强化管理促创新 务实奋进谋发展——广洋湖镇农经管理服务中心

第一篇：强化管理促创新 务实奋进谋发展——广洋湖镇农经管理服务中心

强化管理促创新务实奋进谋发展——广洋湖镇农经管理服务中心XX年总结及XX年计划

今年以来，我们广洋湖镇农经工作全面贯彻落实科学发展观和党的十六届四中、五中全会精神，在县委农工办及镇党委、政府的正确领导下，以建设社会主义新农村为总目标，以增加农民收入，促进农村社会稳定为着眼点，以“五突出”为工作抓手。强化措施，狠抓落实，展现新时期农经队伍新形象。

一、突出重点，狠抓税费改革成果

今年，根据农民负担的相关要求，积极落实惠农政策。一是严格按照“一取消、两降低、两保留、三补贴”的政策要求进行方案分解，统一利用电脑进行归户测算。（“一取消”即取消农业税，“两降低”即降低以资代劳金、排灌费收取标准，“两保留”即保留一事一议筹资、水利工程水费，“三补贴”即对农业粮食生产、购买大型农机具和优良品种进行补贴）二是严格一事一议筹资筹劳程序。按照每15户推选一名代表的要求，召开群众代表会，议决项目名称、预算投入资金及筹资筹劳数额，明确要求须经2/3以上参会代表同意方可通过。据统计，全镇群众代表同意率达98%以上；三是严格“一卡一书一册”发放到户及归户盖章率。利用4天时间集中进行“一卡一书”的填写，且加盖单位公章审核把关，由各村分片村干部签订发放盖章责任表，确保发放率达100%，盖章率达98%以上。四是严格开展专项检查。专门组织农经全员，分成四个组对全镇农民负担落实工作进行全面检查，其结果在全镇进行书面通报，对个别村出现的相关问题，以镇政府办公室名义下发整改通知书，确保全部整改到位。在县组织的专项检查中，受到了检查组的一致好评。

二、突出热点，狠抓农村财务程序化管理

加强农村财务管理，是化解村级债务一项重要措施。我们在去年农村财务实行“两个调整”的基础上，积极推行农村财务程序化管理。一是财务运行程序化。年初，各村按照本村的实际情况订立全年的收支计划，由民主理财小组审议后，按照计划组织收入。财务收支事项发生时，经手人必须取得有效的原始凭证，注明用途并签章，交民主理财小组集体审核同意，由理财组长签章，且加盖“民主理财专用章”，报请村委会主任审批，村支书审核，主办会计严格把关，记账员审验无误，进行电脑录入，分别做账处理。二是财务监控程序化。村级财务每季度向群众明细公开，发放公开征求意见表，同时每年集中进行民主理财，分步实施重点村审计，有关热点问题进行专项清理，并形成书面审计报告，向群众代表通报审计结果。

三、突出难点，狠抓农业承包合同管理

为管好、用好农村集体资源性资产，促进集体增收。我们立足“八统一”，狠抓农业承包合同管理（一是统一召开群众或群众代表会，二是统一张贴招标公告，三是统一文本，四是统一召开招标会议，五是统一鉴证，六是统一管理台账，七是统一专户入账，八是统一清收责任）。一年来，我们公开招标累计达70次以上，预计集体增收20万元，其中西溪村180亩水面，底价从150元/亩增加到355元/亩，以两倍价格中标。

四、突出焦点，狠抓农民增收

近年来，大力发展农民专业合作经济组织，按照“民管、民办、民收益”的原则，积极创办“四有”合作社，先后成立了三个合作社（南湖青虾合作社、严桥榨菜合作社、葛庄土地股份合作社），发展社员400余人，为专业化生产、集约化经营、提高农业附加值，提供了发展平台。其中葛庄土地股份合作社，规范运作创新土地经营机制，拓宽农民增收渠道，受到了市、县领导的充分肯定。

五、突出亮点，狠抓队伍建设

为适应经济发展的需要，加强对农经人员的管理，建立信息档案，强化考核细则，充分调动积极性，为提高农经人员的管理水平，利用每月25日的农经例会进行以会代训和专门培训，努力打造一支优良的农经队伍，同时拓展会计代理服务范围，增加代理两家合作社财务（建恩水产品流通合作社、葛庄土地股份合作社）；经常组织调查研究，形成调研材料5篇，市、县报纸采用信息6篇，全面完成上级交办的各项工作任务，较好地发挥了参谋助手作用。

六、XX年工作计划

1、继续深入开展“三村”联创活动，推进社会主义新农村建设。

2、继续贯彻执行党在农村的各项惠农政策，深化税费改革成果，切实减轻农民负担。

3、继续加强农村财务工作的指导和督查，创新村务公开形式，全面实行“双代管”，努力化解村级债务，进一步规范农村财务程序化管理。

4、继续加强农业承包合同专项清理，进一步规范发包行为，明确清收责任。

5、继续规范运作葛庄土地股份合作社、建恩水产品流通合作社，促进农民专业合作经济组织健康发展。

农经工作任重而道远，在新的一年内，我们决心进一步加强与兄弟乡镇的学习，解放思想，务实奋进，不断创新，为建设社会主义新农村而努力拼搏！

XX年元月十六日

第二篇：规范管理谋发展务实创新创佳绩

规范管理谋发展务实创新创佳绩

学

一年来，在镇中心学校的正确领导和支持下，我校以提升提高教育教学质量为目标，以课堂教学改革为中心，以提高教师专业素质为关键，优化学校教育教学管理，教学质量全面提升。在今秋区小学教学会上，我校被评为“教育教学先进学校”。现将近一年来如何提高教学质量加以总结与各兄弟学校进行交流。

一、规范常规教学管理

规范常规教学管理是提高教学质量的根本保证。我校以《襄州区小学教学评价方案》为依托，落实教学常规，规范行为，提升办学品味，提高教育教学质量，牢固树立“贵在坚持、重在严格、功在养成”的管理理念，做实过程管理；建立严格的长效约束机制，严把教学环节关，勤检查，多指导；实施“三抓”，即抓备课关、抓上课关，抓辅导关，落实堂堂清、日日清、周周清、月月清，扎实做好教育教学质量检测与评估；对备“备、教、批、研”等环节进行经常性检查，各个教师要对每天的教学情况通过课堂测试、作业等形式进行检测，及时反馈；每月举行一次全校范围的质量检测，每次检测认真组织，严格批阅，并针对每次月考的成绩进行分析评价，查缺补漏，对教学工作进行全方位的指导；并将考试结果进行比较分析并实施奖惩。学校根据抽考情况要求教师重点抓好各学科的学困生的转化与尖子生的辅导，确保学生在均衡的基础上得到整体提高。学校的领导每人包一个年级，年级的教学质量与班子成员的业绩挂钩、与班子成员的绩效挂钩。

二、建设高素质教师队伍。

提高教学质量的关键在教师。为了帮助青年教师成长，我校加强教师的理论和业务学习，采用理论联系实际，集体学习与个人自学相结合的办法，把整体培训与实践应用结合起来，做好业务学习笔记，提倡每节课后记教学随笔及反思，并经常交流，使先进的教育思想牢牢扎根于每位教师心中，从而更有效地指导自己的教学实践；通过老带新、结对子、引路课、示范课、评优课、汇报课、外出进修培训等方式，通过岗位练兵、校本教研，青年教师大都成为学校的骨干，教学成绩一直遥遥领先；重视培养学科带头人和骨干教师，优先选派骨干教师到外校、外省市学习先进经验，参加各种学术活动。今春，我校充分利用课内比教学这一平台，开展大练兵、大比武活动，将课内比教学与课堂教学改革有机结合，与校本教研有机结合，与教师的专业成长有机结合，100%的学科、100%的教师参与到课内比教学活动，促进了教师教学技能水平不断迈上新台阶。这些活的开展，一大批教师脱颖而出：现在我校有市级骨干教师4人，区级骨干教师5人，区镇优质课教师15人，学科带头人6，多名教师被授予优秀教师、先进工作者等荣誉称号，一年来由30多篇论文、优秀案例在市级以上发表、获奖。

三、深化课堂教学改革

2012年是襄州区课堂教学改革攻坚年。在中心学校的正确领导下，我校的课堂教学改革取得了可喜成绩。但是也遇到了诸多问题，如“二五五”课堂教学改革流于形式，机械模仿；平时一套检查时另一套，形而上学。为了深化课堂教学改革。我校加强随堂听课和巡视检查，促进课堂教学改革常态化，促进教学效率和学习效果的提高，随堂听课教师覆盖率达100%，学校领导随堂听课平均达30节。我们把在课堂教学改革中遇到的问题当做课题来研究，一年来，我们重点研究了“教学目标的达成度”、“导案、学案的融合度”、“小组合作的有效性”、“教师导学的有效性”、“学生思维深度、广度的培养”、“学生综合素质的养成”

等课题，实效性的课题研究，切实解决了课堂教学改革中遇到的问题，深化了我校课堂教学改革，提高了课堂效率。

四、写字教学促质量提高

练习书法能磨练学生的性格，促学生良好习惯的养成，拓宽学生的知识面，促进学生文化课成绩的提高，特别是语文学科成绩。我校以写字教育为突破口,促进学生素质的全面提高。一方面我们狠抓教师写字基本功，为学生练字做出表率，为此学校为教师购买临摹字帖等参考资料、聘请书法专家指导、举行书法讲座、为每位教师的基本功练习准备一切必要物品。另一方面书法教师每周为学生上好两节写字课，在写字教学中培养学生的观察、思维、表现、创造等能力，在班级开展习作交流、展览、竞赛等写字课外活动，在全校举行各科作业展览评比活动，评选书法小明星等活动；积极组织学生参加各级各类写字（书法）比赛，让特长学生在活动中得到更优的发展。去年春节前，学校组织开展写春联比赛活动，锻炼了学生，提高了素质。

目前我校写字教育进课表，有教师、有教材、师生有作业、已形成常规。一年来，由于重现写字教学，明显促进了我校的教学质量的提高，尤其是语文学科的教学质量连续几次全镇抽考位居全镇前茅，在全市英语口语竞赛、课本剧汇演，各级各类小学生作文、美术、科技等多项竞赛活动中也取得了令人可喜的成绩

五、切实做好转化学困生工作

我校地处特殊，背靠城镇面向农村。离我镇龙头学校一路之隔，生源方面难以抗衡。“学困生”成为学校教学质量的瓶颈,极大程度地制约着学校教学质量的提升。为此我校以关爱留守儿童为抓手，切实做好转化学困生工作。学校成立了“留守儿童关爱工程”领导小组，建起留守儿童辅导站，制订了具体计划，建立健全了关爱工作检查考核机制，定期对教师进行了考评；建立了留守儿童的专门档案和联系卡，通过联系卡制度的建立，加强学校与学生、家长及其他监护人的联系，共同形成了以学生为中心的关爱网络；每学期召开一次帮扶教师、留守儿童、监护人或委托监护人的座谈会（家长会），交流感情，摸索方法，总结经验；党员教师、学校领导、班主任与留守儿童学生结对子，把他们当成自己的子女、兄弟姐妹；要求教师要细心观察，深入调查，要与学困生多接触，善于发现学困生的闪光点。增强学困生的自信心。一年来，共有60多名学困生转化为中等生或优等生，低分率下降3%，及格率上升5%，优秀率上升6.5%。

新的学期新的开始，在取得可喜成绩的同时，我们也清醒的看到在工作中还存在着诸多的不足，这就需要在座的各位领导和老师，在今后的工作中不断地给予我们帮助、指导，也需要向在座的兄弟学校不断的学习、请教。“雄关漫道真如铁，尔今迈步从头越”，在今后的工作中，我们将以课堂教学改革攻坚为重点，以落实教学常规为基础，进一步提高教育教学质量，促进学生全面和谐发展，力争使我校的各项工作再上一个新台阶。

第三篇：强化社会管理创新促和谐

强化社会管理创新促和谐

枣庄市薛城区司法局在深入推进社会管理创新工作中，立足职能，积极创新，主动作为，创造性地做好矛盾纠纷排查调处、特殊人群管理和法治薛城建设工作，促进经济社会和谐稳定发展。

健全“三级”矛盾纠纷调处网络。强化调解组织建设，利用村级“两委“换届时机，调整充实村居人民调解组织，健全完善区、镇（街）、村（居）三级调解工作网络。探索建立企事业单位、商品集散地、大型集贸市场等区域性、行业性调解组织，延长调解组织网络的“触角”，使人民调解工作更深入基层，更贴近民间。巩固完善“联动联调”、“流动调解庭”、“矛盾信息采集”等成功做法，健全矛盾纠纷排查预防机制、调处机制、信息反馈机制和督查机制，确保各类矛盾纠纷及时得到化解。今年以来，全区各级调解组织累计排查调处各类矛盾纠纷297起，调结292起，避免民转刑案件18件。

建立“四化”社区矫正工作模式。围绕提高社区矫正质量，积极推行工作程序法制化、矫正形式多元化、监管方式层级化、档案管理规范化的“四化”模式，按照“依法导其行、以矫育其人、以帮促其变”的工作思路，扎实做好教育矫正、公益劳动矫正（行为矫正）、心理矫正和制度矫正，-1-

探索了异地托管工作机制，规范镇（街）司法所对矫正对象集中学习和公益劳动行为，修订社区矫正对象请销假制度，探索实施矫正对象外出活动保证金制度，使该区社区矫正工作从探索启动，到规范管理、扎实推进。强化刑释解教人员帮教安置工作，深入推进“黄丝带”帮教工程，三年来接收的276名刑释解教人员无一人重新违法犯罪。

拓展“六进”法律宣传活动载体。创新普法宣传理念，采取举办法律咨询服务集中宣传、开展各种法制日专题宣传、开设报刊、电视、网络专栏媒体宣传、印发普法简报信息宣传、借助司法行政协理员、调委会成员、法律服务工作者日常工作群体宣传，形成了大普法格局。深入开展“法律六进”活动，组织开展创建省级文明城区、平安薛城建设成果展、村级“两委”换届、“3.15”消费与民生、法律咨询面对面、释疑解惑零距离等主题宣传活动37场次，为群众提供法律咨询、法律服务926人次，发放各类法制宣传材料、法律明白纸17000余份；在全区中小学校举办预防青少年犯罪、关爱青少年成长法制报告会12期。

第四篇：务实创新发展注重民生促和谐(劳动局加强和创新社会管理)

务实创新求发展注重民生促和谐

县劳动和社会保障局局长 xxx

劳动保障部门加强和创新社会管理，就是要坚持把就业放在民生之本的位置，不断提高劳动者的收入水平，实现社会保障范围由广覆盖向全覆盖转变，保障水平由低层次向高层次转变，使百姓得到实实在在的利益，一点一滴地增加群众的生活满意度和幸福感。

一、努力构建矛盾预防控制体系

当前涉及社会保障、劳动关系等方面的纠纷较多，如困难群体参保缴费、农民工工资拖欠等问题。我们通过建立快速高效的社会矛盾纠纷化解应急处理机制，最大限度地预防社会矛盾纠纷或群体性事件的发生。我们制定了群体突发事件应急处置预案，局党组坚持在每周周会上调度全系统综治维稳工作，还建立了局党组成员大厅大接访长效机制，对可能引发社会矛盾的问题做到早发现、早控制、早化解，减少群体性事件造成的危害和影响。

二、加强和完善就业服务管理制度

1、强化公共就业服务功能。加快整合公共就业服务机构职能，进一步加强基层劳动保障平台的建设和管理，逐步理顺机制和体制，全面推进各项工作开展。继续组织开展“春风行动”、“就业援助月”、专场招聘会等公共就业服务专项活动。1

全力扶持返乡农民工创业就业。积极做好特殊困难群体的就业援助，使各类人员享受同等就业权利。确保城镇新增就业4500人，新增农村劳动力转移就业6100人，零就业家庭动态就业援助100%。

2、落实政策推进就业。全面落实中央、省、市、县已出台的一系列支持和促进就业的优惠政策，继续实施税费优惠及政策性补贴制度等措施为企业降压减负，保护和提高中小企业、劳动密集型企业、民营企业吸纳就业的能力。充分发挥重大项目建设和产业规划对就业的拉动作用，鼓励多渠道开发就业岗位。认真落实小额担保贷款政策，健全“小额担保贷款+创业培训”联动机制，加大对有创业愿望和创业能力群体的创业指导和创业服务。2011年全县计划发放小额担保贷款1500万元以上，带动就业1800人。

3、加强培训对接就业。狠抓培训质量，进一步增强培训工作的针对性和实用性，确保劳动者经过培训能就业，就好业。改进培训模式，全力满足用工单位需求和劳动者求职愿望，根据企业用工需求，开展定向培训、订单培训和“超市式”培训。进一步完善培训工作考核制度，加强对定点培训机构管理，规范培训教学程序。确保全年农民工和农村劳动预备制培训2550人，企业职工培训3200人，失业人员培训1700人，创业培训200人。

三、加强和完善社会保险服务管理机制

1、深入贯彻实施《社会保险法》，健全社会保险制度体

系。抓好《社会保险法》的学习、宣传、培训、实施工作，增强全社会参保意识，按增强公平性、适应流动性、保证可持续性的要求，依法完善社会保险的参保、征缴、经办、监督等制度体系。

2、进一步加大社保扩面征缴力度。推行社会保险扩面征缴目标责任制。分析扩面目标和对象，拓展社会保险扩面领域，积极推进非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工参保。进一步加强基金征缴工作，全面推行五险种统一征缴模式，实现统一参保人数、统一缴费基数、统一开展稽核，不断挖掘征缴潜力，确保应保尽保、应收尽收，力争全年各险种扩面9370人次，征缴基金1.48亿元。

3、进一步健全养老保险机制。进一步做实基本养老保险个人账户。做好企业退休人员死亡后供养直系亲属发放一次性救济费工作。积极推进新农保工作。加大建安保险统筹管理力度。加强退休人员社会化管理服务，建立健全社会化服务网络，不断提高社会化管理服务水平。

4、进一步完善基本医疗保险制度。积极对接全省大医保网络，建立异地就医即时结算机制。加强对定点医院和药店的监管，不断提高医疗保险服务水平和质量，让参保人员都能享受到公平合理的医疗保障待遇。探索建立职工医保参保人员住院医药费个人自付封顶机制，普遍开展城镇居民医保门诊统筹，降低大病、重病患者的个人负担，力求城镇职工医保、居民医保政策范围内住院费用支付比例达到75%、65%。

5、进一步完善工伤保险制度。认真抓好新《工伤保险条例》贯彻实施工作，积极推进工伤预防和工伤康复试点。实施并完善工伤保险经办机构对未参保工伤人员先期垫付治疗费用，再依法追索的机制。全面解决“老工伤”问题。

四、加强和完善劳动保障权益的工作机制

1、完善农民工维权工作机制。畅通处理拖欠农民工工资举报投诉渠道，优先对因拖欠工资问题引发的集体争议案件处理。进一步完善农民工工资保证金制度，规范用人单位工资支付行为。通过运用劳动保障监察网络化管理平台，及时对辖区内各用人单位的劳动用工信息及时监测，切实提高用人单位和劳动者自觉学法、守法、用法的意识。

2、巩固和完善劳动合同制度。全面推进劳动合同制度和集体合同制度建设。开展小企业劳动合同签订专项行动，进一步提高小企业和农民工合同签订率，从源头上规范劳动关系。以非公有制企业为重点，稳步推进实施集体合同制度，进一步扩大集体合同覆盖面。

3、加强劳动争议调解仲裁工作。大力加强劳动争议仲裁机构实体化建设，增强办案力量，改善办案条件，提高专业化水平。加强基层调解组织建设，依法公正及时处理劳动人事争议案件。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，开展多渠道、多层次、多样化的调解工作，切实提高劳动争议案件的处理质量和效率。

五、加强和完善劳动保障服务方式

胡锦涛强调，社会管理，说到底是对人的管理和服务，要把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点。我局将以满意机关建设为抓手，结合“创先争优”活动，进一步加强全系统行风建设和作风建设，大力倡导优质服务意识。认真做好政策落实，优化业务流程，提高工作效率，进一步完善政务公开，强化窗口服务人员管理，竭诚为基层、企业和群众提供最优质劳动保障服务。

加强和创新社会管理，不仅是贯彻上级党委的要求，更是促进我县社会和谐发展的现实需求。我们将找准切入点和结合点，努力提高科学化社会管理水平。

第五篇：近湖镇女志愿者及社区管理创新发言

创新社会管理提升巾帼志愿服务水平

近湖镇妇女联合会

尊敬的各位领导、姐妹们：

下午好！

我发言的题目是《创新社会管理，提升巾帼志愿服务水平》。巾帼志愿服务是妇联组织参与社会管理创新的重要手段。近年来，我镇妇联在县妇联的指导下，本着“规范管理，广泛联系，立足需求，纵深发展”的工作方针，积极构建巾帼志愿服务体系，大力开展巾帼志愿服务活动，取得了初步成效。为适应新形势、新任务发展的需要，更好地满足广大居民和家庭的多元化需求，我镇妇联将进一步加强巾帼志愿服务载体建设，优化巾帼志愿者服务队伍，拓宽巾帼志愿服务领域，使全镇巾帼志愿服务水平再上新台阶。

一、完善机制，加强规范化管理

志愿服务作为一种公益行为，具有自发性、阶段性、松散性等特点，只有立足于建立常态化的运行机制，才能保障志愿服务的充盈动力与无限活力。我镇妇联要在原有招募志愿者的基础上，探索建立巾帼志愿者注册、登记、分类管理等制度，尽快推行网上注册登记，建立志愿者资源库，为开展巾帼志愿服务活动提供资源储备；要建立巾帼志愿服务活动评估、跟踪、回访制度，保证这项工作有始有终，务求实效；要建立分类培训制度，通过定期和不定期培训，普及志愿服务的知识和技能，培养一批巾帼志愿服务的骨干；要建立巾帼志愿服务的评星、表彰制度，激励志愿者长期、持续坚持志愿服务工作，获得社会认同感和价值感；要建立与巾帼志愿者之间沟通、交流平台，畅通参与服务渠道，分享经验、交流体会、发现问题，推动巾帼志愿服务工作上新水平。

二、立足需求，打造专业化团队

社会的进步和发展，需要专业化、细分化的志愿服务人才。我镇妇联将依托女企业家及企业家夫人联谊会、女知识分子协

会、女大学生村官联谊会等妇联的团体会员发展志愿者。积极吸纳心理咨询师、女律师、女法官、女医生、女教师等年纪较轻、具有较高知识水平和专业技能的女性人才加入巾帼志愿服务队，从根本上实现巾帼志愿者队伍成员年轻化、技能专业化、服务优质化。配优团队负责人，选聘执行能力强、带动能力强、专业能力强的巾帼志愿者担任各类志愿服务队队长。依托远程教育网络、“青春讲堂”、“妇女之家”、“家长学校”等平台，对巾帼志愿者进行志愿服务技能、法律法规、心理咨询等内容的培训，提高巾帼志愿者服务专业化水平。

三、明确定位，推进品牌化活动

将贴近群众需求、服务惠及民生作为落脚点，大力扶持、发展一批妇联传统、有一定群众基础的特色服务品牌，推出以“爱心妈妈”、“贴心棉袄”、“金钥匙调解”为主体的巾帼志愿服务体系，打造具有广泛影响力和社会号召力的巾帼志愿服务品牌。一是“爱心妈妈”服务队用亲情播撒爱心。由女干部、女职工、女大学生及女企业家组成“爱心妈妈”志愿服务队，与孤贫儿童、留守孩子等需要关爱的孩子结成一对一的帮扶小组，爱心妈妈们利用双休日、节假日、工作之余为孩子们送去精神、物质、心理等方面的抚慰与关怀，使孤贫儿童、留守孩子心智健康成长。二是“贴心棉袄”服务队关爱空巢老人、单亲母亲亲情贴心。由女医生、女护士、保健专家、健康家庭女性代表组成的“贴心棉袄”巾帼志愿服务队最受大家欢迎。她们以“一对一”、“一对多”、“多对一”等形式，为空巢老人、单亲母亲提供心理抚慰、生活照料、应急救助、保健服务、文体活动等各种志愿服务，让老年人和单亲母亲感受到了来自社会的关怀和温暖。三是“金钥匙”调解服务队义务服务奉献热心。招募女法官、女律师、女干警、女心理咨询师、离退休法律工作者，成立“金钥匙”巾帼调解志愿服务队，通过在社区挂牌成立“金钥匙”个人调解工作室，开展法律法规宣传、心理疏导治疗、婚姻关系调适、矛盾纠纷调解等多种志愿服务，构筑基层妇女维权的第一道防线。