第一篇：关于四平公主岭市农村从业人员就业问题情况的调查
关于四平公主岭市农村从业人员就业问
题情况的调查
公主岭市农业人口比重大，人多地少。随着社会经济的发展和农业生产力水平的提高，农村人地矛盾日益突出。解决农村富余劳动力的就业问题，不仅是增加农民收入的现实需要，更是发展现代农业、实现社会和谐的长远目标。为了深入了解农村从业人员就业状况，科学推动农村富余劳动力转移，我们进行了专题调研。
一、公主岭市农村从业人员就业的特点改革开放三十年，农村经济环境发生了深刻的变化，农村就业结构也体现出了新的特点和发展趋势。
1、非农产业就业人员不断增加。随着农村二、三产业的快速发展和外出务工人员数量的不断增加，农村从业人员就业岗位已经遍布国民经济的方方面面，从过去的以农业为主，向建筑、餐饮、工业、交通、信息等多个行业拓展。截止2009年末，全市农村有从业人员315825人，男性184583人。其中，农业（包括农、林、牧、渔业）从业人员227785人，工业从业人员12179人，建筑业从业人员30870人，批发零售业从业人员14253人，住宿餐饮业从业人员13478人，交通、仓储和邮政
从业人员9518人，信息传输、计算机服务和软件业从业人员987人，其他行业从业人员7742人。非农岗位就业人口达到88040人，占农村从业人员总数的27.9%。
2、外出务工人员数量不断增多。外出务工已经成为农民家庭增加收入的主要方式。特别是近几年来，公主岭市大力扶持劳务输出，千方百计为农民外出务工创造优越条件，务工人员数量不断增加。2009年全市农村劳务输出达到19.1万人，农民人均工资收入达到938元。
3、从事效益农业人员明显增多。广大农民都想发家致富，但是受传统思想观念的影响，大多数人不愿离开本乡本土；一部分外出务工人员挣到钱后，也都准备回家创业；从事种植业的劳动力一年中也有大量富余时间，也考虑发展兼业项目，增加收入。以畜牧养殖、园艺栽培为主的效益农业项目就成为他们的首选。据调查，2009年全市农村从事效益农业生产的人员达到9.3万人，效益农业收入已经超过种粮收入，成为农民家庭收入的主要来源。
二、公主岭市农村就业存在的问题
1、富余劳动力转移压力很大。农业科技进步和农业机械化程度的提高,机械动力逐步取代了过去以人为主要劳动力的生产环节,农业生产对劳动力的需求逐渐减少,大量劳动力从传统的种植业中被驱逐出来,农业富
余劳动力不断增加。每年还有大批毕业及辍学青年进入社会，都需要寻找就业门路。而他们大多数文化水平不高，没有什么技术特长和工作经验，外出就业竞争力不强，找到合适工作就更加困难。
2、农业从业人员素质下降。由于农业收益相对较低，农村的生产生活条件不如城市，农村中的年青人都希望走出农村，不愿意从事农业生产。加之，外出务工人员的不断增多，现在农村从事农业生产的大多是老人和妇女，劳动能力下降，应用先进农业技术和机械设备的能力下滑。家庭经营规模小，收入少，导致有的农民只把农业当作口粮和烧材的一种来源，不愿对农业投入资金和劳力，粗放经营现象严重。
3、劳务输出的组织化程度偏低。目前，公主岭市劳动力市场还不完善，农村富余劳动力转移形式单一，有组织的转移比重不高，主要是通过“亲帮亲、友帮友”、“能人带动”的方式转移。特色劳务发展缓慢，品牌建设滞后，务工人员从事的行业较为分散零乱，多是分散转移的“游击队”，规模小，人数少，知名度不高，影响力不大。导致个别外出人员务工权利得不到保证，劳动条件恶劣，有的干了一年讨不到工资。形成的原因主要是，农村信息渠道缺乏，信息的时效性差；个别劳动
中介机构咨询服务和培训上岗费用偏高，使农民望而却步。
三、加强农村就业工作的几点建议
解决农村从业人员就业问题，是一个非常复杂、艰难的课题，应从多角度去思考，多层次去推进。１、增加农业投入，拓宽农业领域。农业始终是农村劳动力就业的基本领域，解决农村富余劳动力就业首先要立足于农村与农业。要深入贯彻落实国家各项惠民政策，增加对农业的投入，大力扶持农业能人、农机大户发展，稳固农业中坚力量。发展农业服务组织，鼓励农民间的联合与协作，推进农业向专业化和现代化发展，不断提高农业的生产效益。大力发展畜牧饲养和园艺特产等劳动密集型农业，不断拓宽生产新领域，通过农业综合开发，推进农业向深度和广度发展，加速农村富余劳动力转移。
2、发展民营经济，增加就业岗位。要充分利用农副产品资源优势，大力发展农副产品加工、储藏、保鲜、运销业，逐步形成种养加工、产供销一条龙，农工商、贸工农一体化的产业群链，以进一步提高中小民营企业吸纳劳动就业的能力。大力发展农村第三产业，开发农
村房地产、旅游等新兴产业，吸纳更多的农民就业。
3、加强城镇建设，增强吸纳能力。通过加强小城镇的基础设施建设，完善城镇功能，发展批发零售业，直接增加就业岗位。通过招商引资引进或鼓励富裕起来的农民进镇兴办各种企业，吸引农民进入城镇务工和创业。
4、发展劳务经济，提高服务水平。要加大对农村教育的投入，提高农村劳动者素质。加强劳动技能培训，使农民都有一技之长。鼓励和引导农民外出务工，建立劳务输出基地，打造劳务品牌，提高对外输出的组织化程度。
第二篇：就业问题调查问卷
2011年就业问题调查问卷——青年学生拓展训练
1.认为现在形势如何？（）
A.形势严峻，就业难 ；B.形势正常 ；C.形势较好，就业容易；D.不了解
2．你对基本就业程序了解吗？（）
A.是 ；B.否 ；C.一般
3．你学习是么专业______你认为所学专业前景如何？（）
A．很有前途 B.较有前途 C.无所谓 D.较无前途 E.很无前途
4．你认为自己的专业技能如何？（）
A.很好 ；B.强 ；C.一般 ；D.较弱 ；E.很弱
5.你认为在就业时，什么最重要（）
A.专业 ；B.学校 ；C.个人能力 ；D.其它_________
6你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（）
A.是 ；B.否 ；C.不知道
7．参加工作的第一份工作，你最想做什么职业___________
8.如果专业不对口，你会选择跳槽吗？（）
A.会 ；B.不会；C.不知道
9．你有选择第二专业吗？你认为重要吗？（）
A.有，非常重要 ；B.有，不怎么重要 ；C.没有，重要 ；D.没有，不重要
10．你想过自主创业吗？（）
A.是 ；B.否
11．如果是自主创业，你认为你最需要的是（）
A.资金；B.政策支持 ；C.技术 ；D.其它_________
12.你愿意到中小城市或西部去发展吗？（）
A.是；B.否
13．你有出国深造的打算吗？（）
A.是 ；B.否
14.你认为你的工资是多少?
就下面几个问题谈谈自己的看法和感想
1)．大学生这个群体在社会总就业群体种地为如何？有没有优势，如果有在什么地方?
2).现在大学生手头的一些证书对他们的就业带来多少便利？你对大学生中“证书越多越能找到好工作”这一观点赞同么？为什么？
3)．简谈一下你的就业经历，你是如何找到现在这份工作的？
第三篇：就业问题调查问卷
大学生就业心理调查问卷
1.您的性别A男B女
2.您的专业A文史类B工科类C经济D管理F其他
3.您什么时候关注就业信息A大一B大二C大三D大四
4.您对学校就业指导的看法
A非常实用，能对自己成功求职起到作用B一般，有一定作用
C没有太大作用D不清楚
5.对于高校就业指导，您希望获得哪方面
A应聘技巧B用人单位信息C求职心理辅导
D职业规划辅导E其他
6.毕业后你选择哪种方式就业
A靠关系B自己去找C自主创业D其他
7.你对自己的就业前景的态度
A乐观B一般C悲观D迷茫，不清楚E其他
8.如求职较为困难，你对取小城镇、乡镇的态度
A乐于接受B没有其他机会就接受C坚决不接受
9.你认为当前毕业生就业中的主要问题是
A企业需要较高职业能力的人才，对应届毕业生需量减少
B毕业生就业定位不合理，期望值高，择业过于挑剔
C毕业生缺乏经验，没有竞争力
D就业信息机制不健全，信息渠道不通畅
E政府、学校、用人单位与学生之间沟通、了解不够
F大学传统教育模式弊端太多，不能为其职业发展提供有效帮助
G其他
10.你觉得自己面对就业挑战，最需要哪方面的帮助
A清晰地就业理念疏导B一个具体工作机会或求职理念
C分析和纠正过程中的误区D对自己职业规划的指导
E评价自己的就业准备与心理状态
11.你有关注电视或报刊上有关大学生就业或人才招聘会的信息
A经常关注B偶尔看看C比较少
D几乎没有E从来没有
12.你做过个人的职业生涯规划吗
A有，而且很具体B以前做过，但很空泛，觉得不切实际
C没有，感觉没有实际意义
第四篇：农村就业问题调查报告
农村就业问题调查报告
１９９１年以来，中国政府在一些地区实施农村劳动力开发就业试点项目，探索不同自然、经济和社会条件下农村劳动力开发就业的具体途径、实现方式和政策措施，建立与各种就业方式相配套的社会化服务体系和组织管理形式，研究政府统筹管理城乡就业的政策、法规和宏观调控办法，促进农村劳动力就业。趁这个暑假,我在老家农村的工厂实习期间,对农村劳动力就业问题进行了调查。
一．基本就业情况调查
我所在的村镇人多地少,人口密度每平方公里214人。近几年,随着人口的不断增长,工业生产用地的大量增加,人多田少的矛盾更加突出。2012年,全村农村劳动力已达1514人,而可耕开仅却减至2758亩,劳动力人均耕地只剩下2.04亩,按照农村劳动力人均耕地的标准计算,全村富余劳动力达1360人.人多地少的情况下，大家只好外出打工，或者在村里工厂打工，我所在的工厂吸收劳动力达到331人，工资每小时只有5元钱。总得看，我国农村劳动力就业表现出的基本状况是：(1)农村劳动力总量极度过剩，远超出农村土地的承载能力，人地关系紧张。(2)城乡收入差距拉大，农村劳动力向城镇和非农产业转移的趋势增强。(3)劳动参工率过高，10到25岁年龄段劳动参工率超出世界其他国家。(4)就业岗位严重短缺，从事农业生产的人员早已饱和，而其他领域对农村劳动力的吸纳能力有限。(5)劳动者素质偏低，大多数农村劳动力仅为小学或初中毕业，且接受职业技能培训的机会较少，劳动者缺乏维持生存的劳动技能和提升个人素质的学习能力。(6)就业质量偏低，大多数农村劳动力从事的是重体力劳动或高强度的重复单一的简单劳动，工作环境和收入都难以令人满意
二．劳动力就业面临的问题
1.城乡结构矛盾明显,妨碍了农村剩余劳动力转移的速度和规模加入世贸组织以后,国际经济波动和世界经济结构调整对我国的影响更加直接,劳动力素质与岗位需求不相适应的矛盾更加突出。劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾交织在一起,解决农民工就业问题更为艰巨。
2.农民工的就业环境不宽松
农村剩余劳动力进城就业的行业、工种限制虽然正在逐步取消,但仍存在其它制度性的限制,对农村剩余劳动力的就业歧视还未完全消除;城镇公共就业管理服务
体系对农民剩余劳动力开放还需解决观念、体制和物质技术条件等问题,让农民工享受与城镇居民同等的公共就业服务还需做大量工作。近几年农村剩余劳动力的工资收入虽然有所上升,但农民工在城镇的生活成本也在迅速增加,农民工务工收入在扣除住房、子女教育、生活消费等方面支出后就所剩不多了。享受不到与城镇居民同等的公共资源和服务以及大量额外支出都在一定程度上影响了农民工流动就业的积极性。
3.农民工社会保障普遍缺乏
由于历史和现实的原因,我国社会保障体系薄弱,不少企业不为进城就业的农村剩余劳动力缴纳社会保险费,企业将社会保险金负担转嫁给劳动者个人而形成超额利润,这一方面使资本积累加快,另一方面使劳动者贫困加深。因此,农村剩余劳动力进城就业者缺乏社会保障的竞争模式,必然使GDP分配中资本的分配比例过大,而消费分配的比例过小。同时也造成了企业竞争的不平等,影响了市场经济体系的形成。
4.农民工的工资待遇和权益维护与其实现稳定就业的需求之间存在较大差距当前农民工劳动权益得不到保障的问题依然严峻,表现最为突出的问题包括:克扣和拖欠工资,强制加班加点和超时工作,劳动和卫生条件恶劣,不按规定与农民工签订劳动合同等。国家统计局2004年所做的调查显示,农民工平均每周工作
6.4天,每天工作9.4小时。据有关方面调查,2004年上报的拖欠农民工工资总额为336亿元(至2004年底偿付比例为98.4％)。2005年,签订劳动合同的农民工人数占农民工总数的28.7％,参加城镇职工基本养老保险的占13.8％,参加城镇职工基本医疗保险占10.0％,参加工伤保险的农民工占农民工总数的12.9％。由于统计口径和调查误差等原因,农民工实际参保率很可能还要低。
以上这些原因都导致农村劳动力过剩，农民无处就业，而用人单位缺找不到人，对经济的发展非常的不利，在一个城市辛辛苦苦打工几年、十几年，农民还是农民，融不进城市社会。进城农民在就业、公共服务等方面甚至受到政策性歧视。两种户口，成为权利和地位不同的两种社会身份，加剧了城乡社会的收入差距，形成中国特有的二元社会结构。我们可以采取下列建议，意见。
（三）对农村就业问题的建议和意见
1、各级政府部门应加大农业投入，加快农村基本设施建设，切实增加农民收入的同时不断转变农民的就业培训观念。从调查中，我们不难发现，当前农村已逐渐进入人口老龄化，劳动力偏少，同时青壮年劳动力比例偏低。在家务农村民多为老弱病残等农民，对下一代子女的教育缺乏先进的理念，以至于许多学生初中毕业，甚至初中尚未毕业就随父母外出打工，失去了接受职业培训的机会，特别是失去了正规职业学校培训的机会，对学生的身心健康、就业技能等有很大的影响。长此以往，势必导致农民工素质越来越低，不能从事带有技术性的工作，使就业矛盾愈加突出。基于这个原因，我们认为各级政府部门应加大对农业的投入，宣传职业教育的重要性，加快农村基本实施建设，给各级各类职业学校以更多更好的优惠政策和资金。并在此基础上，不断转变农民的就业培训观念，给予必要的政策，鼓励农民在适当的时间、适当的地点参加学以致用、用以致富的就业培训，并保证就业培训的时间和培训的质量，从而将传统的“亲帮亲”、“邻帮邻”就业方式转变为职业学校或职业培训机构，结合政府有关部门成批输出。这不但能增强农民工素质，更能为农民工解决许多就业咨询、就业法律等相关问题，节约就业成本，最大限度地节约支出，确保农民工待遇的提高。
2、抓住地方经济特点，加强引导与培训，开拓创新，走出一条独具特色的致富之路。比如，某村土地肥沃，宜大力发展种养业。但从以上调查分析来看，从事种养业的劳动力却很少，而且效益并不高。这就说明，我们的技术还很落后，还不适应当地经济的发展。所以，我们应加强引导与培训，从种植养殖入手，用先进技术培训种养能手，致富一个，带动一片。同时，要有针对性地开展“送农技下乡”活动，不要把农业技术作为某些人谋利的手段，而应成为我们农民共同占有的致富金钥匙，以此才能走出一条致富的小康大道。也只有这样，社会主义新农村建设也才能真见成效。
3、正确引导农村富余劳动力外出务工，并完成真正意义上的“转移”（我们对农村劳动力转移的理解是：由农村人口变成非农人口，要在城镇定居下来，并且有就业场所，下岗、退休后应享受到城镇居民同等的待遇）。所以，我们认为，在我县大力推进“兴工富县”的新时期，政府部门应广开门路，引进资金技术，开办不同规模的乡镇企业，最大限度地吸收农民，将农村剩余劳动力得以真正转移。
这才叫“离土不离乡，挣钱最荣光”！在吸纳农民工的政策上，政府应加大对企业的奖励，并鼓励农民工先培训后上岗，让企业与农村劳动力实现“双赢”。对于外出务工农村劳动力，政府也应组织相应部门专门引导。要从职业培训、就业渠道的拓展上下功夫，要真正地响应党的号召，帮助农民富起来，而不是把职业培训、拓展就业渠道作为我们培训机构、政府部门盈利的机会和手段。只有这样，我们才能说，我们的工作是求真务实的，我们是真正做到了关心农民疾苦、尊重农民意愿、维护农民利益、增进农民福祉的好干部、好党员、好公民！
4、职业教育机构应拓展培训目标、培训方式、培训时段，鼓励对青年农民进行长期培训的同时，加强对中年农民短期培训。青年农民，特别是初中或高中毕业不久的农民，应大力鼓励他们进行长期职业培训，学到今后工作的技能的职业培训。中年农民民，应提倡进行短期培训，诸如外出务工的必知法律法规，一般行业技能的培训。对于这批农民工，我们应重点加强建筑业的培训等等。
第五篇：大学生就业问题的调查
大学生就业问题的调查
专业：＿＿＿＿＿＿年级：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿
1.认为现在形势如何？（）
A.形势严峻，就业难 ；B.形势正常 ；C.形势较好，就业容易；D.不了解
2．你对基本就业程序了解吗？（）
A.是 ；B.否 ；C.一般
3.你认为所学专业前景如何？（）
A．很有前途 B.较有前途 C.无所谓 D.较无前途 E.很有前途
4．你认为自己的专业技能如何？（）
A.很好 ；B.强 ；C.一般 ；D.较弱 ；E.很弱
5.你认为在就业时，什么最重要（）
A.专业 ；B.学校 ；C.个人能力 ；D.其它_________
6.你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（）
A.是 ；B.否 ；C.不知道
7．参加工作的第一份工作，你最想做什么职业___________
8.如果专业不对口，你会选择跳槽吗？（）
A.会 ；B.不会；C.不知道
9．你有选择第二专业吗？你认为重要吗？（）
A.有，非常重要 ；B.有，但不怎么重要 ；C.没有，重要 ；D.没有，不重要
10．你想过自主创业吗？（）
A.是 ；B.否
11．如果是自主创业，你认为你最需要的是（）
A.资金；B.政策支持 ；C.技术 ；D.其它_________
12.你愿意到中小城市或西部去发展吗？（）
A.是；B.否
13．你有出国深造的打算吗？（）
A.是 ；B.否
14.你第一份工作能够接受的工资是_______
谢谢您的参与!
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