“风云职场,我最闪亮”模拟求职大赛(精品活动)

第一篇：“风云职场,我最闪亮”模拟求职大赛(精品活动)

青岛农业大学第八届大学生科技文化艺术节

“风云职场，我最闪亮”模拟求职大赛

一、活动名称：“风云职场，我最闪亮”模拟求职大赛

二、活动主题：职场练兵，笑对未来

三、活动目的通过组织同学参加此次模拟求职比赛，引导同学们树立正确的成才观、就业观和职业规划意识，做到认识自我、了解就业环境、树立正确的职业目标。使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

四、活动对象：全日制在校本、专科生、研究生

五、活动口号：希望从现在点燃 梦想从这里起飞

六、主办单位：共青团青岛农业大学委员会

七、承办单位：生命科学学院团总支学生会

八、活动时间：

九、活动地点：教室（另行通知）

十、活动流程：

1、岗位确定：

根据评委老师的专业、行业不同，在比赛前两周选定5——8个模拟岗位供参赛者报名。

2、选手报名：

每学院选派3名同学参加此次比赛，专业、年级、性别不限。

报名表和个人简历电子版以学院为单位打包发送到skymsc@126.com, 纸质版上交生命科学学院团总支C308。

截止时间：

3、比赛设置：

（1）初赛：求职名片、简历设计

本轮要求参赛者根据自身特点及所竞聘岗位要求，制作求职名片和求职简历。评委将根据名片和简历的制作情况从参加初赛的选手中评出前20名进入决赛。

（2）决赛：简历的ppt展示和模拟面试

本轮参赛者可在初赛基础上继续竞聘原岗位，也可更改竞聘岗位。决赛出场顺序由选手抽签决定。决赛分为两个环节，第一环节，简历展示，在两分钟内将简历用预先准备好的ppt展示给现场评委，同时自我介绍。第二环节，模拟面试，评委将根据选手的简历、所竞聘岗位和自我介绍内容对选手提问并打分，每位选手3分钟时间。决赛成绩由评委根据两轮成绩做出最后评比。

十一、奖项设置：

一等奖：1名;二等奖：3名;三等奖：5名

优秀奖：10名;最佳简历奖：3名

未尽事宜请联系生命科学学院团总支C308

附件：青岛农业大学“风云职场，我最闪亮”模拟求职大赛报名表生命科学学院团总支2010年4月22日

附

青岛农业大学“风云职场，我最闪亮”模拟求职大赛报名表

第二篇：职场风云之模拟招聘

职场风云之模拟招聘

活动策划书

主办：浙江工商大学经济学会

2012年9月20日

活动背景及目的：

在当前全球经济危机背景下，中国大学生就业难的社会问题日益凸显。其实，自从我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且可能有越来越难的趋势。这一方面与国际经济形势近3年来连遭打击有关，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生参加企业的笔试和面试薄弱的技能有关。既然我们无力改变外部环境，那么我们就努力改变自身能力和素质。秉持着了解就业环境，体验企业面试的活动原则，我们经济学会特举办“职场风云之模拟招聘大赛”，通过考察实体公司的招聘流程，对于人才需求以及招聘要求，来真实体验就业环境。同时由专业的HR为参赛队伍做HR培训，让参赛选手站在面试官的角度去审视面试者所要具备的能力以及面试的技巧，更加深刻全面地了解到面试官在面试时的心理活动以及思维模式，从而为今后的面试打下深厚的基础。

活动对象及参赛形式：

本次活动面向全校大一，大二以及大三的同学。自行组队报名参加比赛，每支对伍由4——6人组成，其中队长一名。活动时间：

报名时间10月8日至10月15日 比赛流程介绍会定于10月16日

资格赛开始时间10月17日至10月27日 调研报告上交截止日期10月28日 PPT展示暂定于10月29日 HR培训于１１月2日

模拟招聘决赛于１１月６日进行

活动简要：

本次活动分为企业调研资格赛和模拟招聘决赛。其中资格赛的主要内容是对于给定的企业进行调研，我们社团会组织人员统一带参赛队伍去所要调研的企业。公司的管理人员会为大家解答各方面的问题，在调研的同时，参赛队伍可以去了解人力资源部门的职能细则，通过和人力资源经理或者有关高层领导的交流，对人力资源这个岗位有一个比较全面的认识，为决赛做好准备。之后请参赛队伍撰写一份企业的调研报告，具体的格式见附表1。并准备PPT展示，请包括以下内容： 企业发展的规模、发展前景等。企业的人才要求：硬件VS软件。进入该企业的应聘流程。

注：每队的PPT展示不得少于10页，时间不超过6分钟。参赛队伍请在规定时间内完成并自行打印一份企业调研报告，将纸质稿交给秘书处相关负责人。

之后各支队伍在经济楼参加ＰＰＴ展示环节，评委根据各组的表现进行打分，工作人员统计汇总分数。

共10支队伍进入决赛环节。

ＨＲ培训：由专业的ＨＲ（企业的HR或者学校相关专业的老师）给获得参赛队伍进行培训。

模拟招聘：

根据所提供招聘职务，申请相对自己热衷的岗位进行申请，由于同学的专业不尽相同，故本次模拟未能全面考虑每个同学的专业对口问题，重在参与的过程。

每队派出2名代表参加模拟面试的活动流程。

每人按照职位申请表（见附表2）的要求，如实填写表格。由十名选手组成两组参加领导小组讨论，评委打分，由小组前三晋级压力面试环节。

分别由5名参赛选手扮演HR轮流对1名选手进行提问，顺序由抽签完成。每一轮结束后，评委老师根据参赛选手的作为面试者和面试官这两个角色的表现进行打分和点评。最后工作人员统计分数和名次，获胜队伍和参赛选手上台分享本次活动的经历和感受。

活动流程：

外联工作：外联部撰写外联策划。邀请经济专业的教授为我们资格赛中的企业调研报告做点评和打分。同时，找有关公司讨论赞助的问题，尽力邀请到该公司的人力资源经理为我们本次活动中做HR培训，以及决赛阶段的评委老师。

宣传工作：（特别重要）黑白和彩色宣传单，海报绘制，横幅制作以及海报、横幅、教室审批请在国庆前完成，国庆回来时间紧张。

横幅：三条，悬挂于行云、流水和清风食堂，横幅的制作与审批由秘书处负责，悬挂由学会男生负责。海报：分别臵于行云、流水和清风食堂门口，由宣传部负责制作，活动部负责搬运。

宣传单：在各楼层张贴宣传单，并下寝室宣传，由宣传部和活动部组织人员进行宣传。若人员不够可从学会其他部门调派。网络宣传：通过人人网、经济学会博客等网络平台进行宣传。人际发动：发动干事和部长，在下班级宣传，鼓励班里和寝室的同学积极参与。

报名形式：可直接填写纸质报名表，亦可进行网上报名:参赛同学可以到公共邮箱下载报名表，填写后发到该邮箱。公共邮箱为jjxhbmyx@163.com

报名的参赛队伍统计及联系由秘书处安排相关人员负责。

由秘书处通知参赛队伍于10月16日参加比赛流程介绍会，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系。由活动部负责审批和布臵教室，由组织部准备开会所需要的PPT和主持稿，以及确定会议的主持人。

由秘书处通知参赛队伍于10月29日参加资格赛，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系。由活动部负责审批和布臵教室包括横幅悬挂和宣传板搬运，活动部安排人员统计分数。由组织部准备参赛资料的收集和整理，制作评分表和主持稿。外联部联系好教授参加资格赛的评分和主持人。请每支队伍抽签决定展示企业调研成果PPT的顺序，然后依次上台展示。提问环节（2分钟），由台下老师提问相关问题。工作人员统计各队分数，输入电脑。

由秘书处通知参赛队伍于１１月３日HR培训，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系。由活动部负责审批和布臵教室。由外联部负责通知和接待企业的HR经理。

由秘书处通知参赛队伍于１１月６日参加模拟招聘决赛，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系，同时负责礼仪和接待。由活动部负责审批报告厅，并布臵会场包括横幅悬挂和宣传板搬运，以及电子设备的检查，同时安排人员统计分数。由组织部制作台签，撰写主持稿，准备模拟招聘大赛的相关PPT以及背景音乐。由外联部负责通知各个社团的会长当此次比赛的嘉宾，并联系企业的HR和学校里的教授担任本次比赛的评委。

模拟招聘大赛开始，各种队伍的选手上场进行第一环节，无领导小组讨论。（准备好相关文件，或者视频）

给出一段资料，在20分钟内请选手们得到一致结论，然后派代表进行总结。结束后由老师进行点评。场下工作人员统计分数确定晋级下一轮的6名选手，开始进行压力面试。

中场休息，可以放一些有趣的图片或者视频（控制好时间，十分钟之内）。同时，工作人员重新放臵桌椅，选手抽签决定上场顺序，分别扮演面试者和面试官。每一轮面试结束后由评委进行点评和打分，直

至六轮结束，工作人员统计分数和名次，评出优胜团队和优胜个人。获胜队伍依次派代表上台分享本次活动的经历，收获及感悟。（顺序和第一环节相同）由老师给他们颁奖并致辞。

后期工作：

活动部：清理比赛场地，撰写活动总结 秘书部：写通讯稿并交至新闻部

理论部：整理相关资料及总结，交至社联；更新学会的博客，校内网主页

宣传部：以成果形式绘制海报，贴于海报栏，也可将本次活动通讯稿交至院报、校报、学院网站和学校网站上刊登

第三篇：模拟职场大赛活动策划书

模拟职场大赛

一：活动主题：增加职场经验，体验职场生活

二:活动时间：3月27日

三：主办单位：公共管理协会

法学协会

阳光心理社团

四：活动目的：

1.培养大学生对专业课的兴趣；

2.丰富大学生的课余生活；

3.提高学生对知识的运用能力，培养实践能力。

五：活动流程：

（一）： 活动前期准备阶段：

1.3月21日到各班级宣传，并讲解具体活动事宜（宣传单300）；

2.3月23日海报宣传；

3.3月24日—25日确定所有参赛选手名单以及分组情况

4.3月24日买奖品，荣誉证书，奖状。

（二）比赛题目：

A类：假设一家A超市，由于在A超市的对面开了一家新的，和A超市规模差不多大的B超市，对A超市的冲击很大，所以A超市的董事长召开了一次如何面对竞争的会议。（具体的会议内容由选手自己发挥）

B类：由于最近房地产市场很火热，搞房地产的利润比较大，所以出现很多人都跻身于房地产事业，从而出现很多房地产公司，某房地产公司看到竞争招标的公司越来越多，竞标的压力越来越大，面对如此大的竞争，该房地产公司的董事长召开了一次会议（具体的会议内容由选手自己发挥）。

C类：鉴于前一阵子日本丰田，铃木“召回”事件，给我国的汽车制造业敲响了警钟，对于“中国制造”只追求质量，汽车产品的艺术性和观赏性，以及环保性差的一些问题，同时在这个机遇与挑战的全球化时代，怎样的打响我国汽车产业的自主品牌与国际接轨，董事决定召开会议讨论（具体的会议内容由选手自己发挥）D类：寻找中国制造的新定位.在竞争激烈的商界，一个品牌的良好定位是产品成功的重要因素。格兰仕在微波炉领域取得了领导性地位的品牌，而格兰仕在打造了第一个品牌之后，迅速地走上了多元化的道路，它们进入到了其他的市场，进入到其他的领域，也希望能够同样赢得这样一个领导地位的品牌。那会成功吗？这个不仅是格兰仕人心中的一个疑问，其实也是所有关注中国制造和中国创造的人心中共同的疑问。请就此分析它们的这个定位是否清晰，会对格兰仕未来的发展造成什么样的影响呢？！（以格兰仕空调为例，利用定位理论，阐述格兰仕是只靠这一个品牌打天下，还是创立子品牌？）

（三）评分标准：

1.选手想出的方案的具体可行性，创新性，冒险与成效性；

2.整个团队的风采，默契程度；

3.整个团队领导的能力，表现性；

4.情景演绎的观赏性。

（四）活动比赛具体流程：

参赛选手以团队形式参加比赛，以情景模拟比赛

1.由各团队代表，抽取案例，分配角色，以情景模拟比赛，每组6人，根据报名比赛的人数确定教室，角色有：董事长，总经理，部门经理(生产，销售，宣传，设计)等；我们提供的场景有A,B,C类，根据抽取的进行情景演绎，当然主要看每位参赛选手的随机应变能力，语言表达能力以及处理危机的意识；

2.评委介绍比赛规则后开始记时，一轮要像常规会议一样进行30分钟，每位成员各抒己见；

3.情景开始：公司的管理人员正在董事长的主持下开会，董事长开始就公司现状开始担忧（A,B,C类题目，宣传单上已给出）各位经理(生产，销售，宣传，设计)针对公司现在所存在的弊端及隐患就各自的立场运用管理学，经济学以及其它各项知识进行讨论，经理要注意所提方案必须要在自己的职责内并研究改进方案，最终拿出一个切实的方案，最后由总经理给会议做总结报告；

4.由评委对各团队的表现打分，我们按照比分淘汰制评出最佳

两组进行最终比拼，我们会提供终极题目(D类，为了考验两队能力，此题保密，比赛15分钟前给两队)。

5.最终根据评分标准评选出：

最佳团队奖（团体）

最具领导风采奖（个人）

最具创新意识奖（个人）

最具冒险风格奖（个人）

:宣传单：300份*1

礼品及奖状：100元

（六）成果展示：

1.张贴获奖人员，团队名单的海报；

写一份活动总结，总结不足之处，以供下次参考，成功之处，下次更好的发扬下去。

（五）活动预算2.

第四篇：“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书

“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书

活动主题：赢在职场起跑线

活动背景：当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。

活动目的：让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

活动对象：本次活动面向全分院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。

活动准备：(1)海报：在比赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位以及大赛整体介绍。

活动流程：报名：2010年4月1日-4月6日，参赛者根据自己的兴趣选择相应职位，并以短信方式发至指定联系人，报名参赛。注：短信请注明：姓名班级

培训：2010年4月7日，二教305，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

初赛：2010年4月8日-4月14日，参赛选手撰写个人求职简历，求职简历需提交电子稿与文字稿各一份，发至指定邮箱zhichangzhixing2010@yahoo.com.cn，2010年4月15日-4月16日，筛选简历

初赛流程：（1）成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。

（3）简历筛选标准：

外观设计(2分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容（4分）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

简历用语（2分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点:（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用

复赛：2010年4月21日，四教三阶

复赛流程：（1）自我介绍（2分钟）

（2）结构化面试：（1分钟）每位选手将现场抽题，并进行回答。

（3）情景面试：（2分钟）评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

（4）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人

决赛：2010年4月28日，学术报告厅

决赛流程：（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。

（2）实力作证：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。

（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分

（4）现场提问：（2分钟）观众或其他参赛选手现场向当前选手提问

（5）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单

（6）分院领导发言并宣读获胜选手名单：未来职场之星，一„二„三等奖各一名

第五篇：“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书

“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试大赛策划书

一． 活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。

二、活动目的让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、活动主题：“职场风云 我最闪亮”

四、比赛时间

1、初赛：系部内选拔推荐（每系推荐1至2人）

2、决赛时间：6月15日 下午

地点：图书馆大报告厅

五、决赛流程：

（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。

（2）实力作证（模拟面试）：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。

（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分

（4）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单

（5）颁奖

“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试参赛报名表 系部：

每个选手八分钟时间，共十个选手所以整个活动时间控制在九十分钟以内，背景音乐：