会和做法：“两注重、四把关”
重视党员的质量，是马克思主义建党学说的一条重要原则。质量好坏在于培养。在实践中，我们党委坚持“两注重”，18 即注重对积极分子的培养教育，注重党员发展质量。如果让一个目的不纯、素质不高、质量较差的人一旦混进党内，不仅影响他自己一生，也影响所在组织建设，进而影响党的建设。“蝴蝶效应”、“木桶定理”、“链条理论”也都可佐证党员发展工作。因此，发展党员工作，必须注重培养，注重质量。
在党员发展程序上，为提高发展党员质量，我们坚持严把“四关”：
一是严把推荐关。在确定入党积极分子时，坚持“两推一公示”，即组织群众代表和党员投票推荐，对推荐票数达不到半数的不列为发展对象。对确定为重点积极分子、特别是拟发展对象的人选在大厅内进行公示，广泛接受群众监督，对群众反映有问题并调查属实的，取消其资格。
二是严把考察关。一考察入党动机；二考察综合表现（学习、工作、作风、团结）；考察一个积极分子是否符合标准，不能光听他说得多好，重要的是看他干的多少。
例如在平凡的岗位上英模人物：赵梦桃、石传祥、雷锋、许虎、李淑丽、乔淑萍、郭明义、冷春生等等；
再如在关键时刻涌现出的英雄人物：邱少云、黄继光、董存瑞、罗盛教、欧阳海、王杰等等。
在政务大厅内，没有惊天动地的大事考验积极分子，但在履职尽责、遵守规定、参加活动、理论学习、特别是在创先争优活动和我们党委开展的“服务在大厅，满意在窗口” 实践活动中，能否自觉提高“服务经济，方便群众，塑好形象”的思想意识，能否主动为为企业和办事群众提供倾斜服务、微笑服务，热心服务、耐心服务、用心服务、帖心服务，做到办事群众高兴而来，满意而归，就是对入党积极分子最实际的考察。企业和办事群众评价高的，我们就优先发展。
三是严把表决关。为避免人为因素对发展党员的干扰，在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展。
四是严把审查关。除了加强对发展对象政治审查外，还特别注意严格把好发展对象的入党材料关。为确保程序规范、内容齐全，我们始终坚持逐人逐项审核，发现问题立即纠正。对拟发展对象认真谈话，了解其对党的认识、入党动机和对党的基本知识的掌握，有针对性地指出努力方向，促其不断提高自身素质，做一名合格党员。
二〇一二年四月十八日
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