第一篇：师范生模拟求职大赛策划书
一、活动名称云南师范大学第三届师范生文化节师范生模拟求职大赛。
二、活动主题微笑师大 美丽校园youshow简历 点亮烛光
三、活动目的随着云南省XX年师范类院校本科毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会的结束，作为一名洽谈会志愿者，在了解师范生就业情况的同时，深刻感受到了师范生就业压力。为增强我校师范生就业方面的知识；指导师范生做好职业规划；帮助师范生提高职业素质，让我校师范生对于“求职，面试”有更好的理解，避免今后师范生在求职方面一问三不知，而不利于我校师范生的求职。培养师范生的求职技能，为今后毕业求职面试做更好的准备。活动旨在为了加强关于师范生设计和排版方面的知识，引导他们的创新思维步入更好的学习殿堂当中，不让一些在“这方面有才”的师范生才能无处施展，使我校师范生更好地展示他们对软件的掌握能力、想象能力、创新能力及人文素质。同时也丰富我校在校生生活，为枯燥的课余时间增添一些色彩。师范生在课余也能够学习知识，技能，不虚度光阴，将来做好准备。给我校即将毕业的师范生一份参考，使其求职道路少些阻碍，更加畅通。同时为那些刚步入大学的师范生做一个好的模拟求职范例，公益文体中心决定举办此次师范生文化节求职模拟大赛。
四、活动原则自愿、公平、公正、公开、五、组织机构主办：共青团云南师范大学委员会承办：云南师范大学青年志愿者联合会 公益文体中心
六、活动时间(一）报名时间：待定
（二）比赛时间：（1）初赛：（2）预赛：（3）决赛：
七、活动地点(1)宣传地点：云南师范大学东、西食堂人流交汇处(2)报名地点：大学生活动中心203及东西区宣传点(3)初赛:活动中心203（4）预赛：（5）决赛：
八、活动程序（a）报名注意事项
1、参赛对象凡是具有云南师范大学学籍的在校学生均可参加
2、报名方式参赛选手采取自由报名方式，报名时需填写报名表。并附个人参赛简历。注：（1）简历形式：文档、卡通、写真、视频均可。(2)设计软件：photoshop，flash，coreldraw，illustrator、microsoft word、ppt、premiere、会声会影等。(3)简历内容：a、简历内容真实有效，包括个人基本信息（姓名，性别，学院，年级，以及联系方式）。b、提交一份设计理念(报名表)，注明设计所用软件。c、作品必须为本人设计制作，网络元素不得超过20%。(4)作品提交：上交电子版或纸质版一份，请自留底稿。电子作品提交邮箱：，或者拷贝到活动中心203办公室电脑专属作品区,详情请咨询（公益文体中心）。文件名为：姓名+学院。（5）个人简历于XX年4月*日18:30前提交.（b）比赛程序及相关事项
1、比赛赛程（1）预赛：报名周周六、日将汇集后的作品进行第一轮评审。（2）初赛：由公益文体中心专业指导处、理事处成员组织并挑选出12份作品进入决赛。（3）决赛：师范生求职面试模拟，自我介绍、试讲、回答评委提问、人气测验。注：经过初赛、预赛者，将进入决赛（面试）环节：
1、自我介绍：仪表大方，衣着端庄，严肃认真，表述清晰。
2、试 讲：由参赛者事先准备好试讲内容，内容要求为自己所学相关专业或相近专业，非师范类专业可选择相近专业。试讲思路清晰，逻辑严密，语言简洁流畅。限时十分钟。
3、回答提问：准确理解评委问题，回答具有针对性而不是泛泛而谈。对评委的提问能做出充分说明和解释。
2、工作人员安排比赛中需要的工作人员及其工作安排。（要求细则）
3、评委及主持人（1）主持人：刘睿一 张鑫（2）初赛评委：公益文体中心成员（3）预赛评委：公益文体中心专业指导处及理事处成员（3）决赛评委：邀请相关专业教师
4、评分标准（简历）评分细则项目评分标准分值得分内容（30分）简历内容详实，信息全面，包含必备要素（个人资料，个人经历，求职意向等。（10分）对自己的未来职业规划是否合理，积极向上，符合发展规律，切合专业等。（20分）版面（25分）版面是否简洁。主要指文本、图案是否整齐美观。（10分）布局是否合理。主要指简历内容主次、框架结构设计是否合理，是否方便阅读。（10分）色彩是否协调。主要指色彩搭配是否有层次感、美感。（5分）美工（25分）加入相关的图片，使页面更生动。（10分）创意新颖，能充分体现专业特色，展现个人魅力。（10分）页面色彩搭配是否使人视觉良好。（5分）设计说明（20分）说明书制作认真，内容详实。（10分）说明书能说明该简历的设计意图、设计思想、作品特点、作品目录结构、主要使用的制作软件和制作技术等（10分）
九、赛前具体工作安排活动前期策划准备
1、报名前一周（周四、五）：安排工作；负责制作海报、宣传资料；申请展板、场地；邀请评委。
2、周六、日：粘贴海报；进行相关宣传。
3、周一、二、三：依托其他文化节项目进行前期宣传（发宣传资料）。活动宣传（新闻处）展板：活动前：宣传本次活动，号召报名；活动中：及时更新内容，报道最新进展；活动后：展示本次活动成果。宣传单：主要是活动前宣传活动相关情况，号召参与。场地等申请准备（拓展处）按程序向相关单位申请展板展位、场地；邀请相关评委。物品准备（志愿者处）购买活动需要使用的相关物品，注意需保存好相关单据。活动记录（新闻处）需提前准备好相机、dv等记录本次活动全程的设备。场地准备（志愿者处）需根据活动时间，提前安排好人员、布置好场地、准备好设备等，人员全部到位。活动安排（文艺处）策划决赛流程，安排决赛主持、节目。
十、后期工作公布获奖名单并公示获奖作品；参赛选手可自愿成为公益文体中心志愿者，参与志愿者文艺或媒体工作（获奖选手可自愿成为志愿者，其他选手需按有关规定方成为有效志愿者）。
十一、奖项设置一等奖 一名 学校团委认证、颁发的证书及奖金；二等奖 二名 学校团委认证、颁发的证书及奖金；三等奖 三名 学校团委认证、颁发的证书及奖金；优秀奖 六名 学校团委认证、颁发的证书及奖金；最佳人气奖 一名 学校团委认证、颁发的证书及奖金；
十二、所需物品及经费预算
物品数量总价喷绘2硬盘1笔记本电脑7相机1笔7复印1000水2件证书13
十三、注意事项
1、如遇雨天，活动推迟，注意做好宣传工作；
2、需特别注意活动中的人身和财产安全，尤其是校外活动时。
3、参与本次活动的工作人员需按时到达岗位，明确工作目的及作品要求，在活动时须佩戴工作证。
4、需注意保护活动中各种物品的完好。注：本届云南师范大学师范生文化节最终解释权归共青团云南师范大学委员会所有 公益文体中心XX年3月27日
第二篇：模拟求职大赛策划书
一、【活动背景与活动目的】
随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。二、【活动可行性分析】
（一）企业方面
（二）学生方面1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、【活动对象】全院学生
四、【活动时间】
五、【主办单位】院团委
六、【策划承办单位】
七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾
八、【比赛形式】
九、【大赛口号】经验成就事业，年轻创造价值
十、【具体赛事内容】
（一）预赛上半场1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）2.个人简历制作根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。
（二）预赛下半场诚信笔试在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。
（三）决赛阶段
十一、【评选方案】预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分）,共100分,分数排在前30名的进入决赛。决赛：模拟面试（100分）。
十二、【评分标准】预赛,决赛评分标准见附件
（四）十三、【报名表】见附件
（五）十四、【奖项设置】第一名：1名
（一）：决赛面试流程
一、应聘者选择欲应聘的模拟公司或者部门，到相应的教室门口登记处领取“模拟面试考评表”填写个人资料。
二、按报名顺序，考官对应聘者进行面试，内容可包括：个人简历制作，专业知识，仪容仪表，谈吐举止，应变能力等多个方面。考生在进入面试点后把考评表交给考官。
三、考官反面试结果，考官在考评表上评价每个学生的面试情况并结合个人简历表格和面试情况进行评分。
四、考生了解个人面试情况后，把考评表交回登记处。
五、考官在“模拟面试考评汇总表”上填写对本次面试的总评价。
一、预赛上半场活动具体安排
（一）筹划准备阶段1.寻找赞助商。2.海报（喷绘）形式宣传活动。3.联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）。
（二）报名阶段1.发宣传单到各个班级宣传。2.报名方式：由我社宣传干事将报名表格放在各班级学习委员处，参赛者于11月9日统一把表格投到水管1031信箱。3.在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（三）讲座培训阶段1.联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。2.安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。3.宣传工作：利用海报进行通知、在李冰楼设大赛全名横幅。4.当天讲座结束后由主持人向每一位参赛选手介绍后阶段（即预赛、决赛相关事宜）的系列工作。5.申请活动地点。
二、预赛下半场工作具体安排1.由企业单位（提供考题资料）与学生社团出好预赛笔试试卷。2.宣传部做好通知各参赛选手笔试时间、地点事宜。3.社团工作人员做好场地申请等工作的系列安排。
三、决赛工作具体安排
（一）现场工作1.申请场地，布置和安排现场。2.场地布置（现场布局，现场宣传，现场秩序的维护，场地卫生）。3.交通（负责企业来客的接送，引导，熟悉场馆）。4.后勤安排（确保场地联系的渠道畅通，确保对各环节的熟悉）。5.找好在面试点随时候命的工作人员以及评委席上水和笔纸的摆放。
四、后期总结1.总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，
（二）:
11月4日～12月7日
第三篇：模拟求职大赛策划书[范文]
交通运输工程学院2008级模拟求职大赛策划书
一、活动名称：
交通运输工程学院2008级模拟求职大赛
二、活动目的：
给2008级同学提供一个模拟求职的平台，在模拟求职的过程中，完善自己的简历，学习求职礼仪，弥补求职空白，提高自己的素质，锻炼同学们的综合能力。
三、活动主题
厉兵秣马为求职，突出重围勇夺魁。
四、活动时间：
初赛：2011年5月17日14：00
决赛：待定
五、初赛、决赛地点：
初赛：工科二楼B301，B302
决赛：待定
六、参赛对象：
长沙理工大学交通运输工程学院2008级学生
七、活动时间及流程
本次比赛分为初赛和决赛。
初赛:参赛者在5月16号前在各班班长处报名，并将个人简历一式三份上交给班长，各班以班为单位在5月16号19:00到20:00
之间上交到工三A118.初赛采用无领导小组讨论的形式，将参赛者组成若干临时小组，讨论给定的问题，并作出决策。每个小组指定一名评委老师，评委老师审核参赛者的个人简历，观察每个参赛者的表现，给参赛者的各个要素评分，从而对应试者的能力，素质水平作出判断，从中筛选出报名人数的30%进入决赛。
决赛：经过初赛留下来的同学，根据抽签顺序，逐个上台，进行第二轮面试。
面试办法：5名面试嘉宾并排坐下。选手上台后正对嘉宾坐下。先进行1分钟自我介绍，然后嘉宾进行第一印象判定。嘉宾放倒身前红色瓶子视为PASS选手，由放倒瓶子的嘉宾说明PASS原因，即对选手面试的失误进行点评。所有嘉宾瓶子全部放倒视为该选手被淘汰，否则，由未放倒瓶子的嘉宾开始提问，选手回答提问。根据选手的回答嘉宾决定是否PASS该选手。对答时间为5分钟。坚持到最后的选手为求职成功者。
八、比赛宣传
1、网络宣传：活动前期我们将通过交通青年博客，校内网，QQ进行宣传，并实时跟进活动进程。
2、校园宣传：海报、横幅、喷绘是宣传活动中最直接并且宣传效果立竿见影的宣传方式。根据活动的不同时期，我们制定了分类宣传计划。
（1）初期：宣传重点时期，为了尽量的达到全面宣传的效果。在此期间我们的宣传以喷绘，横幅，海报为主，内容以对活动介绍为主。
喷绘大小为1-1.5平方米/块，放在学生活动人流量最大的地方，目的在于烘托气氛，激发同学们的积极性及关注活动的热情；并在学校张贴活动的宣传海报，使同学们了解；同时在学校人流量最大地方悬挂横幅。
（2）后期：通过对于活动的总结，宣传本次活动。并以海报的形式公布本次大赛的获奖 名单。
九、评分细则：
初赛：无领导小组讨论题目的评分标准和评分规则（见附件）
十、奖项设置：
优秀简历”奖5名，“优秀礼仪”奖3名，“面试达人”3名
交通运输工程学院团总支学生会０８级分会２０１１年５月
第四篇：模拟求职大赛策划书[范文]
模拟求职大赛策划书
活动目的：
为提升大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我，挑战自我的机会。我们将在本院举行本次模拟求职大赛。大赛中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为我院大学生将来求职就业提供最宝贵的经验，为进入社会打好基础。
活动主题
展现自我逐鹿职场
活动流程
一、准备与宣传（5月8日——11日）
1、邀请5位在就业方面有着突出成绩的老师作为本次大赛的评委。
2、报名
大一大二每班推举1名选手参加比赛。报名日期截止于5月12日。联系人：赵国春
邮箱：1253820748@qq.com
二．材料筛选（5月13日）：
参加比赛的选手在5月13日前将材料上交至指定邮箱，由评委老师进行筛选。选出8位选手参加正式比赛。
材料要求：
1.公司简介：选手自行选择想要求职的公司部门，写出一份关于该公司的介绍。重点介绍该公司中与自己求职部门有关的内容。
2.求职简历：选手按照正规求职简历格式，结合自身实际情况撰写。不得虚构自己的求职资本。
评分标准：
1.简历格式工整
2.简历内容真实
3.公司简介需体现选手对应聘岗位的了解
满分为20分，求出平均值作为最终得分。
三．正式比赛（5月18日晚7：00）：
1.参赛方式：选手以个人为单位进行比赛
2.地点：林业楼409
3.比赛方式：
第一环节：求职演讲
评分标准
第二环节：提问与答辩
评分标准：
满分为40分，求出平均值作为最终得分。
第三环节：颁奖
学生会计分的同学将8位选手各环节分数相加即为最终得分。由成绩的高低评出一、二、三等奖和优秀奖。一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名，最佳风采奖两名，优秀奖两名。所有参赛队员都会获得素质认证。
4.奖项设置
一等奖-----------一位证书、奖品（笔记本+名人传记）
二等奖------------一位证书、奖品（书签+名人传记）
三等奖-----------两位证书、奖品（名人传记）
最佳风采奖---------两位证书、奖品（笔记本+书签）
优等奖-----------两位证书、奖品（小笔记本+书签）
活动预算
奖品：50+30+25*2+18*2+12*2=190元
活动经费：20元
总计：210元
学习部 唐开元
2012.5.7
第五篇：求职模拟面试大赛策划书
“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书
职业发展部 2010-03-13 21:00:21 阅读1141 评论0 字号：大中小
“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书
活动主题：赢在职场起跑线
活动背景：当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。
活动目的：让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
活动对象：本次活动面向全分院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。
活动准备：(1)海报：在比赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位以及大赛整体介绍。
活动流程：报名：2010年4月1日-4月6日，参赛者根据自己的兴趣选择相应职位，并以短信方式发至指定联系人，报名参赛。注：短信请注明：姓名班级
培训：2010年4月7日，二教305，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
初赛：2010年4月8日-4月14日，参赛选手撰写个人求职简历，求职简历需提交电子稿与文字稿各一份，发至指定邮箱
zhichangzhixing2010@yahoo.com.cn，2010年4月15日-4月16日，筛选简历
初赛流程：（1）成绩由简历情况来评定
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。
（3）简历筛选标准：
外观设计(2分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等
简历内容（4分）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等 简历用语（2分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；
突出重点:（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用
复赛：2010年4月21日，四教三阶
复赛流程：（1）自我介绍（2分钟）
（2）结构化面试：（1分钟）每位选手将现场抽题，并进行回答。
（3）情景面试：（2分钟）评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
（4）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人
决赛：2010年4月28日，学术报告厅
决赛流程：（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。
（2）实力作证：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。
（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分
（4）现场提问：（2分钟）观众或其他参赛选手现场向当前选手提问
（5）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单
（6）分院领导发言并宣读获胜选手名单：未来职场之星，一‘二‘三等奖各一名
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