第一篇：模拟求职大赛策划
北京林业大学首届模拟求职大赛
一．大赛简介
随着高校扩招，大学生的就业压力成为一个不容忽视的社会问题。一些大学生虽拥有不凡的才华和广博的学识，但苦于没有求职面试方面的经验，总会觉得不自信，或是在面试时没有更好的展现自己的才能。本着‘把握当下，赢在未来’的理念以及以提高北林学生在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校，学生开展更广泛的交流建立一个平台为目的，北京林业大学就业服务中心特举办此次活动。
本次大赛立足于让学生更加了解自己，提高学生的综合能力，并为学生提供就业实习机会。
二.大赛目的为了科学指导学生顺利择业，理想就业，择机创业，帮助学生在已经建立的职业认知和自我认知的基础上，科学设计自己的择业方案，果敢实施自己的择业行动，顺利实现自己的择业目标
三．主办单位：北京林业大学就业服务中心
四．承办单位：北京林业大学就业服务中心学生助理团
五．活动基本情况
（一）活动主题：把握当下，赢在未来
（二）活动时间：2010年11月
（三）参赛对象：所有在校生（包括研究生），以大
二、大三学生为主
六．活动执行方案
比赛分为初赛，复赛，决赛。
初赛：我们会发布合作公司提供场外活动的相关部门岗位，选手有针对性的将简
历投到不同邮箱中，从众多的参赛者中选出30~40名，尽量保证每个岗位人数相当。
简历筛选：先由学生对不同邮箱的简历进行初步筛选（每个邮箱指定2名学生），然后再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分。
复赛：每位选手现场抽题，在一分钟之内作答。然后评委老师根据选手自身情况、所选部门以及现场表现即兴提问。然后评委将对每一环节进行详细点评，选出12人进入决赛，12人中应保证每个岗位人数相当。
赛前培训：邀请合作公司负责人为进入决赛的12名选手进行简单的职场培训，包括职场礼仪，沟通技巧以及工作注意事项等等。
决赛：首先12名选手共同完成场外活动。
场外活动：将12名选手按照所报部门不同，分为3或4个小组，每组分别由申报不同部门的选手组成。安排每组选手依次进入合作公司所提供的不
同岗位实习3天，实习过程中完成公司领导交给的给任务，实习结束后由部门主管为在此部门实习的每位选手打分，满分100分。
现场比赛：
1、每位选手依次上台进行演讲（可搭配PPT），对3天实习生活进行
总结，讲述收获与付出。每人限时3分钟。评委根据选手现场表现
综合打分。
2、选手抽签分为两个小组，每组抽一道职场双向作答题，每组共10分钟的时间进行无领导小组讨论，然后由一位成员总结本组讨论
结果并作答。评委打个人分并点评。
3、选手依次上台抽签选择题目，题目均为职场中的常见案例，选手
可准备30秒钟后作答，限时1分半钟，评委根据选手现场表现打
分。
4、评委根据选手全场表现，对每一位选手进行点评。
评委在每一环节后给每一个参赛选手打一次分，每次满分100分。最后成绩比例为：场外活动（30%），展示成果（20%），无领导小组讨论（20%），现场问答（30%）。然后工作人员计算选手们的最后得分。奖项设为一二三等奖，一等奖一名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，此外还设置最佳表现奖，最佳应变奖等单项奖。
Ps：在最后宣布分数之前可以让所有选手共同演唱一首励志歌曲，烘托现场气氛。同时评委最好包括合作公司的负责人。
七.评分细则
1、个人简历评分标准
满分：100分
第一部分:外观设计(10分)
(1)纸张格式美观大方(3分)
(2)布局得体(6分)
(3)篇幅合理(1分)
第二部分:简历内容(60分)
基本信息（10分）教育背景(20分）实践经验（20分）
其他：如证书，兴趣，爱好，外语水平。。（10分）
第三部分:简历用语(20分)
(1)文字(7分)
(2)措辞(3分)
(3)文风(5分)
(4)语气(1分)
(5)礼仪(4分)
a.称呼要得体(1分)
b.问候要真诚(1分)
c.祝颂要热诚(1分)
d.称呼用尊称(1分)
第四部分:突出重点(10分)
2、复赛评分标准 满分100
（1）举止仪表（10分）
评分标准 优9-10分，良6-8分，中3-5分，差0-2分。
（2）综合分析思维能力（25分）
评分标准 优22-25 良16-21中9-15 差0-8
(3)语言表达能力（20分）
测试要点：精确性、简练性、流畅性、生动性评分标准 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8(4)组织协调能力(25分)测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力
评分标准 优22-25 良15-17 中9-14 差0-8
（5）应变能力(20分)
测试要点 适应性、灵敏性、创造性
评分标准 优18-20 良16-21 中9-15 差0-83、决赛评分标准
可依据复赛评分标准
八.活动安排11月17~20号号，进行宣传活动。
22号前报名 要规范报名方式，统计好报名信息。
23号进行赛前培训。
24~26号为投简历时间
27~28号初赛作品评选29~30号复赛
12月1号进行决赛前培训
12月11号决赛(中间隔的二周为场外活动时间）
九.报名方式：发送短信至几位此次活动主要负责人。初赛交稿方式为简历投
递邮箱。
十.宣传方式：宣传板 海报 横幅宣传；
就业服务中心网站公示 ；
学校登天论坛发帖；
联系各学院进行宣传；
分发宣传单
十一.需与合作公司沟通
需要您提供的：
1、邀请人力资源部门人员为参赛选手进行相关赛前培训。
2、为选手提供3天实习岗位（分别为3到4个不同部门），并为选手的表现
打分，满分100分，将占最后决赛成绩的30%。
3、为获得一等奖及贵公司认可的选手提供更高的长期实习岗位。我们能为您做的：
1、您将拥有本次大赛的独家冠名权。
2、通过各种渠道对贵公司文化进行宣传，增强广大师生对贵品牌的认同感。
3、为贵公司提供优秀的实习生。
4、作为校企合作的新模式，为今后双方的加深合作奠定基础。注：希望贵公司能够给我们提供有关实习安排的策划（包括实习生的大概招
收人数，实习时间的大致安排以及大致实习岗位）。
北京林业大学就业服务中心
2010年10月28日
第二篇：模拟求职大赛策划书
一、【活动背景与活动目的】
随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。二、【活动可行性分析】
（一）企业方面
（二）学生方面1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、【活动对象】全院学生
四、【活动时间】
五、【主办单位】院团委
六、【策划承办单位】
七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾
八、【比赛形式】
九、【大赛口号】经验成就事业，年轻创造价值
十、【具体赛事内容】
（一）预赛上半场1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）2.个人简历制作根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。
（二）预赛下半场诚信笔试在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。
（三）决赛阶段
十一、【评选方案】预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分）,共100分,分数排在前30名的进入决赛。决赛：模拟面试（100分）。
十二、【评分标准】预赛,决赛评分标准见附件
（四）十三、【报名表】见附件
（五）十四、【奖项设置】第一名：1名
（一）：决赛面试流程
一、应聘者选择欲应聘的模拟公司或者部门，到相应的教室门口登记处领取“模拟面试考评表”填写个人资料。
二、按报名顺序，考官对应聘者进行面试，内容可包括：个人简历制作，专业知识，仪容仪表，谈吐举止，应变能力等多个方面。考生在进入面试点后把考评表交给考官。
三、考官反面试结果，考官在考评表上评价每个学生的面试情况并结合个人简历表格和面试情况进行评分。
四、考生了解个人面试情况后，把考评表交回登记处。
五、考官在“模拟面试考评汇总表”上填写对本次面试的总评价。
一、预赛上半场活动具体安排
（一）筹划准备阶段1.寻找赞助商。2.海报（喷绘）形式宣传活动。3.联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）。
（二）报名阶段1.发宣传单到各个班级宣传。2.报名方式：由我社宣传干事将报名表格放在各班级学习委员处，参赛者于11月9日统一把表格投到水管1031信箱。3.在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（三）讲座培训阶段1.联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。2.安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。3.宣传工作：利用海报进行通知、在李冰楼设大赛全名横幅。4.当天讲座结束后由主持人向每一位参赛选手介绍后阶段（即预赛、决赛相关事宜）的系列工作。5.申请活动地点。
二、预赛下半场工作具体安排1.由企业单位（提供考题资料）与学生社团出好预赛笔试试卷。2.宣传部做好通知各参赛选手笔试时间、地点事宜。3.社团工作人员做好场地申请等工作的系列安排。
三、决赛工作具体安排
（一）现场工作1.申请场地，布置和安排现场。2.场地布置（现场布局，现场宣传，现场秩序的维护，场地卫生）。3.交通（负责企业来客的接送，引导，熟悉场馆）。4.后勤安排（确保场地联系的渠道畅通，确保对各环节的熟悉）。5.找好在面试点随时候命的工作人员以及评委席上水和笔纸的摆放。
四、后期总结1.总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，
（二）:
11月4日～12月7日
第三篇：模拟求职面试大赛
大学生模拟求职面试大赛活动总结
大学生模拟求职面试大赛活动组织
一：承办单位：自动化系就业创业部
负责人：郝延杰
指导老师：王香美
二：活动准备阶段：
初赛：4.19—4.21（上交求职简历）
复赛:4.23（模拟面试）
1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手12名进入复赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”5名。简历筛选标准
外观设计 :包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等
简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、等；
突出重点:：包括内容是否吸引评委、技能是否关联职位等；
2．模拟求职面试大赛
主要环节：
1）参赛选手自我介绍及竞职演说（3分钟以内）
2）评委现场提问（3分钟）
三：活动过程
1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
2.嘉宾致辞
3.面试开始
4.现场打分，评出名次
5.全体人员拍照留念。
四：比赛结果：
自动化系模拟求职面试大赛一等奖：刘咏涵邵士根
二等奖： 李庆淮 吴成振邵佳
三等奖：王勇 王新惠刘永超
王正坤
其中刘咏涵 李庆淮代表自动化系参加学校比赛。
学生参与情况：初赛153人，复赛12人，决赛3人
.组织工作人员统计：初赛3 郝延杰 刘永霞 刘咏涵参与个人简历的评选
复赛13 郝延杰 张欣悦 先明海 张鑫禹 刘曦城:评委
刘永霞 赵子良：发放评分表
庄家林：会场布置
程伟 唐远望林芳牟振天 原欣杰：计算分数
决赛1郝延杰将三人个人简历及报名表交到学校
获奖情况：刘咏涵 李庆淮代表自动化系参加学校比赛，最终比赛结果没出来。
第四篇：2018年大学生模拟求职大赛活动策划方案
2018年大学生模拟求职大赛活动策划方
案
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。
一、活动名称：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛
二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场
三、活动目的：
1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。
5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：
沈阳大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导43》课程学习的学生应积极参加。
五、报名方式：登录沈阳大学招生就业，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sydx_
六、活动时间：
报名：5月18—20日
初赛：5月21—22日
决赛：待定
七、活动地点：
初赛：沈阳大学就业大厅（南院5号楼）
决赛：待定
八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：
（一）预赛：
第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。
第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛：
第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。
第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。
第四环节：公布参决赛成绩。
（三）颁奖（另行通知）
附件1：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准
附件2：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知
附件3：沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表
沈阳大学招生就业处
沈阳大学就业社团
XX年5月13日
附件1
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准
初赛：
第一环节50分，其中：
选手精神面貌 10分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等）；
选手职业选择理由说明 20分；
选手语言表达能力 20分（语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑性）。
第二环节50分
评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。
决赛：
第一环节 40分，其中：
心理素质10分
语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分；
回答的内容是否具有实质性的解决方案20分）。
第二环节 60分
评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。
附件2
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知
1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。
2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。
3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。
4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。
附件3：
沈阳大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表
姓名：
性别：
出生年月：
学院：
班级：
指导教师：
职业方向：□管理
□技术
职业目标：管理类：□文员 □销售经理
技术类：□市场销售 □设计师 □教师
联系电话： QQ: 微信：
参赛宣言：
个人经历：
自我特质：
校就业社团制表
□行政主管
第五篇：模拟求职大赛策划书[范文]
交通运输工程学院2008级模拟求职大赛策划书
一、活动名称：
交通运输工程学院2008级模拟求职大赛
二、活动目的：
给2008级同学提供一个模拟求职的平台，在模拟求职的过程中，完善自己的简历，学习求职礼仪，弥补求职空白，提高自己的素质，锻炼同学们的综合能力。
三、活动主题
厉兵秣马为求职，突出重围勇夺魁。
四、活动时间：
初赛：2011年5月17日14：00
决赛：待定
五、初赛、决赛地点：
初赛：工科二楼B301，B302
决赛：待定
六、参赛对象：
长沙理工大学交通运输工程学院2008级学生
七、活动时间及流程
本次比赛分为初赛和决赛。
初赛:参赛者在5月16号前在各班班长处报名，并将个人简历一式三份上交给班长，各班以班为单位在5月16号19:00到20:00
之间上交到工三A118.初赛采用无领导小组讨论的形式，将参赛者组成若干临时小组，讨论给定的问题，并作出决策。每个小组指定一名评委老师，评委老师审核参赛者的个人简历，观察每个参赛者的表现，给参赛者的各个要素评分，从而对应试者的能力，素质水平作出判断，从中筛选出报名人数的30%进入决赛。
决赛：经过初赛留下来的同学，根据抽签顺序，逐个上台，进行第二轮面试。
面试办法：5名面试嘉宾并排坐下。选手上台后正对嘉宾坐下。先进行1分钟自我介绍，然后嘉宾进行第一印象判定。嘉宾放倒身前红色瓶子视为PASS选手，由放倒瓶子的嘉宾说明PASS原因，即对选手面试的失误进行点评。所有嘉宾瓶子全部放倒视为该选手被淘汰，否则，由未放倒瓶子的嘉宾开始提问，选手回答提问。根据选手的回答嘉宾决定是否PASS该选手。对答时间为5分钟。坚持到最后的选手为求职成功者。
八、比赛宣传
1、网络宣传：活动前期我们将通过交通青年博客，校内网，QQ进行宣传，并实时跟进活动进程。
2、校园宣传：海报、横幅、喷绘是宣传活动中最直接并且宣传效果立竿见影的宣传方式。根据活动的不同时期，我们制定了分类宣传计划。
（1）初期：宣传重点时期，为了尽量的达到全面宣传的效果。在此期间我们的宣传以喷绘，横幅，海报为主，内容以对活动介绍为主。
喷绘大小为1-1.5平方米/块，放在学生活动人流量最大的地方，目的在于烘托气氛，激发同学们的积极性及关注活动的热情；并在学校张贴活动的宣传海报，使同学们了解；同时在学校人流量最大地方悬挂横幅。
（2）后期：通过对于活动的总结，宣传本次活动。并以海报的形式公布本次大赛的获奖 名单。
九、评分细则：
初赛：无领导小组讨论题目的评分标准和评分规则（见附件）
十、奖项设置：
优秀简历”奖5名，“优秀礼仪”奖3名，“面试达人”3名
交通运输工程学院团总支学生会０８级分会２０１１年５月
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