西安市周至县农业科技推广工作的有益做法和启示

第一篇：西安市周至县农业科技推广工作的有益做法和启示

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西安市周至县农业科技推广工作的有益做法和启示

作者：郭党科

来源：《新农村》2011年第14期

【摘要】周至县地处陕西关中平原腹地，是典型的农业大县，本文介绍了周至县农业发展现状，农技推广工作好的做法，以及有益的启示。

【关键词】农技推广；做法；启示

陕西省是一个农业省份，近年来积极探索推广“政府推动下以大学为依托，基层农技力量为骨干”的农技推广工作新模式，初步取得明显成效，作为陕西省农业大县的周至县紧密围绕这项推广方式，不断创新推广体制和机制，进一步提高农技推广的活力和效率，并做了大量而细致的尝试工作，效果较好，值得学习借鉴，带给我们一些有益的启示。

一、周至县农业发展现状

（一）区位优势明显 周至县地处陕西关中平原腹地，南依秦岭，北临渭水，自然资源丰富，气候温和湿润，土地肥沃，灌溉便利，全县总面积2974平方千米，平原面积702平方千米，耕地面积73万亩；全县9镇13乡376个行政村，总人口67万，农业人口59.08万人，是陕西省典型的农业大县，粮食果品基地，有“中国猕猴桃之乡”的美誉。

（二）农业板块结构日趋优化 目前形成了猕猴桃、无公害蔬菜、苗木花卉三大特色产业，南部沿山地带形成了名优果品生态旅游观光产业带；中部沿108国道建成总面积30.7万亩无公害蔬菜基地和6.1万亩精品苗木花卉基地，全县粮食经济作物比例4：6.（三）农业产业化势头强劲 2010年粮食种植面积47.36万亩，总产量28.72万吨；猕猴桃栽植面积30.7万亩，总产量15万吨；蔬菜种植面积8.2万亩，总产量15.2万吨，农业农头企业59个，农业专业合作社312家。

二、农技推广好的做法

（一）农技推广工作体系现状

全县农技推广体系相对健全，一是承担公益性农技推广职能的县乡两级农技推广部门，有县农技站、植保站、畜牧站、土肥站等以及22个乡镇农技站；二是分布各个乡镇的农业龙头企业、民间组织、协会、专业合作社等也承担着推广任务；三是近几年建立的一批农业科技示范园（基地）、示范村，这些单位发挥了很好的科技示范带动作用。

县农业局根据全县农业发展状况，在县乡两级推广机构中对每个岗位的专业设置、人员编制、工作任务等进行了细化公布，农技人员根据自己的专业知识和推广类容竞争上岗，把深入农业生产一线的推广作为考核的主要内容，把群众和基层干部的评价纳入考核体系，实行最低分数限额待岗。

（二）创新农技推广体系的主要做法

1.积极推行“政府推动下以大学为依托，基层农技力量为骨干”的农技推广工作新模式地处关中腹地的杨凌示范区是国家级农业高新技术产业示范区，近年来，在国家相关部委、陕西省政府、杨凌示范区管委会和西北农林科技大学及涉农院校的多方配合下，杨凌示范区积极推行“政府推动下以大学为依托，基层农技力量为骨干”的农技推广工作新模式，其辐射带动效果明显，取得了良好的效益。与其相邻的周至县也在积极推行这种新模式，在市县政府部门的支持和指导下，与西北农林科技大学和西安职业技术学院建立了良好的农业交流合作关系。在高校农业专家的直接指导下，指导菜农和果农按照绿色蔬菜标准化生产技术规程，实施“规范化生产、市场化运作、一体化经营”战略，形成了以专家教授为总监，县乡农技员为骨干以及农业专业合作社致富能手抓生产的推广模式，实行“三五制”方法，即每名专家负责5个示范村生产技术，每名技术员负责5个示范户，每个示范户带动5户菜农进行规范生产，技术推广效应明显，农户普遍受益。

2.优化农技推广队伍结构，实行多元化建设

（1）重视乡土人才，推行乡土人才聘用制。随着农业产业化的深入发展，农村涌现出了一批致富能手，他们逐渐成了掌握农业科学的行家能手，他们是基层农业示范、推广的生力军，全县共有乡土人才200多人，政府部门对他们建档立卡，根据其意愿，实行聘任制，持证山岗，以绩取酬。

（2）近年来，陕西省启动实施农村基层人才队伍振兴计划和大学生村官工程，每年为乡镇分配农技类大学生和大学生村官，县乡政府非常重视这些高素质人才，每年定期选派优秀学生去高等院校和农业发展先进区县交流学习实践，努力提升他们的业务水平，这些大学生已经成为了农业科技推广、普及、教育的骨干力量。

（3）加强对现有农技人员的继续教育，提高农技干部整体素质，自从市上启动实施学历教育工程以来，农业主管部门每年都会组织农业干部分批离岗进大专院校学习，提升学历水平，现在全县农技推广干部大部分具有大专以上学历，干部队伍得到了进一步优化。

（4）市县政府每月定期联系涉农大专院校、农业科研院所的专家教授授课培训，把授课培训作为一项长期的工作来抓，重点培训农技干部、农业科技示范户、农村科技致富能手和种植业大户，让他们迅速掌握先进实用技术。

3.实施和完善农技站的项目建设工作

县上重点扶持农技站建设工程，充分发挥农技推广机构公益性职能，县农技站建设按照县建县管、突出宣传、教育、培训的原则，完善强化了人员工作室、电教培训室、化验检测室、信息咨询室、农业科技试验示范场（点）、人员管理六个方面的工作，乡镇农技站也比照县上的建设模式，进行了完善和建设，新品种和新技术的推广应用得到了进一步的加强。

4.创新培训方法，建立新型农民培训机制

在农民技术教育的形式上，采取集中、示范、分散等多种方式、多种渠道提高农民素质，在教育内容上，重点加强农业现代意识教育、技术常规教育、绿色证书教育，提高广大农民驾驭市场的能力和整体素质。最近几年，相继实施了农民阳光培训工程、学历教育培养工程和农业综合开发培训工程。

农技服务内容转变为“农民需要什么推广什么”，继续以办讲座，办培训班等传统方法和广播、电视、报纸宣传的作用，同时积极应用现代科技手段，例如开通了农技服务热线、互联网等信息查询等手段提高农技的普及应用率。

5.重视科技示范点（园区）建设，提升农业科技辐射带动效应

全县农业板块化明显，县政府相继建立了一批蔬菜、猕猴桃、苗木花卉科技示范园（基地），以此发挥辐射带动作用。一是培育农业农头企业，通过示范园区（基地）引进农业加工企业、协会、种植业大户，使之逐渐孵化成为农业农头企业，并采用“农头企业+科研+协会+基地+农户”的形式把千家万户联系起来，使小生产变成大规模，使农技推广、农业科研、教育同步发展，缩短了科研成果的推广路径，提高了科技成果的转化率和普及率，加快了农技信息的的集成和传播速度，从而使先进技术和管理方法得到全面推广。

6.健全法律法规，强化农技推广体系自身建设

县农业局根据国家农技推广的相关法律法规，从农业发展实际出发制定了适合本地区的农技推广条例，依法规范了农技推广机构和人员的推广行为，同时加强了农技干部政治理论、专业技术、政策法规等知识学习常态化管理。加强基层农技站基础设施建设，使公益性推广机构具备办公场所、仪器设备、试验示范基地，改善推广条件和手段，鼓励农技人员经常深入农村、农户、农田，为农民解难题、办实事、谋福利。

三、农技推广工作的有益启示

（一）完善农技推广体系运行机制

建立农技人员专项岗位津贴，改革和健全收入分配制度，将农技人员的工资收入与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬，以绩付酬。健全科学合理的考核评价制度，主管单位应把推广项目细化、量化，严格按照业绩考核，并形成长效管理制度，确保基层农技人员把精力全部投入到工作中来。

（二）巩固健全农技推广体系，培育多元化的推广服务组织

政府相关部门应该进一步巩固健全农技推广体系，培育多元化的推广服务组织。一是通过强化县级农技推广机构和实行垂直管理的乡镇农技站，加强农技公益性推广服务；二是利用村级农业专业合作社、涉农企业的生产及营销服务体系的平台开展一般性技术服务；三是通过农资经营的企业、种植业大户、中介机构开展经营性服务和与之配套的技术服务。

（三）积极探索推广“政府推动下以大学为依托，基层农技力量为骨干”的农技推广新模式建议省市政府统筹协调农业、财政、科技、各地涉农大专院校以及科研院所等部门的关系，建立定期召开农技重大项目推广工作联席会议制度，凝聚农业科技力量，组装重大农技推广项目，及时向基层传播。

各地涉农大专院校及科研院所应在省市相关部门的协调指导下，牵头组织大学专家和基层农技力量，形成推广团队，指导基层农技队伍开展工作。

基层农技推广干部要组织密切涉农企业、专业协会、种植大户等各方面的关系，着力构建农业科技示范园区，重点抓好农民看得见、学得会、能受益的科技示范基地、示范户的建设工作，通过科技示范效应逐步提高农业科技推广的辐射带动作用。

（四）建立涉农大专院校、科研院所专家深入农村开展技术推广工作制度

省市农业、教育、科技部门应积极协调地方涉农大专院校、科研院所的关系，引导高校教师、农业专家定期深入农村，开展农业科技推广、教育、科研工作的普及工作；同时帮助地方政府与大专院校、科研院所建立农业家交流合作关系，实行校、县（乡）结对帮扶。

第二篇：澧县开展农业产业链党建工作的做法与启示

澧县开展农业产业链党建工作的做法与启示

http:// 发布日期:2006-04-26点击次数:

近几年来，为了适应农业产业化发展的新形势和农村党员分布状况的新变化，让党的旗帜在农业产业链上高高飘扬，澧县县委大胆探索在农业产业链上设立党组织、开展党建活动的新模式，实现了农村基层组织建设和经济发展的互动双赢。近日，我们走进这个县的一些乡镇，对农业产业链党建工作进行了深入调查。

一、澧县开展农业产业链党建工作的初衷和思路

在推进农业产业化经营的过程中，澧县逐步形成了一批以优势产业为主导、跨越地域和行业、产供加销相衔接的农业产业链，聚集并整合了大量生产要素、协会组织和农户，扮演着农村经济发展“助推器”、“加速器”的重要角色。但是，农村基层党组织仍按行政区划设置，没有对分散在各地域的产业链党员进行集中管理，工作方式行政化、模式化，相关的社会化服务跟不上，导致农业产业链发育缓慢，内部竞争不规范，抵御风险能力弱，党员的先锋模范作用得不到有效发挥。如何适应新形势新要求，加强党对农业产业化经营的组织领导，发挥党员推进农业产业化经营的先锋模范作用，成为新时期澧县农村基层党建工作面临的一个重大课题。2002年初，该县县委通过深入调研，在借鉴以往农村经济大户党建工作经验的基础上，确立了“围绕产业链抓党建，抓好党建促产业链发展”的工作思路，把在农业产业链上开展党建工作摆上重要议事日程。

二、澧县农业产业链党组织的设置和运行模式

据调查，为确保农业产业链党组织不虚设，能和行政村党支部并行不悖、相得益彰，澧县主要从三个方面来探索农业产业链党组织设置运行模式：

1、灵活建立农业产业链党组织体系。该县打破单纯按行政区划设置农村基层党组织的传统模式，根据农业产业链经济规模大小、协作关系松紧、党员人数多少及党员活动性强弱，尝试了独立式、联合式、挂靠式等多种党组织设置模式。所谓独立式，是指在经济规模较大、协作程度较高、党员人数较多的农业产业链上，以龙头企业为依托建立相对独立的党组织体系。该县棉花产业链党委就设在县华湘棉业有限公司上，下设6个种植基地党支部、4个购销分公司党支部和1个纺织公司党支部。所谓联合式，是指在缺乏龙头企业主导、协作单位联系松散的农业产业链上，以行业主管部门为依托，各行业协会、中小企业和经济大户联合建立党组织。澧县草食畜产业链党总支就以县畜牧局党委为依托，下设县金牛牧业公司、中武乡草食畜养殖协会和九垸乡隔堤养殖场等4个党支部。所谓挂靠式，是指在没有相应或合适行业主管部门的情况下，将产业链党组织挂靠在驻地乡镇党委上。目前，澧县共建立农业产业链党委6个、党（总）支部17个，其中独立组建6个，联合组建15个，挂靠组建2个，管理党员1956名。

2、妥善处理农业产业链党组织管理关系。该县规定：凡未跨乡镇或以某一乡镇为主建立的农业产业链党组织，一般由所在地乡镇党委实行属地管理，跨多个乡镇建立、不便属地管理的由所在乡镇党委和行业主管部门党组织共同管理，以主管部门管理为主，独立设置的产业链党组织则由龙头企业代管。在党员管理上，该县鼓励产业链党员将组织关系转入产业链党组织，参加产业链的党组织生活，按时缴纳党费，不愿转入的可将党组织关系保留在原行政村党支部，同时参加行政村和产业链的党组织生活。这样，就减少了开展产业链党建工作的阻力。

3、及时抓好对农业产业链党建工作的指导协调。一方面，该县县委研究出台了《关于在农业产业链上开展党建工作的意见》，提出产业链党组织“参与而不干预、引导而不主导、协办而不包办”产业链经济事务的总方针，指导各产业链建立了信息交流、情况通报、党内生活、联系群众等工作制度，规范了产业链党组织的活动方式。另一方面，县委定期召开农村基层党建工作联席会研究部署农业产业链党建工作，选派6名富有行业管理经验的科级干部到牲猪、水产、果蔬等六个较大的产业链专职

指导党建示范点建设，帮助协调产业链内外关系，各产业链党组织还内定了一批党建联络员和信息员。全县先后协调解决农业产业链职权职责矛盾、用地用工纠纷及其他问题170多起（个），起到了为产业链党建工作保驾护航的作用。

三、澧县开展农业产业链党建活动的主要形式和效果

根据农村产业发展需要，澧县县委初步界定了农业产业链党组织四个方面的基本职能：贯彻党的方针政策，引导和监督产业链发展;组织各类学习培训，提高党员综合素质;发挥党员先锋作用，带领群众共同致富;加强干部队伍建设，提升农村党建水平。围绕发挥这些职能，该县引导农业产业链党组织和党员干部开展三大系列党建活动，取得了较好的效果。

1、立足提高致富本领，依托阵地开展多种培训。一是集中办班培训，在以产业链自有生产经营场所为基础建成的六大产业培训中心办班300多期，培训产业党员1.5万人次、普通农民8.6万人次;二是组织务工培训，定期选送产业链党员干部到链外龙头企业、产业基地务工，边劳动边学习先进技术和经验;三是开展结对带训，鼓励产业链党员结成帮学对子，相互取长补短，相互学习提高;四是推动合同培训，引导龙头企业按产供销合同为党员群众提供技术培训和跟踪指导服务。澧阳镇生猪产业链党总支积极促成县旺达良繁中心与新桥等5个村的农户开展产销合作，良繁中心向农户赊销仔猪并免费提供技术指导和防疫服务，养殖户负责把合乎标准的育肥猪交售给良繁中心，达到了互惠互利的目的。目前，澧县2000多名农业产业链党员和链外7100多名群众已掌握2门以上实用技术，具备了带头致富和带领群众致富的本领。

2、立足推进农业产业化，引导党员发挥先锋模范作用。一是常年组织“我为产业链发展献良策”、“产业基地话小康”等建言献策活动，先后收集有关产业链发展的合理化建议3600多条，其中招商引资、市场开发信息1400多条，创造经济效益398万元;二是广泛开展科技示范园、高效种养基地、节能挖潜标兵、模范协作企业等创建评选活动，仅张公庙镇8个党员科技示范园就带动6个村1200个农户发展高效环保蔬菜6500多亩，起到了“点亮一盏灯，照亮一大片；挥动一面旗，带红半边天”的效果;三是精心实施“党群共建致富链”、“村企共建致富体”等致富帮带活动，要求每个产业链党员扶持1个以上科技示范户和1个以上经济困难户，每个产业链协作企业帮助1个以上行政村发展产业化经营，通过扩大产业规模、延长产业链条实现党群共富、村企共富。2002年来，澧县先后涌现各类党群共富链1297个、村企共富体112个，覆盖32个乡镇、416个村的8.6万个农户，有力促进了粮、棉、油、猪、禽等传统产业和蔬菜、瓜果、杨树等支柱产业的产业化进程。2004年，该县农业产业化龙头企业达到6家，“国人啤酒”、“惜春蜂蜜”、“双龙西瓜”等享誉省内外的名优农产品发展到10多个，农民人均纯收入增长到破记录的2982元。双龙乡西瓜产业链党总支引导农民大力调整结构，全乡西瓜种植面积连续三年超2万亩，农民每年仅西瓜一项就可实现人均纯收入800元以上。

3、立足增强农村基层党组织活力，借助优势培养农村优秀人才。一方面，借助产业链的科技、人才、经济优势，大力实施致富经营能手与优秀党员干部“双向培养”工程，使产业链党员干部成为致富能力与政治素质“双优”型人才；另一方面，以产业链为平台，通过优惠政策吸引高中毕业生、转业退伍军人、打工有成者及其他方面有识之士回乡或来澧参与农业产业开发，丰富了产业链及乡村两级党组织的优秀人才储备。近些年，澧县六大农业产业链常年保持了300人左右的入党积极分子队伍，先后引进各类创业人才93名，培养“双优”型党员265名，为76个行政村输送后备干部98名。全县“五好”乡镇党委、“五好”村党支部比例分别达到了68.7%和58.2%，被常德市委评为全市首批“农村基层组织建设先进县”。

四、澧县开展农业产业链党建工作的启示

澧县在农业产业链上开展党建工作的做法，给我们做好新形势下的基层党建工作提供了许多有益的启示。

启示一：基层党建工作必须紧跟经济发展步伐。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是基层党建工作永久不变的主题，经济工作拓展到哪里，党建工作就要跟进到哪里，党员流动到哪里，党组织就要延伸到哪里。澧县“把党组织建在农业产业链上”的工作思路，正好顺应了农村经济发展的需要。

通过开展产业链党建工作，该县既实现了党组织对农村党员的无缝覆盖，又为产业链经济组织注入了新鲜血液和新的活力，推动了农村经济的持续快速发展和农业产业化、农民市场化进程。

启示二：基层党组织必须准确进行功能定位。实施政企分开是转变政府职能的关键环节，减少直接干预是改善党的领导的应有之义。适应新经济组织、新社会组织发展需要建立的基层党组织，必须准确界定自己的功能和职责，减少自己的行政倾向和行政色彩，放手、放胆让新经济、新社会组织发展。澧县产业链党组织确立的“参与而不干预、引导而不主导、协办而不包办”产业链经济事务的工作方针，对促进产业链经济组织发展起到了十分重要的作用。

启示三：基层党务干部必须有效整合各方力量。基层党建工作领域广、头绪多、事务杂，党务干部仅凭单打独斗是干不好基层党建工作的。只有跳出党务部门的小框框，树立借力运作的“大党建”理念，发挥物质生产部门和社会管理部门的力量，把各项工作统筹起来抓，基层党建才可能卓有成效。澧县把农业产业链党建和农村现代远程教育、创建学习型村镇活动结合起来抓，在22个涉农企业、行业协会建立村企、村会联合型，融党员活动室、图书阅览室和远程教育终端站点为一体的高标准学习阵地，在链外企业以给补贴的方式设立产业链“党员干部培训岗”，就有效解决了产业链党建阵地不够的问题。

第三篇：西安市廉政文化建设工作的主要做法体会

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要做法体会

近年来，西安市纪委监察局按照党中央的战略部署，深入贯彻科学发展观，坚持社会主义科学价值观体系，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防和反腐倡廉战略方针，把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，着力培育廉洁价值理念，广泛开展廉政文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的社会风尚，在抓好试点，不断总结实践经验的基础上，积极探索廉政文化建设的途径和方法。经过几年的努力，我市廉政文化建设不断深化，取得了一定成效，初步探索了一条具有西安特色的廉政文化建设路子。

一、廉政文化建设中的主要做法

（一）加强领导，统筹规划，建立机制，为廉政文化建设奠定坚实的基础。中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，对廉政文化建设作出了部署。我市充分利用本地文化资源，以营造廉洁文化，促进社会和谐为目的，从建立廉政文化建设的领导体制、工作机制、项目管理等方面入手，着力于惩防体系建设，推动了全市反腐倡廉工作的深入发展。

一是建立廉政文化建设的领导机制。2005年初，西安市委下发了贯彻落实《实施纲要》具体办法，成立了贯彻落实《实施纲要》领导小组，确定一名纪委副书记专门负责抓好廉政文化建设工作。市纪委印发了《关于加强我市廉政文化建设工作的意见》，就我市开展廉政文化建设的指导思想、工作目标、基本原则、方法步骤等方面做出了安排部署。提出力争用五年时间，初步构建起我市廉政文化建设工作的基本框架，营造出“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会氛围工作目标。

二是构建“大协作”，建立廉政文化建设的工作机制。我们紧紧围绕中央纪委提出的“党委统一领导，纪委组织协调，宣传教育室具体实施，相关部门密切配合、各展所长，广大干部群众通过多种形式积极参与，形成整体合力”的要求，在建立“大协作”上做文章，先后将市直机关工委、市民政局、市农业局、市妇联、市总工会、团市委、市教育局、市国资委以及主要新闻媒体等单位纳入我市廉政文化建设协作成员单位，构建起了“大协作”格局。同时，注重发挥市纪委的组织协调作用。每年初由市纪委召集这些单位共同研究制定各项活动的工作方案，并与各牵头单位联合行文以市纪委文件形式下发到基层。形成了市纪委统一组织、具体协调，各牵头部门各负其责，齐抓共管，各显所长，密切配合，优势互补，相互推动的联动效应，有力地推动了我市廉政文化建设工作的有序开展。

三是实行廉政文化建设工作项目管理。多年来，我们将廉政文化建设作为反腐倡廉宣传教育工作的重中之重。年初通过宣传教育《工作要点》和《廉政文化建设“六进”活动方案》，明确全市各相关部门廉政文化建设任务、完成时限和责任人。一是建立督查机制，推行了项目管理和专项工作督查制度。每年召开两次廉政文化建设座谈会，专题分析研究全市廉政文化建设形势，检查各阶段任务完成情况，及时发现解决工作中存在的问题。通过半年、年终检查、考核评比，加强对各牵头单位工作的监督力度；二是建立测评机制。通过组织各区县、各部门对廉政文化建设工作进行量化考核和自我测评，搞好科学分析，加强对廉政文化建设工作的交流总结，及时推出好的经验和做法；三是建立奖励机制。通过工作总结会，进行奖优罚劣，提高了各区县、各部门做好廉政文化建设工作的积极性。

（二）抓好试点，典型引路，整体推进，不断扩大廉政文化的社会影响面。我市2005年启动了廉政文化建设“六进”活动试点工作，当年9月在户县召开了现场会，推广了户县纪委监察局抓廉政文化建设工作的经验和做法，为其后廉政文化建设工作在全市的深入开展奠定了坚实基础。

廉政文化进机关：每年初，由市纪委、市直机关工委联合制定下发《廉政文化进机关工作安排》，明确具体任务，突出工作重点，做到“一年一个主题，一年一个亮点”。坚持把廉政文化建设与创建学习型、创新型、服务型机关相结合，做到走廊有字画、办公室有牌匾、会议室有阵地、重大节日有活动，定期发送廉政贺信和短信，实现机关廉政文化警示性、艺术性的和谐统一。通过宣传典型事迹、评选勤廉好干部、开展廉政歌曲大家唱、廉政知识竞赛等系列活动，2007年举办了“西安市机关廉政文化论坛”，编辑出版了《西安机关廉政文化建设论文集》。廉政文化进机关活动的开展有力的增强了机关工作人员廉洁从政意识，树立了为民、务实、清廉的良好形象。

廉政文化进家庭：由市妇联主抓，把廉政文化建设同家庭美德教育结合起来，通过举办了廉洁家庭报告会，开展签订承诺书、发放倡议书和慰问信、赠送廉政书刊、“廉洁家庭”和“廉内助”评选等活动，广泛宣传“五不公约”。先后评选出勤廉兼优领导干部和“家庭纪委书记”80名，净化了家庭环境，营造了良好家风。

廉政文化进社区：由市民政局牵头，通过街道党工委的协助，组织全市500多个社区每年开展一组活动。如：发放倡议书，各街道以倡议书、公开信等形式，向居民群众广泛宣传廉政文化的重要意义、主要内容和基本要求，增强了广大群众的参与意识。举办培训班，各街道利用区（县）党校这一组织阵地，采取专题讲座、辅导报告等形式，培训廉政文化建设骨干力量。设置公示栏，各街道在居民小区设立社区党员公示栏或公告牌，发挥了社区纪检监察员和地区廉政监督员的作用。开展文化活动，通过文艺演出、纳凉晚会、书法绘画展等形式，展现廉政文化的丰富内涵。捐赠廉政书籍，各街道党工委、纪工委广泛开展向社区捐赠廉政文化图书、纪检监察刊物以及音像资料等活动，在社区文化站（活动室）内开辟廉政书屋（图书室）等。

廉政文化进农村：以市农业局为主，制定印发了“廉政文化进农村”工作实施意见，将廉政文化建设与社会主义新农村建设紧密结合起来，坚持开展“八个一”活动。即：推行每个行政村配备一名专（兼）职纪检委员；每半年进行一次以村组财务公开为主要内容的村务公告；每半年组织党员干部收看一部廉政教育专题片；制作一批以廉政警示教育为主要内容的公益广告牌；每年召开一次廉政教育报告会；组织各乡镇进行一次廉政文艺演出活动；每季度刊出一期反腐倡廉墙报；每年组织开展一次村党支部书记和村委会主任述职述廉活动。

廉政文化进校园：结合贯彻落实《未成年人思想道德建设实施纲要》，把青少年廉洁教育作为实施素质教育的重要内容。充分发挥课堂教育的主渠道作用，在中小学思想品德类课程和高校思想政治课程标准中明确廉洁教育内容，扎实推进廉洁教育进教材、进课堂、进学生头脑。针对青少年特点，定期开展各类廉洁教育实践活动。持续组织开展了“六个一”活动：一是组织教职员工观看一部廉政主题电教片；二是制作一批以廉政警句为主要内容的宣传牌，营造校园廉洁文化氛围；三是结合中小学生思想品德教育，上好一堂廉洁教育课；四是开展一次以廉政文化为主题的课外活动；五是组织一次以廉政文化为主题的班会、队会、团课，组织学生开展专题讨论；六是每月办一期以廉政文化为主题的墙报、学习园地。

廉政文化进企业：由市国资委、市总工会负责，以深化厂务公开和提升企业文化为切入点，开展廉政文化进企业活动。指导企业把有关廉政方面的规定，纳入到企业规章制度之中，将党风廉政方面的声像资料和图书报刊送到企业，供职工观看借阅。在企业报刊、网站中开辟廉政专栏，引导职工开展职业道德大讨论，增强职工的社会公德意识，把职工的社会责任感转化为企业发展的动力。

（三）不断推出优质文化产品,大力营造廉政文化氛围。在廉政文化建设“六进”活动开展的同时，我们先后在“西安八路军办事处纪念馆”、蓝田县葛牌镇革命老区等地建立了4处廉政教育基地，2个廉政文化广场；组织创作了50余首廉政歌曲；编印了一组廉政文化建设理论与实践方面的书籍；举办了“廉之声——西安市反腐倡廉文艺晚会”、“纪念党的纪检机关恢复重建30周年”等文艺演出500余场次；举办“西安反腐倡廉图片书画展”和“西安市廉政文化建设成果展”等大型展览30多场次，建立廉政文化墙2700多块共9000多平方米，树立户外大型反腐倡廉广告牌 230多块共4800多平方米。充分利用市纪委“古城清风网站”并与我市三大网站合作，开展了网上廉政文化宣传，共发表有关稿件20000多篇，反腐倡廉图片8000多张。与西安电视台合作拍摄了《廉洁清风拂古城——西安市廉政文化建设巡礼》、《西安市廉政文化进机关巡礼》、《西安市廉政建设文艺晚会》、《党旗辉映和平路——西安市和平村党风廉政建设民主管理纪实》等一批反映我市廉政文化建设取得新成效的宣传片；组织编演了《郭双印和他的乡党》等4部廉政话剧。各区县充分利用当地文化资源，因势利导、古为今用、推陈出新，取得了较好的工作实效。户县借助“农民画乡”的优势，创作了大量反映反腐倡廉内容的农民画，举办了“反腐倡廉农民画展”，受到了中纪委、省纪委的好评。蓝田县借助“蓝田玉”之名，充分发挥资源优势，精雕细刻出一大批以反腐倡廉内容为主题的工艺品。临潼区、长安区借助深厚的文化底蕴，利用历史古迹较多等条件，在旅游景点将历史清官名人制成雕塑群。廉政文化建设各项活动的蓬勃开展，受到了社会各界的广泛好评，有力地促进了我市反腐倡廉各项工作的深入开展。

二、廉政文化建设中存在的薄弱环节 目前，廉政文化建设在我市呈现出百花齐放、高潮迭起、方兴未艾的大好局面，廉政文化越来越显示出它的社会教育功能和社会舆论功能。但是，我们也清醒地看到，由于廉政文化建设尚处在初级阶段，加之我们认知程度的局限以及实践经验的不足，廉政文化建设在一定范围内和一定程度上还存在着一些必须加以重视的问题：

（一）认识不够到位，发展尚不平衡。廉政文化建设在一些单位、一些部门还未引起足够的重视，个别的甚至采取漠然置之的态度。在部分机关干部中对廉政文化的概念还认识不清，究竟什么是廉政文化，怎样把廉政文化与实际工作相结合，还缺乏理性的认识和思考，还只是停留在一般的工作层面，只限于参观、座谈、征文等一般形式的活动。

（二）阵地利用不够，资源仍需整合。在廉政文化建设当中，虽然注意到协调机制的构建，较好地发挥了有关部门的作用。但在整合各类文化资源，充分利用各种阵地优势上，尤其是如何在更大范围内挖掘和利用各类社会文化教育资源，充分运用各种媒体和载体方面，做得还不够。

（三）建设内容单一，长远考虑不够。廉政文化建设应包括廉政文化理论建设、廉政文化工作机制建设和廉政文化活动三部分。但不少人把廉政文化建设简单地等同于一般的宣传教育活动，认为只要把与廉政建设有关的文化活动搞得轰轰烈烈、热热闹闹就行，使精力主要投入到文化活动创建当中，满足于举办几次廉政文艺节目演出等活动，而另外两方面的工作却被忽视。

三、做好廉政文化工作的几点体会

（一）领导重视是加强廉政文化建设的首要前提。廉政文化建设要取得实效，关键取决于领导的高度重视。市纪委常委会每年都要专题研究廉政文化工作，主要领导经常听取汇报，亲自指导工作，带头参加活动，定期督促检查，推动工作开展，使我们的工作方向更明确，工作重点更突出，有效推动了廉政文化建设的深入开展。

（二）齐抓共管是加强廉政文化建设的重要保证。“六进”活动是廉政文化建设的重要载体，涉及部门多，领域广，必须调动各方的力量，采取综合手段；必须紧密联系实际，根据不同对象，切实履行职责，利用不同载体，多角度、多渠道地对广大党员干部和群众进行廉政文化教育。各相关部门要按照廉政文化建设联席会议的要求，严格按照分工，落实工作责任，各负其责，各司其职，常抓不懈，才能取得廉政文化建设的实际效果。

（三）创新思路是加强廉政文化建设的内在要求。廉政文化要在构建惩防体系中充分发挥积极作用，必须不断创新，努力增强廉政文化建设的针对性和实效性。在廉政文化内容上要力求体现通俗性，形式上要力求体现生动性，载体上要力求体现融合性，制度建设上要力求体现长效性，从而使廉政文化更具凝聚力、感染力和亲和力。

（四）植根于民是加强廉政文化建设的必由之路。一切积极健康向上的文化源自群众生活。当前，加强廉政文化建设要消除文化建设者“热”、普通群众“冷”和行政推动“多”、百姓参与“少”的现象，必须从提高广大党员干部和群众素质、激发干部群众参与热情、整合基础文化资源三方面着手，积极引导广大群众投入廉政文化建设，使之成为廉政文化建设的创造者、参与者和受益者。

（五）长效机制的是推进廉政文化建设的关键环节。廉政文化建设决不能只满足于一个时期一个阶段的轰轰烈烈，而是要研究和建立持续性教育活动的长效机制，使廉政文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，防止重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象，扎扎实实地做好经常性的反腐倡廉的宣传教育，不断增强廉政文化活动的针对性、渗透性、有效性和持久性，不断巩固和扩大廉政文化建设的成果。

第四篇：李镇西老师对班主任工作的有益启示

李镇西老师对班主任工作的有益启示

李镇西老师给新入学的初一新生第一个礼物是三句话：“让人们因我的存在而感到幸福！”“战胜自己！”“我们和他们不一样！”

这几句话是包含在李老师给新生的第一封信中的，在信中李老师还对这几句话分别作了阐释：

所谓“让人们因我的存在而感到幸福”，就是你要让班上的每一个人都因为有你这个同学而开心。谁有了困难，你第一个走到他的身边：“别着急，有我呢！”他会因你而幸福；自习课上，你安安静静地学习，周围的同学会因你而幸福；做清洁的时候，你为班上争得一面流动红旗，全班同学因你而幸福；运动会上，你奋力拼搏，为集体赢得荣誉，我们都因你而幸福；你上课积极思考，课后认真作业，老师会因你而幸福；在家里，你孝顺懂事，勤于做家务事，爸爸妈妈会因你而幸福！做一个给别人带去幸福的人，你自己也很幸福！

所谓“战胜自己”，意味着要随时和自己“过不去”。其实，我们每一个同学都是有上进心的，但往往缺乏毅力，用老师家长的话来说，就是“管不住”自己。怎么办呢？那就要“战胜自己”！任何一个人的灵魂深处都有两个“我”：高尚的“我”和卑下的“我”、勇敢的“我”和懦弱的“我”，勤奋的“我”和懒惰的“我”，认真的“我”和敷衍的“我”……这两个“我”随时都在打架，如果高尚的“我”战胜了卑下的“我”，那你就战胜了自己！任何人都有软弱的时候，退缩的时候，放纵自己的时候，不要紧，人之为人，就是能够战胜自己，战胜了自己的弱点，就成了强者！

所谓“我们和他们不一样”，展示的是一种精神自豪感。这里的“我们”，指的是每一个有理想，有追求，向往真善美的同学；这里的“他们”，是指那些没有理想，甘于平庸，甚至甘于堕落的同龄人；这里的“不一样”，是指精神境界和行为习惯不一样。我们的追求是什么？从远处说，是这一辈子要做一个健壮、正直、善良、睿智的有出息的人；从近处说，是要争取三年后考上重点高中。有了这个追求，在行动上，自然会不同于那些浑浑噩噩的同龄人。他们可以沉溺电子游戏，我们不能，因为“我们和他们不一样”；他们可以迟到旷课，不完成作业，我们不能，因为“我们和他们不一样”；他们可以考试作弊，我们不能，因为“我们和他们不一样”；他们可以吸烟喝酒、打架斗殴、谈情说爱，我们不能，因为“我们和他们不一样”；他们可以涂脂抹粉、佩戴首饰、穿着另类、发型怪异，我们不能，因为“我们和他们不一样”……我们应该在三年中，随时提醒自己：“我们和他们不一样！”

李老师的“礼物”给了我们班主任工作很好的启示。启示之一：给我们勾勒出班主任工作的基本体系。李老师的礼物表面上是简单的几句话，而细细想来，却蕴含着班主任工作的基本体系。班主任工作方方面面纷繁复杂，但归纳起来主要板块的就是品德教育、心理教育和行为规范教育。这三个板块基本构成了班主任工作的体系。李老师的三句话我以为一句就是班主任工作的一个板块：“让人们因我的存在而感到幸福！”属于思想道德教育这一板块；“战胜自己！”属于心理教育这一板块；“我们和他们不一样！” 属于行为规范这一板块。

启示之二：告诉我们，对学生的教育要让学生形成明确的集中的理念。在队学生的教育中，也许我们真的做了很多很多，可是由于没有线索，主题过多，内容过繁，学生实际上连认知都难以形成，影响教育效果。

我们说要让学生形成明确集中的理念，并不是要把教育内容减少，而是要对教育内容进行整合提炼。李老师的三句话，简洁精炼，内涵丰富。“让人们因我的存在而感到幸福”，可以说是所有思想道德教育的总价值，学生形成良好的思想道德品质，最终目的就是要他们能给别人带来幸福。“战胜自己”，是心理教育的总目的，培养学生健康的心理，最终目的也就是能“战胜自己”。只有不断超越自己，才能活出丰富多彩的自己，从而塑造自己积极向上的人生。“我们和他们不一样”，是对自己行为准则要有一个正确的价值判断，不被社会负面因素的影响，不在迷茫中失去方向和自我。

李老师精炼的三句话，第一次课就以送“礼物”这个巧妙的方式得到初步强化，我们可以预知，在今后的教育中及学生的成长中，这三句话会不断得到不同方式的强化，学生也会在各种实践中反复实践和体会着这三句话的内涵，这三句话会慢慢在学生心中沉淀成坚硬的“核”，变成积极拼搏努力奋斗的人生理念和力量源泉。

启示之三：李老师以“送礼物”的方式教育学生，告诉我们对学生的教育不要都是枯燥的说教，要采取学生喜闻乐见的方式，让教育真正走进学生的心灵世界，与学生内在的情感动力相融合，不能为教育而教育。李老师采用的书信方式，其实我们每一个老师都能做到，书信是真诚交流的较好方式。李老师面对的是新生，之前还互相不认识，通过书信，激起了学生的情感，使师生间的距离一下子近了，也让学生在不知不觉中自然敞开心扉接受了老师。想想我们在班主任工作中，对学生教育时认真仔细的考虑过学生的认知规律吗？认真考虑过学生的年龄特点吗？认真考虑过教育的有效性吗？其实，教育是人与人之间的影响，班主任工作尤为如此，走不进学生心灵，没有学生情感参与的教育几乎是无效的。给学生送几句话，只是李老师班主工作的一个侧影。但从这个侧影中我们可以感到李老师班主任工作的情化、细化、科学化。

第五篇：敖城镇2009农业产业化工作做法总结

敖城镇农业产业化汇报材料

2009年，敖城镇在县委、县政府的正确领导和上级相关部门的指导下，全面贯彻落实科学发展观和中央、省1号文件精神，以调整农业产业结构为主线，积极推进农业产业化，通过发展特色农业，实现了农业增效，农民增收，农村稳定。我镇在农业产业化工作方面的主要做法是：

一、领导高度重视，加大宣传力度，营造浓厚的农业产业创业氛围。一是成立了农业产业化工作领导小组，由镇长任组长，分管领导为副组长。同时，健全了工作制度，下发了《敖城镇农业产业化工作考核方案》，层层分解目标到村和有关部门，保证各项工作措施落到实处。完善考核奖励机制，提高农业产业化在全镇农村工作考核的比重，高标准、严要求对各村的产业化工作按照方案细则进行考核。政府各有关部门都拿出了支持农业结构调整的具体措施，分工负责，通力合作，搞好服务。二是大力宣传肉鸡、肉猪、高产油茶等全县重点扶持的产业帮扶政策，分发帮扶政策和技术资料5000多份，做到农业产业政策宣传到村、到户、到人；三是召开农业产业化相关会议10多次，培训相关人员1500多人次，共同为农业结构调整创造一个良好的环境和氛围。

二、搞好组织协调，加大帮扶力度，提高镇村干部产业服务水平。一是组织技术培训，全年组织培训4次，培训农产业创业人员200多人次，解决创业人员技术上的后顾之忧；二是在项目帮扶方面搞好协调，如流江村委会由于离圩镇较远，对于流江村的4户计划养殖户，温氏公司永阳片区负责人出于对养殖户养殖成本太高的原因考虑，不打算在流江村发展肉鸡养殖，镇分管领导及时和温氏公司永阳片区负责人联系协调，并到实地指导场地建设；三是在解决养殖户启动资金方面进行帮扶，全镇由12户种、养殖户由于启动资金存在困难，镇主要领导出面进行协调，由信用社提供贷款服务解决资金难的问题，全年解决启动资金26万多元；四是对养殖场地基础设施方面进行帮扶解决，组织镇、村干部和供电所、水管站、国土分局等工作人员人员进行实地查看，上门服务，根据实际情况想办法为养殖户提供电力、水力，畅通道路，解决了养殖户用电、用水、通路困难问题。努力为群众发展产业创造机会、创造条件，全年减少养殖户养殖场地基础设施建设费近10万元；五是发放农业产业化联系卡。将镇、村干部，养殖公司，和全镇所有养殖户的姓名、联系方式公开在联系卡上，服务人员和养殖户之间，养殖户和养殖户之间随时互动；六是经常组织开展养殖户交流座谈会，全年召开座谈会6次，通过召开座谈会，一方面及时掌握养殖户存在的困难和要求以便加以解决，其次建立一个养殖户相互交流、相互学习和平台，共同提高养殖技术水平。

三、强化督促检查，加大基地建设力度，提高农业产业效益和辐射范围

镇政府组织三个督查组对各村的农业产业化工作进行定期和不定期督促检查，把农业产业化工作纳入年终目标重点考核内容，实行定期通报制、奖优罚劣制，极大地激发镇村干部产业服务的积极性和主动性，2009年，全镇新增温氏肉鸡养殖户17户，养殖面积9389平米，全年出笼肉鸡37万羽，新增正邦肉猪养殖户7户，养殖面积4066平米，新增肉鸡养殖小区2个，蛋鸡养殖户4户，高产油茶种植面积575亩。

2010年，计划培植发展特色养殖----獭兔养殖，实现养殖獭兔10000只的目标。

敖城镇人民政府 2010年3月10日