抚宁县“三评”深化农村干部考核运作机制

第一篇：抚宁县“三评”深化农村干部考核运作机制

抚宁县建“三评”机制促“一定三有”落实

抚宁县在落实‚一定三有‛工作机制中，着重把握农村干部绩效考评这一关键环节，建立‚三评‛机制，创新考评方式，丰富考评内容，细化考评环节，确保农村干部工作业绩考实、考真、考全，激发农村干部干事、创业、为民热情。

一、突出时效，强化日常考评，做到结果与过程相统一 把加强农村干部日常考评作为基础环节，根据全县社会和经济发展战略要求，将农村各项工作予以分解量化，经常有动作、阶段有中心、节点有高潮，促进农村干部自我加压，负重奋进。

一是重点工作跟踪问效。充分发挥村党组织在新农村建设中的堡垒作用，把产业结构调整、新民居建设和社会稳定等农村工作重点任务分解到村，明确具体目标和完成时限，乡镇党委负责督导任务落实，采取月督查、季调度和不定期检查等形式，全程跟踪进展情况。对工作进展缓慢、效果不明显、任务不能及时完成的农村干部由乡镇党委进行诫勉谈话和通报批评，限期改正。二是常规工作台账管理。对合作医疗、民政救济、护林防火、村干部值班等常规工作建立台账，实行动态管理，建帐明责，限时办结，办结销账，确保日常工作按时、保质完成。三是村情民意及时掌控。充分发挥包村党建指导员指导监督作用，要求党建指导员每周至少入村一次，全程参与和督导村级组织土地承包租赁、产业结构调整、矛盾纠纷调解以及发展党员等重点工作，定期走 1

访党员、村民代表和一般群众，及时了解农村干部在思想、工作和作风等各方面动态，确保乡镇党委能够第一时间掌握村情民意。

二、注重结合，开展双述双评，做到对上与对下相统一 把农村干部述职测评作为考评农村干部的必要环节，建立双述双评制度，农村干部既向乡镇党委述职又向群众述职，既接受组织评价又接受群众评价，确保对上负责和对下负责有机结合。一方面村述民评。农村干部向全体党员、村民代表、村务监督小组就年度整体工作述职，参会人员现场提出质询，农村干部当场解答。在此基础上，与会人员对农村两委干部一年工作履职情况及现实表现情况，按‚优秀、称职、基本称职、不称职‛四个档次进行测评，测评采用无记名投票方式进行，由村民代表当场计票、监票并公布结果，使农村干部工作好与差，群众当‚裁判‛。另一方面村述乡评。以乡镇为单位召开村级经济社会发展规划述评大会，包乡镇县级领导、县直涉农部门负责人，乡镇党委、政府主要负责人和包村干部参加，农村党支部书记或村委会主任就本年度村经济社会发展目标完成情况进行重点述职，对下一年度经济社会发展目标、拟采取措施及完成时限进行简要汇报，县级领导、县直涉农部门负责人、乡镇领导现场点评，提出指导意见。根据述评内容和点评意见，逐村制定和完善下一年度村级经济社会发展计划，纳入农村干部任期目标承诺，并与农村干部签订承诺书，作为绩效考评的依据。

三、树立导向，年终综合比评，做到业绩与奖惩相统一

把综合比评作为考评农村干部的关键环节，比评结果作为兑现农村干部工资待遇、落实奖惩的主要依据，引导农村干部在推进农村经济社会发展中‚创先争优‛。一是搭建平台村际竞赛。乡镇党委每年开展一次‚‘比、看、促’村际竞赛‛活动，县委组织部出台活动方案和细则，乡镇党委负责具体实施。活动分为互评互查、落实整改两个阶段，由乡镇党委集中所辖村党组织书记、村委会主任按照‚五个好‛要求，采取听汇报、查资料、实地看、发问卷等形式深入各村现场互评打分，对互查出的突出问题乡镇党委建立台账，责成村级组织整改落实。二是业务部门量化打分。乡镇业务部门结合工作实际，对村级组织经济发展、党的建设、计划生育、环境治理等各项工作落实情况量化打分，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，比较优劣，排定名次，形成评价意见，上报乡镇党委。三是乡镇党委综合定档。乡镇党委综合日常考评、述职测评以及村际竞赛和业务部门评定情况，客观公正地逐村分析各项考核数据，最终确定农村干部的考评档次，并与经济补贴和政治待遇直接挂钩。被评定为优秀的农村干部，在全额发放基础职务补贴的基础上给予绩效补贴，优先享受上级党委、政府表彰奖励，优先参加乡镇公务员、乡镇事业编制人员招录，优先推荐县级以上党代表、人大代表和政协委员；被评定为称职的村干部，根据目标任务完成质量全额或按比例扣发基础职务补贴；被评定为基本称职、不称职的村干部，按比例扣发直至停发基础职务补贴。

农村干部‚三评‛机制的实施，促进了农村产业结构调整，调动了农村干部的积极性和创造性。2010年，全县生猪存栏49.2万头、出栏104.7万头，蔬菜播种面积达到28.6万亩，板栗栽植面积达到30万亩，19个新民居项目开工建设，农民人均纯收入达到6695元。

第二篇：：“三评”机制提升大学生村官考核工作水平

工业园区“三评”机制提升大学生村官考

核工作水平

为了切实做好大学生村官考核工作，连日来，工业园区认真组织开展调查，结合个人需求、群众期盼和社区（居委会）工作实际，采用“三评”机制，全方位了解期满大学生村官的工作、学习、创业等情况，全面提升园区大学生村官考核工作水平。

一是工作总结，自己评。针对大学生村官成长特点，工业园区要求所有的大学生村官围绕思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面对进行总结。内容包括适岗能力，为民办实事、办好事的能力；协调解决群众生产、生活中的矛盾或问题的能力；带头创业、带领群众脱贫致富的能力等。大学生村官通过系统的总结，对自己三年的基层实践进行自我评定。

二是现场述职，群众评。工业园区分批次到大学生村官任职所在社区（居委会）召开公开述职民主评议会议，参加会议人员为村“两委”成员、村组干部、党员代表、村民代表。由大学生村官对自己的工作情况、取得成绩以及如能续聘以后的工作打算进行现场述职。社区（居委会）驻村干部现场点评，参会人员结合平时工作表现对大学生村官进行民主评议。三是座谈交流，领导评。工业园区党委召开大学生村官座谈会，由党委负责人逐一对他们的工作情况进行点评，并结合群众评议结果对他们的工作提出建议和期望。

自工业园区实施“三评”机制以来，在大学生村官和园区广大干群中产生了很好的影响，既给大学生村官一次“回头望”的机会，让他们发现问题、查找不足；又让所有大学生村官对自身工作进行一次重新定位，让他们更加珍惜到村任职实践，尽职尽责服务群众。

第三篇：、健全“三个机制”,全面深化行评成果

县交通运输局开展行评自查自纠见成效

自行评自查自纠工作启动以来，为进一步加强我县交通运输系统行风建设和优化软环境建设的不断深入发展，在县委、县政府，县纪委的正确指导和大力督导下，我局领导高度重视，精心组织，积极整改，开门纳谏，狠抓“三个关键”的落实，扎实开展各项工作。

2、采纳民主意见，找准评议焦点。全年全系统民主评议政风行风要做到“三个结合”。一要结合推进政务党务信息公开，继续开展好民主评议政风行风工作；二要扎实推进交通“窗口”单位的文明规范服务，围绕落实便民服务措施，解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题，努力营造交通运输改革发展的良好环境；三要结合党风廉政建设，继续开展好民主评议政风行风工作。交通运输部门紧紧依靠群众，充分发动群众，把对政风行风的知情权、监督权和裁判权交给群众，做到评议过程由群众来监督评议结果由群众来裁判，整改效果由群众来检验。通过听取汇报、走访座谈、明察暗访、个别访谈、问卷调查、热线电话、网络、新闻媒体等多种形式方法，广泛收集各方面对交通运输系统在政风行风建设方面的建议和意见。征求意见的内容涉及依法行政、政务公开、服务群众、机关效能、廉洁办事、信访接待

等方面。

3、扎实开展整改，切实解决问题。针对收集的问题，及时进行梳理分析，建立整改工作台帐。开展集中专项整改，对自查自纠阶段查摆和收集的意见进行梳理归类，建立问题整改台帐，以《意见反馈单》反馈到相关部门，按照整改情况落实制度的规定及时整改，并反馈整改落实情况。直面解答承诺整改，彻底解决群众反映的问题。切实加大整改力度，实实在在的为群众解难题，办实事。

四、健全“三个机制”，全面深化行评成果

行评工作虽然已经形成阶段性的成效，但政风行风建设

却是长远的。我局始终坚持“标本兼治，综合治理”的方针，健全“三个机制”，全面深化和巩固行评成果。

1、健全检查督办机制。我局建立了“三线”检查督办机制。一是包点督办。每一名局领导包点联系一个下属单位，对包点单位的政风行风建设实行定期不定期的检查督办，落实领导包保责任制；二是专项督办。成立政风行风建设督查小组，定期对各单位行评工作情况进行督办检查。计划10月初，我们对各单位投诉电话、值班情况进行抽查，对超限站、养护中心、交管站等进行明察暗访，对个别工作不到位的基层单位，责令限期整改落实到位。三是行业督办。要求分管业务工作的领导要检查督办分管领域的政风行风工作，管理业务领域的科室要督办好该业务领域的政风行风工作。

2、健全监督制约机制。我局主动接受部门监督，借人之“长”，规己之“短”，取得良好的效果，有效规范交通行为。我们诚心听取县人大代表、政协委员、县政风行风民主评议监督员，对我县交通政风行风建设和评议工作提出批评指导意见。通过强化监督制约，有效规范了干部职工行为。

3、健全制度执行机制。在具体工作中，尤其是加大制度的执行力度，建立“有令必行，有禁必止”的制度执行机制，确保各项工作准确执行到位和目标任务的顺利完成。抓住以“五个基本、七个体系”建设为契机，认真开展“双争”

活动，牢固树立交通发展“一盘棋”的思路，在全系统形成了“创先争优”的浓厚氛围。

第四篇：“五结合”深化“三访三评”活动

派出所“五结合”深化“三访三评”活动

近期，上良派出所采取“五个结合”进一步深化“三访三评”大走访活动，使“三访三评”活动深入民心，取得了良好效果。

一是将“三访三评”深化大走访与“联村联户、为民富民”相结合。上良派出所通过“三访三评”活动，由民警包片深入辖区了解民情、民意、民忧，并根据了解到的情况，有针对性进行帮扶，将“联村联户、为民富民”活动落到实处。

二是将“三访三评”深化大走访与服务群众相结合。民警深入辖区村社、农户、田间地头向群众进行法律宣传、政策讲解，解决群众生产生活中遇到的困难和问题，落实各项便民、利民措施，开展了预约办理户政业务、送证上门等服务。

三是将“三访三评”深化大走访与维护社会和谐稳定相结合。上良派出所民警深入警务区与群众交心、谈心，了解群众疾苦，排查矛盾纠纷，了解社会治安状况及苗头性问题，通过排查，将了解到的邻里纠纷等人民内部矛盾及时化解，有效维护了辖区社会和谐稳定。

四是将“三访三评”深化大走访与严厉打击违法犯罪相结合。在“三访三评”活动中，民警主动排查案件线索，了解违法犯罪活动情况，对影响社会安定的案件及时查处，严厉打击违法犯罪人员，有效地维护了一方平安。

五是将“三访三评”深化大走访与核心价值观教育相结合。在“三访三评”活动中，上良派出所民警始终牢记“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，在访问民情、访察民意、访排民忧中，切实做到“把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准”，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，赢得群众的信任、理解和支持。

第五篇：三访三评深化大走访活动心得

“三访三评”深化大走访活动心得

“三访三评”深化大走访活动正在如火如荼的展开，我以为，做好此项工作最重要的一点，就是要恪守为民之则，也就是要脚踏实地干好我们的本职工作。思想是行为的先导，只有具有了正确和积极的精神状态，才能更好地做好工作。下面我谈谈自己在大走访中的一些心得体会：

一、要有坚定的“爱民实践我作为”思想根基

如今，我们国家正在建设中国特点社会主义的大道上昂首阔步地前进，科学发展观和构建和谐社会进一步指明了社会主义前进的方向，我相信每位人民警察都亲身经历或亲眼看到，我国公民的人权得到了极大的发展。“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政要求，就是要尊重人格、保障人权，增进和谐。“大走访”活动假如从这个方面理解，就是要让人得到关爱、让人得到平安、让民生得到发展。所以，我们应当更加珍惜自己作为人权维护者和发展者的工作机会，尽心倾力的往展开“大走访”活动，坚定干好本职工作的决心。

二、要具有锲而不舍、坚持不懈的心态

公安基层工作千头万绪，种类复杂，大走访早期，有的人民警察可能一时难以适应，不能较快进进工作角色，也可能自己工作很长一段时间还是得不到群众的认可等等。解决这些题目，就要有锲而不舍、坚持不懈的精神，要做到“在位1分钟，干好60秒”，看题目、想事情要向好的方面往想，向积极的方面往想，相信自己，只要认真往做了，专心往做了，便可以够在艰苦中体会成绩，在困难中品味收获，相信自己是完全可以干好工作的。

三、要坚持全心全意为人民服务的境地寻求

相信我们每位人民警察在“大走访”活动中认真地审阅自己后，都会有相同的看法：我们的爱民实践活动可以再认真一点，标准可以再高一点，质量可以再好一点。由于我们所做的工作实在不是那末困难，做好工作关键就是责任心和创新意识的题目。人民警察的宗旨就是全心全意为人民服务，做好一天的工作，不但是自己得到了锻炼，更重要的是对信任你的群众和领导一种负责人的一种表现。

一份耕耘，一份收获，想想过往，思思未来，从而坚定“雄关慢道真如铁，而今迈步从头越”的志薄云霄，让我们把“三访三评”深化大走访活动更加扎实有效地推动，为打造和谐警民关系做出自己应有的努力！