第一篇：发挥优势创新机制
发挥优势创新机制
以场县共建促进土地规模经营
康乐村民委员会
近年来，康乐村按照县委、县政府关于开展场县共建，促进区域经济社会协调发展的总体要求，与周边的二九〇农场23队坚持“市场运作、创新机制、优势互补、合作共赢”的原则，不断深化共建内容，加大工作力度，加快生产要素合理流动，取得了较好的共建效果。2012年，康乐村被确定为全县土地规模经营整村推进试点村，通过以往场县共建积累的宝贵经验，我们将土地规模经营模式确定为以场县共建为主导推进土地规模经营。
一、大力推进土地流转，为实现土地规模经营创造条件近年来，康乐村借鉴农场土地经营模式，加快分散土地向大户集中，推进土地规模经营。2011年，全村109户2526亩耕地已经流转到19个大户手中，实现了大户连片种植模式。根据这一优势，我们决定通过场县共建促进土地规模经营。充分利用周边农场的先进科技农业技术和现代化农机作业优势，解决因康乐村农业机械资源匮乏的问题，将全村耕地形成五个作业区，由村委会协调五个作业区与二九O农场种子公司统一购种、购肥，聘请二十三队农业技术员为顾问，从扣棚到育秧及田间管理，进行全程指导，借助农场农业先进种植技术，利用农场的大马力机械，实现代翻、插秧、航化、代收运输、邻近加工、销售等方面 1的合作经营，利益共享，减少农业成本，解决水稻病害问题，提高粮食产量，形成场县共建规模经营的生产方式。
二、依托农场先进科技，为实现土地规模经营提供支撑 发挥农场标准化科技优势，加强科技交流合作。在土地规模经营作业标准上要实现“五统一”，即统一良种、统一整地、统一播种、统一栽培模式、统一收获的标准化生产。一是加强科技成果转化推广。结合农场标准化技术规程，由23队技术人员帮助我村实施《龙粳系列水稻700公斤标准化栽培模式》，提高了科技成果转化率。以此，提高粮食产量和品质。二是加强农业科技培训指导。由23队派农技人员到康乐村举办科技培训班，为水稻种植大户提供水稻生产各个环节的先进管理技术。确保每户都有一个水稻种植明白人。三是加强智能化育秧工作。为了推进康乐村水稻生产标准化建设，由23队派出专职技术人员，帮助种植大户进行智能化全自动育苗工作，育秧全过程采取先进的智能化运作的方式进行。四是加强科技信息平台。23队农场与忠仁镇农技服务技术部门合作共建农业科技信息网络服务平台，实现专家、科技、技术服务资源共享。现已开展新技术互通有无指导，农业植保技术交流等方面合作，共同建立了农业病虫害防御体系，提高预报和监测能力。
三、实施农机代耕服务，为推进土地规模经营提供农机保障 发挥农场机械装备精良的优势，着力提高五常机械作业水
平。一是全面开展“三代”服务。康乐村村型较小，不具备建立农机合作社的条件，致使大型水田农机具保有量不足，机械化程度较低。我们充分发挥23队农机专业作业队伍优势，利用康乐村与23队农业生产时间差，开展机械代耕、代种、代收作业，以此提高机械化作业水平。二是加强对农机技术人员的培训与指导。23队派农机专家和技术人员，对康乐村农机技术人员和操作人员进行专门培训和指导，提高了村民农机专业水平和操作水平。三是合理制定代耕价格。为了确保农场支持康乐村土地规模经营取得实效，实行了规范化管理，与二九〇农场23队的合作项目协议合同书一式二份（23队与村委会），同农场23队的大马办机械雇用价格表及标准台账一式三份（作业区长、村委会、农场生产队）名细清楚，并且备有图片，归档保存。由于康乐村近年来已经通过农户自我流转，将全村土地流转到19个大户手中，形成大户联户连片经营，以此便于农场先进的农业科技应用和大农业现代化操作。通过，农场大型插秧机、大马力翻地、大型收割，提升生产机械水平，实现水田种植的全程机械化，减少农业成本。仅飞机航化一项就将垧节省成本200元。（飞机航化一垧地包括防稻瘟及营养促早熟药，共计200元，人工喷雾每垧400元，效果还不好，雾化达不到标准），为推进土地规模提供保障。同时，村委会在村机动地中拿出一块地建大棚育秧基地，争取政策支持与帮扶。将水稻育秧统一操作管理，便于农场技术
顾问指导，力争建设成水稻智能化育秧基地，为提高水稻种植水平，增加粮食产量提供科技保障。
四、加强合作交流，助推土地规模经营良性发展
按照康乐村与23队签订的合作协议要求，每年通过“三八节”、庆“七一”与二十三队搞联谊、茶话会有利时机联谊交流，取长补短，共谋发展，互利双赢，增加村民与农场职工感情。同时，利用农场职教中心职业教育、劳动技能培训班技能教育和劳转办引导培训，提高康乐村农民从业和社会再分工就业能力。引导教育农民树立“转一富二”的意识，加快劳动力转移，切实使流转土地的农民有活干、有钱赚。
目前，康乐村已经完成了场县共建各项协议的签订工作，并且确定了作业区域，完成了生产所用物资的购置工作，正在23队技术员的指导下做好扣棚和水稻生产前期准备，力争在3月15日前完成扣棚工作，5月20日前完成水稻插秧工作。下一步工作中我们将加强协调合作，利用农场的先进管理经验，切实使水稻生产提档升级，切实增加农民收入，使参与土地规模经营的农民取得较好的收益。
第二篇：发挥优势创新创造加快企业发展
发挥优势创新创造加快企业发展##有限责任公司从1998年改制到现在，坚持“外抓市场一着不让，内抓管理细致入微”的工作思路，经济建设一直呈现良好的稳步发展态势，截至2004年底的数据可以看出：与改制前相比，销售收入年平均递增16.2；工业总产值年平均递增13.9；利税年平均递增22.6％；利润年平均递增38.8％；企业规模跨上新的平
台。近三年来，企业发展的速度有所趋缓，销售、资金回笼基本在000～000万元之间徘徊；从实现效益的整体情况看,盈利水平虽保持了一定的增长,但增幅趋弱,尤其以利润增幅回落较为明显。面对这种局面，企业高管层进行了多次分析研究，积极找寻保持优势、加快发展的对策。通过对企业的SWOT分析，我们理清了思路，找到了制约企业发展的瓶颈，也明确了企业发展方向和当前工作重点。
一、企业加快发展的优势（Strength）：
1、人员优势：我们有一个团结向上、努力进取、求真务实的领导班子；有一支思想稳定、爱岗敬业、专业性强的员工队伍；有一群忠于企业、吃苦耐劳、素质较高的销售人员；有00产业集团及各级领导的关心、帮助、支持。
2、企业优势：已有一定规模，生产能力充沛，营销网络健全，产销衔接稳定，管理流程科学合理；传统剂型：蜡丸、水丸、蜜丸、微丸，现代剂型：颗粒剂、胶囊剂、片剂、口服液均通过国家GMP认证，均能自主生产，且工作环境良好。
3、品牌优势：000的知名度高、诚信度好，在消费者中口碑极佳。拥有“00”牌00、00、00等多个现代中药品种，均被列为国家中药保护品种或被评为00省名优产品。从近年的经营情况可以看出：生产销售的集中度进一步凸现、重点品种支撑强劲、品牌优势增强。“在手一批，4、产品优势：有针对00、00等专科用药，感冒咳嗽类普药、以及传统中药的三大块目标市场的现有产品群;有以颗粒剂、胶囊剂、口服液三大现代中药生产剂型为特色的优势产品为储备。
二、企业发展的弱势（Weakne）：
1、开拓创新能力不够：同仁堂药业是从一个国有企业演变而来，我们这样的企业有“三个老”即：人员结构老、思想观念老、机制体制老。我们的想法、做法，不管是面向未来的战略、还是应对市场的策略，都相对保守，凡事求稳；突破性思维、创新能力都与民营企业、外资企业有距离。
2、企业营销能力薄弱：销售思路、销售方法及手段不灵活、相对保守；销售人员数量偏少，销售网络构架较粗、缺乏精耕细作；重点产品除了排石颗粒市场覆盖面广、市场占有率高外，其他品种均没有达到预期。
3、运营成本不断上升：GMP改造后折旧以及实施GMP管理过程中的内部运营成本、中间投入加大。企业在大规模投资实施GMP技术改造前的01年，折旧仅为00万，以后逐年大幅上升：02年为000万，03年为000万，04年为000万；主要产品的生产成本04年比01年上升000万元。
三、企业发展的机会（Oortunity）：
1、主产品发展势头强健：00粒自进入市场以来销售一直稳步增长，近年推出的适应不同人群的无糖型，延续了其发展势头，市场前景良好，有望每年增长20～25，即增加销售0000～0000万。
2、新产品抢抓发展机遇：00进入国家医保目录，我们要抓住这个契机，集中人力、物力做好该产品的市场开发与渗透工作，重点培育该产品的消费市场，力争销售实现30000万；同时，力争使0000销售达到0000万；0000销售达到0000万。
3、倾心培育新的经济增长点：对有望在年底取得新药证书的00系列产品“0000”加快进入市场速度，该品种是企业又一重点产品，市场前景较好；做好储备产品进入市场前的调研、策划工作，让000、000、000、000、00、00、00等品种尽快投放市场，使之成为企业新的经济增长点。
4、经济运行出现上升势头。今年上半年，由于我们销售策略有所调整，各项经济指标呈现出回升的好势头。从上半年运行情况看，销售、资金回笼、主要产品、新品销售出现了“同比增加一个月”现象：实现销售比去年同期增加00万；资金回笼比去年同期增加000万；主要产品00比去年同期增加销售00万盒；新品00比去年同期增加销售00万盒；新品0000比去年同期增加销售00万盒；新品000比去年同期增加销售0万盒；000比去年同期增加销售0万盒。
四、企业存在的威胁（Threat）：
1、政策因素。国家宏观调控给企业带来的不利影响、医疗体制改革、药品政策性降价以及因招投标导致的非理性市场竞争的加剧，导致销售收入的增长幅度远远滞后于销售量的上升幅度，部分产品因成品与成本之间价格倒挂不得不逐年减少生产，甚至停产。我们的重点产品04年比01年销量有所增加，因为政策性降价导致减少销售收入899万元；其中主产品0000药04年比01年增加销售00万合增长32.77，销售收入只增加000万元增长24.71。深受用户喜爱的传统产品大活络丸、牛黄清心丸、安宫牛黄丸由于原料
第三篇：创新机制范文
创新机制，狠抓落实全面推进党风廉政建设
**县党风廉政建设工作调研报告
党风廉政建设作为落实反腐败领导体制和工作机制的一项基础性工作。近年来，**县在贯彻落实中纪委、自治区、州纪委关于党风廉政建设工作中，紧紧围绕落实科学发展观和构建和谐社会，坚持标本兼治、惩防并举的方针，量化责任目标，强化责任追究，按照惩治和预防腐败体系的要求，在创新和落实上下功夫，全面推进党风廉政建设各项工作，全县呈现出政通人和、百业俱兴、蓬勃发展的和谐局面。
一、健全机制，狠抓落实，深入贯彻党风廉政建设工作
我县把落实党风廉政建设责任制作为提高党的执政能力建设的一项重要任务，纳入到县委工作的重要议程，建立了县委书记负总责，县委常委、纪委书记具体负责，其他班子成员分工负责的有效机制。每年针对人事变动，及时调整充实了落实党风廉政建设责任制领导小组、勤政建设领导小组等机构，进一步明确工作任务和职责，及时研究和解决工作中遇到的问题。把党风廉政建设工作与物质文明、政治文明、精神文明建设和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。(一)分解任务目标，健全责任体系。年初，我县在原有的党风廉政建设责任书的基础上进一步作了修改和完善，分成乡镇×××直部门两种，并新增加了农村基层党风廉政建设、干部作风建设及创新工作等相关内容，尽量细化和量化，更具操作性。经过县纪委全体干部三次讨论，反复修改，由县纪委常委会通过，在县政务网刊登广泛征求各乡镇×××直部门单位的意见。明确了奖惩办法和责任追究重点。在今年县纪委二次全会上，县委、政府“一把手”分别与全县xxxx党组、1xxxx乡镇和3xxxx部门签订了《党风廉政建设责任书》，所签定责任书的乡镇和部门及时与下属基层科室村站所签订了责任书，把党风廉政建设责任具体到单位和人。
(三)加强检查考核，严格奖惩制度。在落实党风廉政建设的检查考核工作方面，强化了监督检查和综合考核，全面掌握工作绩效，重点抓好年中检查和年底考核，并把考核结果作为确定表彰党风廉政建设先进集体的依据。同时，续聘了2xxxx县委、县人民政府特邀监督评议员，不定期进行明查暗访。开展重点评议、无记名评议和社会评议三个层面的评议活动，召开了面对面评议大会，将评议结果作为年终奖惩的重要依据，并在每年纪委全会上通报“两个责任书”考核情况和监督评议情况。
(四)严格责任追究，狠抓干部作风建设工作。建立健全机关作风考核、监督、评议、检查等工作机制。严格实行领导干部述职述廉制度、廉政诫勉谈话制度、干部廉政档案制度和个人重大事项报告制度。全县各单位都推行了办事公开、首问责任、限时办结、效能追究、岗位责任、审批时限等制度，县纪委监察局向社会公布行政投诉电话和举报信箱，各部门、单位结合实际制定出服务承诺书，向社会公开承诺，自觉接受群众投诉和监督。对违反《**县关于加强执政能力建设提高机关工作效能的通知》和《**县关于加强勤政建设创新发展环境的意见》的人和事。采取党纪处分、组织处理、诫勉谈话、通报批评等形式进行责任追究。并将干部作风建设纳入党风廉政建设责任书范围，作为考核的一项重要内容。尤其是对领导班子和“一把手”进行重点监督考核，将监督扩展到“八小时”工作之外，使党员干部作风时时处于党组织的日常监管之下。同时，县纪委监察局不定期进行突击检查。2006年对1xxxx上班迟到、早退现象，不佩戴胸卡上岗或在上班时间玩电脑游戏等现象给予通报批评，并对其所在单位主要领导进行廉政谈话。对在参加全县工作会议中未参会和迟到的xxxx单位主要领导进行批评和廉政谈话。今年以来，我县已对全县行政事业单位干部工作作风进行了突击检查，对违反纪律的人员正在处理之中。
二、突出重点，集中精力，不断加大农村基层党风廉政建设工作力度
**县纪委监察局按照中央、自治区、自治州党委关于加强农村基层党风廉政建设工作的要求和部署。统一思想，明确任务，迅速启动各项工作任务，稳步推进全县农村基层党风廉政建设工作。
一是加强组织领导，建立农村基层党风廉政建设协调机制，县纪委以[2007]01号文件成立了由纪检监察和组织、宣传、政法、发展改革、教育、民政、财政、劳动与社会保障、国土资源、建设、农业、卫生、审计等部门组成的联席会议制度，及时研究协调解决有关问题。把农村基层党风廉政建设纳入联系会议各成员单位的整体工作，做到分工具体、责任落实。
二是统一思想，全面部署，迅速召开全县农村基层党风廉政建设工作座谈会。xxxx单位就加强农村基层党风廉政建设制度创新、查办案件、公开工作、乡镇财政财务管理、村级财务管理、基层组织建设及开展“民主日”活动等方面进行了专题交流发言。同时,传达学习了中央和自治州农村基层党风廉政建设工作座谈会精神，会议明确工作重点，安排部署了当前和今后一个时期我县
农村基层党风廉政建设工作任务。
三是开展农村基层党风廉政建设巡回宣讲活动。自今年2月以来，由纪委监察局组成宣讲组，利用农闲时机深入全县各乡镇和涉农单位，组织开展以贯彻中央关于《切实加强农村基层党风廉政建设的意见》为主题教育的巡回宣讲，各乡镇领导、各村党员干部、“三老人
员”及站所学校负责人等千余名基层党员分别进行集中听讲。同时，各乡镇结合宣讲活动，传达和学习全县农村党风廉政建设座谈会的有关精神。通过宣讲，增强了农村基层党员干部做好农村基层党风廉政建设工作的信心和决心。
四是抓住突出问题和薄弱环节，制定工作计划和目标任务。并建立信息综合反馈机制，及时解决工作中出现的新问题。规定每季度召开一次农村基层党风廉政建设协调会议和纪委书记例会，总结和推广基层工作中好的做法和经验。同时，对纪检监察领导干部进行业务培训，提高业务素质和工作能力。
目前，全县各级党委、政府×××直部门单位按照县委的统一部署，上下联动，协调一致，全面推进我县农村基层党风廉政建设工作扎实有效的开展。
三、关口前移，防患未然，严把节日“廉洁关”。
为促进领导干部加强廉洁自律，过一个和谐、廉洁、文明、欢乐的节日，**县县委在去年底下发了加强节日期间廉洁自律相关规定的通知，县纪委在年初组织召开全县“迎新春、树新风”领导干部配偶座谈会，向县领导干部赠送了廉政台历和集中发送廉政提醒短信。同时，**县为贯彻落实自治区、自治州领导关于做好春节期间廉洁自律工作的指示和要求及州纪委《关于重申停止制售、购买和使用各种购物券卡的紧急通知》精神，2月16日，**县纪委按照县委要求专门召开会议，研究制定了突击检查春节期间购买使用代币购物券(卡)及公款预定“年夜饭”情况的方案和具体措施，将州纪委文件在全县范围内转发。2月17日，县纪委、纠风办、工商局xxxx部门联合对县直机关和企事业单位制售和购买各类代币购物券(卡)及用公款预定“年夜饭”情况进行了突击检查。通过对各商场、宾馆、饭店的检查情况看，我县各机关和企事业单位较好的执行了廉洁自律工作的有关规定，未发现制售和购买各类代币购物券(卡)及用公款预定“年夜饭”的现象。
针对领导干部驾驶公车和公车私用的问题，2005年4月，**县纪委以轮纪发[2005]9号文件下发了《关于重申严禁领导干部驾驶公车及公车私用的通知》，明确规定了公车使用的问题。在每年的“古尔邦节”、“春节”、“五一”和“十一”长假期间，都对全县所有党政机关(除各乡镇、政法系统、交通、农机、安检、煤管等部门以外)公务用车的钥匙由县纪委监察局收回保管。采取专项举报、专项检查、明查暗访等多种形式加大监督检查力度。春节前夕，我县发现一例领导干部驾驶公车的现象。目前，该问题正在调查之中。
今年以来，我县将以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显
好转，在全县上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。通过不断提升党风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为我县全面推进各项事业健康有序的发展提供强有力的政治保证。
第四篇：创新机制
师德师风建设创新机制
曲家中学
2013年3月
加强师德师风建设要突出机制创新
落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》精神，要把优化制度环境、突出机制创新作为着眼点。要根据制度体系的结构功能，高度重视制度结构的系统性、层次性和可操作性，找准制度之间的内在逻辑关系，使林林总总的制度规定环环紧扣、相互配合，形成实用化、程序化的制度体系。
要加强教师师德培训制度建设，建立和健全师德培训机制，不断提高教师的思想道德水平。新教师除了参加县教育局的岗前培训之外，学校还应定期组织教师进行全员轮训。学校人事管理和师资管理部门要把师德培训纳入师资队伍建设之中，建立健全师德培训档案，将师德培训制度化、规范化。学习培训要适应形势的变化，紧紧围绕学校的中心工作和师德建设中的突出问题，对不同年龄、不同职称的教师群体，坚持区别对待、分类指导的原则，不断创新学习载体，积极开展时事政策、师德规范、现代教育理论、教育政策法规、教师心理健康、信息化教学技术等方面的学习培训。在学习管理上，要严格学习纪律，完善考核方法，建立激励机制，把教师参加学习培训的情况作为评聘晋升职称职务的必要条件，不断提高教师的职业素养和责任意识。
要加强师德评优表彰制度建设，建立和健全师德评优机制，积极开展典型示范教育。要准确界定评比标准的内涵和外延，不断提高评比办法的操作性、可比性；要高度重视评比程序的民主性、广泛性，把评比过程作为宣传发动、典型示范、营造舆论、展示形象、进行教
育的过程。要充分利用校报、广播等宣传阵地，大力宣传教师身边发生的生动、鲜活、可信、可学的先进事迹和典型事例，坚持以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人。同时，还要有效地运用不同的激励手段，把评比结果与满足教师实际需求有机地结合起来，激发广大教师的积极性，增强责任心和荣誉感，形成学先进、争先进的良好氛围。
要加强师德考评制度建设，建立和健全师德考评机制，自觉遵循高校教育教学一般规律和教师劳动的规律，改革和创新传统的师德评价办法。要加强师德行为规范系统与识别规则的研究。在指标体系的建构中，必须把比较原则、抽象的师德规范，按指标评价范式要求对考评目标进行具体化的处理，增强师德考评的可行性与可操作性。在考评结果的处理上，坚持定量分析和定性分析相结合的原则，评价的结果要与一定的奖惩激励有机地联系起来。在考评模式的选择中，既要体现目标管理的要求，也要重视过程管理的要求，积极开展形成性评价方法的研究。
要加强师德工作评估制度建设，建立和健全师德监督机制，建构科学有效的师德建设监督评估体系。要建立师德督查巡视组，把学校各级组织开展师德建设的工作纳入规范管理，建立和健全师德工作领导问责制，把开展师德工作的情况作为领导干部述职、业绩考核的重要组成部分。要进一步拓宽监督渠道，健全学校、教师、学生、督导共同参与的“四位一体”的师德建设监督网络，把组织监督与群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来。与此同时，要鼓励
教师注重自我道德修养，自我反省自律，以达到慎独的崇高境界。要加强组织制度建设，建立和健全师德保障制度。要进一步加强党对师德建设工作的领导，把师德建设列入党委行政工作的议事日程。完善师德建设的管理体制，优化师德建设的工作机制，明确各级领导干部的工作职责，形成“主要领导亲自抓、相关部门各负其责，有关方面大力支持的领导体制和统一领导、分工负责、协调一致的工作格局”。要进一步加强师德建设工作队伍建设，设立师德建设的专项经费，为师德建设提供必要的设备和条件，努力使各项旨在强化师德建设的制度和措施落到实处
第五篇：发挥优势 服务大局
发挥优势 服务大局
为昂首建设新本溪出谋献力
—在本溪市科协七届三次全委会上的工作报告
市各位委员，同志们：
今天会议的主要任务是：总结去年工作，部署今年工作，为我市科协事业“十二五”期间的发展奠定良好开局。下面我受本届常委会的委托，向大会作工作报告，请各位委员审议，请列席会议的同志提出意见。2010年工作回顾
2010年，在市委、市政府的领导下，在省科协的指导下，市科协全面贯彻落实科学发展观，紧紧依靠广大科技工作者，围绕中心、服务大局，锐意进取、求实创新，为促进我市经济社会又好又快发展做出了应有贡献。
一、凸显桥梁纽带优势，促进科技向现实生产力转化
1、进一步深入开展“讲理想、比贡献”活动。去年全市共有23家企业，1.3万多名科技工作者参加了“讲、比”活动，共完成“讲、比”项目1.1万多个，提出合理化建议近万条，其中被企业采纳6950条。在2010年全国“讲、比”活动表彰大会上，本钢科协第十一次获得全国先进集体称号，为我市在全省甚至全国科协系统竖起了一面旗帜。同时，市科协荣获了2010年省科协“讲、比”活动先进集体称号。
2、成立我市“院士专家工作站筹备委员会”。为推动“人才强市”战略实施，为本溪支柱产业发展提供高端人才保证，我们向市委建议在本钢公司建立“院士专家工作站”。该建议得到了市人才办、市委组织部的高度重视和大力支持，被列入2010年市人才工作重点工作任务之一。目前市委人才办已经批准成立“院士专家工作站筹备委员会”，同时从人才工作专项基金中为市科协拨付“建站”专项经费5万元，明确由市科协牵头主办，本钢公司科协具体承办，共同筹备本溪市首家“院士专家工作站”的启动工作。
3、“金桥”工程扎实运行，获得奖励。全年“金桥”工程共完成立项14项，其中省级立项12项，为政府增加了税收，为企业节约了资金，为科技成果转化为现实生产力搭建了桥梁，创造了一定的经济和社会效益。由于工作成绩显著，省科协给予我市“金桥”工程1万元奖励。科技咨询方面，签订技术合同10项，合同成交额共计180万元。
4、利用互联网，成功举办“2010年本溪农业灾害预测及防灾减灾对策科技论坛”。为科学地运用专家的预测建议和防灾减灾对策，推动全市农业走上优质、高产、高效、安全的可持续发展道路，去年组织有关涉农学会就2009年我市农业灾害实际发生情况进行了全面总结，对2010年本溪农业灾害进行了科学的分析和预测，并提出了一系列科学的防灾减灾对策。为节约成本、方便农民、增加互动，去年首次尝试在互联网上举办了“农业灾害预测及防灾减灾对策科技论坛”，提高了为“三农”服务的针对性、便捷性，加速了将防灾减灾对策转化为现实生产力的步伐。
二、拓展学术交流渠道，放大学术和智囊建设成果
1、市级学会队伍不断壮大，学术交流活动更为活跃。去年将新成立的市发明家协会吸纳为直属学会，指导市预防医学会、市心理卫生学会召开了学会换届大会，选举产生了新一届领导集体。组织部分市级学会工作人员到吉林市科协就学会组织建设工作进行了交流考察，提升了他们的工作热情和履行职责的能力。支持本钢科协，组织冶金方面相关科技人员积极参与，圆满承办了中国金属学会在本钢公司举办的“2010年全国冶金科技活动周暨钢铁企业节能减排培训班”。全年市科协系统共组织开展规模较大的国内外学术交流活动240多次，参加活动人员2.5万余人次。
2、以《本溪科技工作者建议》为载体，抓好建言献策征文活动优秀成果的落实反馈工作。在印发《“保增长、扩内需、促发展”建言献策优秀成果文集》的基础上，精心筛选出六大类107条优秀建议，分别向政府相关部门提供合理化建议，并积极跟踪反馈落实情况。目前，一批送交的建议成果得到了落实。如“关于开发本溪文化旅游资源的建议”、“关于建设我市旅游培训基地的建议”已由市旅游局组织落实，“关于对我市医药产业技术岗位工人进行专业培训和职业等级评定的建议”已由市药监局组织落实。
3、圆满完成省、市自然科学学术成果奖的推荐及评审。在省级学术成果奖推荐上，共征集申报项目56项，其中关于我市钢铁产业和现代生物制药产业的成果比重进一步增大。经过选拔，我市共有24个项目获奖，其中二等奖6项、三等奖18项。市档案局保送的“关于本钢一铁厂历史定位及保护开发的建议”项目，被评为辽宁省自然科学学术成果建议类二等奖，这也是去年建议类的最高奖项。在市级学术成果奖评审上，共征集申报项目328项，最终有70项成果获奖，其中一等奖10项、二等奖20项、三等奖40项。其中获一等奖的辽宁科技学院报送的“磁控形状记忆合金多点特性检测与分析”项目，不仅被国际著名文献检索工具“科学引文索引（SCI）”收录，同时还受到国家自然科学基金的专项资助。
4、积极参与，加强学习，提升高水平学术交流氛围。市科协以提高学术交流的质量和实效为核心，围绕学科前沿学术问题、重大科研问题，积极组织力量进行学术交流和理论研讨。2010年11月，市科协带领3家市级骨干学会共11名基层科技人员参加了中国科协第十二届学术年会。由于精心组织，认真准备，坚持广泛发动与精益求精相结合，保证了论文的水平和质量。本溪代表团向学术大会提交的7篇学术论文全部被收录到《中国科协第十二届学术年会文集》中。
5、第五届自然科学学科带头人评选工作圆满结束。为贯彻落实全市人才工作会议精神，会同市委组织部、宣传部、市人社局、科技局、财政局六部门，历时半年重新修订完成了《本溪市自然科学学科带头人选拔管理办法》。新办法的出台，成为指导今后一个时期我市自然科学学科带头人选拔管理工作的纲领性文件。这期间，先后组织召开了各种座谈会、研讨会，及时协调解决了有关问题。在各有关部门的协调配合下，经各市级学会，县（区）、企事业单位科协推荐，候选人所在单位审核把关，共收到全市505名科技人员的申报材料，申报范围涉及172个学科。在此基础上，对所有申报材料认真组织资格审查，对合格材料认真进行审核整理及分类造册。经过公开、公平、公正、择优的层层筛选，其中260多人当选，加上部分直接当选的人员，第五届自然学科带头人共计310多人当选。
三、丰富科学普及内涵，提升公民科学素养水平
1、顺利通过了省政府对我市科学素质工作的督察。为做好督查前的准备工作，市科协牵头先后召开了领导小组办公室部分成员单位协调会议和领导小组牵头单位协调会议，对相关工作进行了认真、细致的安排，对5年来的科学素质工作进行了全面总结，对基础档案进行了收集归档，协助科学素质纲要的牵头单位分别形成了丰富的总结汇报材料，为迎检做好了周密准备。最终省政府督查组对本溪市的科学素质工作给予了满意评价。
2、认真开展了本溪市第二次全民科学素质状况调查。经过抽样确定调查单位、培训调查员、入户调查等步骤，六个县区近100个社区和自然村的1400个抽查对象接受了问卷调查，为确定我市科学素质工作的“十二五”规划目标提供了准确、详实的数据。
3、持续推进农村科普工作深入开展。一是继续坚持了订单科普。第22届“科普之冬”活动共组织科普大集35场；举办农业技术培训班600多次，农民经纪人培训班50多期，培训农民和农业技术人员5.1万人次；组织农业科技人员下乡300余人次，发放农业技术资料7种，3.5万多份。二是创新农村科技服务的形式，会同有关单位开办了“2010年春耕科普惠农服务热线”，将农业科技人员请进直播间，解答了农民备耕期间遇到的技术问题。三是继续推进乡村科普学校建设，重点培养有规模和特色的办学典型。四是狠抓了科普先进个人的培养，科普示范基地和优秀农技协的建设。桓仁县北甸子冰葡萄协会、桓仁县大玉蔬菜种子繁育示范基地和本溪县孟广仁成功入选中国科协和财政部表奖的先进集体和优秀个人；平山区种鸡养殖协会作为省“科普惠农示范工程”通过了省科协的检查；本溪县养猪协会、明山区养鸡协会作为省“科普惠农示范工程”通过了省科协的复查，2011年将继续得到省科协和省财政的经费支持。
4、继续加强社区科普学校和科普示范城区建设。一是去年新发展社区科普学校19所，至此，全市社区科普学校达到90所。二是按照有校舍、有人员、有教学计划和教学活动的要求，重新对现有的社区科普学校进行了登记，规范了83所社区科普学校的档案，并上报省科协资源库。三是进一步调整和充实了科普学校的讲师团队伍，举办了讲师团教学研讨班，为不断提高教师的教学水平搭建了平台。四是积极推进南芬区创建我省科普示范城区，并顺利通过了省科协的验收。至此，我市四个城区全部成为省级科普示范城区。
5、科普常规工作得到巩固、稳中有升。一是积极组织和参与全国“科技活动周”、“科普日”活动。“科技活动周”期间，为老秃顶子自然保护区和本溪水洞两个全国科普教育基地颁发了牌匾；“科普日”期间，对
10名科普带头人、19个优秀农技协、19个科普示范基地进行了表奖，并召开了科普教育基地建设座谈会；组织大规模的广场科普活动6次，开展科普教育基地参观活动10余次；开展了第八届科普知识竞赛。二是科普教育基地建设有了新的进展，本溪水洞、桓仁五女山自然保护区成功晋升国家科普教育基地，本溪市博物馆、本溪县天龙洞成为省级科普教育基地。三是继续与市、县（区）电视台合作，续签了科普大篷车播出协议，为播好《科普大篷车》节目奠定了基础。
6、青少年科技创新工作实现跨越发展。一是组织开展了第一届本溪市青少年科技创新大赛评选。二是积极申报作品参加省级大赛。共获得省级一等奖6项、二等奖11项、三等奖6项、优秀科技实践活动4项。其中1项优秀作品获国家3等奖、1项科技实践活动获国家2等奖，2幅科幻画分获国家2、3等奖。三是成功举办“全国机器人辽宁省赛区选拔赛暨第17届辽宁省青少年机器人大赛”，填补了我市的历史空白。赛上我市取得了3金1银的好成绩，并有两个队入选国家赛并分获银牌和铜牌，市科协荣获“全国青少年科技创新大赛优秀组织单位”称号，市科学馆荣获“辽宁省青少年科技创新大赛优秀组织单位”称号，经市科协推荐，市群力小学和第一中学分获省级“科技示范学校”荣誉称号。四是积极争取活动资金和项目。一方面为我市争取到第26届辽宁省青少年科技创新大赛承办权。另一方面为满足青少年科技创新工作添置设备和器材需要，争取到的10万元财政资金。五是积极拓宽青少年科普渠道。举办全市青少年科技辅导员培训班一期，培训50多人，全年“全国英特尔求知计划”培训200名学生，“科普讲坛”进校园6次，受教育学生1100人次。
7、科普拥军、科普进军营活动成果可喜。市科协将“科普大篷车进军营”活动作为支持我市创建双拥模范城“七连冠”的重要载体。建军节期间，我们会同中国科协在老秃顶子组织了科普知识竞赛。竞赛以科普大篷车节目播出的科普知识为题目，用影像的形式出题，生动、直观，其间还穿插了部队的技能比武内容，极大地调动了干部战士参加竞赛活动的热情。中国科协还邀请中国科学院心理研究所研究员为干部战士进行了心理测试和辅导。针对野战部队大幅度军事训练对战士造成损伤的情况，我们为部队提供了300套关于运动损伤防护与体能恢复方面的科普书籍，解决了部队所需。2010年争取到中国科协资助“科普大篷车进军营”活动专项经费10万元。我们的“科普大篷车进军营”活动得到了市政府有关领导和双拥办的充分肯定，该活动被省科协评为“创优工程”，市科协被推荐为“辽宁省双拥模范单位”。
四、搭建会员服务载体，夯实“科技工作者之家”
1、以“建家创优工程”为契机，巩固和扩大“建家”成果。“建家创优工程”活动开展以来，全市各基层科协组织在“建家”工作中积极争先创优，不论是从组织机构的配备和管理，还是从文件的收集与汇总、基础材料的归档及整理、活动的总结和归纳等方面都显示出了活动的效果和魅力。一是使基层科协的建家工作更规范、更科学；二是使科协组织更有影响力、号召力和战斗力；三是使基层科协组织总结经验，创新体制，整体提升。经过努力，有三家基层科协顺利通过了省科协的终评验收。
2、优秀科技工作者推荐工作实现历史飞跃。经过市科协的积极推荐，本钢科协邹天来荣获“全国优秀科技工作者”称号，为我市科协事业增添了荣誉。我市林东、赵千水等6位同志荣获第七届“辽宁省优秀科技工作者”称号，获奖人数位居我省第四位，创造了历史最好成绩。经过推荐，我市有35名精英入选“辽宁省高层次科技专家库”，总人数位居全省第四，受到省科协领导的高度赞扬。目前，市科协人才库拥有各类人才2031人，并实现了动态管理。
3、积极搭建平台，大力宣传优秀科技工作者。一是充分利用会刊《辽东科普》宣传我市优秀科技工作者的先进事迹。二是积极推荐，大力宣传。由市科协推荐的毛丹等40名优秀科技工作者，受到了市委、市政府的表彰。经市科协推荐，这些科技工作者的先进事迹还被市总工会、团市委、市妇联、市地域研究会合编的《山城精英谱》刊物收录。经过我们的评审和推荐，本溪市农业技术服务中心主任赵德伟的《辽五味高效栽培技术》和辽宁科技学院教授侯长来的《太阳跟踪装置与技术》两篇专著成为省科协资助出版的优秀自然科学专著项目。
五、加强自身建设，为科协事业发展固本培元
强基固本，创新争优，是科协组织巩固地位、发挥作用、提高影响的必然要求。一是切实加强机关干部队伍建设。调整了机关部分工作人员任务分工，充实了文秘、财务、党务岗位力量，实现了人力资源的优化配置。实施了事业单位工作人员岗位设置改革，印发了《本溪市科协机关及事业单位工作人员考核工作暂行办
法》，使绩效考核工作规范化、科学化。二是以“争先创优”活动为契机，切实提高科协组织的执行力、战斗力。认真开展党员干部理论学习活动，大力弘扬求真务实的工作作风，积极探索工作新思路、新模式，转变活动方式，激发自身活力。加强对基层科协工作调研和指导，通过组织学习交流，参观考察等多种形式加强对县区协会、市级学会干部的培训教育，提高科协干部的工作能力和综合素质。三是提高机关刊物的质量和覆盖面，提升科协社会影响力。科协会刊《辽东科普》，得到不断调整完善，增加了科普知识的容量，而且在栏目设置和内容选择上也突出了实效性、资料性、可读性。市级学会内部刊物《科协学会工作》印发及时、内容充实，具备指导性强、交流性强的特点。四是认真贯彻落实我市社会团体“小金库”专项治理工作方案，组织所属各市级学会认真开展整顿落实，受到了市财政局、市民政局的好评。五是经过积极争取，市科技馆建设项目被发改委确认立项，并被列入我市经济社会发展“十二五”规划中。
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题，一是科协资源需要不断扩大，科协品牌有待于进一步增强；二是科协工作理念、载体与模式需要创新，运行体制有待进一步完善；三是科协干部队伍建设和基层组织建设有待进一步加强；四是科协系统需要深化改革，为大局服务的能力与水平需要不断提高。这些问题和不足有待我们在今后的工作中认真加以改进。
2011年主要任务
今年市科协工作的指导思想是：认真贯彻落实市委十届十次全会和省科协七届四次全会精神，全面践行科学发展观，努力提高“三服务一加强”的质量，动员广大科技工作者充满激情，昂首“十二五”，宏观献计，中观献策，微观献力，在建设“新本溪”中再做新贡献。
一、在提升服务能力、推动经济社会发展上取得新突破
1、打造市科协决策咨询品牌。充分发挥科协组织学科齐全、人才荟萃、智力密集、网络健全的优势，最大限度动员和组织科技工作者，围绕我市“沈本一体化”建设、“三都五城”建设，围绕市民关心的热点、焦点问题，开展科技论证和出谋献策活动。全年编发四期《科技工作者建议》，为市委、市政府重大决策提供高质量、高水平的参考资料、研究依据。同时，进一步做好有关科技建议落实的跟踪反馈工作。
2、发扬“讲、比”活动优良传统，大力推动企业自主创新。认真贯彻落实省科协“讲、比”活动三级联创工作方案，积极引导企业科协创新“讲、比”活动方式，丰富“讲、比”活动内涵，提升“讲、比”活动水平，以科技工作者为主体，以搭建平台为工作方式，以建立长效机制为保障，凝聚科技工作者力量，激发企业职工广泛参与，推动企业提高自主创新能力。继续组织实施“金桥工程”、“厂会协作”、“四技服务”等活动，促进“科企对接”。从人才、政策、信息、科技上加强对民营科技类企业的指导，积极探索为中小企业服务的科技中介服务体系建设。
3、启动和推广“院士专家工作站”。按照省科协“院士专家工作站”管理办法规定，今年上半年在本钢公司建立我市首家“院士专家工作站”。同时启动“院士专家工作站运行模式研究”课题，积极探索院士专家工作站与企业科技自主创新紧密结合的对接模式、运作机制、保障机制、考评机制，待时机成熟后，以点带面，力争“院士专家工作站”向其他领域延伸，为企业发展提供高端人才和顶尖智力支撑，推动科技成果向现实生产力转化。
二、在繁荣学术交流、凝聚智囊成果上开创新局面
1、加强学会改革创新，推动学会组织建设水平的全面提高。一是召开“学会工作改革创新研讨会”，积极推动学会工作改革创新。二是适时举办“市级学会干部业务培训班”，加强学会专兼职干部的业务培训工作。三是将2011年设为“学会工作创新年”，提高对学会工作的管理和服务水平，以此推动各市级学会积极创新，不断提高办会水平。
2、积极开展学术交流，促进我市学术繁荣。一是按照新修订的《本溪市自然科学学科带头人选拔管理办法》规定，认真组织做好第五届本溪市自然科学青年学科带头人评选工作。二是积极组织开展省、市自然科学学术成果奖征集、评选工作。三是精心举办两个论坛，即农业防灾减灾论坛和医药产业科技论坛。四是组织开展百名学科带头人百场学术报告活动。五是积极邀请国内外、省内外的知名专家学者来溪开展学术交流。六
是树立市级学会学术权威形象，力争有一批市级学会建立起富有典型特色的品牌学术活动。七是积极参加中国科协和省科协学术年会，并积极争取承办大型学术会议。
三、在普及科学技术、提升公民素养上有所新贡献
1、充分发挥市《全民科学素质纲要》领导小组办公室单位的职能作用。一是根据本溪市第二次全民科学素质调查的结果，对数据及时进行统计分析，完成高质量的分析报告。二是做好本溪市科学素质工作“十二五”规划的编制工作。三是根据国家和省科学素质工作规划要求，及时调整和充实本溪市科学素质工作领导小组成员单位和人员，为科学素质工作的顺利实施，提供组织保障。四是抓好“科技周”、“科普日”、“会员日”等大型科普活动，进一步整合科普教育资源。协调争取一批科普展板并积极组织巡展，挖掘和推荐一批新的科普教育基地，实现《科普大篷车》进广场、进街头，形成家庭、商场、街头、广场、军营的全覆盖。五是贯穿“七大行动主线”，推动公民科学素质水平整体提高。即：以学习型机关和领导班子建设作为提高领导干部和公务员科学素质行动的主线；以“科普惠农”、“科普之冬”活动作为提高农民科学素质行动的主线；以科普示范城区和社区科普大学建设作为提高城镇劳动人口科学素质行动的主线；以科技创新大赛作为提高未成年人科学素质行动的主线；以“科普益民计划”作为提高社区居民科学素质行动的主线；以“科普进军营”作为提高部队官兵科学素质行动的主线；以“心理咨询走进特殊群体”作为提高城市特殊人群和弱势群体科学素质行动的主线。
2、建立和完善农村科普工作的长效机制。要以“科普惠农”为主题，以服务“三农”为目标，深化农村科普工作。一是以“科普惠农”为抓手，丰富形式、创新载体、健全机制。组织好第23届“科普之冬”活动，以农产品进超市、设立优秀农产品展台、打造农村科普旅游项目、建设农村科普示范基地等形式，宣传优秀农技协、科普示范基地的成果，提高服务“三农”的能力和水平。二是重点抓好“科普惠农”专家资源库建设和专家能手惠农服务机制建设，积极组建“科普惠农专家服务团”，尽快建立起一支适应农村科普工作需求的，专业全面、业务扎实、素质过硬的科技服务队伍。三是在提高“典型引领、先进示范”的辐射面上做文章。以树立和培育先进典型为抓手，狠抓科普示范基地、优秀农技协和农村科普先进个人的培育和培养。同时，积极发挥先进模范的带动和示范作用，进一步强化农村精英力量为“三农”服务的支撑作用。
3、积极探索城区科普工作形式的创新。要以贯彻落实中国科协“科普益民计划”为出发点和落脚点，强化城区科普功能。一是按照省科协的要求，坚持以贴近百姓、贴近实际、贴近生活为原则，继续抓好社区科普学校的建设，充实完善社区科普学校资源库，不断扩大办学规模，提高办学质量和效果。二是创造性地开展“科普益民”试点工作，探索社区科普服务的机制和具体办法，努力提高社区科普活动的能力和水平。三是指导基层单位创建全国科普示范县区。认真指导本溪县、桓仁县、平山区科协做好创建全国科普示范县区迎检工作，确保顺利通过验收。
4、以承办第26届省青少年科技创新大赛为契机，加强青少年科学素质培养。一是抓好青少年科技创新爱好者的培养和辅导，二是抓好青少年科技创新辅导员的任职培训，三是抓好青少年科技创新研究专家队伍的建设，四是抓好青少年科技创新志愿者队伍的建设。把青少年科技创新大赛活动开发成为集“整合学校科普资源，展示青少年科技创新成果，巩固青少年科学素质工作成果、打造科协服务品牌和扩大科协组织社会影响力”四位一体的辐射平台和示范工程。
四、在加强自身建设、筑牢“建家”基石上攀登新台阶
一是深入推进“建家创优工程”。在已有成绩的基础上，扩大成果，丰富内涵，提升“建家”工作的层次和质量。二是加强科协组织建设。开展基层科协组织建设情况调研，加大企事业科协特别是非公有制企业科协组织的发展力度，加强县区科协和农村专业技术协会建设，进一步夯实科协组织基础。三是拓展和畅通联系科技工作者的渠道。创新工作方式，做细、做实与专家联系、慰问、交流工作，举办科技工作联谊活动，结合重大会议、纪念日、历史事件及时召开科技工作者座谈会。四是着实为科技工作者服务。深入开展调查研究，创新调查方式，准确掌握科技工作者队伍结构、价值取向、就业方式、流动趋势的变化，加强与各类科技工作者的联系，反映他们的诉求，维护他们的合法权益。五是加强对优秀科技工作者的宣传。对本溪市科协网页和市科协人才库实施动态化、科学化管理；加强与各类媒体的协作，扩大宣传内容和覆盖面。六是做好学科带头人的动态管理工作。进一步加强对学科带头人的考核和监督，完善学科带头人的管理，提高学科
带头人履行职责的自觉性、积极性。
各位委员、同志们，本溪市的发展已经站在新的历史起点上，“昂首‘十二五’，建设新本溪”的任务十分艰巨。让我们勇敢地担负起历史使命，果断地把握住历史机遇，为推进本溪市经济社会的科学发展、创新发展、和谐发展做出新的更大贡献。
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