滦南县实施农村干部

第一篇：滦南县实施农村干部

滦南县实施农村干部“素质工程”，助推新农村建设 2007年以来，滦南县着眼于打造一支高素质的农村干部队伍，推动农业和农村经济发展，加快建设新农村步伐，把实施农村干部“素质工程”作为加强农村基层组织建设工作的重中之重，按照“全覆盖、多层次、重实效”的工作思路，努力在深化农村干部“素质工程”培训工作中下功夫、做文章，取得明显成效。

一、整合资源，丰富内容，增强“素质工程”培训工作的针对性。围绕三个节点，深入开展农村干部“素质工程”培训，进一步提高农村干部队伍的素质。一是围绕新形势新任务的重点抓培训，与时代发展同步。着眼于提高农村干部的执政能力，加强党员的教育管理，在加强党的基本理论学习培训的基础上，根据不同时期农村政策的变化，组织开展理论与政策、形势与任务等专题培训，使广大农村干部及时领会精神实质，抓好贯彻落实，跟上时代步伐。2007年以来，县镇两级先后举办了中央一号文件、科学发展示范村建设、十七届四中全会精神、省市委全委会精神、统筹城乡发展等专题培训班43期次，培训干部6700多人次。通过培训，使农村干部认清了形势，明确了任务，各村纷纷制定村里发展规划和年度计划，向全村党员群众公开承诺，并以实际行动兑现承诺，提高了贯彻执行党的路线方针政策和省市委决策部署的自觉性和坚定性。二是围绕县域经济建设的中心抓培训，为发展大局服务。围绕县委“统筹城乡，五化并进，开放超越，强县富民”总体战略和“三带六化一基地”的农业发展格局，围绕壮大奶牛、肉鸡、生猪、果菜、水产“五大龙型”产业和延伸产业链条，结合全县发展思路和当前社会关注的热点、难点问题，制定出详细的学习专题和方案，供农村干部选择学习。2007年以来，县镇两级先后举办各种类型的专业素质培训班63期，培训干部8600多人次，提高了农村干部带头致富和带领群众致富的能力，推动了

农村经济发展。仅去年以来，全县就谋划实施重点农业项目47个，总投资3.9亿元；新建各类养殖小区251个，奶牛集中饲养率达92.3%，出栏生猪70.12万头，肉鸡550万只；新建大棚6237个，设施蔬菜种植面积达12.5万亩；新建成文明生态村50个，总数达到了416个，建成率为71%；建成市级科学发展示范镇5个、科学发展示范村24个；农民人均纯收入比上年增长10.1%。农村面貌发生了巨大变化，群众生产生活水平有了明显提高。三是围绕农村干部的需求抓培训，与工作实践合拍。针对不同农时，不同乡镇农村干部思想和工作需要的不同，开展农村干部“点菜”，县乡党委“下厨”式的培训，本着“缺什么、补什么，要什么、给什么”的原则，做到需要什么内容的培训，就安排什么内容的培训，进而使农村干部真正感到培训“解渴、管用”。2007年以来，县委着眼农村干部需求，先后以“党建示范村创建”为主题，举办了3期“五个好”村党组织书记和村委会主任培训班；以“治难转后”为主题，举办了2期后进村党支部书记和村委会主任培训班；以“晋档升级”为主题，举办了3期中间状态村党支部书记和村委会主任培训班；以“学李营”为主题，举办村党支部书记、村委会主任、大学生村官学李营研讨班5期，激发了农村干部干事创业的激情，全县形成了先进村大发展、一般村快发展、后进村想发展的良好局面。程庄镇大顾庄二村两委班子，以致富百姓为己任，带头发展日光温室大棚，带领全村群众建成了300亩V字型日光温室，仅今年春茬西红柿棚均纯效益在3万元以上；司各庄镇白坨村研究制定了文明生态村建设奖励政策，村集体出资6万多元扶持80%以上的户完成了改水改厕并建成了沼气池；东黄坨镇梁各庄村先后投入80多万元用于改善村容村貌，环村绿化等项工作得到唐山市副市长王久宗的充分肯定。姚王庄镇曹杨碾村两委一班人不仅顺利解决了遗留了20多年的土地延包问题，还结合土地调整完善了农田配套设施，发动群众新建日光温室大棚700个，彻底扭转

了该村20多年的混乱局面。

二、拓展载体，创新形式，注重“素质工程”培训工作的实效性。本着实事求是，因地制宜的原则，积极拓宽“素质工程”培训的载体，大胆创新培训形式。一是“主食”型培训。采取封闭办班的形式，对农村干部进行大范围、广角度、多期次的普训，提高农村干部的政策理论水平，工作能力和带领群众调整产业结构、发展农村经济的本领。2009年4月，村两委换届结束后，县委组织部会同农工委、民政局等部门以“提高履职能力、维护社会稳定、推动科学发展”为主题，分4期对全县1044名村党组织书记和村委会主任进行了集中岗前培训，培训内容紧贴农村实际，案例式教学，促进了农村干部尤其是新任职干部履职能力的提高，全县农村干部尤其是村党组织书记的素质能力有了明显提高，统班子、带队伍、谋发展的能力有了明显提升，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是“快餐”型培训。针对各镇、村产业特色的不同和农村干部文化素质、致富项目的差异，积极搭载“阳光工程”、“党员双育”两列快车，开展小范围、小专题、短平快式培训，提高农村干部的致富本领和带富能力。2007年以来，县委按地域产业特点，先后就农业专业合作组织建设、创业技能、奶牛集约化养殖、棚菜生产技术、农业产业化、专业技术技能等内容，举办农村干部主题培训班15期，既符合农村干部的“口味”，又有针对性，深受农村干部欢迎。三是“自助”型培训。李营村是我县新农村建设的先进典型，是科学发展的一面旗帜，赵勇书记曾批示：向全市推广李营的经验。为使农村干部更好地学习、吸收和借鉴李营经验，县委组织部对李营村23年“艰苦创业、红旗不倒”的经验进行了深度挖掘和剖析，编写了《李营的变迁》、《李营“五个好”党支部建设10种模式》两本生动教材，发放给每位农村干部进行学习。同时对近年来农村干部解决棘手问题的成功案例进行了搜集整理，汇编成册，作为自学教材也下发到农村干

部手中。通过学习李营村的先进经验和借鉴典型案例的成功经验，姚王庄镇沙窝村在村集体没有任何收入的情况下，村两委集资3.5万元用作启动资金，并多方筹集资金17万元，完成了村内街道的硬化、美化和400亩耕地的水、电、路等基础设施改造，目前正抓紧实施新民居建设工程；生理庄村两委班子多年来一直闹不团结，村内工作很难有效开展。通过“自助”学习，村两委一班人自觉对照先进班子找差距，通过两委一班人自身的努力，增进了两委班子团结，形成了干事创业合力。

三、健全机制，加强保障，提高“素质工程”培训工作的规范性。为使农村干部“素质工程”常抓不懈，持之以恒，建立健全了农村干部素质工程三项保障机制。一是组织领导机制。县委建立了农村干部是素质工程联系会议，并建立了相关制度，定期召集联系会议成员及相关部门领导研究党员教育培训工作，及时解决工作中的问题。形成了县委组织部牵头抓总，县直相关部门和各镇党委各负其责、密切配合的工作机制。二是经费保障机制。县委将农村干部培训经费列入了财政预算，建立了“县财政补一点、党费拨一点、镇里出一点”的农村干部教育培训投入机制。2007年以来，县财政累计投入60万元、县管党费累计投入100万元、各镇累计投入资金240多万元用于农村干部素质工程，三年累计投入培训资金达400多万元，采取“改、换、修、建”四种基本模式，新建“两室”12个、3000多平米，修缮改造“两室”25个，为50个村配备了机顶盒、宽带锚和电视机，逐步实现远程教育全覆盖。强化了县委党校、职教中心和县农广校建设为主体的县级阵地，启用了16个镇综合教育培训中心，建立了25个农村干部培训示范点，形成了覆盖县、镇、村三级干部培训网络，为“素质工程”培训奠定了基础。三是激励约束机制。县委把培训工作纳入对乡镇和有关部门的年度实绩考核，并与干部的奖惩使用挂钩。县委组织部结合各镇党委对农村干部参加培训

情况、考试成绩、学以致用情况等每年进行一次考核，并作为调整、任用、奖惩农村干部的重要依据，激发了农村干部参加学习、接受培训的主动性和积极性，提升了全县农村基层组织建设整体水平。目前，全县“五个好”村党支部达到312个，占总数52.9%，党建示范村总数达到25个，“一好双强”村党组织书记达到133名，有6个农村党支部和5名村党组织书记受到市委命名表彰。

第二篇：滦南解说词

滦南县全友家居专卖店专题片解说词

跋涉，是它征程的起点；

攀登，是它辉煌的见证；

拼搏，是它前进的号角；

求索，是它梦想的延续。

传承家居文化，引领经济浪潮。家居产业发展蓬勃，孕育着无限商机。在滦南这块土地上，一颗充满生机，光彩夺目的璀璨之星正熠熠生辉，它就是——全友家居滦南专卖店。心有多大，舞台就有多大，心怀梦想，滦南全友家居已经漫漫走过26年的辉煌的历程。回顾所走过的这些历程，滦南全友人，充满了自豪和感动。滦南全友家居超级体验馆位于滦南县交通局东侧，为滦南县单一品牌最大、设施最好、购物环境最佳、档次最高的家具商场。滦南全友家具有长年的户外大型喷绘、市区LED显示屏、公交车、出租车、乡镇墙体的硬性广告；有针对性强、覆盖的小区各类广告、电视广告、报纸、赞助等较长时间的广告；同时还积极的参加公益活动、政府活动等多种短期广告。多元化的广告形式相结合，让滦南人民看到了充满生命力的、强势的、热情的、活力四射的全友。

滦南家具市场充满着竞争，双虎、红苹果.三叶.等知名品牌陆续进驻滦南，滦南家居市场呈现空前的竞争压力。为使全友家居在滦南县众多竞争对手 的围追堵截中始终处于常胜地位，我们每做出一个方案都力求走在竞争对手前面，把竞争对手的压力变为我们前进的动力。

2011年是滦南全友家私不平凡而又更加辉煌的一年，为了使滦南全友能进一步的发展壮大，三千平米店重装开业，从而更加确立了全友在滦南家居市场的主导地位。市场是残酷的，在重装开业的基础上，滦南全友人调整心态，利用“全友家私”在滦南人民心中根深蒂固的品牌形象，结合总公司的先进促销模式和办事处领导的大力支持，凭借滦南全友人的优秀团队，牢牢把握消费者的购买习惯和心理，做出了全友品牌文化，让消费者购买的不仅仅是一套家具，而是一种品位、一种生活、一种享受。

吴忠满总经理在注重硬性建设的同时，更加注重团队建设。面对社会广招精英人才，内请名师培训、外派员工学习、组织集体活动，不断提升员工的素质和凝聚力。在激烈的市场竞争中，有一个优秀的团队是占主导地位的，滦南店设销售部、安装部、库管、售后服务部及市场部，销售部由经理和店长直接管理，其他由各自主管负责，各部门之间工作密切协作，员工服从主管，主管服从店长，店长服从经理，经理服从总经理。一环扣一环，工作安排执行及时、到位。每周一、三、五店长组织家居顾问开会，会上家居顾问把矛盾及问题讲出来，有事请及时尽快解决，既能使好的经验能够互相交流，学习、体会，跟单成交率大大提高，又增强了内部团结。每日晨会、晚课总结学习，每周例会总结和工作安排，每月的总结和销售分析会议，安装技师的总结会议，中高层管理人员学习及会议，全力打造学习型团队。

设置科学的员工绩效考核、光荣榜，每月优秀员工、销售冠军、卫生明星、最佳搭档等的评选。全体员工至始至终保持高亢巅峰状态，真诚、微笑、友爱、热情、互帮互助、全心全意、全力以赴！高素质、高效率、执行力强的团队，与良好形象的店面相得益彰！

为适应不断扩大的市场需求和日益增长的销售业绩，滦南店新增售后主管一名，新员工培训基本上是老员工“传、帮、带”。新家居顾问由老家居顾问带，新安装技师由老安装技师教，并对教得好的老员工和学得快的新员工进行奖励，迅速让新员工熟悉业务和方法。我店这支优秀的销售队伍和安装队伍，是完成全年销售目标和安装任务的保证。

“顾客是上帝”这句话深入员工每一个人的心间。对到店顾客的每一次微笑，一声问候，一杯热茶，使顾客都有亲切感，更增加了开单的成交率。安装队伍和售后主管严格按照公司要求进行安装服务和售后维修，而且要常有创新。滦南专卖店始终把服务放在最高的位置，完美的服务一直是文安全友家居追求的目标。08年开始就推出了“免费保养”活动，定期进入小区免费坚持服务就是根本的理念。无论是售前、售中，还是售后，始终上门服务，切合实际的为顾客解决生活中的困扰；多年来的“保养服务”为全友在文安人心目中奠定了良好的品牌形象。提升了全友品牌知名度和美誉度，为销量提升及二次销售创造了无形的财富。

严格的内部管理是滦南全友家居生活馆能够长远稳定发展的基础，完善的组织架构与制度规范：库房规范化的管理，出库开包检验

规定，顾客到店引导流程，各类报表的使用„„责任到人，让文安全友的管理团队及员工有理可依，更好的展现全友核心价值观：人和、求真、向善、臻美、创造、致远。随着中国经济发展环保以及对物质文明的提高，人们生活和对美的需求正在发生着巨大的变化。新的环境下滦南全友家居生活馆会不断增强自身服务意识，并不断成长与完善。以优质服务，高品质的家居产品，不断超越、不断进取。贯彻“全天候、全方位、全心全意”的服务理念，实施全县范围内的“3个阶段、6项服务、5大保障”服务准则。用对顾客的实际行动，更好的诠释全友家私服务。

“兴企为民，回报社会”，这是我们办企业的宗旨，正是在这一理念的指导下，积极投入抗震救灾，扶贫济困，美化环境等公益事业。为我县光荣院的老人们及时送去温暖，为四川地震积极募捐奉献我们的一份爱心，每一次都有我们全友人的身影，彰显我们的社会责任和义务。

万里关山从头越，乘风破浪正当时！

二十多年的历程，也带来了二十多年的硕果，面对现有的成就，文安全友人未曾自满，在吴忠满总经理.张丽辉店长为首的经营团队的率领下，看清日趋激烈的市场竞争，以及市场的急速变化，笑傲时代风云，驰骋商业疆场！

诚信、务实的滦南全友人，继往开来，生生不息，将秉承过去的辉煌，实现品牌扩张和企业规模的跳跃提升，打造一个生命力强劲的滦南全友品牌，为把滦南全友打造成一流的现代企业而上下求索、不懈努力!书写滦南全友人不断超越自我，不断创新未来的壮美篇章！

第三篇：2011年健康滦南幸福人民实施意见

滦健组发[2011]1号

滦南县“健康滦南、幸福人民”行动领导小组 关于印发《2011年“健康滦南、幸福人民”行动

实施意见》的通知

各镇（街道办），县直各单位，各人民团体：

现将《2011年‚健康滦南、幸福人民‛行动实施意见》印发给你们，请结合各自实际，认真抓好贯彻落实。

滦南县‚健康滦南、幸福人民‛行动领导小组

2011年5月4日

2011年“健康滦南、幸福人民”行动

实 施 意 见

2011年是‚健康滦南、幸福人民‛行动的深化年、提升年。为推进健康行动向纵深发展，按照河北省人民政府《关于开展创建‚健康城市‛活动的指导意见》和唐山市《2011年‚健康唐山、幸福人民‛行动实施意见》的总体要求，结合我县实际，特制定如下意见：

一、指导思想

认真贯彻市委八届五次全会精神、滦南县第十四届人民代表大会第六次会议关于‚继续开展‘健康滦南、幸福人民’行动‛决定，深入落实科学发展观，以提高全民健康水平为目标，以保障和改善民生为核心，把为民办实事、群众得实惠作为行动的出发点和落脚点，以推广先进典型和成功模式为路径，以‚健康单位‛创建活动为载体，以健康项目为抓手，提升人民群众的健康水平，为实现滦南县科学发展、赶超跨越提供有力保障。

二、总体目标

经过1年的努力，全县健康人群明显增加，健康服务日臻完善，健康环境持续优化，健康饮食安全放心，健康社会更为和谐。

三、主要任务

总结前两年‚健康滦南、幸福人民‛行动的实践经验，围

绕创建省级文明县城和省级园林城的目标，继续深入实施九大工程，把‚健康滦南、幸福人民‛行动推向新的高度。在统筹做好各项工作的基础上，突出抓好十三个方面的重点工作。

1、深化健康教育和健康促进工作。继续实施‚健康火种‛工程，聘请上级有关专家来我县进行健康教育师资的培训，同时加强对各镇卫生院和社区卫生服务中心健康教育师资的培训，组建健康科普讲师团，提高健康教育师资水平，完善健康教育长效管理机制；深化创新健康教育‚七进‛模式，开办健康大讲堂，每月不少于一场；充分发挥民间组织的优势，广泛开展各类健康教育和健康促进活动，传播健康科普知识。年内，居民健康教育知晓率达到75%，健康行为形成率达到65%。

责任单位：卫生局、爱卫办、财政局、科协、妇联、各镇人民政府、街道办事处

2、推进健康教育媒体宣传。在新闻媒体继续开设行动专栏的基础上，开办健康教育手机学校，定期发送健康短信；在县内电台、电视台继续统一开设专栏，对行动进行全方位、多角度、深层次的宣传报道；在《新滦南》开辟健康知识专栏；继续完善充实滦南政府网‚健康滦南、幸福人民‛行动专题栏目。

责任单位：宣传部、卫生局、广播电视台、移动公司、联通公司

3、做好“三高”人群免费体检工作。深化健康服务‚三

个一‛工作，对全县45岁以上农民和城镇无业居民体检中查出的‚三高‛（高血压、高血脂、高血糖）人群实施有针对性的免费查体。将体检工作列入重要议事日程，制订体检工作方案，落实人员、经费和完成时限，认真组织实施。以镇卫生院（社区卫生服务中心）为主体，负责免费查体、确诊病情、健康管理三项重点工作，确保体检结果真实准确，为对居民健康状况实施健康管理打下坚实基础。年内,体检率达到90%以上。

责任单位：卫生局、财政局、各镇人民政府、街道办事处

4、加强慢性病健康管理工作。遵照国家、省、市有关文件精神，研究制订《滦南县慢性病健康管理实施方案》，采取科学先进的慢性病健康管理方法，建立和完善慢性病分类、分层、分级的健康管理体系。采取先行试点、摸索经验、全面推开的工作模式，逐步实现由政府主导强化管理向居民自我管理的转变，探索符合滦南实际的慢性病健康管理新路子。

责任单位：卫生局、财政局、各镇人民政府、街道办事处

5、开展居民健康现状调查评估。组织专业力量配合市有关单位开展居民健康现状调查，掌握居民健康状况的新情况、新变化，积极参与编制唐山市疾病谱。在此基础上，对比我县2009年的调查结果，科学全面地分析和评估我县居民健康现状，编写《滦南县居民健康状况调查报告》，为推进‚健康滦南、幸福人民‛行动提供新的科学依据。

责任单位：卫生局、各镇人民政府、街道办事处

6、实施安全食品攻坚行动。以治理抗生素、雌激素、农药、兽药残留超标为重点，推进‚无公害食品行动计划‛，完善农畜产品检测体系，加强蔬菜、水果、肉蛋奶、饮品、食品添加剂的检验检测，倡导食用绿色食品，建立健全长效监督管理机制；加强食品生产、流通、消费等环节的监管，实现食品加工规范有序，市场食品稳定可控，餐饮消费清洁安全，让百姓对菜篮子更放心。继续对全县餐饮业推进实施食品卫生等级管理，着力提升A级餐饮单位水平，扩大B级餐饮单位比例，规范C级餐馆行为，2011年，A、B等级餐饮单位比2010年递增5%。在全县深入开展居民‚控盐、控油、绿色饮食‛行动，推进健康饮食示范街、示范店创建活动，以进餐饮单位、进集体食堂、进家庭‚三进‛为重点，建立餐饮单位和集体食堂用盐用油管理台帐，逐步减少油、盐使用量。

责任单位：食品药品监督管理局、农牧局、畜牧兽医局、水产服务中心、质监局、工商局、商务局、卫生局、各镇人民政府、街道办事处

7、开展城乡环境卫生整洁行动。以服务全省‚三年上水平‛战略、和城乡一体发展为着力点，深入实施‚大清洗、大消杀、大扫除‛系列活动，综合整治城乡环境卫生。深入开展群众性爱国卫生运动，清除病媒生物孳生地和卫生死角，组织卫生整洁义

务劳动，努力营造整洁、优美的生活环境。从在校生和青少年抓起，提高全县禁烟控烟水平，人群吸烟率比2010年递减0.5%。继续推进农村垃圾集中清运处理工作，大力开展村庄洁化、道路硬化、村庄绿化‚三化‛工程，打造‚美丽乡村‛。

责任单位：农工委、爱卫办、各镇人民政府、街道办事处

8、创建省级园林县城。建立健全园林绿化管理机构，成立园林绿化执法队伍，加强绿化规划、管理，开展绿化攻坚大会战，完善市政基础设施，强化生态环境治理，加强城区环境综合整治，创建省级园林县城。2011年9月底前，各项绿化指标、组织管理、规划设计、景观保护、绿地建设、市政建设、环境治理、绿化管护等均达到省级园林县城标准。

责任单位：林业局、建设局、城管局、交通局、倴城镇政府、街道办事处及其它县直相关责任单位

9、推进全民文体健身活动。创新活动载体，以健康系列活动推动健康项目实施。

（1）积极探索全民健身工作模式，大力普及科学健身知识，在全社会形成崇尚体育健身的社会风气。认真组织举办大型全民健身大赛，积极谋划‚北河龙舟赛‛、‚环北河自行车大赛‛、举办第三届滦南县集体健身舞大赛，组织好每年一度的‚全民健身日‛等大型群众性体育健身活动，使全县经常性锻炼人数达到38%；机关公务人员要从四大班子领导做起，坚持带头锻炼，每天

运动不少于30分钟；深入开展学校阳光体育活动，青少年每天运动不少于60分钟。使全县经常性体育锻炼人数达到40%。

（2）用文艺形式宣传《中国公民健康素养66条》，编创群众喜闻乐见的文艺节目，利用文艺大蓬车等形式，深入基层群众开展健康文艺下乡活动，继续开展‚文化下乡‛、‚彩色周末‛等活动。

（3）全县学校100%实施‚一校一品牌、一生双爱好‛工程。继续开展‚三枝花‛进校园活动，继续以逸夫小学、倴城中学、柏各庄中心小学等学校为试验点，编写艺术教育教材，开展传统艺术教育活动，大力宣传健康教育知识。

（4）充分发挥社会团体的作用，培养一大批文体骨干力量和社会指导员队伍，组织和指导居民科学健身，探索建立文体项目俱乐部。

责任单位：文广新局、教育局、广播电视台、各镇人民政府、街道办事处

10、开展医疗帮扶救助活动。完善社会化救助机制，重点开展贫困妇女儿童和弱势群体医疗帮扶救助活动。年内，免费为500名贫困妇女进行妇科体检；为先天性心脏病儿童、唇腭裂儿童、贫困弱视儿童共15名提供免费救治；为白内障患者免费实施复明手术；对患有白血病、尿毒症、肝硬化、器官移植、重度精神分裂症、严重烧烫伤、恶性肿瘤、心脏病、脑中

风等重大疾病、生活特别困难的大病低保人员，依据有关政策实施医疗救助。

责任单位：民政局、妇联、人口计生局、残联、卫生局、各镇人民政府、街道办事处

11、推进“健康单位”创建活动。把健康单位创建作为建设健康县城的基础性工程来抓，形成健康县城的基本框架，大力开展‚健康县、健康镇（街道）、健康村（社区）‛和‚健康家庭‛创建活动，扎实推进‚健康单位‛和‚健康公共场所‛创建活动。年内，创建市级健康镇（街道）5个、健康村（社区）30个。年内，有30%以上的学校、医院、机关、公园（广场）评为‚健康学校‛、‚健康医院‛、‚健康机关‛、‚健康公园（广场）‛。有20%以上的企业、市场、宾馆、饭店、商场评为‚健康企业‛、‚健康市场‛、‚健康宾馆‛、‚健康饭店‛、‚健康商场‛。将1所农贸市场、县汽车站、1所文体场馆等公共场所创建评为‚健康公共场所‛。

责任单位：健康办、农工委、爱卫办、妇联、教育局、卫生局、机关党委、总工会、县社、市场建设服务局、各镇人民政府、街道办事处

12、开展“健康明星”系列评选活动。开展‚争做健康市民‛、‚争当健康大嫂‛活动，倡导人们革除传统生活陋习、践行健康生活方式，在社会营造‚崇尚健康、追求健康、管理健

康‛的良好风尚。继续开展‚健康使者、健康之星、健康寿星‛系列评选活动，年内，评选出县级10名健康使者、10名健康之星、10名健康寿星。

责任单位：健康办、文明办、妇联、各镇人民政府、街道办事处

13、加强健康信息管理服务平台建设。积极与市级健康信息管理服务平台对接，努力构建覆盖县、镇、村的医疗卫生机构的网络管理系统，初步实现医疗资源信息、公共卫生信息、诊疗保健信息共享。建立与市相配套的区域健康信息管理平台，最终实现项目功能的局部全覆盖，初步实现乡镇卫生院HIS系统与医保、农合系统的无缝连接，相关医疗机构实现健康档案数据的提取传输、存储和共享，用信息技术手段服务、保障和提升全县人民健康水平。

责任单位：卫生局、财政局、人力资源和社会保障局、各镇人民政府、街道办事处

四、保障措施

1、加强领导，行政主导。‚健康滦南、幸福人民‛行动是一项惠及千家万户的社会系统工程，已纳入党政领导班子目标考核，列为‚一把手工程‛。各责任单位要进一步加强办事机构力量，明确人员，实行目标管理责任制，切实强化行政的主导推动力，形成‚健康滦南、幸福人民‛行动长效行政主导机制。同时，更要完善细化行动方案，按照全县统一部署和要求，明确任务，落

实责任，明确时限，迅速开展工作。

2、完善措施，多方支持。对全县45岁以上农民和城镇无业居民体检中查出‚三高‛人群，今年组织一次免费体检工作，在市财政补助资金的基础上，县财政积极落实行动经费和配套资金。相关单位要积极筹措资金，以推动工作顺利开展；同时鼓励企事业单位、社会团体、其他组织和个人赞助、捐款，支持这一行动，形成政府主导、实体捐赠、市场化经营、社会全面支持的多元化投入机制。

3、整合资源，创新机制。各级各部门要进一步完善领导小组和工作机构，严格实行目标责任制和责任追究制度、工作调度制度、现场办公制度，联络员工作制度，进一步提升行动的专业化、技术化水平，明确职责分工，发挥部门优势，强化协调联动，形成工作合力，确保‚健康滦南、幸福人民‛行动顺利开展。

4、加大宣传，营造氛围。各级各部门要以宣传发动为突破口，完善宣传工作方案，统筹推进活动开展。充分利用各种媒体广泛宣传活动开展的主要任务、重点项目和主要内容，带动广大群众自觉投身到‚健康滦南、幸福人民‛行动之中。要加强对先进典型和成型模式的宣传推广，提升工作质量，营造社会氛围。

5、严格考评，科学评估。要将‚健康滦南、幸福人民‛行动持续纳入各镇、县直单位党政领导班子考核，在千分制考核中占有不低于10%的权重。县健康办加大对行动的指导、督

导、考评力度，县委督查室、县政府督查室及时通报各地各部门行动开展情况，使行动真正落到实处。

主题词：健康行动 意见 通知

‚健康滦南、幸福人民‛行动领导小组办公室

2011年5月4日印

（共印180份）

第四篇：农村干部工作总结

农村干部工作体会

尊敬的各位领导、大学生村官们，你们好！

我是XX镇XX村的支部书记，兼村主任XXX，下面我就工作以来的体会与大家谈一谈。村干部虽然职位卑微，但是也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的贯彻者和执行者，而且关系到党和政府的形象。因此村干部是党在农村工作的旗帜，是广大群众的领路人。下面几点就是我工作以来的体会：

一、村干部工作是一件不容易的工作

1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头还得承担家庭的重负。村里无论大事小事都得来找村支书，主任来解决。许多情况下，我们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，我毅然而还是选择前者，无私奉献。

2、高付出与低待遇问题。村干部身份的特殊性，工作的繁杂性，艰难性以及农村地域的分散性等特点决定了农村干部工作是一种高付出的劳动。前几年，我的工资还通过记往来帐目来解决，拿不到现金，家人的埋怨，子女的不理解。但是没有动摇我做村干部的决心，近年来，党委政府，逐渐提高了村干部工资待遇，工资发放及时，医疗、养老两个保险的补助，让我感到了党和政府认可了我们这些人在农村基层的工作。

3、较真工作与遭受打击报复的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的、实际的、直接的工作，必须较真的去落实，否则不但完成不了工作任务，而且还对不起党和广大群众的信任。有时候因工作上的问题还可能遭受到打击报复。

二、学习各种知识，提高工作能力

1、面对我村全体人民的发展，不管担子有多重，困难有多难，我一直坚持不懈地加强学习党的方针、政策、结合各级电视台的新闻报道，党对农村的方针、政策。用《三个代表》重要思想的深刻内涵，武装头脑，提升思想素质，增强工作能力。认真落实科学发展观。在实践中学习、在学习中实践，加强自身的修养，掌握工作的主动权。

2、多学法律知识。农村干部要利用法律来工作，不能依靠讲人情，拉关系，不管任何时侯，让老百姓的提问都要能够得到圆满的回路，我们的工作迫使我们要学习，知识不能装在书本或口袋里；而一定要装进我们的大脑里。

三、发挥好团队精神

要讲团结，班子是否讲团结，是一个单位有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有发展前途的标志。一个班子有没有战斗力，形成合力，一把手起关键作用。作为农村基层干部应具备以下几种素质：

一、作风要民主，要善于把成员间正确意见集中好；分歧意见统一好，否定意见处理好。

二、处事要公道，用人办事公道正派，不掺杂私人感情，一碗水要端平，在成员间不高亲亲疏疏。

三、心胸要开阔。要热情开朗，能容人，容言，容事，能时时听取各种意见，而不被错误意见所干扰。对班子成员要用其所长，避其所短，不求全责备。

四、待人要真诚。一把手与班子成员间要以诚相见，以诚待人，多尊重，多商量，多沟通。要勇于为班子成员承担责任，为他们大胆干事，安心干事创造条件。同时多在生活上，政治上多关心他们，尽量为他们解决后顾之忧。

我带领村两委会一班人，主动学习党在农村的政策的路线，方针、政策，认真贯彻执行党委、政府的决定，决议，勤政为民，尽职尽责，求真务实、与时俱进，认真履行好各人的职责。勤奋努力，扎实工作，认真地完成上级党委、政府布置的各项工作任务。把我村从一个交通偏僻的村，变成了江苏省科技示范村，小康示范村。

四、工作的动力

做农村干部难，做好农村干部更难，把好事做实，把实事做好，让百姓受益，这是我工作的追求，多年来，我一直围绕“认真学习、天道酬勤、无私奉献”这十二字去开展工作。

以体会，如有不足之处，请各位领导、大学生村官们批评指证，谢谢大家。

第五篇：农村干部年终总结

一、提高认识，明确定位，全心投入新的工作开展“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署，是新时期进一步推进固本强基工作；开展第三批保持共产党员先进性教育暨“理想、责任、能力、形象”教育，是进一步密切党和群众的血肉关系的重要举措。作为驻村干部，我认真领会相关文件精神，认清自身职责，迅速转变角色，全心投入到新的工作中。

二、虚心学习，深入摸查，为全面铺开驻村工作打好基础

担任村干部是一个全新的工作，为了能够顺利开展新的工作，力争出成效，我虚心地向第一届驻村干部请教，并认真查阅上届驻村干部移交的材料，找出开展新工作的重点与难点，并通过各种渠道寻找最好的应对措施。

（一）虚心请教，了解农村工作的特点及办法

1、向单位领导及同事请教。在投入新的工作前后，单位的领导及上一届的驻村干部可以说是我最好的教师。我主动向他们请教，他们或教我农村领导的艺术，或教我农村工作的办法，使我受益非浅，大大地增强了我做好新工作的信心。

2、向基层领导、干部请教。镇、村两级领导长期从事基层工作，对农村的最新情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，是学习从事新时期农村工作的最好宝库。走上新的工作岗位后，我们充分抓住各种机会，虚心向镇、村干部请教，进一步充实开展农村工作的办法。

3、向村民请教。有人说过，群众是真正的英雄。要做好农村工作，我认为深入了解农民的想法是不可缺少的环节。驻村以后，我有意识地向村民了解他们对村“两委”干部及村内各项事务的意见、建议等，并结合自身实际进行对照检查，查找差距，努力提高从事农村工作的水平。

（二）深入摸查，了解村情民情

1、向村“两委”干部了解。村“两委”干部是农村工作的最直接参与及管理者，对本村的各项事务比较熟悉。驻村后，我们与村“两委”干部逐一交谈，对本村的基本情况有了初步的了解。

2、向村民了解。有人说过，群众的眼睛是雪亮的。对本村的具体情况，村民最有发言权。驻村后，我抓紧时间走门串户，在村民中展开广泛深入的访谈，对村情民情有了进一步的了解。

3、学习了解村规民约。提高党的执政能力的一个重要因素是依法行政，开展农村工作，除了需要了解国家的相关法规之外，还必须了解村规民约。驻村后，我查找出该村的村规民约，认真学习，为以后处理农村事务打好了基础。

（三）明确思路，制订工作方案

经过一段时间的摸查，我对程官村的村情民情有了较为深入的了解，也有了初步的工作思路。经过认真的分析，并在与村“两委”干部充分讨论的基础上，我制订XX年的驻村工作方案。

三、真抓实干，大胆创新，努力提高工作成效

㈠以保持先进性教育活动促进农村基层组织建设。按照县、镇先进办的统一布署，我扎实地指导驻点村开展第三批先进性教育活动，为了把农村第三批保持共产党员先进性教育活动开展好，针对农村开展保持共产党员先进性教育活动经费比较薄弱的问题，我及时向本单位领导作了汇报，并取得了单位领导的支持，争取了XX元的配套资金，为先进性教育活动的胜利开展取得了资金支持。在整个先进性教育期间，我主要做了如下三方面工作：

2、蓝球场建设。为了丰富村民的文体生活和提高村民身体素质，村委会经研究决定，选定在村委会大楼北面建设一个蓝球场，工程预算需要资金5万多元，计划在年内完工，目前，已筹集3万元完成征地工作。

3、机耕道路建设。为了改善山区耕作运输条件差的问题，我村计划在本村山茶、山下村民小组地段修建一条600米长的机耕路，建设好这条机耕路约需资金33450元，已由局领导出面从县烟草公司筹集到5000元启动资金，剩余资金县烟草公司已承诺全面解决。

4、完成村心路“亮化”工程。工作组与村“两委”班子抽出时间多次到有关部门请求支持，在外出乡贤和有关部门的大力支持下，为村道安装了路灯。

5、做好合作医疗工作。为了做好此项工作，村委经研究决定，采取了分区走门串户形式把加入合作医疗好处对村民进行广泛宣传，在与村干部耐心细致做大量工作的前提下，目前我村参加合作医疗的人数达到1094人，占全村总人口的75%，较好地完成上级下达任务。

㈣在群众中广泛开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动。我村根据实际，采取召开村民代表大会和党员大会以及张贴宣传标语等形式向村民进行大力宣传教育活动意义和目的，通过宣传进一步推进农村精神文明建设。

㈤配合镇、村做好其他工作和进一步完善村规民约

一是小煤窑关闭后煤矿老板转产工作，新发展种植脐橙和沙糖桔100多亩；二是配合做好春节期间慰问工作，春节前，xx镇党委、政府和挂钩单位分别对农村的特困党员、困难户、百岁老人、85岁以上老人等弱势群体进行慰问，为他们送上党委政府的关心和慰问金，共发放22人次金额为3000元；三是配合镇、村做好计划生育工作，除做好每季度查环、查孕工作外，还在计划生育服务月行动中，与镇、村计育干部远到xx地和xx地为本村计育对象提供服务；四是协助做好维护社会稳定、林政管理等工作，进一步完善村规民约、建立健全村务财务公开制度；五是充分发挥本单位的职能作用，帮助驻点村输出了10名农村富余劳动力；六是发展了1名党员和1名后备干部；七是严格按照程序和条件推荐市、县、镇党代会和人代会代表人选，并严格按法定程序进行选举。

四、存在问题：

1、基层工作经验缺少，工作新局面还待打开。本人退伍参加工作后一直在机关工作，基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。

2、经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于对市场经济知识了解不多，缺少经济操作实践经验，加上本村经济条件所限，本人驻村一年来，在发展当地经济工作不堪理想，还有待锻炼提高。

五、几点感想与体会

驻村一年来，时间虽短，但我觉得受益非浅，细细回味，感慨良多。

㈠领导的支持与关怀和同事们的鼓励，是我扎实开展驻村工作的力量之源。驻村以来，领导多次教给我有效开展工作的办法，在工作上给予我大力的支持，如当我在工作中遇到难题向领导请教时，他给我们作了详细的解答，领导和同事就是我的靠山。

㈡通过一年来的驻村煅炼，我对农民的生活、生产状况有了更深的了解，增进了对农民的感情，进一步增强了工作的责任感和使命感，同时，也在一年来最基层的工作中，提高了自己分析能力、协调能力和独立工作的能力，综合素质和驾驭工作的能力得到了明显的加强，为今后回机关更好的工作打下了良好的基础。

㈢依法行政，是抓好农村工作的关键。驻村后，通过走门串户的调查，我了解到农村干部工作的复杂和艰辛。在农民的法制意识不断增强的情况下，如果不依法行政，是难以服众的。